Załączniki

zalacznik_120_34_2023_informacja_rowne_traktowanie.pdf	Załącznik Nr 2 do Regulaminu pracy INFORMACJA dotycząca obowiązujących uregulowań prawnych w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość. przekonania polityczne. przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie. orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób. bezpośrednio lub pośrednio. z przyczyn określonych w ust. 1. 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ust. 1 był. jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia. zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w ust. 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty. a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także: l) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady: 2) niepożądane zachowanie. którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej. wrogiej. poniżającej. upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej. wrogiej. poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery: na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu. a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. 8. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ust. 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. 1. którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą. 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe Regulamin pracy Urzędu Miejskiego w Cieszynie 24/38 - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 9. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: l) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w ust. I, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi: 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w ust. 1: 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność: 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacjj zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. 10.Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. ust. l. przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności. w zakresie określonym w tym przepisie. 11. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 12. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 11. obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 13. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych. potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym. a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. 14. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 15. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika. a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. 16. Zapisy ust. 15 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 17. Pracownik, o którym mowa w ust. 15 i 16, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. * nistrz Wdy Gabriela Staszkiewicz Regulamin pracy Urzędu Miejskiego w Cieszynie 25/38
120_58_2023.pdf	BURMISTR" "15 GA CRG z rę 4 namawiac, Zarządzenie Nr 120.58.2023 Burmistrza Miasta Cieszyna z dnia 11 grudnia 2023 roku w sprawie zmiany zarządzenia Nr 120/35/2023 Burmistrza Miasta Cieszyna z dnia 24 lipca 2023 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2023 r., poz. 40 z późn. zm.) oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r., poz. 530) po uzgodnieniu z przedstawicielami Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Samorządowych w Cieszynie $1 Zmieniam zarządzenie Nr 120/35/2023 Burmistrza Miasta Cieszyna z dnia 24 lipca 2023 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie w ten sposób, że: 1) w załączniku nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie, stanowiącym Tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w części o nazwie „Kierownicze stanowiska urzędnicze” po wierszu 11 dodaję wiersz .„12” o treści: 12. |Pełnomocnik do spraw XIV - XVIII 3 według odrębnych | ochrony informacji przepisów | niejawnych | 2) w załączniku nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie, stanowiącym Tabelę maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w miejsce dotychczasowej treści wpisuję nową treść: „Tabela maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Kategoria Maksymalna kwota zaszeregowania w złotych III 4770 IV 4880 VIII 5760 Kategoria Maksymalna kwota zaszeregowania w złotych XIII 6970 XVII 8840 XVIII 9060 $2 Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Cieszyna. 83 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Cieszynie z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2023 roku. Burmistrz Miasta Rozdzielnik: I x OR-I. - rejestr zarządzeń, I x OR-I. - kadry, I x tablica ogłoszeń, I x wszystkie wydziały i biura UM, samodzielne stanowiska.
120_35_2023.pdf	BURMISTRZ MIASTA ZarzadZCNiE NL 12025 2023 4 arządzenie Nr 120.35. CIESZYNA Burmistrza Miasta Cieszyna z dnia 24 lipca 2023 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2023 r. poz. 40 z późn. zm.) oraz art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 530). $1 Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. $2 Traci moc zarządzenie Nr 14/UM/09 Burmistrza Miasta Cieszyna z dnia 29 kwietnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie. 83 Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Cieszyna. $ 4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Cieszynie z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2023 roku. Burmistrz Miasta (2) Rozdzielnik: 1xOR-I.-rejestr zarządzeń wewnętrznych 1 x tablica ogłoszeń 1 x kadry 1 x wszystkie komórki organizacyjne Urzędu Miejskiego w Cieszynie. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 120.35.2023 Burmistrza Miasta Cieszyna z dnia 24 lipca 2023 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW URZĘDU MIEJSKIEGO W CIESZYNIE ROZDZIAŁ I - POSTANOWIENIA OGÓLNE $1 l. Regulamin wynagradzania zwany dalej „regulaminem” określa warunki i zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych Świadczeń związanych z pracą pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie, zwanych dalej „pracownikami”. 2. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj, czas trwania i wymiar czasu pracy. 3. Regulamin nie obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru, powołania i mianowania. ROZDZIAŁ II - ZASADY WYNAGRADZANIA $2 1. Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala Burmistrz w oparciu o obowiązujące Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz ujęty u budżecie miasta na dany rok limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenie pracowników. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 3. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy albo w kasie Urzędu Miejskiego w Cieszynie bądź w kasie banku obsługującego Gminę Cieszyn, w przypadku gdy pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. 4. Wynagrodzenie wypłacane jest: l) w trzecim dniu roboczym liczonym przed ostatnim dniem miesiąca, za który wynagrodzenie przysługuje, 2) w ósmym dniu następnego miesiąca kalendarzowego wypłacane są dodatki za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia oraz wyrównania wynagrodzeń. Jeżeli dzień, o którym mowa w powyższym zdaniu wypada w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy, wypłata następuje w poprzedzającym dniu roboczym. $3 1. Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) dodatki za prace: a) w porze nocnej, b) ryczałt - dla osób zatrudnionych na stanowisku kierowcy. 2. Pracownikom po spełnieniu warunków określonych w $ 12-15 przysługują następujące świadczenia związane z pracą: 1) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 2) nagrody, 3) nagrody jubileuszowe, 4) jednorazowe odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. $ 4 1. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę faktycznie wykonaną. 2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas gdy przepisy prawa tak stanowią. $5 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. ROZDZIAŁ III — SZCZEGÓŁOWE ZASADY WYNAGRADZANIA $6 Ustalam: 1. Tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników stanowiącą załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 2. Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego zawarte są w Tabeli maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, stanowiącej załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. $ 7 1. Wynagrodzenie zasadnicze określone jest stałą miesięczną kwotą brutto. 2. Stawka wynagrodzenia zasadniczego wynika z kategorii zaszeregowania stanowiska, na którym pracownik zostaje zatrudniony. 3. Kategorię zaszeregowania ustala Burmistrz adekwatnie do kwalifikacji, odpowiedzialności i zakresu zadań pracownika. 4. Wynagrodzenie zasadnicze za czas choroby pomniejsza się zgodnie z odrębnymi przepisami. $8 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy rok pracy, : aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku zlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia bez względu na formę rozwiązania stosunku pracy oraz inne okresy zatrudnienia, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, 2) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny. 89 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz Sekretarzowi Miasta i głównym specjalistom przysługuje dodatek funkcyjny przyznany przez Burmistrza. 2. Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa wyżej pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanych z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca. 3. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. 4. Dodatek funkcyjny pomniejsza się za czas choroby zgodnie z odrębnymi przepisami. $10 l. Ze względu na okresowe zwiększenie obowiązków służbowych lub powierzenie dodatkowych zadań, Burmistrz może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. Po zakończeniu wykonywania w/w zadań, bezpośredni przełożony pracownika ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Burmistrza Miasta. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych przez Urząd środków na wynagrodzenia w kwocie do 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego danego pracownika. 3. Dodatek specjalny może być w każdym czasie zwiększony, zmniejszony lub cofnięty. 4. Dodatek przyznaje (zmienia wysokość lub cofa) Burmistrz Miasta na wniosek przełożonego pracownika. 5. Dodatek specjalny pomniejsza się za czas choroby. 6. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. $11 1. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie, albo czas wolny w tym samym wymiarze. 2. W stosunku do kierowców dodatek jest wypłacany w formie ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Porę nocną określa Regulamin pracy. $12 1. Pracownikom przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 2. Zasady nabywania prawa do ustalenia wysokości i wypłacanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego określają odrębne przepisy. $ 13 1. Dla pracowników tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród w wysokości do 4 %. 2. Nagroda może być przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia zawodowe, za wzorowe wypełnianie obowiązków, za przejawianie inicjatywy w pracy. 3. Nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. 4. Wniosek o przyznanie nagrody wraz z pisemnym uzasadnieniem składa do Burmistrza Miasta bezpośredni przełożony pracownika. 5. Nagrodę wypłaca się nie później niż w terminie wynagrodzenia za miesiąc, w którym nagroda została przyznana. $ 14 1. Pracownikowi za długoletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: a) po 20 latach pracy — 75% wynagrodzenia miesięcznego, b) po 25 latach pracy — 100 % wynagrodzenia miesięcznego, c) po 30 latach pracy — 150 % wynagrodzenia miesięcznego, d) po 35 latach pracy — 200 % wynagrodzenia miesięcznego, e) po 40 latach pracy — 300 % wynagrodzenia miesięcznego, f) po 45 latach pracy — 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Nagrodę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 815 1. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: a) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po 10 latach pracy, b) trzymiesięcznego wynagrodzenia — po 15 latach pracy, , c) sześciomiesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy. 2. Przy ustaleniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę w sytuacji określonej w ust. 1 nie może ponownie nabyć do niej prawa. 5. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli dzień, o którym mowa w powyższym zdaniu wypada w niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy, wypłata następuje w poprzedzającym dniu roboczym. 816 1. Pracownikowi prowadzącemu egzekucję należności pieniężnych w formie poboru gotówki u dłużnika, lub z zastosowaniem innych środków egzekucyjnych na podstawie doręczonego dłużnikowi tytułu wykonawczego może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej "wynagrodzeniem prowizyjnym”. 2. Wynagrodzenie prowizyjne obliczane jest od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych i wynosi 3% od sumy wyegzekwowanych kwot w danym miesiącu. Podstawą do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia prowizyjnego jest prowadzona przez Referat Podatków, Dochodów, Windykacji i Egzekucji Urzędu Miejskiego w Cieszynie ewidencja wpływów i czynności, które stanowią podstawę do obliczenia prowizji, w formie miesięcznego zestawienia kwot na podstawie, których jest wyliczana. 3. Naczelnik Wydziału Finansowego Urzędu Miejskiego w Cieszynie przedstawia, po wstępnej akceptacji Skarbnika Miasta, do zatwierdzenia Burmistrzowi Miasta wyliczenie wynagrodzenia prowizyjnego danego pracownika, za miesiąc poprzedni, obliczonego na podstawie niniejszego regulaminu. 4. Wynagrodzenie prowizyjne wypłacane jest w miesiącu następującym po miesiącu obliczeniowym, w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, określonym w $ 2 ust. 4 pkt 1 niniejszego regulaminu. 5. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.” ROZDZIAŁ IV — POSTANOWIENIA KOŃCOWE $17 W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do kodeksu pracy, przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy wykonawcze do tej ustawy oraz przepisy kodeksu cywilnego. $ 18 Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu. 819 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników Urzędu. Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę _ Minimalne wymagane i EA kwalifikacje Lp. Stanowisko O kx dodatku ? | 5 funkcyjnego Wykształcenie ABA PRACY (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 2. |Audytor wewnętrzny XV - XIX = według odrębnych przepisów 4. |Z-ca Naczelnika XIII - XVIII 3 wyższe! 4 Wydziału 5. |Kierownik Biura, XIII - XVIII 8 wyższe! 4 Szef Miejskiego Centrum Zarządzania Kryzysowego Kierownik Referatu XIII - XVIII 3 wyższe! 4 (Oddziału) 7. _ |Kierownik Urzędu Stanu XVI - XIX 4 według odrębnych Cywilnego przepisów Z-ca Kierownika Urzędu XIV - XVIII 3 według odrębnych Stanu Cywilnego przepisów Geodeta Gminny XIV - XIX a według odrębnych przepisów 10. |Kierownik Ośrodka XVI - XVIII 3 według odrębnych Dokumentacji przepisów Geodezyjnej i Kartograficznej 11. |Inspektor ochrony XIV - XVIII 3 według odrębnych danych przepisów Stanowiska urzędnicze 3. | Inspektor XII - XVI wyższe! 3 średnie” Ś 4. |Starszy specjalista, XI- XV wyższe! 3 Starszy informatyk średnie? 5 5. | Podinspektor, X -XIV - wyższe! - Informatyk, Specjalista średnie? 3 Główny specjalista ds. XIII - XVI 1 według odrębnych bhp przepisów 7. | Starszy specjalista ds. XII - XVI według odrębnych bhp przepisów Specjalista ds. bhp XI - XIV według odrębnych przepisów Samodzielny referent X-XII wyższe! - średnie? 4 10. |Księgowy IX -XI wyższe! - średnie? 2 IL. Referent, Kasjer Vm-Xl | - | średnie | 1 | 12. |Archiwista, VII - IX średnie? Młodszy referent Stanowiska pomocnicze i obsługi 2. |Rzemieślnik specjalista IX - XII średnie” 3 zasadnicze” 4 > poem | wk | | pda | | 4. |Kierowca samochodu VI-X według odrębnych osobowego przepisów z * 3 powielających ! - wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742 i 1088), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. * - wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. * - wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie Tabela maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zaszeregowania | kwota w złotych Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie Tabela stawek dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Stawka dodatku Procent najniższego funkcyjnego wynagrodzenia zasadniczego
OR-I.1431.50.2024.pdf	0, Sekretarz Miasta Cieszyna Cieszyn Urząd Miejski | Rynek 1, 43-400 Cieszyn | tel.: 33 4794 302 | sekretarzQum.cieszyn.pl Cieszyn, dnia 8 października 2024 roku Szanowne Panie Anna Dęboń Sara Nowicka Stowarzyszenie Dopamina Lab e-mail: sprawa-73780Qinfo.szkolajestnasza.pl OR-I.1431.50.2024 46071.2024 Odpowiadając na wniosek z dnia 25 września 2024 roku o udostępnienie informacji publicznej w zakresie pytań dotyczących równości płci w Urzędzie Miejskim w Cieszynie poniżej udzielam informacji na zadane pytania: 1. Czy opracowano, przyjęto i wdrożono plan równości płci? 1.1 Jeżeli tak, proszę podać datę przyjęcia. Ad. W Urzędzie Miejskim w Cieszynie nie opracowano i nie przyjęto planu równości płci jako odrębnego dokumentu. Regulamin pracy Urzędu Miejskiego w Cieszynie zatwierdzony zarządzeniem Burmistrza Miasta Cieszyna Nr 120.34.2023 z dnia 24 lipca 2023 roku zawiera informację dotyczącą obowiązujących uregulowań prawnych w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu. 2. Czy powołano pełnomocnika/pełnomocniczkę ds. równości? 2.1 Jeżeli tak, kiedy (proszę podać datę). Ad.2. Nie powołano. 3. Ile osób jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? Ad. 3. 165 osób 4. Ile kobiet jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? Ad.4. 120 kobiet 5. Ile kobiet jest zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach? Ad. 5. 8 kobiet 6. Ile kobiet jest zatrudnionych na zastępczynie kierowników/-czek? Ad.6. 13 kobiet 7. Ile jest stanowisk pełnomocniczych w urzędzie/instytucji? Ad.7. 1stanowisko 8. Ile kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych? Ad. 8. 1 kobieta 9. Czywurzędzie/instytucji wdrożono regulamin wynagrodzeń? 9.1 Jeżeli tak, prosimy o dołączenie skanu dokumentu i podanie daty jego przyjęcia. Ad. 9. Regulamin wynagrodzeń pracowników Urzędu Miejskiego w Cieszynie został wprowadzony zarządzeniem Burmistrza Miasta Cieszyna Nr 120.35.2023 z dnia 24 lipca 2023 roku oraz zmieniony zarządzeniem Burmistrza Miasta Cieszyna Nr 120.58.2023 z dnia 1 grudnia 2023 roku. 10. Czy w urzędzie/instytucji ustanowiono wewnętrzną procedurę antymobbingowa? Ad. 10. Nie ustanowiono. 10.1 Jeżeli tak, proszę podać datę ustanowienie. 10.2 Jakie działania prewencyjne przewiduje procedura antymobbingowa? 10.3 W ilu sprawach w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku prowadzono interwencje na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej? 0, Sekretarz Miasta Cieszyna Cieszyn Urząd Miejski | Rynek 1, 43-400 Cieszyn | tel.: 33 4794 302 | sekretarzQum.cieszyn.pl n. Ile szkoleń związanych z tematem mobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności zorganizowano dla osób zatrudnionych w urzędzie/instytucji w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku? Ad. 1. 3 szkolenia 11.1 Proszę wymienić tytuły przeprowadzonych szkoleń wraz ze wskazaniem liczby osób uczestniczących w każdym z nich. Ad. 11.1 języka inkluzywnego 12. Ile gminnych fakultatywnych organów o charakterze konsultacyjnym, doradczym lub/i inicjatywnym, np. rada seniorów, rada kobiet, młodzieżowa rada miasta funkcjonuje przy urzędzie/instytucji? Ad. 12. 3 organy: Cieszyńska Rada Seniorów, Młodzieżowa Rada Miejska Cieszyna, Rada Pożytku Publicznego 12.1 Proszę o ich wymienienie oraz wskazanie liczebności składu każdego z nich z podziałem na płeć. 12.2 Ile kobiet zasiada w prezydium każdego z wymienionych organów? Cieszyńska Rada Seniorów: - skład 9 osób (8 kobiet, 1 mężczyzna) - w prezydium 2 kobiety: Przewodnicząca oraz Wiceprzewodnicząca, Młodzieżowa Rada Miejska Cieszyna: - skład 14 osób (6 kobiet, 8 mężczyzn) - w prezydium 2 kobiety: Wiceprzewodniczące. Gminna Rada Pożytku Publicznego: - skład 14 osób (10 kobiet, 4 mężczyzn) - w prezydium 2 kobiety: Zastępca Przewodniczącego i Sekretarz. 13. Ile kobiet zasiada w Radzie Miejskiej/Miasta? Ad.3. Skład osobowy Rady Miejskiej Cieszyna jest dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Miasta Cieszyna w zakładce Rada Miejska. 13.1 Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby przewodniczącej. Ad. 13.1. Dane Przewodniczącego Rady Miejskiej Cieszyna są również dostępne w BIP Miasta Cieszyna. 14. Proszę o wymienienie nazw Komisji Rady Miejskiej/Miasta, w których na przewodniczące powołano kobiety? Kobiety pełnią funkcję przewodniczących w dwóch komisjach Rady Miejskiej Cieszyna: Komisji Skarg, Wniosków i Petycji oraz Komisji Spraw Społecznych, Zdrowia i Bezpieczeństwa. Z poważaniem Sekretarz Miasta Cieszyna Stanisław Kawecki /podpisano elektronicznie/ Signature Not Verii Rozdzielnik: Dokument zost gb: Stanisław 1X Adresat — e-mail Dała: 2024.10.08 12:34:26 CEST 1x OR-I-a/a 0, Sekretarz Miasta Cieszyna Cieszyn Urząd Miejski | Rynek 1, 43-400 Cieszyn | tel.: 33 4794 302 | sekretarzQum.cieszyn.pl KLAUZULA INFORMACYJNA -POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 7 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenia o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L m9 z 4.05.2016, str.1), zwanego dalej rozporządzeniem 2016/679 informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Miasta Cieszyna, Rynek 1, 43-400 Cieszyn, tel. 33 4794 200, e-mail: urzadQum.cieszyn.pl; 2. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: Urząd Miejski w Cieszynie, Rynek 1, 43-400 Cieszyn, e-mail: iodQum.cieszyn.pl; 3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia postępowania administracyjnego na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia 2016/679 przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze - w związku z ustawą z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, zwanego dalej K.p.a. oraz przepisami szczególnymi, jeżeli dotyczą; 4. Odbiorcą Pani/Pana danych mogą być podmioty uprawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa - podmioty publiczne w tym organ właściwy do rozpatrzenia sprawy, sądy i inni odbiorcy legitymujący się interesem prawnym w pozyskaniu danych osobowych, osoby będące stroną postępowania oraz inni uczestnicy postępowania. Ponadto firmy informatyczne świadczące usługi IT dla Urzędu Miejskiego w Cieszynie; 5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres ustalony zgodnie z: 1) ustawą z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, 2) rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 201 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych; 6. Posiada Pani/Pan prawo do: 1) _ dostępu do treści swoich danych, 2) sprostowania swoich danych, 3) usunięcia danych, 4) ograniczenia przetwarzania danych, 5) wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana danych narusza przepisy rozporządzenia 2016/679; Zgodnie z art. 2a $ 3 K.p.a. wystąpienie z żądaniem ograniczenia przetwarzania, o którym mowa w art. 18 ust. 1 rozporządzenia 2016/679 nie wpływa na tok i wynik postępowania; 7. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym, bez ich podania sprawa pozostanie bez rozpoznania. Dane osobowe stron postępowania administracyjnego, innych niż te, które same wskazały swoje dane, zostały pozyskane ze źródeł dostępnych organowi; 8. Pani/Pana dane nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1i 4 rozporządzenia 2016/679. Zgodnie z art. 2a $ 2 K.p.a. wykonywanie obowiązku, o którym mowa w art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia 2016/679, odbywa się niezależnie od obowiązków organów administracji publicznej przewidzianych w K.p.a. i nie wpływa na tok i wynik postępowania.