TR EOT 1, == AWEWUNNKNAWNĆ NJ
ZARZĄDZENIE NR 8. 2019
Wójta Gminy Poraj
z dnia 23 stycznia 2019 roku
w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników
Urzędu Gminy Poraj
Na podstawie art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy
(t.j. Dz.U.2018.917 z późn.zm.), art. 39 ust. 1i2 ustawy z dnia 21 listopada 2008
roku o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U.2018.1260 z późn.zm.) oraz
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (t.j. Dz.U.2018.936 z późn.zm.)
zarządzam, co następuje
8 1
Wprowadzam "Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poraj
stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
$2
Zobowiązuję pracowników Urzędu Gminy Poraj do zapoznania się z treścią
Regulaminu i jego przestrzegania.
83 |
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi i Skarbnikowi Gminy Poraj.
$ 4
Traci moc Zarządzenie Nr 8.2018 Wójta Gminy Poraj z dnia 22 stycznia 2018 r. w
sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Poraj.
$5
„Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do
wiadomości pracowników Urzędu Gminy Poraj poprzez publikację na stronie BIP
urzędu.
E WA
i DD =
Katarzyna KaźmierczeX
. l
Załącznik do Zarządzenia Nr 8.2019
Wójta Gminy Poraj
z dnia 23 stycznia 2019 roku
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Na podstawie art. 77” Kodeksu Pracy oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy o
pracownikach samorządowych ustalam Regulamin wynagradzania pracowników
Urzędu Gminy Poraj.
ROZDZIAŁ 1
PRZEPISY WSTĘPNE
$1
1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia
związane z pracą i warunki ich przyznawania.
2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy
Poraj na podstawie umowy o pracę.
3. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników Urzędu Gminy
Poraj wykonuje Kierownik urzędu.
$2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy — rozumie się przez to Urząd Gminy Poraj,
2) kierownika urzędu — rozumie się przez to Wójta Gminy Poraj,
3) pracowniku — rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Poraj bez
względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania — rozumie się przez to
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U.2018.936 z późn.zm.)
5) ustawie — rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach
samorządowych (t.j. Dz.U.2018.1260 z późn.zm))
$3
1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w
s Referacie Organizacyjnym i Spraw Społecznych (stanowisko do spraw kadr) z
niniejszym Regulaminem.
2. Oświadczenie pracownika nowo zatrudnionego o zapoznaniu się z Regulaminem
zostaje dołączone do jego akt osobowych.
ROZDZIAŁ 2
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
584
1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników określa załącznik nr 3 rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 15 maja 2018 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników
samorządowych.
2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób niespełniających minimalnych
wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych i uzasadnionych
»
Pan] pwn M Wa fp Wy fWY= = u ESAM TO FASP NOW W. FITNYW="OI W PA M | PICIEM OW FIE 7 NEYRRN SA —REANPTRNJJ AGI
przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru
nie zgłosił się żaden zainteresowany.
ROZDZIAŁ 3
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
$5
Wynagrodzenie zasadnicze
1. W Urzędzie Gminy Poraj obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający
na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek
wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
3. Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników
stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.
4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
5. Tabela ustalenia kategorii zaszeregowania maksymalnych stawek kwot
wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
86
1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowana
podejmuje kierownik urzędu.
2. W uzasadnionych przypadkach kierownik urzędu może skrócić pracownikowi okres
pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla
których okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6
ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych.
$7
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze
czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie
przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane
w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do
dnia 15 września każdego roku.
$8
s|. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia
ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady
Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za każdy
okres miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
s9
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych oraz
radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk wraz z
określeniem maksymalnej kwoty dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3.
: 3
2. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega
proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby
albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od stopnia skomplikowania powierzonych
zadań.
$10
Dodatek specjalny
1. Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań
o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności kierownik urzędu może
przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na
wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 30 % łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego lub w kwocie
nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik
nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
3. Dodatek specjalny dla pracowników przyznawany jest na pisemny wniosek
kierownika referatu zawierający argumenty przemawiające za jego przyznaniem.
Dodatek specjalny dla kierowników referatu przyznawany jest na pisemny,
uzasadniony wniosek Sekretarza Gminy lub Skarbnika Gminy.
4. Dodatek specjalny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega
proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby
albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
$11 "
Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej
5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za
każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego.
2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości, także
"' za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby
bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się
wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z
mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze
s 4
o =" Po e Nm m PE Jai mL Ę wo AREA EEE i | = mW ag ate DE” — ro mj 1 ef of] Sage Nm a w a "WAW GIM © ||. | == INIMEIWO 2." YG=| pusaęł kj <w Mi) | —"uiaii
812
Nagroda jubileuszowa
1. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego,
2. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych
okresów.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu
bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do
okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u
tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Jeżeli w aktach. osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem
ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika
prawa do tej nagrody.
6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa
do tej nagrody.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla
pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej
wypłaty.
8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym
wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi :
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do
nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od
dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania
| stosunku pracy.
10.Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
*. poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
$ 13
Nagrody i dodatkowe wynagrodzenia
|- Zakładowy fundusz nagród
1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Poraj tworzy się, w ramach
planowanych środków na wynagrodzenia, zakładowy fundusz nagród z
przeznaczeniem na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz nagród
uznaniowych.
. 5
2. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega
proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby
albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z
ubezpieczenia społecznego.
3. Wysokość funduszu nagród może być podwyższana przez Wójta Gminy Poraj w
ramach posiadanych środków, uzyskanych z tytułu oszczędności.
Il - Dodatkowe wynagrodzenie roczne
1. Fundusz przeznaczony na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego
wynosi 8,5% sumy wynagrodzeń za pracę otrzymanych przez pracowników w ciągu
roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, z przeznaczeniem
na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej
wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
3. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku
kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości
proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi
co najmniej 6 miesięcy.
4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do
wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;
2) podjęcia zatrudnienia: |
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c)w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem
zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub
jej reorganizacją,
3) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
i b) z urlopu macierzyńskiego,
c) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
d) z urlopu ojcowskiego,
e) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
f) z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
g) z urlopu rodzicielskiego;
4) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
5. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy,
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
z 6
6. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę
otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje
to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku
pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas
pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku
przywrócenia do pracy.
7. W przypadkach, o których mowa w pkt 2 i 3, wysokość wynagrodzenia rocznego
ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
8. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 9, nie później niż w ciągu
pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który
przysługuje to wynagrodzenie.
9. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją
pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy.
Ill - Nagroda uznaniowa
1. Fundusz nagród wynosi do 8 % planowanej wielkości środków na wynagrodzenia
dla pracowników Urzędu Gminy Poraj w danym roku budżetowym z
przeznaczeniem na wypłatę nagrody uznaniowej.
2. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników w pracy zawodowej,
2) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej i złożoność zadań wynikających z
zakresu czynności na danym stanowisku pracy oraz wykonywanie ich w sposób
prawidłowy, rzetelny i zgodny z obowiązującymi przepisami,
3) wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, zgodnych z
kwalifikacjami danego pracownika,
4) dbanie o dobro zakładu pracy oraz oszczędnej gospodarki powierzonym
sprzętem, materiałami i mieniem,
5) efektywne wykorzystanie czasu pracy oraz doskonalenie metod i organizacji —-
pracy na zajmowanym stanowisku,
6) przejawianie nowych inicjatyw w zakresie realizacji zadań nie objętych zakresem
czynności pracownika,
7) stopień zaangażowania w realizację wspólnych zadań prowadzonych w Urzędzie
Gminy.
4. Wysokość nagrody uznaniowej może być uzależniona również od:
1) naruszania dyscypliny pracy, tj. spóźnienia do pracy, samowolne opuszczenie
stanowiska pracy,
. 2) nieobecności w pracy z tytułu choroby bądź sprawowania bezpośredniej opieki
nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
8 3) ilości dni udzielonego urlopu bezpłatnego.
5. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w poniższych przypadkach:
1) w okresie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do
nagrody otrzymał karę porządkową,
2) nie przepracował w Urzędzie Gminy co najmniej 6 miesięcy,
3) w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do
nagrody przebywał na urlopie bezpłatnym powyżej 1 miesiąca,
i 4) w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego,
5) wyrządził szkodę zakładowi pracy z winy umyślnej.
6. Kierownik urzędu przyznaje nagrody:
1) z własnej inicjatywy dla Skarbnika Gminy oraz Sekretarza Gminy oraz
kierownikom referatów i osobom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach
. 7
pracy podległych bezpośrednio Wójtowi,
2) z własnej inicjatywy lub na wniosek. kierowników referatów — pozostałym
pracownikom Urzędu Gminy.
7. Kierownik referatu wnioskuje o przyznanie nagrody uznaniowej dla pracowników.
8. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w terminach następujących świąt i
okoliczności:
1) Dzień Pracownika Samorządowego (27 maj),
2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
3) na koniec roku kalendarzowego.
8. Kierownik urzędu może przyznać pracownikowi przechodzącemu na emeryturę
nagrodę pieniężną lub rzeczową z własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek
kierownika referatu.
$ 14
Jednorazowa odprawa przy przechodzeniu pracownika
na emeryturę lub rentę
1. Jednorazowa odprawa przy przechodzeniu pracownika na emeryturę lub rentę z
tytułu niezdolności do pracy przysługuje wszystkim pracownikom, w zależności
od stażu pracy, do którego wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy
| zatrudnienia pracownika oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
2. Prawo do odprawy powstaje z dniem rozwiązania stosunku pracy w związku z
przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.
3. Podstawą obliczenia wysokości nagrody jest wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody, ustalone wg zasad
obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
4. Odprawa przysługuje w następujących wysokościach:
1) po 10 latach pracy w wysokości 200% miesięcznego wynagrodzenia, :
| 2) po 15 latach pracy w wysokości 300% miesięcznego wynagrodzenia,
3) po 20 latach pracy w wysokości 600% miesięcznego wynagrodzenia.
5. Pracodawca wypłaca odprawę na wniosek uprawnionego po przedłożeniu
oświadczenia o przyznaniu emerytury lub renty, nie wcześniej niż w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
ROZDZIAŁ 4
- ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
| $ 15
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę, odprawami, nagrodami i
| wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
| 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w
oparciu o art. 92 i 237! Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość
tych świadczeń,
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o
powszechny obowiązek obrony państwa,
ś 8
4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy
w wysokości określonej w tym przepisie.
ROZDZIAŁ 5
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ | POZOSTAŁYCH
NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
8 16
1. Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę ustala się do 10 każdego miesiąca, za
poprzedni miesiąc, a jeżeli ustalony dzień jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Termin wypłaty wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków
chorobowych ustala się na termin wskazany w pkt 1 niniejszego paragrafu.
3. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na rachunek bankowy pracownika,
po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
4. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia dokumentów
na podstawie których wyliczone zostało jego wynagrodzenie.
ROZDZIAŁ 6 |
POSTANOWIENIA KONCOWE
| $ 17
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości
pracowników poprzez publikację na stronach BIP urzędu.
5 18
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie
potrzeby wyjaśnia jego treść.
5 19
„W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy
powszechnie obowiązujące w tym zakresie.
$ 20
| Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla
jego ustalania.
| ż 9
|
ppor" == T=fowdr F WYIEEPY""NEJCEN NSE B= = nA 0 PJ Wa Too EB OM U WAM | 1. N==v— | KOR o. "dl _ m wiNoSR ON w Sapa | M" w JW.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania
stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 8.2019
Wójta Gminy Poraj z dnia 23.01.2019 r.
„TABELA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
złotych
EEE A Sk. =. | FB 2] 1.700 | 228 | Bo |]
EE sa 8 l | sa Lo a | BE 1740 | * 2 O | |
M | umi = M =rlreer. | 0 | no? me | 20 | 460]
| pow | m | 26%, |
| sari jo, BD | |..„SBB." |
| | PE |
m mo | sim |
NETEM mma | me | 270 |
0 pea | M. | 4.900. | 280 | o 2.800 |
pom | aso | 380 | |
0 m _ |is mpeadm (|
w | me ||| asm |
m | ze | 40 |
| aru ie e | w |
a | amo ||| sam.
pow l... Ja
NZ NĄ I
> 10
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania
stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 8.2019
Wójta Gminy Poraj z dnia 23.01.2019 r.
TABELA MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Stanowiska kierownicze urzędnicze
Lp.
z Minimalny i Wymagania
Stanowisko maksymalny Kwalifikacyjne
poziom
wynagrodzenia Wykształcenie Staż pracy
zasadniczego oraz umiejętności w latach
zawodowe
1. | Sekretarz Gminy XVII-XXII 4
2. Główny Księgowy |XV-XXI Według odrębnych przepisów
3. Kierownik urzędu stanu XVI-XXI Według odrębnych przepisów
cywilnego *
|
4. Z-ca kierownika urzędu XII-XX Wedługg odrębnych przepisów
stanu cywilnego
| Z-ca kierownika Referatu | XIII-XX 4
Pełnomocnik do spraw XIII-XX Według odrębnych przepisów
7. | informacji niejawnych
8. |Inspektor ochrony danych |XIII-XX Według odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
Lp. | Stanowisko Minimalny i Wymagane kwalifikacje
maksymalny |
poziom : z |
wynagrodzenia Wykształcenie Staż pracy w |
; latach |
zasadniczego
1 | Starszy Inspektor, XII —XX Wyższe 4 |
|
| | |
2 | inspektor | XII-XX | Wyższe 3 |
| średnie 5 |
= 11
WZFE PI -+/ * TTEWNNWODAWENWC PT pm — | o = wkmawii RE NI fe m YE EIO. Wie ccn= o] WT || 7. m WEB zd aka JES Bid lea - -=zgge 2" Wa BJ
3 Podinspektor X-XIX wyższe -
| średnie 3
Radca prawny XII-XXI Wg odrębnych Wg odrębnych
przepisów przepisów
Geodeta X-XIV Wyższe -
geodezyjne i
kartograficzne
Średnie
geodezyjne i 3
kartograficzne
VII-xII [średnie | | 2-0]
; i
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Lp. Minimalny i Wymagane kwalifikacje
maksymalny
oziom
ma . Wykształcenie
wynagrodzenia
. latach
zasadniczego .
2 Pracownik II stopnia XII-XIV Wyższe 3
wykonujący zadania w
ramach robót publicznych lub | XI-XIII wyższe -
prac interwencyjnych
3 Pracownik | stopnia X-XIII Średnie 3
o wykonujący zadania w
ramach robót publicznych lub | IX-XII Średnie 2
prac interwencyjnych
VIII-XI średnie -
5 Elektryk VIII-XIII Zasadnicze
zawodowe
. 12
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania
stanowiącego załącznik do Zarządzenia Nr 8.2018
Wójta Gminy Poraj z dnia 22.01.2018 r.
WYKAZ STANOWISK ORAZ OKREŚLENIE MAKSYMALNEJ STAWKI
DODATKU FUNKCYJNEGO
Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego
dla kierowniczych stanowisk urzędniczych
Lp.
Stanowisko Maksymalny poziom dodatku
. funkcyjnego
T 7
| Sekretarz Gminy 2750 zł
| 2.
| Główny księgowy 1540 zł
| 3.
Kierownik urzędu stanu 1540 zł
cywilnego
| 4.
Z-ca Kierownika urzędu stanu
. cywilnego
5.
* Kierownik Referatu 1540 zł
6.
Z-ca Kierownika Referatu 660 zł
7. Radca Prawny 1.540 zł
| * 13
