Zarządzenie Nr 44/09
Burmistrz Miasta Poręba
z dnia 10 czerwca 2009 roku
w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie
Miasta Poręba
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o
pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458) i $ 5 ust. 5
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50 , poz. 398
zarządzam , co następuje :
$1
Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania
Pracowników Urzędu Miasta Poręba.
$2
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania
go do wiadomości pracownikom.
$3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
£. ) t / u 7 |
hre ooyia olo boloalś sud,
| eż 46 Ti wrmao 17%
f wł
a M / opó e gr Makek Śliwa
Tok | /
s - 43 =
PL - o
00: u
CM Macro —
Załącznik nr 1
do Zarządzenia nr 44/09
Burmistrza Miasta Poręba
z dnia 10 czerwca 2009 roku
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba
$1.
1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz
świadczenia związane z praca i warunki ich przyznawania.
2. Niniejszy regulamin wynagradzania ( dalej zwany regulaminem)
stosuje się do pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta
Poręba na podstawie umowy o pracę.
3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o rozporządzeniu płacowym
— [rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18. 03. 2009 r. — w sprawie zasad wynagradzania pracowników
samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398),
4. Regulamin ustala wymagania kwalifikacyjne pracowników.
5. Regulamin ustala zasady oraz warunki przyznawania i wypłacania:
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatku funkcyjnego ( art. 36 ust. 4 ustawy),
3) dodatku specjalnego ( art. 36 ust. 5 ustawy),
4) nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej ( art. 36 ust. 6 ustawy),
5) nagród innych niż wymieniona w pkt. e),
6) dodatków do wynagrodzenia, o którym mowa w art.
42 ust. 4 ustawy,
7) dodatków za pracę w porze nocnej,
6. Pracownikom przysługują _ inne niż wymienione w
ust. 5. świadczenia, na podstawie powszechnie obowiązujących
przepisów prawa pracy, w szczególności takie jak:
1) dodatek za wieloletnią pracę ( art. 38 ust. 1 ustawy),
2) nagroda jubileuszowa ( art. 38 ust. 2 ustawy),
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 1
3) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z
przejściem na emeryturę lub rentę ( art. 38
ust. 3 ustawy),
4) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie
ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz. U.
z 1997 r., Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem
stosunku pracy — na warunkach określonych w
ustawie z dnia 13. 03. 2003 r. — o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
( Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 ze zm.),
6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy — na
podstawie i na zasadach określonych w art. 92
Kodeksu pracy,
7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego.
$ 2.
Wymagania kwalifikacyjne pracowników są określone w Tabeli
stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu i nie mogą być niższe od
wymagań określonych w ustawie i rozporządzeniu płacowym.
$3.
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie
do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego , możliwy do
uzyskania na zajmowanym przez pracownika stanowisku , jest
określona na podstawie Tabel stanowiących załącznik nr 1 i nr 2
do regulaminu.
3. Pracownicy pozostający w stosunku pracy w dniu 31. 03. 2009 r.
zachowują kategorie zaszeregowania według stanu na dzień
31. 03. 2009 r.
4. Pracownikom zatrudnianym po dniu 01. 04. 2009 r. przyznaje się
kategorię zaszeregowania określoną rozporządzeniem płacowym.
5. Pracowników można w celach płacowych awansować do kategorii
wyższej, z tym ustaleniem, że najwyższą kategorią jest kategoria
przewidziana dla danego stanowiska w Tabeli stanowiącej
załącznik nr 1 do regulaminu.
$4.
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 2
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z
kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, kierownikowi urzędu
stanu cywilnego, głównemu specjaliście może zostać przyznany
dodatek funkcyjny w wysokości0104% do 40 % przysługującego
pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracownicy otrzymujący dodatek funkcyjny w dniu 31. 03. 2009 r.
zachowują prawo do tego dodatku w dotychczasowej wysokości.
$5.
1. Dodatek specjalny może zostać przyznany tylko z tytułu
okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności klub
odpowiedzialności. m
2. Dodatek specjalny przyznaje „śię na podstawie decyzji osoby
uprawnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy,
z tym, że zawsze należy określić czas, do którego dodatek się
przyznaje-—W uzasadnionych, wyjątkowych--przypadkach można"
przyznać dodatek-specjałny-na-czas-nieokreślony— ——
3. Dodatek specjalny przyznaje się w kwocie nie przekraczającej
40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia
zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego
dodatku funkcyjnego.
4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi.
$ 6.
1. Pracownikom za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może
być przyznana nagroda, o której mowa w art. 36 ust. 6 ustawy.
2. Nagrodę przyznaje się na podstawie decyzji osoby uprawnionej do
dokonywania czynności z zakresu prawa pracy.
$8.
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród,
zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego
osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 3
3. Fundusz nagród może być podwyższony przez kierownika
jednostki w ramach środków na wynagrodzenia osobowe.
4. Nagrodę przyznaje się na podstawie decyzji osoby uprawnionej do
dokonywania czynności z zakresu prawa pracy.
5. Nagrody uznaniowe z funduszu nagród mogą być wypłacane w
miarę posiadanych na ten cel środków finansowych w terminach
następujących świąt i okoliczności :
1) dzień pracownika samorządowego ( 27 maja),
2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
3) na koniec roku kalendarzowego.
6. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o :
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywanych
ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków
pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych "zadań poza zakresem
obowiązków pracownika,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy,
7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie
ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalenia prawa do
nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
8. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania
zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego.
$9.
1. W przypadku wykonywania przez pracownika pracy w godzinach
nadliczbowych i dokonania przez pracownika z tego tytułu wyboru
wypłaty wynagrodzenia ( art. 42 ust. 4 ustawy) pracownikowi
przysługują dodatki na podstawie Kodeksu pracy.
2. Dodatki wypłaca się w pierwszym terminie płatności wynagrodzeń
przypadającym po dokonaniu przez pracownika wyboru, chyba że
listy płac zostały już sporządzone i zamknięte.
$ 10.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek
do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 4
od dodatku ustalonego na podstawie art. 151” S$ 1 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
$11.
1. Wynagrodzenia za pracę wypłaca się z dołu w 27 dniu każdego
miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za prace jest dniem wolnym
od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miasta
(kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu
jego pisemnej zgody.
$ 12.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do
wiadomości pracowników.
$ 12.
Regulamin wynagradzania jest udostępniany pracownikom do wglądu w
Kadrach.
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 5
Załącznik nr 1
WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH
URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, WYMAGANIA
KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA
POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, MAKSYMALNY POZIOM
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW
SAMORZĄDOWYCH ZATRUDN IONYCH NA PODSTAWIE UMOWY
O PRACĘ PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PORĘBA
wynagrodzenia zasadniczego
(według kategorii z załącznika A do
rozporządzenia )
2 Kierownik urzędu XVI-XVIII wg odrębnych przepisów
stanu cywilnego
3 Kierownik Referatu, | XIM-XVII wyższe oraz 4 letni staż pracy
Zastępca Kierownika
Referatu,
Zastępca kierownika
urzędu stanu
cywilnego,
Pełnomocnik ds.
informacji niejawnych
Zastępca głównego XIV-XVHI wyższe ekonomiczne lub 4
księgowego podyplomowe ekonomiczne
oraz 3 letni staż pra
le |otóomyspojaia |xmwwm | |wyżsoreś lei acz pr
s Starszy specjalista, XI-XV wyższe oraz. 3 letni staż pracy
starszy informatyk
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 6
Podinspektor, X-XIII Wyższe, średnie oraz 3 letni
informatyk staż pra
o |spojae wa |kednioora lei saż pracy|
Samodzielny efret
12 |Referent, kasjer, Tx-X średnie oraz 1 rok stażu pracy
księgowy
Młodszy referent, średnie
młodszy księgov
4 |konsewaor __ |ymm | |zasdniezezawodowe
Robotnik gospodac
6 |spzaada mw |podawowe |
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 7
Załącznik nr 2
TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH
KATEGORII ZASZEREGOWANIA
zaszeregowania
I 1.250
I 1.300
II 1.360
Iv 1.430
V 1.500
VI 1.650
VII 1.800
VIII 1.950
IX 2.100
X 2.250
XI 2.460
XII 2.600
XIII 2.800
XIV 3.000
XV, 3.300
XVI | 3.600
XVII 3.800 .
XVIII 4.600
XIX 4.800
XX 5.000
XXI 5.200
XXI 5.400
Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 8
