Każda jest ważna #41

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:47

• Fwd: Odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej [Sprawa#ORG-I.1431.35.2024] przez WODZISŁAW ŚLĄSKI 8 października 2024 15:52
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z WODZISŁAW ŚLĄSKI i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  Zarzadzenie_Nr_OR.120.35.2023_z_dnia_17.07.2023_roku.pdf	ZARZĄDZENIE NR OR.120.35.2023 PREZYDENTA MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO z dnia 17 lipca 2023 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1960 z późniejszymi zmianami) zarządza się, co następuje: § 1. 1. Wprowadzam następujące zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego przyjętego Zarządzeniem Nr OR-I.120.52.2020 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 18 grudnia 2020 roku: 1) załącznik 1 do Regulaminu wynagradzania z dnia 18 grudnia 2020 r. Tabela określająca wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, doradców i asystentów, pomocniczych i obsługi" otrzymuje brzmienie zgodnie z treścią załącznika nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2) załącznik 2 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 18 grudnia 2020 r. Tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego pracowników otrzymuje brzmienie zgodnie z treścią załącznika nr 2 do niniejszego zarządzenia. 2. Pozostałe zapisy regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego nie ulegają zmianie. § 2. Traci moc Zarządzenie Nr OR.120.74.2022 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 14 listopada 2022 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego. § 3. Zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników. § 4. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Miasta. § 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Id: B5297F4A-60D7-472D-8C25-2ADF04AB2CD8. Podpisany Strona 1 Elektronicznie podpisany przez: Mieczysław Kieca dnia 17 lipca 2023 r. Załącznik 1 do Regulaminu Wynagradzania TABELA OKREŚLAJĄCA WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE ORAZ KATEGORIE ZASZEREGOWANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowa nia Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) I. Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz gminy XVII – XX wyższe 4 2. Zastępca skarbnika gminy XV – XX wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 3. Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI – XX według odrębnych przepisów 4. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, XIV – XIX według odrębnych przepisów 5. Naczelnik (dyrektor, kierownik,) wydziału (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy XV - XX wyższe 2) 5 6. główny księgowy, audytor wewnętrzny Według odrębnych przepisów 7. Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), zastępca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej) XIII - XX wyższe2) 4 8. pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, XIV-XIX według odrębnych przepisów 9. Zastępca głównego księgowego XIV - XIX wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr OR.120.35.2023 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 17 lipca 2023 r. Id: B5297F4A-60D7-472D-8C25-2ADF04AB2CD8. Podpisany Strona 1 10. Administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych) XIV-XIX według odrębnych przepisów II Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny XIII - XX według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista ds. legislacji XIII – XIX wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna albo wyższe prawnicze i 4 lata pracy związanej z opracowywaniem aktów prawnych Główny specjalista, informatyk urzędu, główny programista aplikacji, główny projektant systemów teleinformatycznych, główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznych, starszy inspektor wyższe2) 4 3. główny specjalista ds. BHP, XIII-XVIII według odrębnych przepisów 4. Inspektor, starszy księgowy XI - XIX wyższe2) średnie 3) 3 5 5. starszy specjalista ds.BHP XI-XVII według odrębnych przepisów 6. starszy programista aplikacji, starszy projektant systemów teleinformatycznych, starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, XI-XVII Wyższe 2 Średnie3 3 5 Id: B5297F4A-60D7-472D-8C25-2ADF04AB2CD8. Podpisany Strona 2 zintegrowanych systemów zarządzania), starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), starszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych, starszy specjalista, starszy informatyk 7. Podinspektor, Informatyk, specjalista X - XVII wyższe2) średnie3) -- 3 Starszy archiwista 8. programista aplikacji, projektant systemów teleinformatycznych, administrator (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), konsultant do spraw systemów teleinformatycznych X-XVI wyższe2 średnie3 -- 3 9. Specjalista ds.BHP XI-XV według odrębnych przepisów 10. Samodzielny referent X - XIV wyższe2 średnie3) 1 4 11. Starszy inspektor ds.BHP X-XVI według odrębnych przepisów 12. Referent prawny, Referent prawno - administracyjny VIII - XIII wyższe2) - 13. Starszy referent, księgowy IX-XIV Wyższe2 Średnie3 -- 2 14. Referent, kasjer, VIII – XIV średnie3) 1 Id: B5297F4A-60D7-472D-8C25-2ADF04AB2CD8. Podpisany Strona 3 15 Inspektor ds. BHP IX-XV Według odrębnych przepisów 16. młodszy referent, młodszy księgowy, archiwista VII – XIII średnie3) - III Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XII - XVI wyższe 4 XI - XV Wyższe Średnie 3 5 X-XIV Wyższe Średnie 2 4 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych IX - XIV Średnie Wyższe 3 - VIII – XIII średnie 2 VII – XIII średnie - 3. sekretarka VII - X średnie - 4. kierownik kancelarii głównej, VIII - IX średnie3) 3 5. magazynier VII - X średnie3) zasadnicze 4) - 2 6. Pomoc administracyjna IV - XIII zasadnicze4) - 7. konserwator, rzemieślnik, V - XI zasadnicze 4) - 8. kierowca samochodu osobowego VI – XVI według odrębnych przepisów 9. robotnik II – XII Podstawowe5) - 10. portier, dozorca, II – XII Podstawowe5) - 11. goniec II – XIII Podstawowe5) - 12. rzemieślnik specjalista IX - XIV Zasadnicze Średnie 4 3 13. Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, operator sprzętu audiowizualnego VII - XIII średnie3) -- Zasadnicze 2 14. Operator elektronicznych monitorów ekranowych IV - XIII Zasadnicze4) -- 15. Kontroler biletowy strefy płatnego parkowania VII - VIII średnie3) zasadnicze4) -- 2 16. sprzątaczka II-XIII Podstawowe5) - Id: B5297F4A-60D7-472D-8C25-2ADF04AB2CD8. Podpisany Strona 4 IV Stanowiska w Straży Miejskiej IV. 1. Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Komendant straży XV - XX wyższe 5 2. Zastępca Komendanta Straży XIV – XIX wyższe 4 3. Kierownik Referatu XIV - XIX wyższe 4 IV.2. stanowiska urzędnicze strażników miejskich 1. Starszy inspektor XIII – XVII wyższe 3 średnie 6 2. Inspektor XII - XVII wyższe 2 średnie 5 3. Młodszy inspektor XI - XVI wyższe - średnie 3 4. Starszy specjalista XII - XV średnie 5 5. Specjalista XI - XV średnie 4 6. Młodszy specjalista X – XIV średnie 3 7. Starszy strażnik X – XIV średnie 3 8. strażnik IX – XIV średnie 2 9. Młodszy strażnik VIII – XIII średnie 1 10. aplikant VII - XIII średnie - 1) Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy. 2) Wykształcenie wyższe - rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742 i 1088), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Wykształcenie średnie - rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Wykształcenie zasadnicze - rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. 5) Wykształcenie podstawowe - rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. Id: B5297F4A-60D7-472D-8C25-2ADF04AB2CD8. Podpisany Strona 5 Załącznik 2 do Regulaminu Wynagradzania TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX 3 300 – 3 800 3 350 – 3 850 3 400 – 3 900 3 450 – 4 000 3 500 – 4 000 3 550 – 4 100 3 600 – 4 200 3 650 – 4 400 3 700 – 4 500 3 800 – 4 600 3 900 – 4 800 4 000 – 4 900 4 100 – 5 000 4 200 – 5 500 4 300 – 5 900 4 400 – 6 500 4 600 – 7 000 4 800 – 8 000 5 000 – 11 000 5 200 – 12 000 Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr OR.120.35.2023 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 17 lipca 2023 r. Id: B5297F4A-60D7-472D-8C25-2ADF04AB2CD8. Podpisany Strona 1
  Zarzadzenie_Nr_OR.120.72.2021_z_dnia_25.11.2021_r..pdf	ZARZĄDZENIE NR OR.120.72.2021 PREZYDENTA MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO z dnia 25 listopada 2021 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1282 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1960) zarządza się, co następuje: § 1. 1. Wprowadzam następujące zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego przyjętego Zarządzeniem Nr OR-I.120.52.2020 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 18 grudnia 2020 roku: 1) § 28 ust. 2 otrzymuje brzmienie: Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 dla Radcy Prawnego Urzędu Miasta określa Prezydent Miasta w takiej wysokości, aby koszty zastępstwa sądowego pokryły wynagrodzenie wraz z pochodnymi. 2) załącznik 1 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 18 grudnia 2020 r. tabelka I Kierownicze stanowiska urzędnicze, pkt. 1 kategoria zaszeregowania Sekretarz gminy otrzymuje brzmienie: XVII - XXII. 3) załącznik 2 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 18 grudnia 2020 r. Tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego pracowników otrzymuje brzmienie zgodnie z treścią załącznika do niniejszego zarządzenia. 2. Pozostałe zapisy regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego nie ulegają zmianie. § 2. Zobowiązuję Naczelników Wydziałów i Kierowników Biur do przekazania i zapoznania się ze zmianą regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego. § 3. Traci moc Zarządzenie Nr OR.120.58.2021 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 19 sierpnia 2021 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego. § 4. Zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników. § 5. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Miasta. § 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Id: 56FAC4A1-26FD-499E-8506-4C19232431BF. Podpisany Strona 1 Podpisany przez Mieczyslaw Kieca Data: 2021.11.25 16:19:32 +01:00 Rodzaj: Formalne zatwierdzenie (Proof of approval) Miejsce: Polska Załącznik 2 do Regulaminu Wynagradzania TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII 2 000 – 2 100 2 020 – 2 200 2 040 – 2 300 2 070 – 2 400 2 100 – 2 600 2 130 – 2 800 2 160 – 3 000 2 190 – 3 100 2 220 – 3 200 2 250 – 3 400 2 280 – 3 600 2 310 – 3 800 2 340 – 4 200 2 370 – 4 500 2 400 – 4 800 2 440 – 5 500 2 500 – 6 000 2 600 – 6 500 2 700 – 7 000 2 900 – 8 000 3 100 – 9 000 3 300 – 10 000 Załącznik do zarządzenia Nr OR.120.72.2021 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 25 listopada 2021 r. Id: 56FAC4A1-26FD-499E-8506-4C19232431BF. Podpisany Strona 1
  Zarzadzenie_nr_ORG-I.120.27.2024_z_22.08.2024_r..pdf	Elektronicznie podpisany przez: a Ą Adrianna Tatarczyk-Makówka ZARZĄDZENIE NR ORÓ-L(AQ:ĄT.4014 | śnatwsogna zie PREZYDENTA MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO z dnia „kd. ORAWA. 2024 r. Eletorcznie popisy przez: Anna Szweda-Piguła w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Sląskiego Na podstawie art. 39 ust 1 i2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z2024r., poz. 1135) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów zdnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1960 z późniejszymi zmianami) zarządza się, co następuje: $1. 1. Wprowadzam następujące zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego przyjętego Zarządzeniem Nr OR-1.120.52.2020 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 18 grudnia 2020 roku: 1) załącznik 1 do Regulaminu wynagradzania z dnia 18 grudnia 2020 r. Tabela określająca wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, doradców i asystentów, pomocniczych i obsługi” tabelka IV.2 stanowiska urzędnicze strażników miejskich pkt 3 kategoria zaszeregowania Młodszego inspektora otrzymuje brzmienie: XII-XVI 2)załącznik 2 do Regulaminu Wynagradzania zdnia 18 grudnia 2020r. Tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego pracowników otrzymuje brzmienie zgodnie z treścią załącznika nr 1 do niniejszego zarządzenia. _ 2. Pozostałe zapisy regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Sląskiego nie ulegają zmianie. 8 2. Zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników. 3. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Miasta. 54. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Organizacja Zakładowa PREZYDE MIASTA NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" Urzędu Miasta Wodzisławia Sląskiego a : = 30 wodgistaw Śląski WMieczfsław Kieca ( BogAmińskó,4 » (ANIE Id: 7E00D223-A685-4177-930B-B198567C165D. Podpisany Strona 1 Załącznik do zarządzenia Nr ORG: 40.4.40LM Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia bd... 24$4MMOL. 2024 r. Załącznik | do Regulaminu Wynagradzania TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT , WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Kwota w złotych I 4 000 — 4 800 Il 4050-4850 In 4 100—4900 Iv 4150-5000 V 4 200 = 5 000 VI 4250 — 5 100 VII 4 300 — 5 200 VIII 4 350 — 5 400 IX 4 400 — 5 500 X 4 500 — 5 600 XI 4 600 — 5 800 XII 4 700 — 5 900 XIII 4 800 — 6 000 XIV 4 900 — 6 500 XV 5 000 — 6 900 XVI 5 200- 7 500 XVII 5 400 —8 000 XVIII 5 600 — 9 000 XIX 5 900- 12 000 XX 6 200 — 13 000 PREZ IASTA Miecz$sław Kieca Id: 7E00D223-A685-4177-930B-B198567C165D. Podpisany Strona I
  Zarzadzenie_nr_OR.120.74.2022_z_14.11.2022_r..pdf	1 ZARZĄDZENIE NR (4... 40...74,.4024 PREZYDENTA MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO z dnia M lotopoda.. 2022 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Sląskiego Na podstawie art. 39 ust 1 i2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1960) zarządza się, co następuje: $1. 1. Wprowadza się następujące zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Sląskiego przyjętego Zarządzeniem Nr OR-I.120.52.2020 Prezydenta Miasta Wodzisławia Sląskiego z dnia 18 grudnia 2020 roku: 1) załącznik 1 do Regulaminu wynagradzania zdnia 18 grudnia 2020r. „Tabela określająca wymagania kwalifikacyjne oraz kategorie zaszeregowania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, doradców i asystentów, pomocniczych i obsługi" otrzymuje brzmienie zgodnie z treścią załącznika nr | do niniejszego zarządzenia; 2) załącznik 2do Regulaminu wynagradzania zdnia 18 grudnia 2020r. „Tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego pracowników” otrzymuje brzmienie zgodnie ztreścią załącznika nr 2do niniejszego zarządzenia. 2. Pozostałe zapisy regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Sląskiego nie ulegają zmianie. $.2, Zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników. 83% Wykonanie zarządzania powierza się Sekretarzowi Miasta. $4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. z yeryne w. / S/ Nin. NP [ź/ Nszz A „w | TER o Nem =] |S| (5 | BRA: |Z] (a EE T/ NGN fo: / Ą. UAD0ELEĆ Abdhykc AA Id: 6E5B85AA-D5A6-43D1-9903-EC5519C8901B. Podpisany Strona I 41 Załącznik Nr I do zarządzenia Nr M. 0.I4 o20 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia „Mlietopodza... 2022 r. Załącznik | do Regulaminu Wynagradzania TABELA OKREŚLAJĄCA WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE ORAZ KATEGORIE ZASZEREGOWANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, DORADCÓW I ASYSTENTÓW, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI Lp. | Stanowisko Kategoria | Wymagania kwalifikacyjne ZASZELEgOWA Wykształcenie oraz umiejętności | Staż pracy nia zawodowe (w latach) I. Kierownicze stanowiska urzędnicze 2. | Zastępca skarbnika gminy | XVI - XX wyższe ekonomiczne lub 3 podyplomowe ekonomiczne 3. |Kierownik urzędu stanu |XVI- XX według odrębnych przepisów 3 cywilnego 4. | Zastępca kierownika XIII - XIX według odrębnych przepisów urzędu stanu cywilnego, 5. |Naczelnik (dyrektor, wyższe ” 5 kierownik,) wydziału (jednostki równorzędnej), rzecznik prasowy XV-XX główny księgowy, m audytor wewnętrzny Według odrębnych przepisów 7. | Kierownik referatu wyższe” 4 (jednostki równorzędnej), zastępca naczelnika wydziału (jednostki XIII - XX równorzędnej) pełnomocnik do spraw według odrębnych przepisów ochrony informacji XIII-XIX niejawnych, 9. | Zastępca głównego XIV - XIX wyższe ekonomiczne lub 3 księgowego podyplomowe ekonomiczne Id: 6£5B85AA-D5A6-43D1-9903-EC5519C8901B. Podpisany Strona I Administrator bezpieczeństwa według odrębnych przepisów informacji XIII-XIX (inspektor ochrony danych) II Stanowiska urzędnicze | Radca prawny według odrębnych przepisów wyższe prawnicze i aplikacja legislacyjna albo Główny specjalista ds. wyższe prawnicze i 4 lata pracy związanej z legislacji opracowywaniem aktów prawnych 2 Główny specjalista, informatyk urzędu, główny programista aplikacji, główny projektant systemów teleinformatycznych, główny administrator (baz danych, systemów komputerowych, XII - XIX wyższe” 4 zintegrowanych systemów zarządzania), główny analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), główny konsultant do spraw systemów teleinformatycznych 3. | główny specjalista ds. BHP. XII-XVIII według odrębnych przepisów starszy inspektor ds. BHP, inspektor ds. BHP 4. | Inspektor XII - XIX wyższe” 3 średnie ” 5 starszy specjalista, wyższe” 3 5. |starszy informatyk we XI-XVII =" starszy specjalista według odrębnych przepisów Popa starszy programista aplikacji, starszy projektant Id: 6E5B85AA-D5A6-43D1-9903-EC5519C8901B. Podpisany Strona 2 systemów teleinformatycznych, starszy administrator (baz danych, systemów komputerowych, X-XVII wyższe? 3 zintegrowanych systemów zarządzania), starszy analityk (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), starszy konsultant do spraw systemów teleinformatycznych Podinspektor, informatyk 7 Starszy archiwista s) , X-XVII wyższe - 1 m | programista aplikacji, projektant systemów teleinformatycznych, X-XVI administrator (baz wyższe? = danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarządzania), analityk (systemów teleinformatycznych, baz średnie” 3 danych, sieci komputerowych), konsultant do spraw systemów teleinformatycznych 9. |Specjalista wyższe” a X-XV średnie” 3 Specjalista ds.BHP według odrębnych przepisów 110. |Samodzielny referent |X- XIV 12. | Referent prawno - VIII - XIII wyższe” administracyjny 13. | Referent, średnie” 2 kasjer, IX-XIV księgowy, archiwista 14. | młodszy referent, VIH = XIII średnie”) młodszy księgowy V-VM__ |aednie ||| 1d: 6E5B85AA-D5A6-43D1-9903-EC5519C8901B. Podpisany Strona 3 II Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. |wykonujący zadania w . ramach robót publicznych 21. AV NIESZE lub prac interwencyjnych * | rmmach robót publicznych MXM |średnie ramach robót publicznych RZA stednie pojewema | |mex Je | 07] 4. |kierownik kancelarii VIII - IX średnie” 3 głównej, kierownik archiwum le_|Pomeestmiwwnejm |M-X |a|] konserwator, VIII - X zasadnicze zawodowe” 7. | rzemieślnik wykwalifikowany, kierowca samochodu VII - XVI według odrębnych przepisów osobowego portier, IV - XIV podstawowe” dozorca 13. | Starszy operator średnie” 3 elektronicznych monitorów ekranowych, |VII- XIII Zasadnicze zawodówe 2 operator sprzętu audiowizualnego 14. | Operator elektronicznych | VI - XII średnie” 3 monitorów ekranowych 15. | Kontroler biletowy strefy | VII - VIII średnie” 2 płatnego parkowania he |wasete Jm jom | 7 TV Stanowiska w Straży Miejskiej IV. 1. Kierownicze stanowiska urzędnicze 2. | Zastępca Komendanta XIV-XIX | wyższe 3 Straży IV.2. stanowiska urzędnicze strażników miejskich ee | 5] Id: 6E5B85AA-D5A6-43D1-9903-EC5519C8901B. Podpisany Strona 4 a Jen | ow ') Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czy do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art.6 ust.4 pkt | ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. % Wykształcenie wyższe — rozumie się przez to studia wyższe w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym , o odpowiednim kierunku umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3 Wykształcenie średnie — rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 9%. Wykształcenie zasadnicze — rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. 5) Wykształcenie podstawowe — rozumie się przez to wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. 1d: 6E5B85AA-D5A6-43D1-9903-EC5519C8901B. Podpisany Strona 5 Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr ©.l40.74, OŻZ Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia „M. kstepogkz.. 2022 r. Załącznik 2 do Regulaminu Wynagradzania TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW I 2150-3100 II 2200-3200 II 2250-3400 Iv 2300-3400 V 2350-3600 VI 2400-3800 VII 2450 - 4 000 VIII 2500-4100 IX 2550-4300 X 2600-4400 XI 2 650 — 4 500 XII 2 700 — 4 600 XIII 2 750-4 700 XIV 2800-4900 XV 2850-5 200 XVI 2900-5900 XVII 2950-6500 XVIII 3 000 — 7 000 XIX 3 100—8 000 XX 3 200 - 10 000 XXI 3400-11 000 XXII 3 600 — 12 000 / 7 Id: 6£5B85AA-D5A6-43D1-9903-EC5519C8901B. Podpisany Strona I
  weryfikacja_wGp9cWf.xml
  Polityka_antymobbingowa.pdf	ZARZĄDZENIE NR OR.120.67.2023 PREZYDENTA MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO z dnia 28 grudnia 2023 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego Na podstawie art. 30 ust. 1, art. 33 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j.Dz.U. z 2023 r. poz. 40 ze zm.), art. 7 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j.Dz.U. z 2022 r. poz. 530) oraz art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465) zarządzam, co następuje: § 1. W Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego wprowadza się Wewnętrzną Politykę Antymobbingową w brzmieniu ustalonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. § 2. 1. Zobowiązuje się wszystkich pracowników Urzędu Miasta Wodzisławia Śląskiego, do zapoznania się z treścią niniejszego zarządzenia 2. Przekazanie zarządzenia za pomocą systemu SOD jest tożsame z przyjęciem jego treści do wiadomości. § 3. Wszyscy pracownicy Urzędu Miasta Wodzisławia Śląskiego zobowiązani są do przestrzegania Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej pod rygorem konsekwencji służbowych, przewidzianych prawem. § 4. Wykonanie zarządzenia powierza się Pełnomocnikowi do spraw polityki organizacyjnej i bezpieczeństwa Miasta. § 5. Traci moc Zarządzenie Nr OR.120.18.2022 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 24 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego. § 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem z dniem podpisania. Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 1 Elektronicznie podpisany przez: Mieczysław Kieca dnia 28 grudnia 2023 r. Załącznik do zarządzenia Nr OR.120.67.2023 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 28 grudnia 2023 r. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miasta Wodzisławia Sląskiego URZĄD MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO UL. BOGUMIŃSKA 4 44-300 WODZISŁAW ŚLĄSKI pe pg Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 1 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 2 z9 Spis treści 1. Podstawa prawna …………………………………………………………………………….. str. 3 2. Cel polityki …………………………………………………………………………………….. str. 3 3. Słownik pojęć …………………………………………………………………………………. str. 3 4. Przeciwdziałanie mobbingowi oraz molestowaniu…………………………………………. str. 4 5. Komisja Antymobbingowa ……………………………………………………………………. str. 4 6. Zgłoszenie mobbingu …………………………………………………………………………. str. 5 7. Obsługa zgłoszenia ……………………………………………………………………………. str. 5 8. Postanowienia końcowe ………………………………………………………………………. str. 7 Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 2 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 3 z9 I. Podstawa prawna Podstawą prawną wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej jest art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) obligujący pracodawcę do przeciwdziałania zjawisku mobbingu. II. Cel polityki 1. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego ma na celu przeciwdziałanie zjawisku mobbingu i molestowaniu oraz ustalenie zasad postępowania w przypadku zgłoszenia podejrzenia mobbingu. 2. Priorytetowym celem wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami. 3. Przepisy Polityki nie naruszają prawa do sądu w żadnym zakresie i na żadnym etapie. III. Słownik pojęć Ilekroć w w dokumencie jest mowa o: 1. WPA – należy przez to rozumieć Wewnętrzną Politykę Antymobbingową, określającą zasady przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego. 2. Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego. 3. Pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego. 4. Pracownikach – należy przez to rozumieć pracowników Urzędu Miasta Wodzisławia Śląskiego. 5. Prezydencie Miasta – należy przez to rozumieć Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego. 6. Pełnomocniku – należy przez to rozumieć Pełnomocnika do spraw polityki organizacyjnej i bezpieczeństwa Miasta. 7. Mobbingu - należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Przykładową charakterystykę zachowań wchodzących w zakres mobbingu zawiera załącznik nr 1 do niniejszej Polityki. 8. Molestowaniu – w ten sposób określa się niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Rodzajem molestowania ze względu na płeć jest molestowanie seksualne. Molestowanie seksualne to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowania te mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. 9. Działaniach odwetowych – należy przez to rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi a spowodowane sygnalizacją przez niego nieprawidłowości czy działań sprzecznych z prawem w miejscu pracy. Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 3 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 4 z9 IV. Przeciwdziałanie mobbingowi oraz molestowaniu 1. W Urzędzie brak akceptacji dla mobbingu i molestowania w jakiejkolwiek postaci i formie (przemoc psychiczna i/lub fizyczna). 2. Stosowanie mobbingu i molestowania stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 3. Jakiekolwiek działania lub zachowania mające cechy mobbingu określonego w art. 943 § 2 Kodeksu pracy nie będą tolerowane przez pracodawcę. 4. W Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego wszelkie działania o charakterze mobbingu i molestowania są uważane za szkodliwe dla pracowników oraz organizacji. 5. Stwarzanie sytuacji zachęcających do mobbingu bądź stosowania mobbingu może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 6. Pracodawca ma obowiązek przestrzegania przepisów WPA oraz monitorowania ich przestrzegania przez pracowników. 7. Pracodawca zobowiązuje się traktować wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem, powstrzymywać się od wszelkich zachowań mogących nosić znamiona mobbingu lub molestowania. 8. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania WPA, zwracania uwagi na wszelkie naruszenia tego obowiązku przez swoich współpracowników. 9. Pracownicy zobowiązani są traktować wszystkich pracowników z godnością i szacunkiem, powstrzymywać się od wszelkich zachowań mogących nosić znamiona mobbingu i/lub molestowania. 10. Załącznik zawiera charakterystykę zjawiska mobbingu. V. Komisja Antymobbingowa 1. Pracodawca wyznacza Pełnomocnika oraz Komisję Antymobbingową, mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi i molestowaniu w Urzędzie Miasta. 2. Komisja składa się z 4 członków. 3. W skład komisji wchodzą: − Pełnomocnik – Przewodniczący Komisji − Radca Prawny – pełniący funkcję koordynatora − Kierownik Działu Kadr i Płac w Centrum Usług Wspólnych − Pełnomocnik do spraw zarządzania zgodnością i bezpieczeństwa informacji 4. Członkiem komisji nie może być osoba, której dotyczy skarga o mobbing lub molestowanie. 5. Komisja Antymobbingowa działa zgodnie z zasadami: − bezzwłoczności, − poufności, − bezstronności, − ukierunkowania na wszechstronne wyjaśnienie stanu faktycznego oraz rozwiązanie problemu. Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 4 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 5 z9 VI. Zgłoszenie mobbingu 1. Każdy pracownik, który uzna, że doświadczył zachowań mobbingowych lub molestowania, może wystąpić z pisemnym zgłoszeniem do pracodawcy. 2. Zgłoszenia może dokonać osoba, której nie dotyczy zgłoszenie. 3. Zgłoszenie powinno zawierać charakterystykę zachowań składających się na mobbing oraz wskazanie jego sprawcy bądź sprawców: 4. Należy szczegółowo opisać stan faktyczny, uwzględniając czas i miejsce zdarzenia bądź zdarzeń, okoliczności towarzyszące, obecnych świadków oraz przedstawić w załączeniu ewentualne dowody (np. notatki służbowe) świadczące o zaistniałym mobbingu. 5. Wskazać częstotliwość oraz czasookres zdarzeń. 6. W treści zgłoszenia należy opisać ewentualne skutki zaistniałych zdarzeń (psychiczne oraz fizyczne). 7. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać zgłoszenie i opatrzyć je datą. 8. Zgłoszenie powinno być dostarczone w zaklejonej kopercie do Pełnomocnika. 9. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może przesłać zgłoszenie do pracodawcy także anonimowo, tradycyjną pocztą, na dedykowaną skrzynkę mailową lub wewnętrzny kanał zgłoszeniowy, zapewniający całkowitą anonimowość. Link do kanału oraz adres skrzynki mailowej został zamieszczony w portalu pracowniczym Intra w zakładce wewnętrzny kanał zgłoszeń. Zgłoszeniu zostanie nadany bieg, zgodnie z Regulaminem zgłoszeń wewnętrznych. 10. Pracodawca traktuje zgłoszenia poważnie, ze szczególną ostrożnością i poszanowaniem osób zarówno je wnoszących, jak i osób wskazanych jako mobbingujących, aby niesłusznie nie ucierpiała niczyja reputacja i kariera. VII. Obsługa zgłoszenia 1. Pełnomocnik wstępnie bada zgłoszenie, niezwłocznie przeprowadza rozmowy z osobami zainteresowanymi, a w przypadku, gdy zgłoszenia dokonała inna osoba, niż, ta której ono dotyczy, niezwłocznie przeprowadza rozmowę z osobą zgłaszającą. 2. Pełnomocnik, na wyraźną prośbę osób zainteresowanych, może zaproponować rozwiązanie problemu. W przeciwnym razie przedstawia sprawę w formie notatki Komisji Antymobbingowej i wnioskuje o zwołanie jej posiedzenia. 3. W przypadku przyjęcia rozwiązania problemu zaproponowanego przez Pełnomocnika przez wszystkie osoby zainteresowane, Pełnomocnik sporządza notatkę ze sprawy dla Komisji Antymobbingowej celem uzyskania jej akceptacji. 4. W przypadku uzyskania akceptacji Komisji Antymobbingowej Pełnomocnik podejmuje czynności dotyczące wdrożenia działań przyjętych przez osoby zainteresowane, jako rozwiązanie problemu. 5. W przypadku braku akceptacji Komisji Antymobbingowej (również co do środków zaradczych, uzgodnionych przez strony zainteresowane) sprawa trafia pod obrady Komisji. 6. Zadaniem Komisji Antymobbingowej jest ustalenie faktów i ocena, czy doszło do mobbingu lub molestowania, ustalenie winnych i ofiar zdarzenia, a także sposobu rozstrzygnięcia konfliktu. 7. W toku działań Komisji obie strony powinny mieć możliwość przedstawienia swojego stanowiska. 8. Każdy świadek jest wysłuchany przez Komisję, pod nieobecność innych świadków. Z czynności tej sporządzany jest protokół, który po przeczytaniu jest podpisany przez świadka. Świadek podpisuje także zobowiązanie o zachowaniu w poufności wszelkich faktów i okoliczności, z którymi zapoznał się w trakcie przesłuchania świadków. Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 5 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 6 z9 9. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika, domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu, wskazanych świadków oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego komisja podejmuje decyzję co do zasadności skargi, czy i jakie działania interwencyjne, sankcjonujące wobec sprawcy lub wspomagające ofiarę mobbingu lub molestowania należy podjąć, w celu niezwłocznego powstrzymania mobbingu w miejscu pracy lub w związku z pracą. 10. Decyzja podejmowana jest zwykłą większością głosów, podpisują ja wszyscy członkowie Komisji Antymobbingowej. Decyzja jest ostateczna i wymaga pisemnego uzasadnienia oraz wskazania podstaw faktycznych, na których została oparta. 11. Każdy z członków Komisji jest zobowiązany do zachowania obiektywizmu i bezstronności przy dokonywaniu ocen konkretnych przypadków. 12. W przypadku wątpliwości, co do oceny konkretnego przypadku, Komisja może zasięgnąć rad ekspertów. 13. Ze spotkań, prac i ustaleń komisji sporządzane są w formie pisemnej protokoły, które podpisują wszyscy członkowie komisji i strony postępowania. Protokół z posiedzeń powinien być przechowywany przez okres 3 lat. 14. Postępowanie przed komisją ma charakter poufny. Wszystkie osoby dopuszczone do prac związanych z mobbingiem i molestowaniem zobowiązane są do zachowania poufności, podpisując stosowne oświadczenie. 15. Dokumenty związane z postępowaniem przed Komisją Antymobbingową nie mogą być kopiowane w celu udostępnienia ani rozpowszechniania. Kopie dokumentów mogą być wydawane wyłącznie osobom zainteresowanym, na ich żądanie. 16. Dane osobowe zawarte w materiałach i dokumentach Komisji Antymobbingowej podlegają ochronie przewidzianej dla ochrony danych osobowych. 17. W sprawach nieuregulowanych w WPA do postępowania przed komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego. 18. Komisja powinna rozpatrzeć skargę bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu 14 dni od zgłoszenia zawiadomienia. 19. Zakończenie postępowania powinno nastąpić nie później niż w terminie 3 miesięcy od dnia jego wszczęcia. 20. W przypadku, gdy decyzja potwierdzi przypadek mobbingu lub molestowania, Komisja określa niezbędne i niezwłoczne działania mające na celu zakończenie lub usankcjonowanie mobbingu lub molestowania. 21. Ofiara mobbingu powinna zostać pouczona przez Komisję o przysługujących jej powszechnych środkach ochrony prawnej, w szczególności o możliwości wstąpienia na drogę sądową. 22. W razie uznania skargi za zasadną wobec sprawcy lub sprawców mobbingu pracodawca może zastosować upomnienie lub naganę oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy. 23. Sprawca lub sprawcy działań noszących znamiona mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszania obowiązków pracowniczych. 24. W rażących przypadkach potwierdzonego mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia. 25. Pracodawca podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziałania ich powtarzaniu. Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 6 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 7 z9 26. Ofiara mobbowania lub molestowania ma prawo wnosić do Pracodawcy o przeniesienie jej do innego miejsca pracy. Przeniesienie może polegać na zmianie biura (pokoju lub budynku miejsca pracy), połączone, w razie potrzeby, ze zmianą stanowiska na równorzędne. VIII. Postępowanie końcowe 1. Pracodawca ma obowiązek zapoznania wszystkich pracowników z niniejszym dokumentem oraz przeprowadzać cyklicznie szkolenia wewnętrzne dotyczące mobbingu, molestowania i WPA. 2. Każdy nowo przyjęty pracownik ma obowiązek zapoznania się z niniejszą Polityką. 3. Dokument WPA opublikowano w Intranecie w zakładce Dokumenty. Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 7 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 8 z9 Załącznik do WPA Działania wpływające negatywnie na procesy komunikowania się w zakładzie pracy: 1. ograniczanie lub utrudnianie przez przełożonego lub współpracowników możliwości wypowiadania się, 2. stałe przerywanie wypowiedzi, 3. reagowanie na wypowiedzi i uwagi podniesionym głosem, krzykiem, wyzwiskami, ubliżaniem i groźbami, 4. stała krytyka wykonywanej pracy, życia zawodowego i osobistego, 5. napastowanie przez telefon, 6. pogróżki i groźby pisemne i ustne, 7. wykonywanie poniżających, obraźliwych gestów, kierowanie w stronę ofiary spojrzeń o ładunku emocjonalnym jednoznacznie negatywnym, 8. operowanie językiem obfitującym w różnego rodzaju aluzje, unikanie jasnego wypowiadania się wprost. Działania wpływające negatywnie na stosunki społeczne w zakładzie pracy: 1. unikanie rozmów z ofiarą, 2. izolowanie miejsca pracy pracownika, wprowadzenie zakazu kontaktowania się z współpracownikami, 3. zakazywanie pracownikom kontaktu z ofiarą, 4. ignorowanie, celowe niedostrzeganie ofiary w środowisku pracowniczym, przechodzenie obok obojętnie, traktowanie jak powietrze. Działania wpływające na negatywną percepcję osoby w środowisku pracowniczym: 1. obmawianie, rozsiewanie plotek, wymyślanie przezwisk, 2. podejmowanie prób ośmieszenia i skompromitowania ofiary, różnych sfer jej życia, 3. żarty na temat życia osobistego danej osoby, 4. parodiowanie sposobu chodzenia, mówienia, gestów i mimiki ofiary, 5. atakowanie poglądów politycznych, przekonań religijnych, ogólnie pojętego światopoglądu, 6. wyśmiewanie i atakowanie ofiary ze względu na jej narodowość, kolor skóry, orientację seksualną, 7. wyśmiewanie niepełnosprawności, kalectwa lub jakichś cech osobliwych dla ofiary, 8. sugerowanie choroby psychicznej, kierowanie na badania diagnostyczne, 9. zwracanie się do ofiary z użyciem wulgarnych przezwisk lub innych upokarzających, poniżających wyrażeń, 10. składanie propozycji o charakterze seksualnym. Działania mające wpływ na jakość sytuacji zawodowej i osobistej ofiary: 1. wydawanie poleceń służbowych wymuszających wykonywanie obraźliwych prac naruszających godność osobistą, 2. fałszywe ocenianie zaangażowania w pracę, 3. kwestionowanie podejmowanych decyzji, 4. niedawanie ofierze żadnych zadań do wykonania, by wykazać jej zbędność, 5. zlecanie określonych zadań, po czym manifestacyjne ich odbieranie, 6. wydawanie absurdalnych, sprzecznych lub bezsensownych poleceń, 7. przydzielanie zadań powyżej lub poniżej możliwości i umiejętności ofiary, Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 8 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa WPA Strona 9 z9 8. przydzielanie wciąż nowych zadań z nierealnym terminem ich wykonania w celu zdyskredytowania ofiary. Działania wywierające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary: 1. zlecanie prac szkodliwych dla zdrowia, przewyższających fizyczne możliwości ofiary, 2. grożenie przemocą fizyczną, 3. znęcanie się fizyczne, 4. przyczynianie się do ponoszenia przez danego pracownika kosztów, 5. działania o podłożu seksualnym, molestowanie seksualne, 6. wyrządzanie szkód psychicznych w miejscu pracy lub w miejscu zamieszkania ofiary. Osoba, która stosuje mobbing zdaje sobie sprawę co robi, jest świadoma skutków jakie zachowania mobbingowe mogą wywrzeć na obranej ofierze, osiągnięcie tych skutków jest celem mobbera, zachowanie zazwyczaj ma charakter terroru psychicznego, zdecydowanie rzadziej przyjmuje formę agresji fizycznej, Działania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują poniżenie albo ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobber wykorzystuje swoją przewagę nad ofiarą – autorytet, wiek, zależność służbową, popularność interpersonalną itp., W przeważającej liczbie przypadków mobbing nie jest działaniem tylko jednej osoby, a grupy osób współpracujących ze sobą w prześladowaniach ofiary. Zazwyczaj działania mobbingowe są ukrywane przed otoczeniem, dzieją się za zamkniętymi drzwiami, jedynie w obecności osób, które uczestniczą w dręczeniu ofiary, jak tylko w pobliżu pojawia się osoba niebiorąca udziału w tym procederze, negatywne zachowania ustają, a wręcz mogą przybrać formę zachowań miłych, pomocnych i życzliwych, oczywiście pozornie, zwykle ofierze i osobom z jej otoczenia próbuje się wmówić, iż ofiara ma zaburzenia natury psychicznej. Dużą rolę w mechanizmie działań mobbingowych stanowi szkodzenie opinii ofiary. Id: 89FA14DB-1030-4A16-A1A9-85B30FBE445D. Podpisany Strona 9
  Zarzadzenie_Nr_OR.120.58.2021_z_dnia_19.08.2021_roku.pdf	ZARZĄDZENIE NR OR.120.58.2021 PREZYDENTA MIASTA WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO z dnia 19 sierpnia 2021 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego Na podstawie art. 39 ust 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 936 z późniejszymi zmianami) zarządza się, co następuje: § 1. 1. Wprowadzam następujące zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego przyjętego Zarządzeniem Nr OR-I.120.52.2020 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 18 grudnia 2020 roku: 1) załącznik 2 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 18 grudnia 2020 r. Tabela miesięcznych kwot wynagradzania zasadniczego pracowników otrzymuje brzmienie zgodnie z treścią załącznika do niniejszego zarządzenia. 2. Pozostałe zapisy regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego nie ulegają zmianie. § 2. Zobowiązuję Naczelników Wydziałów i Kierowników Biur do przekazania i zapoznania się ze zmianą regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego. § 3. Zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników. § 4. Wykonanie zarządzania powierzam Sekretarzowi Miasta. § 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Id: 14A3F433-BD35-47F6-9E1F-3C5DAA8DD564. Podpisany Strona 1 Podpisany przez: Mieczysław Kieca dnia 19 sierpnia 2021 r. Załącznik 2  do Regulaminu Wynagradzania TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII 1 700 – 2 100 1 720 – 2 150 1 740 – 2 200 1 760 – 2 250 1 780 – 2 300 1 800 – 2 400 1 820 – 2 500 1 840 – 2 600 1 860 – 2 700 1 880 – 2 800 1 900 – 2 900 1 920 – 3 000 1 940 – 3 500 1 960 – 4 000 1 980 – 4 500 2 000 – 5 000 2 100 – 5 500 2 200 – 6 000 2 400 – 6 500 2 600 – 7 000 2 800 – 7 500 3 000 – 8 000 Załącznik do zarządzenia Nr OR.120.58.2021 Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 19 sierpnia 2021 r. Id: 14A3F433-BD35-47F6-9E1F-3C5DAA8DD564. Podpisany Strona 1
  Odpowiedz_na_informacje_publiczna.pdf	FFA) Miasto WO) istaw Śląski 27 Wodzisław Sląski Nr sprawy: ORG-I.1431.35.2024 Wodzisław Śląski Nr dokumentu: ORG-I.KW-00073.2024 DopaminaLab ODPOWIEDŹ NA WNIOSEK O UDOSTĘPNIENIE INFORMACJI PUBLICZNEJ Odpowiadając na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z dnia 25.09.2024 r. poniżej przedstawiam informację według poszczególnych pytań. 1. Czy opracowano, przyjęto i wdrożono plan równości płci? Nie przyjęto. 2. Czy powołano pełnomocnika/pełnomocniczkę ds. równości? Nie powołano. 3. Ile osób jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? 4. Ile kobiet jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? 5. Ile kobiet jest zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach? 6. Ile kobiet jest zatrudnionych na zastępczynie kierowników/-czek? Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego nie posiada informacji dotyczących punktów 3,4,5 i 6. W Mieście Wodzisław Śląski funkcjonuje jednostka budżetowa - Centrum Usług Wspólnych, do zakresu której należy obsługa kadrowo-płacowa m. in. Urzędu Miasta Wodzisławia Śląskiego. Poniżej podaję dane kontaktowe do ww. jednostki: Centrum Usług Wspólnych w Wodzisławiu Śląskim ulica Świętego Jana 16 44-300 Wodzisław Śląski e-mail: kancelariaQ© cuw.wodzislaw-slaski.pl 7. Ile jest stanowisk pełnomocniczych w urzędzie/instytucji? W Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego są 4 stanowiska pełnomocnicze. 8. Ile kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych? W Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego zatrudnione są 4 kobiety na stanowiskach pełnomocniczych. Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego tel. (32) 459 04 60, fax (32) 721 87 03 ul. Bogumińska 4 e-mail: kancelariaQOwodzislaw-slaski.pl 44-300 Wodzisław Śląski www.wodzislaw-slaski.pl FFA) Miasto WO) istaw Śląski 27 Wodzisław Sląski 9. Czy w urzędzie/instytucji wdrożono regulamin wynagrodzeń? Tak 9.1 Jeżeli tak, prosimy o dołączenie skanu dokumentu i podanie daty jego przyjęcia. W załączeniu 6 zarządzeń. 10. Czy w urzędzie/instytucji ustanowiono wewnętrzną procedurę antymobbingowa? Tak 10.1 Jeżeli tak, proszę podać datę ustanowienie. 28 grudnia 2023 r. 10.2 Jakie działania prewencyjne przewiduje procedura antymobbingowa? W załączeniu przekazuje się zarządzenie Prezydenta Miasta Wodzisławia Śląskiego z dnia 28 grudnia 2023 r. 10.3 W ilu sprawach w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku prowadzono interwencje na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej? W Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego we wskazanym okresie nie prowadzono interwencji na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej. 11. Ile szkoleń związanych z tematem mobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności zorganizowano dla osób zatrudnionych w urzędzie/instytucji w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku? 3 szkolenia z zakresu dostępności 11.1 Proszę wymienić tytuły przeprowadzonych szkoleń wraz ze wskazaniem liczby osób uczestniczących w każdym z nich. 1) Szkolenia w ramach projektu "Dostępność cyfrowa stron jednostek samorządu terytorialnego - zasoby, szkolenia, walidatory" - 29 osób. 2) Szkolenie w zakresie dostępności architektonicznej i projektowania uniwersalnego. Dostępność osób ze szczególnymi potrzebami w tym osób z niepełnosprawnościami do obiektów użyteczności publicznej - 5 osób 3) Szkolenie nt. "Omówienie standardów dostępności w projektach unijnych" - 2 osoby. 12. Ile gminnych fakultatywnych organów o charakterze konsultacyjnym, doradczym lubfi inicjatywnym, np. rada seniorów, rada kobiet, młodzieżowa rada miasta funkcjonuje przy urzędzie/instytucji? W mieście Wodzisław Śląski funkcjonuje jeden taki organ. 12.1 Proszę o ich wymienienie oraz wskazanie liczebności składu każdego z nich z podziałem na płeć. 12.2 Ile kobiet zasiada w prezydium każdego z wymienionych organów? W mieście Wodzisław Śląski funkcjonuje Wodzisławska Rada Seniorów Informuję, że wszystkie dokumenty dotyczące Wodzisławskiej Rady Seniorów dostępne są na podmiotowej stronie Biuletynu Informacji Publicznej. Poniżej podaję ścieżkę dostępu: Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego tel. (32) 459 04 60, fax (32) 721 87 03 ul. Bogumińska 4 e-mail: kancelariaQOwodzislaw-slaski.pl 44-300 Wodzisław Śląski www.wodzislaw-slaski.pl FFA) Miasto A istaw Ślaski 27 Wodzisław Sląski adres BIP: https://bip.gmwodzislawsl.finn.pl/; SPIS PODMIOTÓWI/kategoria "Wodzisławska Rada Seniorów". 13. Ile kobiet zasiada w Radzie Miejskiej/Miasta? Do Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego wybrano 8 kobiet. 13.1 Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby przewodniczącej. Na Przewodniczącego Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego wybrano Mariusza Blazego. 14. Proszę o wymienienie nazw Komisji Rady Miejskiej/Miasta, w których na przewodniczące powołano kobiety? 1) Komisja Skarg, Wniosków i Petycji 2) Komisja Rewizyjna 3) Komisja Prawa, Porządku Publicznego i Spraw Społecznych Jednocześnie informuję, że wszystkie dokumenty dotyczące Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego oraz jej komisji dostępne są na podmiotowej stronie Biuletynu Informacji Publicznej. Poniżej podaję ścieżkę dostępu: adres BIP: https://bip.gmwodzislawsl.finn.pl/; SPIS PODMIOTÓWIkategoria "Rada Miejska". Naczelnik Wydziału Organizacyjnego Barbara Dudzic Urząd Miasta Wodzisławia Śląskiego tel. (32) 459 04 60, fax (32) 721 87 03 ul. Bogumińska 4 e-mail: kancelariaQwodzislaw-slaski.pl 44-300 Wodzisław Śląski www.wodzislaw-slaski.pl e, Dokument podpisany elektronicznie dnia: 2024.10.08 o godzinie: 15:51:37 przez: Ge* Barbara Dudzic.
  weryfikacja_JsYt6vZ.xsl
  Zarzadzenie_Nr_OR-I.120.52.2020_z_dnia_18_listopada_20200D0A_r..pdf