Załączniki

Zarzadzenie__VIII_84_2022_28.04.2022_Mobbing.Kopia.pdf	ZARZĄDZENIE NR VIII/84/2022 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE z dnia 28 kwietnia 2022 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim Orzesze Na podstawie art. 30 ust. 1, art. 33 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U. z 20212 r. poz. 559,583), art. 7 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530) oraz art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, z 2021 r. poz. 1162, z 2022 r. poz. 655) zarządzam, co następuje: § 1. W Urzędzie Miejskim Orzesze wprowadza się Wewnętrzną Procedurę Antymobbingową w brzmieniu ustalonym w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia. § 2. 1. Zobowiązuje się wszystkich pracowników Urzędu Miejskiego Orzesze, do zapoznania się z treścią niniejszego zarządzenia w sposób o jakim mowa w ust. 2. 2. Oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią dołącza się do akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. § 3. Wszyscy pracownicy Urzędu Miejskigo Orzesze, zobowiązani są do przestrzegania Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej. § 4. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. § 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 1 Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr VIII/84/2022 Burmistrza Miasta Orzesze z dnia 28 kwietnia 2022 r. Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa Rozdział 1. Przepisy ogólne § 1. Celem ustalenia Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim Orzesze jest przeciwdziałanie przez pracodawcę zjawiskom mobbingu, które mogą pojawić się w zakładzie pracy. § 2. 1. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o: 1) pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Miejski Orzesze, reprezentowany przez Burmistrza; 2) pracowniku – należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim Orzesze bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy; 3) mobbingu – należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 943 Kodeksu pracy); 4) pracowniku mobbingowanym – należy przez to rozumieć każdego pracownika, który może być mobbingowany. Rozdział 2. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracowników § 3. Pracodawca przeciwdziała mobbingowi poprzez: 1) promowanie pożądanych, zgodnych z zasadami współżycia społecznego, społecznych postaw i zachowań w relacjach między pracownikami; 2) upowszechnianie wiedzy na temat zjawiska mobbingu, metod zapobiegania jego występowaniu oraz konsekwencji jego wystąpienia; 3) monitorowania niepożądanych zachowań w relacjach między pracownikami pod kątem ewentualnego mobbingu. § 4. 1. Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną lub ustną skargą do pracodawcy. 2. Pracownicy mają obowiązek przeciwdziałania stosowaniu mobbingu przez inne osoby, a w przypadku posiadania informacji mogących świadczyć o jego stosowaniu, wystąpić z pisemną lub ustną skargą. 3. W przypadku wystąpienia przez pracownika ze skargą w formie ustnej, z przyjęcia tej skargi wyznaczony przez Burmistrza pracownik Urzędu sporządza notatkę. 4. Skarg anonimowych nie rozpatruje się. § 5. Każdy pracownik ma prawo: 1) żądania podjęcia przez pracodawcę działań zmierzających do zaprzestania mobbingu oraz zniesienia jego skutków; 2) dochodzenia ochrony prawnej na podstawie obowiązujących przepisów prawa, niezależnie od postanowień procedury, w tym skierowania sprawy na drogę sądową. Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 1 § 6. Pracodawca podejmuje działania wskazane w procedurze również w każdym przypadku powzięcia informacji o zaistnieniu zjawiska mobbingu z innego źródła niż skargi, w szczególności w przypadku powzięcia informacji wynikającej z ocen okresowych pracowników, badań ankietowych lub innych metod diagnozy sytuacji zatrudnionych. Rozdział 3. Postępowanie w sprawie skargi § 7. 1. W przypadku wpłynięcia skargi Burmistrz powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej „komisją” w składzie: 1) Sekretarz Miasta; 2) pracownicy Urzędu wyznaczeni przez Burmistrza, w liczbie od 1 do 2; 3) pracownik pracodawcy wskazany przez pracownika występującego ze skargą, który zgodził się na uczestnictwo w komisji. 2. Komisja obraduje w pełnym składzie. 3. Członkiem komisji nie może być pracownik, którego dotyczy skarga o stosowanie mobbingu. 4. Do zadań Komisji należy w szczególności: 1) wysłuchanie skarżącego pracownika i pracownika oskarżanego o działania mobbingowe oraz ewentualnych świadków; 2) rozpatrzenie dowodów przedłożonych przez osoby wymienione w pkt 1; 3) dokonanie oceny zasadności złożonej skargi. 5. Komisja rozpoczyna postępowanie niezwłocznie po jej powołaniu, nie później jednak niż w terminie 14 dni od dnia złożenia skargi. 6. Przed przystąpieniem do podejmowania czynności wyjaśniających każdy członek komisji musi otrzymać od Burmistrza upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w ramach działań Komisji. Wzór upoważnienia określa załącznik nr 1 do Wewnętrzej Procedury Antymobbingowej. Wzór klauzuli Informacyjnej dotyczącej przetwarzanie danych osobowych stanowi załącznik nr 2 do Wewnętrzej Procedury Antymobbingowej. 7. Członkowie Komisji są obowiązani do zachowania w tajemnicy wszelkich uzyskanych w toku postępowania informacji. 8. Członkowie komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego. 9. Komisja obraduje na posiedzeniach zwoływanych przez przewodniczącego stosownie do potrzeb prowadzonego postępowania. Z posiedzeń komisji sporządza się protokół, podpisywany przez przewodniczącego i wszystkie osoby biorące udział w posiedzeniu. 10. W przypadku konieczności wysłuchania świadków, komisja wzywa ich na posiedzenie. Z czynności tej sporzadzana jest notatka, która po przeczytaniu jest podpisywana przez świadków. Świadek podpisuje zobowiązanie o zachowaniu poufności wszelkich faktów i okoliczności, z którymi zapoznał się w toku jego przesłuchania. 11. Posiedzenia Komisji mają charakter niejawny. Komisja rozpatruje skargę przy zachowaniu zasady bezstronności. 12. Jeżeli wysłuchanie pracownika, który złożył skargę lub osoby, której zarzuca się stosowanie mobingu jest niemożliwe z powodu nieobecności w pracy, bieg 14 dniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się w pracy wyżej wymienionych. 13. Komisja ma prawo wglądu do dokumentów, w tym akt osobowych skarżącego oskarżonego o mobbing, które przyczynią się do ustalenia wszystkich okoliczności istotnych dla oceny zasadności skargi. 14. Komisja podejmuje decyzje zwykłą większością głosów. Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 2 15. Ocenę wraz z wnioskami Komisja przekazuje Burmistrzowi Miasta Orzesze. Końcowy protokół prac Komisji zawierający ocenę zasadności skargi wraz z wnioskami, komisja przekazuje Burmistrzowi Miasta Orzesze. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 3 do Wewnętrzej Procedury Antymobbingowej . 16. Zakończenie postępowania powinno nastąpić nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia skargi. 17. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz, na wniosek przewodniczącego Komisji, może przedłużyć termin zakończenia postępowania o kolejne 3 miesiące. O przedłużeniu terminu zakończenia postępowania zawiadamia się osoby, których ono dotyczy. § 7. 1. W razie uznania przez Komisję skargi za zasadną wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i zapobieganiu ich występowania w przyszłości. Ponadto pracodawca może zastosować upomnienie lub naganę, pozbawić prawa do nagrody na okres wskazany przez pracodawcę oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy. 2. W przypadkach stwierdzenia stosowania mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą (sprawcami) stosunek pracy. 3. W miarę możliwości pracodawca przenosi poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy lub w inny sposób zapobiega bezpośrednim kontaktom poszkodowanego ze sprawcą mobbingu. § 8. Bezpodstawne pomawianie o mobbing jest zabronione i stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych co może być podstawą do zastosowania przez Pracodawcę sankcji przewidzianych w Kodeksie Pracy. Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 3 Załącznik Nr 1 do Załącznika Nr 1 Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych nr…….. UPOWAŻNIAM ................................................................. UPOWAŻNIAM ................................................................. .................................. Orzesze, dn............................ Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla Członka Komisji Antymobbingowej Na podstawie art. 29 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanego dalej RODO) UPOWAŻNIAM ................................................................. Imię i nazwisko osoby upoważnionej do przetwarzania danych osobowych w ramach prac Komisji Antymobbingowej zgodnie z art. 221b § 1 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz do zachowania tych danych w tajemnicy. ............................................................ ......................................................... Upoważniony do przetwarzania danych Administrator Danych Osobowych OŚWIADCZENIE UPOWAŻNIONEGO Ja niżej podpisany/a, oświadczam, że zostałem/am zaznajomiony/a z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych zapisanymi w Polityce Ochrony Danych Osobowych w Urzędzie Miejskim Orzesze i zobowiązuję się do ich przestrzegania. Jednocześnie oświadczam że : • Zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy danych osobowych, do których mam lub będę miał/a dostęp w związku z wykonywaniem powierzonych zadań i obowiązków, zarówno w trakcie ich wykonywania jak i po zakończeniu stosunku prawnego, na podstawie którego nadane zostało upoważnienie. • Zapewnię ochronę danym przetwarzanym, a w szczególności zabezpieczę je przed dostępem osób nieupoważnionych, zabraniem, uszkodzeniem oraz nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem. • Natychmiast zgłoszę stwierdzenie próby lub faktu naruszenia zasad ochrony danych osobowych lub bezpieczeństwa systemu informatycznego, w którym przetwarzane są dane osobowe, a nadto będę postępował zgodnie z Instrukcją postępowania w przypadku naruszenia zasad ochrony danych osobowych. • Przyjmuję do wiążącej wiadomości, iż postępowanie rażąco sprzeczne z wyżej wskazanymi obowiązkami, przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. • Jestem świadomy, że naruszenie zasad dotyczących przetwarzania danych osobowych może skutkować odpowiedzialnością administracyjną, cywilnoprawną oraz karną. …………………………………… Upoważniony do przetwarzania danych Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 1 Załącznik Nr 2 do Załącznika Nr 1 KLAUZULA INFORMACYJNA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Zgodnie z wymogami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (zwanego dalej Rozporządzeniem), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych oraz o przysługujących Państwu prawach: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Miasta Orzesze, ul. św. Wawrzyńca 21, 43-180 Orzesze, tel. (32) 32 48800, e-mail: um@orzesze.pl. 2. We wszystkich sprawach związanych z ochroną i przetwarzaniem danych osobowych mogą Państwo kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych pod numerem telefonu 784690446 lub adresem email (adres email): iod@orzesze.pl 3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rozpatrzenia złożonej skargi w związku z podejrzeniem stosowania mobbingu: - na podstawie art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy, w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych - w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych; - na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b, przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, o ile jest to dozwolone prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego, lub porozumieniem zbiorowym na mocy prawa państwa członkowskiego przewidującymi odpowiednie zabezpieczenia praw podstawowych i interesów osoby, której dane dotyczą 5. Odbiorcami danych osobowych będą podmioty, którym należy udostępnić dane osobowe na podstawie przepisów prawa bądź wyrażonej zgody. 6. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania lub prawo do ograniczenia przetwarzania. 7. Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sytuacji, gdy uzna Pan/Pani, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych. 8. Podanie danych jest dobrowolne jednak niezbędne do należytego rozpatrzenia skargi. 9. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego i organizacji międzynarodowej. 10. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również profilowane. Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 1 Załącznik Nr 3 do Załącznika Nr 1 Końcowy protokół z prac Komisji 1. Dane osoby zgłaszającej skargę: 1) Imię i nazwisko: ______________________________________ 2) Stanowisko : ______________________________________ 2. Dane osoby/osób, wobec których stosowany jest mobbing: 1) Imię i nazwisko: ______________________________________ 2) Stanowisko : ______________________________________ 3. Imię i nazwisko, stanowisko osoby/osób dopuszczającej/dopuszczających się działań lub zachowań mających znamiona mobbingu oraz relacja służbowa między osobami wymienionymi w punktach 2 i 3 (przełożony-podwładny, równorzędne stanowiska, nie zachodzi relacja): 1) Imię i nazwisko: ______________________________________ 2) Stanowisko : ______________________________________ 3) Relacja: ______________________________________ 4. Opis okoliczności i zachowań, które wskazują na stosowanie mobbingu: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 5. Czas trwania i miejsce występowania wymienionych powyżej zachowań: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 6. Opis dotychczasowych działań podjętych przez osobę zgłaszającą skargę w celu eliminacji niepożądanych zachowań: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 7. Opis skutków niepożądanych zachowań: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 8. Składający skargę przedstawił następujące dowody na potwierdzenie stanu faktycznego, np. dokumenty, świadkowie: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Składający skargę podał dodatkowe informacje i uwagi: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 1 10. Terminy posiedzenia Komisji: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 11. Ocena przeprowadzonych dowodów: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 12. Wnioski Komisji: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ______________________ ______________________ ______________________ podpisy członków Komisji Załączniki: 1) 2) 3) Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 2 Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr VIII/84/2022 Burmistrza Miasta Orzesze z dnia 28 kwietnia 2022 r. Oświadczenie o zapoznaniu się z wewnętrzną procedurą antymobbingową w Urzędzie Miejskim Orzesze ________________________ (imię i nazwisko) ________________________ (stanowisko) Oświadczam, że zapoznałem / zapoznałam się z Wewnętrzną Procedurą Antymobbingową w Urzędzie Miejskim Orzesze i zobowiązuję się do przestrzegania jej postanowień. Orzesze, dnia___________ __________________ podpis pracownika Id: A99274F5-8D86-4CE1-8B96-7199683A7079. Przyjęty Strona 1
weryfikacja.xml
Zarzadzenie_RW_VIII_127_2023.pdf	ZARZĄDZENIE NR VIII/127/2023 BURMISTRZA MIASTA ORZESZE z dnia 1 sierpnia 2023 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Orzesze na podstawie umowy o pracę Na podstawie art.33 ust.3 i 5 ustawy o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2023r. poz. 40 z późn. zm.), art.39 ust. 1-2 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022r. poz.530) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 czerwca 2023 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2023r. poz.1102) Zarządzam wprowadzenie Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Orzesze na podstawie umowy o pracę w następującej treści: PRZEPIS OGÓLNY – ZAKRES NORMOWANIA § 1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miejski Orzesze, w imieniu którego działa Burmistrza Miasta Orzesze; 2) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim na podstawie stosunku pracy z wyboru, powołania, umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy; 3) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych; 4) ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. § 2. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,,regulaminem”, ustala: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Orzesze na podstawie umowy o pracę; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę; 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie stosunku pracy z wyboru, powołania oraz umowy o pracę; 5) warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnią pracę; 6) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz zatrudnionym na podstawie powołania; 7) warunki i sposób przyznawania innych dodatków (za pracę w porze nocnej) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz zatrudnionym na podstawie powołania; 8) warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika; 9) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy, w sytuacji gdy pracownik był gotów do jej wykonywania, lecz doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 1 § 3. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Orzesze na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący Załącznik nr 2 do Regulaminu. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE § 4. 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów oraz Tabela minimalnego i maksymalnego wynagradzania stanowiąca Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu wynagradzania. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie Załącznika Rozporządzenia. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 3. Pracownik może być awansowany płacowo (podwyżka) w ramach przyznanej i posiadanej kategorii zaszeregowania lub płacowo wraz z przyznaniem mu wyższej kategorii zaszeregowania. 4. Pracownik może otrzymać awans stanowiskowy (zmiana stanowiska). 5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. DODATEK FUNKCYJNY § 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz sekretarzowi miasta, radcy prawnemu i zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny, zgodnie z Załącznikiem 2A, 2B, do niniejszego Regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których przewiduje się dodatek funkcyjny, zgodnie z Załącznikiem 2B do niniejszego Regulaminu. 3. Wartość kwotowa stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca Załącznik nr 3 do Regulaminu. 4. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem. 5. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i powołania Burmistrz Miasta Orzesze, zgodnie z zapisami zawartymi w Rozporządzeniu. DODATEK SPECJALNY § 6. 1. Dodatek specjalny, o którym mowa w art. 36 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, przysługuje osobom wymienionym w tym przepisie na warunkach określonych w Rozporządzeniu. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany innym, niż wymienieni w ust. 1 pracownikom samorządowym, na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności. 3. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja Burmistrza w której określa się kwotę oraz maksymalny czas przyznania dodatku. 4. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust.3 i nie dłużej niż rok, w kwocie wynoszącej do 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano. DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ § 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu. NAGRODY § 8. 1. Po zatwierdzeniu planu finansowego urzędu miejskiego, Zarządzeniem Burmistrza, w ramach środków na wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym tworzy się fundusz nagród w wysokości do 10 % środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i powołania. Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 2 2. Fundusz Nagród może być zwiększony o środki pozostałe z oszczędności funduszu płac oraz z pozostałych oszczędności związanych z funkcjonowaniem urzędu miasta. § 9. 1. Nagrody mogą być przyznawane dwa razy w roku kalendarzowym. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody pracownikowi podejmuje Burmistrz, na wniosek bezpośredniego przełożonego. 3. Pracownik zachowuje prawo do nagrody za okres pobierania: wynagrodzenia za czas choroby, opieki nad dzieckiem, opieki nad innym chorym członkiem rodziny, zasiłku macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, świadczenia rehabilitacyjnego. 4. Nagroda ma charakter uznaniowy. Nagrodę Burmistrz Miasta przyznaje za: 1) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków; 2) ponadprzeciętnie zaangażowanie w pracę; 3) za kreatywność i innowacyjność; 4) dyspozycyjność, samodzielność; 5) złożoność realizowanych zadań; 6) przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości; 7) dbałość o własny rozwój zawodowy, podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności. 5. Nagroda ulega zmniejszeniu w przypadku negatywnych wyników kontroli przeprowadzonych na danym stanowisku pracy przez uprawnione organy, takie jak: NIK, RIO, Urząd Wojewódzki, Urząd Skarbowy i Audytora Wewnętrznego. 6. Nagroda ulega zmniejszeniu w przypadku wadliwie przygotowanych projektów uchwał, zarządzeń Burmistrza lub uchylonych decyzji administracyjnych narażających urząd na kary finansowe. 7. Pracownicy, którzy otrzymali kary lub nagany w ciągu ostatnich 6 miesięcy nagrody nie otrzymują. DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ § 10. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCHI PONAD WYMIAR § 11. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący: za każdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia, WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY § 12. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w § 3 oraz § 4 ust.1. ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ § 13. Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się: 1) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.01.2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 167), 2) Zarządzenie Nr 15/2013 Burmistrza Miasta Orzesze z dnia 14 lutego 2013 r., Zarządzenia Nr VIII/51/2022 Burmistrza Miasta Orzesze z dnia 31 marca 2022 r. oraz Zarządzenia Nr VIII/11/2023 Burmistrza Miasta Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 3 Orzesze z dnia 24 stycznia 2023r. w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów związanych z podróżami służbowymi pracowników Urzędu Miejskiego Orzesze. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ § 14. 1. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art.92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art.92 i 237 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń; 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu; 4) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w art.38 ust.3 -5 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych; 5) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art.38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ustawy. 2. Rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. WYNAGRODZENIE ZA URLOP ORAZ EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA URLOP § 15. 1. Szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia pracownikom za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 2. Za stałe składniki wynagrodzenia, o których mowa w § 7 oraz § 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przyjmuje się: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wieloletnią pracę, c) dodatek funkcyjny, d) dodatek specjalny. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ § 16. 1. Z wynagrodzenia za pracę potrąca się składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. 2. Z wynagrodzenia za pracę mogą być również potrącane na zasadach określonych w przepisach odrębnych następujące należności: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, c) kary pieniężne przewidziane w art.108 Kodeksu Pracy, 3. Inne należności niż wymienione w ust 2 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. POSTANOWIENIE KOŃCOWE § 17. 1. Miejsce, termin i formę wypłaty wynagrodzenia, zasiłków, świadczenia rehabilitacyjnego i innych należnych świadczeń pracowniczych określa Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego Orzesze. 2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika objęte jest tajemnicą służbową. Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 4 3. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu Pracy oraz innych obowiązujących aktów prawnych. § 18. Traci moc Zarządzenie Nr VIII/183/2021 Burmistrza Miasta Orzesze z dnia 2 listopada 2021r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Orzesze na podstawie umowy o pracę oraz Zarządzenia Burmistrza Miasta Orzesze: Nr VIII/155/2022 z dnia 19 sierpnia 2022r., w sprawie zmiany Regulaminu Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Orzesze na podstawie umowy o pracę. § 19. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. § 20. Treść Zarządzenia podlega przekazaniu do wiadomości pracownikom Urzędu Miejskiego Orzesze i wchodzi w życie od dnia 01.09.2023r. Burmistrz Miasta Orzesze inż. Mirosław Blaski Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 5 Załączniki do zarządzenia Nr VIII/127/2023 Burmistrza Miasta Orzesze z dnia 1 sierpnia 2023 r. Załącznik nr 1 Tabela minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w zł I 3 300,00 4 800,00 II 3 350,00 5 000,00 III 3 400,00 5 200,00 IV 3 450,00 5 500,00 V 3 500,00 5 700,00 VI 3 550,00 5 900,00 VII 3 600,00 6 100,00 VIII 3 650,00 6 300,00 IX 3 700,00 6 500,00 X 3 800,00 7 000,00 XI 3 900,00 7 500,00 XII 4 000,00 8 000,00 XIII 4 100,00 8 500,00 XIV 4 200,00 9 000,00 XV 4 300,00 9 500,00 XVI 4 400,00 10 000,00 XVII 4 600,00 10 500,00 XVIII 4 800,00 11 000,00 XIX 5 000,00 11 500,00 XX 5 200,00 12 000,00 Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 1 Załącznik nr 2 Stanowiska, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę A. Wykaz stanowisk kierowniczych urzędniczych w Urzędzie Miejskim Orzesze Minimalne wymagania kwalifikacyjne Lp. Stanowisko Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz gminy XVII-XX 8 Wyższe 4 2. Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XIV-XVIII 3 Według odrębnych przepisów B. Wykaz stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych i obsługi w Urzędzie Miejskim Orzesze Minimalne wymagania kwalifikacyjne Lp. Stanowisko Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach Stanowiska kierownicze urzędnicze Naczelnik, Kierownik Wydziału 6 Wyższe2 5 1. Audytor wewnętrzny Główny księgowy XV-XIX 6 Według odrębnych przepisów 2. Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) XIII-XVII 3 Wyższe2 4 3. Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnej XIV-XVII 3 Według odrębnych przepisów 4. Zastępca Głównego Księgowego XIV-XVII 3 Wyższe2 lub podyplomowe ekonomiczne 2 3 5. Zastępca Naczelnika Wydziału XIII-XVII 2 Wyższe2 4 6. Inspektor Ochrony Danych XIV-XVII 2 Według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 1. Radca Prawny XIII-XVIII 3 Według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista Starszy inspektor Informatyk urzędu XIII-XVII 4 Wyższe2 4 3. Inspektor XI-XVI 3 Wyższe2 Średnie3 3 5 4. Starszy specjalista Starszy informatyk Inspektor XI-XVI - Wyższe2 Średnie3 3 5 5. Specjalista do spraw bhp XI-XVII - Według odrębnych przepisów 6. Specjalista Informatyk Starszy archiwista Podinspektor X-XV - Wyższe2 Średnie3 - 3 Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 1 7. Samodzielny referent X-XIV - Wyższe2 Średnie3 1 4 8. Starszy referent Księgowy IX-XIII - Wyższe2 Średnie3 - 2 9. Referent Kasjer VIII-XIII - Średnie3 1 10. Młodszy księgowy Młodszy referent Archiwista VII-XII - Średnie3 - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Kierownik Kancelarii Tajnej VIII-XIII - Średnie3 3 2. Dozorca II-VII - Podstawowe5 - 3. Sprzątaczka II-VIII - Podstawowe5 - 4. Goniec II-VII - Podstawowe5 - 5. Robotnik II-VIII - Podstawowe5 - 6. Konserwator V-XI - Zasadnicze4 - 7. Sekretarka VII-XIII - Średnie3 - 8. Pomoc administracyjna IV-XIII - Zasadnicze4 - ) 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022r. poz.530), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art.6 ust.4 pkt 1 tej ustawy. ) 2) Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art.77 ust.1 ustawy z dnia 20 lipca 2018r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2023r. poz.742 i 1088), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. ) 3) Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2023r. poz.900), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. ) 4) Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. ) 5) Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 2 Załącznik nr 3 Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) 1 do 1 000 2 do 1 500 3 do 2 000 4 do 2 400 5 do 2 700 6 do 3 000 7 do 3 300 8 do 3 600 Id: 626C7714-06A8-46A4-B661-843B62DDACC5. Przyjęty Strona 1
weryfikacja.xsl
kw48.pdf	BURMISTRZ viix5i 1 ORZESZE ul. Św. Wawrzyńca 21 43-180 ORZESZE Orzesze 07.10.2024 r. WO.1431.6.2024 WO.KW-00 44 /24 Stowarzyszenie Dopamina Lab sprawa-73791Q0info.szkolajestnasza.pl W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z dnia 25.09.2024r. informuję: Ad.1. W Urzędzie Miejskim Orzesze nie wprowadzono planu równości płci. Ad.2. W Urzędzie Miejskim Orzesze nie powołano pełnomocnika ds. równości. Ad.3 - 4. Na dzień 07.10.2024r. jest zatrudnionych 91 osób, w tym 78 kobiet. Ad.5. Na stanowiskach kierowniczych jest zatrudnionych 17 kobiet. Ad.6. I osoba Ad.7. 1 osoba — 0,25 etatu Ad.8. 1 osoba — 0,25 etatu Ad.9. Zarządzeniem Burmistrza Miasta nr VIII/127/2023 z dnia 01.08.2023r. przyjęto regulamin Wynagradzania Pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim Orzesze na podstawie umowy o pracę (skan w załączeniu) Ad.10. Zarządzeniem nr VIII/84/2022 z dnia 28.04.2022r. Burmistrza Miasta wprowadzono Wewnętrzną Procedurę Antymobbingową w Urzędzie Miejskim Orzesze (skan w załączeniu). Od 01.01.2023r. przeprowadzono 1 interwencję na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobingowej. Ad.ll. W terminie od 01.01.2023r. — 07.10.2024r. w Urzędzie Miejskim Orzesze nie było realizowanych szkoleń związanych z tematem mobbingu/dyskryminacji. Ad.12. W Mieście Orzesze funkcjonuje Orzeska Rada Seniorów, w skład której wchodzi 11 osób, w tym 7 kobiet. W prezydium Rady Seniorów zasiadają 3 osoby, w tym 2 kobiety. Ad.13. W Radzie Miejskiej Orzesze zasiada 6 kobiet. Przewodniczącym Rady Miejskiej jest Mateusz Szweda. Ad.14. W chwili obecnej żadna z radnych nie jest przewodniczącą Komisji Rady Miejskiej. M Burmistrz N UAG Orzesze | 7 Oleś e Dokument podpisany elektronicznie dnia: 2024.10.08 o godzinie: 12:19:31 przez: GRŹ Mariusz Mirosław Oleś.