Załączniki

Pismo_-_Informacja_publiczna_-_konflikt_interesów.pdf

URZĄD MIEJSKI W POGORZELI i ul. Rynek 1, 64-860 Pogorzela DS tel. 65 573 46 20, fax 65 573 46 20, = e-mail: umQpogorzela.pl, http://www.pogorzela.pl. Pogorzela, 13 marca 2026 roku S.1431.1.2026 Sieć Obywatelska Watchdog Polska ul. Szpitalna 5/5 00-031 Warszawa W odpowiedzi na wniosek o udostepnienie informacji publicznej w zakresie funkcjonowania rozwiązań w Urzędzie Miejskim w Pogorzeli, informuję co następuję: 1. Nie zostały wprowadzone wewnętrzne regulacje dotyczące konfliktu interesów. 2. Zarządzeniem Burmistrza Pogorzeli nr 2/2012 z dnia 11 grudnia 2012 roku został wprowadzony kodeks etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Pogorzeli oraz procedura postępowania w przypadku naruszenia kodeksu etyki w Urzędzie Miejskim w Pogorzeli (w załączniku). 3. Nie zostały wprowadzone wewnętrzne regulacje dotyczące działalności lobbingowej. 4. Nie są dostępne publicznie kalendarze Burmistrza Pogorzeli. 5. Nie zostały wdrożone inne wewnętrzne dokumenty wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. 6. Od maja 2024 roku wobec organów gminy nie były podejmowane działania przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. Z poważaniem Dokument podpisany przbacia Wyzuj Data: 2026.03.16 13:41:348CET Sprawę prowadzi: Marcin Krawiec — Sekretarz Gminy Pogorzela Tel. 65 573 46 20 wew. 215 email — marcin.krawiecQdpogorzela.pl

Kodeks_etyki.pdf

Zarządzenie nr 2/2012 Burmistrza Pogorzeli z dnia 11 grudnia 2012 roku w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli oraz procedury postępowania w przypadku naruszenia kodeksu etyki w urzędzie miejskim w Pogorzeli Na podstawie art. 33 ust1. i ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. nr 142, poz. 1591 ze zm.), zarządza się, co następuje: § 1. Wprowadza się kodeks etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. § 2. Wprowadza się procedurę postępowania w przypadku naruszenia kodeksu etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. § 3. 1. Zobowiązuje się pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli, w tym stażystów i praktykantów do zapoznania się z treścią zarządzenia i ścisłego jego przestrzegania. 2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią zarządzenia należy załączyć do akt osobowych (załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia). § 4. Zarządzenie powierza się do realizacji sekretarzowi gminy. § 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/2012 Burmistrza Pogorzeli z dnia 11 grudnia 2012 roku KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W POGORZELI I. Preambuła My, pracownicy urzędu miejskiego w Pogorzeli, w poczuciu odpowiedzialności i służebności wobec społeczności lokalnej, ustanawiamy kodeks etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli (kodeks), czyli zbiór standardów postępowania, jakimi powinien kierować się każdy pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli, niezależnie od zajmowanego stanowiska, pełnionej funkcji czy osobistych przekonań. II. Zakres obowiązywania kodeksu § 1 1. Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli, nie wyłączając stażystów i osób zatrudnionych na czas określony. 2. W sytuacjach nieopisanych w kodeksie należy stosować normy etyczne ogólnie akceptowane oraz kierować się zasadą dobra publicznego. III. Zasady postępowania § 2 Praworządność Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli zna prawo w zakresie niezbędnym do rzetelnego wykonywania swoich obowiązków. Realizując swoje zadania działa w granicach prawa, zwracając szczególną uwagę na to by decyzje dotyczące praw lub interesów stron posiadały podstawę prawną a prawo to było respektowane. § 3 Bezstronność i równe traktowanie 1. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli, prowadząc sprawę, kieruje się wyłącznie obiektywną oceną stanu faktycznego i prawnego. Rozstrzyga sprawy kierując się obiektywnym osądem, unikając emocji w kontaktach z interesantami i przy podejmowaniu decyzji. 2. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli załatwia prowadzone sprawy jednego rodzaju zgodnie z kolejnością wpływu, chyba że ważny interes publiczny uzasadnia rozpatrzenie późniejszej sprawy w trybie pilnym. 3. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli nie kieruje się uprzedzeniami lub preferencjami względem narodowości, płci, wieku, pochodzenia, języka, religii, przekonań politycznych, przynależności do mniejszości narodowej, pozycji społecznej, majętności, reputacji Interesanta, ani innymi uprzedzeniami lub preferencjami. 4. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli pozostaje neutralny politycznie w trakcie wykonywania wszystkich swoich czynności służbowych. 5. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli nie ulega wpływom żadnego rodzaju formalnych i nieformalnych grup nacisku. § 4 Unikanie konfliktu interesów 1. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli unika potencjalnego konfliktu interesów wynikających z formalnych (prawnych, rodzinnych) lub nieformalnych (towarzyskich, społecznych) powiązań ze stroną postępowania, lub związanego z jego interesem osobistym. 2. W przypadku stwierdzenia zagrożenia konfliktem interesów, pracownik informuje przełożonego o fakcie powiązań ze stroną postępowania, bez konieczności charakteryzowania tych powiązań. Pracownik może zostać wyłączony z postępowania na mocy przepisów prawa. § 5 Zakaz nadużywania uprawnień Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli wykorzystuje przysługujące mu uprawnienia wyłączenie w celach, dla których zostały mu powierzone. § 6 Jawność postępowania Postępowania administracyjne są jawne. Informacje związane z prowadzonymi sprawami są udostępniane w ramach dostępu do informacji publicznej. § 7 Uprzejmość i życzliwość W kontaktach z Interesantami pracownik zachowuje się uprzejmie i życzliwie, mając na uwadze zasady dobrego wychowania oraz służebnej roli administracji samorządowej wobec społeczeństwa. § 8 Godne zachowanie W trakcie wykonywania czynności służbowych, jak i poza godzinami pracy, pracownik zachowuje się godnie mając na uwadze, iż swym zachowaniem wpływa na autorytet i wiarygodność urzędu miejskiego w Pogorzeli. Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 2/2012 Burmistrza Pogorzeli z dnia 11 grudnia 2012 roku PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU NARUSZENIA KODEKSU ETYKI W URZĘDZIE MIEJSKIM W POGORZELI § 1. Informowanie o naruszeniu kodeksu etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli 1. W przypadku zauważenia naruszenia kodeksu etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli (kodeksu), pracownicy zgłaszają podejrzenie burmistrzowi Pogorzeli lub sekretarzowi Pogorzeli. 2. Zgłoszenie podejrzenia naruszenia kodeksu dokonywane jest w formie pisemnej. 3. Zabrania się podejmowania jakichkolwiek działań odwetowych wobec pracowników, którzy zgłosili możliwe naruszenia kodeksu. Wobec pracowników, którzy dopuszczają się takiego odwetu burmistrz Pogorzeli stosuje kary przewidziane kodeksem pracy. 4. Sekretarz Pogorzeli oraz skarbnik Pogorzeli są zobowiązani monitorować przestrzeganie kodeksu. § 2. Postępowanie wyjaśniające 1. W przypadku podejrzenia naruszenia postanowień kodeksu sprawę rozpatruje burmistrz Pogorzeli. Przeprowadzenie poszczególnych czynności burmistrz Pogorzeli może powierzyć sekretarzowi Pogorzeli bądź skarbnikowi Pogorzeli. Decyzję o, której mowa w ustępie 3 podejmuje burmistrz Pogorzeli. 2. Rozpoznanie sprawy obejmuje uzyskanie wyjaśnień od osoby podejrzanej o naruszenie etyki oraz wszelkie inne czynności niezbędne do rozstrzygnięcia sprawy. 3. Po rozpoznaniu sprawy burmistrz Pogorzeli stwierdza naruszenie kodeksu lub jego brak. 4. W razie potwierdzenia naruszenia postanowień kodeksu burmistrz Pogorzeli może podjąć decyzję o zastosowaniu kary. Naruszenie kodeksu wpływa na ocenę okresową pracownika. 5. W przypadku stwierdzenia naruszenia kodeksu, które jednocześnie może nosić znamiona przestępstwa, burmistrz Pogorzeli zawiadamia właściwe organy państwowe. Załącznik nr 3 do zarządzenia nr 2/2012 Burmistrza Pogorzeli z dnia 11 grudnia 2012 roku Imię ..................................................................................... Nazwisko ............................................................................. Stanowisko ......................................................................... OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałam(em) się z kodeksem etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli i zobowiązuję się do jego przestrzegania . .................................................................. Data i podpis