Knurów, dnia 07.10.2024 r.
OR.1431.3.2024
OR.II.KW.000024.2024
Stowarzyszenie Dopamina Lab
sprawa-73822GQinfo.szkolajestnasza.pl
W odpowiedzi na e-maila z dnia 25.09.2024 r. w sprawie udostępnienia informacji
publicznej dot. polityk równościowych
1. Czy opracowano, przyjęto i wdrożono plan równości płci?
1.1 Jeżeli tak, proszę podać datę przyjęcia.
Nie przyjęto.
2. Czy powołano pełnomocnika/ pełnomocniczkę ds. równości?
2.1 Jeżeli tak, kiedy (proszę podać tatę)
Nie powołano.
3. Ile osób jest zatrudnionych w urzędzie/ instytucji?
153 osoby.
4. Ile kobiet jest zatrudnionych w urzędzie/ instytucji?
113 kobiet.
5. Ile kobiet jest zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach?
26 kobiet.
6. Ile kobiet jest zatrudnionych na zastępczynie kierownikówi-czek ?
9 kobiet.
7. Ile jest stanowisk pełnomocniczych w urzędzie/instytucji ?
5 stanowiskach.
8. Ile kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych ?
4 kobiety.
9. Czy w urzędzie instytucji wdrożono regulamin wynagrodzeń?
9.1 Jeżeli tak, prosimy o dołączenie skanu dokumentu i podanie daty jego przyjęcia.
Zarządzenie Nr 157 /OR/2023
Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 07.07.2023 r. z późniejszymi zmianami.
10. Czy w urzędziefinstytucji ustanowiono wewnętrzną procedurę antymobbingową?.
Tak.
10.1 Jeżeli tak, proszę podać datę ustanowienia.
20.11.2017 r.
10.2 Jakie działania prewencyjne przewiduje procedura antymobbingowa?
W ramach działań profilaktycznych procedura przewiduje przeprowadzenie anonimowych
badań.
10.3 W ilu sprawach w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku
prowadzono interwencje na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej?
Nie prowadzono interwencji.
11. Ile szkoleń związanych z tematem mobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności
zorganizowano dla osób zatrudnionych w urzędzie/ instytucji w okresie od 1 stycznia
2023 r. do dnia realizacji wniosku?
Nie prowadzono.
12. Ile gminnych fakultatywnych organów o charakterze konsultacyjnym, doradczym lub/i
inicjatywnym, np. rada seniorów, rada kobiet, młodzieżowa rada miasta funkcjonuje przy
urzędziefinstytucji?
W Gminie Knurów nie funkcjonują: rada seniorów, rada kobiet oraz młodzieżowa rada
miasta.
13. Ile kobiet zasiada w Radzie Miejskiej/Miasta?
W Radzie Miasta Knurów zasiada 8 kobiet.
13.1 Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby przewodniczącej.
Funkcję Wiceprzewodniczącej Rady Miasta Knurów pełni pani Iwona Gola.
14.Proszę 0 wymienienie nazw Komisji Rady Miejskiej/Miasta, w których
na przewodniczące powołano kobiety.
- Komisja Skarg, Wniosków i Petycji,
- Komisja Oświaty i Kultury,
- Komisja Bezpieczeństwa Publicznego, Porządku i Spraw Socjalnych.
SEKRE STA
PIGPYÓxdło
Załaczniki : Skany regulaminu wynagrodzeń.
PREZYDENT
MI RÓW t
MOSTAR: Zarządzenie Nr /OR/2024
Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia ..29:05:.2024 r.
zmieniające Zarządzenie Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu
Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu
wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Knurów ze zmianami wprowadzonymi
Zarządzeniem Nr157/OR/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta
Knurów z dnia 07.07.2023 r.
Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (tj. Dz. U. 2024 r. poz.609 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia
24 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 r. poz. 1135),
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 r. poz. 1960), w związku z rozporządzeniem
Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1071), ustawy z dnia
26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135).
zarządzam, co następuje:
51
1. Zmienia się treść załącznika nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta
Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta -
Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. ze zmianami
wprowadzonymi Zarządzeniem Nr157/0R/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika
Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r., który stanowi załącznik nr 1 do
niniejszego Zarządzenia.
2. Zmienia się treść załącznika nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta
Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta -
Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. ze zmianami
wprowadzonymi Zarządzeniem Nr157/0R/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika
Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r., który stanowi załącznik nr 2 do
niniejszego Zarządzenia.
$2
Zobowiązuję Naczelnika Wydziału Organizacyjnego i Kadr do wprowadzenia w życie
niniejszego Zarządzenia oraz podania go do wiadomości pracowników poprzez
umieszczenie go na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Knurów oraz w wewnętrznej sieci
komputerowej — Intranecie.
$3
Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu powierzam Sekretarzowi Miasta.
$4
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go
do wiadomości pracowników w sposób wskazany w$ 2, z mocą obowiązującą
od 1 sierpnia 2024 r. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagradzania
zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 r.
ZUD PREZY NĄSTA
REA jaj Tomajk Rzepa
(aj 58a" J2/
Załącznik nr 2
> do Zarządzenia Nr 224/0R/2024
Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów
zania 30.08.2024 r.
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania
przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021
Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 24.11.2021 r
TABELA
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
w poszczególnych kategoriach zaszeregowania
Kategoria Kwota w złotych
zaszeregowania
I 4000 - 4550
|" 4050 - 5000
LJ 4100 - 5100
IN 4150 - 5430
v 4200 - 5760
VI 4250 - 6200
VII 4300 - 6640
VIII 4350 - 7080
x 4400 - 7520
x 4500 - 7960
XI 4600 - 8400
XII 4700 - 8800
XII 4800 - 9300
XIV 4900 - 9940
xV 5000 -11000
XVI 5200 -11900
XVII 5400 -12460
XVIII 5600 -12800
XIX 5900 -13400
XX 6200 -13800
PREZ? A
Gmiaszl Rzepa
Załącznik nr 1
s do Zarządzenia Nr 224/0R/2024
Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu
Miasta Knurów z dnia 30.08.2024 r.
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021
Prezydenta Miasta -Kierownika Urzędu
Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r.
TABELA STANOWISK
wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz stawki dodatku funkcyjnego na
określonych stanowiskach
[_ Wymagane kwalifikacje " |
Stawka
Kategoria dodatku | wykształcenie
Lp. Stanowisko zaszeregowania funkcyjnego Goh ejętn m
zawodowe
izzza wazaikajn a |mfi="|nrgr""|G-|
1. Stanowiska urzędnicze kierownicze
esta ne WIEK || | waze || «|
[ 2 |Naczelnik wydziału (jednostki równorzędne) |_| XV-XVl_ | 7 | wyższe | 5 |
[3 |Kierownik urzędu stanucywinego _ | XVI-XVII | 6 ___ | według odrębnych przepisów |
[5 |Rzecznkprasówy "| %v=xl_ | 7 "| wyższe | 5 |
[6 Kierownik referatu gednóstki równorzędne | X-X_| 6 | was | 4 |
[7 za naczelnika wydziału jednostki równorzędne) | _XM-xVl_| 6 | wyższe | 4 |
[8 |Pelnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych __ | XN-XWHH__| 6 | wyższe | 4 _ |
[9 |z-ca kierownika urzędu stanu cywilnego | XV-xvll_ | 6 ___|według odrębnych przepisów |
[10 |inspektorochrony danych _ | Xw-xil_ | 6" |według odrębnych przepisów |
Il. Stanowiska urzędnicze
[i fpedcapramy [| xir-xul | 6 [według odrębnych przepisów |
[2 [Główny speatsta | xm-xm | s || wyższe: | 4 |
[> |informaykuzęu ||| | ||| | xm | - | wsze | 4 |
palne | | | XM |= | wasze | 3 |
[5 [Starszy specjalista, starszy informayk | X-w | - || wyższe | 8 |
Podinspektor -
PE 7 |ewo | |RE]| s |
|z| PE EPOCE | | ad | "8 |
[5 |Semodziemyefe | om | | śe | 4 |
[oj pp OO OJ TWS | | - | |a| A |
[io |Miodszy referent | w=x | = | ee | - |
| Ill. Stanowiska pomocnicze i obsługi
s AM | -- |wdsze | 4 |
14 |Pracownik I stopnia wykonujący zadania wramach | X-=W_| -- | wyższe | 3 |
NIENII [enie |
Pracownik | stopnia wykonujący zadania w ramach IK=XI |= [seme | 3 |
O RODNE Mx | | śe | 2 |
skim | | || ||| w | -| | zasadna | - |
[4 |Gerowca samochodu osobowego ———— | W | | zasadnicze | - |
[5 |Operator urządzeń powielających N=Vll__ | -__ | zasadnicze | - |
[6 |Robotni gospodarczy NM | | podstawowe | |
[7 [relefonista MW | -__ | podstawowe | - |
[8 |Porterr dozorca __ 0, |, || | mw | -_ | podstawowe | - |
[9 |Pomoc administracyjna biurowa N=M__|__-__ | zasadnicze: | - |
[rojsprząazka || ||" || Wev | - | podstawowe | | - |
pjaonec 7" ev"= "| otw | |
po EEC ii RP ANJA 0 |. |
IV. Straż miejska
a) Stanowiska kierownicze urzędnicze
[rpkomendanisray | | | | | me | 1 | wie | 5 |
| 2 Jzeca komendanta straży | w-xwm | 6 | wyższe | 4 _ |
b) Stanowiska urzędnicze
JONES OWE ar
[starszy inspektor asm = | średnie | 6 |
SE pm | ZF]
" | waze | - |
SPE | średnie | 3 |
[8 [Starszy Specjalista KIE wyzaj | iedi |a|
A=XN | | średnie | 4 |
[8 |Modszy Specjańsia pow | | seme |8 |
|eipazyaki OA JAZW "| | |» | dednień | 5 |
ojmak | ow || - | seme | 2 |
modszyswemk | vi | = | śenie | 1 |
(ela 0 | wew | -_ | wodne | |- ||
;
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk
urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę,
uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach
urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
*._ Wykształcenie wyższe o odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy
nawiązano na podstawie umowy 0 pracę, także wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska.
9. Wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4 Wykształcenie podstawowe i umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.
%._ Wykształcenie zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
a
Tomadz Rzepa
Zarządzenie Nr 157 /OR/2023
Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 07.07.2023 r.
zmieniające Zarządzenie Nr 245/OR/2021 Prezydenta Miasta-Kierownika Urzędu
Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu
wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Knurów.
Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (tj. Dz. U. 2023 r. poz. 40 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia
24 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2022 r. poz. 530),
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 r. poz. 1960), w związku z rozporządzeniem
Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1102), ustawy z dnia
26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510)
zarządzam, co następuje:
81
1. Zmienia się treść załącznika nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta
Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta -
Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r., który stanowi załącznik nr 1
do niniejszego Zarządzenia.
2. Zmienia się treść załącznika nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta
Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta -
Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r., który stanowi załącznik nr 2
do niniejszego Zarządzenia.
3. WS$ 7 pkt3 ppkt 1) i 2) otrzymują nowe brzmienie:
„3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy z powodu choroby lub
zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie:
1) dnia wypłaty za dany miesiąc, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej
niezdolności do pracy zostało dostarczone pracodawcy najpóźniej na 2 dni
przed planowanym terminem wypłaty za dany miesiąc,
2) z wypłatą następnego miesiąca, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej
niezdolności do pracy zostało pracodawcy doręczone po terminie określonym
w ppk. 1), nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty doręczenia w.w.
dokumentu.”
$2
Zobowiązuję Naczelnika Wydziału Organizacyjnego i Kadr do wprowadzenia w życie
niniejszego Zarządzenia oraz podania go do wiadomości pracowników poprzez
umieszczenie go na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Knurów oraz w wewnętrznej sieci
komputerowej — Intranecie.
$3
Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu powierzam Sekretarzowi Miasta.
84
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracowników w sposób wskazany w$ 2, z mocą obowiązującą od
1 lipca 2023 r.
PREZYDENT MIASTA
Adam Rams
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr 157/0R/2023
Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu
Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021
Prezydenta Miasta -Kierownika Urzędu
Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r.
wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz stawki dodatku funkcyjnego na
określonych stanowiskach
[Wymagane kwalifikacje " |
Stawka
Lp. Kategoria dodatku wee śókjnóć,
zaszeregowania [funkcyjnego | „igjętności | (wałach)
zawodowe
1. Stanowiska urzędnicze kierownicze
geram |||] xm-xx |] 9 | wyższe | 4 |
[2 [Naczelnik wydziału (jednostki równorzędnej) xv=xwh_ | 7 | wyższe | 5 |
[3 |Kierownik urzędu stanu cywilnego | %xw-xvll_ | _ 6 | według odrębnych przepisów
XV-XVI
[5 |Rzecznikprasowy || XV=XVIl
[6 Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) | x-xm | 6 | wasze | 4 |
[Z-ca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej) |__XIl-XVl_ | 6 | wyższe” | 4 |
|.8 |Pelnomocnik ds. ochrony informacj niejawnych __|__XN-XVl_ | 6 | wyższe | 4 |
9 |z:ca kierownika urzędu stanu cywinego _____|_KV-Xvl_|___6 | według odrębnych przepisów
[10 Inspektor ochrony danych XV-XVI | 6. | według odrębnych przepisów
Il. Stanowiska urzędnicze
[1 [Radca prawny | xm-xvl_ [| ___6 [według odrębnych przepisów
[2 |etówny specjalista XXW | 6 | wyższe | 4 _ |
Informatyk urzędu Xx | - | | wyższe | 4 _ |
[6 |ioeoekoe_. sowa ane r Woms PPE KYTEEA ERTES | AWYŻĘZĘ M EDUCO ||
[5 |Starszy specjalista, starszy informatyk NZNVE - |mastm „ij Wyżeze, „|| BS ||
Podinspektor * wyższe? -
[7 |Specjalista |x| 7 | Menei | 3]
8_ [Samodzielny referent | 0h | - | | średnie | 4 |
Lo |Referenr __ | wem | | rednie | 1 |
[Młodszy referent MIX |-- =*| stefe" | |
Ill. Stanowiska pomocnicze i obsługi
[oa-m_ [| -- | wyższe | 4 |
Pracownik Il stopnia wykonujący zadania w ramach XI-XV | - | wyższe” | 3 |
Mi-Vl_ | _- | śrenie* |- |
p aaa ZEŃ | ix=_|__-- | edi |_|
[robót publicznych lub prac interwencyjnych -
MH-X | -_ | średnie» | 2 |
[3 ]konsewtor _ _ — ———— | wk || -__ [zasadnicze | | - |]
[14 [Kierowca samochodu osobowego | _VM-xl | | -__ | zasadnicze | - |
[5 Operator urządzeń powielających N=vl__|__ -__ | zasadnicze | - |
[ 6 |Robotnik gospodarcz) > podstawowe" -
[7 |retetonista ___ | | || ||| | WeM | - | podstawowe | | - |
[8 [Pore dozowa ___ | HV | -__ | podstawowe | - |
[8 |Pomoc administracyjna biurowa. N=Vl__|_ -__ | zasadnicze” | - |
[10 |Sprzątaczka | mv | -__ | podstawowe | - |
[mjeóweó u u 0 o | MeV || = | poawóww| _- |
|| zew NO NEA WOW ||| 0] o OJ aj 1]
IV. Straż miejska
a) Stanowiska kierownicze urzędnicze
[i fKomendantstrazy [| KV-xul | 7. [ wyższe |] 5 |]
XN=XH_ | 6 | wyższe | 4 |
JE — wiem ps]
[1 [Starszyinspetor || ||| || XIXW 8
me e | EE]
[6 [Starszy Specjalista | amv ||| | średnie» | 5 |
[7 Specjalista | wow | | średnie | 4 |
[8 |Młodszy Specjalista |azwy | | o|aosśtadieE | 067 |
[9 [Sterszystrank | | | ||| «ow | - | | średnie» | 3 |
ojew ca TEKA | = | wodiooojw rz |
[1 |Młodszy strażnik || Woxl_ | - | średnie | 1 |
[izfaie | aa i e | o mejmeMiewik |ecwar="|sśrkniwdio| eo" |
»
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia | stażu pracy dla kierowniczych stanowisk
urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy © pracę,
uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach
urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
1
Wykształcenie wyższe o odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy
nawiązano na podstawie umowy o pracę, także wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska.
s
wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
*'_ Wykształcenie podstawowe i umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.
_ Wykształcenie zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
PREZYDENT MIASTA
Adam Rams
Załącznik nr 2
do Zarządzenia Nr 157/0R/2023
Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 07.07.2028 r.
Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania
przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021
Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 24.11.2021 r.
TABELA
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
w poszczególnych kategoriach zaszeregowania
Obowiązująca od dnia 1 lipca 2023 r.
Kategoria Kwota w złotych
zaszeregowania
I 3300- 3850
II 3350- 4300
[U 3400- 4400
IN 3450- 4730
V 3500- 5060
VI 3550- 5500
VII 3600- 5940
VIII 3650 - 6380
1X 3700- 6820
x 3800- 7260
XI 3900 — 7700
XII 4000- 8100
XIII 4100- 8600
XIV 4200- 9240
XV 4300 — 10300
XVI 4400 — 11100
XVII 4600 — 11660
XVIII 4800 — 12000
XIX 5000 — 12500
XX 5200 - 12800
PREZYDENT MIASTA
Adam Rams
Zarządzenie Nr 245/0R/2021
Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 24.11.2021 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta
Knurów.
Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (tj. Dz. U. 2021 r., poz. 1372 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2019 r., poz. 1282 z późn.
zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów zdnia 25 października 2021 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 r., poz. 1960), ustawy z dnia
26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
81
Wprowadzić Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów, którego treść stanowi załącznik nr 1
do Zarządzenia.
$2
Zobowiązać Naczelnika Wydziału Organizacyjnego i Kadr do wprowadzenia w życie
niniejszego Zarządzenia oraz podania go do wiadomości pracowników poprzez
umieszczenie go na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Knurów oraz w wewnętrznej sieci
komputerowej — Intranecie.
83
Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu powierzam Sekretarzowi Miasta.
84
Traci moc Zarządzenie Nr 115/0R/18 Prezydenta Miasta-Kierownika Urzędu Miasta
Knurów z dnia 25.05.2018 r. z późn. zm.
$5
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania
go do wiadomości pracowników w sposób wskazany w $ 2.
PREZYDENT MIASTA
Adam Rams
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr 245 /OR/2021
Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu
Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA
PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W URZĘDZIE MIASTA KNURÓW
|. Przepisy wstępne:
s1
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów, zwany dalej Regulaminem, określa:
4. wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
3.. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż
nagroda jubileuszowa,
4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
5. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego.
s2
1. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się
w Wydziale Organizacyjnym i Kadr z niniejszym Regulaminem.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone
do jego akt osobowych.
83
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy — oznacza to Urząd Miasta Knurów,
2) kierowniku urzędu — oznacza to Prezydenta Miasta Knurów,
3) pracowniku — oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Knurów
na podstawie umowy o pracę,
4) ustawie — oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych,
5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym — oznacza to kwotę minimalnego
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ustaloną w I kategorii zaszeregowania,
określonym w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
6) dodatku specjalnym — oznacza to dodatek o charakterze okresowym,
7) regulaminie — oznacza to Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów.
Il. Wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania:
84
1) Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie
zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska, na których
przydzielany będzie dodatek funkcyjny, stanowiące załącznik nr 1 do Regulaminu.
2) W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne
określone przepisami prawa.
3) Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje Kierownik Urzędu na wniosek Sekretarza Miasta lub kierownika komórki
organizacyjnej, po zaopiniowaniu przez Sekretarza Miasta.
4) W uzasadnionych przypadkach pracownikom może zostać skrócony staż pracy
wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany
okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5. ust. 2
i art. 6 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych.
$5
1. Kserokopie dokumentów potwierdzające kwalifikacje zawodowe pracownika
znajdują się w jego aktach osobowych.
2. Dokumenty potwierdzające uzupełnienie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
w trakcie trwania stosunku pracy, pracownik przedkłada w Wydziale
Organizacyjnym i Kadr, bezpośrednio po ich uzyskaniu.
$6
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych oraz Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października
2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ,
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery
budżetowej,
4) dodatek funkcyjny na stanowiskach, o których mowa w $ 10 Regulaminu,
5) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą
o pracownikach samorządowych i Kodeksem pracy,
6) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z Kodeksem pracy.
3. Pracownikowi może zostać przyznany:
1) dodatek specjalny, zgodnie z $ 11 Regulaminu,
2) nagroda, zgodnie z $ 12 Regulaminu,
3) premia, zgodnie z $ 13 Regulaminu.
4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
87
1. Miejsce, termin, czas wypłaty wynagrodzenia określone są w Regulaminie Pracy
Urzędu Miasta Knurów.
2. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej na wskazany przez
pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub
elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie:
1) dnia wypłaty za dany miesiąc, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej
niezdolności do pracy zostało doręczone pracodawcy przed 26 dniem danego
miesiąca.
2) z wypłatą następnego miesiąca, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej
niezdolności do pracy zostało pracodawcy doręczone po dniu 26 danego miesiąca
w którym wystąpiła niezdolność do pracy, nie później jednak niż w ciągu 30 dni
od daty złożenia ww. dokumentu
$8
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń
w razie choroby i macierzyństwa uwzględnia się składniki wynagrodzenia, od których
odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, i które nie są wypłacane
za okres pobierania świadczeń chorobowych.
s9
Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych
kategoriach zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu.
810
Dodatek funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
kierowniczych urzędniczych związanych z kierowaniem zespołem.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach
nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1
do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny.
3. Dodatek przyznaje Kierownik Urzędu i stanowi on stały element wynagrodzenia.
4. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
5. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się kwotowo.
6. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności
w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień
od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie Kodeksu pracy
i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej
niezdolnością do pracy wywołaną chorobą lub innymi okolicznościami jest
proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.
s
Dodatek specjalny
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań, uwzględniając charakter i złożone warunki wykonywania
pracy, pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje Kierownik Urzędu na pisemny wniosek
bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy.
3. Zatwierdzone przez bezpośredniego przełożonego wnioski składa się w Wydziale
Organizacyjnym i Kadr do 15 dnia każdego miesiąca za miesiąc bieżący.
4. Dodatek specjalny może zostać przyznany na czas określony, nie dłuższy niż 1 rok.
5. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków
na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek może być przyznany
w wysokości wyższej niż określona w ust. 5.
7. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem
ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie
Kodeksu pracy oraz jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności
spowodowanej niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz innymi
okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności.
8. Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia
za pracę.
9. Dodatki specjalne przyznane na czas określony przed wejściem w życie niniejszego
Regulaminu, zachowują swoją ważność do końca upływu okresu, na który zostały
przyznane.
812
Nagroda
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracownikom mogą zostać
przyznane nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej, w związku z: wykonywaniem dodatkowych zadań, wykraczających
poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę,
wykazywaną dyspozycyjnością, samodzielnością i inicjatywą w _ stosowaniu
rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, itp.
3. Nagrody mogą być wypłacone przy okazji występujących świąt i okoliczności: Dzień
Samorządu Terytorialnego (27 maja), zamknięcie roku budżetowego, itp.
4. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości nagród podejmuje Kierownik Urzędu
z własnej inicjatywy lub na pisemny umotywowany wniosek bezpośredniego
przełożonego pracownika.
5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych
pracownika.
813
Premia
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracownikom pomocniczym
i obsługi, o których mowa w Załączniku Nr 1 do Regulaminu, może zostać
przyznana premia.
2. Za nienaganne i prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia
miesięczna wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wszczególnie uzasadnionych przypadkach (np. pełnienie zastępstwa, konieczność
zintensyfikowania czynności w ramach zadań podstawowych, itp.) premia może być
podwyższona do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Kierownik Urzędu może
podjąć decyzję o wypłacie wskaźnika premii ponad 50 % płacy zasadniczej.
4. Wysokość premii indywidualnej jest uzależniona od oceny pracy zawodowej, której
dokonuje bezpośredni przełożony, przy uwzględnieniu w szczególności:
zaangażowania, terminowości, prawidłowości wykonywania obowiązków
służbowych oraz podejmowania się dodatkowych obowiązków wykraczających
poza obowiązki wynikające z przydzielonego zakresu zadań oraz zakresu
czynności, przestrzegania dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż. oraz
racjonalnego wykorzystania materiałów i urządzeń.
5. Z wnioskiem dot. wysokości premii miesięcznej występuje pracownik bezpośrednio
nadzorujący pracę pracowników pomocniczych i obsługi.
6. O wysokości premii miesięcznej decyduje Kierownik Urzędu.
7.. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku:
1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2. zawinionego niewykonania w terminie obowiązków wynikających z zakresu
czynności,
3. stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w miejscu
pracy,
4. wyrządzenia szkody zakładowi pracy ze swojej winy,
5. zagarnięcia mienia zakładu pracy,
6. rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy.
8. Wypłata premii dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia.
9. Za czas nieobecności spowodowanej chorobą, opieką nad chorym członkiem
rodziny, urlopem macierzyńskim pracownik nie zachowuje prawa do premii
przyznawanej na zasadach niniejszego regulaminu. W miesiącu, w którym
występuje nieobecność spowodowana chorobą lub w/w przyczyną, premia jest
wypłacana proporcjonalnie do czasu przepracowanego.
10.Zasady wliczania premii do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby
w roku kalendarzowym, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego,
wyrównawczego i Świadczenia rehabilitacyjnego określają właściwe przepisy
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa.
814
Świadczenia pieniężne związane z pracą
Pracownikowi przysługują również:
1. Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do Świadczeń
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 237* Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres
i wysokość tych świadczeń.
3. Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu
0 przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa.
$15
Postanowienia końcowe
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Rozporządzenia Rady
Ministrów 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych, Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
Przedstawiciel pracowników PREZYDENT MIASTA
Piotr Michałów Adam Rams
Załącznik nr 2
do Regulaminu wynagradzania
przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021
Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 24.11.2021 r.
TABELA
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
w poszczególnych kategoriach zaszeregowania
Obowiązująca do dnia 31 grudnia 2021 r.
Kategoria Kwota w złotych
zaszeregowania
l 2.000 — 3.100
II 2.200 — 3.300
[I 2.040 — 3.500
IV 2.070 — 3.700
V 2.100 - 4.000
VI 2.130 - 4.300
VII 2.160 - 4.600
VIII 2.190 — 5.000
IX 2.220 - 5.400
X 2.250 — 5.800
XI 2.280 — 6.200
XII 2.310 — 6.600
XIII 2.340 — 7.000
XIV 2.370 — 7.400
XV 2.400 — 8.000
XVI 2.440 — 8.400
XVII 2.500 — 8.900
XVIII 2.600 — 9.400
XIX 2.700 — 10.100
XX 2.900 — 10.600
XXI 3.100 — 10.800
XXII 3.300 — 11.000
PREZYDENT MIASTA
Adam Rams
Załącznik nr 4
do Regulaminu wynagradzania
przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021
Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów
z dnia 24.11.2021 r.
TABELA
stawek dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku Maksymalny poziom dodatku
funkcyjnego funkcyjnego (kwota w złotych)
1 do 660,00
2 do 880,00
3 do 1.380,00
4 do 1.800,00
5 do 2.380,00
6 do 2.880,00
7 do 3.380,00
8 do 3.880,00
sa 9 do 4.380,00
PREZYDENT MIASTA
Adam Rams
