Każda jest ważna #52

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:55

• Przeczytano: Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez GIERAŁTOWICE 25 września 2024 09:20
  Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią.

  
  

• informacja - dot. polityk równościowych przez GIERAŁTOWICE 9 października 2024 12:46
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z GIERAŁTOWICE i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  image001.png

  |aniny Garakowca Wei Z Ro w Obowięcaki wy eg O ny m stówika Ochrona nforecja zzwazbm niniejszej niadarośi są. pon. Razpowzraciudnów jeteeia, poi 1a sa na, s dza ta Jeil ia tą, Państwo ireńwómi przeayickw AGGOrROŚCI, ZWTBCAMY sk Z UYFZEJYK, PrOŚZĄ, © Jej OGŁaKErYE A ZAFEB NAGWYCJ, © DstępniE UBLNIĘCIO 2 PEGI KOPUŁA,

  odp_inf_publ_polityki_równościowe__skan_zarządzenia.pdf

  WÓJT GNINY CIERAŁTOWICĘE 44.384 Gleriewice, «l, ks, Bobety 28 , PRA ZARZĄDZENIE NR 0050.212.2017 Wójta Gminy Gierałtowice z dnia 30.11.2017r w sprawie : regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gierałtowice. Na podstawie art, 39 ust | i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych ( ij. Dz. U. 2016, poz. 902 z późn. zm.) zarządzam: R Ustalam regulamin wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Gierałtowicach na podstawie umowy o pracę , stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. $2 Wykonanie zarządzenia powierzam Skarbnikowi Gminy oraz kierownikom komórek organizacyjnych. 83 Treść regulaminu uzgodniono z działającą w Urzędzie Gminy Międzyzakładową Organizacją Zwięzkową NSZZ „Solidarność” z siedzibą w Tamowskich Górach. 8 Traci moc Zarządzenie Wójta Nr 0KO0-0152/75/2009 z dnia 7 sierpnia 2009 w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Gierałtowice wraz ze zmianami. $5 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Gminy w Gierałtowicach. z2 Bolidsiność " A owafojęcig an zosia Geri dA adnano At : 2 Aż PRZEWODNICZĄCA ł ke, e (a zabioła Śucłć ; EDA wę 5 $$ „Blzbietj Stsak Miądzyciiadię Ossa Zwagowz (| | SP 2 PIANY KI EE z Miodowy w Tartoakka Obra > ; KIEROWNIK Woo 1 KBfuaznaiaE adi aż. egiedwsiej polegaja Kadr Płat wyją w ditaa. dm ź Jk la f * j - kataceyda Rupprich dg doża fAsttene Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Nr 0050.212.2017r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Gierałłowicach 81 4. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Gierałtowicach na podsiawie umowy 0 pracę. 2. Regulamin określa w szczególności: 1) Wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy; 2) Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) Warunki i sposób przyznania dodalku funkcyjnego ; 4) Warunki i sposób przyznania dodatku specjalnego: 5) Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jublieuszowa. $2 lekroć w regulaminie jesi mowa o: 1. Pracodawcy : należy przez to rozumieć Urząd Gminy, którego reprezentuje Wójł Gminy, 2. Pracowniku : należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Gierałtowicach na podstawie umowy o pracę; 3. Minimalnym wynagrodzeniu zasadniczym: należy przez to rozumieć minimalną miesięczną kwolię wynagrodzenia zasadniczego wskazaną w | kategori zaszeregowania, w załączniku moi do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dj. Dz. U. z 2014 poz. 1786 z późn zm. ) 53 Ustala się: 1. Tabelę wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Tabelę minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników stanowiącą załącznik ur 2 do regulaminu. 3. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu. L $4 WARUNKI WYNAGRADZANIA 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikecji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone stawką miesięczną składające się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za wieloletnią pracę, 3. Pracownikowi przysługują również inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy t. nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa związana z przejściem na emeryturę lub rentę, a także dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Stawka wynagrodzenia zasadniczego oraz kategoria zaszeregowania ustalana jest w umowie 0 pracę, w oparciu o tabelę wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku oraz tabelę minimalnych | maksymalnych slawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiących załączniki do niniejszego regulaminu. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepelnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia przysługują proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie. 6. Wynagrodzenia zasadnicze pracowników, w ramach posiadanych środków, podlegać będą corocznemu podwyższeniu, co najmniej o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen, towarów i usług konsumgcyjnych za rok ubiegły ogłaszany przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, w terminie do końca marca każdego roku, z wyrównaniem od pierwszego stycznia, po przyjęciu przez Radę Gminy uchwały budżetowej na dany rok. 45 DODATEK FUNKCYJNY 4. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których ze względu na charakter pracy I odpowiedzialność przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Wysokość dodatku jest uzależniona od wielkości kierowanego zespołu, różnerodności zadań wykonywanych na stanowisku i stopnia odpowiedzialności. 4. Wykaz stanowisk oraz wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu. 5. Pracownikom zairudnionym w niepelnym wymiarze czasu pracy wysokość dodatku funkcyjnego ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. 6. Wypłata dodatku następuje raz w miesiącu, w terminie ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. | W 7. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikający z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (fi Dz. U. z 20%7, poz. 1368 ) | i uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego. 86 DODATEK SPECJALNY 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodaikowych zadań pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny związany ze zwiększeniem obowiązków służbowych na stanowisku przysługuje w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego, przy czym wysokość dodalku może zostać określona zarówno w formie % jaki kwotowej. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku, czasie obowiązywania oraz wysokości podejmuje pracodawca na podstawie umotywowanego wniosku pracownika lub jego przełożonego. 4. Przyznany pracownikowi dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty. wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikający z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby I macierzyństwa ( t. Dz. U. z 2017, poz. 1368 ) i uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek specjalny związany z powierzeniem dodatkowych zadań ( nie związanych z pracą na określonym stanowisku ) przysługuje w wysokości uzałeżnionej od ilości zadań, stopnia ich złożoności oraz środków przewidzianych na ten cel. Dodatek specjalny obejmuje w szczególności zadania związane z przeprowadzaniem wyborów samorządowych, parlamentarnych, prezydenckich, wyborów do parlamentu europejskiego, spisów powszechnych, spisów rolnych, a także zadań zwłązanych z realizacją projekłów współfinansowanych ze środków zewnętrznych I itp. 7. Decyzję o przyznaniu dodatku, czasie obowiązywania oraz jego wysokości podejmuje pracodawca na podstawie umotywowanego wniosku przełożonego, ( koordynatora lub pełnomocnika), w oparciu o wytyczne zawarte w odrębnych dokumentach ( porozumieniach ). 8. Przyznany pracownikowi dodatek specjalny wymieniony w pkt. 6 jest wypłacany we wskazanym przez pracodawcę terminie | nie ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas nieobecności pracownika w pracy. $7 NAGRODA 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników, pozostający w dyspozycji pracodawcy - kierownika urzędu. 2. Decyzję 0 przyznaniu i wysokości nagrody podejmuje pracodawca w oparciu o piserane propozycje przełożonych pracowników lub z własnej inicjatywy. 3. Propozycje przełożonych co do wysokości nagród powinny uwzględniać w szczególności : a) poziom oceny okresowej pracownika; b) stopień trudności i złożoności zadań , a także stopień odpowiedzialności na danym stanowisku; ©) zaangażowanie w pracę i dyspozycyjność, zwłaszcza w realizację zadań priorytetowych dla Urzędu; d) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres obowiązków, za które pracownik nie otrzymywał dodatku specjalnego; e) przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności; f] samokształcenie i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych; g) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych. 4. Nagrody przyznawane są raz w roku i mają charakter uznaniowy. 5. Wpływ na wysokość nagrody ma okres pobierania wynagrodzenia chorobowego oraz okres zasiłków ż ubezpieczenia społecznego wynikający z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2017, poz. 1368) 38 PREMA 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych | obsługi za prawidłowe wykonywanie obowiązków wynikających z zakresu zadań na zajmowanym stanowisku przysiuguje premia w wysokości 30 % wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika. 2. Oceny należytego wykonywania obowiązków dokonuje bezpośredni przełożony, bądź w uzasadnionych przypadkach przełożony wyższego szczebla, w cyklach miesięcznych, obejmujących okres od pierwszego do ostatniego dnia danego miesiąca. 3. Zatwierdzony przez pracodawcę wniosek przełożonego zawierający propozycję wysokości premii powinien być złożony do Referatu Kadr | Plac w terminie do 2 -go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. | 4. Przyznana premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. E da 5. Premia ulega proporcjonalnemu obniżeniu za czas nieobecności wynikający z ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa ( ij. Dz. U. z 2017, poz. 1368 ) g. ża okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i lub zasiłku chorobowego w wymiarze 1/30 za każdy dzień. 6. Premia ulega również obniżeniu za czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy « wysokości 1% za każdy dzień pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 7. W przypadku nienależytego wykonywania obowiązków służbowych, premia może ulec obniżeniu do 0%. 8. Premia nie przysługuje w przypadku naruszenia przepisów bezpieczeństwa | higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia przez pracownika pracy bez usprawiedliwienia, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, oraz za stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. 9. Wniosek przelożonego bądź przełożonego wyższego szczebla zawierający obniżenie premii bądź jej pozbawienie powinien zawierać stosowne uzasadnienie. © 5 FP w 2 j glo tnż. fa e Bargieł Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania - 0050.212.2017 Tabela wymagań kwalifikacyjnych . wymagania kwalifikacyjne minimalna maksymalna | stanowisko kategoria kategoria zaszeregowania | zaszeregowania | wykształcenie | staż pracy ( w lałach ) kierownicze stanowiska urzędnicze wyższe 2 | Zastępca Skarbnika Gminy XW XX Skonomiczne 3 lata lub podyglomowe ekonomiczne Kierownik Urzędu Stanu ak noce U ka o 3 R Zastępca Kierownika Urzędu . Stanu Cywilnego XIII XIX wyższe 4 lata . Audytor Wewnętrzny wg odrębnych przepisów Główny Księgowy KENEM wg odrębnych przepisów 5 » wyższe Zastępca Głównego XIV XIX ekonomiczne 3 lata Księgowego lub podyplomowe ekonomiczne Peinomocnik ds, Informacji a Niejawnych All wg odrębnych przepisów 7 | | Zastępca Pełnomocnika ds. " informacji niejawnych XU XIN wą odrębnych przepisów ŻY w ź stanowiska urzędnicze Radca Prawny XU! Ka wą odrębnych przepisów Coma a Aa m o o m Główny projektant systemów . teleinformatycznych XI XVlli WYŻSZE 4 lata | Główny administrator ( bazy danych, systemów komputerowych, XII XVIII wyższe 4 lata zintegrowanych systemów 2 zarządzania ) Główny analityk ( systemów teleinformatycznych , baz xi XVII wyższe 4 lata danych sieci komputerowych ) osa Główny Specjalista ds. BHP XVHI wg odrębnych przepisów Starszy inspektor ds. BHP wg odrębnych przepisów Inspektor ds. BHP wg odrębnych przepisów ś p, 67 % 4 m oma m Starszy projekiant systemów . teleinformatycznych xi XVII WYŻSZE 3 lata 4a Starszy administrator ( baz danych, systemów komputerowych, X! ZVII wyższe 3 lata zintegrowanych systemów zarządzania ) Starszy analityk ( systemów j teleinformatycznych , baz XI ZMII wyższe 3 lata danych sieci komputerowych ) por s |wo | se | — | Informatyk Programista aplikacji Projektant systemów teleinformatycznych X XV wyższe anna Administrator ( baz danych, systemów komputerowych, (Sa | zintegrowanych systemów zarządzania ) Analityk ( systemów telelnfornatycznych, baz danych sieci komputerowych a pałarowych | X XIV średnie 3 lata Konsuitałni ds. systemów teleinformatycznych th Specjalista ds. BHP wg odrębnych przepisów 2 2 a P uma c | i o Księgowy Reierent administracyjno- wyższe prawnicze VIII Xi Ma . prawny lub administracyjne i Młodszy referent 10 Vlil Xi średnie nna Młodszy księgowy Stanowiska, których stosunek pracy nawiązywany jest w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik il stopnia XII XIV wyższe 3 lata 4 wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X XI wyższe m Pracownik | stopnia . wykonujący zadania x XI średni 2 lata 2 w ramach robót publicznych _ . DEANE € lub prac interwencyjnych , , VII p średnie stanowiska pomocnicze 4 | "erowmik kancelari tajnej, VII X średnie 3 lata kierownik archiwum | | s rż s | /rchiwista zakładowy, VII x Średnie starszy archiwista o sa o KOKSESIEM stanowiska obsługi 7 Konserwator, palacz co MIH X zasadnicze p zawodowe DEZJENEN U wa pa j zasadnicze | a O o je lag] | ee eee] 7 [= Eee 7 Załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania - 0050. 212. 2017 Tabela minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania . | wynagrodzenia zasadniczego wynagrodze zasadniczego 17800 | 2 300 _ | Wo | 1760 2500 - | Vi | 0 EE w] 80 | 2800 wo | 1840 |. 2900 e | 3700 | M 1900 o 3900 | | XIII | 1940 4300 | IM KV | 1960 - 4500 | nw | io 47 | W | 2000 4900 | XVII 2100 5.300 OK | 2400 870 | XXII | 3000 6.200 SĘ F Załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania - 0050.22 2017 Wykaz słanowisk oraz tabela stawek dodatku funkcyjnego | | Stawka dodatku funkcyjnego stanowiąca % minimalnej kwoty | wynagrodzenia zasadniczego określonej w | kategorii , Stanowisko/ funkcja | zaszeregowania regulaminu wynagradzania ( Rozporządzenia | Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ) od do - SekretarzGmny , | 8% 410% Radca Prawny 50% | | Audytor Wewnętrzny 100% | Główny Księgowy | 50% - 1 00% | Kierownik Referatu | "50% 100% - KierownikUS6 o | 50% - Główny Specjalista | 40% | 90% Ls WÓJT GWANY GIERAŁTOWICE 44.186 Diesadnwńce, w ke Rubaty 48 wj. fade ZARZĄDZENIE NR 0050.213.2022 Wójta Gminy Gierałtowice z dnia 10 listopada 2022 r. w sprawie: zmiany regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Gierałtowicach Na podstawie art. 39 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych. z dnia 21 listopada 2008 r. (t.j. Dz. U. 2022, poz. 530), zarządzam co następuje: $1 W Regulaminie Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Gierałtówicach ustalonego Zarządzeniem Wójta Gminy Gierałtowice Nr 0050.212.2017 z dnia 30.11.2017 r. ze zmianami wprowadzonymi Zarządzeniem Wójta Gminy Gierałtowice Nr 0050.143.2019 z dnia 25.06.2019 r. i Zarządzeniem Wójta Gminy Gierałtowice Nr 0050.240.2021 z dnia 28.11..2021 r., dokonać zmiany w $ 7 poprzez nadanie ustępowi 4 nowego, następującego brzmiienia: „Nagrody przyznawane są co najmniej raz w roku I mają charakter uznaniowy” 8.3 Wykonanie zarządzenia, powierza się Sekretarzowi Gminy. 54 Treść zmiany uzgodniono z działającą w Urzędzie Gminy Gierałtowice Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ „Solidarność” z siedzibą w Tamiówskich Górach. 55 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracownikom Urzędu Gminy w Gieraitowicach. 7 ś ogata kak > ny Natglidi Kkfufpa Kata: barzewska RADCA/B MU kaz NSZ SA R) Masy GiÓRILTOWICE GŁ186 Gierotowicą, l 45. Roboty 38 woj, spkić ZARZĄDZENIE NR 0050.249.2022 Wójta Gminy Gierałtowice zdnia 29.12.2022 r. w sprawie : zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gierałtowice. Na podstawie art. 39 ust 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. 2022, poz. 530). zarządzam: g1 W Zarządzeniu Wójta Gminy Nr 0050.212.2017 z dnia 30.11.2017 r., w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorżądowych zatrudnionych w Urzędzie Gierałtowice, wprowadza się następujące zmiany: 1. Załączńik nr 3 do regulaminu wynagradzania otrzymuje nowe brzmienie zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego zarządzenia. 82 Stawki dodatku funkcyjnego określone w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia, w tabeli obowiązują 0d 01.01.2023 r. 83 Treść regulamińu uzgodniono z działającą w Urzędzie Gminy Międzyzakładową Otganizacją Związkową NSZZ „Solidarność” z siedzibą w Tamowskich Górach. $4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Gminy w Gierałtowicach na stronie intranetowej Urzędu z mocą obowiązującą od 01.01.2023 r. ÓJT Leszek Żógsią gwęodóca poż NY Fobbzi m ń SEKRETARZ gMINY Fzętij Ą 4 Natalie kr Kataleyni aka saodzlekkwnk . GENY GACIOWICE ALIBG Sena ta. Roboty 48 Załącznik nr 1 dó Zarządzenia Wójta Gminy — 0050:249.2022 Wykaz stanowisk oraz tabela stawek dodatku funkcyjnego i Stanowiskoł funkcja | Stawka dodatku funkcyjnego (w zł) od do Sekretarz Gminy 1800 | 2500 | | Radca Prawny | 1000 | 1600 | Zastępca Skarbnika | 1000 2000 | iso e | 26 | Kierownik USC | 1000 2000 | Kierownik Biura | 500 | 1800 | Główny Specjalista | 500 1600 Administrator systemu TI „BSK-Z” 350 j 1000 i Inspektor bezpieczeństwa | 350 | 1000 teleinformatycznego WÓJT ce PY SIPS AŁTÓWIE GRABA Ga 2. l ko boty 4 woj. Śląskie . ZARZĄDZENIE NR 120.128.2023 Wójta Gminy Gierałtowice z dnia 06.07.2023 r. ' w sprawie : zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Gierałtowice Na podstawie art. 39 ust 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530) zarządzam: S1 W Zarządzeniu Wójta Gminy Nr 0050.212.2017 z dnia 30.11.2017 r., w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Gierałtowice, zmienionego zarządzeniem nr 0050.143.2019 z dnia 25.06.2019 r. oraz zarządzeniem nr 0050.240.2021 z dnia 29.11.2021 r.wprowadza się następujące zmiany: 1. Usuwa się $ 8 regulaminu wynagradzania, 2. Załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania otrzymuje nowe brzmienie zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3. Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania otrzymuje nowe brzmienie zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego zarządzenia. $2 Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Gierałtowice. s3 Treść regulaminu uzgodniono z działającą w Urzędzie Gminy Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ „Solidarność” z siedzibą w Tamowskich Górach. 34 „Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości . pracownikom Urzędu Gminy w Gierałtowicach na stronie intranetowej Urzędu z mocą obowiązującą ad 01.07.2023 r. 4 ME „ L>- Leszek Żogała Natalig Krep. sA Ą Ę RADCA RBA b u WóÓjJ WINY CIERAŁTOWICE LIG6 Giemitowice, ul kx Roboty 48 ae yi E Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Nr 120.128.2023 z dnia 06.07.202: Tabela wymagań kwalifikacyjnych minimalna maksymalna wymagania kwalifikacyjne stanowisko kategoria kategoria zaszeregowania | zaszeregowania staż pracy ( w latach ) kierownicze stanowiska urzędnicze XVII wyższe lub 2. |zasiępca Skarbnika Gminy XIV XIX podyplomowe 3 lata ekonomiczne Kierownik Urzędu Stanu 2 (Zastępca Kierownika Urzędu A Stanu Cywilnego XIV XVII wg odrębnych przepisów | Audytor Wewnętrzny XVIII wg odrębnych przepisów [_ 8. |Kierowni Referatu xm || xeo | wyższe | dla | Pełnomocnik ds. Informacji aa inspektor Ochrony Danych XVII wg odrębnych przepisów stanowiska urzędnicze Radca Prawny XII wg odrębnych przepisów ą. |Główny Specjalista LX | xvil (Główny Specjalista ds. BHP XIII XVII wg odrębnych przepisów 3. [Starszy Inspektor xm | xm | wyższe | | 4la | Starszy Inspektor ds. BHP. wg odrębnych przepisów Inspektor ds. BHP wig odrębnych przepisów 4 [| średnie | _ Slat | inspekto! XI pm || | u | m | jes dia |_5- |Starszy Informatyk , Podinspektor x | we | — | 7. Inform X XIV p 8 VII stanowiska pomocnicze [| średnie | 2lała | 1. |Kancelista Ill x ź lata > inisracy M | średnie | — | WÓJT Leszęk Ż66BŁ2 SEKRETARZ GMINY Katarzyna Łabarzewska zi. śląskie Załącznik nr 2 do Zarządzenia Wójta Gminy Nr 120.128.2023 Tabela nr 1 minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego Od 01 lipca 2023 r. 5 | m 6 | r | em | mm | | | WÓJT Ż Ż a ca NY Katarzyna Łźbarsówska WO: E GREINY RSP TOWICE 42AB6 bed mk fożaty 48 w. Sgsóe ZARZĄDZENIE NR 120.12.2024 Wójta Gminy Gierałtowice z dnia 18.04.2024 r. w sprawie : zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Gierałtowice Na podstawie art. 39 ust 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z.2022 r., poz. 530) zarządzam: $1 W Zarządzeniu Wójta Gminy Nr 0050.212.2017 z dnia 30.11.2017 r., w sprawie regulaminu wynagradzania pracówników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Gminy Gierałtowice, zmienionego zarządzeniem nr 0050.143.2019 z dnia 25.06.2019 r., zarządzeniem nr 0050.240.2021 z dnia 29.11.2021 r. oraz zarządzeniem nr 120.28.2023 z dnia 08.07.2023 r. wprowadza się: zmianę, pólegająca na nadaniu załącznikowi nr 2 nowego brzmienia, zgodnie z załącznikiem do niniejszego zarządzenia. $2 Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Gierałtowice. s3 Treść regulaminu uzgodniono z działającą w Urzędzie Gminy Międzyzakładową Organizacją ŻZwiązkową NSZZ „Solidarność” z siedzibą w Tatnowskich Górach. $4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Urzędu Gminy w Gierałtowicach na stronie intranetowej Urzędu z mocą obowiązującą od 01.05.2024 r. Ó37 Lezśt: Żogaie Naa LL RADCĄF Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Nr 120:12.2024 Tabela nr 1 minimalnych i maksymalnych stawek wyńagrodzenia zasadniczego od 01.05.2024 r. | | Minimalna kw Mak ina kwot | Kategoria zaszeregowania | wyragrodzenia zasadniczego j | m | 56] | V | 3500 | 7000 oso a em | m0 | am | sa ae | m ao Ś: goska G Gmina Gierałtowice WÓJT GMINY GIERAŁTOWICE Gierałtowice, 09.10.2024 r. ul. Ks. Roboty 48 44-186 Gierałtowice wojtQgieraltowice.pl OKP.1431.18.2024 Sz. Panie Anna Dęboń Sara Nowicka Stowarzyszenie Dopamina Lab Szanowne Panie, W odpowiedzi na wniosek o udostepnienie informacji publicznej przekazuję odpowiedzi na zadane pytania: 1. Czy opracowano, przyjęto i wdrożono plan równości płci? - NIE 2. Czy powołano pełnomocnika/pełnomocniczkę ds. równości? - NIE 3. lle osób jest zatrudnionych w urzędzie/instytucji? - 63 4. ile kobiet jest zatrudnionych w urzędziefinstytucji? - 50 5. Ile kobiet jest zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach? - 11 6. ile kobiet jest zatrudnionych na zastępczynie kierowników/-czek? — NIE DOTYCZY 7. Ile jest stanowisk pełnomocniczych w urzędziefinstytucji? - 2 8. lle kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych? - 2 9. Czy w urzędziefinstytucji wdrożono regułamin wynagrodzeń? TAK, regulamin przyjęty Zarządzeniem Wójta w dniu 30.11.2017 r. (z późniejszymi zmianami), Regulamin w załączeniu 10. Czy w urzędzie/instytucji ustanowiono wewnętrzną procedurę antymobbingowa? — TAK 10.1 Jeżeli tak, proszę podać datę ustanowienie: 05.03.2024 r. 10.2 Jakie działania prewencyjne przewiduje procedura antymobbingowa? procedura nie przewiduje wprost działań prewencyjnych 10.3 W ilu sprawach w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku prowadzono interwencje na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej? - 0 B————————————8—————znn a Urząd Gminy Gierałtowice Sekretarz Gminy ul. Ks. Roboty 48 Tel.: +48 32 30 11 311 44-186 Gierałtowice sekretarzQgieraltowice.pl tel. +48 32 30 11 300 fax. +48 3230 11 306 www.gieraltowice.pl 11. He szkoleń związanych z tematem mobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności zorganizowano dla osób zatrudnionych w urzędzie/instytucji w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku? — 0 14.1 Proszę wymienić tytuły przeprowadzonych szkoleń wraz ze wskazaniem liczby osób uczestniczących w każdym z nich - NIE DOTYCZY 12. lie gminnych fakultatywnych organów o charakterze konsulitacyjnym, doradczym lubii inicjatywnym, np. rada seniorów, rada kobiet, młodzieżowa rada miasta funkcjonuje przy urzędzie/instytucji? — 0 12.1 Proszę o ich wymienienie oraz wskazanie liczebności składu każdego z nich z podziałem na płeć. - NIE DOTYCZY 12.2 ile kobiet zasiada w prezydium każdego ż wymienionych organów? NIE DOTYCZY 13. Ile kobiet zasiada w Radzie Gminy? — 3 13.1 Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby przewodniczącej — Paweł Szary 14. Proszę o wymienienie nazw Komisji Rady Gminy, w których na przewodniczące powołano kobiety? - NIE DOTYCZY Z poważaniem z up. ita © UB Katai Łabarzewska SEKRETARZ GMINY Załączniki: 1. Zarządzenie nr 0050.212.2017 Wójta Gminy Gierałtowice z dnia 30.11.2017 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Gierałtowice. B————————— Man —rnFn— 21 organizacjaQgieraltowice.pl www.gieraltowice.pl Strona 2 z 2