ZARZĄDZENIE NR 120/67/21
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 17 grudnia 2021 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960)
. zarządzam, co następuje:
$1
Wprowadzam w Urzędzie Miasta Tychy Regulamin wynagradzania stanowiący załącznik do
niniejszego Zarządzenia.
$ 2
1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkolenia na druku dostępnym
na Platformie informacyjnej i szkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
(UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
83
Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
$4
Traci moc zarządzenie nr 120/1/21 Prezydenta Miasta Tychy z dnia 5 stycznia 2021 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania
$5
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia i podlega publikacji
w Biuletynie Informacji Publicznej.
Prezydent Miasta Tychy
I-| mgr inż. Andrzej Dziuba
zm =
| > [M Ń
2 ę E
Ę |
W
u> 5
NZ z.
> z |
> ;
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
81
Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych
niż nagroda jubileuszowa,
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,
5) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
6) warunki i sposób przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego.
$2
Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
Miasta Tychy na podstawie umowy o pracę.
$3
Przez użyte w regulaminie określenia rozumie się:
1) ustawa — ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych;
2) rozporządzenie — rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
3) pracodawca — Urząd Miasta Tychy;
4) kierownik — stanowisko związane z funkcją kierowania w Urzędzie Miasta:
pionem organizacyjnym, działem, grupą pracowników
zatrudnionych ' wwyodrębnionym odcinku - działalności
(Naczelnik, Komendant, Kierownik);
5) pracownik — pracownika zatrudnionego w Urzędzie Miasta na podstawie
umowy o pracę,
6) jednostka organizacyjna — każde samodzielne, wyodrębnione w strukturze Urzędu Miasta
ogniwo organizacyjne, np.: wydział, urząd, samodzielne
stanowisko itp.;
7) najniższe wynagrodzenie — najniższe wynagrodzenie określone w pierwszej kategorii
zasadnicze zaszeregowania w tabeli minimalnego i maksymalnego
poziomu wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik
nr 1 do regulaminu.
$ 4
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Rozdział 2
Wymagania kwalifikacyjne
85
Wprowadza się tabele określające wymagania kwalifikacyjne, maksymalną kategorię
zaszeregowania oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego zawarte w załączniku nr 3
do regulaminu.
Rozdział 3
Szczegółowe warunki wynagradzania. Wynagrodzenie zasadnicze
86
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska
oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. W Urzędzie Miasta obowiązuje miesięczny system wynagradzania polegający
na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek
wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
3. Wysokość wynagrodzenia za pracę (brutto) w danym miesiącu nie może być niższa
od wynagrodzenia minimalnego, określonego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu
za pracę. Jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie za pracę przysługiwało pracownikowi
w kwocie niższej niż minimalna, przysługuje mu wyrównanie na zasadach określonych
w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
4. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele zawarte w załączniku nr 3
do Regulaminu.
5. Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników
zatrudnionych na umowę o pracę ustalony jest w rozporządzeniu.
$ 7
4. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego zaopiniowany
przez resortowego Zastępcę Prezydenta, Sekretarza Miasta, Skarbnika Miasta.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6
ust. 4 pkt 1 ustawy.
$8
Dodatek funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:
1) Sekretarz Miasta;
2) audytor wewnętrzny;
3) główny specjalista;
4) miejski konserwator zabytków;
5) radca prawny;
6) rzecznik prasowy;
7) związanych z kierowaniem zespołem.
| 2. Dodatek funkcyjny dla poszczególnych stanowisk ustalony jest jako procent najniższego
| wynagrodzenia zasadniczego. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa
| załącznik nr 3.
| 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 2
| do regułaminu.
| 4. Dodatek funkcyjny jest pomniejszony w sposób proporcjonalny za okres pobierania
| wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby oraz pozostałych świadczeń w razie choroby
| i macierzyństwa, podlega uwzględnieniu na podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu
na ogólnych zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
i pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
| $9
| Dodatek specjalny
4. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
| dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny, w kwocie
nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w wysokości wyższej niż określona w ust. 1.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
4. Wysokość dodatku jest ustalana przez Prezydenta Miasta na wniosek bezpośredniego
przełożonego po akceptacji przez resortowego Zastępcę Prezydenta Miasta, Sekretarza
Miasta, Skarbnika Miasta.
5. Dodatek specjalny stanowi podstawę do naliczenia wynagrodzenia za czas urlopu
wypoczynkowego, okolicznościowego i innych świadczeń przewidzianych w przepisach.
6. Dodatek specjalny jest pomniejszony w sposób proporcjonalny za okres pobierania
wynagrodzenia i zasiłku za czas choroby oraz pozostałych świadczeń w razie choroby
i macierzyństwa, podlega uwzględnieniu na podstawie wymiaru zasiłku po uzupełnieniu
na ogólnych zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
/. Zapis $ 9 ust.l — 6 nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach
pomocniczych i obsługi.
$ 10
Wynagrodzenie prowizyjne
1. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na
stanowisku urzędniczym za osobiste wykonanie czynności z zakresu egzekucji
administracyjnej należności pieniężnych przysługuje wynagrodzenie prowizyjne
w wysokości:
1) 6,15 % ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty obejmującej należności
pieniężne wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi,
jeżeli kwota ta została:
a) pobrana bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce,
b) wpłacona przez zobowiązanego organowi egzekucyjnemu lub wierzycielowi
w ciągu 14 dni po dokonaniu zajęcia, o którym mowa w pkt 2; |
2) 1 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego - za zajęcie jednej lub więcej
ruchomości, dokonane u zobowiązanego w ramach tego samego przydziału pracy
i niezależnie od liczby przydzielonych tytułów wykonawczych wystawionych na tego
zobowiązanego;
3) 1,85 % ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych wraz
z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi w wyniku
zastosowania egzekucji z wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia
emerytalnego, z ubezpieczenia społecznego oraz renty socjalnej, z wierzytelności
z rachunków bankowych oraz innych wierzytelności pieniężnych.
2. Wynagrodzenia prowizyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 nie stosuje się do kwot
ściągniętych od zobowiązanego w wyniku zastosowania środka egzekucyjnego
u dłużnika zajętej wierzytelności, którym jest Prezydent Miasta Tychy.
3. Wynagrodzenie prowizyjne obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności
pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać 1,5 - krotnej
wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
4. Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości
najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się miesięcznie.
811
Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przyznawany jest pracownikom zgodnie z ustawą
i rozporządzeniem.
2. Dodatek za wieloletnią pracę przyznawany jest również za okres przebywania na urlopie
macierzyńskim i rodzicielskim.
$ 12
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej od godziny 22% do godziny 6%
przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20 % stawki godzinowej osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
$ 13
Praca w godzinach nadliczbowych
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują świadczenia zgodnie z unormowaniami
zawartymi w ustawie.
2. Dla kierowcy ustala się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w zryczałtowanej
wysokości do 1 500,00 zł miesięcznie.
$ 14
Nagroda jubileuszowa
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w ustawie
i rozporządzeniu.
815
Nagroda uznaniowa
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, pracodawca tworzy fundusz nagród
w wysokości do 10 % wynagrodzeń osobowych uchwalonych w budżecie Miasta na dany
rok obrachunkowy z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej.
2. Dysponentem funduszu nagród jest Prezydent Miasta.
3. Nagrodę może otrzymać pracownik, który przepracował w Urzędzie jeden rok.
4. W indywidualnych — uzasadnionych przypadkach, Prezydent Miasta może skrócić
pracownikowi wymagany okres pracy do nabycia uprawnień do nagrody.
5. Wysokość nagrody jest uzależniona od charakteru wykonywanej pracy, jej złożoności,
dobrej organizacji oraz odpowiedzialności ponoszonej na danym stanowisku pracy.
6. Nagroda uznaniowa może być przyznana w szczególności za:
1) inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia efektywności pracy,
2) wykonywanie obowiązków służbowych ze szczególną starannością;
3) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych
obowiązków, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego;
4) zaangażowanie w pracy i dyspozycyjność;
5) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
i 6) inicjatywę i samodzielność w rozwiązywaniu spraw, wprowadzanie rozwiązań
| usprawniających realizację powierzonych zadań.
| 7. Nagroda może nie zostać przyznana pracownikowi, który został ukarany karą
| porządkową.
| 8. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Prezydent Miasta na pisemny wniosek
| przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
| 9. Przyznanie nagrody, jej wysokość mają charakter uznaniowy.
| S 16
| Premia uznaniowa
i W ramach planowanych na dany rok kalendarzowy środków na wynagrodzenia
| dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach gońców i kierowcy tworzy się fundusz
i premiowy w wysokości 70 % wynagrodzeń zasadniczych.
| 4. Premia, a także jej wysokość ma charakter uznaniowy i służy preferowaniu dobrej,
zaangażowanej i efektywnej pracy.
| 2. Warunkiem przyznania premii są szczególne osiągnięcia w wykonywaniu zadań.
| 3. Premia przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu
i pracy.
i 4. Premia jest wypłacana łącznie z wynagrodzeniem, po wykonaniu zadania.
| 5. Kierownik jednostki organizacyjnej wnioskując o przyznanie premii uznaniowej uzasadnia
| jej przyznanie oraz określa jej wysokość w granicach środków finansowych posiadanych
na ten cel.
6. Decyzję w sprawie przyznania premii uznaniowej podejmuje Prezydent Miasta
na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej Urzędu, po uprzedniej akceptacji
Sekretarza Miasta.
f. Zatwierdzony wniosek premiowy z imiennym wyszczególnieniem pracowników oraz
wysokością premii, kierownik jednostki organizacyjnej Urzędu w terminie do 3 -go dnia
miesiąca następującego po miesiącu za, który ma zostać przyznana premia, składa
w Wydziale Organizacyjnym, Kadr i Szkolenia.
. Rozdział 4
Swiadczenia pieniężne związane z pracą
817
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami,
również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184
Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu
o art. 92 i 237' Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość
tych świadczeń,
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu pracy
w wysokości określonej w tym przepisie,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu
rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej i niezależnie od terminów wpłaty
wynagrodzenia miesięcznego,
6) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie,
7) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem.
Rozdział 5
Postanowienia końcowe
$ 18
Zasady i tryb postępowania w związku z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracowników
regulowane są odrębnymi przepisami wydanymi przez pracodawcę.
$ 19
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników
przez ogłoszenie w Biuletynie Informacji Publicznej.
$ 20
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie
potrzeby wyjaśnia jego treść.
$ 21
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalenia.
Prezydent Miasta Tychy
I-| mgr inż. Andrzej Dziuba
Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania
TABELA MINIMALNEGO | MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA
ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA
PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia zasadniczego
(kwota w złotych) (kwota w złotych)
EEE REDEZEWONO NAZI
GE OOOO NANO
KEG GRA OROCOCAW OO
„ooo dada OWO
NORKAEOAR ZA RAYA
Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
ee
e
ea
a
Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania
TABELA A
ksymalny
maksymalna marksy! , >
„ > poziom wymagania staż pracy
eregowania funkcyjnego
KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
geodeta miejski wg odrębnych przepisów
kierownik A
audytor wewnętrzny XVIII wg odrębnych przepisów
miejski rzecznik konsumentów XVIII | 80. wg odrębnych przepisów
wyższe architektoniczne podyplomowe
Li A w zakresie zabytków architektury i
miejski konserwator zabytków XVIII 7 urbanistyki, akceptacja Wojewódzkiego 5
Konserwatora Zabytków
kierownik ośrodka dokumentacji NA
geodezyjnej i kartograficznej XVIII 8 | wg odrębnych przepisów
pełnomocnik ds. ochrony informacji .
niejawnych XVHHI wyższe 4
cywilnego
inspektor ochrony danych XVII | 6 | wg odrębnych przepisów
STANOWISKA URZĘDNICZE
główny specjalista ds. BHP XVII wg odrębnych przepisów
. . . wyższe 2
noo a | wa | a
| . wyższe -
| , wyższe -
| _ adrnin: . wyższe prawnicze
| referent prawno — administracyjny XII 0-0 | lub administracyjne - |
| e wyższe -
TABELA B
zaszeregowania funkcyjnego
eg w | BE DE
pe 00000 | owo | | bee | 50 |
[mma | w | 8 3
[saga w [e | 3
pak ow [e | 80
[motka e |
[en mo ole |]
TABELA ©
zaszeregowania
e | wo | pdaow | - |
pionek a | zasadniezowodow | 0 |
[mos adne O]
[pomoc adnie W dte 0]
as |]
publicznych lub prac interwencyjnych | mo | wższe | -- |
bota gowodae W podam |
[seata 5 te
[seagate pow |]
[srzatatoeka | das |
leona | wo | pos | 07
ZARZĄDZENIE NR 120/67/21
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 17 grudnia 2021 r.
w sprawie Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników
samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960)
zarządzam, co następuje:
51
Wprowadzam w Urzędzie Miasta Tychy Regulamin wynagradzania stanowiący załącznik do
niniejszego Zarządzenia.
82
1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do VWydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkołenia na druku dostępnym
| na Platformie informacyjnej i szkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
| (UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
53
| Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
| $4
| Traci moc zarządzenie nr 120/1/21 Prezydenta Miasta Tychy z dnia 5 stycznia 2021 r.
| w sprawie Regulaminu wynagradzania
| $5
| Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia i podlega publikacji
| w Biuletynie Informacji Publicznej.
| Prezydent Miasta Tychy
| I-| mgr inż. Andrzej Dziuba
ZARZĄDZENIE NR 120/24/22
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 8 sierpnia 2022 r.
w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
81
W Regulaminie wynagradzania, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 120/67/21
Prezydenta Miasta Tychy z dnia 17 grudnia 2021 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania
Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW - SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
k „ minimalny poziom maksymalny poziom
ategoria , . - -
zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia zasadniczego
9 (kwota w złotych) (kwota w złotych)
l 2.200,- 2.500,-
| IV 2.300,- 2.900,-
| VI 2.400,- 3.600,-
| VIII 2.500,- 3.800, -
| X 2.600, - 4.300,-
| XII 2.700,- 4.500, -
| XIV 2.800, - 5.500, -
| XVI 2.900, - 6.500, -
XVIII 3.000, - 8.000,-
XX 3.200, - 8.500, -
XXII 3.600, - 10.000,-
82
1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkolenia na druku dostępnym
na Platformie informacyjnej iszkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
(UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
83
Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
$4
1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia i ma zastosowanie
do ustalenia wynagrodzenia od 1 sierpnia 2022 r.
2. Zarządzenie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej.
Prezydent Miasta Tychy
I-| mgr inż. Andrzej Dziuba
ZARZĄDZENIE NR 120/3/23
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 6 lutego 2023 r.
w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
81
W Regulaminie wynagradzania, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 120/67/21
Prezydenta Miasta Tychy z dnia 17 grudnia 2021 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania
wprowadza się następujące zmiany:
1. w załączniku nr 3 w tabeli A zmianie ulega maksymalna kategoria zaszeregowania dla
stanowiska starszego archiwisty:
ego |||" "M"
2. w załączniku nr 3 w tabeli B zmianie ulega maksymalna kategoria zaszeregowania dla
stanowiska starszego inspektora:
oe Pow | pong"
$2
1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkolenia na druku dostępnym
| na Platformie informacyjnej i szkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
| (UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
s:
| Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
| s 4
| 1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia i ma zastosowanie
| do ustalenia wynagrodzenia od 1 stycznia 2023 r.
2. Zarządzenie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej.
Prezydent Miasta Tychy
| I-| mgr inż. Andrzej Dziuba
ZARZĄDZENIE NR 120/22/23
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 16 czerwca 2023 r.
w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
51
W Regulaminie wynagradzania, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 120/67/21
Prezydenta Miasta Tychy z dnia 17 grudnia 2021 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania
wprowadza się następujące zmiany:
1. Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW - SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
. minimalny poziom maksymalny poziom
kategoria dzeni dni dzeni dni
zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia zasadniczego
(kwota w złotych) (kwota w złotych)
Il | 3.350,- 3.600,-
IV 3.450, - 3.800, -
i VI 3.550, - 4.000, -
| VIII 3.650, - 4.200,-
| X 3.800, - 4.600.-
| XII 4.000, - 5.200, -
| XIV 4.200,- 6.000,-
i XVI 4.400, - 7.500,-
i XVIII 4.800,- 9.500,-
i XX 5.200, - 12.000,-"
2. Załącznik nr 3 otrzymuje brzmienie:
„TABELA A
, maksymalny , -
, kategoria ; wymagania staż pracy
KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
geodeta miasta XV - XX wg odrębnych przepisów
kierownik A
audytor wewnętrzny XV - XVIII wg odrębnych przepisów
miejski rzecznik konsumentów XV - XVIII | 6 | wg odrębnych przepisów
wyższe architektoniczne podyplomowe
i Ą w zakresie zabytków architektury i
miejski konserwator zabytków XV - XVIII 7 urbanistyki, akceptacja Wojewódzkiego 5
Konserwatora Zabytków
kierownik ośrodka dokumentacji "A
qeodezyjnej i kartograficznej XVI - XVIII 6 | wg odrębnych przepisów
niejawnych
cywilnego
inspektor ochrony danych XIV - XVII 8. wg odrębnych przepisów
STANOWISKA URZĘDNICZE
główny specjalista ds. BHP XIII - XVII wg odrębnych przepisów
średnie 4
, _ wyższe 3
. _ wyższe -
NA, _ wyższe -
. L wyższe 1
e" _ wyższe -
TABELA B
, kategoria maksymalny poziom wymagania staż pracy
STRAŻ GMINNA
KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
STANOWISKA URZĘDNICZE
, kategoria maksymalny poziom wymagania staż pracy
. _ wyższe 3
. _ wyższe 2
. wyższe —
TABELA C
, kategoria wymagania staż pracy
STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI
kierowca samochodu osobowego VI - XII wg odrębnych przepisów
[kose | vw | zasadne zawodowe | = |
, średnie —
IX - XI wyższe z
. . , , . średnie 3
pracownik ! stopnia wykonujący zadania w ramach robót - -
publicznych lub prac interwencyjnych Vill-X
pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót XIL- XIV
publicznych lub prac interwencyjnych X1- XII WYZSZE 3
średnie 5
i NE „o średnie 3
i 1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkolenia na druku dostępnym
i na Platformie informacyjnej i szkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
(UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
| 83
| Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
| $4
| 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia i ma zastosowanie
do ustalenia wynagrodzenia od 1 lipca 20238 r.
2. Zarządzenie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej.
Prezydent Miasta Tychy
I-| mgr inż. Andrzej Dziuba
ZARZĄDZENIE NR 1200/40/23
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 13 października 2023 r.
w Sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2023 r. poz. 1465), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
$1
W Regulaminie wynagradzania, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 120/67/21
Prezydenta Miasta Tychy z dnia 17 grudnia 2021 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania
załącznik nr 3 tabela A otrzymuje brzmienie:
„TABELA A
+ ksymalny , >
» kategoria ma wymagania staż pracy
stanowisko zaszeregowania p Tani kc ob kwalifikacyjne (w latach)
KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE
geodeta miasta XV - XX wg odrębnych przepisów
kierownik A
urzędu stanu cywilnego XVI - XVIII wg odrębnych przepisów
audytor wewnętrzny XV - XVIII wg odrębnych przepisów
miejski konserwator zabytków XV - XVIII wg odrębnych przepisów
kierownik ośrodka dokumentacji A
deodezyinej i kartograficznej XVI - XVIII 60 wg odrębnych przepisów
niejawnych XIV - XVIII wg odrębnych przepisów
zastępca kierownika urzędu stanu XIV - XVII wg odrębnych przepisów
| inspektor ochrony danych XIV - XVII 60 wg odrębnych przepisów
i STANOWISKA URZĘDNICZE
| administrator systemów informatycznych XII — XVIII 0-0 | wższe | | 4 |
| główny specjalista ds. BHP XII - XVII wg odrębnych przepisów
| podinspektor X-XIV NEM średnie 3
i specjalista X-XIII | średnie 3
j - - wyższe i
i samodzielny referent X-XII >| średnie 4
[ye | am | BB a
tem | mma || see |A|
pawsa |a|] se |]
mody teren |x| see |=
$2
1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkolenia na druku dostępnym
na Platformie informacyjnej i szkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
(UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
$3
Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
54
1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia i podlega
publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej.
Prezydent Miasta Tychy
I-| mgr inż. Andrzej Dziuba
ZARZĄDZENIE NR 120/51/23
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 18 grudnia 2023 r.
w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2023 r. poz. 1465), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
81
W Regulaminie wynagradzania, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 120/67/21
Prezydenta Miasta Tychy z dnia 17 grudnia 2021 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania
wprowadza się następujące zmiany:
1. Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
. minimalny poziom maksymalny poziom
kategoria dzeni dni dzeni dni
zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia zasadniczego
(kwota w złotych) (kwota w złotych)
- II 3.350,- 3.600,-
IV 3.450, - 3.800,-
VI 3.550, - 4.300,-
VIII 3.650,- 4.400,-
| x 3.800, - 4.600,-
| XII 4.000, - 5.200,-
| XIV 4.200,- 6.000,,-
| XVI 4.400,- 7.500,-
| XVIII 4.800,- 9.500, -
| XX 5.200,- 12.000,”
$2
1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkolenia na druku dostępnym
na Platformie informacyjnej i szkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
(UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
$3
Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
$ 4
1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia.
2. Zarządzenie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej.
Pełniący Funkcję
Prezydenta Miasta Tychy
I-l mgr inż. Bogdan Białowąs
ZARZĄDZENIE NR 120/43/24
PREZYDENTA MIASTA TYCHY
z dnia 22 lipca 2024 r.
w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania
Na podstawie art. 77” ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U.
z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.), art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2021 r. poz. 1960 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje:
$1
W Regulaminie wynagradzania, wprowadzonym Zarządzeniem Nr 120/67/21
Prezydenta Miasta Tychy z dnia 17 grudnia 2021 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania
wprowadza się następujące zmiany:
1. Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:
„TABELA MINIMALNEGO I MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU
WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKOW - SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
k . minimalny poziom maksymalny poziom
ategoria dzeni dni dzeni dni
zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenia zasadniczego
(kwota w złotych) (kwota w złotych)
|| 4.050, - 4.300,-
IV 4.150,- 4.500, -
M 4.250,- 4.700,-
VIII 4.350, - 4.900, -
X 4.500,- 5.200,-
XII 4.700,- 5.700,-
XIV 4.900,- 6.500,-
| XVI 5.200,- 8.000,-
| XVIII 5.600,- 10.000, -
| XX 6.200, - 12.500, -”
2. Wzałączniku nr 3 tabela A, minimalna kategoria zaszeregowania dla stanowiska geodeta
miasta zostaje ustalona w przedziale XVI-XX
„TABELA A
ori maksymalny , staż
$ 2
1. Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu do zapoznania się z treścią Zarządzenia.
2. Potwierdzenie zapoznania się z treścią zmiany Regulaminu wynagradzania pracownicy
przedkładają do Wydziału Organizacyjnego, Kadr i Szkolenia na druku dostępnym
na Platformie informacyjnej iszkoleniowej dla pracowników Urzędu Miasta Tychy
(UrzędAS) w folderze KADRY, plik o nazwie „oświadczenie — regulamin wynagradzania”.
83
Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
$ 4
1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia i ma zastosowanie
do ustalenia wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r.
2. Zarządzenie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej.
Prezydent Miasta Tychy
I-/ Maciej Gramatyka
