Każda jest ważna #20

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:39

• Odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej. przez ŁAZISKA GÓRNE 9 października 2024 14:13
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z ŁAZISKA GÓRNE i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Dzień dobry,

  w załączeniu przekazuję odpowiedź na wniosek z dnia 25 września 2024 r.
  o udostępnienie informacji publicznej wraz z klauzulą dotyczącą
  przetwarzania danych osobowych.

  /Z wyrazami szacunku/

  --

  *Żaneta Korcz*
  Główny Specjalista
  Wydział Organizacyjny
  tel. +48 32 324 80 22, fax +48 32 324 80 06
  e-mail: {{ email }}

  Herb *Urząd Miejski w Łaziskach Górnych*
  Plac Ratuszowy 1; 43-170 Łaziska Górne
  NIP 635-12-08-485; REGON: 000527115

  *Dane do faktury:*
  Miasto Łaziska Górne
  Plac Ratuszowy 1; 43-170 Łaziska Górne
  NIP: 635-183-40-18, REGON: 276257601

  ------------------------------------------------------

  *Uwaga:*
  Wiadomość ta jest przeznaczona jedynie dla osoby lub podmiotu, który
  jest jej adresatem i może zawierać poufne i/lub uprzywilejowane
  informacje. Jakiekolwiek przeglądanie, przesyłanie, rozpowszechnianie
  lub inne wykorzystanie tych informacji lub podjęcie jakichkolwiek
  działań odnośnie tych informacji przez osoby lub podmioty inne niż
  zamierzony adresat jest zabronione i może być nielegalne. Jeżeli Państwo
  otrzymali przez pomyłkę tę informację prosimy o poinformowanie o tym
  nadawcy i usunięcie tej wiadomości z wszelkich komputerów bez otwierania
  załączników.

  ------------------------------------------------------

  *Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych:*
  Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych zostały opisane w
  Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych i
  są dostępne pod adresem: https://bip.laziska.pl w zakładce "Ochrona
  danych osobowych".
  

  Załączniki

  zqyGLDSlvSPZNVbD.png
  odp._OG.1431.63.2024.pdf	URZĄD MIEJSKI W ŁAZISKACH GORNYCH 43-170 Łaziska Górne, Plac Ratuszowy 1 tel. (32) 32 48 000, fax (32) 32 48 006 Strona WWW: www.laziska.pl E-mail: umQlaziska.pl Czynny podatnik VAT: Miasto Łaziska Górne NIP 6351834018 Regon 276257601 Konto bankowe: 82 8436 0003 0000 0026 9001 0001 Łaziska Górne, dn. 9 października 2024 r. OG.1431.63.2024 Stowarzyszenie Dopamina Lab Anna Dęboń Sara Nowicka sprawa-73788Qinfo.szkolajestnasza.pl W odpowiedzi na Państwa wniosek z dnia 25 września 2024 r. o udostępnienie informacji publicznej, proszę o przyjęcie poniższych informacji będących w dyspozycji Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych: Pytanie 1 Czy opracowano, przyjęto i wdrożono plan równości płci? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych nie przyjęto planu równości płci. Pytanie 1.1 Jeżeli tak, proszę podać datę przyjęcia - nie dotyczy. Pytanie 2 Czy powołano pełnomocnika/pełnomocniczkę ds. równości? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych nie został powołany pełnomocnik ds. równości. Pytanie 2.1 Jeżeli tak, kiedy (proszę podać datę) — nie dotyczy. Pytanie 3 Ile osób jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych zatrudnionych jest 81 osób. Pytanie 4 Ile kobiet jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych zatrudnionych jest 61 kobiet. Pytanie 5 Ile kobiet jest zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych na kierowniczych stanowiskach zatrudnionych jest 8 kobiet. Pytanie 6 Ile kobiet jest zatrudnionych na zastępczynie kierowników/-czek? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych na stanowiskach zastępczyń kierowników zatrudnione są 5 kobiet. Strona 1 z4 Strona 2 z 4 Pytanie 7 Ile jest stanowisk pełnomocniczych w urzędzie/instytucji? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych utworzone jest 1 stanowisko pełnomocnika. Pytanie 8 Ile kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych na stanowiskach pełnomocniczych zatrudniona jest 1 kobieta. Pytanie 9 Czy w urzędzie/instytucji wdrożono regulamin wynagrodzeń? Odpowiedź: Tak, w Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych wdrożono regulamin wynagradzania. Pytanie 9.1 Jeżeli tak, prosimy o dołączenie skanu dokumentu i podanie daty jego przyjęcia – w załączeniu skan przedmiotowego dokumentu. Pytanie 10 Czy w urzędzie/instytucji ustanowiono wewnętrzną procedurę antymobbingowa? Odpowiedź: W Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych nie ustanowiono odrębnej procedury antymobbingowej. Pytanie 10.1 Jeżeli tak, proszę podać datę ustanowienia – nie dotyczy. Pytanie 10.2 Jakie działania prewencyjne przewiduje procedura antymobbingowa? – nie dotyczy. Pytanie 10.3 W ilu sprawach w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku prowadzono interwencje na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej? – nie dotyczy. Pytanie 11 Ile szkoleń związanych z tematem mobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności zorganizowano dla osób zatrudnionych w urzędzie/instytucji w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku? Odpowiedź: W okresie od 1 stycznia 2023 r. do chwili obecnej skorzystano 3 krotnie ze szkoleń z w/w tematyki. Pytanie 11.1 Proszę wymienić tytuły przeprowadzonych szkoleń wraz ze wskazaniem liczby osób uczestniczących w każdym z nich. Odpowiedź: Nazwa szkolenia Liczba osób uczestniczących Koordynator ds. dostępności w JSFP 1 os. Dostępność cyfrowa stron JST 2 os. Standardy dostępności w projektach unijnych 1 os. Pytanie 12 Ile gminnych fakultatywnych organów o charakterze konsultacyjnym, doradczym lub/i inicjatywnym, np. rada seniorów, rada kobiet, młodzieżowa rada miasta funkcjonuje przy urzędzie/instytucji? Strona 3 z 4 Odpowiedź: W Mieście Łaziska Górne nie funkcjonują w/w organy. Pytanie 12.1 Proszę o ich wymienienie oraz wskazanie liczebności składu każdego z nich z podziałem na płeć – nie dotyczy. Pytanie 12.2 Ile kobiet zasiada w prezydium każdego z wymienionych organów? - nie dotyczy. Pytanie 13 Ile kobiet zasiada w Radzie Miejskiej/Miasta? Odpowiedź: W Radzie Miejskiej w Łaziskach Górnych zasiadają 3 kobiety. Pytanie 13.1 Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby przewodniczącej. Odpowiedź: Przewodniczącym Rady Miejskiej w Łaziskach Górnych jest Pan Tadeusz Król. Pytanie 14 Proszę o wymienienie nazw Komisji Rady Miejskiej/Miasta, w których na przewodniczące powołano kobiety? Odpowiedź: Komisje, w których na przewodniczące powołano kobiety, to: Komisja pomocy społecznej i rozwoju miasta oraz Komisja oświaty, kultury, sportu i ochrony zdrowia. W załączeniu (na dalszych stronach niniejszego dokumentu) klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych w zakresie rozpatrywania wniosków o udostępnienie informacji publicznej. Załączniki: ­ Załącznik Nr 1 – Zarządzenie Nr OG/64/21 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 7 grudnia 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych plik: regulamin wynagradzania .pdf. z up. Burmistrza Miasta Naczelnik Wydziału Organizacyjnego Wojciech Dziduch /podpisano elektronicznie/ Otrzymują: 1 x adresat - e-mail: sprawa-73788@info.szkolajestnasza.pl 1 x a/a OG Strona 4 z 4 Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych w zakresie rozpatrywania wniosków o udostępnienie informacji publicznej W związku z realizacją wymogów określonych w art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych. 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Miasta Łaziska Górne z siedzibą w Łaziskach Górnych przy Placu Ratuszowym 1. 2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, który nadzoruje prawidłowość przetwarzania danych. Można się z nim skontaktować pisząc na adres siedziby Administratora lub poprzez e-mail: iod@laziska.pl. 3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z wykonaniem zadania realizowanego w interesie publicznym lub w związku ze sprawowaniem władzy publicznej (art. 6 ust. 1 lit. e RODO) oraz w celu i zakresie niezbędnym do wypełnienia określonego obowiązku prawnego wynikającego z przepisów prawa ciążącego na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) tj. w związku z następującymi przepisami prawa: − ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, − ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (w sytuacji, gdy zaistnieje konieczność wydania w sprawie decyzji administracyjnej). 4. Pani/Pana dane mogą zostać przekazane innym podmiotom wyłącznie na podstawie odpowiednich przepisów prawa. Ponadto dane mogą być przetwarzane przez podmioty zapewniające Administratorowi obsługę, z którymi Administrator zawarł odpowiednie umowy powierzenia przetwarzania danych lub na mocy innego dozwolonego instrumentu prawnego czy w oparciu o inne umowy. 5. Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. 6. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wymagany do realizacji celów przetwarzania danych wskazanych w pkt 3 i zarchiwizowane w sposób i terminie określonym w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych. 7. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, w przypadkach i na zasadach przewidzianych prawem. 8. Posiada Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj.: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczące narusza przepisy ogólnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. zgodnie z art. 77 rozporządzenia. 9. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych nie jest obowiązkowe, jednak ich niepodanie może uniemożliwić rozpatrzenie wniosku o udostępnienie informacji publicznej. 10. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
  regulamin_wynagradzania.pdf	Zarządzenie Nr 0G/64/21 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 7 grudnia 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 1372), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 1960) zarządzam, co następuje: 81 W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr 0G/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany: 1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 1 do niniejszego Zarządzenia, 2) Załącznik nr 2 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 2 do niniejszego Zarządzenia. 82 1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2022 r. 2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Organizacyjnym na każde żądanie pracownika. 8 3 Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego. 5 4 Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta. 85 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistrz Miasta Aleksander Wyra ll, / WGA | Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 0G/64/21 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 7 grudnia 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Lp. | zaszeregowania | kwotawa | kwotawal Lp. ; zaszeregowania kwota w zł kwota w zł 6. | wm | 2400 | 5100 | s | vum __ | 2500 | 5900 __ 9 | m | 2550 | 6300 inż. Aleksander I LI km - - BURMISYN2 MIASTA | LAZISKĄ GÓRNE woj. śląskie Załącznik nr 2 do Żarządzenia Nr OG/64/21 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 7 grudnia 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia r , zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego (BBE 2 BI AT RAY 0 ||_- kwalifikacyjne _— | | paueorie | Maksymalna lp.| Bose NS oEstanówisko 26 |_| wykształcenie | NASZ RA LG sze ag anta: | stawka dodatku SEZOĄ O 251 PO ZEZENEYO OZ ZEZZKY PE AO PORA UJ DE oęcz |: 0 Staż pracy," |;.zaszeregowania |--Z SEE 206 ASS NERE M ZEINAEG, wiki RAZA | oraz umiejętności: W ISTZARN OC: |czóęd RZS 2) "| fun kcyjnego. ZANE CO SZĄZC AE GOROCA LSCARRO PAZ DOWANZaWOdowa: Az a OCH] e KRSBRŻ W SAOWAROTE A. ISP O TT OSB 1 -1AOAbe115 "Kierownicze stanowiska trzędnicze: (100 T- | TO0 MERY 205 „WENN OE Sekretarz gmin XVWII-XX |] o iZBEZ A | Naczelnik wydziału, 2. | Naczelnik biura, wyższe?” 5 XV- XIX 7 Y Rzecznik prasow Główny księgowy, wg odrębnych wg odrębnych XV- XVIII Audytor wewnętrzn przepisów przepisów Zastępca naczelnika wydziału XIII - XVIIE_ || oo ESZGREZ 1-4 Kierownik referatu (jednostki równorzędnej wyższe” XIII - XVII | 7 WEEGREST) | 6. | Pełnomocnik do spraw ochrony informacji wg odrębnych wg odrębnych XIII - XVII NEST niejawnych przepisów przepisów Administrator bezpieczeństwa informacji wg odrębnych wg odrębnych XIII - XVII RSSHAJ U inspektor ochrony danych przepisów przepisów | . . według odrębnych (8. | Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego SEE Y 4 XIII - XVI SA h w h > PARBĘZU | js. | Radca prawny wg SArĘBNAE 9 SG EPE XIII - XVIII -HSSABG>" przepisów przepisów DEE 3 Główny specjalista XII - XVI Inspektor wyższe” XII — XVI nie przysługuje | | | 8 LF 0 LU | N s Popa Poppe s a PoPPPa Starszy specjalista, 22) : . . 12. Starszy informatyk wyższe 3 XI - XV nie przysługuje z Starszy archiwista średnie” 3 JAN mie przysługuje 8 2) wyższe - _ , . X - XIII Samodzielny referent IX - XII Referent, Kasjer, 2 NE) _ . . 17. Księgowy, średnie 2 IX -XI nie przysługuje Archiwista 18. Młodsz księgow a | _ średnie | | VIII - X | nie przysługuje = DEKRYOKKIĄ I _ Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych __' _",//Qó Pracownik II stopnia wykonujący zadania XII - XIII 19. | w ramach robót publicznych lub prac 002) nie przysługuje interwencyjnych Wyższe xl BALI Pracownik I stopnia wykonujący zadania 20. | w ramach robót publicznych lub prac nie przysługuje interwencyjnych KASKA VIII - IX _ | GAURRS ROŚ 21. <TOĄSEYERE 7 CEMI 2: Stanowiskaipomocniczei(obsługi%.00 4 GBERE OC | +SREK4P WÓCA ACZ | Sekretarka [ średnie) _ | — - |_| | || IX-X | _ nie przysługuje | [22.|Konserwator o o —0o 0 —0—0—0—)—— | | zasadnicze” | " - | IX-X __ |_ nie przysługuje | VIII - IX Kierownik kancelarii: głównej, tajnej VIII - X VII - 1X Magazynier, 26. ZY [ECEPOENIELZ; średnie * VII - VIII nie przysługuje Recepcjonista, Młodszy kancelista Kierowca samochodu osobowego wg odrębnych wg odrębnych VII - VIII nie przysługuje przepisów przepisów Robotnik gospodarcz | podstawowe * | — - | V-VII (= | < U O | | | Dozorca, Portier, 4) _ . . 29. EL podstawowe IV-V nie przysługuje Woźn Sprzątaczka, sprzątacz | podstawowe | — - | HI-1IV 131. | Pomoc administracyjna _ 0,0) 0) 0 0/0) —/)/) | | średnie) "| - | MI-VII i32.|Goniec ___,, 0,0) || ||| | ||| ||| ||| ||| |_| || podstawowe?» | - - | M-IV 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy. 2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2021 r. poz. 478, z późn. zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4% Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. 5) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. (RZ; A mgr inż, Aleksahder Wyra. = c= z ,, Zarządzenie Nr 0G/64/21 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 7 grudnia 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 1372), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2019 r., poz. 1282 z późn. zm.), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 1960) zarządzam, co następuje: s1 W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany: 1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 1 do niniejszego Zarządzenia, 2) Załącznik nr 2 otrzymuje brzmienie, jak w Załączniku nr 2 do niniejszego Zarządzenia. s2 1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2022 r. 2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Organizacyjnym na każde żądanie pracownika. 83 Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego. 8 4 Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta. 85 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistrz Miasta Aleksander Wyra Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr OG/64/21 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 7 grudnia 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ” zaszeregowania kwota w zł kwota w zł 1 | 0 0 | 2150 | 3200 _ | (5. |, w 0 | 2350 _ | 4700 __ | 6. |, wm | 2400 | 5100 _ | (7 | wa | 2450 | _ 5500 __ | 8 | vwml __ | 2500 | _ 5900 | 9 | m | 2550 | _ 6300 _ | Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr OG/64/21 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 7 grudnia 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego FEE] j | Minimalne wymagania , | | AZ] ZOO al Pi CC sprakwaliikacyjueż z kategorie 0 EA CYMALNARA LP. RBUOR SO wy ksztaśceniex: staż pracy zaszeregowania | stawka dodatku oraz umiejętności (w latach) RAPA funkcyjnego | zawodowe __ | 2 RYZ NCZO OSA AOC a Zk zbada <A | KO RCW _ Kierownicze stanowiskaurzędnicze _,,,,,- | Naczelnik wydziału, EE R ROSSO Rzecznik prasow 2 BSREDA Audytor wewnętrzn przepisów przepisów LPA ER EU e |upma wecmiema | wau | wz | wu DODA niejawnych przepisów przepisów żę: paz adnych | imama | ZMP | "ta | m BA 7. |4 EO i XIII - XVII ej GORY Ski inspektor ochrony danych przepisów przepisów . A OW PAY ls |zstęa keroia unę cyna» | gzya | 4 | mmm | a a KE - mP ZEDISÓW aan : = | mo ny) SPO NSE OZN i: > Stanowiska urzędnicze REG TY ZARZECZE 7 R Ed la tow | oesaep | "ee | xm-em | eh przepisów przepisów zr GODKA [10. | Główny specjalista _ _, , | | wyższe _ | (4, | XU-XVI ||| 5] Starszy specjalista, _ . 12. Starszy informatyk wyższe 3 XI -XV nie przysługuje 13. Starszy archiwista średnie?) 3 de (iB Prysilguie wyższe”) - _ . . X - XIII Samodzielny referent IX - XII Referent, Kasjer, 2 13) — . - 17. Księgowy, średnie 2 IX -XI nie przysługuje Archiwista 18. | Młodszy księgowy | średnie || // | VIl-X _ | mie przysługuje |, Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych Pracownik II stopnia wykonujący zadania | 0 wyższe , | 3” | XI-XIII 19. | w ramach robót publicznych lub prac | wyższe | | -0 "e nie przysługuje interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania 20. | w ramach robót publicznych lub prac nie przysługuje |... — Stanowiska pomocnicze i obsługi ; E Sekretarka | średnie) _ | - | | T1X-X__ | nie przysługuje | [22.|Konserwator o o "o —0o— —0o—0<—0<—+ą+ą+ą0,,,, | | | zasadnicze) "| _ _ - | _ IX-X __ | _ nie przysługuje | VIII - IX Kierownik kancelarii: głównej, tajnej VIII - X VII - IX Magazynier, 26. PAD AESPZSLE, średnie 9) VII - VIII nie przysługuje Recepcjonista, Młodszy kancelista 27.| Kierowca samochodu osobowego ARZEDISÓW orzepisów VII - VIII nie przysługuje Robotnik gospodarcz | podstawowe | , - | V-MVII Dozorca, Portier, 4) _ , . 29. Szatniarz, podstawowe IV-V nie przysługuje Woźn Sprzątaczka, sprzątacz [| podstawowe» | — - | MI-1IV [31. | Pomoc administracyjna _ _ _—,—,/,/,—0,— 0 0, | | średnie» _ | | - | IUM-VII [32.|Goniee _ _ "| || | podstawowe» | — - —_—_—_—_ | M-IV 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy. 2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2021 r. poz. 478, z późn. zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. 5) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. BURMISTRZ MIASTA O A ai Zarządzenie Nr 0G/29/21 | No AE Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 16 czerwca 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2020 r., poz.713 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282 z późn. zm.), art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 936 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: s1 W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany: 1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie: „TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO p. | zaszeregowania kwota w zł kwota w zł 6. | WM | 1800 _ | 3800 (8 | vm _ | 1840 _ | 4200 | 9 | m | 1860 _ | 4400 leg. UKMENMUO WA Xokl. ocjonuu. A szk kga KOCU v. mz | EAC — p "aa NE ó 5 s s2 1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2021 r. 2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Organizacyjnym na każde żądanie pracownika. 83 Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego. 8 4 Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta. 85 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistrz Miasta mgr inż. Al der Wyra masz Banasik zde gu gb zd meza c A RE RARE AE” Zarządzenie Nr OG/29/21 woj. śląskie Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 16 czerwca 2021 r. w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2020 r., poz.713 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282 z późn. zm.), art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 936 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: g1 W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany: 1) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie: „TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO p. . zaszeregowania kwota w zł kwota w zł 6. |, wm | 1800 _ | 3800 — | 8 | wm __ | 1840 _ | 4200 _ | 9 | mx ____ | 1860 _ | 4400 _ | - Uuuu ewom0 17.06 Liv. zda HI 200.) M > ; |” zd s 2 1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w 8 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2021 r. 2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Organizacyjnym na każde żądanie pracownika. 83 Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego. 84 Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Miasta. 55 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistrz Miasta mgr inż. Aleksander Wyra "lidl, BURMISTRZ MIASTA ŁAZISKA GÓRNE woj. śląskie Zarządzenie Nr OG/2/2018 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 5 stycznia 2018 r. w sprawie: zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2017 r., poz.1875 z późniejszymi zmianami), art. 39 ust. l i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz.902 z późniejszymi zmianami), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2016 r., poz. 1666 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1786 z późniejszymi zmianami) zarządzam, co następuje: $1 W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany: 1) $8 pkt I otrzymuje brzmienie: „l. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny.” 2) $8 pkt 3 otrzymuje brzmienie: „3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.” 3) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie: „TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO L Kategorie Minimalna Maksymalna P. zaszeregowania kwota w zł kwota w zł 1700 2500 1720 2600 1740 2700 1760 2800 1780 2900 60 | WM | 1800 3100 1820 3300 18 | VIII 1840 3500 900] IK | 1860 3700 1880 3900 1900 4100 1920 4300 XIII 1940 4500 1960 4700 1980 4900 2000 5100 XVII 2100 5300 XVIII 2200 5500 2400 5700 2600 5800 2800 5900 XXII 3000 6000 $2 1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w $ 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 01.02.2018 r. 2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Organizacyjnym na każde żądanie pracownika. $3 Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego. $4 Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Gminy. $5 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistkz Miasta mgr inż. Aleksańder Wyra RAD mgr nA WNY K 1644 ołap BURMISTRZ MIASTA ŁAZISKA GÓRNE . Śląski z woj, śląskie Zarządzenie Nr OG/100/2010 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 31 grudnia 2010 r. w sprawie: zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późniejszymi zmianami), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458 z późniejszymi zmianami), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398 z późniejszymi zmianami) zarządzam, co następuje: $1 W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych ustalonym Zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne Nr OG/11/2009 z dnia 16 czerwca 2009 r. wprowadza się następujące zmiany: 1) $7 pkt 4 otrzymuje brzmienie: „4. Dodatek funkcyjny przyznawany jest: — jako określony procent najwyższego wynagrodzenia zasadniczego z I kategorii zaszeregowania lub — kwotowo.” 2) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie: „TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO L Kategorie Minimalna Maksymalna P. zaszeregowania kwota w zł kwota w zł 1100 1500 1120 1600 1140 1700 1160 1800 1180 2000 6. | WM 1200 2300 1250 2600 18 | VII 1300 2800 9 | 1X | 1350 3000 1400 3200 1450 3400 1500 3600 XIII 1600 3800 1700 4000 1800 4200 1900 4600 XVII 2000 5000 XVIII 2200 5200 2400 5400 2600 5600 2800 5800 3000 6000 3) Załącznik nr 3 otrzymuje brzmienie: „TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najwyższego wynagrodzenia z I kategorii zaszeregowania. do 40% do 60% do 80% 4 do 100% Sn. do 120% 6] do 140% do 160% 8 do 200% 9 | do 250% $2 1. Zmiany Regulaminu, o których mowa w $ 1, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 01.01.2011 r. 2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania niniejszego Zarządzenia do wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym na każde żądanie pracownika. $3 Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Ogólno-Organizacyjnego. $4 Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Gminy. $5 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistrz Miasta mgr inż. Aleksander Wyra - . 4 BURMISTRZ MIASTA ŁAZISKA GÓRNE Zarządzenie Nr OG/11/2009 woj, śląskie Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 16 czerwca 2009r w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późniejszymi zmianami), art. 39 ust. 1 i 2 1 art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458), art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje: $1 Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych, stanowiący załącznik nr I do niniejszego zarządzenia. 82 1. Regulamin, o którym mowa w $ 1, wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z mocą obowiązującą od dnia 01.04.2009 r. 2. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania Regulaminu do wiadomości pracowników, Regulamin udostępnia się w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym na każde żądanie pracownika. $3 Z chwilą wejścia w życie Regulaminu, o którym mowa w $ 1, tracą moc: 1. zarządzenia Burmistrza Miasta Łaziska Górne: — z dnia 2 stycznia 2008 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przyznawania nagród dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych, — z dnia 26 listopada 2007 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych w Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych, — z dnia 27 czerwca 2007 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu premiowania pracowników obsługi zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych, — z dnia 10 stycznia 2007 r. w sprawie wypłat pracownikom Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych wynagrodzenia za urlop. _ 2. przepisy $ 18 i $ 18” regulaminu pracy Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych z dotyczące wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za urlop, wymagań kwalifikacyjnych. 4 $4 Wykonanie zarządzenia polecam Naczelnikowi Wydziału Ogólno-Organizacyjnego. $5 Nadzór nad przestrzeganiem zarządzenia sprawuje Sekretarz Gminy. $6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistrz Miasta WyDZ RAD eg ; pyty 5 mgr Jolan Połap | aa kp Rz zh wn nm. -— == z a o R a R NĄ ———— nm 0 o 0 w © " 7 z Ę ń ; . L | a Załącznik do Zarządzenia Nr OG/11/2009 Burmistrza Miasta Łaziska Górne z dnia 16 czerwca 2009 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W ŁAZISKACH GÓRNYCH I. Postanowienia ogólne $1 Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne, szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz warunki i sposób przyznawania i wypłacania premii, nagród, dodatków oraz innych świadczeń związanych z pracą. $2 l. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych. 2. Przed dopuszczeniem do pracy nowozatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. $3 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. KP — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami), 2. ustawie — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 3. rozporządzeniu — należy przez to rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), 4. urzędzie — należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Łaziskach Górnych, 5. pracodawcy — należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Łaziskach Górnych, w imieniu którego działa Burmistrz Miasta Łaziska Górne lub osoba przez niego upoważniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, 6. pracowniku — należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Łaziskach Górnych na podstawie umowy o pracę bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 7. regulaminie — należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych, 8. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym — należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do regulaminu. NN a 55 iiiiiżżff= sę w E II. Wymagania kwalifikacyjne 54 1. Ustala się minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach pracy zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu. 2. Pracownikowi może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych w zakresie posiadania wykształcenia wyższego pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym mogą być nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach. III. Szczegółowe warunki wynagradzania $5 Postanowienia ogólne: 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje: — wynagrodzenie zasadnicze, zgodnie z przepisami ustawy, rozporządzenia i niniejszego regulaminu, — dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia, — dodatek funkcyjny, zgodnie z przepisami ustawy, rozporządzenia i niniejszego regulaminu, — dodatek specjalny, zgodnie z przepisami ustawy, rozporządzenia i niniejszego regulaminu, — premia — tylko pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi, zgodnie z przepisami ustawy i niniejszego regulaminu, — nagroda — za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z przepisami ustawy i niniejszego regulaminu, — wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zgodnie z przepisami KP i niniejszego regulaminu. 3. Pracownikom przysługują, poza wymienionymi wcześniej świadczeniami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: — nagroda jubileuszowa, zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia, — jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia, — wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i KP, — dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późniejszymi zmianami), — świądczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 KP oraz przepisy regulujące uprawnienia do Świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, — świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237! KP oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, KSEcó( ZZ — ŻE DE m — "EF" "= ww 53 te ga — Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, — ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 2377 KP, — ekwiwalent za pranie odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 237” KP, — należności określone w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie KP. 4. Osobom uprawnionym przysługuje po śmierci pracownika odprawa na podstawie art. 93 KP w wysokości określonej w tym przepisie. 5. U pracodawcy obowiązuje miesięczny system wynagradzania pracowników. 6. W skład wynagrodzenia miesięcznego pracowników, oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wieloletnią pracę wchodzą, jeżeli zostały przyznane pracownikowi, również dodatek funkcyjny i dodatek specjalny. 7. Wynagrodzenie przysługuje za czas przepracowany. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 8. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ogłoszone w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów każdego roku. W przypadku, gdy minimalne wynagrodzenie zostanie podwyższone tak, że przekroczy wysokość wynagrodzenia pracownika określoną w umowie, pracodawca zobowiązany jest zmienić warunki umowy o pracę i ustalić z taką kwotę wynagrodzenia by była ona co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę w danym roku. 9. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną oraz wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 10. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 11. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. $6 Wynagrodzenie zasadnicze: 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala się w oparciu o Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiące załączniki nr 1 i 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Decyzję o przyznaniu pracownikowi konkretnej kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego podejmuje pracodawca biorąc pod uwagę m.in. spełnianie | przez pracownika wymagań kwalifikacyjnych, jego kompetencje, doświadczenie zawodowe, zakres obowiązków oraz możliwości finansowe urzędu. 3. Ustala się minimalne i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego regulaminu oraz minimalne i maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk pracy zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego regulaminu. 3 . s 4. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić m.in. w związku z: istotną zmianą zakresu obowiązków i odpowiedzialności, podniesieniem kwalifikacji, zwiększeniem środków na wynagrodzenia osobowe. $ 7 Dodatek funkcyjny: 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem. 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem. Stanowiska, na których może zostać przyznany dodatek funkcyjny oraz jego maksymalną wysokość określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy. 4. Dodatek funkcyjny przyznawany jest: — jako określony procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego z I kategorii zaszeregowania lub — kwotowo. 5. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 6. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależnia się od ilości podległych pracowników, zakresu zadań, wagi 1 złożoności problemów, stopnia odpowiedzialności. $8 Dodatek specjalny: 1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, powierzenia dodatkowych zadań lub z uwagi na charakter pracy może zostać przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach także na czas nieokreślony. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 5. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w pkt 4. $9 Premia: 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi przysługuje premia regulaminowa zwana premią. 2. Premia wypłacana jest ze środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi. 3. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych i wypłacana wraz z pozostałymi składnikami wynagrodzenia. 4. Wysokość premii ustala się do wysokości 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 5. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala pracodawca, w uzgodnieniu z Naczelnikiem Wydziału Ogólno-Organizacyjnego, biorąc pod uwagę: — prawidłowe wykonywanie zadań określonych w zakresie obowiązków, — wydajność i operatywność w pracy, — _ prawidłowe i racjonalne wykorzystywanie do pracy urządzeń i materiałów, — przestrzeganie dyscypliny i porządku pracy oraz zasad BHP i przepisów p/poż., a "oe "O | I = OO 0 A odl Ao . = = " sżż — sprawne wykonywanie dodatkowych obowiązków doraźnych lub specjalnych zleconych przez przełożonych. 6. Nie przyznaje się pracownikowi premii w przypadku: — niewykonywania zadań należących do pracownika, — stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych, — pogorszenia jakości pracy, — _ nieprzestrzegania przepisów BHP i p/poż. oraz dyscypliny pracy. $ 10 Nagroda: l. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w tym za: a) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, b) ponadprzeciętne zaangażowanie w pracę, c) przejawianie inicjatywy w pracy oraz doskonalenie sposobu jej wykonywania, w tym podnoszenie jej jakości i wydajności, a także przyczynianie się do realizacji zadań urzędu, d) wykonywanie dodatkowych zadań, przekraczających ustalony zakres obowiązków, e) zastępstwo innego pracownika przez dłuższy okres czasu przy jednoczesnym wykonywaniu własnych obowiązków, f) realizację określonego zadania, g) wykonywanie indywidualnych opracowań, analiz, zestawień statystycznych sporządzanych poza normalnymi godzinami pracy, h) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz poziomu wykształcenia. 2. Wysokość nagrody określona jest kwotowo w złotych i wypłacana niezależnie od terminów wypłat miesięcznych wynagrodzeń pracowników. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 4. Nagrody wypłaca się ze środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe pracowników. 5. Nagrody nie może otrzymać pracownik, który w okresie ostatnich 6 miesięcy otrzymał karę porządkową, upomnienie, naganę albo otrzymał negatywną ocenę w ramach okresowych ocen kwalifikacyjnych. 6. Nagrody mają charakter uznaniowy i pracownikom nie przysługuje roszczenie o ich przyznanie. $11 Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej: Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej ustalonej w Regulaminie pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151? $ 1 KP. $ 12 Wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent pieniężny za urlop: 1. Szczegółowe zasady wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) 2. Za stałe składniki wynagrodzenia, o których mowa w $ 7 oraz w $ 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych e 9. z zz zza ną»24.2ZZZZZZŻ W = KK m — e Pa A zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przyjmuje się: e wynagrodzenie zasadnicze, e dodatek za wieloletnią pracę, e dodatek funkcyjny, e dodatek specjalny. 3. Bez względu na wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w $ 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, uwzględnia się je przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc przyznania urlopu. $13 Inne składniki wynagrodzenia: Inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze nie wymienione w niniejszym regulaminie są ustalane i wypłacane na podstawie odrębnych przepisów powszechnie obowiązujących. $ 14 Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: 1. Z wynagrodzenia za pracę potrąca się składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. 2. Z wynagrodzenia za pracę (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) mogą być również potrącane na zasadach określonych w przepisach odrębnych następujące należności: a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP. 3. Inne należności niż wymienione w ust. 2 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. IV. Miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia: $ 15 1. Miejsce, termin i formę wypłaty wynagrodzenia, zasiłków, świadczenia rehabilitacyjnego i innych należnych świadczeń pracowniczych określa Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych. V. Postanowienia końcowe: $ 16 1. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową. 3. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 4. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 5. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu pracy i aktów wykonawczych. Burmistrz Miasta * RADCJĄ PRAWNĄNY (Bzelzj mgr Jeldnte Po łap a: Popa a s A Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne nr OG/11/2009 z dnia 16.06.2009r TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ” zaszeregowania kwota w zł kwota w zł 1400 6. | 0 VM | 1200 | 1900 8. | wm __ | 1300 _ | 2200 19, | M | 1350 | 2300 | BDJBMIZTNZ MIASTA, Z Gr + Mirosław Puży ) WYD= - RADI o ANY ( mgr Jolohte Połąp a Popa Popp[=.[ o a A Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Górnych wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne nr OG/11/2009 z dnia 16.06.2009r Wykaz stanowisk pracowniczych, wymagań kwalifikacyjnych, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego L [— Minimalce wi nio ymaj gania kwalifikacj ka ia yjne) Kategorie Maksymalna stawka P: jaz 2 SĘ Oz zaszeregowania dodatku funkcyjnego umiejętności zawodowe w latach kierownicze stanowiska urzędnicze 1 | sekretarzgminy O... OWE se | | wm] 8 Naczelnik wydziału (jednostki równorzędnej), rzecznik praso a || 5 | ok | 3. Audytor wewitętrzn wg odrębnych przepisów | wg odrębnych przepisów XV- XVIII Zastępca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej) > wo | 6 kimi ||| 6 5, Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) . wyższe” XIN - XVII WAAdSZ"A Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawn ch [6. | Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego | LM | stanowiska urzędnicze wg odrębnych przepisów | wg odrębnych przepisów l xm-xvm | 6 01 18. | Główny specjalista EO yłana | 00 | AW | 5 | wyższe” . wyższe” - s . - Referent 14. | Kasjer średnie” 2 IX -XI nie przysługuje Księgow Młodszy referent Ga: 3) | ovm-x | . na a a a PP„„[[J[JJJPPPa 1 stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych Pracownik II stopnia wykonujący zadania e | 0 | DXM | wieprzystngje | + | w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych | 0 wd KA ł | , "u NE ada ŻA a piero aoi lik BE 0 „i SŻK | * w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych p | | zecnninnnn oi nie przysługuje Jej: pi : p Wi l PZ stanowiska pomocnicze JRE z a RAZ s |19. | PEPE a cczocaoniąy — enie — |_| al AE fuguje | SWĘCZE WEN a RPL WEORZUA PREZ N ZL KIA stanowiska obsługi _—,,—— KRA O> dE „0 OBRADERA KOCOT, a ana wz zna NORW POANWARKSNEĄA ORARRAAA z p przsje a Dozorca, | EEEEMĘE MEEMWECHECH Szatniarz, $ stanowiska doradców i asystentów . 2 a poz iRF | m ||| 3 NE | pad | 5 Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt I ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. % Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. = 9 Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 3 ZÓ 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. z_aŃ =jo"> 3 3% BURMISTUZ MIASTA 9 :J i € z : <5Ś gr fnż. l irostaw uży J < EB = ——.PPem ZP Pk A "r nrż2Ż2 "Oi: . AP NK A , geż i O : Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łaziskach Gómych wprowadzonego zarządzeniem Burmistrza Miasta Łaziska Górne nr OG/11/2009 z dnia 16.06.2009r TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Maksymalny procent najniższego Stawka dodatku funkcyjnego wynagrodzenia z I kategorii zaszeregowania. 7 do 160% 8 do 200% DONZNISTRZ MIASTA wvDz YA wj mgr Jolanta Połap = 0077000770. zn a ww =