Każda jest ważna #25

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:40

• Odpowiedź na wniosek nr 160 przez Mysłowice 9 października 2024 14:26
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z Mysłowice i zawiera odpowiedzi na pytania z
  wniosku o informację publiczną.

  
  

  Załączniki

  hAGXWQiUptRT4mX2.png	z uzo mae MYSŁOWICE MYSŁOWICE imydowicehsteto
  KP.1431.160.2024.JS.pdf	Mysłowice, 2024-10-09 KP.1431.160.2024.1S $ Prezydent Miasta Mysłowice Sz.P. Anna Dęboń Sara Nowicka Stowarzyszenie Dopamina Lab dotyczy wniosku o udostępnienie informacji publicznej W odpowiedzi na wniosek z dnia 25 września 2024 roku o udostępnienie informacji publicznej, niniejszym przedkfadam odpowiedzi na zadane w treści wniosku pytania, według stanu na dzień 1 października 2024 r., tj.: Ad. 1 Nie dotyczy. Ad. 2 Nie. Ad. 3 W Urzędzie Miasta Mysłowice zatrudnionych jest 354 pracowników. Ad. 4 W Urzędzie Miasta Mysłowice zatrudnionych jest 289 kobiet. Ad. 5 Na kierowniczych stanowiskach urzędniczych zatrudnionych jest 40 kobiet. Ad. 6 Na stanowisku zastępcy naczelnika zatrudnionych jest 6 kobiet i 1 kobieta zatrudniona jest na stanowisku zastępcy kierownika Urzędu Stanu Cywilnego. Ad. 7 W Urzędzie Miasta Mysłowice na stanowisku pełnomocnika zatrudnionych jest 5 pracowników. Ad. 8 Na stanowisku pełnomocnika zatrudnione są 3 kobiety. Ad. 9 Obowiązujący Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice wprowadzono Zarządzeniem nr 412/20 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 17 sierpnia 2020 r. z późniejszymi zmianami (skany obowiązujących dokumentów w załączeniu). Ad. 10 W Urzędzie Miasta Mysłowice obowiązuje Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa. 10.1 Procedurę wprowadzono dnia 4 stycznia 2021 r. 10.2 Działania prewencyjne określone są w Rozdziale 2 Wewnętrznej Procedury Antymobbingowej. W celu przeciwdziałania mobbingowi pracodawca jest obowiązany podejmować wszelkie, zgodne z przepisami prawa działania polegające w szczególności na: promowaniu pożądanych, zgodnych z zasadami współżycia społecznego postaw i zachowań w relacjach między pracownikami; upowszechnianiu wiedzy na temat zjawiska mobbingu, metod zapobiegania jego występowaniu oraz konsekwencji jego wystąpienia; monitorowaniu niepożądanych zachowań w relacjach między pracownikami pod względem ewentualnego mobbingu. 10. 3 W okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku nie wpłynęło zgłoszenie w ramach procedury antymobbingowej. Ad. 11 W Urzędzie Miasta Mysłowice zorganizowano jedno szkolenie w temacie lobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności. W szkoleniu pt. „Równe traktowanie i niedyskryminacja” wziął udział jeden pracownik Urzędu Miasta. Ad. 12 Na dzień udzielenia niniejszej odpowiedzi funkcjonuje Mysłowicka Rada Seniorów Ill kadencji. 12.1 Skład Rady liczy 21 osób, w tym 10 kobiet i 11 mężczyzn. 12.2 W Prezydium Rady zasiadają obecnie 2 kobiety: Przewodnicząca, Zastępca Przewodniczącej. Na najbliższej sesji Mysłowickiej Rady Seniorów planowany jest wybór na funkcję Sekretarza Rady (którą do tej pory pełniła również kobieta). Ad. 13 'W Radzie Miasta Mysłowice zasiada 8 kobiet. 13.1 Przewodniczącym Rady Miasta Mysłowice jest Mariusz Wielkopolan. Ad. 14 Kobiety na funkcje przewodniczących powołano w następujących Komisjach Rady Miasta Mysłowice: Skarg Wniosków i Petycji; Edukacji, Kultury i Sportu; Polityki Społecznej i Zdrowia; doraźnej do opracowania zmian Statutów Dzielnic Miasta Mysłowice. Z up.P r zmia DS. PRO! "w Mie a NICZKO Otrzymują: 1. Adresat: e-mail. 2.a/a.
  KLAUZULA_INFORMACYJNA0D0A_RODO2023..pdf	KLAUZULA INFORMACYJNA Na podstawie art. 13 w zw. z art. 12 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – Prezydent Miasta Mysłowice informuje, że: - Administratorem Danych Osobowych jest Prezydent Miasta Mysłowice z siedzibą w Urzędzie Miasta Mysłowice przy ul. Powstańców 1, - dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych – tel.: (32)31-71-245, e-mail.: iod @um.myslowice.pl , - dane osobowe przetwarzane będą w celu udostępniania informacji publicznej na podstawie ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej, - okres przechowywania danych: 5 lat, - osoba której dane dotyczą ma prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przenoszenia danych, - osoba której dane dotyczą ma prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, - osoba której dane dotyczą ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie danych niezbędnych do realizacji złożonego wniosku wynika z ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej i jest obligatoryjne. W pozostałym zakresie przekazanie danych nie jest obowiązkowe. Jednakże w przypadku postępowania zmierzającego do wydania decyzji administracyjnej może nastąpić konieczność uzupełnienia danych.
  10D0A_zp_412_2020_regulamin_wynagradzani.pdf	ZARZĄDZENIE NR MŻ, o ZŁ A MIASTA MYSŁOWICE zdnia (l. PEPE 22028 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice. Na podstawie art. 39 ust. 1i2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 roku, poz. 1282 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: $1 Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice, stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. $2 Wykonanie Zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Płac, a nadzór nad jego wykonaniem II Zastępcy Prezydenta Miasta. $3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego podpisania i podania do wiadomości pracowników Urzędu poprzez aplikację Intranet. 84 Traci moc Zarządzenie nr 242/09 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 20.05.2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice z późniejszymi zmianami. PREZYDENT, MIASTA MYSŁK VICE Dariusz A(Ó łowicz (Bieczątka i podpis) NJ „ 8 7 U z Ż O Otrzymują: Ki 5 1. wszystkie komórki organizacyjne tut. Urzędu 2. ORała z a; < — N ACZELN IK LECA PREZYDENTA tz i Wydzi, rganizacyjnegRĄ TĄ S MYSĄ riewoć ka ZA ICE Joadna WIERNEK Marta BĘCYŃSKA Załącznik do Zarządzenia Nell po aa 2 OŁ zdnia ......4. 08. KOLO... REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Urzędu Miasta Mysłowice Rozdział 1 Postanowienia ogólne 81 Podstawy prawne Regulaminu wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Mysłowice, zwanego dalej regulaminem, stanowią: e ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz. U. 2019 r. poz. 1282), e Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2018 r. poz.936), e Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r (jednolity tekst: Dz. U. z 2019 r. poz. 1282), e inne przepisy prawa pracy wydane na podstawie upoważnień ustawowych. CE 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) awans płacowy — podwyżka wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika w ramach tej samej kategorii zaszeregowania, 2) awans stanowiskowy — przejście pracownika do wyższej kategorii zaszeregowania, w tym awans wewnętrzny (przeniesienie pracownika na wyższe stanowisko w ramach tej samej grupy stanowisk bez przeprowadzania naboru), 3) kategoria płacowa — nazwa stanowiska i przyporządkowane jej stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia 4) kategoria zaszeregowania — należy przez to rozumieć kategorię, do której można zakwalifikować stanowisko pracownika i przyporządkować je do kategorii płacowej, 5) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć komórkę organizacyjną urzędu tj. wydział, biuro lub inną równorzędną komórkę organizacyjną wyodrębnioną w strukturze organizacyjnej urzędu, 6) kwalifikacjach — zestawienie wiedzy, uprawnień, doświadczenia, umiejętności wymaganych do pracy na danym stanowisku pracy, 7) minimalnych wymaganiach kwalifikacyjnych — należy przez to rozumieć minimalne wymagania kwalifikacyjne (w tym staż pracy) dla pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy (kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi) określone przepisami prawa i w niniejszym regulaminie, 8) minimalnym wynagrodzeniu - należy przez to rozumieć wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, 9) najniższym wynagrodzeniu — należy przez to rozumieć kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla danej kategorii zaszeregowania określone w regulaminie, 10) naczelniku — należy przez to rozumieć naczelnika wydziału lub kierownika komórki równorzędnej urzędu, 11) pracowniku — należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Mysłowice na podstawie umowy o pracę, 12) pracodawcy — należy przez to rozumieć Urząd Miasta Mysłowice, reprezentowany przez Prezydenta Miasta Mysłowice lub inną osobę przez niego upoważnioną do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy, 13) prezydencie — należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Mysłowice, 14) sekretarzu — należy przez to rozumieć Sekretarza Miasta Mysłowice, 15) skarbniku — należy przez to rozumieć Skarbnika Miasta Mysłowice, 16) urzędzie — należy przez to rozumieć Urząd Miasta Mysłowice, 17) Kodeksie pracy - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy, 18) rozporządzeniu — należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 19) regulaminie — należy przez to rozumieć niniejszy regulamin wynagradzania pracowników. 20) ustawie — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, 21) ustawie o wynagrodzeniu rocznym — należy przez to rozumieć ustawę z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dła pracowników jednostek sfery budżetowej, 83 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń i dodatków związanych z pracą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta na podstawie umowy o pracę. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Regulamin określa w szczególności: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 2) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, w tym maksymalne wynagrodzenie zasadnicze, 3) warunki i sposób przyznawania nagród, 4) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych, 5) zasady awansowania pracowników. 54 1. Urząd jest pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy. 2. Postanowienia regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników Urzędu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się regulaminem w Wydziale Organizacyjnym, Kadr i Płac. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. CE Termin, miejsce, czas i sposób wypłaty wynagrodzenia określa Regulamin Pracy. 4 A | Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne, warunki wynagradzania i awansowania pracowników $6 1. Pracownicy są zatrudnieni na stanowiskach: 1) urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, 2) pomocniczych i obsługi. 2. Wykaz stanowisk i wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy oraz kategorie zaszeregowania pracownika określa załącznik nr 1 do regulaminu. 3. Jeżeli odrębne przepisy, w szczególności art. 6 ustawy, określają wymagania kwalifikacyjne pracowników muszą oni spełniać te wymagania. W uzasadnionych przypadkach pracownikowi może być skrócony staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy, w szczególności art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy. 87 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie o wynagrodzeniu rocznym. 3. Pracownikowi mogą zostać przyznane inne składniki wynagrodzenia lub inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy na zasadach określonych w regulaminie. 4. W urzędzie obowiązuje system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania i stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzenia oraz świadczeń przewidzianych w regulaminie. 5. Minimalne i maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2 do regulaminu. 6. Wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. 7. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 8. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia przysługującego za pełny wymiiar czasu pracy przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu pracy. 9. Decyzję w sprawie ustalenia indywidualnej wysokości: miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych składników wynagrodzenia lub świadczeń związanych z pracą podejmuje Prezydent. 4 | +2 $8 1. Pracownik może być objęty awansem płacowym lub stanowiskowym. 2. Pracownik w formie pisemnej może wnioskować o awans płacowy lub stanowiskowy w każdym czasie do swojego bezpośredniego przełożonego. 3. Awans płacowy może nastąpić w wyniku pozytywnej opinii przełożonego. 4. Awans stanowiskowy może nastąpić w przypadku spełnienia niezbędnych wymagań kwalifikacyjnych i uzyskania przez pracownika pozytywnej oceny okresowej - w przypadku - zwiększenia złożoności lub samodzielności stanowiska, jak również po uzyskaniu przez pracownika kwalifikacji lub uprawnień zawodowych przydatnych do wykonywania pracy na stanowisku. Przy awansie wewnętrznym stosuje się także art. 20 ustawy. 5. Awansowanie płacowe lub stanowiskowe pracownika może nastąpić na umotywowany wniosek naczelnika/kierownika komórki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik nie częściej niż raz w roku, a gdy następuje z inicjatywy pracodawcy - w każdym czasie. Do wniosku załącza się niezbędne wymagane dokumenty do awansowania. 6. Wniosek złożony przez pracownika, zaopiniowany negatywnie przez bezpośredniego przełożonego, składa się w Wydziale Organizacyjnym, Kadr i Płac celem przekazania do wiadomości Resortowemu Z-cy Prezydenta/ Sekretarza/Skarbnika. 7. Wniosek o przeszeregowanie/awansowanie pracownika złożony przez Naczelnika/Kierownika komórki organizacyjnej po wypełnieniu części A składa się w Wydziale Organizacyjnym, Kadr i Płac. Wniosek stanowi załącznik nr 3 do regulaminu. 8. Awansowanie płacowe lub stanowiskowe następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu wyrażenia zgody przez prezydenta, po uprzednim złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów do awansowania. W uzasadnionych przypadkach termin awansowania może być odrębnie uzgodniony. 9. Wnioski o awans płacowy lub stanowiskowy składane indywidualnie przez pracowników do Prezydenta Miasta nie będą rozpatrywane. Rozdział 3 Składniki wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy Wynagrodzenie zasadnicze 89 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o rodzaj wykonywanej pracy (stanowisko), posiadane kwalifikacje zawodowe, odpowiednie kategorie zaszeregowania dla stanowiska określone w załączniku nr 1 do regulaminu przy uwzględnieniu miesięcznych stawek wynagrodzenia według poszczególnych kategorii zaszeregowania i kategorii płacowych określonych w załączniku nr 2 do regulaminu. 2. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracownika jest określana w indywidualnej umowie o pracę wraz ze wskazaniem rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy (stanowiska pracy) oraz kategorii zaszeregowania i kategorii płacowej. 3. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższa, niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w Rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w danym roku, z wyłączeniem stanowiska poborcy, w związku z regulacją $ 14 Regulaminu Wynagradzania. ó Dodatkowe składniki wynagrodzenia 8 10 W zależności od zajmowanego stanowiska pracy, zakresu i rodzaju obowiązków pracowniczych oraz posiadanego doświadczenia zawodowego, pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą przysługiwać dodatkowe składniki wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą: a) dodatek funkcyjny, b) dodatek specjalny, c) dodatek za wieloletnią pracę, d) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, e) dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, f) dodatek za pracę w niedzielę i święto, g) wynagrodzenie prowizyjne, w przypadku stanowisk poborcy, h) dodatkowe wynagrodzenie roczne, i) nagroda, j) nagroda roczna, k) nagroda jubileuszowa, |) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę inwalidzką, m) odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z upływem kadencji. 5811 Dodatek funkcyjny 1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, głównym specjalistom oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalne za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego określa i przyznaje prezydent, w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym pracownika, zgodnie z załącznikiem nr 4, kierując się następującymi kryteriami: a) ilość podległych pracowników, b) rodzaj podległych stanowisk (ich złożoność i różnorodność), c) zakres odpowiedzialności, d) znaczenie oraz złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 4 do regulaminu. M $12 Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, zwiększenia stopnia złożoności wykonywanych zadań lub odpowiedzialności, pracodawca może przyznać pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Ztytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań związanych z realizacją projektów finansowanych ze środków pozabudżetowych może być przyznany dodatek specjalny na okres realizacji projektu. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2 może być przyznany kwotowo, a jego wysokość nie może przekraczać kwoty wskazanej w dokumentacji aplikacyjnej zatwierdzonej przez instytucję będącej stroną umowy o dofinansowanie. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w kwocie nie przekraczającej łącznie 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 5. Dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalne za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 7. Dodatek specjalny może być również przyznany z tytułu wykonywania obowiązków za pracownika nieobecnego powyżej jednego miesiąca. 8. Przyznanie dodatku specjalnego nie wyłącza prawa do wynagrodzenia pracownika z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. $ 13 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby ałbo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. w 5 14 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 8 15 Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Pora nocna obejmuje 8 godzin, w przedziale czasowym od 22:00 do 6:00. $ 16 Dodatek za pracę w niedzielę i święto Za pracę w niedzielę i święto przysługuje inny dzień wolny od pracy, względnie dodatek -zgodnie z art.151"* Kodeksu pracy. $ 17 Wynagrodzenie prowizyjne 1. Za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych pracownikowi — poborcy może być przyznane wynagrodzenie prowizyjne. 2. Wynagrodzenie prowizyjne obliczane jest od bezpośrednio ściągniętej kwoty nałeżności pieniężnych i wynosi 7,5% kwoty wpłaconej przez zobowiązanego bezpośrednio organowi egzekucyjnemu, po przekazaniu tej kwoty do gminy albo kwoty wpłaconej bezpośrednio wierzycielowi, na podstawie przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych. 3. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczone od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Wynagrodzenie prowizyjne wypłacane jest miesięcznie. Podstawą obliczenia wynagrodzenia stanowi zestawienie wpłat z kwitariusza odprowadzonych do kasy Urzędu oraz wpłat dokonywanych przez zobowiązanych na konto organu egzekucyjnego bądź konto wierzyciela. 818 Dodatkowe wynagrodzenie roczne 1. Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (jednolity tekst: z dnia 14 września 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1872). 2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego, następującego po roku za który przysługuje to wynagrodzenie. 3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy. 5 19 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za długoletnią pracę. 2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: a) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, b) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, c) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, d) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, f) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące Pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 5. Pracownik zobowiązany jest udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Wrazie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Nagroda jubileuszowa nie ulega pomniejszeniu w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy. w ' $ 20 Odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. 1. Pracownikowi przechodżącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: a) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, b) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy, c) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 821 Nagrody 1. Wysokość środków przeznaczanych na nagrody uzależniona jest od wyników ekonomicznych pracodawcy i nie może przekroczyć 6 % przyjętego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych w Urzędzie Miasta Mysłowice. 2. Nagroda stanowi zmienny składnik wynagrodzenia i zależy od oceny jakości pracy przez przełożonego oraz posiadanych wolnych środków pieniężnych, które zgodnie z decyzją prezydenta można przeznaczyć na wypłatę nagród. 3. Nagroda może być przyznana z inicjatywy Prezydenta Miasta lub na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego. 4. Podstawą decyzji o przyznaniu nagrody pracownikowi oraz jej wysokości jest uwzględnienie takich elementów pracy pracownika jak: a) jakość wykonywanej pracy, b) zaangażowanie w realizację zadań, c) efektywne wykorzystanie czasu pracy, d) innowacyjność przekładająca się na realne korzyści dla Urzędu, e) wyniki/efekty pracy, f) terminowość. 5. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości nagrody podejmuje każdorazowo Prezydent Miasta. 6. Nagrody nie przyznaje się pracownikowi, na którego nałożono karę porządkową w okresie 6 miesięcy, poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej. 7. Przyznanie nagrody oraz jej wysokość ma charakter uznaniowy. w 8 22 - Nagroda roczna 1. Wysokość środków przeznaczanych na nagrody roczne uzależniona jest od wyników ekonomicznych pracodawcy. 2. Nagroda roczna może być przyznawana z inicjatywy Prezydenta Miasta lub na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego uwzględniający m.in.: a) szczególne osiągnięcia pracownika w pracy zawodowej, b) ponadprzeciętne zaangażowanie w pracę, c) ponadprzeciętne wyniki/efekty pracy, d) podejmowanie inicjatyw mających wpływ na usprawnienie pracy Urzędu, e) szczególny wpływ na wyniki pracy kierowanych komórek organizacyjnych (w przypadku Naczelników). 3. Nagroda roczna ma charakter uznaniowy. Nagrodę może otrzymać pracownik, który przepracował w Urzędzie co najmniej 6 miesięcy, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy i rodzaj wykonywanej pracy. 4. Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który przez okres co najmniej 60 dni kalendarzowych łącznie — od 1 stycznia do dnia naliczenia nagrody - przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z: chorobą własną, opieką sprawowaną nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, świadczeniem rehabilitacyjnym lub przebywał na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, ojcowskim, macierzyńskim, rodzicielskim. 5. Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który w danym roku otrzymał karę dyscyplinarną na piśmie. 6. Przyznanie nagrody rocznej pracownikowi zatwierdza Prezydent Miasta. Rozdział 4 Przepisy końcowe 8 23 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy, rozporządzenia oraz Kodeksu pracy i innych przepisów prawa pracy. 8 24 Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie. 8 25 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników przy pomocy Aplikacji Intranetowej Urzędu Miasta Mysłowice. A * 8 26 W dniu wejścia w życie regulaminu traci moc dotychczasowy Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice wprowadzony Zarządzeniem Nr 242/09 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 20 maja 2009 roku z późniejszymi zmianami. PREZYDENT MIASTA MYSŁ ICE Dariusz J pwicz UL N Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania WYKAZ STANOWISK, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE I KATEGORIE ZASZEREGOWANIA Kategoria Maksymalny Minimalne wymagania kwalifikacyjne LP Stanowisko zaszeregowani poziom dodatku | Wykształcenie i Staż prac szeregowania funkcyjnego umiejętności pracy (w latach) zawodowe 1] | 2,0] 38 ].,,4 0]0005,0 ] 6 Stanowiska kierownicze urzędnicze mss e s | Kierownik Urzędu Stanu . 4. Urzędu Stanu Cywilnego XVI 4 według odrębnych przepisów Audytor wewnętrzny XVNII według odrębnych przepisów Naczelnik wydziału, Kierownik komórki równorzędnej, XVIII 7 wyższe ?) 5 Rzecznik prasowy, Dyrektor Kancelarii sca 2) 7. Prezydenta Miasta XVIII 7 wyższe 5 Kierownik zespołu, zastępca naczelnika XVIII wyższe © 4 wydziału, Pełnomocnik ds. ochrony . [> |imadewa | 00 | 6 || petwotntywwawiam 110. | Inspektor ochrony danych według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 1 | Radca prawny XVIII 6 | według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze Minimalne wymagania kwalifikacyjne LP. Stanowisko Kategoria 5 s atas , taż pracy Wykształcenie i umiejętności zawodowe ższe wyższe ?) 3 4. Inspektor XVI średnie 3) 5 Y KSS" . wyższe ) - 1. Podinspektor XIV średnie 3) 3 wyższe 2 - wyższe ?) - | ae | w | mm | i 10 Specjalista XHI średnie 9 3 | szewca REC ae | Referent, 14. Kasjer, XI średnie *) 2 Księgo Młodszy referent eee m ee me | 18. | Starszy inspektor ds. BHP XVII według odrębnych przepisów 19. Inspektor ds. BHP według odrębnych przepisów . . . wyższe ? 2 20. Kierownik archiwum XV średnie 5) 4 21. o. wyższe ?) - Starszy archiwista XIV średnie 3) 3 DOE Stanowiska pomocnicze i obsługi Minimalne wymagania kwalifikacyjne LP. Stanowisko Kategoria Staż pracy Wykształcenie i umiejętności zawodowe (w latach) Pracownik II stopnia wyższe ?) wykonujący zadania XVI 3 w ramach robót ższe ) interwencyjnych pm Pracownik I stopnia XII 3 2. wykonujący zadania w średnie * ; . XI 2 ramach robót publicznych —5) Bee eee |x| ae pe e |x| mama | 7. telefonista IX podstawowe DE | RP meme | 2] Dozorca NG [| ea | 6] ee | pe] me R] eee | [| pozame ||| 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art.6 ust.4 pkt I ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( jednolity tekst: Dz.U. z 2018 r. poz.1260 ). 2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym ( Dz.U. z 2017 r. poz. 2183 i 2201 oraz z 2018 r. poz. 138, 398, 650, 730 i 912), o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku , a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Wykształcenie średnie — rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2006 r. - Prawo oświatowe ( Dz.U. z 2017 r./ poz. 59, 949 i 2203 oraz z 2018 poz. 650), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. — Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań. 5) Wykształcenie podstawowe — rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. — Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywaniu czynności na stanowisku. 6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy. 7) Szkołeń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym mowa w art. 8 ust.l lit. a (iii) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/589 z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie europejskiej sieci zatrudnienia (EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków pracy oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 1296/2013 (Dz. Urz. UE L 107 z 22.04.2016, str. 1). Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania TABELA MINIMALNEGO i MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ zaszeregowania w złotych w złotych | a. | 4700 "| 1800 | |, wm | a7e0 || 1850 m | 1740 __ | 1880 | |, M. ||| 1760 | | 1900 [2 0w. | 1780 | 1960 | | wm | 1840 | 2150 | U Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania - Wniosek o przeszeregowanie/awansowanie* pracownika Część A Wnioskujący Wnioskuję o przeszeregowanie/awansowanie* pracownika: Docelowa kategoria zaszeregowania i stawka : Uzasadnienie wnioskującego : Podpis : .........eeeeuaeaenasaaeaanacaanaae Część B Opinia Z-cy Prezydenta/Sekretarza/Skarbnika*: POdPpIS:......-...-.e-o-auauoenoon>- * niepotrzebne skreślić Mysłowice, dnia .............eeuseuasuaenaeaaon ana ana Zatwierdzam Prezydent Miasta M Załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego funkcyjnego (kwota w złotych) A | 440 ||| | PA | 860 |_| 1100 BO] 1320 (6. | 1540 | 1760 8 | 2200
  2_461_20.zmiana_par_17.pdf	ZARZĄDZENIE NR L.AG4_120 PREZYDENTA MIASTA MYSŁOWICE z dnia ../4/t..(IXAMAMA.........2020 roku w Sprawie: zmiany Zarządzenia Nr 412/20 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 17 sierpnia 2020r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice. m. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 roku, poz. 1282 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 81 | W Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 412/20 z dnia 17 sierpnia 2020r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice, zmienia się zapis $ 17, który | otrzymuje brzmienie : | „$ 17 Wynagrodzenie prowizyjne 1. „Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej „wynagrodzeniem prowizyjnym”. 2. Wynagrodzenie prowizyjne obliczane jest od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych w skutek czynności egzekucyjnych i wynosi 7,5 % kwoty stanowiącej egzekucję z pieniędzy, na postawie przydzielonych do egzekucji tytułów wykonawczych. | 3. Wynagrodzenie prowizyjne, obliczone od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Wynagrodzenie prowizyjne wypłacane jest miesięcznie. Podstawą obliczenia wynagrodzenia stanowi zestawienie wpłat z kwitariusza odprowadzonych do kasy Urzędu oraz wpłat dokonywanych bezgotówkowo przy użyciu terminala płatniczego." $ 2 Wykonanie Zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Płac, a nadzór nad jego wykonaniem Il Zastępcy Prezydenta Miasta. $3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego podpisania i podania do wiadomości pracowników Urzędu poprzez aplikację Intranet. PREZYDE ri IASTA wst CE =" Dasz WA wez” (pieczątka i podpis) Otrzymują: | 1. wszystkie komórki organizacyjne tut. Urzędu 2. ORała RADC II ZASTĘPCA PREZYDENTA w NACZELNIK a WNY A acyjnego, NACZNN kodzie ” zabela BRYHA-ROKICKA Marta iż, Joanna WIERNEK
  3_obowiązujący_zał_nr_1.pdf	Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 379/23 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 23 czerwca 2023 r. Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania WYKAZ STANOWISK, MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE I KATEGORIE ZASZEREGOWANIA LP Stanowisko Kategoria zaszeregowania Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego Minimalne wymagania kwalifikacyjne1) Wykształcenie i umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 1 2 3 4 5 6 Stanowiska kierownicze urzędnicze 1. Sekretarz gminy XVII-XX 8 wyższe 2) 4 2. Główny Księgowy XV- XIX 6 według odrębnych przepisów 3. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI-XVIII 6 według odrębnych przepisów 4. Zastępca kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XIV-XVI 4 według odrębnych przepisów 5. Audytor wewnętrzny XV-XVIII 7 według odrębnych przepisów 6. Naczelnik wydziału, Kierownik komórki równorzędnej, Rzecznik prasowy, XV-XVIII 7 wyższe 2) 5 7. Dyrektor Kancelarii Prezydenta Miasta XV-XVIII 7 wyższe 2) 5 8. Kierownik zespołu, zastępca naczelnika wydziału, XIII-XVIII 6 wyższe 2) 4 9. Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych XIV-XV 6 według odrębnych przepisów 10. Inspektor ochrony danych XIV-XV 4 według odrębnych przepisów Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII-XVIII 6 według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista XIII-XVII 5 wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze LP. Stanowisko Kategoria Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie i umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 3. Informatyk urzędu XIII-XVIII wyższe 2) 4 4. Inspektor XI-XVI wyższe 2) średnie 3) 3 5 5. Starszy informatyk XI-XVI wyższe 2) średnie 3) 3 5 6. Starszy specjalista XI-XV wyższe 2) średnie 3) 3 5 7. Podinspektor X-XIV wyższe 2) średnie 3) - 3 8. Informatyk X-XIV wyższe 2) średnie 3) - 3 9. Geodeta X-XIV wyższe 2) średnie 3) - 3 10. Specjalista X-XIII wyższe 2) średnie 3) - 3 11. Samodzielny referent X-XII wyższe 2) średnie 3) 1 4 12. Referent prawny VIII-XII wyższe 2) - 13. Referent prawno – administracyjny VIII-XII wyższe 2) - 14. Referent, Kasjer, VIII-XI średnie 3) 1 15. Księgowy IX-XI wyższe 2) średnie 3) - 2 16. Młodszy referent VII-X średnie 3) - 17. Starszy poborca IX-XII średnie 3) 2 18. Poborca VII-IX średnie 3) - 19. Starszy inspektor ds. BHP X-XVII według odrębnych przepisów 20. Inspektor ds. BHP IX-XVI według odrębnych przepisów 21. Kierownik archiwum XII-XV wyższe 2) średnie 3) 2 4 22. Starszy archiwista X-XIV wyższe 2) średnie 3) - 3 23. Archiwista VII-XII średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi LP. Stanowisko Kategoria Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie i umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 3. Sekretarka VII-X średnie 3) - 4. Magazynier VII-X średnie3) zasadnicze4) - 2 5. Rzemieślnik specjalista IX-XI średnie3) zasadnicze4) 3 4 6. Konserwator , Rzemieślnik (elektryk), V-X zasadnicze4) - 7. Telefonista II-IX podstawowe5) - 8. PorƟer, Dozorca II-IX podstawowe5) - 9. Sprzątaczka II-IX podstawowe5) - 10. Goniec II-X podstawowe5) - 11. Pomoc administracyjna IV-X zasadnicze4) - Stanowiska, na których nawiązywanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych LP. Stanowisko Kategoria Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie i umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII-XVI wyższe 2) 4 XI-XV wyższe 2) średnie 3) 3 5 X-XIV wyższe 2) średnie 3) 2 4 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych IX-XIII wyższe 2) średnie 3) - 3 VIII-XI średnie 3) 2 VII-X średnie 3) - 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy. 2) Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. 5) Wykształcenie podstawowe – rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. 6) Według Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego Rady Europy. 7) Szkoleń mających na celu pozyskanie wiedzy, umiejętności i kompetencji umożliwiających wykonywanie pracy w środowisku międzynarodowym w ramach programu szkoleń, o którym mowa w art. 8 ust. 1 lit. a (iii) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/589 z dnia 13 kwietnia 2016 r. w sprawie 29 europejskiej sieci służb zatrudnienia (EURES), dostępu pracowników do usług w zakresie mobilności i dalszej integracji rynków pracy oraz zmiany rozporządzeń (UE) nr 492/2011 i (UE) nr 1296/2013 (Dz. Urz. UE L 107 z 22.04.2016, str. 1, z późn zm.)
  4_obowiązujący_zał_nr_2.pdf	ZARZĄDZENIE NR 327/24 PREZYDENTA MIASTA MYSŁOWICE z dnia 29 lipca 2024 roku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 412/20 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 17 sierpnia 2020 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice z późniejszymi zmianami. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 530) zarządzam co następuje: § 1. Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania wprowadzonego Zarządzeniem Nr 412/20 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 17 sierpnia 2020 r. z późn. zm. otrzymuje nowe brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszego Zarządzenia. § 2. 1. Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Naczelnikowi Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Płac. 2. Nadzór nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Mysłowice. § 3. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagradzania zasadniczego określone w tabeli mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 r. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego podpisania i podania do wiadomości pracowników Urzędu poprzez aplikację Intranet, z mocą obowiązującą od dnia 1 sierpnia 2024 r. PREZYDENT MIASTA MYSŁOWICE (-) Dariusz WÓJTOWICZ Otrzymują: 1. Wszystkie komórki organizacyjne Urzędu Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 327/24 Prezydenta Miasta Mysłowice z dnia 29 lipca 2024 r. Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Mysłowice TABELA MINIMALNEGO i MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I. 4000 4050 II. 4050 4100 III. 4100 4150 IV. 4150 4200 V. 4200 4250 VI. 4250 4300 VII. 4300 4700 VIII. 4350 4900 IX. 4400 5100 X. 4500 5300 XI. 4600 5500 XII. 4700 5700 XIII. 4800 5900 XIV. 4900 6100 XV. 5000 6300 XVI. 5200 6500 XVII. 5400 6900 XVIII. 5600 7300 XIX. 5900 8700 XX. 6200 9500