„_. Bummistrz Miasta Lagań
woj. lubuski . ,
HE Zarządzenie Nr 21/2014
Burmistrza Miasta Żagań
z dnia 7 kwietnia 2014r.
w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miasta Żagań.
Na podstawie $ 18 ust. 2 pkt. 7 Zarządzenia Nr 191/2013 Burmistrza Miasta Żagań
z dnia 13.08.2013r. r. w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego Urzędowi Miasta
Żagań,
Burmistrz Miasta Żagań
zarządza, co następuje:
81.
1. Przyjmuje się Kodeks Etyki pracowników Urzędu Miasta Żagań.
Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające standardy postępowania
pracowników Urzędu Miasta Żagań.
Poszanowanie tych wartości i przestrzeganie zasad służy budowaniu efektywnej, uczciwej
i przyjaznej administracji samorządowej, a poprzez to kształtowaniu właściwych relacji
pracowników Urzędu Miasta Zagań ze społecznością lokalną.
$ 2.
Cele Kodeksu Etyki:
1. ustanowienie standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu
Miasta Żagań wypełniając swoje obowiązki,
2. wspieranie pracowników Urzędu Miasta Żagań w prawidłowym wypełnianiu tych
standardów, w zgodzie z oczekiwaniami społeczności lokalnej,
3. informowanie społeczności lokalnej o standardach postępowania, jakich mają prawo
oczekiwać od pracowników Urzędu Miasta Zagań.
83.
Rola administracji samorządowej:
l. pracownik Urzędu Miasta Żagań ma świadomość służebnej roli administracji
samorządowej wobec społeczności lokalnej, .
2. przy wykonywaniu swoich obowiązków pracownik Urzędu Miasta Żagań ma zawsze na
względzie dobro wspólnoty samorządowej oraz chroni uzasadnione interesy każdej
uprawnionej osoby, a w szczególności:
a. działa tak, aby jego postępowanie mogło być wzorem praworządności i prowadziło
do pogłębienia zaufania mieszkańców Miasta do Urzędu Miasta Żagań,
b. wykonuje pracę z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej,
1
c. pamięta, że swoim postępowaniem daje świadectwo o Mieście Żagań i jej organach
oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej,
d. przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska.
$ 4.
Zasady wyznaczające standardy postępowania pracowników Urzędu Miasta Żagań przy
wykonywaniu swoich obowiązków:
1) Zasada praworządności oznacza, że pracownik Urzędu Miasta Żagań wykonuje swoje
obowiązki z zachowaniem najwyższej staranności, przestrzegając przepisów obowiązującego
prawa, mając na względzie interes publiczny.
2) Zasada rzetelności oznacza, że pracownik Urzędu Miasta Żagań:
a. wykonuje swoje obowiązki sumiennie, wykorzystując w sposób najlepszy swoją
wiedzę i umiejętności,
b. podejmowane działania opiera na prawidłowo dokonanych ustaleniach, a uzyskane
informacje wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych,
c. wie, iż interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale skutecznych
i realizowanych w sposób zdecydowany,
d. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki,
uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji,
e. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania,
f. jest lojalny wobec Urzędu Miasta Żagań i zwierzchników, gotów do wykonywania
poleceń służbowych, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo
lub popełniona pomyłka.
3) Zasada bezstronności i bezinteresowności oznacza, że pracownik Urzędu Miasta Żagań:
a. w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, bez uprzedzeń ze
względu na kolor skóry, płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, język, religię,
orientację seksualną, postawę, reputację lub pozycję społeczną, nie przyjmuje żadnych
zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości, pracy lub przynależności,
b. w przypadku konfliktu interesu w sprawach prywatnych i służbowych wyłącza się
z działań mogących wywołać podejrzenia o stronniczość lub interesowność,
c. nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności
z obowiązkami służbowymi,
d. w związku ze swoją pracą nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani
osobistych.
4) Zasada profesjonalizmu oznacza, że pracownik Urzędu Miasta Żagań:
a. zawsze jest przygotowany do jasnego — merytorycznego i prawnego — uzasadnienia
własnych decyzji i sposobu postępowania,
b. dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych
okoliczności spraw,
c. dba o systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
d. jest życzliwy, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je, przestrzega zasad
poprawnego zachowania,
2
e. w swoich kontaktach z interesantami zachowuje się właściwie, uprzejmie i pozostaje
dostępny,
f. odpowiadając na korespondencję, rozmowy telefoniczne i pocztę elektroniczną, stara
się być pomocny i udziela wyczerpujących oraz dokładnych odpowiedzi na skierowane
do niego pytania.
5) Zasada jawności oznacza, że pracownik Urzędu Miasta Żagań:
a. wykonuje swoje obowiązki zgodnie z przyjętymi standardami i procedurami,
b. szanuje prawo obywateli do informacji, dochowując przy tym tajemnicy prawnie
chronionej.
6) Zasada neutralności oznacza, że pracownik Urzędu Miasta Żagań:
a. nie ulega wpływom i naciskom, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub
sprzecznych z interesem publicznym, dba o jasność i przejrzystość własnych relacji
z osobami pełniącymi funkcje publiczne,
b. lojalnie i rzetelnie wykonuje polecenia zwierzchników, bez względu na własne
przekonania i poglądy polityczne.
7) Zasada odpowiedzialności oznacza, że pracownik Urzędu Miasta Żagań:
a. nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności
za swoje postępowanie,
b. relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy
oraz dzieleniu się własnym doświadczeniem i wiedzą,
c. zachowuje się godnie w miejscu pracy i poza nim, .
d. postępuje tak, aby wzmocnić autorytet i wiarygodność Urzędu Miasta Zagań.
$5 |
Naruszenie przez pracownika Urzędu Miasta Żagań postanowień Kodeksu Etyki:
l. powoduje odpowiedzialność regulaminową (porządkową) oraz przewidziane prawem
konsekwencje, a także
2. znajduje odzwierciedlenie w ocenie kwalifikacyjnej dokonywanej zgodnie
z obowiązującymi w Urzędzie Miasta Żagań przepisami.
$ 6.
l. Pracownicy samorządowi zobowiązani są przestrzegać przepisów niniejszego Kodeksu
i kierować się jego zasadami.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z niniejszym Kodeksem i zobowiązanie
do jego przestrzegania zostaje załączone do akt osobowych.
$ 7.
Nadzór nad wykonaniem Zarządzenia powierzam Naczelnikom Wydziałów Urzędu Miasta
Żagań
$8.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. BUlIRM j RZ
307 Daniel Martkewłea———
