Zarządzenie Nr W.0050.29.2012
Wójta Gminy Ceranów
z dnia 30 sierpnia 2012 r.
w sprawie ustanowienia Kodeksu Etyki Pracowników Samorządowych
zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Ceranowie
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z 8 marca 1990 r.o samorządzie gminnym
(Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zmianami), zarządza się, co następuje:
581
1. Ustala się Kodeks Etyczny Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
Gminy w Ceranowie, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
2. Kodeks zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające standardy postępowania
pracowników samorządowych w trakcie realizacji obowiązków służbowych, jak
i poza nimi zgodnie z oczekiwaniami obywatelskimi i społecznymi.
82
! 1. Zobowiązuje się:
1) Skarbnika Gminy, Sekretarza Gminy, oraz wszystkich pracowników Urzędu do
zapoznania się z treścią kodeksu etyki,
2) Wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie do złożenia oświadczeń o
zapoznaniu się z treścią Kodeksu (załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia)
oraz przekazania ich do Sekretarza Gminy w celu umieszczenia w aktach
osobowych.
1. Sekretarzowi Gminy powierza się upowszechnianie Kodeksu Etyki wśród
pracowników Urzędu, badanie praktyki jego stosowania, a także wyjaśnianie na tle
praktyki jego postanowień.
83
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
584
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
waw? nfny
mgr jńż kastot Młyński
URZĄD GMINY CERANÓW ZAŁĄCZNIK Nr1
do Zarządzenia Nr
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH UKODSUZYADIZ
Wójta Gminy Ceranów
ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W CERANOWIE z dnia 30 sierpnia 2012 r.
NN
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W CERANOWIE
Kodeks Etyki stanowi zbiór zasad postępowania i określonych wartości, jakimi powinien kierować się każdy
pracownik samorządowy Urzędu Gminy Ceranów w codziennej pracy, jak i po jej zakończeniu. Poszanowanie
tych wartości i przestrzeganie zasad służy budowaniu efektywnej i przyjaznej administracji samorządowej, a
poprzez to kształtowaniu właściwych relacji pracowników Urzędu Gminy w Ceranowie ze społecznością
lokalną.
81
1. Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o:
a) Kodeksie — rozumie się przez to Kodeks Etyki Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
Gminy w Ceranowie,
b) Urzędzie — rozumie się przez to Urząd Gminy w Ceranowie,
c) Pracownikach samorządowych — rozumie się przez to Pracowników Urzędu Gminy w Ceranowie.
2. Zasady określone w Kodeksie obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie.
82
1. Pracownicy samorządowi traktują pracę jako służbę publiczną, mając zawsze na względzie dobro
wspólnoty samorządowej i uzasadnione interesy każdego obywatela, a w szczególności:
a) działają tak, aby ich działania mogły być wzorem praworządności i prowadziły do pogłębienia zaufania
mieszkańców do Wójta Gminy oraz komórek organizacyjnych Gminy Ceranów,
b) pamiętając o służebnym charakterze własnej pracy, wykonują ją z poszanowaniem godności innych i z
poczuciem godności własnej,
c) przedkładają dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska,
d) pamiętają, że swoim postępowaniem dają świadectwo o Gminie Ceranów oraz współtworzą wizerunek
administracji samorządowej.
2. Pracownicy samorządowi uznają i wspierają cele Urzędu, działają bezstronnie i bezinteresownie, korzystają
z uprawnień wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały im powierzone.
3. Pracownicy samorządowi rozumieją fakt, że podjęcie pracy w administracji samorządowej oznacza zgodę
na ograniczenie zasady poufności informacji dotyczącej również ich życia osobistego.
83
1. Do podstawowych obowiązków pracowników samorządowych należy dbałość o wykonywanie zadań
publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych
interesów obywateli, a w szczególności:
a) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,
b) wykonywanie zadań bezstronnie, sumiennie i sprawnie,
c) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów
znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie
zabrania,
d) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,
e) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz
współpracownikami,
f) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,
g) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych,
h) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.
1
Dokument został sporządzony przez Urząd Gminy Ceranów. Zabrania się kopiowania niniejszego opracowania w całości
lub części bez zgody Wójta.
URZĄD GMINY CERANÓW ZAŁĄCZNIK Nr1
do Zarządzenia Nr
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Wójta Gminy Czranów
ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W CERANOWIE z dla 26 starania 2012 p,
NE
84
1. Pracownicy samorządowi zobowiązani są przestrzegać i działać zgodnie z zasadami:
a) uczciwości,
b) obiektywizmu,
c) profesjonalizmu,
d) kultury osobistej,
e) uprzejmości wobec interesanta,
f) godnego reprezentowania Urzędu,
8) odpowiedzialności,
h) sprawiedliwego załatwiania Spraw,
i) lojalności,
j) stałego rozwoju zawodowego,
k) aktywnego udziału w rozwoju i usprawnianiu pracy urzędu,
|) zwalczania oszustw i nadużyć,
m) legalności i praworządności,
n) zaufania obywateli do organów Państwa,
o) sprawnego działania,
p) efektywności — każdy urzędnik dąży do uzyskania możliwie najlepszych wyników swojej pracy przy
jednoczesnej minimalizacji ponoszonych nakładów ze środków publicznych,
q) jakości — każdy urzędnik dąży do sytuacji, kiedy jego działanie wolne będzie od błędnych decyzji
i nieefektywnych sposobów postępowania,
r) przejrzystości — każdy pracownik dba o zachowanie przejrzystości w relacjach z obywatelami
i współpracownikami,
s) ochrony zasobów. — urzędnicy samorządowi dbają o każdy zasób, (m.in. zasoby: osobowe, finansowe,
rzeczowe i informacyjne)
85
1. Pracownicy samorządowi wykonują obowiązki rzetelnie, a w szczególności:
a) podejmują decyzje na podstawie właściwych przepisów prawa,
b) dążą do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy, mając na względzie wnikliwe oraz rozważne
wykonywanie powierzonych im zadań,
c) nie uchylają się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje
postępowanie,
d) w rozpatrywaniu spraw nie kierują się emocjami, Są gotowi do przyjęcia krytyki, uznania swoich
błędów i do naprawienia ich konsekwencji,
e) zapobiegają marnotrawstwu, defraudacji środków publicznych, nadużywaniu władzy i korupcji,
f) unikają uprzedzeń ze względu na kolor skóry, płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, kulturę, język,
religię, orientację seksualną, postawę, reputację lub pozycję społeczną i znajomości,
g) rozumieją, że zasady i przepisy chociaż są ważnym sposobem zapewniania Sprawiedliwości, nie
powinny być stosowane tak rygorystycznie lub nieelastycznie, aby prowadziły do nierówności,
h) informują klientów o możliwości odwołania się od niekorzystnych dla nich decyzji, pełnią współpracę
przy każdym odwołaniu.
2. Pracownicy samorządowi są bezstronni w wykonywaniu obowiązków, a w szczególności:
a) nie dopuszczają do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym,
b) nie podejmują prac, które kolidują z obowiązkami służbowymi,
c) w prowadzonych sprawach równo traktują uczestników, nie ulegając żadnym naciskom i nie
przyjmując żadnych zobowiązań wynikających ze znajomości, pokrewieństwa, pracy lub
przynależności,
2
Dokument został sporządzony przez Urząd Gminy Ceranów. Zabrania się kopiowania niniejszego opracowania w całości
lub części bez zgody Wójta.
URZĄD GMINY CERANÓW ZAŁĄCZNIK Nr 1
do Zarządzenia Nr
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Wójta Gminy Ceranów
ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W CERANOWIE zgnia Jówiernwia 2012 p.
O
d) od osób zaangażowanych w prowadzone sprawy nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani
osobistych,
e) nie promują żadnych grup interesu oraz nie pokazują zażyłości z osobami prowadzącymi działalność
polityczną, gospodarczą, społeczną lub religijną,
f) szanują prawo obywateli do informacji, mając na względzie jawność działania administracji publicznej
oraz tajemnice ustawowo chronione,
8) nie uczestniczy w strajkach lub akcjach protestacyjnych, zakłócających normalne funkcjonowanie
urzędu,
h) eliminują wpływy polityczne na rekrutację i awanse.
3. Pracownicy samorządowi są lojalni, starannie wykonują obowiązki przełożonego a w szczególności:
a) okazują sobie wzajemny szacunek,
b) nie wypowiadają wobec klienta lub publicznie niekorzystnej oceny działalności zawodowej innego
pracownika,
c) przekazują wszelkie uwagi o dostrzeżonych błędach lub nieprawidtowościach w postępowaniu innego
pracownika zainteresowanemu pracownikowi i jego przełożonemu,
d) udzielają obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii zwierzchnikom, włącznie z
oceną legalności i celowości ich działań,
e) zgłaszają wątpliwości dotyczące celowości i legalności decyzji podejmowanych w Urzędzie swemu
bezpośredniemu przełożonemu,
f) zawsze są gotowi do wykonywania poleceń służbowych, kierując się przy tym obowiązującymi
normami prawnymi i innymi uregulowaniami wewnętrznymi, jak również normami etycznymi,
g) rozumieją, że informowanie o zauważonym naruszeniu zasad etycznych i niekompetencji zawodowej
innego pracownika samorządowego nie godzi w zasady solidarności zawodowej.
86
1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani, awansowani i wynagradzani w oparciu o przesłanki merytoryczne,
kwalifikacje i umiejętności zawodowe.
2. Pracownicy samorządowy dbają o własny rozwój zawodowy a w szczególności:
a) dążą do pełnej znajomości aktów prawnych oraz faktycznych i prawnych okoliczności spraw,
b) są gotowi do wykorzystania wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, zaś w przypadku braku
wiedzy specjalistycznej - do skorzystania z pomocy ekspertów,
c) zawsze są przygotowani do jasnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnych decyzji i
sposobu postępowania,
d) w wykonywaniu wspólnych zadań administracyjnych dbają o ich jakość merytoryczną i o dobre stosunki
międzyludzkie,
e) w sprawach w których są wyraźnie zróżnicowane opinie, dążą do uzgodnień opartych na rzeczowej
argumentacji.
87
1. Naruszenie przez pracownika samorządowego postanowień Kodeksu powoduje odpowiedzialność
regulaminową (porządkową), dyscyplinarną oraz przewidziane prawem konsekwencje.
2. Naruszenie przez pracownika samorządowego postanowień Kodeksu znajduje odzwierciedlenie w ocenie
kwalifikacyjnej dokonywanej zgodnie z obowiązującymi w Urzędzie Gminy przepisami.
VM,
(/
mgr inż./4Ą'z sztof Młyński
|
3
Dokument został sporządzony przez Urząd Gminy Ceranów. Zabrania się kopiowania niniejszego opracowania w całości
lub części bez zgody Wójta.
