Załączniki

image001_DzTm07O.png
image002.png
image003.png
image004.png
image005.png
image006.png
image010.png	Zabrze w sercu Śląska
image007.png
image008.png
image009.png
odpowiedź_na_informację_publiczną.pdf	> ż 6 Zabrze Prezydent Miasta Zabrze Zabrze, 209.0 204 PB-I.1431.28.2024 Sprawę prowadzi: Anna Głutkowska Anna Dęboń, Sara Nowicka (Zastypca Naczelnika), email: sprawa-73810Qinfo.szkolajestnasza.pl tel. 32 27 39 706 W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z 25 września 2024 r. poniżej przedstawiam wnioskowane dane, dotyczące Urzędu Miejskiego w Zabrzu: Ad. 1 W Urzędzie Miejskim w Zabrzu nie ma wdrożonego planu równości płci. Ad. 2 Tutejszy organ nie powołał pełnomocnika/pełnomocniczki ds. równości. Ad. 3 W Urzędzie Miejskim w Zabrzu na dzień 25 września 2024 r liczba zatrudnionych osób wynosiła 661 osób. Ad. 4 Na dzień złożenia Pani wniosku liczba zatrudnionych w urzędzie kobiet wynosiła 511. Ad. 5 * Na kierowniczych stanowiskach zatrudnione są 22 kobiety. Na stanowiskach zastępczyń kierowników zatrudnione są 24 kobiety. ERA Ad 7 zaj W Urzędzie Miejskim w Zabrzu powołano 2 pełnomocników. c Ad. 8 Jednym z powołanych pełnomocników jest kobieta. Urząd Miejski, 41-800 Zabrze, ul. Powstańców Śląskich 5-7, www.miastozabrze.pl Ad. 9 W Urzędzie Miejskim w Zabrzu wdrożony jest Regulamin Wynagradzania Pracowników z dnia 27 sierpnia 2024 r., obowiązujący od 1 października 2024 r. Ad. 10 W tutejszym organie nie ma wprowadzonej procedury antymobingowej. Ad. 11 - W okresie od 1 stycznia 2023 r do dnia 25 września 2024 r. w Urzędzie Miejskim w Zabrzu zorganizowano 8 tematycznie różnych szkoleń związanych z mobbingiem i dyskryminacją, równością oraz dostępnością. Ad. 11.1 1) „Obowiązek tworzenia i zamieszczania dokumentów dostępnych cyfrowo na stronach www i na BIP” (1 osoba) 2) „Akademia Dostępności - Szkolenie z zakresu dostępności architektonicznej 1 projektowania uniwersalnego” (2 osoby) 3) „Omówienie standardów dostępności w projektach unijnych” (2 osoby) 4) „Praktyczne wdrażanie w miejscu pracy idei work-life balance oraz diversityŚinclusion. Działanie 5.11. Równość szans na rynku pracy” (2 osoby) 5) „Szkolenie z zakresu równego traktowania i niedyskryminacji” (1 osoba) 6) „Dostępność w administracji publicznej” (100 osób) 7) „Dostępność cyfrowa” (55 osób) 8) "Dostępność cyfrowa stron jednostek samorządu terytorialnego - zasoby, szkolenia, walidatory" (18 osób) Ad. 12. W zakresie danych będących w posiadaniu organu na dzień 25 września 2024 r. funkcjonowały: Ad.12.1 1) Młodzieżowa Rada Miasta, która liczy 27 członków, z czego 12 członków to kobiety. 2) Rada Programowa przy Centrum Informacji Kulturałnej, która liczy 5 członków, z czego 1 członek to kobieta. Ad.12.2 1) W prezydium Młodzieżowej Rady Miasta zasiadają 2 kobiety. 2) Przewodniczącą Rady Programowej jest kobieta. Ad.13 W Radzie Miasta Zabrze w obecnej kadencji zasiada 6 kobiet. Ad.13.1 Przewodniczącym Rady Miasta Zabrze jest radny Grzegorz Olejniczak. Urząd Miejski, 41-800 Zabrze, ul. Powstańców Śląskich 5-7, www.miastozabrze.pl 4 . Ad.14 Przewodniczącymi dwóch komisji Rady Miasta Zabrze są kobiety: 1) Komisji Rewizyjnej — radna Wioletta Szymańska. 2) Komisji Prawa Lokalnego, Bezpieczeństwa i Porządku Publicznego oraz Dialogu Społecznego — radna Mariola Olichwer. z up. Prezyde a mgr j AQkHchwer zAstępła Prezydenta Otrzymują: 1. - Adresat 2. A/a Załączniki: Informacja o przetwarzaniu danych osobowych. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urząd Miejski, 41-800 Zabrze, ul. Powstańców Śląskich 5-7, www.miastozabrze.pl
Informacja_o_przetwarzaniu_danych_osobowych.pdf	Kto jest Administratorem Pani/Pana | Administratorem danych osobowych jest Prezydent Miasta Zabrze, którego siedziba mieści się danych osobowych? w Urzędzie Miejskim w Zabrzu, 41-800, przy ul. Powstańców Śląskich nr 5-7. Z Prezydentem Miasta Zabrze można się skontaktować w sprawach związanych z ochroną danych Jak się skontaktować osobowych, w następujący sposób: z Administratorem, żeby uzyskać 1) pod adresem poczty elektronicznej: umzQ©um.zabrze.pl, więcej informacji o przetwarzaniu 2) podnumeremtelefonu: 32 373 33 00, , Pani/Pana danych osobowych? 3) pisemnie na adres: Urząd Miejski w Zabrzu, 41-800, przy ul. Powstańców Śląskich nr 5-7 z dopiskiem „Ochrona danych osobowych”. W Urzędzie Miejskim w Zabrzu wyznaczono Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować w sprawach związanych z ochroną danych osobowych, w następujący sposób: Jak się skontaktować z Inspektorem | 1) pod adresem poczty elektronicznej: iodQ©um.zabrze.pl, Ochrony Danych? 2) podnumeremtelefonu: 32 373 33 00, 3) pisemnie na adres: Urząd Miejski w Zabrzu, 41-800, przy ul. Powstańców Śląskich nr 5-7 z dopiskiem „Inspektor ochrony danych”. Pani/Pana dane osobowe przetwarzamy w celu rozpoznania wniosku o udostępnienie informacji publicznej. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO1, tj. obowiązek prawny ciążący na administratorze wynikający z: 1) art. 10 ust. 1 i art. 14 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej w zakresie danych niezbędnych do rozpoznania Pani/Pana wniosku, w tym danych koniecznych do udostępnienia informacji w sposób lub formie określonej we wniosku, Jaki jest cel i podstawa prawna 2) art. 14 i art. 16 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej w związku przetwarzania Pani/Pana danych zart. 104 i art. 107 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego osobowych? w przypadku wystąpienia podstaw do odmowy udostępnienia informacji publicznej lub umorzenia postępowania o udostępnienie informacji, gdy przepis prawa nakłada obowiązek wydania decyzji administracyjnej. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie danych dodatkowych zmieszczonych we wniosku o udostępnienie informacji publicznej jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO?, tj. osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów, poprzez dobrowolne zamieszczenie ww. danych w złożonym wniosku o udostępnienie informacji publicznej. Pani/Pana dane mogą zostać udostępnione odbiorcom będącym podmiotami przetwarzającymi, w szczególności świadczącymi usługi IT na zlecenie Miasta Zabrze. Podmiotem świadczącym usługi IT Kto jest odbiorcą Pani/Pana danych | w zakresie ewidencyjno-księgowym oraz elektronicznego obiegu dokumentów jest Asseco Data osobowych? Systems S.A. z siedzibą w Gdyni. W niektórych przypadkach podmioty zewnętrzne świadczące usługi na zlecenie Miasta Zabrze mogą występować w roli niezależnych administratorów np. poczta polska lub inni operatorzy pocztowi, w tym firmy kurierskie. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane jedynie w okresie niezbędnym do spełnienia celu, dla którego zostały zebrane. Po spełnieniu celu, dla którego Pani/Pana dane zostały zebrane, będą one przechowywane przez Jak długo przechowujemy okres 5 lat liczonych w pełnych latach kalendarzowych, począwszy od 1 stycznia roku następującego Pani/Pana dane osobowe? po roku, wktórym zakończono sprawę (kat. arch. BE5), tj. okres wyznaczony na podstawie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych. Na zasadach określonych przepisami Rozporządzenia RODO, posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora: 1) dostępu do treści swoich danych osobowych, Jakie ma Pani/Pan uprawnienia 2) sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych, wobec Administratora w zakresie 3) ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych. przetwarzanych danych? W przypadku gdy przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie Pani/Pana zgody przysługuje Pani/Panu również dodatkowo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przez jej cofnięciem. Nr wydania: 2; data 9.12.2021 r. Nr wydania: 2; data 9.12.2021 r. Czy przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi na przetwarzanie danych przez Administratora? Gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, z siedzibą w Warszawie, przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. Czy musi Pani/Pan podać nam swoje dane osobowe? Podanie Pani/Pana danych jest dobrowolne. Jednak, gdy Pani/Pan zażąda udostępnienia informacji w określony sposób lub formie, brak podania danych niezbędnych do wywiązania się z zakresu wniosku, uniemożliwi nam jego rozpoznanie. Podanie danych wnioskodawcy jest konieczne, jeżeli zaistnieje sytuacja odmowy udostępnienia informacji publicznej lub umorzenia postępowania o udostępnienie informacji, gdy przepis prawa nakłada obowiązek wydania decyzji administracyjnej na podstawie przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego. Podanie przez Panią/Pana danych dodatkowych jest dobrowolne, ma Pani/Pan możliwość prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie. Czy przysługuje Pani/Panu prawo do niepodlegania decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu? Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, opierającej się na zautomatyzowanym przetwarzaniu, która jednocześnie będzie wywoływała wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na Panią/Pana wpływała. Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane. 1 Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 ze zm.).
Regulamin_Wynagradzania_ak7ltZx.pdf	NZAdVZ M ODAIASCAIW NAAZYN o MOJMINMODVUAd VINVZOVADVNAM NINY 1N934 o GZIJE7 4 Spis treści Rozdział 1 Postanowienia ogólne .......................-:.-2--eeue-ee- eee eee Ś Rozdział 2 Stanowiska Pracy.................-..-:-ue:ueee uses zerze cecceca Śk Rozdział 3 Szczegółowe warunki wynagradzania ..................e--e-usmssezez zza znacnccwe, Ak Wynagrodzenie zasadnicze ............1.1211212---1---s-senseeszenaanonnaaan zara waa zen ae naa wezaaaawasennznazcwa D BYCELCJ GiTT4] 23) [1) ZAPORĘ Dodatek specjalny......-..-..-------sesseuroeaae nen eaaoa aaa aaa eee aea ena aa aaa aaa aaa aaa aa R AE Aaaa aaa aan aa Aaaa 0000 O Inne składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą ...... 6 Rozdział 4 Warunki przyznawania i sposób wypłacania wynagrodzenia prowizyjnego...6 Rozdział 5 Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa.................-:--.e:-:uee-ue eee eee Ś z: Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród indywidualnych..... 8 Rozdział 6 Spis załączników ..............-.-.ue essay zaawan A 2 Rozdział 1 Postanowienia ogólne $ 1. Regulamin wynagrodzenia opracowano i przyjęto na podstawie: 1. Ustawy o pracownikach samorządowych; 2. Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; 3. Kodeksu pracy; 4. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 5. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej; 6. Ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. sa $ 2. Użyte w niniejszym Regulaminie sformułowania lub skróty oznaczają: 1. Ustawa — ustawa o pracownikach samorządowych; 2. Rozporządzenie — rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; 3. Regulamin — Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu; 4. Pracodawca — Urząd Miejski w Zabrzu reprezentowany przez Prezydenta Miasta lub osoby przez niego upoważnione; 5. Pracownicy — pracownicy samorządowi zatrudnieni w Urzędzie Miejskim w Zabrzu; 6. Kierownictwo Urzędu — Prezydent, Zastępcy Prezydenta, Skarbnik, Sekretarz; 7. Osoba kierująca Wydziałem (komórką równorzędną) — osoba kierująca Wydziałem (komórką równorzędną); 8. Bezpośredni przełożony — osoba wskazana w zakresie czynności pracownika; 9. Kierownik projektu — osoba pełniąca funkcję Kierownika projektu, powołana na podstawie zarządzenia Prezydenta Miasta, posiadająca predyspozycje do podejmowania działań zarówno strategicznych jak i operacyjnych w ramach = określonego projektu, potrafiąca podejmować kluczowe decyzje oraz kierować pracą zespołu projektowego, by osiągnąć określone cele działając w Ściśle określonych ramach czasowych oraz zgodnie z dostępnymi zasobami w oparciu o harmonogram prac oraz budżet projektu; 10. Wydział (komórka równorzędna) — wyodrębniony element struktury Urzędu w szczególności: Wydział, Biuro lub Urząd Stanu Cywilnego; 11. Kadry — Referat Kadr i Szkoleń w ramach Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi; 12. Grupy stanowisk — nałeży przez to rozumieć grupy stanowisk określone w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu. $ 3. Regulamin Wynagradzania zwany dalej Regulaminem, określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego; 4. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego; 5. warunki przyznawania i sposób wypłacania wynagrodzenia prowizyjnego; 3 6. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. $ 4. Niniejszy Regulamin uzgodniono z Komisją Zakładową NSZZ „Solidarność” przy Urzędzie Miejskim w Zabrzu. $ 5. Przepisy niniejszego Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. $ 6. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu każdego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę pracownika, przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza ten fakt swoim podpisem na karcie zapoznania się z aktami prawnymi obowiązującymi w Urzędzie Miejskim w Zabrzu. Rozdział 2 Stanowiska Pracy "m $ 7. 1. W Urzędzie Miejskim w Zabrzu wprowadza się stanowiska pracy przyporządkowane do następujących grup stanowisk: 1). Kierownictwo Urzędu — Sekretarz Miasta; 2) Kadra kierownicza; 3) Stanowiska niezależne lub związane z koordynacją; 4) Stanowiska samodzielne; 5) Stanowiska niesamodzielne; 6) Stanowiska pomocnicze; 7) Stanowiska obsługi. 2. Wykaz stanowisk, o których mowa powyżej określony jest w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Minimalne wymagania kwalifikacyjne na poszczególne stanowiska określa ustawa i rozporządzenie. Rozdział 3 | Szczegółowe warunki wynagradzania $ 8. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do rodzaju wykonywanej pracy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, wymaganych przy jej wykonywaniu, a także uwzględniając ilość i jakość świadczonej pracy oraz zajmowane stanowisko. 2. Wysokość wynagrodzenia danego pracownika proponuje bezpośredni przełożony* na podstawie zasad określonych w niniejszym Regulaminie. 3. Pracodawca lub osoba upoważniona zatwierdza wynagrodzenie pracowników, na podstawie złożonego wniosku. 4. Zmiana poszczególnych składników wynagrodzenia może być również dokonana bezpośrednio przez pracodawcę. *W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną). 4 5. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy, uwzględniając ilość i jakość świadczonej pracy oraz zajmowane stanowisko, pracownikowi przysługują odpowiednie składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek funkcyjny; 3) dodatek specjalny; 4) wynagrodzenie prowizyjne. $ 9. Wynagrodzenie zasadnicze 1. Wynagrodzenie zasadnicze jest składnikiem obowiązkowym. 2. Ustala się tabelę miesięcznej maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu. 3. Ustala się maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, maksymalny poziom = dodatku funkcyjnego oraz maksymalną kwotę dodatku specjalnego na poszczególnych stanowiskach w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu. $ 10. Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny może być przyznany na czas określony lub nieokreślony pracownikom zatrudnionym na stanowiskach w ramach następujących grup stanowisk: 1) Kierownictwo Urzędu — Sekretarz Miasta; 2) Kadra kierownicza; 3) Stanowiska niezależne lub związane z koordynacją. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się, uwzględniając: 1) zakres wykonywanych zadań; 2) zakres odpowiedzialności na danym stanowisku; 3) zakres uprawnień do podejmowania decyzji; 4) poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań, "m 5) liczbę podległych pracowników. 3. Załącznik nr 3 określa miesięczną maksymalną kwotę dodatku funkcyjnego. $ 11. Dodatek specjalny 1. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny: 1) z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych; 2) z tytułu powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek, o którym mowa w pkt 1 określa się kwotowo. 3. Ustala się maksymalną wysokość kwoty dodatku, o którym mowa w pkt 1, na poszczególnych stanowiskach w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu. 4. Dodatek, o którym mowa w pkt 1 przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż rok. 5. Dodatek, o którym mowa w pkt 1 może zostać wycofany lub zmieniony. 5 $ 12.1. Bezpośredni przełożony* może wystąpić o zmianę składników określonych w $ 9 i $ 10 dla danego pracownika wg załącznika nr 4 (wniosek o awans) do niniejszego Regulaminu. Zmiana powinna nastąpić w następnym miesiącu licząc od dnia podpisania wniosku przez Pracodawcę lub w miesiącu wskazanym na wniosku przez Pracodawcę. 2. Bezpośredni przełożony* może wystąpić o przyznanie składnika określonego w $ 11 dla danego pracownika wg załącznika nr 5 (wniosek o przyznanie dodatku specjalnego) do niniejszego Regulaminu. Zmiana powinna nastąpić w następnym miesiącu licząc od dnia podpisania wniosku przez Pracodawcę lub w miesiącu wskazanym na wniosku przez Pracodawcę. $ 13. Inne składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą 1. Pracownikowi przysługują następujące składniki, których zasady przyznawania określa ustawa i rozporządzenie: pa 1) dodatek za wieloletnią pracę (tzw. wysługa); 2) nagroda jubileuszowa; 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne; 4) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 2. Ponadto pracownikom mogą przysługiwać świadczenia związane z pracą: 1) świadczenia przysługujące na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 2) należności z tytułu podróży służbowej, które regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej; 3) składniki wynagrodzenia wynikające z pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę w porze nocnej, które regulują przepisy Kodeksu Pracy 4 oraz Ustawy o pracownikach samorządowych; 4) inne świadczenia, których zasady przyznawania określają odrębne przepisy prawa. $ 14. Terminy wypłaty wynagrodzenia określa Regulamin Pracy Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu. Rozdział 4 Warunki przyznawania i sposób wypłacania wynagrodzenia prowizyjnego $ 15. 1. Egzekucją zaległych należności Miasta Zabrze, których zakres rzeczowy określa ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji zajmuje się Wydział Egzekucji * W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną). 6 Administracyjnej, prowadząc postępowanie egzekucyjne na podstawie tytułów wykonawczych, stosując formularze określone w aktach wykonawczych ww. ustawy. 2. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w Wydziale Egzekucji Administracyjnej może zostać przyznane wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych pozostających we właściwości Prezydenta Miasta jako organu egzekucyjnego. 3. Czynności wymienione w pkt 2 powinny być określone w zakresie obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracownika. 4. Jeżeli sprawa egzekucyjna jest przydzielona do realizacji więcej niż jednemu pracownikowi samorządowemu, podstawą wynagrodzenia prowizyjnego pracownika samorządowego jest kwota będąca wynikiem podziału na równe części sumy kwot uzyskanych w przydzielonej tym pracownikom sprawie egzekucyjnej. 5. Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego wynosi 5% kwot: R 1) ściągniętych bezpośrednio od zobowiązanego w drodze poboru gotówki; 2) uzyskanych ze sprzedaży ruchomości oraz realizacji odebranych od zobowiązanego książeczek oszczędnościowych, wszelkiego rodzaju bonów oszczędnościowych oraz bankowych papierów wartościowych, a także uzyskanych ze sprzedaży walut obcych; 3) wyegzekwowanych w drodze zajęcia: wynagrodzenia za pracę, rachunku bankowego, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, papierów wartościowych oraz innych wierzytelności i praw. 6. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 7. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 8. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone jest w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. a 9. Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego określa się na podstawie: 1) dokonanych pobrań gotówki bezpośrednio od zobowiązanego i wpłaconych w kasie Urzędu Miejskiego; 2) wpłat kwot dokonanych w kasie Urzędu Miejskiego uzyskanych ze sprzedaży ruchomości; 3) wpłat kwot dokonanych na rachunek bankowy Miasta Zabrze przez dłużnika zajętej wierzytelności. 10. Kwota wynagrodzenia prowizyjnego wypłacana jest miesięcznie, po miesiącu obliczeniowym, w terminie ustalonym do wypłaty wynagrodzeń określonym w Regulaminie Pracy. 11. Bezpośredni przełożony* zobowiązany jest do: *W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną). 7 1) sporządzania comiesięcznego zestawienia dla każdego pracownika określającego wyliczenia przyznanego wynagrodzenia prowizyjnego zgodnie z załącznikiem nr 6 do niniejszego Regulaminu oraz weryfikacji maksymalnych stawek wynagrodzenia prowizyjnego dla każdego pracownika określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; 2) comiesięcznego zapoznawania pracownika z zestawieniem. 12. Pracownik zobowiązany jest do złożenia podpisu (załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu) potwierdzającego zapoznanie się z zestawieniem za dany miesiąc. 13. Osoba kierująca Wydziałem (komórką równorzędną) występuje z wnioskiem do Prezydenta Miasta o wypłatę wynagrodzenia prowizyjnego, zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu oraz przedkłada zestawienia celem weryfikacji formalnej. Wniosek należy złożyć w Kadrach do 14-tego dnia każdego miesiąca wraz z zestawieniem dla każdego pracownika (załącznik nr 6). 14.Pracownik Kadr po dokonaniu weryfikacjj w zakresie formalnym zwraca z bezpośredniemu przełożonemu zestawienia. 15. Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego dla pracowników zatwierdza Prezydent Miasta. 16. Zatwierdzony przez Prezydenta Miasta wniosek przekazywany jest przez Kadry do Wydziału Księgowości Urzędu w terminie określonym w odrębnym zarządzeniu Prezydenta Miasta, a jego kopia przechowywana jest w Kadrach. 17. Ostateczne zestawienie (załącznik nr 6) dołączane jest do akt osobowych pracownika po każdym roku kalendarzowym, a bezpośredni przełożony zobowiązany jest złożyć do Kadr niniejszy dokument do 14-tego dnia następnego roku kalendarzowego. 18.W przypadku, gdy wynagrodzenie prowizyjne miałoby być przyznane Osobie kierującej Wydziałem (komórką równorzędną), to właściwy Członek Kierownictwa wykonuje czynności określone w pkt. 11, 13i 17. Rozdział 5 _ Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa $ 16. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród indywidualnych 1. Decyzję o uruchomieniu środków finansowych na nagrody podejmuje Prezydent Miasta na podstawie analizy wykorzystania środków finansowych oraz prognoz wykonania funduszu płac do końca roku. 2. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje możliwość złożenia odwołania w przypadku nieuwzględnienia jego osoby przy przyznawaniu nagród, jak również dotyczącego wysokości przyznanej nagrody. 3. Nagrody mogą zostać przyznane pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie powołania tj. Zastępcy Prezydenta Miasta i Skarbnikowi Miasta oraz pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miejskim w Zabrzu za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 8 4. Dodatkowo nagroda może zostać przyznana pracownikowi na podstawie Zarządzenia Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miejskiego w sprawie nadania Instrukcji w sprawie określenia zasad organizacji szkoleń w Urzędzie Miejskim w Zabrzu. 5. Bezpośredni przełożeni* składają wniosek o nagrodę wraz z propozycją kwoty oraz uzasadnieniem. Wniosek powinien być podpisany przez bezpośredniego przełożonego oraz właściwego Członka Kierownictwa. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu. 6. Prezydent Miasta może przyznać bezpośrednio nagrodę indywidualną (załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu). Wniosek podpisuje tylko Prezydent Miasta. 7. Prezydent Miasta może przyznać nagrodę Kierownikowi projektu (załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu). Wniosek podpisuje właściwy Członek Kierownictwa, pod którego podlega Kierownik projektu. 8. Kierownik projektu może złożyć wniosek (załącznik nr 8) o przyznanie nagrody m do Prezydenta Miasta dla pracownika, który realizuje dodatkowe zadania w ramach zespołu projektowego powołanego zarządzeniem Prezydenta Miasta, bądź pracownikowi, który realizuje zadania na rzecz danego projektu, nie wymienionego w ww. zarządzeniu: 1) ww. wnioski powinny posiadać oznaczenia dotyczące projektu (np. nazwa, logo projektu); 2) wnioski o nagrodę przedkładane Prezydentowi Miasta powinny być podpisane przez Kierownika projektu, bezpośredniego przełożonego* oraz właściwego Członka Kierownictwa, pod którego podlega Kierownik projektu; 9. Ostateczną decyzję o przyznaniu, jak i wysokości nagrody podejmuje Prezydent Miasta, na podstawie akceptacji właściwego Członka Kierownictwa. 10. Wnioski o przyznanie nagrody, o których mowa w S$ 16 po zatwierdzeniu przez Prezydenta Miasta przechowywane są w aktach osobowych. m, Rozdział 6 Spis załączników Załącznik nr 1 — Tabela miesięcznej maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Załącznik nr 2 — Tabela określająca maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz maksymalną kwotę dodatku specjalnego dla poszczególnych stanowisk Załącznik nr 3 — Tabela miesięcznej maksymalnej kwoty dodatku funkcyjnego Załącznik nr 4 — Wniosek o awans stanowiskowy/zmianę wynagrodzenia/ stanowiskowy ze zmianą wynagrodzenia *W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną). 9 załącznik nr 5 — Wniosek o przyznanie dodatku specjalnego Załącznik nr 6 — Zestawienie wynagrodzenia prowizyjnego Załącznik nr 7 — Wniosek o wypłatę kwoty wynagrodzenia prowizyjnego Załącznik nr 8 — Wniosek o nagrodę Indywidualną/Kierownika projektu/członka zespołu projektowego/pracownika projektowego 10 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu Tabela Maksymalne miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego A 4800 | ao | m | 40 | s w | swo | m Tabela określająca maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego oraz Załącznik nr 2 maksymalną kwotę dodatku specjalnego dla poszczególnych stanowisk pracowników samorządowych do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu Kategoria zaszeregowania | Maksymalne lagrodzenie pe | ee | = EEE |ae | zma zasadniczego (kwota w złotych) SekretarzMiasta ___ | |_| |||] |. xwh | go _ | 8] ___ ś900 [Zastępca SkarbnikaMiasta ___,_ _, 0 / (|| ||| |||]. m] eso | 3 '''3700 Naczelnik wydziału ||| |||] | xw." |] 'eaoo | 8] ' 3600 [Zastępca Naczelnika Wydziału __ | | —————_| ||| xw |] esoo | 8 3300 [Kierownik Urzędu Stanu Cwinego __ "| ||] m "| 'eso | 38 3700 Zastępca Kierownika Urzędu Stanucywinego | | |] mw] "seo |] "| 0 Miejski Rzecznik Konsumentów |_| |] xw] ego | 8] 3600 |RzecznikPrasowy |||] | w] | ego | ą| >>") 600 Zastępca GłównegoKsięgwego _ __————————_ | ||| ww |" "ego | "3 ''/m0 , i |GeologPowiatowy | ||| ||| |||] | xw] esoo | 8] '''' 3600 Kadra kerowniza -_ |ptnomocnik ds. ochrony informacjiniejawnyh —— | | W | 8800 | Ś 3300 IKierownikReferatu __ | | |||" ||] xm | 'esoo | 3] "3300 [Miejski Konserwatorzabyków | 1 ww] _'soaoo | 8] 3600 BEBE OW | Jag i kartograficznej XV [GeodetaMiasta __ ||| ||| |||] mm |--->oaso |. ..37P>'600 niepełnosprawności XV 3 jGłówny specjalista __—_—_————————____ Kieruje komórką organizacyjną ___—_—_— | - xM |] esoo _ | a] > _ 31oo] iarowafcze Starowiska Wzędmicze IAudytorwewnętrzny _——_————— oo | | o xw |] ogo _ | a] __ _ 3600] paweee [DŻ e | a | gg | | sa z zatwierdzonymi przez Prezydenta Miasta Główny specjalista opisami stanowisk pracy XIII 8 300 3 Stanowiska niezależne |Główny specjalista ds.leilacjj _____ ||| ||] xm |] ssoo | e 300 lub związane z _ |Główny administratorbazdanyh _____—_—_—————_| |_| xm |] Bao _ | ej 3000 koordynacją (np. _ [Główny administrator systemów komputerowych ____—_ | |] m |] "ego |] e] "3000 projektów, programów |Giówny administrator zintegrowanych systemówzarządzania| |_|]. "xm | "Boo | ._-|'' tt itp.) [Główny analityk systemów teleinformatycznyh __ | | | m | ego | e 3000 [Główny analitykbazdanyh __ _ —_—————————_[] |]. M |] | esoo | 2] '' 3000 [Główny analityk sieci komputerowych _ _ | |], xw |] sago | e] > 3000 [Główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznyh | "| xm | sgo _ | e] > 3000 Główny specjalistads.BHP __ | | |||] |]. m | aso _ | 2e| _ 2800] Kierownikarchiwiuim || ||| |. m] soo |] 1" 2800 Radcaprawy | ||| (| wm] ego _ | 2a 3000 Kategoria zaszeregowania |Maksymalne wynagrodzenie. R KZJKEKCZNE EEG WE GKEZJEZJ zasadniczego (kwota w złotych) | !ANICZI IStarszylnspektor _. 0 | | ||| [|]. m |] egasoo | /].__ 2700 Starszy InspektordssBHłP [|| roe |->>""'"6Q] [Straszy administratorbazdayh ___ | |||] m | ooo ||" 600] [Starszy administrator systemów komputerowych |_| | |] m || 1oeo ]">""""""" 600] srs oi znegrowaysnaystenówaarąkame| | m |oormo | | zggg [Starszy analityk systemów teleinformatyczyh | |] Mme | —>""|—>""""", 600] Starszy analtykbazdanyh |_| rowo |—>""""f"""""'" 600] (Starszy analityk siecikomuterowyh | |>| rewe ||-"""'->->|>"", 500 rzy konastont so zpw aysemówwenomayanyh | | m |ormo | | gogo arszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych XI [Starszy specjalistadssBłP |] |] am] reoo | | 2600 Starszyspecjaista || ||| |||] Pp roo] "M. "" 600 Starszyinformatyk |_| [|||] M] roo | "|--o Starszygeodeła || ||| |||] roo] >>>": 60 Starszykatograń ||| |||] |>>M [oe |------|>—""000] Starszypoborca |||] || "se | —"|>""'''" 00 4. [Stanowiska samodzielne|Starszyarchwista |_|] D__|"oao ||" 2500 inspektor | | //Ó/| ._. [__ wm """]"reoo | | >>>*"»mQ nspektords.BHP |_|" | --—"'''"ood Administratorbazdanyh | 0x] eo ||" [Administrator systemów komputerowych ______—_—_—_—_| [x] egoo | "| >*©sod Administrator zintegrowanych systemów zarządzania __ | ————————————"]"x_] 680 | | >>ŻZP"'500 |Analityk systemów teleinformaycznyh __ | [| x] egoo |!" "mod Analitykbazdanyh | |] ZD | wgoo || >—">"""» 500 Analityk siecikomputeroyh ___—_—_—_—_————| 1 x||--—ogeo | |"""""""" 500] |Konsultant do spraw systemów teleinformatycznyh |_| |] ko ||- e ]|>--|>P©Bod] |Komomik_ o Jm fp 0 BO 800] Podinspektor _ ___ | [m”5 05? wo |- 6gee |---|>>""modl Specjalistas.BHhłP [||| Mm] zrooo | "|" eod Specjalista |||] |>| ge | >>" informatyk ||| PC | Ge |--o Geodeta |||] x] ego | """>>>>>"©soo Carta amen 0 ca 06800 JŻ..ŻJŻŻŻŻŻEE obora nm 0 Wio 50 1.00 (Samodzielnyreferet __ |_| |.->»___||||| ego |-|->>">"P mod Kategoria zaszeregowania | Maksymalne wynagrodzenie. , Lp. Grupy stanowisk Stanowiska nić " zasadniczo Ski opak Maksymalna kwota zasadniczego (kwota w złotych) funkcyjnego dodatku specjalnego IReferentprawny |] [wm | soo __ | [ "" z400] Referent prawno-administracyjny | |||. |_|] wm] soo] "|>>""""m0] Stanowiska Referent "||| ||| KO] swo | |>""''" m0 niesamodzielne EE PP" || so |-|>>>>""Q |ArChwSÓ mazaanno zn JJG 5 B 900 JŻŻOJ=2%00 IModszyRefrent ||| ||] wm ""]_"""ssoo | | 2400 |Modszy Księgowy ŻNIW | 500 | || || 2400] sekretarka _ 0 _ _D_ _D_ | |_| | |||] |] Mo] soo |] 2400 Pomoc administracyjna | |_|] m | aeoo |" 00] Starszy recepcjonista ____ |_| ||] [W soo] >|->>"''"0 Starszytelefonista ____ | | ||| ||| ||] || m "| "seo |] "|--o 6 |Stanowiska pomocnicze [Recepcjonista |_| ||| ||| |||] 12m _""][] seo |] """|_>>""Pooo Kancelsta _____—_—_— |||] 7--77m]_/ |] """esoo |] | .._.__ 2000] Kierownik kancelariitanej | | |_| ].->m [soo | |---""""", mol [Operator urządzeń powielająyh _ ||| ]2>>a swo |----—|— "000 Mełefonista | |||] MPM oo |---—-|——"""""mq Młodszy kancelsta _ _ _—_—_—_—_—_—_——————]____/ 1 wm [szo ]"] | '"000 |Kierowca samochoduosobowego ___—_—_—_—_—_—_—_—__| |_|] wm | seo] "| P00 Rzemieślnik specjalista ___D DD) | | | |||] [x | 6380] ] "50 Konserwator |||] rk ] seo |] |] 240 Rzemieślnik |] ||| mm] seo] |] "200 Ślusarz, spawaz __ ||] M] soo |] """]_"" 2400 Elektryk ||| j—_—_—_— ..../O|)_ M] | soo |] M] 5400 staz |||] |] seo] ""] 00 7 | Stanowiskaobsługi |Maaz ||| |||] ||| mk] seo |] |] 2400) paaczco. |||] | Ko] soo | |] | 540] Robotnik |||] w] aso |] [700] |POrier mma oB an JJ aoi moooacaczA BOO Z JT] |Dozorca nan W nooo 4 ŻŻZECZ "00 wożny | |||] w] ago |] [1600] Sprzątaczka | | | |||] ||| w] aso] "] > — 500 Goniec | 1 m] 4400] """'o00 Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu Tabela miesięcznej maksymalnej kwoty dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego | Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego WN, Załącznik nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu WNIOSEK O AWANS STANOWISKOWY*/ZMIANĘ WYNAGRODZENIA*/ STANOWISKOWY ZE ZMIANĄ WNAGRODZENIA* WYDZIAŁ: ujnawęc EE mm MI PROPONOWANE STANOWISKO: o Ą Funkcja: m kierujący KOD ZAWODU PROPONOWANEGO [] d STANOWISKA: SKŁADNIKI DOTYCHCZASOWE PROPONOWANE ŚREASYPIKACJA. am, WYNAGRODZENIA WYNAGRODZENIE WYNAGRODZENIE BUDŻETOWA WYNAGRODZENIE ZASADNICZE DODATEK FUNKCYJNY DODATEK SPECJALNY (OKRES ...............) po ||| [LJ UZASADNIENIE (podpis Bezpośredniego Przełożonego "”) | (podpis Członka Kierownictwa) (podpis Prezydenta Miasta) *_ Niepotrzebne skreślić th W przypadku gdy stanowisko dotyczy Głównego Specjalisty należy zaznaczyć właściwą funkcję poprzez wstawienie znaku X. Wypełniają Kadry. ""W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną) Załącznik nr 5 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu WNIOSEK O PRZYZNANIE DODATKU SPECJALNEGO MIE TNAZWISKCTPRKTEGWNIK mm „|_| OKRES PRZYZNANIA DODATKU SPECJALNEGO | © D| OPONA PROPONOWANA KLASYFIKACJA BUDŻETOWA DODATKU DODATEK SPECJALNY *: LJ Z TYTUŁU OKRESOWEGO ZWIĘKSZENIA OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH [] Z TYTUŁU POWIERZENIA DODATKOWYCH ZADAŃ sem, UZASADNIENIE (podpis Bezpośredniego Przełożonego ") (podpis Członka Kierownictwa) (podpis Prezydenta Miasta) mó * Należy zaznaczyć poprzez wstawienie znaku X * W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną). Załącznik nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu ZESTAWIENIE WYNAGRODZENIA PROWIZYJNEGO ZA OSOBISTE WYKONYWANIE CZYNNOŚCI Z ZAKRESU EGZEKUCJI ADMINISTRACYJNEJ NALEZNOŚCI PIENIĘŻNYCH POZOSTAJĄCYCH WE WŁAŚCIWOŚCI PREZYDENTA MIASTA JAKO ORGANU EGZEKUCYJNEGO W ROKU ........... NO PIW B= a Oyj MA wi WO MPCY Tw Y CT EW JP A ETRYU ATR ICNP EE PORE oj p nn" Tip EWC CTH) KWOTA. KWOTA. KWOTA KWOTA KWOTA. KWOTA KWOT; HOT A KWOT, 5 % procant kwoty: ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego w |drodza pobor gotówki, ze sprzedaży ruchomości dokonanej bezpośrednio przez pracownika oraz uzyskanych z realizacji „odebranych od zobowiązanego książeczek oszczędnościowych, wszelkiego rodzaju bonów oszczędnościowych oraz bankowych papierów wartościowych, a także uzyskanych że sprzedaży walut obcych, wyegzekwowanych w drodze zajęcia: wynagrodzenia za pracę, rachunku bankowego, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, papierów wartościowych. innych wierzytelności i praw, pięciokroiność wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego iw I kategoril zaszeregowania określonej w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. o - | o Zapoznanie się pracownii LOLO 0000005007 | z "W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Klerownik Referatu, wymagana Jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną) Załącznik nr 7 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu Zabrze, ......ssisś....-,....śi Wydział (komórka równorzędna) Wniosek o wypłatę kwoty wynagrodzenia prowizyjnego za miesiąc .............121112111 Prezydent Miasta Zgodnie z zestawieniami wynagrodzenia prowizyjnego za osobiste wykonywanie czynności - z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych pozostających we właściwości Prezydenta Miasta jako organu egzekucyjnego proszę o wypłatę wynagrodzenia prowizyjnego dla n/w pracownika (ów): 1) Pan (li)........................ W WYSOKOŚCI ............... 2) Pan (i)........................ W WYSOKOŚCI ............... (podpis bezpośredniego przełożonego*) e) (weryfikacja formalna Kadr) (zatwierdzenie Prezydenta Miasta) * W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną). Oznaczenie Projektu Załącznik nr 8 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Zabrzu Zabrze, ..........--......... Prezydent Miasta Zabrze Wniosek o nagrodę Indywidualną/ Kierownika projektu/ członka zespołu projektowego/pracownika projektowego” Dane pracownika Imię i nazwisko Stanowisko Wnoszę o przyznanie ww. pracownikowi nagrody w wysokoścCi:............-..-e.-e-eeaae aaa aaa aaa aaaaaaaaacacaa (uzasadnienie) z (Bezpośredni Przełożony” ) ( Członek Kierownictwa) (Kierownik projektu”) Zatwierdzam kwotę —................--eseaeaaeas ana aaia (Prezydent Miasta Zabrze) * Tytuł i logo projektu w przypadku nagrody dla Kierownika projektu, członka zespołu projektowego, pracownika projektowego **_ Niepotrzebne skreślić *** W przypadku, gdy bezpośrednim przełożonym jest np. Kierownik Referatu, wymagana jest akceptacja Osoby kierującej Wydziałem (komórką równorzędną) **** Podpis wymagany w przypadku nagrody dla członka zespołu projektowego, pracownika projektowego