|
|
|
|
| Załącznik nr 5 do zarządzenia Nr 0152-15/10
Wójta Gminy Kochanowice
| z dnia 30.12.2010 r.
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW
GMINY KOCHANOWICE
|
Zasady ogólne
1. Kodeks Etyki Pracowników Gminy Kochanowice, zwany dalej „Kodeksem Etyki”,
Le) wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Gminy,
| w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.
| 2. Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez |
| pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków.
| 3. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki
| niezwłocznie po jego wejściu w życie.
| 4. Nowo przyjęty pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki
| niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę
|
| Zasady szczegółowe
Zasada praworządności
| 1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z
| przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki.
2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów
| podopiecznych i innych podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była
| zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi.
| 3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje
wyłącznie do celów służbowych.
|
|
|
|
| |
Zasada niedyskryminowania
1. Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia
| przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w
| takiej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.
| 2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby te nierówne
traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej
sprawy.
3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i
| nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć,
| rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język,
| religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność
| do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub
preferencje seksualne.
ry ,
Zasada współmierności
1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są
współmierne do obranego celu.
2. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie
spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.
Zakaz nadużywania uprawnień
1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia
celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone.
| 2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których
| brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem
| m publicznym.
Zasada bezstronności i niezależności
| 1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie oraz powstrzymuje się od wszelkich
| arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych
osób, oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motyw takiego
| postępowania.
| 2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny
oraz presja polityczna.
3. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski
członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy.
| 4
|
| |
| Zasada obiektywizmu . |
| , 1. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i |
| przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia natomiast
| okoliczności nie związanych z daną sprawą.
| 2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną
| wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie
| obiektywnej.
Zasada uczciwości
| 1. Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie.
| p" Zasada uprzejmości
| 1. W swoich kontaktach z petentami bądź instytucjami oraz współpracownikami,
pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak
najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwie
jak najbardziej wyczerpująco i dokładnie.
2. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika
właściwego.
| 3. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby,
pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w
| jak najwłaściwszy sposób.
Zasada współodpowiedzialności
m 1. Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji.
2. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku,
pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.
| 3. Pracownik zachowuje się w miejscu pracy i poza nim godnie, a swoją postawą nie
powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Gminy Kochanowice.
| Zasada akceptacji kontroli zarządczej
| 1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je.
|
| 2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim
| przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.
| 3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej
realizacji celów jednostki.
| Postanowienie końcowe
1. Przestrzeganie Kodeksu Etyki stanowi podstawowy obowiązek pracownika Gminy.
2. Pracownicy zobowiązani są do zapoznania się z postanowieniami Kodeksu Etyki, oraz
do jego przestrzegania.
3. W przypadku stwierdzenia naruszeń Kodeksu Etyki, pracodawca podejmuje
odpowiednie działania, wynikające z przepisów prawa.
o
| „|
|
|
| |)
|
|
| |
|
|
|
| |
| |
|
| |
FAM CWENINNINNNNNNNNNNNNNNNNENEM
