Każda jest ważna #15

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:34

• Potwierdzenie przyjęcia pisma drogą elektroniczną przez None 25 września 2024 11:25
  Ocena LLM: D) email jest potwierdzeniem dostarczenia lub otwarcia maila z Częstochowa i nie zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Urząd Miasta Częstochowy potwierdza przyjęcie pisma otrzymanego pocztą elektroniczną.
  
  
  Poniższa wiadomość została wygenerowana automatycznie, proszę na nią nie odpowiadać.

  Załączniki

  _2024-09-25_11_25_14.pdf

  Urząd Miasta Częstochowy Data wpływu : 2024-09-25 JUNI NNINNLJININIJ Potwierdzenie przyjęcia Niniejszym potwierdza się, że Pan / Pani / instytucja: sprawa-73783Qinfo.szkolajestnasza.pl w sprawie: Wniosek o informację - dot. polityk równościowych złożył/a pismo o sygnaturze: które zostało zarejestrowane pod numerem: PP.126560.2024 Liczba załączników: 0 Wykaz sporządził(a): Dokument zarejestrowany przez: Worwąg Elżbieta - Kancelaria Urzędu Miasta, NA-VIII Urząd Miasta Częstochowy (data wydruku: 2024-09-25 11:25:14.014) Strona 1 z 1

• Odpowiedź przez Częstochowa 9 października 2024 08:26
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z Częstochowa i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  skan__k.26.2023.pdf	ZARZĄDZENIE Nr k.26.2023 PREZYDENTA MIASTA CZĘSTOCHOWY z dnia 27 lipca 2023 r. prostujące oczywistą omyłkę w zarządzeniu nr k.25.2023 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 21 lipca 2023 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Na podstawie $ 31 regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Częstochowy stanowiącego załącznik nr 1 do zarządzenia nr k.12.2021 z dnia 1 kwietnia 2021 r. w sprawie nadania regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Częstochowy (z późn. zm.) Prezydent Miasta Częstochowy zarządza: $ 1. W zarządzeniu nr k.25.2023 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 21 lipca 2023 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania prostuje się $ 5 w ten sposób, że otrzymuje on następujące brzmienie: iosy z doń „Ś 5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez zamieszczenie w intranecie Urzędu, z tym że załączniki nr 1i3 do Regulaminu wynagradzania wchodzą w życie z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2023 r.” $ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Dyrektorowi Generalnemu Urzędu. Ezd $ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Z up. Prezydenta Miagta-Częstóćiówy | Piotr Gyźybowski Zastępca Pfezytlenta Miasta Częstochowy Sin m SĄ CUM SEKREfARZ [ (Nad RZA Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Administracji Publicznej ZEWODNICZĘCA w Częgtochowie MOZ NSZZ "Solidarność" socdłę przy Urzędzie Miaste Częstochowy Tj . Ćma an ZARZĄDZENIE nr k.26.2023 PREZYDENTA MIASTA CZĘSTOCHOWY z dnia 27 lipca 2023 r. Strona 1z 1 | o a Pig a sę m "4 ufz : | ową ma” . | i = uUĘ SF. | Ba a l W Mg FW bę ; 5 - Rete ię kk " A i aS W A IW OKE - RZ AE: ay. W :
  skan__k.10.2024.pdf	ZARZĄDZENIE Nr k.10.2024 PREZYDENTA MIASTA CZĘSTOCHOWY z dnia 16 września 2024 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (jt. Dz. U. z 2024r., poz. 1135) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960 z 2021 r. ze zm.) Prezydent Miasta Częstochowy zarządza: $ 1. W Regulaminie wynagradzania stanowiącym załącznik do zarządzenia k.25.2023 z dnia 21 lipca 2023r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania wprowadza się następujące zmiany: 1) załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania otrzymuje nowe brzmienie jak w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia; 2) załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania otrzymuje nowe brzmienie jak w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia. $ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Dyrektorowi Generalnemu Urzędu. $ 3. Zmiany, o których mowa w $ 1, zostały skonsultowane z organizacjami związkowymi działającymi przy Urzędzie Miasta Częstochowy. $ 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez zamieszczenie w Intranecie Urzędu, z mocą obowiązującą od dnia 1 października 2024 r. $ 5. Niniejsze zarządzenie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach. Z up. rave cjyko" Łukasz Kot Zastępca Prezydenta Miasta Częstochowy oawac sos moż GEE etat nośc węży uc przy Urzędzie Miasta Częstochowy Sai s Pomie : Emilia $krzypczyńska ZARZĄDZENIE nr k.10.2024 PREZYDENTA MIASTA CZĘSTOCHOWY z dnia 16 września 2024r. Strona 1z 1 załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr k.10.2024 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 16 września 2024r. Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania KWOTY MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA Kategoria Minimalna kwota Maksymalna kwota zaszeregowania w złotych | w złotych poi || wo | | 5700 | po" oe wo" | | 5750 | | m] | amo | 5800 | Z up. mpyć: Ukasz Kot Zastępca Prezydenta Miasta Częstochowy załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr k.10.2024 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 16 września 2024r. Załącznik nr 3 do Requlaminu Wynadradzania WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY I MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONY W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH = WK PODSTAWIE UMOWY O PRA Lp. |Stanowisko Minimalny poziom Maksymalny poziom |Maksymalnastawk Wymagania kwalifikacyjne wynagrodzenia wynagrodzenia a dodatku wykształcenie oraz umiejętności staż pracy | zasadniczego zasadniczego funkcyjnego Jk zawodowe (w latach) [Stanowiska kierowniczeunzędniae a PZW OWA ARJ GlenkaSS SK: JA. WRZ ” że y > a s. ż Pat : ŚŚ » e: ROM Śi6 ico RE ks A 1. |ekretarz Miasta | xvi | xX | 9 wyższe 4 |B, stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych urzędu o 4 RA AJARAW I LULAE ż b podypi b Zastępca skarbnika miasta (miasta na prawach powiatu) | XVII XIX 8 wyższe lub podyplomowe | | ekonomiczne 2: Kierownik urzędu stanu cywilnego p XVI XIX 8 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów 3. Geodeta miasta (w mieście na na prawach powiatu) XVI XIX 8 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów ja. | Powiatowy (miejski) rzecznik konsumentów XV XIX 8 | wyższe Pos | | Dyrektor (kierownik, naczelnik) wydziału | 5. (departamentu, biura, zespołu, działu, pracowni, XV XIX 8 wyższe laboratorium, placówki specjalistycznej i innej | __|komórki organizacyjnej), ma z 6. Główny księgowy XV XIX 8 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów C. stanowiska zastępców kierowników jednostek organizacyjnych urzędu ; > ; ; a Za AMA 8 ż > A AE 1 Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego XIV XVIII 7 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów . wyższe lub podyplomowe ko Zastępca głównego księgowego A XIV XVIII m HE EKORETIERE _ Zastępca dyrektora (kierownika, naczelnika) wydziału (departamentu, | cĄ biura, zespołu, działu, pracowni, laboratorium, placówki specjalistycznej i XIII | XVIII 7 wyższe 4 innej komórki organizacyjne | | p. stanowiska kierowników referatów | ZPR DNIOWA DNC ż za 2 Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XVI XVIII 7 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów 2. Kierownik referatu (sekcji, zmiany i innej komórki równorzędnej) XIII XVII 6 wyższe EEEE E. stanowiska z zakresu orzekania o niepełnosprawności a, s PE A SARAD Przewodniczący powiatowego zespołu do spraw orzekania o Ę dł To 1 iieenosórawnóśći h m z XV XVII E ma MERNEJ dreenych przepisów według odrębnych przepisów F. stanowiska z zakresu ochrony informacjiniejawnych _ 08 ) A j SA - Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XIV XVII 6 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów |. __|postepca pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych XIII | XVI 5 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów ERZE WWCGWERACHE JC WOAROROWO NEWER WER WREJREE R SREDNA REI BARZE e ya pw Agrot PAPA OANARW DAAD OS ęoSkAA s moc wada JAAA ż : A Rzecznik prasowy XV XIX 8 wyższe 5 2. Geolog powiatowy XV XIX 7 wyższe s | Audytor wewnętrzny XV XIX 8 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów 4. Inspektor ochrony danych (administrator bezpieczeństwa informacji), XIV XVII 6 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów - |zastępcz inspektora ochrony danych (administrat i A 5; » sa <pra Inspektora echrany dśnych (administratora bezpieczeństwa XIII XVI 5 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów —lintormacj] | ||| ooA | ----— Po) ZZ En NARZ m i z z ci 4Q OO Lp. |Stanowisko Minimalny poziom Maksymalny poziom |Maksymalnastawk Wymagania kwalifikacyjne | Wynagrodzenia wynagrodzenia a dodatku | wykształcenie oraz umiejętności staż pracy adnego zasadniczego | fumkcyjnego | ___ zawodowe _ | (wlstah | | il. Stanowiska urzędnicze > | > oma lo masa 2: *rmRIAN NN NL ANN SN SD aa U AAA AA EA A. stanowiska z zakresu IT | [Główny programista aplikacji | | | Główny projektant systemów teleinformatycznych | | | Główny administrator baz danych j | i | M Główny administrator SYSTEMÓW komputerowych . XII XvI 6 wyłsze 4 Główny administrator zintegrowanych systemów zarządzania | | Główny analityk systemów teleinformatycznych | | | Główny analityk baz danych | | | | J Główny analityk sieci komputerowych z | LL z |] | | | | | | | Starszy programista aplikacji | | | | | |2. Starszy projektant systemów teleinformatycznych | | | | wyższe | 3 | Starszy administrator baz danych | | | | | Starszy administrator systemów komputerowych | xi | xvl | 2 | m | Ka Starszy administrator zintegrowanych systemów zarządzania | | | | | Starszy analityk systemów teleinformatycznych | | | | | Starszy analityk baz danych | | | | średnie | 5 | Starszy analityk sieci komputerowych | | | | | | | | | ——————————2—_—_——— Programista aplikacji | | | | | | 3. Projektant systemów teleinformatycznych | J | wyższe | o | | Administrator baz danych | J | | | Administrator systemów komputerowych | x | XV | LL KE | Na | | Administrator zintegrowanych systemów zarządzania | | J | | | JAnalityk systemów teleinformatycznych | J J | | Analityk baz danych | J | średnie | 3 | Analityk sieci komputerowych | | | 4. | wyższe 3 | Starszy informatyk XI XV - — > —„—„—o> średnie 5 | wyższe 0 | 5. |Informatyk x XIV - m 0000 A 02 średnie 3 | |ZSNOWINA SANEM A AAAA BANAAASASAZARARA AWRRAA saa aRA MAI OOOO NAA | A: Główny specjalista do spraw bhp XIII XVI | 5 | według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów | |. Starszy specjalista do spraw bhp | XII | XV | 5 | według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów | —LLLL---.EŚ e" = I "WEW TASER R A NY, =) LĄ Specjalista do spraw bhp J XI | XIV | - | według odrębnych przepisów | według odrębnych przepisów | 4. Starszy inspektor do spraw bhp | x | XIII | - | według odrębnych przepisów | według odrębnych przepisów | 5. Inspektor do spraw bhp M IX XII - według odrębnych przepisów | według odrębnych przepisów | C. stanowiska z zakresu orzekania o niepełnosprawności | 1: Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności | XIII XVI Jl - | według odrębnych przepisów | według odrębnych przepisów D. stanowiska 2 zakresu księgowości SO BÓJ WAZIASZAŃ Z OWDRZRZWA AO NNZAOOPAZARZNN OZN DANN OOONONAAZNANOZNZZN WARZZRIANA A ADADMINANP ANA RMWM A: PODAM | | wyższe 3 0. sory księgowy | XI | XVI | - NASPĘuza ——————— | | | | | średnie 5 | azja a ię zc 2 | | » | | | | wyższe | 0 | 1 Księgowy 1X | XV J - N——— OJ | | | | średnie | 2 | 2. |Młodszy księgowy | VII XIV | > l średnie | 0 | E. stanowiska z zakresu archiwum | SZER ANON ORO PZ OOOO RÓD CA A 5 ERA ARON > i ADAWNANY NODOORORZA NANA o BA a | 1 | | wyższe 0 Starszy archiwista x XVI - >+, średnie 3 2. Archiwista VII XIV m średnie o RORNWON SZCZ ROMICKO MARA R IG ŚBABAAJ BANA 8: MAG AAA aaa AAAA a : dy Radca prawny sa Sa a XIII sa L - XVI | sa 7 z według odrębnych przepisów _ | - według odrębnych przepisów | 2 _|RÓSIEKRAWW ||| ||| wt | M | [owe | || | || 00 |3._ |Referentprawno-administrajny | | O MM | M || wwóse | 0 | /G. stanowiska z zakresu windykacji | AEDOSZYY PRO NA R ODOZOD WBW ŚŚ a a 2 ARE A: 55712 im da w ssie ż ę- o 1. |Komornik | XII XVIII | 7 REWA EE | | | | średnie | 4 | H. pozostałe stanowiska urzędnicze 1: Główny specjalista XI XVI 5 wyższe | 4 | 2 Starszy inspektor XII XVI m wyższe | 4 J Ę ż 3 | 3 Starszy specjalista XI XV - cz AWA mm śe | S | 4. | | wyższe | 3 Inspektor xI XV | - ——->„)>M2)-->->>>>„>„>. | | | | j | średnie | 5 | śś LLiaaajNNINN A LL LLK 2222222 202Ą 5. | | | | | wyższe | o j | |Specjalista | x | XIV | - | w — 2 j j | średnie J 3 J EE NE 6. J wyższe o Podinspektor x XIV j * aaa BB. pac o | średnie 3 | 7. | wyższe 1 Samodzielny referent X XIII e p W CE O | średnie 4 8. | wyższe j 0 Starszy referent 1X | XII e a Er | - średnie 2 9. Referent | VIII | XI | - | średnie 1 O LL0P G„-v 0———-->„L>--->->--Lov„_AceeL__J_ „m >, 0 11gĄ:g1g8r ._ . __ 10. Młodszy referent J VII | 1X | - | średnie o | Lp. |Stanowisko Minimalny poziom | Maksymalny poziom Maksymalnastawk Wymagania kwalifikacyjne wynagrodzenia wynagrodzenia a dodatku wykształcenie oraz umiejętności zasadniczego zasadniczego funkcyjnego zawodowe ć ROA PO CTR AOC i TEZ A M Rona dokika A, .>aj eee 03] 1. Pracownik I stopnia EBS ERACI PĘ EE AR OCOTAA OCE OFOP WOIEE WRETYTT WRÓC TERE OKEY MOZE PERONIE ODNOSZĘ | Era TEGA GO ORAN ROEE ORZEC p | GROŃ 02 0ÓG A O AARARZAE RASA ARARĄ RAE RRS ORW RA CJ AEON ZEDO ZNEZANE y TREZETA ECO OPON EROWRO YO RECCZORR > BH Eiówi FSW ORKA PW ZARA ZO OWU A WAŃIJO WA BOA 42 RARRSNZN AAC AAA SAAB | NO ee pomo] a | 2 ———— PB YTRZ Z TROPY WYTWORY GANARYGAS EE YN AEZTUNCWA OO ATA NTO REES WON FONA RAI PRAC CAT EC OD SE MESSROR RX RA PRG JP RSRAPWN amd RZSJRA GS WGRA RAR APA O RADA o SA Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) pom] w] | średnie | | | 0 Sekretarka pow Pk || średnie | ||| 0] ssoodidoć Gil o śednie || | 20 | eee | 03 | Ja. |Elektryk pow | Mm o masadniae | 0 | (5. | Kierowca samochodu osobowego om |x| według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów l. |operator urządzeń powielajcych wk amadnie | 00 [7.___|Starszy robotnik pow] W | e] asadmie | | | | 0] [9 _ |starszy portier pom | mo] e] podstawowe | | 8 Bo ponier || ML Ml = | podstawowe | | 0 | D Z up. = UW dym ukasz K Zastępca Prezydenta Miasta Częstochowy
  skan__k.25.2023.pdf	ZARZĄDZENIE Nr k.25.2023 PREZYDENTA MIASTA CZĘSTOCHOWY z dnia 21 lipca 2023 r. | w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (jt. Dz. U. z 2022r., poz. 530) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1960 z 2021 r. ze zm.) Prezydent Miasta Częstochowy zarządza: 8 1. Ustalam Regulamin wynagradzania, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. $ 2. Traci moc Zarządzenie k.16.2018 z dnia 6 sierpnia 2018r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania (zm. k.24.2018, k.6.2019, k.11.2019, k.6.2020, k.26.2020, k.30.2021, k.1.2022, k.1.2023, k.9.2023, k.17.2023). $ 3. Regulamin wynagradzania został skonsultowany z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi przy Urzędzie Miasta Częstochowy. $ 4. Wykonanie zarządzenia powierzam Dyrektorowi Generalnemu Urzędu. $ 5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez zamieszczenie w intranecie Urzędu, z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2023 r. Z up. Prezydenta Miągta Częstochowy lotr GfybOWski RÓ ydenta Mlasta Częstochowy w, Mme Cm SEKRETARZ _łuQa ehe" Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Admifiistracji Publicznej PRZEWODNICZĄCA w Częstochowie MOZ NSZZ "Solidarność" przy Urzędzie Miasta Częstochowy Emilia SKrzypczyńska na ZARZĄDZENIE nr k.25.2023 PREZYDENTA MIASTA CZĘSTOCHOWY z dnia 21 lipca 2023 r. Strona 1z1 Załącznik do Zarządzenia nr k.25.2023 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 21 lipca 2023 r. Urząd Miasta Częstochowy ZE 5 pace AI 4. 0% ci R, M a |) Gy a OG af Lep REGULAMIN WYNAGRADZANIA Słownik Używanych Terminów Ilekroć w Regulaminie Wynagradzania jest mowa o: Urzędzie — należy przez to rozumieć Urząd Miasta Częstochowy, Prezydencie Miasta — należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Częstochowy, Pracodawcy — należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Częstochowy lub inną osobę upoważnioną do dokonywania czynności prawnych w zakresie wynagrodzeń i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą, Kierowniku jednostki organizacyjnej — należy przez to rozumieć osobę kierującą wydzieloną organizacyjnie komórką Urzędu, Jednostce organizacyjnej — należy przez to rozumieć wydzieloną organizacyjnie komórkę Urzędu Miasta Częstochowy (np. Wydział, Biuro), Pracowniku/pracownikach — należy przez to rozumieć pracownika/pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Częstochowy w ramach stosunku pracy, Zakładowej organizacji związkowej — należy przez to rozumieć organizacje związkowe działające przy Urzędzie Miasta Częstochowy: Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ "Solidarność" oraz Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Administracji Publicznej w Częstochowie, najniższym wynagrodzeniu — należy przez to rozumieć minimalną kwotę w złotych określoną w pierwszej kategorii zaszeregowania określonej w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu, dodatku do wynagrodzenia — należy przez to rozumieć dodatek: funkcyjny, specjalny, za wieloletnią pracę, emerytalny, za pracę wykonywaną w porze nocnej oraz inne dodatki, Regulamin wynagradzania w Urzędzie Miasta Częstochowy TONE Strona 1 z 10 pracy w porze nocnej — należy przez to rozumieć pracę w godzinach pomiędzy 22.00 a 6.00 zgodnie z Regulaminem Pracy Urzędu Miasta Częstochowy, ustawie — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, rozporządzeniu Rady Ministrów — należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksie pracy — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wynagrodzeniu zasadniczym — należy przez to rozumieć wynagrodzenie wynikające z kategorii zaszeregowania, wynagrodzeniu miesięcznym — należy przez to rozumieć wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami. Regulamin wynagradzania w Urzędzie Miasta Częstochowy Strona 2 z 10 Rozdział 1. Postanowienia ogólne $ 1. 1. Regulamin niniejszy określa warunki wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Częstochowy oraz przyznawania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. 2. Postanowienia Regulaminu obejmują wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Częstochowy na podstawie umowy o pracę. 3. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie Regulaminu mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach. 4. Prezydent Miasta może upoważnić inne osoby do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności prawnych związanych z przyznawaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Urzędu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozdział 2. Zakres regulaminu $ 2. 1. Niniejszy Regulamin wynagradzania określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego; 4) warunki przyznawania i sposób wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowe; 5) zasady przyznawania innych dodatków wymienionych w rozdziale 8; 6) zasady ustalania wysokości i wypłacania wynagrodzenia prowizyjnego za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. 2. Zasady przyznawania dodatku za wieloletnią pracę, nagród jubileuszowych, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa oraz rozporządzenie Rady Ministrów. 3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom na zasadach określonych w Ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 4. Zasady przyznawania i wypłacania odprawy pośmiertnej określa Kodeks pracy. 5. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych określa art. 42 ust. 4 ustawy, zgodnie z którym za pracę wykonaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że czas wolny, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 6. W stosunku do pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, dopuszcza się, z uwzględnieniem ust. 5, możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas przepracowany w godzinach Strona 3 z 10 nadliczbowych w formie ryczałtu, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. 7. Zasady przyznawania dodatku za pracę w niedzielę i święta określa art. 151" Kodeksu pracy, zgodnie z którym za pracę w niedzielę i święta, w przypadku gdy nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego od pracy przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. 8. Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej osobistego zaszeregowania. Rozdział 3 Wymagania kwalifikacyjne $ 3. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. Rozdział 4 Wynagrodzenie $ 4. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania stanowisk pracy określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 4. Dodatki do wynagrodzenia oraz nagrody i premie wypłacane są pracownikowi najpóźniej z dniem wypłaty wynagrodzenia, z tym że: 1) wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe jest wypłacane w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, na podstawie dyspozycji finansowej sporządzanej po zakończeniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego; 2) ryczałt za godziny nadliczbowe jest wypłacany w okresach miesięcznych w terminie wypłaty wynagrodzenia; 3) dodatek za pracę w niedzielę i święta jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, na podstawie dyspozycji finansowej sporządzanej po zakończeniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego; 4) dodatek za pracę w porze nocnej jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia na podstawie dyspozycji finansowej sporządzanej za okres miesięczny; 5) dodatki specjalne oraz premie wynikające z wykonywania zadań zleconych gminie i powiatowi oraz zadań wynikających z realizacji projektów unijnych mogą być wypłacane w odrębnym terminie, określonym w dyspozycji finansowej. Strona 4 z 10 5. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. 6. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się po ustaleniu jego pełnej wysokości 9 dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dzień roboczy poprzedzający dzień wypłaty. 7. Nagrody jubileuszowe wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody, natomiast w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania | stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w kolejnym dniu roboczym. 8. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia miesięcznego w wysokości proporcjonalnej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy. 9. W okresie wypowiedzenia pracownik może być zwolniony z pełnienia obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Powyższe ma również zastosowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Rozdział 5. Podwyżki wynagrodzeń i awanse stanowiskowe $ 5. 1. W ramach przewidzianych w budżecie miasta Częstochowy środków na wynagrodzenia mogą być przyznawane podwyżki wynagrodzeń dla ogółu pracowników w Urzędzie. 2. Jeżeli kwota środków, o których mowa w ust. 1 przeznaczona na podwyżki wynagrodzeń pracowników jest na tyle wysoka, aby możliwe było przyznanie pracownikom różnych kwot podwyżki, pod uwagę bierze się oceny okresowe pracowników, a jeżeli w okresie 3 miesięcy poprzedzających przyznawanie podwyżek nie była dokonywana ocena okresowa, to podwyżkę wynagrodzenia przyznaje się na podstawie bieżącej oceny pracy pracownika z zastrzeżeniem ust. 3i4. 3. Nie uwzględnia się ocen okresowych i bieżącej oceny pracy pracowników w przypadku zaistnienia okoliczności uniemożliwiających powiązanie podwyżki wynagrodzeń dla ogółu pracowników z ocenami okresowymi lub bieżącymi ocenami pracy pracowników. 4. Jeżeli podwyżka wynagrodzenia dla ogółu pracowników była powiązana z oceną okresową lub bieżącą oceną pracy, to pracownikowi nieobjętemu oceną okresową, lub w przypadku którego nie jest możliwe dokonanie bieżącej oceny pracy z powodu jego długiej absencji w pracy spowodowanej, m.in. zwolnieniem lekarskim, urlopem macierzyńskim (rodzicielskim)lub wychowawczym, po jej zakończeniu przysługuje podwyżka wynagrodzenia po przepracowaniu okresu 3 miesięcy z uwzględnieniem ust. 2. Strona 5 z 10 5. Kierownicy jednostek organizacyjnych zobowiązani są do: 1) poinformowania podległych pracowników o wysokości przyznanego limitu środków na podwyżki wynagrodzeń; 2) poinformowania każdego pracownika o wysokości zaproponowanej kwoty podwyżki jego wynagrodzenia lub o decyzji nie przyznania podwyżki wraz z uzasadnieniem. 6. Podwyżka wynagrodzenia dla ogółu pracowników nie przysługuje pracownikom, którzy otrzymali ocenę negatywną oraz którym w okresie ostatnich 12 miesięcy została udzielona przez pracodawcę kara nagany. 7. Na wniosek Kierownika jednostki organizacyjnej lub z własnej inicjatywy Pracodawca może przyznać pracownikowi indywidualną podwyżkę wynagrodzenia lub awans stanowiskowy. 8. Na okoliczność awansu w uzasadnionych przypadkach może być skrócony pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany staż pracy określają odrębne przepisy. 9. Minimalną wartość kwoty indywidualnej podwyżki ustala się na poziomie nie niższym niż 150 zł brutto. 10. Indywidualną podwyżką wynagrodzenia lub awansem stanowiskowym objęci mogą być pracownicy, którym w okresie ostatnich 12 miesięcy nie została udzielona przez pracodawcę kara nagany i negatywna ocena okresowa. 11. Pracodawca może nie przyznać podwyżki wynagrodzenia lub awansu zawodowego pracownikowi w przypadku długotrwałych lub częstych zwolnień lekarskich w okresie jednego roku poprzedzającego datę podejmowanych decyzji kadrowych w stosunku do pracownika. Rozdział 6 Dodatek funkcyjny $ 6. 1. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowniczym urzędniczym oraz: 1) Głównemu Specjaliście; 2) Głównemu programiście aplikacji, Głównemu projektantowi systemów teleinformatycznych, Głównemu administratorowi baz danych, Głównemu administratorowi systemów komputerowych, Głównemu administratorowi zintegrowanych systemów zarządzania, Głównemu analitykowi systemów teleinformatycznych, Głównemu analitykowi baz danych, Głównemu analitykowi sieci komputerowych; 3) Starszemu programiście aplikacji, Starszemu projektantowi systemów teleinformatycznych, Starszemu administratorowi baz danych, Starszemu administratorowi systemów komputerowych, Starszemu administratorowi zintegrowanych systemów zarządzania, Starszemu analitykowi systemów teleinformatycznych, Starszemu analitykowi baz danych, Starszemu analitykowi sieci komputerowych; Strona 6 z 10 4) innym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem (Koordynatorowi), nie wyższy niż na poziomie Głównego Specjalisty; 5) Radcy prawnemu. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego zależna jest od: 1) liczby osób w kierowanym zespole; 2) złożoności wykonywanych zadań; 3) posiadanych uprawnień wykorzystywanych w pracy w Urzędzie; 4) zaangażowania w procesy usprawniania pracy w Urzędzie i zwiększania satysfakcji interesantów. 3. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje za czas urlopu i podlega wliczeniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego w kwocie przysługującej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. 5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za czas choroby natomiast jest wliczany do podstawy zasiłkowej w kwocie uzupełnionej. Rozdział 7 Dodatek specjalny $ 7. 1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi samorządowemu na czas określony w szczególności z tytułu: 1) okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, a także ze względu na charakter pracy lub . warunki jej wykonywania; 2) powierzenia dodatkowych zadań; 3) złożoności realizowanych zadań; 4) efektywnego wdrażania i rozliczania projektów szczególnie ważnych dla realizacji zadań własnych i zleconych lub usprawniających pracę urzędu; 5) opieki nad pracownikiem w służbie przygotowawczej; 6) wdrażaniem nowo zatrudnionego lub przeniesionego pracownika; 7) zwiększonego zakresu zadań w wyniku zastępstwa za nieobecnego pracownikach; 8) zwiększonego zakresu zadań w wyniku wakatu na stanowisku. 2. Wysokość dodatku specjalnego zależna jest od: 1) zakresu powierzonych zadań, 2) zadań wykraczających poza dotychczasowy zakres pracy i w istotny sposób zwiększających obowiązki, 3) stopnia złożoności, odpowiedzialności i pracochłonności wykonywanych zadań. 3. Ztytułu powierzenia dodatkowych zadań Pracodawca może żądać informacji o efektach wykonanej pracy. 4. Dodatek specjalny dla pracownika jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany: Strona 7 z 10 1) wkwocie nie przekraczającej 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika; 2) albo w kwotach jednostkowych, uzależnionych od charakteru pracy liczonych za poszczególne czynności, realizowane w ramach okresowego zwiększenia obowiązków. 5. Wszczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określony w ust. 4 pkt. 1. 6. Pracodawca może podjąć decyzję o odebraniu dodatku specjalnego pracownikowi w przypadku: 1) nienależytego wywiązywania się przez pracownika z powierzonych mu zadań uzasadniających przyznanie dodatku; 2) ustania okoliczności uzasadniających przyznanie dodatku wymienionych w ust. 1; 3) absencji pracownika uniemożliwiającej mu realizację powierzonych zadań. 7. Decyzja o odebraniu dodatku specjalnego podejmowana przez Pracodawcę nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego i skutkuje z datą jej podjęcia. 8. Dodatek specjalny przysługuje za czas urlopu i podlega wliczeniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego w kwocie przysługującej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. 9. Dodatek specjalny nie przysługuje za czas choroby natomiast jest wliczany do podstawy zasiłkowej w kwocie uzupełnionej. Rozdział 8 Inne dodatki 88.1. Pracownikowi planującemu rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę może zostać przyznany dodatek emerytalny na określonych niżej zasadach: 1) decyzja o przyznaniu dodatku emerytalnego zapada na podstawie pisemnego porozumienia stron między pracownikiem a Pracodawcą w sprawie przejścia pracownika na emeryturę w określonym terminie; 2) warunkiem przyznania dodatku emerytalnego jest: a) pozytywna ocena pracy pracownika, b) co najmniej 10 letni staż pracy w administracji samorządowej oraz co najmniej 5 letni staż pracy w Urzędzie, 3) dodatek emerytalny przyznaje się jeden raz na czas określony nie dłuższy niż 1 rok w kwocie 500 zł brutto; 4) pracownikowi objętemu dodatkiem emerytalnym przysługuje w okresie jego pobierania prawo do podwyżek wynagrodzenia, obejmującego ogół pracowników; 5) dodatek emerytalny przysługuje za czas urlopu i podlega wliczeniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego w kwocie przysługującej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu; 6) dodatek emerytalny nie przysługuje za czas choroby, natomiast jest wliczany do podstawy zasiłkowej w kwocie uzupełnionej. Strona 8 z 10 2. Pracownikowi, który na swoją prośbę, lub za swoją zgodą doręcza za pokwitowaniem korespondencję Urzędu na terenie miasta Częstochowy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, wypłacane niezależnie od wynagrodzenia i zasiłków ZUS, niewliczane do podstawy zasiłkowej. Za doręczenie przesyłki do adresata pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 5,50 zł brutto. 3. Pracownikom Urzędu Miasta Częstochowy przysługuje dodatek kontrolerski za osobiste wykonywanie czynności z zakresu kontroli podatkowej oraz wydawania w tym zakresie decyzji administracyjnych. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku kontrolerskiego oraz jego wysokość określa załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania. Rozdział 9 Wynagrodzenie prowizyjne 69.1. Za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych Pracodawca przyznaje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne. 2. Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania. Rozdział 10 Nagrody $ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród na dany rok kalendarzowy. 2. Zasady przyznawania nagród określa Regulamin Premiowania i Nagród pracowników Urzędu Miasta Częstochowy stanowiący załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania. Rozdział 11 Premie $ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia dla pracowników tworzy się fundusz premiowy. 2. Fundusz premiowy może być w trakcie roku zwiększony, w zależności od osiąganych wskaźników wykonania poszczególnych składników wynagrodzeń. 3. Warunki przyznawania premii określa Regulamin Premiowania i Nagród pracowników Urzędu Miasta Częstochowy stanowiący załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania. Rozdział 12 Przepisy uzupełniające i końcowe $ 12. 1. Informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika nie mogą być udzielane osobom trzecim bez wyraźnej zgody pracownika, poza przypadkami przewidzianymi odrębnymi przepisami. 2. Pracodawca obowiązany jest do udostępniania pracownikowi do wglądu jego dokumentacji płacowej oraz przekazania informacji zawierającej wszystkie składki wynagrodzenia. 3. Wkwestiach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się ustawę i rozporządzenie Rady Ministrów oraz Kodeks Pracy. Strona 9 z 10 4. Zmiany w Regulaminie dokonywane mogą być w trybie przewidzianym dla jego wprowadzenia po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 5. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez zamieszczenie w intranecie Urzędu. Z up. Prezydenta Miggia Częstachowy Piotr Gfgybowski Zastępcj/Prezydenta Miasta zęstpchowy Regulamin wynagradzania w Urzędzie Miasta Częstochowy Strona 10 z 10 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania KWOTY MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONEGO W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA zaszeregowania w złotych a wiztotych 20 || m] mo em ee m Z up. zł Częstochowy Piotr Gp bowski Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w funkcyjnego złotych oś | | os | ae | os | asm | 7 up. Prezydenta Miagia Częstochowy Piotr G owski Zastępca Prezydenta Miasta Częstąchowy Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania 1z1 Załącznik nr 3 WYKAZ STANOWISK, MINIMALNY I MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO USTALONY W KATEGORIACH ZASZEREGOWANIA ORAZ MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Minimalny aa Maksymalna: Wymagania kwalifikacyjne poziom POZ tawka kształceni t isk A wykształcenie oraz ; ENO Wynagrodzenia ERZE dodatku umiejętności staż pracy zasadniczego funkcyjnego (w latach) niczego | zasadniczego R zawodowe 1. Stanowiska kierownicze urzędnicze Bo . cz, Bem sA b porami >. ] m] m] oo | wise] a | B. stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych urzędu wyższe lub iĘ Zastępca skarbnika miasta (miasta na prawach powiatu) XVIII XX podyplomowe 3 ekonomiczne w ; . według odrębnych według * XV X 2 Kierownik urzędu stanu cywilnego Ill X 8 | GiZEGRóW sdrebnych dług odrębnych dł 3. Geodeta miasta (w mieście na na prawach powiatu) XVIII XX WEZ € nyc WECUĘ przepisów odrębnych Dyrektor (kierownik, naczelnik) wydziału 5. lepAAMENKY, klure, zespol, działu, pracowni, XVIII XX wyjsr 5 laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki organizacyjnej), z : według odrębnych według Gł k XVIII XX e ówny <sięgowy KE przepisów odrębnych C. stanowiska zastępców kierowników jednostek organizacyjnych urzędu NSA ALI. ług odrębnych dł 1, Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego XVII XX 7 WEMUBO TĘ ad WANA przepisów odrębnych wyższe lub 2. Zastępca głównego księgowego XVII XX 7 podyplomowe 3 ekonomiczne Zastępca dyrektora (kierownika, naczelnika) wydziału 3. iepartamentu, klure, zeskolu, działu, fracowini, a XVII xx 7 p" laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki organizacyjne D. stanowiska kierowników referatów j ą Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej XVII xx 7 według odrębnych według | i Kartograficznej przepisów odrębnych 2, KIEROWNIK PALETA (sekcji, zmiany i innej komórki XVI XIX "m równorzędnej) E. stanowiska z zakresu orzekania o niepełnosprawności : 1 Przewodniczący powiatowego zespołu do spraw XVI XIX według odrębnych według " orzekania o niepetnosprawności przepisów odrębnych F. stanowiska z zakresu ochrony informacji niejawnych ; R Z dług odrębnych dł L. Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XVI XIX WESNEB „E AE A przepisów odrębnych 2 Zastępca pełnomocnika do spraw ochrony informacji xv XVIII 5 według odrębnych według " niejawnych przepisów odrębnych G. pozostałe stanowiska kierownicze urzędnicze według odrębnych według gi XV XX 8 PBETOTWEWAĘJTAN os | przepisów odrębnych 4 Inspektor ochrony danych (administrator si Mi według odrębnych według "__ |bezpieczeństwa informacji), przepisów odrębnych g Zastępca inspektora ochrony danych (administratora " mam 5 według odrębnych według "_— |bezpieczeństwa informacji) przepisów odrębnych Ii. Stanowiska urzędnicze A. stanowiska z zakresu iT Główny programista aplikacji Główny projektant systemów teleinformatycznych Główny administrator baz danych Główny administrator systemów komputerowych . L Główny administrator zintegrowanych systemów XV XVIII WYŻSZE 4 zarządzania Główny analityk systemów teleinformatycznych Główny analityk baz danych Starszy programista aplikacji Starszy projektant systemów teleinformatycznych wyższe 3 Starszy administrator baz danych 2. |Starszy administrator systemów komputerowych XV XVIII 2 Starszy administrator zintegrowanych systemów zarządzania średnie 5 Starszy analityk systemów teleinformatycznych Programista aplikacji Projektant systemów teleinformatycznych z wyższe Administrator baz danych 4, Administrator systemów komputerowych XIV XVII Administrator zintegrowanych systemów zarządzania Analityk systemów teleinformatycznych średnie 3 Analityk baz danych Starszy informatyk XIV XVII we | o | 5. Informatyk XIII XVI B. stanowiska z zakresu BHP ług odrębnych dł 1. Główny specjalista do spraw bhp XV XVIII 5 węsiug:a AE MIE WESMIB przepisów odrębnych ług odrębnych dł 2. Starszy specjalista do spraw bhp XIV XVII weglog 5 TĘ nyc WECLUĘ przepisów odrębnych edług odrębnych dł 3. Specjalista do spraw bhp XIII XVI WEUĘ O TE NY ESA przepisów odrębnych edt drębnych wedłti Starszy inspektor do spraw bhp XII XV WECUĘ O Ę YE u8 przepisów odrębnych według odrębnych wedłu 5. Inspektor do spraw bhp XI XIV „R . ę * 8 przepisów odrębnych C. stanowiska z zakresu orzekania o niepełnosprawności 1 Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o XV XVIII według odrębnych według ” niepełnosprawności przepisów odrębnych D. stanowiska z zakresu księgowości Starszy księgowy XV XVIII | owdsze | 0 | 1. Księgowy XIV XVII E. stanowiska z zakresu archiwum [we oo | 1. Starszy archiwista XV XVIII F. stanowiska z zakresu prawnego według odrębnych wedłu 1. _ |Radca prawny XV XVIII 7 god ę Y 8 przepisów odrębnych G. stanowiska z zakresu windykacji a 2 x SR 8 [we | o 1. Komornik XVII XX 7 Dweme || H. pozostałe stanowiska urzędnicze j 3. Starszy specjalista XIV XVII Inspektor XIV XVII we | 0 5. Specjalista XIII XVI || średnie | 3 | we | 0 | Podinspektor XIII XVI 7% Samodzielny referent XII XV wem |6 | we | 0 Starszy referent XI XIV seem x pow [bene | a | Ill. Stanowiska pomocnicze i obsługi A. stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych [me |" IX X L. Pracownik I stopnia B. stanowiska z zakresu ochrony informacji niejawnych C. stanowiska z zakresu obsługi kancelarii i lemeisz z " gene | 2. Młodszy kancelista IX XII D. pozostałe stanowiska aDOLALOLYINA l. Jsekretaka ||| ||| ||| ]om o] mw] -] | średnie |. o | 3, |starszyelektryk z " Ja. _ |Elektryk xm | | - 0 |. zasadnicze | 0 | dłi ł 5; Kierowca samochodu osobowego XII XV NARIEB adrębnych według przepisów odrębnych [6.__ Operator urządzeń powielających mm | om] - 0 [. zasadnize | (0 | Starszy robotnik [M] om] || - ||| zasadnicze | 0 __ | [8. |Robotnik ||| ||| wm || m ||| - 0 |. podstawowe | 0 _ | [9.__ |Starszy portier | M | m | | - | || podstawowe | 3 | wm | m] -_ [podstawowe | 0 __ | Ź ug. Prezydenta Mi zęstochowy Piotr owski ZastępcaPrefydenta Miasta Częstochowy Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Regulamin premiowania i nagród . pracowników Urzędu Miasta Częstochowy $ 1. Postanowienia ogólne: 1) tworzy się fundusz premiowy i nagród do wysokości 10% planowanego funduszu wynagrodzeń w Urzędzie Miasta Częstochowy. 2) wysokość funduszu premiowego i nagród do podziału między pracowników ustala się i wypłaca za okresy kwartalne. 3) premiowaniem objęci są pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy. 4) premią kwartalną nie są objęci pracownicy na stanowiskach pomocniczych i obsługi, których wynagrodzenie refundowane jest ze środków Powiatowego Urzędu Pracy oraz z dotacji wojewody na organizowanie i przeprowadzanie kwalifikacji wojskowej i służby zastępczej na terenie województwa. $ 2. Nagrodę przyznaje Prezydent Miasta na uzasadniony wniosek Naczelnika Wydziału za szczególne i wybitne osiągnięcia w pracy zawodowej i może być ona przyznana wszystkim pracownikom za wyjątkiem określonym w $ 1. pkt 4 niniejszego regulaminu. $ 3. Warunki przyznania premii: 1) premia ma charakter regulaminowy i może być przyznana kwartalnie, składa się z części podstawowej oraz części uznaniowej; 2) pracownikowi obniża się lub nie przyznaje się podstawowej części premii kwartalnej za nieprzestrzeganie podstawowych obowiązków określonych w Regulaminie pracy. Na wysokość premii podstawowej mają wpływ również nieobecności pracowników w pracy (nie dotyczy urlopu wypoczynkowego); 3) część uznaniowa premii może zostać przyznana wyłącznie pracownikom szczególnie zaangażowanym w wykonywanie obowiązków służbowych, w tym wykonujących dodatkowe zadania wykraczające poza zakres obowiązków pracownika. Premia uznaniowa nie przysługuje w przypadku nieprzyznania części podstawowej premii. 8 4. Tryb przyznania premii: 1) Cokwartalną wysokość premii wyrażoną kwotowo dla poszczególnych pracowników ustalają : a) dla Dyrektora Generalnego Urzędu, Sekretarza Miasta, podległych Naczelników i Z-ców Naczelnika Wydziału — Prezydent Miasta, b) dla Naczelników i Zastępców Naczelnika podległych wydziałów — Zastępcy Prezydenta, c) dla pracowników — Naczelnicy Wydziałów, po konsultacji z bezpośrednim przełożonym pracownika. Strona 1z 2 2) premie muszą zostać przyznane najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca kwartału, a premia wypłacana jest najpóźniej wraz z wynagrodzeniem za ten miesiąc. $ 5. Podstawa do wliczania premii do innych składników wynagrodzeń: 1) premia jest wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy; 2) premia podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej w kwocie faktycznie wypłaconej; 3) Kierownicy jednostek organizacyjnych zobowiązani są do: a) poinformowania podległych pracowników o wysokości przyznanego limitu środków na premie kwartalne, b) poinformowania każdego pracownika o wysokości zaproponowanej kwoty premii lub o decyzji nie przyznania jej wraz z uzasadnieniem. Ż ip. zy Częstechowy Piotr bowski Zastępca rązydenta Miasta zęstochowy Strona 2 z 2 Załącznik Nr 5 do Regulaminu Wynagradzania w sprawie szczegółowych zasad przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokości dla pracowników wykonujących czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwanego dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym” $ 1. Pracownikom organu egzekucyjnego przysługuje wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych w następującej wysokości: 1) do 6,20% ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty należności pieniężnych z tytułu zaległości podatkowych i opłat wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi; 2) 3,10% wszystkich należności pieniężnych wraz z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi bezpośrednio ściągniętymi w drodze zajęcia wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego oraz ubezpieczenia społecznego, z renty socjalnej, z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych, z praw z papierów wartościowych, z weksla, z autorskich praw majątkowych i praw pokrewnych, z udziału w spółce z 0.o., z pozostałych praw majątkowych; 3) 3% najniższego wynagrodzenia zasadniczego za każde zajęcie ruchomości w związku z egzekucją należności pieniężnych; jeżeli u tego samego zobowiązanego dokonano w jednym dniu zajęcia na podstawie kilku tytułów wykonawczych wynagrodzenie przysługuje za jedno zajęcie, 4) 5% najniższego wynagrodzenia zasadniczego - za każdą przeprowadzoną zwózkę ruchomości oraz za każdą sprzedaż zajętych ruchomości niezależnie od liczby tytułów wykonawczych dotyczących jednego zobowiązanego, wynagrodzenie za zwózkę przysługuje dopiero po podpisaniu protokołu odebrania ruchomości i przekazania ich do magazynu organu egzekucyjnego Gminy Częstochowa lub punktu sprzedaży; 5) 5% najniższego wynagrodzenia zasadniczego - za spisanie protokołu o udaremnieniu przez zobowiązanego przeprowadzenia egzekucji z zajętych ruchomości przez ich usunięcie, uszkodzenie lub zbycie. $ 2. Wynagrodzenie prowizyjne określone w $ 1 pkt 1 oraz w pkt 3-5 przysługuje pracownikom posiadającym upoważnienie do wykonywania czynności egzekucyjnych w terenie. $ 3. Ustala się następujący tryb podziału wynagrodzenia prowizyjnego wymienionego w $1pkt2, uzyskiwanego z kwot wpłaconych organowi egzekucyjnemu w wyniku dokonanych zajęć wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego oraz ubezpieczenia społecznego, z renty socjalnej, z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych, z praw z papierów wartościowych, z weksla, z autorskich praw majątkowych i praw pokrewnych, z udziału w spółce z 0.0., z pozostałych praw majątkowych: Załącznik Nr 5 do Regulaminu Wynagradzania Strona 1 z 2 1) Naczelnik Wydziału pełniący w imieniu Prezydenta Miasta Częstochowy funkcję organu egzekucyjnego - 35%; 2) merytoryczni pracownicy wykonujący czynności z zakresu egzekucji administracyjnej łącznie 65%, 3) jeżeli uprawnienie do wynagrodzenia prowizyjnego przysługuje za czynności dokonane przez więcej niż jednego pracownika, ich wynagrodzenie wynikające z tego uprawnienia ustala się w równych częściach. $ 4. Przez kwoty bezpośrednio ściągnięte, o których mowa w $ 1 pkt 1 i 2, rozumie się kwoty: 1) pobrane bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce; 2) wpłacone organowi egzekucyjnemu w wyniku dokonanych zajęć wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego oraz ubezpieczenia społecznego, z renty socjalnej, z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych, z praw z papierów wartościowych, z weksla, z autorskich praw majątkowych i praw pokrewnych, z udziału w spółce z 0.0., z pozostałych praw majątkowych; 3) wpłacone organowi egzekucyjnemu w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia ruchomości, uzyskane ze sprzedaży ruchomości, w tych wszystkich przypadkach, w których czynności związane ze sprzedażą przeprowadzone są bezpośrednio przez pracownika merytorycznego posiadającego upoważnienie do wykonywania czynności w terenie na podstawie przydzielonych tytułów wykonawczych. $ 5. Podstawę wyliczenia wynagrodzenia prowizyjnego stanowią: 1) w przypadku określonym w 8 1 pkt 1 - kwoty pobrane przy pomocy kwitariuszy przychodowych oraz wykazane na przelewach bankowych; 2) w przypadku określonym w $ 1 pkt 2 - wnioski zajęć oraz kwoty uzyskane na podstawie tych zajęć, wykazane na przelewach bankowych; 3) w przypadkach określonych w $ 1 w punktach 3-5 protokoły dokonanych czynności. $ 6. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia. $ 7. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia. $ 8. Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych na podstawie wykazu wynagrodzenia prowizyjnego sporządzonego przez Naczelnika Wydziału pełniącego w imieniu Prezydenta Miasta Częstochowy funkcję organu egzekucyjnego, zatwierdzonego przez Skarbnika Miasta i Prezydenta Miasta, celem przekazania do wypłaty. $ 9. 1. Wynagrodzenie prowizyjne podlega wliczaniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego. 2. Wynagrodzenie prowizyjne nie jest pomniejszane za czas choroby i nie jest wliczane do podstawy zasiłkowej. Strona 2z3 $ 10. Ilekroć w niniejszym załączniku jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to miesięczne najniższe wynagrodzenie w pierwszej kategorii zaszeregowania, wynikające z aktualnie obowiązującej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin. Z up. Prezydenta Mifsta Częstochowy Piotr bowski Zastępcą/ rązydenta Miasta Częsłochowy Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania Strona 3 z 3 ==: "Pappa Po - Załącznik Nr 6 do Regulaminu Wynagradzania w sprawie szczegółowych zasad przyznawania dodatku kontrolerskiego oraz jego wysokości dla pracowników wykonujących czynności z zakresu kontroli podatkowej oraz wydających decyzje administracyjne związane z przeprowadzanymi kontrolami podatkowymi, zwanego dalej „dodatkiem” $ 1. 1. Pracownikom Urzędu Miasta Częstochowy przysługuje dodatek kontrolerski za osobiste wykonywanie czynności z zakresu kontroli podatkowej oraz wydawania w tym zakresie decyzji administracyjnych. 2. Ogólną kwotę przyznanych dodatków stanowi maksymalnie 8% uzyskanych dodatkowych należności podatkowych, o których mowa w $ 4, powstałych w wyniku kontroli podatkowych wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami upomnienia. $ 2. Dodatek określony w $ 1 przysługuje pracownikom zatrudnionym w dniu wypłaty dodatku w Wydziale Podatków i Opłat. $ 3. 1. Ustala się następujący tryb podziału kwoty, o której mowa w $ 1 ust. 2 w danym miesiącu: 1) naczelnik (zastępca naczelnika) odpowiedzialny za przeprowadzane kontrole podatkowe - 10%; 2) pracownicy imiennie upoważnieni do przeprowadzenia kontroli - łącznie 40%; 3) naczelnik (zastępca naczelnika) pełniący w imieniu Prezydenta Miasta Częstochowy funkcję Organu podatkowego i odpowiedzialny za wydawane w tym zakresie decyzje administracyjne - 10%; 4) pracownicy ustalający wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe wraz z kierownikiem referatu - maksymalnie 40% przy czym: a) pracownicy ustalający wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe 20%, jeżeli podatnik złożył informację podatkową zgodną z ustaleniami kontrolnymi i nie ma konieczności przeprowadzenia postępowania podatkowego, b) pracownicy ustalający wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe 30%, w przypadku konieczności przeprowadzenia postępowania podatkowego, po zakończeniu kontroli, c) kierownik referatu ustalającego wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe 5%, d) kierownikowi referatu przysługuje dodatkowo 5% dodatku w przypadku wydania decyzji administracyjnej w sprawie zobowiązania podatkowego w ciągu 3 miesięcy od daty otrzymania protokołu. 2. Jeżeli podatnik złożył deklarację podatkową zgodną z ustaleniami kontrolnymi i nie zachodzi potrzeba wydawania decyzji określającej zobowiązanie podatkowe, to dodatek przysługuje w wysokości: Strona 1z 4 1) 20% naczelnikowi (zastępcy naczelnika) pełniący w imieniu Prezydenta Miasta Częstochowy funkcję Organu podatkowego i odpowiedzialny za wydawane w tym zakresie decyzje administracyjne; 2) 20% naczelnikowi (zastępcy naczelnika) będącemu odpowiedzialnym za przeprowadzoną kontrolę podatkową; 3) 60% pracownikom kontroli imiennie upoważnionym do przeprowadzenia kontroli. Dodatek nie jest wypłacany jeżeli pracownik, pomimo imiennego upoważnienia, nie uczestniczył w całym procesie kontroli podatkowej. 3. Jeżeli uprawnienie do dodatku przysługuje za czynności dokonane przez więcej niż jednego pracownika, dodatek ustala się w równej wysokości. $ 4. 1. Przez wpłaconą dodatkowo przypisaną kwotę należności podatkowych, o których mowa w $ 1 rozumie się dodatkowe kwoty podatków i opłat lokalnych wraz z odsetkami za zwłokę i kosztami upomnienia wpłacone w danym miesiącu na konta organu podatkowego w wyniku przeprowadzonych kontroli podatkowych oraz wydanych w tym zakresie ostatecznych decyzji administracyjnych lub złożonych deklaracji podatkowych. 2. Pracownikowi przysługuje kwota dodatku w pełnej wysokości, określonej procentowo w $ 3, pod warunkiem wpłaty przez podatnika jednorazowo 100 % należnych organowi środków. 3. W przypadku ratalnej wpłaty należnych organowi środków, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50 % kwot, określonych procentowo w $ 3 i przedstawia się następująco: 1) naczelnik (zastępca naczelnika) odpowiedzialny za przeprowadzane kontrole podatkowe - 5 %; 2) pracownicy imiennie upoważnieni do przeprowadzenia kontroli - łącznie 20%; 3) naczelnik (zastępca naczelnika) pełniący w imieniu Prezydenta Miasta Częstochowy funkcję Organu podatkowego i odpowiedzialny za wydawane w tym zakresie decyzje administracyjne - 5 %; 4) pracownicy ustalający wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe wraz z kierownikiem referatu 20% przy czym: a) pracownicy ustalający wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe 10%, jeżeli podatnik złożył informację podatkową zgodną z ustaleniami kontrolnymi i nie ma konieczności przeprowadzenia postępowania podatkowego, b) pracownicy ustalający wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe 15%, w przypadku konieczności przeprowadzenia postępowania podatkowego, po zakończeniu kontroli, c) kierownik referatu ustalającego wymiar lub określający zobowiązanie podatkowe 2,5%, d) kierownikowi referatu przysługuje dodatkowo 2,5% dodatku w przypadku wydania decyzji Strona 2 z 4 administracyjnej w sprawie zobowiązania podatkowego w ciągu 3 miesięcy od daty otrzymania protokołu. 4. W przypadku ratalnej wpłaty należnych organowi środków, jeżeli podatnik złożył deklarację podatkową zgodną z ustaleniami kontrolnymi i nie zachodzi potrzeba wydawania decyzji określającej zobowiązanie podatkowe, to dodatek przysługuje w wysokości: 1) 10% naczelnikowi (zastępcy naczelnika) pełniący w imieniu Prezydenta Miasta Częstochowy funkcję Organu podatkowego i odpowiedzialny za wydawane w tym zakresie decyzje administracyjne; 2) 10% naczelnikowi (zastępcy naczelnika) będącemu odpowiedzialnym za przeprowadzoną kontrolę podatkową; 3) 30% pracownikom imiennie upoważnionym do przeprowadzenia kontroli. 5. W miesiącach, w których na rachunki bankowe nie wpłynęły żadne środki pochodzące z dodatkowych przypisów wynikających z przeprowadzonych kontroli, dodatki nie są wypłacane, z zastrzeżeniem $ 5 ust. 2. 6. W przypadku, gdy w danym miesiącu wpływ środków uzyskanych w wyniku dokonanego dodatkowego przypisu nie osiąga poziomu 5 000 zł, dodatek za dany miesiąc będzie wypłacony w następnym bądź kolejnych miesiącach po zgromadzeniu kwoty nie niższej niż 5 000 zł. 7. Pracownik zobowiązany jest do przeprowadzenia 80% kontroli przypisanych mu w planie kontroli na dane półrocze. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w kolejnym półroczu, jeśli nie zrealizował on w terminie kontroli 80% przypisanych mu w planie kontroli w poprzednim półroczu. 8. Przez okres 12 miesięcy od daty otrzymania kary porządkowej, pracownikowi nie będzie wypłacany dodatek oraz nie będzie mu przysługiwała kwota dodatku o której mowa w 8 5 ust. 2, określona na dzień otrzymania kary porządkowej. $ 5. 1. Kwota wypłaconego dodatku na jednego pracownika w skali miesiąca nie może przekroczyć kwoty 3 400 zł brutto. 2. W przypadku, gdy kwota przysługującego w danym miesiącu dodatku na jednego pracownika przekracza kwotę wskazaną w ust.1, niewypłacona w danym miesiącu kwota podlega wypłacie w kolejnych miesiącach, jednak nie dłużej niż do czasu zaprzestania wykonywania przez pracownika czynności z zakresu kontroli podatkowej. $ 6. Dodatki wypłaca się w okresach miesięcznych na podstawie wykazu , zatwierdzonego wstępnie przez Naczelnika Wydziału Podatków i Opłat, a ostatecznie przez Skarbnika Miasta, celem przekazania do wypłaty. $ 7. Przyznanie dodatku kontrolerskiego wyklucza otrzymanie dodatku specjalnego za te same czynności. Strona 3 z 4 $ 8. 1. Dodatek kontrolerski podlega wliczaniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego. 2. Dodatek kontrolerski nie jest pomniejszany za czas choroby i nie jest wliczany do podstawy zasiłkowej. 7 ug. Prezydenta Ml zęstochowy Piotr Gyófbowski 3 -a Włeżydenta Miasta SeRE w ChOWY Strona 4 z 4
  Odpowiedź.doc	Częstochowa, 2024-10-09 NA.1431.317.2024 Stowarzyszenie Dopamina Lab | | | |sprawa-73783@info.szkolajestnasza.pl | | | | | dot. informacji publicznej W odpowiedzi na Państwa wniosek z dnia 25.09.2024r. o udostępnienie informacji publicznej w sprawie inicjatywy „Każda jest ważna”, poniżej przekazuję interesujące Państwa dane: Ad. 1. Nie opracowano do dnia udostępnienia informacji publicznej planu równości płci w Urzędzie Miasta Częstochowy. Ad. 2. W Urzędzie Miasta Częstochowy powołano Pełnomocniczkę ds. Równych Szans z dniem 01.06.2012r.zgodnie z zarządzeniem Nr k/15/12 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 01.06.2012 r. w sprawie nadania regulaminu organizacyjnego Urzędu Miasta Częstochowy z dniem 01.06.2012 r. Ad.3. W Urzędzie Miasta Częstochowy jest zatrudnionych 839 osób. Ad.4. W Urzędzie Miasta Częstochowy jest zatrudnionych 630 kobiet. Ad.5. W Urzędzie Miasta Częstochowy 69 kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych. Ad.6. W Urzędzie Miasta Częstochowy 16 kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach zastępczyni kierowniczek. Ad.7. W Urzędzie Miasta Częstochowy 5 osób jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych. Ad.8. W Urzędzie Miasta Częstochowy 4 kobiety są zatrudnione na stanowiskach pełnomocniczych. Ad.9. Aktualny Regulamin Wynagradzania Urzędu Miasta Częstochowy wprowadzony został Zarządzeniem Prezydenta Miasta Częstochowy Nr k.25.2023 z dnia 21 lipca 2023r. z poźn. zm. W załączeniu przesyłamy skany dokumentów Ad.10. Zarządzeniem Nr k/7/13 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 19 lutego 2013 r. ustanowiono w Urzędzie Miasta Częstochowy wewnętrzną politykę antydyskryminacyjną i antymobbingową. 10.2. Zgodnie z §3 „1.Priorytetowym celem wprowadzenia WPAiA jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami w urzędzie oraz pomiędzy pracownikami urzędu i interesantami. Pracodawca podejmuje starania, by środowisko pracy urzędu było wolne od dyskryminacji i mobbingu oraz innych form przemocy, zarówno przełożonych, jak i innych pracowników. Pracodawca nie akceptuje dyskryminacji i mobbingu, ani żadnych innych form przemocy psychicznej. Zobowiązuje się pracowników do niepodejmowania działań noszących cechy dyskryminacji lub mobbingu i przeciwdziałania ich stosowaniu przez inne osoby.” 10.3. W okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku przeprowadzono jedną interwencję na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej. Ad.11. W Urzędzie Miasta Częstochowy odnotowano 2 szkolenia dla osób zatrudnionych w okresie od 01.01.2023 r. do dnia realizacji wniosku, związane z tematyką mobbingu i dyskryminacji, równości i dostępności. 11.1. W Urzędzie Miasta Częstochowy zostały przeprowadzone szkolenia o następującej tematyce: - szkolenie pt. „REDAGOWANIE TREŚCI DOSTĘPNEJ STRONY INTERNETOWEJ” - udział w nim wzięła 1 osoba. - szkolenie pt. „DOSTĘPNA ADMINISTRACJA PUBLICZNA - SZKOLENIA DLA KADRY” - udział w nim wzięły 2 osoby. Ad.12.1. Przy Urzędzie Miasta Częstochowy funkcjonuje Młodzieżowa Rada Miasta licząca 41 radnych, w tym 17 kobiet i 24 mężczyzn. 12.2. W prezydium Młodzieżowej Rady Miasta zasiada jedna kobieta. Ad.13. W Radzie Miasta zasiada 10 kobiet. 13.1. Przewodniczącym Rady Miasta jest Radny Łukasz Banaś. Wiceprzewodniczącymi Rady Miasta Częstochowy są 3 kobiety: Randa Marta Salwierak, Radna Małgorzata Iżyńska oraz Radna Monika Pohorecka. Ad.14. - Komisja Infrastruktury, - Komisja Kultury, Sportu i Turystyki, - Komisja Zdrowia i Pomocy Społecznej. Z poważaniem Marek Czerwiński p.o. Dyrektora Generalnego Urzędu
  Klauzula-informacja-publiczna.doc	KLAUZULA INFORMACYJNA DOT. PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W SPRAWIE UDOSTĘPNIENIA INFORMACJI PUBLICZNEJ NA WNIOSEK Realizując obowiązek informacyjny w związku z wymaganiami art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1 z późn. zm.), dalej RODO informujemy, że: TOŻSAMOŚĆ ADMINISTRATORA Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w Urzędzie Miasta Częstochowy jest Prezydent Miasta Częstochowy z siedzibą w Częstochowie (42- 217) przy ul. Śląskiej 11/13. DANE KONTAKTOWE ADMINISTRATORA Z Administratorem danych można się skontaktować w następujący sposób: • za pośrednictwem poczty elektronicznej: info@czestochowa.um.gov.pl, • przez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP na adres skrytki: /97j3t1ixjk/SkrytkaESP • listownie na adres siedziby administratora – 42-217 Częstochowa, ul. Śląska 11/13 DANE KONTAKTOWE INSPEKTORA OCHRONY DANYCH Prezydent Miasta Częstochowy wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można się skontaktować w następujący sposób: • za pośrednictwem poczty elektronicznej: iod@czestochowa.um.gov.pl • listownie na adres siedziby Administratora, • lub telefonicznie pod numerem 34 3707 373. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w Urzędzie Miasta Częstochowy oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. CELE I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA Pani/Pana dane zawarte we wniosku będą przetwarzane w celu załatwienia wniosku o udostępnienie informacji publicznej. Podstawą prawną przetwarzania danych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO jest art. 14 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej. W przypadku konieczności wydania decyzji o odmowie udostępnienia informacji publicznej oraz umorzenia postępowania o udostępnienie informacji publicznej dane będą przetwarzane na podstawie ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego. Dane będą przetwarzane również w oparciu o § 1 ust. 3 zarządzenia nr 1787/13 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 12 listopada 2013 r. w sprawie wprowadzenia instrukcji określającej zasady udostępniania informacji publicznej w Urzędzie Miasta Częstochowy ze zmianami. ODBIORCY DANYCH Odbiorcami, którym mogą być ujawnione Pani/Pana dane są podmioty uprawnione do obsługi doręczeń (Poczta Polska), podmioty świadczące usługi doręczania przy użyciu środków komunikacji elektronicznej oraz podmioty wspierające Administratora w wypełnianiu uprawnień i obowiązków oraz świadczeniu usług, w tym zapewniających asystę i wsparcie techniczne dla użytkowanych w Urzędzie systemów informatycznych tj. m.in. podmiot serwisujący system EZD (elektronicznego zarządzania dokumentami), podmiot serwisujący system poczty elektronicznej, przy czym zakres przekazania danych tym odbiorcom ograniczony jest wyłącznie do możliwości zapoznania się z tymi danymi w związku ze świadczeniem usług wsparcia technicznego i usuwaniem awarii. Aktualna lista naszych partnerów (podmiotów przetwarzających) znajduje się w załączniku na stronie odo.czestochowa.pl. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do czasu załatwienia wniosku. Dane będą następnie przechowywane nie krócej niż przez okres 5 lat licząc od roku następnego po zakończeniu sprawy zgodnie z kategorią archiwalną dokumentacji niearchiwalnej BE5. Po tym czasie dokumentacja zostanie poddana obowiązkowej ekspertyzie przez Archiwum Państwowe, które może dokonać zmiany kategorii tej dokumentacji. Zmiana kategorii może wiązać się z uznaniem dokumentacji za materiały archiwalne. Powyższe wynika z rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 20 października 2015 r. w sprawie klasyfikowania i kwalifikowania dokumentacji, przekazywania materiałów archiwalnych do archiwów państwowych i brakowania dokumentacji niearchiwalnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. PRAWA PODMIOTÓW DANYCH Na zasadach określonych przepisami RODO przysługuje Pani/Panu prawo żądania od Administratora: • dostępu do treści swoich danych osobowych, • sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych, • usunięcia swoich danych osobowych po upływie wskazanych okresów lub ograniczenia ich przetwarzania. PRAWO WNIESIENIA SKARGI DO ORGANU NADZORCZEGO Gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych przysługuje Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2, tel. 22 531 03 00). INFORMACJA O DOWOLNOŚCI LUB OBOWIĄZKU PODANIA DANYCH Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak celem załatwienia wniosku niezbędne jest wskazanie danych o których mowa w § 1 ust. 3 Zarządzenia nr 1787/13 Prezydenta Miasta Częstochowy z dnia 12 listopada 2013 r. w sprawie wprowadzenia instrukcji określającej zasady udostępniania informacji publicznej w Urzędzie Miasta Częstochowy ze zmianami. Natomiast w przypadku konieczności wydania decyzji o odmowie udostępnienia informacji publicznej oraz umorzenia postępowania o udostępnienie informacji publicznej niezbędne jest podanie danych określonych w art. 63 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego pod rygorem postawienia wniosku bez rozpatrzenia.
  Formularz_ESP604821682.xml