Każda jest ważna #45

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:48

• Potwierdzenie doręczenia wiadomości (wyświetlono) - Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez PORĘBA 25 września 2024 09:03
  Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią.

  To jest potwierdzenie doręczenia wiadomości, która została wysłana na adres {{ email }}.

  Uwaga: to potwierdzenie doręczenia wiadomości oznacza tylko, że wiadomość została wyświetlona na komputerze adresata. Nie ma żadnej gwarancji, że treść tej wiadomości została przeczytana lub zrozumiana.

  
  

  Załączniki

  MDNPart3_NF1btgW.txt

  Return-Path: <el.d5b2610b77a0cbd6f7a889f0461e3bd8.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co> X-Spam-Checker-Version: SpamAssassin 3.4.2 (2018-09-13) on 3021305.s.tld.pl X-Spam-Level: X-Spam-Relay-Country: PL Delivered-To: umporeba.pl-sekretariat@umporeba.pl Received: (qmail 34953 invoked by uid 3978007); 25 Sep 2024 06:59:06 -0000 X-DMARC-Status: none (dis=none) X-Received-SPF: pass (news.emaillabs.co ... _spf.emaillabs.co: 185.243.31.151 is authorized to use 'el.d5b2610b77a0cbd6f7a889f0461e3bd8.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co' in 'mfrom' identity (mechanism 'ip4:185.243.28.0/22' matched)) receiver=23178.v.tld.pl; identity=mailfrom; envelope-from="el.d5b2610b77a0cbd6f7a889f0461e3bd8.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co"; helo=smtp2-2131.emaillabs.co; client-ip=185.243.31.151 X-DKIM-Status: pass X-clamdmail: clamdmail 0.18a X-clamdmail: Filter Enabled Received: from 185.243.31.151 (HELO smtp2-2131.emaillabs.co) (185.243.31.151) by 94.152.13.78 with ESMTPS (ECDHE-RSA-AES256-GCM-SHA384 TLSv1.2 encrypted); 25 Sep 2024 06:59:06 -0000 Content-Type: multipart/alternative; boundary="===============3316887489208348699==" DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; d=info.szkolajestnasza.pl; s=el; t=1727246905; bh=rv/KAvQP6WALJQVEt7imY9gvIZ0Bsq+vCUcFeM21+80=; h=Subject:From:To:Date; b=FHqF00s3Lq8DKQsF0YeDnHRJPPfG5KUlyuI2qdEdGCtgoGsirs59PiW+ipsU4qEZo 7cF8J3aZeiGHkGe3QeMIisF0tHBfZUgMa//SzLqhXLsIeChREeBPIITiPoZuSx6XK0 WAl5DFIIKa8MmAHnaIlT2fWF7LeFIb7J8xRp5Dx8= MIME-Version: 1.0 Subject: =?utf-8?q?Wniosek_o_informacj=C4=99_-_dot=2E_polityk_r=C3=B3wno=C5=9Bciowych?= From: DopaminaLab <sprawa-73813@info.szkolajestnasza.pl> To: sekretariat@umporeba.pl Reply-To: sprawa-73813@info.szkolajestnasza.pl Date: Wed, 25 Sep 2024 06:48:25 -0000 Return-Receipt-To: sprawa-73813@info.szkolajestnasza.pl Disposition-Notification-To: sprawa-73813@info.szkolajestnasza.pl Message-ID: <172724690490.7.4650984876154676577@info.szkolajestnasza.pl> Feedback-ID: :siecobywatelska.emaillabs.co:1.siecobywatelska.smtp:el X-Sid: sprawa-73813@info.szkolajestnasza.pl X-Return-Path: <el.d5b2610b77a0cbd6f7a889f0461e3bd8.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co> X-Sigh: S/MIME sigh milter - version 1607.1.6 X-Spam-Status: No, score=0.7 required=5.0 tests=BAYES_50,DKIM_SIGNED, DKIM_VALID,DKIM_VALID_AU,HTML_MESSAGE,NO_FM_NAME_IP_HOSTN shortcircuit=no autolearn=disabled version=3.4.2

• Odpowiedź na informację publiczną przez PORĘBA 7 października 2024 09:06
  Ocena LLM: D) email jest potwierdzeniem dostarczenia lub otwarcia maila z PORĘBA i nie zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  
  Dzień dobry,

  W załączeniu przesyłam odpowiedź na informację publiczną wraz z
  załącznikami.

  Dokumenty są chronione hasłem.

  Hasło prześlę w kolejnym mailu.

  Z poważaniem

  --

  Ewa Nowak
  Urząd Miasta Poręba
  ul. Dworcowa 1
  42-480 Poręba
  tel. 32 6771355 wew. 128
  www.umporeba.pl
  http://bip.umporeba.pl/

  Treść tej wiadomości jest poufna i prawnie chroniona. Odbiorcą może być jedynie jej adresat z wyłączeniem dostępu osób trzecich. Jeżeli nie jesteś adresatem niniejszej wiadomości, jej rozpowszechnianie, kopiowanie, rozprowadzanie lub inne działanie o podobnym charakterze jest prawnie zabronione i może być karalne. Jeżeli nie jesteście Państwo jej adresatem, bądź otrzymaliście ją przez pomyłkę, prosimy o powiadomienie o tym nadawcy oraz trwałe jej usunięcie. Klauzula informacyjna: Zgodnie z art.13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanej dalej RODO) Gmina Poręba, ul. Dworcowa 1, 42-480 Poręba informuje, że:
  1. Administratorem Danych Osobowych jest Gmina Poręba zwanym dalej Administratorem;
  2. Kontakt z Inspektorem ds. Ochrony Danych (osobą odpowiedzialną za prawidłowość przetwarzanie danych):email:{{ email }}.
  3. Administrator Danych Osobowych przetwarza Pani/Pana adres e-mail wyłącznie w celu wymiany informacji drogą elektroniczną.
  4. Jeśli kontaktujemy się z Panią/Panem za pomocą poczty elektronicznej, oznacza to że otrzymaliśmy adres konta mailowego bezpośrednio od Pani/Pana w celu kontaktu, bądź pozyskaliśmy adres poczty z legalnego źródła uprawniającego do kontaktu z Panią/Panem.
  5. Nie będziemy udostępniać innym podmiotom Pani/Pana adresu e-mail, chyba że będzie to wynikać z przepisu prawa.
  6. Dane osobowe Pani/Pana nie będą przekazane odbiorcom do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej;
  7. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich poprawiania, usunięcia, cofnięcia zgody, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych;
  8. Pani/Pana adres poczty elektronicznej będzie figurował w naszej bazie do momentu cofnięcia zgody na jego przetwarzanie.
  9. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa;
  10. Administrator Danych Osobowych nie podejmuje w sposób zautomatyzowany decyzji oraz nie profiluje danych osobowych;
  11. Administrator Danych Osobowych nie planuje przetwarzać danych osobowych w celu innym niż cel, w jakim dane osobowe zostaną zebrane.
  

  Załączniki

  Skan_Zarządzenia_126.2023.zip
  KA.1431.015.2024.zip
  Skan_Zarządzenia_44.09_-_Regulamin_wynagradzania.zip

• Hasło przez PORĘBA 7 października 2024 09:07
  Ocena LLM: G) nie można ustalić kategorii odpowiedzi.

  Hasło: 42480

  --
  Ewa Nowak
  UrzÄ
  d Miasta Poręba
  ul. Dworcowa 1
  42-480 Poręba
  tel. 32 6771848
  www.umporeba.pl
  http://bip.umporeba.pl/

  Treść tej wiadomości jest poufna i prawnie chroniona. OdbiorcÄ
  może być jedynie jej adresat z wyłÄ
  czeniem dostępu osób trzecich. Jeżeli nie jesteś adresatem niniejszej wiadomości, jej rozpowszechnianie, kopiowanie, rozprowadzanie lub inne działanie o podobnym charakterze jest prawnie zabronione i może być karalne. Jeżeli nie jesteście Państwo jej adresatem, bÄ
  dź otrzymaliście jÄ
  przez pomyłkę, prosimy o powiadomienie o tym nadawcy oraz trwałe jej usunięcie. Klauzula informacyjna: Zgodnie z art.13 RozporzÄ
  dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zwiÄ
  zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanej dalej RODO) Gmina Poręba, ul. Dworcowa 1, 42-480 Poręba informuje, że:
  1. Administratorem Danych Osobowych jest Gmina Poręba zwanym dalej Administratorem;
  2. Kontakt z Inspektorem ds. Ochrony Danych (osobÄ
  odpowiedzialnÄ
  za prawidłowość przetwarzanie danych):email:{{ email }}.
  3. Administrator Danych Osobowych przetwarza Pani/Pana adres e-mail wyłÄ
  cznie w celu wymiany informacji drogÄ
  elektronicznÄ
  .
  4. Jeśli kontaktujemy się z PaniÄ
  /Panem za pomocÄ
  poczty elektronicznej, oznacza to że otrzymaliśmy adres konta mailowego bezpośrednio od Pani/Pana w celu kontaktu, bÄ
  dź pozyskaliśmy adres poczty z legalnego źródła uprawniajÄ
  cego do kontaktu z PaniÄ
  /Panem.
  5. Nie będziemy udostępniać innym podmiotom Pani/Pana adresu e-mail, chyba że będzie to wynikać z przepisu prawa.
  6. Dane osobowe Pani/Pana nie będÄ
  przekazane odbiorcom do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej;
  7. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich poprawiania, usunięcia, cofnięcia zgody, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych;
  8. Pani/Pana adres poczty elektronicznej będzie figurował w naszej bazie do momentu cofnięcia zgody na jego przetwarzanie.
  9. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego: UrzÄ
  d Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa;
  10. Administrator Danych Osobowych nie podejmuje w sposób zautomatyzowany decyzji oraz nie profiluje danych osobowych;
  11. Administrator Danych Osobowych nie planuje przetwarzać danych osobowych w celu innym niż cel, w jakim dane osobowe zostanÄ
  zebrane.

  Hasło: 42480

  --
  Ewa Nowak
  Urząd Miasta Poręba
  ul. Dworcowa 1
  42-480 Poręba
  tel. 32 6771848
  www.umporeba.pl
  http://bip.umporeba.pl/

  Treść tej wiadomości jest poufna i prawnie chroniona. Odbiorcą może być jedynie jej adresat z wyłączeniem dostępu osób trzecich. Jeżeli nie jesteś adresatem niniejszej wiadomości, jej rozpowszechnianie, kopiowanie, rozprowadzanie lub inne działanie o podobnym charakterze jest prawnie zabronione i może być karalne. Jeżeli nie jesteście Państwo jej adresatem, bądź otrzymaliście ją przez pomyłkę, prosimy o powiadomienie o tym nadawcy oraz trwałe jej usunięcie. Klauzula informacyjna: Zgodnie z art.13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanej dalej RODO) Gmina Poręba, ul. Dworcowa 1, 42-480 Poręba informuje, że:
  1. Administratorem Danych Osobowych jest Gmina Poręba zwanym dalej Administratorem;
  2. Kontakt z Inspektorem ds. Ochrony Danych (osobą odpowiedzialną za prawidłowość przetwarzanie danych):email:{{ email }}.
  3. Administrator Danych Osobowych przetwarza Pani/Pana adres e-mail wyłącznie w celu wymiany informacji drogą elektroniczną.
  4. Jeśli kontaktujemy się z Panią/Panem za pomocą poczty elektronicznej, oznacza to że otrzymaliśmy adres konta mailowego bezpośrednio od Pani/Pana w celu kontaktu, bądź pozyskaliśmy adres poczty z legalnego źródła uprawniającego do kontaktu z Panią/Panem.
  5. Nie będziemy udostępniać innym podmiotom Pani/Pana adresu e-mail, chyba że będzie to wynikać z przepisu prawa.
  6. Dane osobowe Pani/Pana nie będą przekazane odbiorcom do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej;
  7. Ma Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich poprawiania, usunięcia, cofnięcia zgody, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych;
  8. Pani/Pana adres poczty elektronicznej będzie figurował w naszej bazie do momentu cofnięcia zgody na jego przetwarzanie.
  9. Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa;
  10. Administrator Danych Osobowych nie podejmuje w sposób zautomatyzowany decyzji oraz nie profiluje danych osobowych;
  11. Administrator Danych Osobowych nie planuje przetwarzać danych osobowych w celu innym niż cel, w jakim dane osobowe zostaną zebrane.

• rozpakowana odpowiedź przez PORĘBA 10 października 2024 17:26
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z PORĘBA i zawiera odpowiedzi na pytania z
  wniosku o informację publiczną.

  
  

  Załączniki

  Skan_ZarzÑdzenia_126.2023.pdf	Zarządzenie Nr 126/2023 Burmistrza Miasta Poręba z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie zmiany Regułaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta Poręba Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (jt: Dz.U. z 2022 r., poz. 530) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 roku zmieniające, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Gt:Dz.U.2023 r., poz. 1102) zarządzam, co następuje: $1 Zmienia się Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta Poręba, przyjęty w drodze Zarządzenia Burmistrza Miasta Poręba nr 44/09 z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta Poręba poprzez: - zmianę treści załącznika nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta Poręba, który otrzymuje brzmienie jak w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzeni - zmianę treści załącznika nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta Poręba, który otrzymuje brzmienie jak w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia. $2 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Miasta Poręba, z mocą obowiązującą od 01 lipca 2023 r. iowua Sawądni "BL / = Gda (Vaal s Z, dd dmukę POJYCEY i Aue Obyęóź Ożachiutouslw Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzedu Miasta Poręba Wykaz stanowisk, w tym kierowniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, wymagania kwalifikacyjne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, pracowników Urzędu Miasta w Porębie — Wprowadzono Zarządzeniem nr 126/2023 Burmistrza Miasta Poręba z dnia 14 czerwca 2023 r. Minimalny poziom wynagrodzenia został określony w Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych L.p. | Stanowisko | Maksymalny poziom Wymagania kwalifikacyjne | wynagrodzenia zasadniczego z l Sekretarz Miasta/Gminy XVII / wyższe oraz 4 letni staż pracy 2 Główny Księgowy XV wg odrębnych przepisów Audytor wewnętrzny - | 3 Zastępca Głównego XIV wyższe lub podyplomowe Księgowego ekonomiczne oraz 3 letni staż | pracy 4 Kierownik Urzędu Stanu XVI wg odrębnych przepisów | Cywilnego | | | 5 (Zastępca Kierownika Urzędu XIV | wg odrębnych przepisów | Stanu Cywilnego | 6 Kierownik Referatu, | XNI wyższe oraz 4 letni staż pracy Zastępca Kierownika Referatu z 7 Pełnomocnik ds. Informacji XIV | wg odrębnych przepisów niejawnych, Inspektor Ochrony Danych | (Administrator bezpieczeństwa | informacji) | r . > s o | 8 Główny specjalista XIII wyższe oraz 4 letni staż pracy | | 9 Inspektor, Starszy Informatyk, | XI *wyższe oraz 3 letni staż pracy | | Starszy Specjalista | *średnie oraz 5 letni staż pracy 10 Podinspektor, X *wyższe Informatyk, Specjalista *średnie oraz 3 letni staż pracy Il |Samodzielny referent X *wyższe oraz rok stażu pracy *średnie oraz 4 letni staż pracy | 12 |Starszy Referent, Księgowy IX *wyższe | *średnie oraz 2 letni staż pracy | z —___— —_ A m zz ——— 13 __ Kasjer, Referent A | VIII Średnie oraz rok stażu pracy | 14 Młodszy referent,Młodszy VII średnie księgowy 15 |Pomoc administracyjna, | Iv zasadnicze | Starszy robotnik | / z Ą r 4 | LĄ ż / J Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Poręba Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania wprowadzona Zarządzeniem nr 126/2023 Burmistrza Miasta Poręba z dnia 14 czerwca 2023 r. zaszeregowania w złotych - 4 „ <= Imo I (
  KA.1431.015.2024.pdf	1:9 Urząd Miasta Poręba M 3 ul. Dworcowa 1, 42-480 Poręba LN PORĘBA KA.1431.015.2024 Poręba, dnia 07 października 2024 roku Stowarzyszenie Dopamina Lab sprawa-73813%info.szkolajestnasza.pl Dot: wniosku o udostępnienie informacji publicznej W nawiązaniu do otrzymanego wniosku o udostępnienie informacji z dnia 25 września 2024 r. niniejszym informuję: 1. Czy opracowano, przyjęto i wdrożono plan równości płci? Nie 2. Czy powołano pełnomocnika/pełnomocniczkę ds. równości? Nie 3. Ile osób jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? 34 osoby 4. Ile kobiet jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? 27 kobiet 5. Ile kobiet jest zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach? 6 kobiet 6. Ile kobiet jest zatrudnionych na zastępczynie kierowników/-czek? 1 kobieta 7. Ile jest stanowisk pełnomocniczych w urzędzie/instytucji? 1 stanowisko 8. Ile kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych? Nie dotyczy 9. Czy w urzędzie/instytucji wdrożono regulamin wynagrodzeń? Tak 9.1 Jeżeli tak, prosimy o dołączenie skanu dokumentu i podanie daty jego przyjęcia — Regulamin został ustalony Zarządzeniem Burmistrza Miasta Poręba nr 44/09 z dnia 10 czerwca 2009 roku. Ostatnia zmiana w Regulaminie została wprowadzona Zarządzeniem Burmistrza Miasta Poręba nr 126/2023 z dnia 14 czerwca 2023 r. W załączeniu skany przedmiotowych Zarządzeń. 10. Czy w urzędzie/instytucji ustanowiono wewnętrzną procedurę antymobbingowa? Tak 10.1 Jeżeli tak, proszę podać datę ustanowienie. Procedura antymobingowa została wprowadzona Zarządzeniem Burmistrza Miasta Poręba nr 199/15 z dnia 23 września 2015 r. 10.2 Jakie działania prewencyjne przewiduje procedura antymobbingowa? £, Sporz. Ewa Nowak Strona 1 z 2 A © Urząd Miasta Poręba (2 sekretariatQaumporeba.pl A) poniedziałek-wtorek: 7:30 do 16:30 | ul. Dworcowa 1, 42-480 Poręba © +48 32 67 71 355 środa-czwartek 7:30 do 15:30 | ń | o | piątek 7:30 do 13:30 Naci Urząd Miasta Poręba R 5 ul. Dworcowa 1, 42-480 Poręba LN PORĘBA Każdy pracownik, który uzna, iż został poddany jakiejkolwiek formie mobbingu, uprawniony jest do złożenia pisemnej skargi do Burmistrza Miasta Poręba. Przed złożeniem skargi pracownik może starać się samodzielnie wyjaśnić wszelkie okoliczności i dążyć do polubownego rozwiązania sporu. Postępowanie w sprawach mobbingu polega na wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu i ewentualnych świadków oraz zbadaniu zebranych w trakcje postępowania dowodów w celu ustalenia stanu faktycznego. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny, z poszanowaniem praw zarówno osób wnoszących skargę, jak i oskarżonych, a fakty ustalone w trakcie tego postępowania nie mogą być ujawnione publicznie. W razie uznania skargi za zasadną, pracodawca podejmuje działania organizacyjne zmierzające do wyeliminowania przyczyn występującego zjawiska mobbingu. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko. 10.3 W ilu sprawach w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku prowadzono interwencje na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej? Nie prowadzono interwencji 11. Ile szkoleń związanych z tematem mobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności zorganizowano dla osób zatrudnionych w urzędzie/instytucji w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku? Nie przeprowadzono 11.1 Proszę wymienić tytuły przeprowadzonych szkoleń wraz ze wskazaniem liczby osób uczestniczących w każdym z nich. Nie dotyczy 12. Ile gminnych fakultatywnych organów o charakterze konsultacyjnym, doradczym lub/i inicjatywnym, np. rada seniorów, rada kobiet, młodzieżowa rada miasta funkcjonuje przy urzędzie/instytucji? Funkcjonuje Rada Seniorów oraz Młodzieżowa Rada Miasta 12.1 Proszę o ich wymienienie oraz wskazanie liczebności składu każdego z nich z podziałem na płeć. Rada Seniorów Miasta Poręba liczy, zgodnie ze Statutem, 9 członków. W skład Rady wchodzi sześć kobiet i dwóch mężczyzn. Młodzieżowa Rada Miasta Poręba składa się obecnie z 14 młodych radnych: 11 kobiet oraz 3 mężczyzn. 12.2 Ile kobiet zasiada w prezydium każdego z wymienionych organów? W prezydium Rady Seniorów zasiadają trzy kobiety (Przewodnicząca, Wiceprzewodnicząca, Sekretarz). Obecnie, z uwagi na wakat, trwa nabór na członka Rady Seniorów w wyborach uzupełniających. Funkcję Przewodniczącego Młodzieżowej Rady pełni kobieta, funkcje Wiceprzewodniczących: kobieta i mężczyzna. 13. Ile kobiet zasiada w Radzie Miejskiej/Miasta? 7 kobiet 13.1 Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby przewodniczącej. Pani Elżbieta Kołodziej 14. Proszę o wymienienie nazw Komisji Rady Miejskiej/Miasta, w których na przewodniczące powołano kobiety? Komisja Rewizyjna / Kórmiś j a "/ ©, Sporz. Ewa Nowak Strona 2 z 2 yszard Spyra © Urząd Miasta Poręba l [ sekretariatQ©umporeba.pl ©) poniedziałek-wtorek: _ 7:30 do 16:30 ul. Dworcowa 1, 42-480 Poręba " B] +48 32 67 71 355 środa-czwartek 7:30 do 15:30 d | | piątek 7:30 do 13:30 du
  Skan_ZarzÑdzenia_44.09_-_Regulamin_wynagradzania.pdf	Zarządzenie Nr 44/09 Burmistrz Miasta Poręba z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta Poręba Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458) i $ 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50 , poz. 398 zarządzam , co następuje : $1 Ustala się w załączniku do niniejszego zarządzenia Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Poręba. $2 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. $3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. £. ) t / u 7 | hre ooyia olo boloalś sud, | eż 46 Ti wrmao 17% f wł a M / opó e gr Makek Śliwa Tok | / s - 43 = PL - o 00: u CM Macro — Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 44/09 Burmistrza Miasta Poręba z dnia 10 czerwca 2009 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba $1. 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z praca i warunki ich przyznawania. 2. Niniejszy regulamin wynagradzania ( dalej zwany regulaminem) stosuje się do pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba na podstawie umowy o pracę. 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o rozporządzeniu płacowym — [rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18. 03. 2009 r. — w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398), 4. Regulamin ustala wymagania kwalifikacyjne pracowników. 5. Regulamin ustala zasady oraz warunki przyznawania i wypłacania: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku funkcyjnego ( art. 36 ust. 4 ustawy), 3) dodatku specjalnego ( art. 36 ust. 5 ustawy), 4) nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej ( art. 36 ust. 6 ustawy), 5) nagród innych niż wymieniona w pkt. e), 6) dodatków do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 42 ust. 4 ustawy, 7) dodatków za pracę w porze nocnej, 6. Pracownikom przysługują _ inne niż wymienione w ust. 5. świadczenia, na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, w szczególności takie jak: 1) dodatek za wieloletnią pracę ( art. 38 ust. 1 ustawy), 2) nagroda jubileuszowa ( art. 38 ust. 2 ustawy), Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 1 3) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę ( art. 38 ust. 3 ustawy), 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz. U. z 1997 r., Nr 160, poz. 1080 ze zm.), 5) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy — na warunkach określonych w ustawie z dnia 13. 03. 2003 r. — o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), 6) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy — na podstawie i na zasadach określonych w art. 92 Kodeksu pracy, 7) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego. $ 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników są określone w Tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu i nie mogą być niższe od wymagań określonych w ustawie i rozporządzeniu płacowym. $3. 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego , możliwy do uzyskania na zajmowanym przez pracownika stanowisku , jest określona na podstawie Tabel stanowiących załącznik nr 1 i nr 2 do regulaminu. 3. Pracownicy pozostający w stosunku pracy w dniu 31. 03. 2009 r. zachowują kategorie zaszeregowania według stanu na dzień 31. 03. 2009 r. 4. Pracownikom zatrudnianym po dniu 01. 04. 2009 r. przyznaje się kategorię zaszeregowania określoną rozporządzeniem płacowym. 5. Pracowników można w celach płacowych awansować do kategorii wyższej, z tym ustaleniem, że najwyższą kategorią jest kategoria przewidziana dla danego stanowiska w Tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu. $4. Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 2 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, kierownikowi urzędu stanu cywilnego, głównemu specjaliście może zostać przyznany dodatek funkcyjny w wysokości0104% do 40 % przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownicy otrzymujący dodatek funkcyjny w dniu 31. 03. 2009 r. zachowują prawo do tego dodatku w dotychczasowej wysokości. $5. 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany tylko z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności klub odpowiedzialności. m 2. Dodatek specjalny przyznaje „śię na podstawie decyzji osoby uprawnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, z tym, że zawsze należy określić czas, do którego dodatek się przyznaje-—W uzasadnionych, wyjątkowych--przypadkach można" przyznać dodatek-specjałny-na-czas-nieokreślony— —— 3. Dodatek specjalny przyznaje się w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 4. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi. $ 6. 1. Pracownikom za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana nagroda, o której mowa w art. 36 ust. 6 ustawy. 2. Nagrodę przyznaje się na podstawie decyzji osoby uprawnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy. $8. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac. 2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 3 3. Fundusz nagród może być podwyższony przez kierownika jednostki w ramach środków na wynagrodzenia osobowe. 4. Nagrodę przyznaje się na podstawie decyzji osoby uprawnionej do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy. 5. Nagrody uznaniowe z funduszu nagród mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych w terminach następujących świąt i okoliczności : 1) dzień pracownika samorządowego ( 27 maja), 2) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) na koniec roku kalendarzowego. 6. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o : 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywanych ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych "zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy, 7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 8. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego. $9. 1. W przypadku wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych i dokonania przez pracownika z tego tytułu wyboru wypłaty wynagrodzenia ( art. 42 ust. 4 ustawy) pracownikowi przysługują dodatki na podstawie Kodeksu pracy. 2. Dodatki wypłaca się w pierwszym terminie płatności wynagrodzeń przypadającym po dokonaniu przez pracownika wyboru, chyba że listy płac zostały już sporządzone i zamknięte. $ 10. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 4 od dodatku ustalonego na podstawie art. 151” S$ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. $11. 1. Wynagrodzenia za pracę wypłaca się z dołu w 27 dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miasta (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. $ 12. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników. $ 12. Regulamin wynagradzania jest udostępniany pracownikom do wglądu w Kadrach. Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 5 Załącznik nr 1 WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDN IONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA PORĘBA wynagrodzenia zasadniczego (według kategorii z załącznika A do rozporządzenia ) 2 Kierownik urzędu XVI-XVIII wg odrębnych przepisów stanu cywilnego 3 Kierownik Referatu, | XIM-XVII wyższe oraz 4 letni staż pracy Zastępca Kierownika Referatu, Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, Pełnomocnik ds. informacji niejawnych Zastępca głównego XIV-XVHI wyższe ekonomiczne lub 4 księgowego podyplomowe ekonomiczne oraz 3 letni staż pra le |otóomyspojaia |xmwwm | |wyżsoreś lei acz pr s Starszy specjalista, XI-XV wyższe oraz. 3 letni staż pracy starszy informatyk Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 6 Podinspektor, X-XIII Wyższe, średnie oraz 3 letni informatyk staż pra o |spojae wa |kednioora lei saż pracy| Samodzielny efret 12 |Referent, kasjer, Tx-X średnie oraz 1 rok stażu pracy księgowy Młodszy referent, średnie młodszy księgov 4 |konsewaor __ |ymm | |zasdniezezawodowe Robotnik gospodac 6 |spzaada mw |podawowe | Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 7 Załącznik nr 2 TABELA MAKSYMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA zaszeregowania I 1.250 I 1.300 II 1.360 Iv 1.430 V 1.500 VI 1.650 VII 1.800 VIII 1.950 IX 2.100 X 2.250 XI 2.460 XII 2.600 XIII 2.800 XIV 3.000 XV, 3.300 XVI | 3.600 XVII 3.800 . XVIII 4.600 XIX 4.800 XX 5.000 XXI 5.200 XXI 5.400 Regulamin wynagradzani pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Poręba 8