Fl
Zarządzenie Nr 120.31.2023
Wójta Gminy Pilchowice
z dnia 17 marca 2023 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pilchowice
Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz.U.
z 2023 r., poz. 40.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity:
Dz. U. z 2022 r., poz. 530) oraz $ 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2021 r., poz. 1960)
zarządzam, co następuje:
$1
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pilchowice, zwany dalej
„Regulaminem wynagradzania”, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
$2
Zarządzenie ma zastosowanie do pracowników Urzędu Gminy Pilchowice zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę.
$3
Tracą moc obowiązującą zarządzenia Wójta Gminy Pilchowice: nr KD.120.92.2021 z dnia
17 grudnia 2021 r., nr KD.120.53.2022 z dnia 15 czerwca 2022 r.
$4
Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
$5
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go wiadomości pracownikom
Urzędu Gminy Pilchowice, z mocą obowiązującą od I kwietnia 2023 r.
wW/Ó LI o z
MAD j Gogt
£ A N
NY
SEKRETARZ GMINY
«
GC ;
Dagiza oz
W,
CZ
19 7b
, dys Y M ok 0;
i M 7. GŁÓWNY BPECJALISTA GŁÓWNY SPECJALISTA
UEYN Ą 44 pzczygieł f leć,
Załącznik
do zarządzenia nr 120.31.2023
Wójta Gminy Pilchowice
z dnia 17 marca 2023 r.
REGULAMIN
wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pilchowice
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
$1
Regulamin określa zasady wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pilchowice określa:
1. wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2. - szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3. - warunki przyznawania oraz sposób wypłacania nagród,
4. - warunki i sposób przyznawania dodatków do wynagrodzenia.
$2
W Regulaminie stosuje się następujące określenia:
1. - regulamin - Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pilchowice,
2. Urząd- Urząd Gminy Pilchowice,
3. Wójt— Wójt Gminy Pilichowice,
4. - osoba nadzorująca prace komórki organizacyjnej — Wójt, Zastępca Wójta, Sekretarz, Skarbnik,
5. bezpośredni przełożony - kierownik referatu lub osoba merytorycznie nadzorującą, zgodnie
ze schematem organizacyjnym Urzędu,
1. kierownik referatu — osoba kierująca komórką organizacyjną Urzędu,
2. pracownik — pracownik samorządowy zatrudniony w Urzędzie zgodnie z ustawą o pracownikach
samorządowych,
3. - komórka organizacyjna Urzędu - referat, pełnomocnik, samodzielne stanowisko,
4. ustawa o pracownikach samorządowych - ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych,
5. rozporządzenie w/s wynagradzania pracowników samorządowych — rozporządzenie Prezesa Rady
Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych.
6.
Rozdział 1I
Zatrudnianie pracowników
83
Zasady ogólne
L, Zatrudnianie pracowników na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze
odbywa się na podstawie i zgodnie z regulaminem naboru na stanowiska urzędnicze, w tym
kierownicze stanowiska urzędnicze.
2. Zatrudnienie pracowników na stanowiska pomocnicze i obsługi oraz na zastępstwo nie wymaga
przeprowadzenia postepowania konkursowego.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PILCHOWICE
3: Pracownik samorządowy może w drodze porozumienia, zostać przeniesiony z jednej do drugiej
samorządowej jednostki organizacyjnej.
4. Zarządzenia nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie:
1) wyboru,
2) powołania.
$4
l. Pierwszą umowę o pracę z pracownikiem zatrudnianym po raz pierwszy na stanowisku
urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym zawiera się na czas określony
6-ciu miesięcy.
2. Po odbyciu służby przygotowawczej i pozytywnie zdanym egzaminie, umowa o pracę może
zostać zawarta jeszcze raz na czas określony bądź na czas nieokreślony.
3. _ Wójt może podjąć decyzję o zawarciu pierwszej umowy na czas nieokreślony, z pracownikiem
spełniającym warunki pierwszej umowy na czas nieokreślony wskazane w ust. 2.
4. Umowę o pracę zawiera z pracownikiem Wójt lub osoba przez niego upoważniona.
Rozdział III
Zasady wynagradzania i awansowania pracowników
$5
Zasady wynagradzania
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
i posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych i zmiennych tj.:
1) - wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę (tzw. dodatek stażowy),
3) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
4) - dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej.
3. Pracownikowi samorządowemu przysługuje również:
1) - dodatek funkcyjny,
2) . dodatek specjalny,
3) nagroda jubileuszowa,
- 4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
tzw. „trzynastka”.
4. Pracownikowi samorządowemu może przysługiwać również:
1) nagroda półroczna,
2) - nagroda indywidualna.
5. Indywidualne wynagrodzenie pracownika ustala Pracodawca w oparciu o zasady
i warunki wynagrodzeń zawarte w niniejszym Regulaminie.
5. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie
i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy, określonego w umowie o pracę.
6. Wynagrodzenie dla nowozatrudnionego pracownika ustala Wójt, biorąc pod uwagę specyfikę
pracy na danym stanowisku, złożoność zadań, indywidualne predyspozycje pracownika.
Strona 2 z 8
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PILCHOWICE
$6
Wynagrodzenie zasadnicze
iĘ Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, z uwzględnieniem posiadanego doświadczenia,
stopnia odpowiedzialności wynikającego z powierzonych zadań oraz jakości ich realizacji
—zgodnie z tabelą miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 1
do niniejszego Regulaminu.
2. Zmiana wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy może nastąpić w drodze porozumienia
pomiędzy pracownikiem a pracodawcą lub w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
3. Obligatoryjnemu podwyższeniu podlega wynagrodzenie pracownika do kwoty najniższego
wynagrodzenia za pracę, ustalonego w drodze rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie
wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
$7
Dodatek za wieloletnią pracę
i Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę (tzw. dodatek stażowy).
Ż. Okresy pracy uprawniające do przyznania dodatku oraz zasady jego wypłaty określa ustawa
o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie w/s wynagradzania pracowników
samorządowych.
A. Zmiana dodatku następuje automatycznie, po właściwym udokumentowaniu przez pracownika
stażu pracy.
4. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
l) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,
jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
Ś. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości za dni,
za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni niezdolności do pracy w skutek choroby, urlopu
macierzyńskiego (rodzicielskiego), świadczenia rehabilitacyjnego, bądź konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.
6. Dodatek nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, macierzyństwa,
świadczenia rehabilitacyjnego oraz innych zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie
ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa.
$8
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1. Jeżeli wymagają tego potrzeby Urzędu na polecenie Wójta, Zastępcy Wójta lub Sekretarza
pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, a w wyjątkowych przypadkach także
w niedziele i święta.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli w zamian za czas przepracowany
w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymał czas wolny od pracy.
3. Zasady ustalania i wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy prawa
pracy.
$9
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej ustalonej w Regulaminie pracy, przysługuje
dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki
godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
Strona 3 z 8
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PILCHOWICE
$ 10
Dodatek funkcyjny
l. - Dodatek funkcyjny:
l) przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem
komórkami organizacyjnymi,
2) może przysługiwać pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych
z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk stanowiącym załącznik nr 2
do niniejszego Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny.
2. Maksymalne kwoty dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje Wójt.
4. Dodatek funkcyjny może być w każdym czasie zwiększony, zmniejszony lub cofnięty.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni niezdolności do pracy w skutek choroby, urlopu macierzyńskiego
(rodzicielskiego), świadczenia rehabilitacyjnego, bądź konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.
6. Dodatek nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, macierzyństwa,
świadczenia rehabilitacyjnego oraz innych zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie
ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa.
$11
Dodatek specjalny
l; Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony pracownikom zatrudnionym
na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, ze względu na:
1) okresowe zwiększenie obowiązków służbowych;
2) powierzenie dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatki specjalne przyznaje Wójt na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego
pracownika.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nie przekraczającej 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
4. W. szczególnie uzasadnionych przypadkach Wójt może przyznać dodatek specjalny
w wyższej wysokości niż określono w pkt. 3.
3; Dodatek specjalny może być w każdym czasie zwiększony, zmniejszony lub cofnięty.
6. W przypadku nabycia prawa do dodatku lub jego utraty w trakcie miesiąca kalendarzowego,
dodatek ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu.
T Wójt może przyznać także dodatek specjalny, w związku z realizacją projektów unijnych
oraz zadań zleconych z zakresu administracji rządowej.
8. Wypłata dodatku specjalnego może nastąpić w innym terminie niż wynagrodzenie.
9. Dodatek specjalny, o którym mowa w pkt. 1 przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości
za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni niezdolności do pracy w skutek choroby,
urlopu macierzyńskiego (rodzicielskiego), świadczenia rehabilitacyjnego, bądź konieczności
osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
10. Dodatki specjalne nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby,
macierzyństwa, świadczenia rehabilitacyjnego oraz innych zasiłków wypłacanych z ZUS,
ustalanej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa.
Strona 4 z 8
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PILCHOWICE
$12
Nagroda jubileuszowa
1. Na podstawie i zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o pracownikach samorządowych
oraz rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, pracownikom
przysługuje nagroda jubileuszowa.
2. Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa:
1) po20 latach pracy — 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy — 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy — 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy — 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy — 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy — 400% wynagrodzenia miesięcznego.
EŃ Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
$ 13
Odprawa emerytalna / rentowa
l. Na podstawie i zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o pracownikach samorządowych
oraz rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, pracownikom
przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy:
1) po 10 latach pracy w Urzędzie — w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy w Urzędzie — w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
3) po 20 latach pracy w Urzędzie — w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie okresy
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu
do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3: Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy wypłacana jest w dniu ustania stosunku pracy.
$14
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
1. Pracownikowi zatrudnionemu w Urzędzie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.
2. Zasady jego przyznawania oraz wypłaty reguluje odrębne zarządzenie Wójta.
$15
Awansowanie pracowników
l: Awansowanie pracowników Urzędu może mieć formę:
l) awansu stanowiskowego bez zmiany wynagrodzenia,
2) awansu stanowiskowego ze zmianą wynagrodzenia,
3) awansu finansowego.
2. Awans stanowiskowy jest możliwy pod warunkiem:
l) posiadania przez pracownika kwalifikacji oraz stażu pracy, zgodnie z obowiązującymi w tym
zakresie przepisami,
2) wykonywania pracy odpowiadającej proponowanemu stanowisku.
3. Z wnioskiem o przyznanie i zmianę składników wynagrodzenia pracownika występuje
bezpośredni przełożony.
4. Decyzję dotyczącą wynagradzania i awansowania pracowników podejmuje Wójt.
Strona 5 z 8
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PILCHOWICE
Rozdział IV
Zasady nagradzania pracowników Urzędu
$ 16
Fundusz nagród
k W ramach funduszu wynagrodzeń osobowych na dany rok budżetowy tworzy się fundusz nagród
za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe:
1) półroczne (opisane w $ 17)
2) indywidualne (opisane w $ 18).
3 Decyzję o uruchomieniu środków finansowych na nagrody podejmuje Wójt.
4. Wójt może zwiększyć fundusz na nagrody w ramach posiadanych środków.
$17
Nagroda półroczna
L. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznana nagroda półroczna.
2. Decyzję o uruchomieniu środków finansowych na nagrody półroczne podejmuje Wójt,
po przedstawieniu przez Skarbnika informacji o puli środków przeznaczonych na ten cel.
3 Nagrody są przyznawane dwa razy w roku i mają charakter uznaniowy.
4. Wypłata nagród następuje w miesiącach: czerwiec za I półrocze, grudzień za II półrocze danego
roku.
3; Nagrodę dla pracownika proponuje jego bezpośredni przełożony, która następnie jest opiniowana
przez przełożonego, zgodnie ze schematem organizacyjnym Urzędu.
6. Bezpośredni przełożony proponując wysokość nagrody dla podległego pracownika
bierze pod uwagę:
|) ocenę pracy pracownika,
2) terminowość realizacji zadań,
3) jakość wykonywanej pracy,
4) efektywność i sprawność działania,
5) stopień złożoności wykonywanych zadań,
6) udzielone kary,
7) dyspozycyjność.
T. Bezpośredni przełożony proponując wysokość nagrody uwzględnia m.in. nieobecność
pracownika spowodowaną chorobą, urlopem macierzyńskim i rodzicielskim, sprawowaniem
opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny.
8. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt.
9. Nagroda półroczna może przysługiwać pracownikom będącym w zatrudnieniu na dzień
jej przyznania, pod warunkiem przepracowania w Urzędzie co najmniej 6 miesięcy.
10. Nagrodę półroczną wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby,
macierzyństwa, świadczenia rehabilitacyjnego oraz innych zasiłków wypłacanych z ZUS,
ustalanej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa
$ 18
Nagroda indywidualna
L. Przy przyznawaniu nagród indywidualnych będą brane pod uwagę w szczególności:
l) inicjatywa w podejmowaniu działań polepszających organizacje pracę referatu
lub na stanowisku pracy,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) podnoszenie kwalifikacji zawodowych i poziomu wykształcenia,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
Strona 6 z 8
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PILCHOWICE
5) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność,
dyspozycyjność,
6) wzorową realizację zadań objętych zakresem obowiązków pracownika.
2. _ Bezpośredni przełożony wnioskuje o przyznanie nagrody indywidualnej dla podległego
pracownika.
3. Wniosek powinien zawierać proponowaną kwotę nagrody oraz uzasadnienie jej przyznania.
4. Propozycję przyznania nagrody przedstawiają Wójtowi, zgodnie ze schematem organizacyjnym
Urzędu: Zastępca Wójta, Sekretarz oraz Skarbnik.
5. Wnioski opiniuje Skarbnik pod względem zaangażowania środków na fundusz nagród.
6. _ Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Wójt.
7. _ Nagrodę indywidualną nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby,
macierzyństwa, świadczenia rehabilitacyjnego oraz innych zasiłków wypłacanych z ZUS,
ustalanej na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa.
Rozdział V
Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń
$ 19
Prawo do wynagrodzenia
l: Zasady wynagradzania określają obowiązujące w tym zakresie przepisy dot. wynagradzania
pracowników samorządowych.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia, tylko wówczas gdy przepisy prawa tak stanowią.
3. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną
osobę.
4. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 10-tym dniu następnego miesiąca
kalendarzowego. Jeżeli dzień ten przypada w dniu wolnym od pracy, wówczas wynagrodzenie
za pracę wypłaca się w dniu poprzedzającym.
3. Wypłata wynagrodzenia następuje w formie przelewu na rachunek bankowy wskazany przez
pracownika. W szczególnych przypadkach, na wniosek pracownika, wypłata następuje
w formie gotówkowej.
6. Pracownik ma prawo wglądu w dokumenty na podstawie których zostało obliczone
jego wynagrodzenie.
7. Indywidualne wynagrodzenie za pracę objęte jest tajemnicą służbową.
Rozdział VI
Postanowienia końcowe
$ 20
1. Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przyznanie dodatku funkcyjnego, dodatku
specjalnego, nagrody półrocznej oraz nagrody indywidualnej mimo spełnienia przesłanek
do przyznania w/w składników wynagrodzenia, a decyzja o ich przyznaniu oraz wysokości
jest wyłączną decyzją Wójta.
2, Każdy pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z niniejszym regulaminem,
co potwierdza w pisemnym oświadczeniu, które załącza się do akt osobowych.
Strona 7 z 8
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PILCHOWICE
$21
Dodatki specjalne przyznane pracownikom przed wejściem w życie niniejszego regulaminu
wynagradzania obowiązują na okres ich przyznania.
$ 22
Zmiany w Regulaminie wprowadza się w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.
ÓJT
- > Maciel Gog
GHĄ(PWNY SPECJALISTA _ GŁÓWNY jeż TA SEKRETARZ GMINY Strona 8 z 8
PQ
Ąr]na Szczygieł zabi if Musioł Daghiare Dzida
U
Załącznik nr l
do regulaminu wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy Pilchowice
Tabela
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
D określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2021. , poz. 1960 ze zm.),
A zwolai ż art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z2022 r. ,
- ÓJ
p” *y
;ŁÓWNY SPECJALISTA cŁów da SEKRETARZ GMINY Ć L/
Załącznik nr 2
do regulaminu wynagradzania
pracowników Urzędu Gminy Pilchowice
Wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia, stażu pracy
oraz maksymalnej kwoty dodatku funkcyjnego pracowników Urzędu Gminy Pilchowice
I STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE
z, Kwota wynagrodzenia maksymalny poziom
Kategoria a óoóae
stanowisko waereżwanii ae a: a ne M plci „AAA
umiejętności zawodowe (w latach)
so o2)
. wyższe” lub
Sięposskachuika XV - XVII 2.850 — 14.500 4.000 podyplomowe 3
gminy ekonomiczne
kierownik urzędujstnu XVI-XVIII | 2.900— 15.500 3.500 wg odrębnych przepisów
cywilnego
zastępca kierownika = _ eŚŚLĘ
dizedu stanircywilnego XIII - XV 2.750 — 12.500 3.000 wg odrębnych przepisów
główny księgowy XV - XVII 2.850 — 14.500 3.000 wg odrębnych przepisów
zastępca Głównego wyższe” lub
Skęp E XIV - XVII 2.800 — 14.500 4.000 podyplomowe 3
księgowego :
ekonomiczne
XIII - XVII 2.750 — 14.500 3.000
wyższe”) 4
zp kierówaika XII-XVI | 2.750— 13.500 2.500
referatu
pełnomocnik ds.
ochrony informacji XIII = XVI 2.750 — 13.500 2.500 wg odrębnych przepisów
niejawnych
administrator
bezpieczeństwa XIII - XVI 2.750 — 13.500 2.500 wg odrębnych przepisów
informacji
Strona l z3
II STANOWISKA URZĘDNICZE
i Kwota wynagrodzenia maksymalny poziom
Kategoria
tanowiski j zasadni dodatku funk
MA p: i BE
umiejętności zawodowe (w latach)
XIII - XVI 2.750 — 13.500 2.500 według odrębnych przepisów
wyższe”) i aplikacja legislacyjna
główny specjalista XII- XV 2.700 — 12.500 2.000 lub wyższe”) i 4 lata pracy
do spraw legislacji " " * związanej z opracowywaniem
aktów prawnych
główny specjalista
starszy inspektor
informatyk urzędu XII - XV 2.700 — 12.500 2.000 wyższe” 4
główny administrator
(baz danych, systemów komputerowych,
zintegrowanych systemów zarzadzania)
starszy specjalista
starszy informatyk
W * XI - XIII 2.650 — 10.500 wyższe”) 3
starszy administrator
(baz danych, systemów komputerowych,
zintegrowanych systemów zarządzania)
starszy archiwista
sali wyższe” -
specjalista X - XII 2.600 — 9.500 KE
- średnie 3
podinspektor
informatyk nie przysługuje
samodzielny referent
IX - XI 2.550 — 8.500 średnie”) 2
referent
archiwista
referent prawny
m = rozęż)
referent prawno MIE--8 2.500 — 7.500 wyższe
- administracyjny .
młodszy referent VIII - [X 2.500 — 7.000 | dei | - |
Strona 2 z 3
Ill. STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI
ż Kwota wynagrodzenia
Ę Kategoria
3 Aa "a
umiejętności zawodowe (w latach)
wio | |
grania | zdneaen |
IX -XI 2.550 — 8.500 zasadnicze
konserwator (palacz C.O.) zasadnicze *
podstawowe”)
robotnik gospodarczy V-VII 2.350 — 6.000 | podsawowe” | -- |
pomoc administracyjna III - VII 2.250 — 6.000 |ośedie | -- |
IV. STANOWISKA, NA KTÓRYCH NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY NASTĘPUJE W RAMACH
ROBOT PUBLICZNYCH LUB PRAC INTERWENCYJNYCH
Móbnióko: Kategoria Kwota wynagrodzenia
zaszeregowania zasadniczego w złotych wykształcenie oraz staż pracy
umiejętności zawodowe (w latach)
pracownik II stopnia wykonujący zadania XII - XIII 2.700 — 10.500
w ramach robót publicznych lub prac wyższe”
interwencyjnych XI - XII 2.650 — 9.500 0
pracownik I stopnia wykonujący zadania
w ramach robót publicznych lub prac 2.550 — 7.500 średnie”
interwencyjnych
VII - IX 2.500 — 7.000 0-0 |
l) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych
i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3
do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach
urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt | ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r. poz. 1960).
2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym
i nauce (tekst jednolity: Dz.U. 2022, poz. 574), o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
3) wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r.
- Prawo oświatowe (tekst jednolity: Dz. U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań
na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy
z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.
5) Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo
oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.
ÓW
Z 1 Ż
Maciej GOGG
( N 7
| A
Strona 3 z 3
SEKRETARZ GMINY
+ŁOjWNY/SPECJALISTA ŁÓWI JALISTA PRA
w I : j Dagntart Tda
Niq Szczygieł briejj Musio
