Zarządzenie Nr 0G/64/21
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 7 grudnia 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 1372), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2019 r.
poz. 1282 z późn. zm.), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 1960)
zarządzam, co następuje:
81
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach
Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne
Nr 0G/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 1 do niniejszego
Zarządzenia,
2) Załącznik nr 2 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 2 do niniejszego
Zarządzenia.
82
1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie
dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości
pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego
w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2022 r.
2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do
wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale
Organizacyjnym na każde żądanie pracownika.
8 3
Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
5 4
Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta.
85
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistrz Miasta
Aleksander Wyra
ll, /
WGA
|
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr 0G/64/21
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 7 grudnia 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie
wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Lp. | zaszeregowania | kwotawa | kwotawal
Lp. ;
zaszeregowania kwota w zł kwota w zł
6. | wm | 2400 | 5100 |
s | vum __ | 2500 | 5900 __
9 | m | 2550 | 6300
inż. Aleksander
I
LI
km
- -
BURMISYN2 MIASTA |
LAZISKĄ GÓRNE
woj. śląskie
Załącznik nr 2
do Żarządzenia Nr OG/64/21
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 7 grudnia 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania
pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia
r ,
zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego
(BBE 2 BI AT RAY 0 ||_- kwalifikacyjne _— | | paueorie | Maksymalna
lp.| Bose NS oEstanówisko 26 |_| wykształcenie | NASZ RA LG sze ag anta: | stawka dodatku
SEZOĄ O 251 PO ZEZENEYO OZ ZEZZKY PE AO PORA UJ DE oęcz |: 0 Staż pracy," |;.zaszeregowania |--Z SEE
206 ASS NERE M ZEINAEG, wiki RAZA | oraz umiejętności: W ISTZARN OC: |czóęd RZS 2) "| fun kcyjnego.
ZANE CO SZĄZC AE GOROCA LSCARRO PAZ DOWANZaWOdowa: Az a OCH] e KRSBRŻ W SAOWAROTE A.
ISP O TT OSB 1 -1AOAbe115 "Kierownicze stanowiska trzędnicze: (100 T- | TO0 MERY 205 „WENN OE
Sekretarz gmin XVWII-XX |] o iZBEZ A |
Naczelnik wydziału,
2. | Naczelnik biura, wyższe?” 5 XV- XIX 7
Y
Rzecznik prasow
Główny księgowy, wg odrębnych wg odrębnych XV- XVIII
Audytor wewnętrzn przepisów przepisów
Zastępca naczelnika wydziału XIII - XVIIE_ || oo ESZGREZ 1-4
Kierownik referatu (jednostki równorzędnej wyższe” XIII - XVII | 7 WEEGREST) |
6. | Pełnomocnik do spraw ochrony informacji wg odrębnych wg odrębnych XIII - XVII NEST
niejawnych przepisów przepisów
Administrator bezpieczeństwa informacji wg odrębnych wg odrębnych XIII - XVII RSSHAJ U
inspektor ochrony danych przepisów przepisów
| . . według odrębnych
(8. | Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego SEE Y 4 XIII - XVI SA
h w h > PARBĘZU |
js. | Radca prawny wg SArĘBNAE 9 SG EPE XIII - XVIII -HSSABG>"
przepisów przepisów DEE 3
Główny specjalista XII - XVI
Inspektor wyższe” XII — XVI nie przysługuje
| |
| 8 LF
0 LU | N
s Popa Poppe s a PoPPPa
Starszy specjalista, 22) : . .
12. Starszy informatyk wyższe 3 XI - XV nie przysługuje
z Starszy archiwista średnie” 3 JAN mie przysługuje
8 2)
wyższe - _ , .
X - XIII
Samodzielny referent IX - XII
Referent,
Kasjer, 2 NE) _ . .
17. Księgowy, średnie 2 IX -XI nie przysługuje
Archiwista
18. Młodsz księgow a | _ średnie | | VIII - X | nie przysługuje
= DEKRYOKKIĄ I _ Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych __' _",//Qó
Pracownik II stopnia wykonujący zadania XII - XIII
19. | w ramach robót publicznych lub prac 002) nie przysługuje
interwencyjnych Wyższe xl BALI
Pracownik I stopnia wykonujący zadania
20. | w ramach robót publicznych lub prac nie przysługuje
interwencyjnych KASKA VIII - IX _
| GAURRS ROŚ 21. <TOĄSEYERE 7 CEMI 2: Stanowiskaipomocniczei(obsługi%.00 4 GBERE OC | +SREK4P WÓCA ACZ |
Sekretarka [ średnie) _ | — - |_| | || IX-X | _ nie przysługuje |
[22.|Konserwator o o —0o 0 —0—0—0—)—— | | zasadnicze” | " - | IX-X __ |_ nie przysługuje |
VIII - IX
Kierownik kancelarii: głównej, tajnej VIII - X
VII - 1X
Magazynier,
26. ZY [ECEPOENIELZ; średnie * VII - VIII nie przysługuje
Recepcjonista,
Młodszy kancelista
Kierowca samochodu osobowego wg odrębnych wg odrębnych VII - VIII nie przysługuje
przepisów przepisów
Robotnik gospodarcz | podstawowe * | — - | V-VII
(= |
< U
O |
|
|
Dozorca,
Portier, 4) _ . .
29. EL podstawowe IV-V nie przysługuje
Woźn
Sprzątaczka, sprzątacz | podstawowe | — - | HI-1IV
131. | Pomoc administracyjna _ 0,0) 0) 0 0/0) —/)/) | | średnie) "| - | MI-VII
i32.|Goniec ___,, 0,0) || ||| | ||| ||| ||| ||| |_| || podstawowe?» | - - | M-IV
1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk
urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21
listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza
się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.
2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20
lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2021 r. poz. 478, z późn. zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na
stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. -
Prawo oświatowe (Dz.U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4% Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo
oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.
5) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14
grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.
(RZ; A
mgr inż, Aleksahder Wyra.
=
c=
z
,, Zarządzenie Nr 0G/64/21
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 7 grudnia 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 1372), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2019 r.,
poz. 1282 z późn. zm.), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 1960)
zarządzam, co następuje:
s1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach
Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne
Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 1 do niniejszego
Zarządzenia,
2) Załącznik nr 2 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 2 do niniejszego
Zarządzenia.
s2
1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie
dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości
pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego
w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2022 r.
2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do
wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale
Organizacyjnym na każde żądanie pracownika.
83
Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
8 4
Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta.
85
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistrz Miasta
Aleksander Wyra
Załącznik nr 1
do Zarządzenia Nr OG/64/21
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 7 grudnia 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie
wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
” zaszeregowania kwota w zł kwota w zł
1 | 0 0 | 2150 | 3200 _ |
(5. |, w 0 | 2350 _ | 4700 __ |
6. |, wm | 2400 | 5100 _ |
(7 | wa | 2450 | _ 5500 __ |
8 | vwml __ | 2500 | _ 5900 |
9 | m | 2550 | _ 6300 _ |
Załącznik nr 2
do Zarządzenia Nr OG/64/21
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 7 grudnia 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania
pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia
zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego
FEE] j | Minimalne wymagania , | | AZ] ZOO al
Pi CC sprakwaliikacyjueż z kategorie 0 EA CYMALNARA
LP. RBUOR SO wy ksztaśceniex: staż pracy zaszeregowania | stawka dodatku
oraz umiejętności (w latach) RAPA funkcyjnego
| zawodowe __ | 2 RYZ NCZO OSA AOC a Zk zbada <A
| KO RCW _ Kierownicze stanowiskaurzędnicze _,,,,,- |
Naczelnik wydziału, EE R ROSSO
Rzecznik prasow 2 BSREDA
Audytor wewnętrzn przepisów przepisów LPA ER EU
e |upma wecmiema | wau | wz | wu DODA
niejawnych przepisów przepisów żę: paz adnych
| imama | ZMP | "ta | m BA
7. |4 EO i XIII - XVII ej GORY Ski
inspektor ochrony danych przepisów przepisów . A OW PAY
ls |zstęa keroia unę cyna» | gzya | 4 | mmm | a
a KE - mP ZEDISÓW aan : = | mo ny) SPO NSE OZN
i: > Stanowiska urzędnicze REG TY ZARZECZE 7 R Ed
la tow | oesaep | "ee | xm-em | eh
przepisów przepisów zr GODKA
[10. | Główny specjalista _ _, , | | wyższe _ | (4, | XU-XVI ||| 5]
Starszy specjalista, _ .
12. Starszy informatyk wyższe 3 XI -XV nie przysługuje
13. Starszy archiwista średnie?) 3 de (iB Prysilguie
wyższe”) - _ . .
X - XIII
Samodzielny referent IX - XII
Referent,
Kasjer, 2 13) — . -
17. Księgowy, średnie 2 IX -XI nie przysługuje
Archiwista
18. | Młodszy księgowy | średnie || // | VIl-X _ | mie przysługuje
|, Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych
Pracownik II stopnia wykonujący zadania | 0 wyższe , | 3” | XI-XIII
19. | w ramach robót publicznych lub prac | wyższe | | -0 "e nie przysługuje
interwencyjnych
Pracownik I stopnia wykonujący zadania
20. | w ramach robót publicznych lub prac nie przysługuje
|... — Stanowiska pomocnicze i obsługi ; E
Sekretarka | średnie) _ | - | | T1X-X__ | nie przysługuje |
[22.|Konserwator o o "o —0o— —0o—0<—0<—+ą+ą+ą0,,,, | | | zasadnicze) "| _ _ - | _ IX-X __ | _ nie przysługuje |
VIII - IX
Kierownik kancelarii: głównej, tajnej VIII - X
VII - IX
Magazynier,
26. PAD AESPZSLE, średnie 9) VII - VIII nie przysługuje
Recepcjonista,
Młodszy kancelista
27.| Kierowca samochodu osobowego ARZEDISÓW orzepisów VII - VIII nie przysługuje
Robotnik gospodarcz | podstawowe | , - | V-MVII
Dozorca,
Portier, 4) _ , .
29. Szatniarz, podstawowe IV-V nie przysługuje
Woźn
Sprzątaczka, sprzątacz [| podstawowe» | — - | MI-1IV
[31. | Pomoc administracyjna _ _ _—,—,/,/,—0,— 0 0, | | średnie» _ | | - | IUM-VII
[32.|Goniee _ _ "| || | podstawowe» | — - —_—_—_—_ | M-IV
1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk
urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21
listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza
się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.
2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20
lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2021 r. poz. 478, z późn. zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na
stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. -
Prawo oświatowe (Dz.U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4) Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo
oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.
5) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14
grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku.
BURMISTRZ MIASTA
O A ai Zarządzenie Nr 0G/29/21
| No AE Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 16 czerwca 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (tj. Dz. U. z 2020 r., poz.713 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r.,
poz. 1282 z późn. zm.), art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
(Dz. U. z 2018 r., poz. 936 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
s1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach
Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne
Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
p. |
zaszeregowania kwota w zł kwota w zł
6. | WM | 1800 _ | 3800
(8 | vm _ | 1840 _ | 4200 |
9 | m | 1860 _ | 4400
leg. UKMENMUO WA Xokl. ocjonuu. A
szk kga KOCU v. mz |
EAC — p "aa NE
ó 5
s s2
1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie
dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości
pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w
Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2021 r.
2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do
wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale
Organizacyjnym na każde żądanie pracownika.
83
Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
8 4
Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta.
85
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistrz Miasta
mgr inż. Al der Wyra
masz Banasik
zde gu gb
zd meza c A
RE RARE AE” Zarządzenie Nr OG/29/21
woj. śląskie Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 16 czerwca 2021 r.
w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (tj. Dz. U. z 2020 r., poz.713 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r.,
poz. 1282 z późn. zm.), art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
(Dz. U. z 2018 r., poz. 936 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
g1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach
Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne
Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
p. .
zaszeregowania kwota w zł kwota w zł
6. |, wm | 1800 _ | 3800 — |
8 | wm __ | 1840 _ | 4200 _ |
9 | mx ____ | 1860 _ | 4400 _ |
- Uuuu ewom0 17.06 Liv.
zda HI 200.)
M > ; |”
zd s 2
1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie
dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości
pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w
Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2021 r.
2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do
wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale
Organizacyjnym na każde żądanie pracownika.
83
Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
84
Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta.
55
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistrz Miasta
mgr inż. Aleksander Wyra
"lidl,
BURMISTRZ MIASTA
ŁAZISKA GÓRNE
woj. śląskie Zarządzenie Nr OG/2/2018
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 5 stycznia 2018 r.
w sprawie: zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego
w Łaziskach Górnych.
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(tj. Dz. U. z 2017 r., poz.1875 z późniejszymi zmianami), art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21
listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz.902 z późniejszymi
zmianami), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2016 r., poz.
1666 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009
r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1786 z
późniejszymi zmianami)
zarządzam, co następuje:
$1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr OG/11/2009 z dnia 16
czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) $8 pkt I otrzymuje brzmienie:
„l. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub
powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.”
2) $8 pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.”
3) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
L Kategorie Minimalna Maksymalna
P. zaszeregowania kwota w zł kwota w zł
1700 2500
1720 2600
1740 2700
1760 2800
1780 2900
60 | WM | 1800 3100
1820 3300
18 | VIII 1840 3500
900] IK | 1860 3700
1880 3900
1900 4100
1920 4300
XIII 1940 4500
1960 4700
1980 4900
2000 5100
XVII 2100 5300
XVIII 2200 5500
2400 5700
2600 5800
2800 5900
XXII 3000 6000
$2
1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w $ 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni
od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez
wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą
obowiązującą od dnia 01.02.2018 r.
2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości
pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Organizacyjnym na każde żądanie
pracownika.
$3
Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego.
$4
Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Gminy.
$5
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistkz Miasta
mgr inż. Aleksańder Wyra
RAD
mgr nA WNY
K 1644 ołap
BURMISTRZ MIASTA
ŁAZISKA GÓRNE
. Śląski z
woj, śląskie Zarządzenie Nr OG/100/2010
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 31 grudnia 2010 r.
w sprawie: zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego
w Łaziskach Górnych.
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późniejszymi zmianami), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z
dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458
z późniejszymi zmianami), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z
2009 r. Nr 50, poz. 398 z późniejszymi zmianami)
zarządzam, co następuje:
$1
W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr OG/11/2009 z dnia 16
czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany:
1) $7 pkt 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Dodatek funkcyjny przyznawany jest:
— jako określony procent najwyższego wynagrodzenia zasadniczego z I kategorii
zaszeregowania lub
— kwotowo.”
2) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
L Kategorie Minimalna Maksymalna
P. zaszeregowania kwota w zł kwota w zł
1100 1500
1120 1600
1140 1700
1160 1800
1180 2000
6. | WM 1200 2300
1250 2600
18 | VII 1300 2800
9 | 1X | 1350 3000
1400 3200
1450 3400
1500 3600
XIII 1600 3800
1700 4000
1800 4200
1900 4600
XVII 2000 5000
XVIII 2200 5200
2400 5400
2600 5600
2800 5800
3000 6000
3) Załącznik nr 3 otrzymuje brzmienie:
„TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku funkcyjnego Procent najwyższego wynagrodzenia
z I kategorii zaszeregowania.
do 40%
do 60%
do 80%
4 do 100%
Sn. do 120%
6] do 140%
do 160%
8 do 200%
9 | do 250%
$2
1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w $ 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni
od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez
wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą
obowiązującą od dnia 01.01.2011 r.
2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości
pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym na każde
żądanie pracownika.
$3
Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Ogólno-Organizacyjnego.
$4
Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Gminy.
$5
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistrz Miasta
mgr inż. Aleksander Wyra
-
.
4
BURMISTRZ MIASTA
ŁAZISKA GÓRNE Zarządzenie Nr OG/11/2009
woj, śląskie Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 16 czerwca 2009r
w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego
w Łaziskach Górnych.
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późniejszymi zmianami), art. 39 ust. 1 i 2 1 art. 58
ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223,
poz.1458), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca
2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50,
poz. 398)
zarządzam, co następuje:
$1
Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych,
stanowiący załącznik nr I do niniejszego zarządzenia.
82
1. Regulamin, o którym mowa w $ 1, wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia
podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 01.04.2009 r.
2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania Regulaminu do wiadomości pracowników,
Regulamin udostępnia się w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym na każde żądanie
pracownika.
$3
Z chwilą wejścia w życie Regulaminu, o którym mowa w $ 1, tracą moc:
1. zarządzenia Burmistrza Miasta Łaziska Górne:
— z dnia 2 stycznia 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu
przyznawania nagród dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie
Miejskim w Łaziskach Górnych,
— z dnia 26 listopada 2007 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu
premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych
w Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych,
— z dnia 27 czerwca 2007 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu
premiowania pracowników obsługi zatrudnionych w Urzędzie Miejskim
w Łaziskach Górnych,
— z dnia 10 stycznia 2007 r. w sprawie wypłat pracownikom Urzędu
Miejskiego w Łaziskach Górnych wynagrodzenia za urlop.
_ 2. przepisy $ 18 i $ 18” regulaminu pracy Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
z dotyczące wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za urlop, wymagań
kwalifikacyjnych.
4
$4
Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Ogólno-Organizacyjnego.
$5
Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Gminy.
$6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Burmistrz Miasta
WyDZ
RAD eg ; pyty
5 mgr Jolan Połap
| aa kp Rz zh wn nm. -— == z a o R a R NĄ ———— nm 0 o 0 w ©
"
7
z
Ę
ń ;
.
L |
a
Załącznik do Zarządzenia Nr OG/11/2009
Burmistrza Miasta Łaziska Górne
z dnia 16 czerwca 2009 roku
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
URZĘDU MIEJSKIEGO W ŁAZISKACH GÓRNYCH
I. Postanowienia ogólne
$1
Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania za pracę
oraz warunki i sposób przyznawania i wypłacania premii, nagród, dodatków oraz innych
świadczeń związanych z pracą.
$2
l. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim
w Łaziskach Górnych.
2. Przed dopuszczeniem do pracy nowozatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym
Regulaminem w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym. Oświadczenie pracownika
o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
$3
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1. KP — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami),
2. ustawie — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
3. rozporządzeniu — należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50,
poz. 398),
4. urzędzie — należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Łaziskach Górnych,
5. pracodawcy — należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Łaziskach Górnych, w imieniu
którego działa Burmistrz Miasta Łaziska Górne lub osoba przez niego upoważniona do
wykonywania czynności z zakresu prawa pracy,
6. pracowniku — należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim
w Łaziskach Górnych na podstawie umowy o pracę bez względu na rodzaj umowy
o pracę i wymiar czasu pracy,
7. regulaminie — należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu
Miejskiego w Łaziskach Górnych,
8. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym — należy przez to rozumieć najniższe
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do
regulaminu.
NN a 55 iiiiiżżff=
sę
w
E
II. Wymagania kwalifikacyjne
54
1. Ustala się minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych
stanowiskach pracy zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu.
2. Pracownikowi może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany
na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy
zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu nie spełniają wymagań
kwalifikacyjnych w zakresie posiadania wykształcenia wyższego pierwszego lub drugiego
stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym mogą być nadal zatrudnieni na
dotychczasowych stanowiskach.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
$5
Postanowienia ogólne:
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje:
— wynagrodzenie zasadnicze, zgodnie z przepisami ustawy, rozporządzenia i niniejszego
regulaminu,
— dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia,
— dodatek funkcyjny, zgodnie z przepisami ustawy, rozporządzenia i niniejszego
regulaminu,
— dodatek specjalny, zgodnie z przepisami ustawy, rozporządzenia i niniejszego
regulaminu,
— premia — tylko pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi, zgodnie
z przepisami ustawy i niniejszego regulaminu,
— nagroda — za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z przepisami
ustawy i niniejszego regulaminu,
— wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zgodnie z przepisami KP i niniejszego
regulaminu.
3. Pracownikom przysługują, poza wymienionymi wcześniej świadczeniami, również inne
świadczenia pieniężne związane z pracą:
— nagroda jubileuszowa, zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia,
— jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia,
— wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i KP,
— dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
(Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późniejszymi zmianami),
— świądczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
i 184 KP oraz przepisy regulujące uprawnienia do Świadczeń z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
— świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 237! KP oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych
świadczeń,
KSEcó(
ZZ — ŻE DE m — "EF" "= ww
53
te
ga
— Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
— ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 2377
KP,
— ekwiwalent za pranie odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 237” KP,
— należności określone w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania
należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu
podróży służbowej, wydanych na podstawie KP.
4. Osobom uprawnionym przysługuje po śmierci pracownika odprawa na podstawie art. 93
KP w wysokości określonej w tym przepisie.
5. U pracodawcy obowiązuje miesięczny system wynagradzania pracowników.
6. W skład wynagrodzenia miesięcznego pracowników, oprócz wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku za wieloletnią pracę wchodzą, jeżeli zostały przyznane pracownikowi, również
dodatek funkcyjny i dodatek specjalny.
7. Wynagrodzenie przysługuje za czas przepracowany. Za czas niewykonywania pracy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy
tak stanowią.
8. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu
pracy miesiąc kalendarzowy, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę
ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów
każdego roku. W przypadku, gdy minimalne wynagrodzenie zostanie podwyższone tak, że
przekroczy wysokość wynagrodzenia pracownika określoną w umowie, pracodawca
zobowiązany jest zmienić warunki umowy o pracę i ustalić z taką kwotę wynagrodzenia
by była ona co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę w danym roku.
9. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną oraz wynikającą
z najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc miesięczną stawkę
wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania
w danym miesiącu.
10. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
11. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną
osobę.
$6
Wynagrodzenie zasadnicze:
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala się w oparciu o Tabelę miesięcznych stawek
wynagrodzenia zasadniczego oraz Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań
kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek
dodatku funkcyjnego, stanowiące załączniki nr 1 i 2 do niniejszego Regulaminu.
2. Decyzję o przyznaniu pracownikowi konkretnej kategorii zaszeregowania i kwoty
wynagrodzenia zasadniczego podejmuje pracodawca biorąc pod uwagę m.in. spełnianie
| przez pracownika wymagań kwalifikacyjnych, jego kompetencje, doświadczenie
zawodowe, zakres obowiązków oraz możliwości finansowe urzędu.
3. Ustala się minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego
w poszczególnych kategoriach zaszeregowania zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego
regulaminu oraz minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych
stanowisk pracy zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego regulaminu.
3 .
s
4. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić m.in. w związku
z: istotną zmianą zakresu obowiązków i odpowiedzialności, podniesieniem kwalifikacji,
zwiększeniem środków na wynagrodzenia osobowe.
$ 7
Dodatek funkcyjny:
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych
z kierowaniem zespołem.
2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikom zatrudnionym
na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem. Stanowiska, na których może
zostać przyznany dodatek funkcyjny oraz jego maksymalną wysokość określa załącznik
nr 2 do niniejszego regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy.
4. Dodatek funkcyjny przyznawany jest:
— jako określony procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego z I kategorii
zaszeregowania lub
— kwotowo.
5. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
6. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależnia się od ilości podległych pracowników, zakresu
zadań, wagi 1 złożoności problemów, stopnia odpowiedzialności.
$8
Dodatek specjalny:
1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, powierzenia
dodatkowych zadań lub z uwagi na charakter pracy może zostać przyznany dodatek
specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek
bezpośredniego przełożonego pracownika.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach także
na czas nieokreślony.
4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia
osobowe, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i
dodatku funkcyjnego pracownika.
5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w wysokości wyższej niż określona w pkt 4.
$9
Premia:
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi przysługuje premia regulaminowa
zwana premią.
2. Premia wypłacana jest ze środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe dla
pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi.
3. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych i wypłacana wraz z pozostałymi
składnikami wynagrodzenia.
4. Wysokość premii ustala się do wysokości 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
5. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala pracodawca, w uzgodnieniu z
Naczelnikiem Wydziału Ogólno-Organizacyjnego, biorąc pod uwagę:
— prawidłowe wykonywanie zadań określonych w zakresie obowiązków,
— wydajność i operatywność w pracy,
— _ prawidłowe i racjonalne wykorzystywanie do pracy urządzeń i materiałów,
— przestrzeganie dyscypliny i porządku pracy oraz zasad BHP i przepisów p/poż.,
a "oe "O | I = OO 0 A odl Ao
.
=
=
"
sżż
— sprawne wykonywanie dodatkowych obowiązków doraźnych lub specjalnych
zleconych przez przełożonych.
6. Nie przyznaje się pracownikowi premii w przypadku:
— niewykonywania zadań należących do pracownika,
— stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych,
— pogorszenia jakości pracy,
— _ nieprzestrzegania przepisów BHP i p/poż. oraz dyscypliny pracy.
$ 10
Nagroda:
l. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia
w pracy zawodowej, w tym za:
a) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
b) ponadprzeciętne zaangażowanie w pracę,
c) przejawianie inicjatywy w pracy oraz doskonalenie sposobu jej wykonywania,
w tym podnoszenie jej jakości i wydajności, a także przyczynianie się do realizacji
zadań urzędu,
d) wykonywanie dodatkowych zadań, przekraczających ustalony zakres obowiązków,
e) zastępstwo innego pracownika przez dłuższy okres czasu przy jednoczesnym
wykonywaniu własnych obowiązków,
f) realizację określonego zadania,
g) wykonywanie indywidualnych opracowań, analiz, zestawień statystycznych
sporządzanych poza normalnymi godzinami pracy,
h) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz poziomu wykształcenia.
2. Wysokość nagrody określona jest kwotowo w złotych i wypłacana niezależnie od
terminów wypłat miesięcznych wynagrodzeń pracowników.
3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca z własnej inicjatywy bądź na
wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
4. Nagrody wypłaca się ze środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe pracowników.
5. Nagrody nie może otrzymać pracownik, który w okresie ostatnich 6 miesięcy otrzymał
karę porządkową, upomnienie, naganę albo otrzymał negatywną ocenę w ramach
okresowych ocen kwalifikacyjnych.
6. Nagrody mają charakter uznaniowy i pracownikom nie przysługuje roszczenie o ich
przyznanie.
$11
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej:
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej ustalonej w Regulaminie pracy
przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku
ustalonego na podstawie art. 151? $ 1 KP.
$ 12
Wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent pieniężny za urlop:
1. Szczegółowe zasady wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas urlopu oraz
ekwiwalentu pieniężnego za urlop określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.)
2. Za stałe składniki wynagrodzenia, o których mowa w $ 7 oraz w $ 15 Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych
e 9. z zz zza ną»24.2ZZZZZZŻ W = KK m
—
e
Pa
A
zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas
urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przyjmuje się:
e wynagrodzenie zasadnicze,
e dodatek za wieloletnią pracę,
e dodatek funkcyjny,
e dodatek specjalny.
3. Bez względu na wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa
w $ 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania
i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
uwzględnia się je przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości
wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc
przyznania urlopu.
$13
Inne składniki wynagrodzenia:
Inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze nie wymienione w niniejszym
regulaminie są ustalane i wypłacane na podstawie odrębnych przepisów powszechnie
obowiązujących.
$ 14
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę:
1. Z wynagrodzenia za pracę potrąca się składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych.
2. Z wynagrodzenia za pracę (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki
na podatek dochodowy od osób fizycznych) mogą być również potrącane na zasadach
określonych w przepisach odrębnych następujące należności:
a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP.
3. Inne należności niż wymienione w ust. 2 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika
tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie i na zasadach określonych w odrębnych
przepisach.
IV. Miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia:
$ 15
1. Miejsce, termin i formę wypłaty wynagrodzenia, zasiłków, świadczenia rehabilitacyjnego i
innych należnych świadczeń pracowniczych określa Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego
w Łaziskach Górnych.
V. Postanowienia końcowe:
$ 16
1. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie
potrzeby wyjaśnia jego treść.
2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową.
3. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty,
na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
4. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla
jego ustalenia.
5. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy
ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu pracy i aktów wykonawczych.
Burmistrz Miasta *
RADCJĄ PRAWNĄNY
(Bzelzj mgr Jeldnte Po łap
a: Popa a s A
Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Miasta
Łaziska Górne nr OG/11/2009 z dnia 16.06.2009r
TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
” zaszeregowania kwota w zł kwota w zł
1400
6. | 0 VM | 1200 | 1900
8. | wm __ | 1300 _ | 2200
19, | M | 1350 | 2300 |
BDJBMIZTNZ MIASTA,
Z Gr + Mirosław Puży )
WYD=
- RADI o ANY
( mgr Jolohte Połąp
a Popa Popp[=.[ o a A
Załącznik nr 2
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych
wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Miasta
Łaziska Górne nr OG/11/2009 z dnia 16.06.2009r
Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego
i stawek dodatku funkcyjnego
L [— Minimalce wi nio ymaj gania kwalifikacj ka ia yjne) Kategorie Maksymalna stawka
P: jaz 2 SĘ Oz zaszeregowania dodatku funkcyjnego
umiejętności zawodowe w latach
kierownicze stanowiska urzędnicze
1 | sekretarzgminy O... OWE se | | wm] 8
Naczelnik wydziału (jednostki równorzędnej), rzecznik praso a || 5 | ok |
3. Audytor wewitętrzn wg odrębnych przepisów | wg odrębnych przepisów XV- XVIII
Zastępca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej) > wo | 6 kimi ||| 6
5, Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) . wyższe” XIN - XVII WAAdSZ"A
Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawn ch
[6. | Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego | LM |
stanowiska urzędnicze
wg odrębnych przepisów | wg odrębnych przepisów l xm-xvm | 6 01
18. | Główny specjalista EO yłana | 00 | AW | 5
| wyższe” .
wyższe” - s . -
Referent
14. | Kasjer średnie” 2 IX -XI nie przysługuje
Księgow
Młodszy referent Ga: 3) | ovm-x | .
na a a a PP„„[[J[JJJPPPa
1
stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych
Pracownik II stopnia wykonujący zadania e | 0 | DXM | wieprzystngje |
+ | w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych | 0 wd KA
ł | , "u NE ada ŻA a
piero aoi lik BE 0 „i SŻK | *
w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych p | | zecnninnnn oi nie przysługuje
Jej: pi : p Wi l PZ stanowiska pomocnicze JRE z a RAZ s
|19. | PEPE a cczocaoniąy — enie — |_| al AE fuguje |
SWĘCZE WEN a RPL WEORZUA PREZ N ZL KIA stanowiska obsługi _—,,—— KRA O> dE „0 OBRADERA KOCOT,
a ana wz zna NORW POANWARKSNEĄA ORARRAAA z p przsje a
Dozorca,
| EEEEMĘE MEEMWECHECH
Szatniarz,
$ stanowiska doradców i asystentów . 2
a poz iRF | m ||| 3 NE | pad |
5 Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek
pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach
urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt I ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
% Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych,
na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk
urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
= 9 Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
3 ZÓ 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
z_aŃ
=jo">
3 3% BURMISTUZ MIASTA
9 :J i
€ z :
<5Ś gr fnż. l irostaw uży J
<
EB = ——.PPem ZP Pk A "r nrż2Ż2 "Oi: . AP NK A
,
geż i
O
:
Załącznik nr 3
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Miejskiego w Łaziskach Gómych
wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Miasta
Łaziska Górne nr OG/11/2009 z dnia 16.06.2009r
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Maksymalny procent najniższego
Stawka dodatku funkcyjnego wynagrodzenia z I kategorii
zaszeregowania.
7 do 160%
8 do 200%
DONZNISTRZ MIASTA
wvDz
YA wj
mgr Jolanta Połap
= 0077000770. zn a ww
=
