Zarządzenie Nr 111V/2018
Wójta — Kierownika Urzędu
z dnia 29 maja 2018r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór.
Na podstawie art. 39 ust. ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych (t.j. Dz.U. z 2018r., poz. 1260 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018r.,
poz. 936) w związku z art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z
2018r., poz. 917 ze zm.)
Ę zarządzam :
m ad
$1
| Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór — zwany dalej
„Regułaminem” — stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.
. $ 2
Zobowiązuję Referat Ogólny i Spraw Obywatelskich do zapożnania pracowników Urzędu
z treścią Regulaminu.
$3
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór wprowadzony Zarządzeniem
Nr 28/1V/2017 Wójta — Kierownika Urzędu z dnia 14 grudnia 2017r. przestaje obowiązywać z
początkowym dniem obowiązywania nin. Regulaminu.
34
Regulamin wchodzi w życie po dwóch tygodniach od daty zapoznania się z nim pracowników
z mocą od 19 maja 2018r.
A
mer inż, Fyęcw Oz Lubański
RADGA P
isław Gembalczyk
”
©
SŁŁŁŁLŚŚŚŚŚŹZZŹŹZZDZZDZDZDZZZZZ_ ZZ „JD 00000 mmm mmme00—_
Załącznik
do Zarządzenia Nr 111V/2018
Wójta — Kierownika Urzędu
z dnia 29 maja 2018r.
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór
Rozdział I.
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
$1
— Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór — zwany dalej
„Regulaminem”- ma zastosowanie do pracowników o których mowa w art. 4 ust.
I pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych i określa:
l) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego; |
3) wynagrodzenie prowizyjne;
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród
innych niż nagroda jubileuszowa; |
5) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku
specjalnego.
$2
o Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
a 1) Pracodawcy — rozumie się przez to Urząd Gminy Kobiór;
2) Pracownikach — rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u
Pracodawcy na podstawie umowy o pracę;
3) minimalnym wynagrodzeniu — rozumie się przez minimalne
wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym
wymiarze czasu pracy, określone zgodnie z ustawą o minimalnym
wynagrodzeniu
4) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez. to najniższe
wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w
załączniku nr 1 do Regulaminu;
5) normalnym wynagrodzeniu — rozumie się przez to wynagrodzenie
wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki
wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na
podstawie umowy o pracę, zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach
samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych oraz niniejszego Regulaminu;
6) wynagrodzeniu wynikającym z osobistego zaszeregowania
(wynagrodzeniu zasadniczym) — rozumie się przez to wynagrodzenie
wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie
o pracę stawki wynagrodzenia zasadniczego.
$3
Regulamin ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę.
$ 4
Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem 3
przez pracownika do spraw kadr. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się Z
Regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika.
Rozdział IL.
STRUKTURA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
I ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA.
85
1. Wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne określa Tabela stanowisk
będąca załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu.
2. Na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej
inicjatywy Wójt może w uzasadnionych przypadkach skrócić staż pracy +%
wymagany do zatrudnienia na danym stanowisku, za wyjątkiem stanowisk dla
których wymagany staż pracy określają przepisy odrębne oraz art. 5 ust. 2
i art. 6 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych.
3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie, odpowiednio do rodzaju pracy
j kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości
świadczonej pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy oraz Regulaminu.
$6
1. Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w
pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe od
minimalnego wynagrodzenia.
2. Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia,
pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres
każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.
$ 7
1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o
pracę miesięczną stawką osobistego zaszeregowania. .
2. Osobistego zaszeregowania pracowników dokonuje się na podstawie tabeli
stanowisk, stanowiącej zał. nr 1 do Regulaminu oraz tabeli wynagrodzeń
zasadniczych stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu. .
3. Decyzję o zastosowaniu odpowiedniej dla danego pracownika stawki
© osobistego zaszeregowania podejmuje Pracodawca. Pracodawca może
podwyższyć stawkę zaszeregowania w szczególnych wypadkach.
4. Awansowanie pracownika następuje w trybie przewidzianym w ust. 3, na
wniosek bezpośredniego przełożonego.
$8 |
Pracownicy nabywają prawo do premii na zasadach ókreślonych w Regulaminie
premiowania, stanowiącym załącznik nr 3 do Regulaminu.
89
1. Wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę.
2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do
£ wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
$ 10
Pracownikowi przysługuje pełne normalne wynagrodzenie za pracę wykonaną w
oznaczonym terminie, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami
prawa oraz umową o pracę.
Rozdział III
DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA
$11 |
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
związanych z kierowaniem zespołem, sekretarzowi gminy, głównej
księgowej, radcy prawnemu oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego, w
wysokości określonej w załącznikach nr 1 i 4 do Regulaminu.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom
zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla
których w wykazie stanowisk, o którym mowa w $ 5 ust. 1, przewiduje się
dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana
dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.
3. Za opiekę nad pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą «<%
przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny, do wysokości określonej w
I stawce dodatku funkcyjnego.
$ 12
l. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub
powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub
warunki wykonywania pracy oraz pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych, może być przyznany
dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych
przypadkach także na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia „=
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być
przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
Rozdział IV
INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
$ 13
Pracownikowi przysługują świadczenia związane z pracą przewidziane w
powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.
Rozdział V
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
$ 14 |
1. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 5% środków przewidzianych na
wynagrodzenia z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.
2. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości
przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, może być
przyznana nagroda pieniężna.
3. Nagrodę przyznaje Pracodawca.
4. Nagroda ma charakter uznaniowy.
Rozdział VI
WYNAGRODZENIE PROWIZYJNE
$15
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach poborców i starszych poborców za
osobiste wykonanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności
pieniężnych, przysługuje wynagrodzenie prowizyjne w wysokości:
1) 6,15% ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty należności
pieniężnych, wraz z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi |
2) 3% najniższego wynagrodzenia - za każde zajęcie ruchomości w związku z
egzekucją należności pieniężnych
H 3) 5% najniższego wynagrodzenia - za każdą przeprowadzoną zwózkę
ruchomości oraz za każdą sprzedaż zajętych ruchomości (wynagrodzenie za
zwózkę przysługuje dopiero po podpisaniu protokołu odebrania ruchomości i
przekazaniu ich do magazynu)
4) 5% najniższego wynagrodzenia - za spisanie protokołu o udaremnieniu przez
zobowiązanego przeprowadzenia egzekucji z zajętych ruchomości przez ich
usunięcie, uszkodzenie lub zbycie.
$ 16
Pracownikom samorządowym innym niż wymienionym w $ 1 za osobiste
wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności
pieniężnych przysługuje wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4,92%
ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych wraz z pobranymi
od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi w wyniku zastosowania
egzekucji z wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego,
z ubezpieczenia społecznego oraz z renty socjalnej, z wierzytelności z rachunków
bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych, z udziału w spółce z
ograniczoną odpowiedzialnością, z egzekucji z praw z papierów wartościowych
zapisanych na rachunku papierów wartościowych, z papierów wartościowych nie
zapisanych na rachunku papierów wartościowych, z weksla, z autorskich praw
majątkowych i praw pokrewnych oraz z praw własności przemysłowej, a także z
pozostałych praw majątkowych
$ 17
Przez kwoty bezpośrednio ściągnięte od zobowiązanego, o których mowa w $ 1
pkt 1, rozumie się kwoty pobrane bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce i r
wpłacone na rachunek bankowy Urzędu wpłacone przez zobowiązanego
organowi egzekucyjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni od dokonania
czynności egzekucyjnej.
3 18 |
Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty
należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może
przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
$ 19
Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego, o którym mowa w $ 1i $ 2 nie może
łącznie przekroczyć miesięcznie pięciokrotnej wysokości najniższego
wynagrodzenia zasadniczego. a,
$ 20
Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych do 15 dnia
każdego miesiąca.
Rozdział VII
POSTANOWIENIA KONCOWE
$21
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechne
przepisy prawa pracy.
8 22
1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu i o jego
zmianach. | ,
2. Zawiadomienia, o których mowa w ust. 1 dokonuje się poprzez wywieszenie
tekstu Regulaminu i tekstów zmian na zakładowej tablicy ogłoszeń.
3. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst
Regulaminu i wyjaśnia jego treść.
$ 23
1. Treść Regulaminu uzgodniona została z przedstawicielem pracowników.
? 2. Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego
wprowadzenia.
$ 24
Regulamin wchodzi w życie z dniem wejścia w życie Zarządzenia go
wprowadzającego. |
JT =
2, mgr inż, Zdępnttdz Luboński
Załącznik nr l
do Regulaminu
TABELA STANOWISK
Stawka Wymagane kwalifikacje
- kształcenie
. Kategoria dodatku wy ,
Lp. Stanowisko zaszeregowania | funkcyjnego joraz staż pracy
do umiejętności (w latach)
zawodowe |
Stanowiska kierownicze urzędnicze "R
wyższe lub
2 Zastępca skarbnika XV - XVIII podyplomow 3
gminy e
ekonomiczne
Kiero wnik urzędu stanu XVI - XIX za według odrębnych przepisów
cywilnego
Zastępca kierownika sad)
4 urzędu stanu cywilnego XIII - XVII 4 wyższe 4
Geodeta gminny XIII - XVIII 6 | według odrębnych przepisów
6 Główny księgowy aw | 60 według odrębnych przepisów (r
e
7 | Pełnomocnik do spraw XIII - XIX
ochrony informacji według odrębnych przepisów
niejawnych
wyższe
4 ekonomiczne
Zastępca głównego | | gry.xyl | 2 hb 3
TBOWEĘ podyplomowe
ekonomiczne
- Administrator
bezpieczeństwa .
informacji (inspektor XIII - według odrębnych przepisów
ochrony danych
Stanowiska urzędnicze
Radca prawny XIII - XIX 6 według odrębnych przepisów
. . . wyższe”) 2
2 | Kierownik archiwum XII - A średnie”? 4
ap y specjalista ds. XII - XVIII według odrębnych przepisów
Główny specjalista,
starszy inspektor, XII - XVIII 5 wyższe” 4
informatyk urzędu
. wyższe”
wyższe” 3
5 | starszy informatyk XI- XVI WYŻSZE
Starszy archiwista,
specjalista, s ooal) _
podinspektor, X-XV WY)
; średnie 3
informatyk,
geodeta
Starszy specjalista ds ,
7 | BHP, X - XIV według odrębnych przepisów
Specjalista ds. BHP
r” Referent prawny,
10 | Referent prawno- VIII - XIII wyższe *)
administracyjn
Referent,
12 | kasier IX - XII średnie?) 2
księgowy,
archiwista
młodszy księgo
af | | ovm | | wie | o
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Pracownik II stopnia ,
wykonujący zadania w XII — XVI wyższe 3
1 | ramach robót
ubliczn rac
DUDIC ych lub p XI - XV wyższe
interwencyjnych
Pracownik I stopnia X-XM_ | - _ | średnie | 3 |
wykonujący zadania w X-XI | - | średnie | 2 0
2 | ramach robót
publicznych lub prac VIII - X średnie
interwencyjnych
tajne
. , . 2
Magazynier, ; 2)
|| |modszykaeeisu | vi | > | średnie
Opiekun dzieci i
młodzieży (w czasie I-VI podstaw owe o
przewozu do i ze szko
ER Rzemieślnik specjalista X-XII zaacze, 3
zawodowe
Konserwator,
rzemieślnik 0 4)
wykwalifikowany, VIII - X zasadnicze _
ślusarz-spawacz
. w
D Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na
podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
2) - Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu
do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
4) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
w "/
-mgr inż. ihcz Lubański
Załącznik nr 2
do Regulaminu
TABELA WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH
I 1 700-1 750
II 1720-1800
II 1 740— 1 850
IV 1 760 — 1 950
V 1 780 - 2 000
VI 1 800-2 150
VII 1820-2350
VIII 1 840 — 2 450
IX 1 860 — 2 550
X 1 880 — 2 650
XI 1 900 — 2 750
XII 1920-2950
XII 1 940 -3 150
XIV 1 960 — 3 380
XV 1 980 — 3 600
XVI 2 000 — 4 000
XVII 2100-4300
XVIII 2 200 — 4 600
XIX 2 400 — 4 900
XxX 2 600 — 5 200
XXI 2 800 — 5 600
XXII 3 000 — 5 900
| n/
safe tn Btjakrja Lubański
Załącznik nr 3
do Regulaminu
REGULAMIN PREMIOWANIA
pracowników na stanowiskach robotniczych
1. Tworzy się fundusz premiowy w wysokości 35% środków przeznaczonych na
wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i
obsługi.
2. Na zasadach określonych niniejszym Regulaminem wprowadza się, dla
pracowników zatrudnionych na stanowiskach wym. w pkt 1, możliwość
uzyskania miesięcznej premii uznaniowej.
3. Premia miesięczna przysługuje pracownikom, którzy wykonują swoją pracę w
sposób nienaganny.
4. Za okres nie wykonywania pracy z powodu choroby premia nie przysługuje.
5. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres nie wykonywania pracy, tylko
gdy wynika to z przepisów prawa pracy wskazujących sytuacje, w których
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie wykonywania
pracy.
6. Ustala się, że premia uznaniowa może zostać przyznana dó wysokości 50%
wynagrodzenia zasadniczego.
7. Decyzję o przyznaniu premii oraz o jej wysokości w zakresie wym. w pkt. 6
podejmuje każdorazowo Pracodawca na wniosek bezpośredniego
przełożonego pracownika.
W /
Nęftesz Lubański
mg" in 24
Załącznik nr 4
do Regulaminu
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
I do 30
2 do 45
3 do 55
% do 65
3 do 80
6 do 95
7 | do 105
b «ę
ry
(ry
