Zarządzenie Nr 27/2016 i
Burmistrza Miasta Wojkowice
, z dnia 12 lutego 2016r.
w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Wojkowice.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych (t.j. Dz.U. z 2014r, poz. 1202), po zaopiniowaniu przez Organizację
Związkową, zarządzam co następuje:
_$.1. Wprowadzam „Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Wojkowice”
w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia,
KL) | 5 62. Traci moc zarządzenie Nr 83/2009 Burmistrza Miasta Wojkowice z dnia 15 czerwca 2009r. i
56, z późniejszymi zmianami.
$3. Wykonanie zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
$4. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
g 5, Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości
/ pracównikom Urzędu.
o BUR sez
o uf Śzczerha
©
un
| Tofdtzk
BRB "m;
W... "e "a „a |
JJ pzm : MER OOOO AOC AYO ZAJ ZNA
A I
|.
A. "
, | Załącznik |
o do Zarządzenia Nr 27/2016 i
Burmistrza Miasta Wojkowice | I
o z dnia 12 lutego 2016 roku |
. NE
z m
- REGULAMIN I j
7 ; I
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW i i
| URZĘDU MIASTA WOJKOWICE HI
|
[l
I
Rozdział 1 ł | |
- UJ;
PRZEPISY OGÓLNE |
tua) ji
i $1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: i
1) Urzędzie — oznacza to Urząd Miasta Wojkowice, | |
2) Burmistrzu — oznacza to Burmistrza Miasta Wojkowice, I
3) Naczelniku — oznacza to Naczelnika Wydziału, w którym zatrudniony jest pracownik, JJ
Kierownika USC, Osobę kierującą biurem. | i
4) Pracowniku — oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Wojkowice na pl
podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i wymiar czasu pracy, I | | |
5) Regulaminie — oznacza to Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta | l
Wojkowice, i II
6) Ustawie — oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach l i
samorządowych (tj. Dz.U z 20141. poz.1202.) | | |
7) rozporządzeniu — rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 " | Hi |
marca 2009r. (tj. Dz. U. z 2014r., poz.1786 )w sprawie zasad wynagradzania | |
pracowników samorządowych, l |
8) najniższym wynagrodzeniu — oznacza to najniższe wynagrodzenie w I kategorii | ij |
) zaszeregowania określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia. | | | |
iogz jk
tj
$2. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Wojkowice, zwany dalej | I
Regulaminem, określa: | li ||
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, | | [i
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia l
zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, hi i
3) warunki przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, R
4) warunki przyznawania oraz sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda | l ,
jubileuszowa | | h
$3. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta | |
Wojkowice na podstawie umowy o pracę. 1 |
|
$4. 1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie | |
może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 | | | .
roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015r., poz.2008). : |
z | | |
Po U BNUBU. 11M [MEAN aaa SE a m L L ]
EB I
JF |
" 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje |
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do |
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę, Wysokość minimalnego wynagrodzenia ij
takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej |
do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość |
minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy, o której mowa w ust. 1. |
ji
$5. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zostaje zapoznany t
z niniejszym Regulaminem w Wydziale Organizacyjnym. Oświadczenie pracownika p
o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. a!
Rozdział 2 ||
ii
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE i
) I SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA l
RU [| |-
$6. Wymagania kwalifikacyjne. l
1. W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników maja zastosowanie obowiązujące |
przepisy, a w szczególności rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. ji
2. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla |
stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być |
nadal zatrudnieni na tych stanowiskach. i
$7. - Szczegółowe warunki wynagradzania. |
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz |
posiadanych kwalifikacji zawodowych. |
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wieloletnią |
pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na |
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne - j
na zasadach określonych w odrębnych przepisach. |
3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnia pracę, nagrody |
ga” jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu |
„m niezdolności do pracy określa ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach |
samorządowych. jo
4. Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych J
kategoriach zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. |
5. Decyzję o przyznaniu pracownikowi określonej kwoty wynagrodzenia zasadniczego |
podejmuje Burmistrz. |
|
$8. — Wynagrodzenie zasadnicze I
©. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych |
| zatrudnionych na podstawie umowy o prace określa Tabela IV rozporządzenia Rady |
Ministrów z dnia 18 marca 2009r. ij
2,' Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych J
; zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 2 do niniejszego |
regulaminu. |
|
| | |
AAAA = , p |
7 mmm | 1
śą |
Ą " 3. Wynagrodzenie zasadnicze dla każdego pracownika ustalane jest w umowie o pracę ;
, poprzez podanie kategorii zaszeregowania i kwoty wynagradzania należnej i
, pracownikowi. |
| |
$9. Dodatek funkcyjny. h
1. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikom, dla których w załączniku nr 1do !
Regulaminu wynagradzania przewiduje się ten dodatek.
2. Tabeła stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.
|
$10. Dodatek specjalny. " "
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia H
dodatkowych zadań Burmistrz może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. |
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznawany jest na czas określony. i
3. Powierzenie dodatkowych zadań może być związane z wykonywaniem pracy za |
nieobecnych pracowników lub po zwolnionych pracownikach na miejsce, których nie jl
zatrudniono jeszcze nowych osób. Ji
kc 4. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 nie może przekraczać 40% sumy kwoty |:
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. ; i
5. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznawany jest pisemną decyzją Burmistrza |
określającą zakres zadań, za które dodatek przysługuje, termin do którego jest |
wypłacany oraz jego kwotę.
6. Dodatek, o którym mowa w ust. I może być cofnięty przed upływem czasu, na który
został przyznany, jeżeli ustały przyczyny uzasadniające jego przyznanie lub realizacja |
zadań, za które jest wypłacany budzi zastrzeżenia. W decyzji o cofnięciu dodatku
Burmistrz określa datę ustania jego wypłaty.
7. Pracownikowi będącemu opiekunem pracownika w służbie przygotowawczej
przysługuje dodatek w wysokości od 20% do 40% najniższego wynagrodzenia .
zasadniczego. i
Dodatek przyznaje Burmistrz na pisemny wniosek Sekretarza.
8. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi w innej kwocie z tytułu
otrzymania środków zewnętrznych na realizacje zadań zleconych. Wysokość dodatku i
uzależniona jest od otrzymanych środków finansowych i zakresu przekazanych do i
gżgy | realizacji zadań. |
Wa 9. Przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków |
służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań wypłacany jest miesięcznie. |
$11. - Nagroda uznaniowa. |
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworży się na dany rok
kalendarzowy fundusz nagród stanowiący nie mniej "niż 7% planowanego funduszu
wynagrodzeń.
2. Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji Burmistrza.
3. - Burmistrz może przyznać pracownikowi nagrodę uznaniową na wniosek Naczelnika
lub z inicjatywy własnej. i
4. Nagroda może być przyznana w szczególności za:
1) szczególne osiągnięcia w pracy,
2) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres
podstawowych obowiązków wynikających z zakresu czynności, za które
| pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego,
SAARE AAA , EE
I
|
3) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających p
realizację powierzonych zadań, h
4) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych |
zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, j
5. W miarę posiadanych środków finansowych, Burmistrz może przyznać nagrody 5
w terminach następujących świąt i okoliczności: |
1) Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja), |
2) na koniec roku kalendarzowego (świąteczna). I
6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy i
poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej
nagrody. |
7. Pracownik traci prawo do uznaniowej nagrody rocznej, jeżeli w okresie roku
kalendarzowego objętego nagrodą faktycznie przepracował mniej niż 6 miesięcy. i
8. Podstawię obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi |
w miesiącu poprzedzającym miesiąc wypłaty nagrody (bez zmniejszeń o zasiłki !
z ubezpieczenia społecznego (Świadczenia) w razie choroby i macierzyństwa, |
zg wynagrodzenia za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną). ' |
9. Przyznanie nagrody oraz jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie I
przysługują pracownikowi żadne roszczenia. |
812. Premia. Z
I
1. W ramach posiadanych środków na.wynagrodzenia może być utworzony na dany rok i
kalendarzowy fundusz premiowy stanowiący nie mniej niż 0,7 % planowanego |
funduszu wynagrodzeń.
2. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym i obsługi w związku ze |
zwiększonym okresowo zakresem obowiązków może być przyznana premia.
3. Premie o której mowa w ust. 2 na wniosek bezpośredniego przełożonego przyznaje |
burmistrz, za okresy miesięczne , przy czym przyznana premia nie może przekroczyć ! |
wysokości 2 najniższego wynagrodzenia zasadniczego. |
|
Rozdział 3 - |
e wwa
INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ |
$13. 1. Pracownik może uzyskać zgodę Burmistrza na korzystanie z samochodu |
prywatnego do celów służbowych.
2. Korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych odbywa się na podstawie i
odrębnej umowy cywilno-prawnej zawartej między Burmistrzem a pracownikiem, na |
wniosek pracownika, zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa. I
3. Warunkiem zawarcia umowy, o której mowa w ust. 2, jest potwierdzenie przez |
naczelnika konieczności korzystania przez pracownika z samochodu prywatnego do |
celów służbowych i zaproponowanie limitu kilometrów. i
$14. Należności przysługujące pracownikowi z tytułu podróży służbowej reguluje
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013r. (Dz.U. z 2013r.,
poź.167).
IJ | Paa
LU IBM | '
: |
Rozdział 4 |
I i
POSTANOWIENIA KOŃCOWE |
$15. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika niniejszy Regulamin ,
i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. |
$16. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym |
dla jego ustalania.
|
$17. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie mają |
odpowiednie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, sj
(tj. Dz.U. z 2014r., poz.1202), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w LI
sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tj. Dz.U. z 2014r., poz.1786) oraz | i
Kodeksu pracy.
i ! .
u |
BURĄISTRZ i | |
i
gr" z Szczerba | , |
| |
|
|
rz
|
|
|
. RADO AWNY |
zotyki ak |
|
DNA | j |
z ERA A | mzoe
h
Załącznik Nr 1
. do Regulaminu Wynagradzanią |
TABELA STANOWISK,
kategoria zaszeregowania oraz stawki dodatku funkcyjnego dla poszczególnych
stanowiskach i wymagane kwalifikacje
|
L.p. Stanowisko "_ Kategoria Stawka Wykształcenie staż Uwagi
zaszeregowania dodatku pracy
funkcyjnego
STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE |
| Sasa aminy | e 8 ||
e || mewa | w | w
zest | rr |_"_|w_ ||| |
Pełnomocnik ds. ochrony XI - XVII wyższe 4 3*
informacji niejawnych | I
l
STANOWISKA URZĘDNICZE | |
i
e |] TP
4 i 14 Referent X-XI średnie 2 "
Kasjer j
STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI i
Pomoc administracyjna VIII - IX średnie |
DE | pomadka | wma | |ogeme | o || |
[see |_| 0 | |
em | w Fee] |
1% studia prawnicze lub administracyjne i tytuł magistra lub podyplomowe studia administracyjne |
2* wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne i
3* wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. |
MIES TR/ |
Ą I
- we i
JA , |
mgr Torsz Słczeń, |
BAM" h i
]
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania |
.
Tabela miesięcznych kwot |
wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o
pracę. |
KATEGORIA MINIMALNA
ZASZEREGOWANIA KWOTA W KWOTA W |
rrr zb OTYCH. stwie SERIA s zŁOTYCH sj !
|
„9!
|
|
|
|
|
i
|
|
|
ue! i
SURMISTRZ |
wigy Am
SEAN |
|
p * |
| !
Załącznik Nr 3 i |
: do Regulaminu wynagradzania ;
Tabela |
stawek dodatku funkcyjnego |
Stawka dodatku % najniższego Kwota dodatku .
funkcyjnego wynagrodzenia funkcyjnego w zł l
Ga |
iza |
oia zz
ó160 Bra |
Ww zm |
l
|
a |
BURMISTRZ l
' t s if
PY zę *-Bzczerba | |
9 | |
i
|
|
|
M
|
|
|
|
|
|
| |
