Załączniki

WRD0001_79Vq6l2.jpg
image001_64J4O5L.png
obowiązek_informacyjny.pdf	OBOWIĄZEK INFORMACYJNY Na podstawie art. 13 ust, 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L. z 2016r. Nr 119, s.1 ze zm.) - dalej: „RODO” informuję, że: 1) Administratorem danych osobowych jest Burmistrz Sępólna Krajeńskiego (ul. Tadeusza Kościuszki 11, 89-400 Sępólno Krajeńskie, sekretariat(Qgmina-sepolno.pl; tel. 52 389 42 30). 2) Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu e-mail: iodoQQgmina-sepolno.pl lub pisemnie na adres Administratora. 3) Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu rozpatrzenia wniesionego podania tj.gdyż jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. 4) Podstawą dopuszczalności przetwarzania Państwa danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z ustawą z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 902). . 5) Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji celu, o którym mowa w pkt. 3 z uwzględnieniem okresów przechowywania określonych w przepisach szczególnych, w tym przepisów archiwalnych. 6) Państwa dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, lecz nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu. 7) Państwa dane osobowych nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię). 8) W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa: a) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; c) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; d) prawo do usunięcia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO; e) prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa) w sytuacji, gdy uznają Państwo, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO); 9) Podanie przez Państwa danych osobowych w związku z ciążącym na Administratorze obowiązkiem prawnym jest obowiązkowe, a ich nieprzekazanie skutkować będzie brakiem realizacji celu, o którym mowa w punkcie 3. 10)Państwa dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych tj. podmiotom zapewniającym ochronę danych osobowych i bezpieczeństwo IT, dostawcom usług teleinformatycznych, dostawcy usług hostingu poczty mailowej w przypadku korespondencji prowadzonej drogą mailową, dostawcy usług brakowania bądź archiwizowania dokumentacji i nośników danych, a także podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. 3
Odpowiedź_na_pismo_dotyczące_informacji_publicznej_z_dnia_3_lutego_2026r..pdf	1 Urząd Miejski w Sępólnie Krajeńskim ul. Tadeusza Kościuszki 11 89-400 Sępólno Krajeńskie Sępólno Krajeńskie 2026.02.16 OR. 1431.14.2026 Sieć Obywatelska Watchdog Polska ul. Szpitalna 5/5 00-031 Warszawa Odpowiadając na Państwa wniosek o udostępnienie informacji publicznej przesłany e – mailem w dniu 3 lutego 2026r., w odniesieniu do poszczególnych punktów informuję, że: 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów – w Urzędzie Miejskim w Sępólnie Krajeńskim funkcjonuje Zarządzenie Nr Or. 0050.1.147.2019 Burmistrza Sępólna Krajeńskiego z dnia 31 grudnia 2019r. w sprawie wprowadzenia „Instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu”; 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - w Urzędzie Miejskim w Sępólnie Krajeńskim funkcjonuje Zarządzenie Nr 0050.1.31.2011 Burmistrza Sępólna Krajeńskiego z dnia 22 marca 2011r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników; 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej – w Urzędzie Miejskim w Sępólnie Krajeńskim funkcjonuje Zarządzenie Nr 0050.1.122.2021 Burmistrza Sępólna Krajeńskiego z dnia 28 grudnia 2021r. w sprawie określenia szczegółowego sposobu postępowania pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz z podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej; 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach Burmistrza – w tut. Urzędzie nie prowadzi się w/w kalendarzy; 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji – nie ma innych dokumentów lub rozwiązań w w/w zakresie; 6. Informacje o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej – informacje za rok 2022, 2023 i 2024. w z. BURMISTRZA mgr inż. Marek Zieńko Zastępca Burmistrza /podpisano elektronicznie/ Dokument podpisany przez Marek Zieńko; Zastępca Burmistrza Data: 2026.02.16 13:53:43 CET Signature Not Verified 2 W załączeniu: 1) Zarządzenie Nr Or. 0050.1.147.2019 Burmistrza Sępólna Krajeńskiego z dnia 31 grudnia 2019r. w sprawie wprowadzenia „Instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu”; 2) Zarządzenie Nr 0050.1.31.2011 Burmistrza Sępólna Krajeńskiego z dnia 22 marca 2011r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników; 3) Zarządzenie Nr 0050.1.122.2021 Burmistrza Sępólna Krajeńskiego z dnia 28 grudnia 2021r. w sprawie określenia szczegółowego sposobu postępowania pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz z podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej; 4) Informacja z dnia 21 lutego 2023r. o działaniach podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową za 2022r.; 5) Informacja z dnia 14 lutego 2024r. o działaniach podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową za 2023r.; 6) Informacja z dnia 19 lutego 2025r. o działaniach podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową za 2024r.; 7) Obowiązek informacyjny.
Załącznik_nr_1_9IKvuVR.pdf	ZARZĄDZENIE Nr Or.0050.1 „Mzoro BURMISTRZA SĘPÓLNA KRAJEŃSKIEGO z dnia 31 grudnia 2019 roku w sprawie wprowadzenia „Instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu”. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 506 z póź. zm.) w związku z art. 83 ust. 1 ustawy z dnia | marca 2018r. o przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. z 2019 r.. poz.1115 z póź. zm.) zarządza się, co następuje: $1. Wprowadza się instrukcję określającą zasady postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia. $ 2. Wdrożenie i wykonanie zarządzenia powierza się Koordynatorowi ds. współpracy z Generalnym Inspektorem Informacji Finansowej zwanym dalej GIIF. $3. Funkcję Koordynatora d/s. współpracy z GIIF powierza się Sekretarzowi Gminy, podczas jego nieobecności funkcję tę pełni Skarbnik Gminy. $4. Zobowiązuje się do przestrzegania i stosowania postanowień instrukcji pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim oraz Kierowników gminnych jednostek organizacyjnych i Dyrektorów spółek kapitałowych Gminy Sępólno Krajeńskie. $5. Instrukcja wchodzi w życie z dniem podjęcia. | | wa Ki | / I l , załącznik do Zarządzenia nr Or.0050.1 Abo 19 Burmistrza Sępólna Krajeńskiego z dnia 31 grudnia 2019 roku INSTRUKCJA | postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu $1. Zobowiązuje się kierowników jednostek organizacyjnych Urzędu i Gminy Sępólno Krajeńskie do zapoznania się i przestrzegania niniejszej instrukcji oraz zapewnienia jej realizacji w podległych jednostkach. Fakt zapoznania się kierowników jednostek z przepisami zawartymi w instrukcji potwierdza się podpisem na oświadczeniu, stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszej instrukcji. $2. Pracownicy Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim, jednostek organizacyjnych Gminy Sępólno Krajeńskie w trakcie wykonywania obowiązków służbowych zobowiązani są do zwracania uwagi na: | 1) nietypowe transakcje związane z nabyciem majątku komunalnego: 2) umowy i transakcje związane z wykonywaniem przez inne podmioty zadań publicznych _ w jednostkach samorządu terytorialnego, realizowane na warunkach odbiegających od istniejących standardów; 3) nietypowe zachowania i czynności podejmowane przez uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, polegające między innymi na oferowaniu przez nich warunków wykonania zamówienia, rażąco odbiegających od oferowanych przez innych oferentów; 4) przypadki dokonywania przez podatników nadpłat podatków i ewentualnego ich wycofywania; > 5) udział kontrolowanych jednostek w nietypowych przedsięwzięciach, szczególnie finansowanych z udziałem kapitału zagranicznego; 6) dokonywanie wpłaty znacznych kwot gotówką, np. tytułem zapłaty za nabyte mienie komunalne; 7) dokonywanie wpłaty należności gotówką w ratach (kilkakrotnie), w tym samym dniu. $3. 1. Pracownicy Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim, jednostek organizacyjnych Gminy Sępólno Krajeńskie zobowiązani są: l) dokonywać analizy i oceny realizowanych transakcji, w którym występują symptomy wskazujące na możliwość wprowadzania do obrotu finansowego wartości | majątkowych pochodzących z nielegalnych lub nieujawnionych Źródeł: 2) sporządzać potwierdzone kopie dokumentów dotyczących transakcji, co do których zachodzi podejrzenie, że mają one związek z popełnieniem przestępstwa, o którym mowa w art. 165a lub 299 kodeksu karnego; 3) zebrać dostępne informacje o osobach przeprowadzających te transakcje; 2 4) dokonać opisu transakcji, o których mowa wyżej wraz z uzasadnieniem. że zachodzą okoliczności wskazane w ustawie i istnieje uzasadniona potrzeba powiadomienia o tym GIIF. | 2. Pracownik kontroli wewnętrznej, audytor wewnętrzny oraz każdy inny pracownik Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim lub jednostki organizacyjnej Gminy Sępółno Krajeńskie w sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu zobowiązany jest sporządzenia stosownej notatki służbowej. projektu powiadomienia GIIF i przekazanie niezwłocznie Koordynatorowi d/s. współpracy z GIIF. $4. 1 Koordynator d/s. współpracy z GIF, uznając zasadność podjęcia działań wnioskowanych przez pracownika, przedstawia kierownikowi jednostki projekt powiadomienia GIIF. W przypadku stwierdzenia braku zasadności powiadomienia GIF — koordynator sporządza uzasadnienie swojego stanowiska i przedstawia kierownikowi jednostki, celem podjęcia odpowiedniej decyzji. 2. Kopie powiadomienia GIIF wraz z dokumentacją oraz projekty powiadomień są ewidencjonowane w prowadzonym przez Koordynatora rejestrze, którego wzór stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej Instrukcji. 3. Dostęp do rejestru i dokumentacji w sprawie powiadomienia GIIF mają: 1) Burmistrz Sępólna Krajeńskiego: 2) Zastępca Burmistrza Sępólna Krajeńskiego, 3) Sekretarz Gminy. 4) Skarbnik Gminy, 5) odpowiednio Kierownicy komórek organizacyjnych urzędu i gminy, $5. Do obowiązków Koordynatora d/s. współpracy z GIF w szczególności należy: 1) przeprowadzenie szkolenia pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim w zakresie niezbędnym do prawidłowego wykonywania zadań, jako jednostki współpracującej GIIF; 2) nadzór nad przestrzeganiem zasad zawartych w niniejszej instrukcji i przedstawianie propozycji dotyczących uzupełnienia lub zmiany jej treści: 3) okresowa analiza zapisów rejestru powiadomień GLIF o podejrzeniach wprowadzenia do obrotu finansowego wartości majątkowych pochodzących z nielegalnych bądź nieujawnionych Źródeł, w cełu ustalenia ich wzajemnych powiązań i przedstawienie raportu. BTTENITST RZ 3 załącznik Nr I do Instrukcji Oświadczenie Niniejszym oświadczam, że przyjąłem(iam) do wiadomości i ścisłego przestrzegania zasady określone w instrukcji oraz zobowiązuję się postępować zgodnie z zawartymi w nim postanowieniami. Jednocześnie zobowiązuję się do zapoznania z treścią niniejszej instrukcji podległych mi pracowników. | . Wykaz stanowisk organizacyjnych jednostki którym przekazano egzemplarze „Instrukcji w sprawie przeciwdziałania wprowadzaniu do obrotu finansowego wartości majątkowych pochodzących z nielegalnych lub nieujawnionych źródeł oraz finansowaniu terroryzmu” l. | KIE EA 4 p | załącznik Nr 2 do Instrukcji Rejestr powiadomień GIIF Nazwisko | Data | | wadz. * przekazania | Nazwa — | sporządzające Opis treści , Data Lp. POTRĄCZAJĄ p j koordynatorowi Decyzje | Uwagi dokumentu go i dokumentu , . przekazania | | | i podpis | i data | koordynatora | PRIEKNKNK EM KO KO KA NE EMRE KENA ——————] Ś " Uzasadnienie Niniejsze zarządzenie podejmuje się w związku z nałożeniem na organy jednostek samorządu terytorialnego obowiązku opracowania instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu oraz obowiązku niezwłocznego powiadomienia Generalnego Inspektora Informacji Finansowej o podejrzeniu popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu. BURMISTRZ / 6
Załącznik_nr_2_HimkCOi.pdf	| odok Xu ZARZĄDZENIE Nr 0050.1.31.2011 BURMISTRZA SĘPÓLNA KRAJEŃSKIEGO z dmia 22 marca 2011r. w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników Na podstawie art. 69 ust. | pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 ze zm.) oraz art. 30 ust. 1 i art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: $1. Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim w brzmieniu stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. $2. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się ż postanowieniami kodeksu okreslonego w $1 stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia. $3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podjęcia. WALDEK SW» iŁKOWSKI ( Ba BRADA PEIDDECE: wk AUZZEĘ AW PORZEE Uzasadnienie do Zarządzenia Burmistrza Sępólna Kraj. nr 0050.1.31,2011 z dnia 22 marca 201 Ir. Celem podjęcia niniejszego zarządzenia jest wprowadzenie Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim wyznaczajacego standardy postępowania, które powinni przestrzegać pracownicy Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków. Sporządził: Dariusz Wojtania BUBMTSTE Z Załącznik nr l do zarządzenia Burmistrza Sępólna Kraj. Nr 0050.1.31.2011 z dnia 22 marca 201 Ir. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM ' Zasady ogólne $ 1. Kodeks Etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim zwany dalej „Kodeksem Etyki”, wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków. $ 2. Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków. $3.1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem | Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. 2.Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych. | Zasady szczegółowe $ 4. (Zasada praworządności) l.Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki. 2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi. 3.Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. RY Etyki opiera się na Europejskim Kodeksie Dobrej Administracji przyjętym przez Parlament Europejski w dniu 6 września r, I $ 5. (Zasada niedyskryminowania) l.Przy rozpatrywaniu wniosków 1 przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób. 2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy. 3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne. $ 6. (Zasada współmierności) 1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współmierne do obranego celu. 2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań. 3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego. | $ 7. (Zakaz nadużywania uprawnień) 1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2, Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym. $ 8. (Zasada bezstronności i niezależności) 1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraż od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania. 2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy, | 2 | 3. Zasady wyłączania się pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt interesów, określają odrębne przepisy. $ 9. (Zasada obiektywizmu) 1.W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki iprzypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności niezwiązanych z daną sprawą. 2.Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie obiektywnej. $ 10. (Zasada uczciwości) Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie. $ 11. (Zasada uprzejmości) 1.W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwie jak najbardziej wyczerpująco 1 dokładnie. 2. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego. 3,W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób. $ 12. (Zasada współodpowiedzialności) 1. Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. 2. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. 3.Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza mim, a swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim. 3 $ 13, (Zasada akceptacji kontroli zarządczej) 1. Pracownik zapoznaje się ż celami kontroli zarządczej i akceptuje je. 2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania. 3. Pracownik ZW że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jedfostki. $ 14. (Odpowiedzialność) 1. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami. 2. Pracownik ponosi odpowiedzialności porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki. wa” A « / 4 Załącznik nr2 do zarządzenia Burmistrza Sępółna Kraj. Nr 0050.1.31.2011 z dnia 22 marca 201 Ir. Imię i Nazwisko ....uueaa aaa aaa aaa aan StANOWISKO „uuu aaa aaa aaa naa a adna nana iina OŚWIADCZENIE Uprzedzony o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam, że zapoznałem się z postanowieniami Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miejskiego w Sępólnie Krajeńskim i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających. (data i podpis) 2224 a ZMALDEMA y PAŁKOWSKI O.
Załącznik_nr_3_I0x9jOT.pdf	SĘ zo g SKIE p JEJKI EJ A 3 SEP: 6 z LIE gą ZĘ M, R RERE u B „6 w. B Ę: % s ZŻŹ e * E ESEJ) may 28 8 € - B żśg? s 8 TE aĘź SERKA 4 og Ź Ś Eu! AE Só z e| Fe BR, p EE AE * i. u ER 8 E 2 8EĘ p SEM śż 8 go m a 8 8 ; ) | EB m E R je) g 2 EEE $ ac EE BE $, SEM ga SĘ EJ JE JEM JE " SEK TINEEEJ: z £ z 8 No 5 © Bśś | a. JES " 6 ZRERIE SĘ 4 * RZE R, 5 EJ EREF sk S3EE 2 j SJEREK a 8585 R 6 g SER 0 KIER 5 ch AEEIE CENI NR: WE! ELKI AE OFE: s» BE z 2 Bf R GE Ś ta m BB. > monż a „Eg 5 SA-ME E ; 5. 3 W R , SE ma tei ŚŚ iBę ą Ś 5 < E TNIE RKEDNE +<RE OE NR > ks E R Buk Ś og p 38 98H ao Gas B 5 Z o 8. | M 3 E. B Z i ŚŚ SEE SRZEDEI NE h REKE 5 8 LEE > 2 5 © EE ę : 3 4 ż mę e SE |) ' R 28 © = a 2 BE ĘĄ aj 8 kJ s CE m3 m © OB. my $2 ai KIE 5 © 96 B z : m. po Ś S2.8 NE" szk kl pó pen NE PE: SKNE NE go CESE SNNEZERIE: HE s E "AE = = i, E AES 2 SEgSS | Z b z SE: m m BE e a 8 'g PE 8 ta mo aS 2 e Ę 8 BŚ z eBq a 8 Z 3 BAR NIE) EET 5 B ŻB BEŻ 3 SZĄ ENIE | KE. RS 8 E E GE. ENEJK: a 3» B E| cd ź EEE Nom oaz B gł g$d TIP NE Z ŻE-:8 o SES ć go sś, BE SEIE: z NKERE g. KE A a : : 5 i i * KS2 > = Sg ŻĘ8 $ 3ĘE 3 Ę EEE SE zk EE. BEŻ ź ŚĘ 3 g p kj EEE s Ę 388 BB KIEDE ŻĘ 6 8. 2 ĘĘE Ś 2 EE w z A *2 os pei każ =. SEE > A ea S a Bom I GB R k a 3 zB Z a a s 55 Se 3 5 h SZEEE JE 3 Fi TUR EE: ao A ź REF. Ę Ę NE: a > g$ SE © jsB BI aa5 ś "> 46 »EĘB m $ BSE SIENIE pi 8 REM Ę 32 E 583 Ra 5% 5 ż854 3 m 2 ks) - c= 6 gó | 8 E8$ 88 E 5 8 : wo 4) dokonuje weryfikacji wystąpienia z punku widzenia właściwości organów gminy i w przypadku stwierdzenia braku właściwości — przekazuję sprawę do właściwego organu, zawiadamiając o tym podmiot, który wniósł zgłoszenie; 5) prowadzi czynności związane z udostępnieniem informacji o działaniach podejmowanych przez podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w Biuletynie Informacji Publicznej wraz ze wskazaniem oczekiwanego przez ten podmiot rozstrzygnięcia. 6) w przypadku stwierdzenia wykonywania czynności wchodzących w zakres zawodowej działalności lobbingowej przez podmiot niewpisany do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, przygotowuje przy współpracy z Sekretarzem Gminy zawiadomienie do ministra właściwego do spraw administracji publicznej. $4 1. Jednostka organizacyjną Urzędu przygotowuje, po konsultacji z Radcą Prawnym Urzędu projekt odpowiedź do podmiotu, który wniósł wystąpienie, lub ma polecenie Burmistrza Sępólna Krajeńskiego wyznacza uzgodniony z nim termin spotkania w celu omówienia przedmiotowej sprawy. 2. Przebieg spotkania, o którym mowa w ust. 1, dokumentuje się w formie protokołu. 3. Podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingowa jest infonmowany przez Jednostkę organizacyjną Urzędu o posiedzeniu właściwej merytorycznie komisji i sesji Rady Miejskiej w Sępólnie Krajeńskim, ua którym przedmaioiówy projcki uchwaly jeśi róźpakctywańy. $5. 1. Referat Organizacyjny Urzędu prowadzi ewidencję wystąpień, w której zamieszcza przekazane niezwłocznie w formie pisemnej dane z Jednostek organizacyjnych Urzędu: 1) datę wpływu wystąpienia do Urzędu; 2) dane podmiotu, który wniósł wystąpienie, w tym numer wpisu w rejestrze podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową — jeżeli podmiot ten _ jest wpisany do tego rejestru; 3) wskazanie podmiotów, na rzecz których wykonywana jest działalność lobbingowa; 4y określenie przedmiotu wystąpienia, w tym oczekiwanego przez podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową, sposobu rozstrzygnięcia oraz proponowanych w nim rozwiązań; 5) określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa w danej sprawie, poprzez wskazanie sposobu uwzględnienia propozycji zawartych w wystąpieniu lub przyczyn nieprzyjęcia propozycji zawartych w wystąpieniu. 2. Jednostki organizacyjne Urzędu w terminie do 10 stycznia każdego roku przekazują da Referatu Organizacyjnego Urzędu informację zgodnie z ewidencją określoną w $5 0 „l B 2 8 5 8 4 PB JE , By, $ B , 4 $ 4% 6 Eo EJ 588 8 E Ż GEE AE A BE m Ek: Ę JE) 5 NECE: RE 8 , EDR EIC A nE- PELE »g8 Ę 3 ażł Bać ś KM "5 RER: EE: : md 8 Du SĘ EE o Te > = EK sd 3 RE RsSE SEE = FE ua G SBE E 2 6 SEE 2 EĘ Ę E m Bot Ę PE Ą GP E |- ME" JE E BŹ S%z8 RO z Ń mk m śż % ZE R S="NE Ew z SĘ BŚ CJE i "8 8 RZE Ś CJE GB RKNIEREKCIE SLE" BS 388 528 88EŚB SBE 882 mo 5. 5 8 A „Ró HE Śśm58 BNażś B Ś OBRB9 BŚ Eż< Bio te Ba i SEJES modom Poe > Bog EEEE. SE 3 B s m EET RKZESIE ESEJE" G3 Du 4 SENSE JE"| = (© z $ * reż SE Bs ZB w SEE BU gó o © m ZR ON a Ę Z 2Ę% 8 Bos B nSĘ »ĘZEB E E W om B SZA BE E 5 8 6 NET je) e 3 ryż s Ę: EE. 8 BĘ o Ż wę = A E 8.8 8 EREJEI = z e go 2 GB B 3 3Ę Kaa Ś B 6. Ę a TN SCJE Z Be GB a: cz] aj zie KRIE sę; ś e 5 > 6 6 EB - RE £ wa A 28 SA S$, aś "gą SIEC; O SA ; Bo B FG a Z i 0 , Ee ta Em 3 No 8 FB CJE CIE=2 8 dg 8. £ Ś = Eo (U mi. Ż 3 = BŹ ZE 8 2 © SBB ŻE
Załącznik_nr_4_ICaShuo.pdf	(ot, OR. 0720.2.2023 Informacja o działaniach podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową za 2022 r. Na podstawie art. 18 ust. I ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz.248) Burmistrz Sępólna Krajeńskiego informuje, że w 2022 r. nie były podejmowane działania przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową wobec organów gminy.
Załącznik_nr_5_Bb1an0x.pdf	PAŁ. 3 OR. 0720.2.2024 Informacja o działaniach podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową za 2023 r. Na podstawie art. 18 ust. I ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz.248) Burmistrz Sępólna Krajeńskiego informuje, że w 2023 r mie były podejmowane działania przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową wobec organów gminy.
Załącznik_nr_6.pdf	Sępólna Krajeńskiego woj. kujawsko-pomorskie Sępólno Krajeńskie 2025.02.19 OR. 0720.2.2025 | | Informacja o działaniach podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową za 2024 r. Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w | procesie stanowienia prawa (tj. Dz.U. z 2017 r., poz.248, ze zm.) Burmistrz Sępólna Krajeńskiego informuje, że w 2024 r. nie były podejmowane działania przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową wobec organów gminy. PY .