Każda jest ważna #54

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:55

• odpowiedz w sprawie udostępnienia informacji publicznej dot. polityk równościowych przez KNURÓW 8 października 2024 11:24
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z KNURÓW i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  zbiorczy_skan_regulaminu_z_zarzadzeniami.pdf

  Knurów, dnia 07.10.2024 r. OR.1431.3.2024 OR.II.KW.000024.2024 Stowarzyszenie Dopamina Lab sprawa-73822GQinfo.szkolajestnasza.pl W odpowiedzi na e-maila z dnia 25.09.2024 r. w sprawie udostępnienia informacji publicznej dot. polityk równościowych 1. Czy opracowano, przyjęto i wdrożono plan równości płci? 1.1 Jeżeli tak, proszę podać datę przyjęcia. Nie przyjęto. 2. Czy powołano pełnomocnika/ pełnomocniczkę ds. równości? 2.1 Jeżeli tak, kiedy (proszę podać tatę) Nie powołano. 3. Ile osób jest zatrudnionych w urzędzie/ instytucji? 153 osoby. 4. Ile kobiet jest zatrudnionych w urzędzie/ instytucji? 113 kobiet. 5. Ile kobiet jest zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach? 26 kobiet. 6. Ile kobiet jest zatrudnionych na zastępczynie kierownikówi-czek ? 9 kobiet. 7. Ile jest stanowisk pełnomocniczych w urzędzie/instytucji ? 5 stanowiskach. 8. Ile kobiet jest zatrudnionych na stanowiskach pełnomocniczych ? 4 kobiety. 9. Czy w urzędzie instytucji wdrożono regulamin wynagrodzeń? 9.1 Jeżeli tak, prosimy o dołączenie skanu dokumentu i podanie daty jego przyjęcia. Zarządzenie Nr 157 /OR/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r. z późniejszymi zmianami. 10. Czy w urzędziefinstytucji ustanowiono wewnętrzną procedurę antymobbingową?. Tak. 10.1 Jeżeli tak, proszę podać datę ustanowienia. 20.11.2017 r. 10.2 Jakie działania prewencyjne przewiduje procedura antymobbingowa? W ramach działań profilaktycznych procedura przewiduje przeprowadzenie anonimowych badań. 10.3 W ilu sprawach w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku prowadzono interwencje na podstawie zgłoszeń w ramach procedury antymobbingowej? Nie prowadzono interwencji. 11. Ile szkoleń związanych z tematem mobbingu i dyskryminacji, równości, dostępności zorganizowano dla osób zatrudnionych w urzędzie/ instytucji w okresie od 1 stycznia 2023 r. do dnia realizacji wniosku? Nie prowadzono. 12. Ile gminnych fakultatywnych organów o charakterze konsultacyjnym, doradczym lub/i inicjatywnym, np. rada seniorów, rada kobiet, młodzieżowa rada miasta funkcjonuje przy urzędziefinstytucji? W Gminie Knurów nie funkcjonują: rada seniorów, rada kobiet oraz młodzieżowa rada miasta. 13. Ile kobiet zasiada w Radzie Miejskiej/Miasta? W Radzie Miasta Knurów zasiada 8 kobiet. 13.1 Prosimy o podanie imienia i nazwiska osoby przewodniczącej. Funkcję Wiceprzewodniczącej Rady Miasta Knurów pełni pani Iwona Gola. 14.Proszę 0 wymienienie nazw Komisji Rady Miejskiej/Miasta, w których na przewodniczące powołano kobiety. - Komisja Skarg, Wniosków i Petycji, - Komisja Oświaty i Kultury, - Komisja Bezpieczeństwa Publicznego, Porządku i Spraw Socjalnych. SEKRE STA PIGPYÓxdło Załaczniki : Skany regulaminu wynagrodzeń. PREZYDENT MI RÓW t MOSTAR: Zarządzenie Nr /OR/2024 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia ..29:05:.2024 r. zmieniające Zarządzenie Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Knurów ze zmianami wprowadzonymi Zarządzeniem Nr157/OR/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. 2024 r. poz.609 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 24 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024 r. poz. 1135), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 r. poz. 1960), w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1071), ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135). zarządzam, co następuje: 51 1. Zmienia się treść załącznika nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. ze zmianami wprowadzonymi Zarządzeniem Nr157/0R/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r., który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2. Zmienia się treść załącznika nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. ze zmianami wprowadzonymi Zarządzeniem Nr157/0R/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r., który stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia. $2 Zobowiązuję Naczelnika Wydziału Organizacyjnego i Kadr do wprowadzenia w życie niniejszego Zarządzenia oraz podania go do wiadomości pracowników poprzez umieszczenie go na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Knurów oraz w wewnętrznej sieci komputerowej — Intranecie. $3 Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu powierzam Sekretarzowi Miasta. $4 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób wskazany w$ 2, z mocą obowiązującą od 1 sierpnia 2024 r. Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagradzania zasadniczego mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 r. ZUD PREZY NĄSTA REA jaj Tomajk Rzepa (aj 58a" J2/ Załącznik nr 2 > do Zarządzenia Nr 224/0R/2024 Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów zania 30.08.2024 r. Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r TABELA miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria Kwota w złotych zaszeregowania I 4000 - 4550 |" 4050 - 5000 LJ 4100 - 5100 IN 4150 - 5430 v 4200 - 5760 VI 4250 - 6200 VII 4300 - 6640 VIII 4350 - 7080 x 4400 - 7520 x 4500 - 7960 XI 4600 - 8400 XII 4700 - 8800 XII 4800 - 9300 XIV 4900 - 9940 xV 5000 -11000 XVI 5200 -11900 XVII 5400 -12460 XVIII 5600 -12800 XIX 5900 -13400 XX 6200 -13800 PREZ? A Gmiaszl Rzepa Załącznik nr 1 s do Zarządzenia Nr 224/0R/2024 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 30.08.2024 r. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta -Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. TABELA STANOWISK wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz stawki dodatku funkcyjnego na określonych stanowiskach [_ Wymagane kwalifikacje " | Stawka Kategoria dodatku | wykształcenie Lp. Stanowisko zaszeregowania funkcyjnego Goh ejętn m zawodowe izzza wazaikajn a |mfi="|nrgr""|G-| 1. Stanowiska urzędnicze kierownicze esta ne WIEK || | waze || «| [ 2 |Naczelnik wydziału (jednostki równorzędne) |_| XV-XVl_ | 7 | wyższe | 5 | [3 |Kierownik urzędu stanucywinego _ | XVI-XVII | 6 ___ | według odrębnych przepisów | [5 |Rzecznkprasówy "| %v=xl_ | 7 "| wyższe | 5 | [6 Kierownik referatu gednóstki równorzędne | X-X_| 6 | was | 4 | [7 za naczelnika wydziału jednostki równorzędne) | _XM-xVl_| 6 | wyższe | 4 | [8 |Pelnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych __ | XN-XWHH__| 6 | wyższe | 4 _ | [9 |z-ca kierownika urzędu stanu cywilnego | XV-xvll_ | 6 ___|według odrębnych przepisów | [10 |inspektorochrony danych _ | Xw-xil_ | 6" |według odrębnych przepisów | Il. Stanowiska urzędnicze [i fpedcapramy [| xir-xul | 6 [według odrębnych przepisów | [2 [Główny speatsta | xm-xm | s || wyższe: | 4 | [> |informaykuzęu ||| | ||| | xm | - | wsze | 4 | palne | | | XM |= | wasze | 3 | [5 [Starszy specjalista, starszy informayk | X-w | - || wyższe | 8 | Podinspektor - PE 7 |ewo | |RE]| s | |z| PE EPOCE | | ad | "8 | [5 |Semodziemyefe | om | | śe | 4 | [oj pp OO OJ TWS | | - | |a| A | [io |Miodszy referent | w=x | = | ee | - | | Ill. Stanowiska pomocnicze i obsługi s AM | -- |wdsze | 4 | 14 |Pracownik I stopnia wykonujący zadania wramach | X-=W_| -- | wyższe | 3 | NIENII [enie | Pracownik | stopnia wykonujący zadania w ramach IK=XI |= [seme | 3 | O RODNE Mx | | śe | 2 | skim | | || ||| w | -| | zasadna | - | [4 |Gerowca samochodu osobowego ———— | W | | zasadnicze | - | [5 |Operator urządzeń powielających N=Vll__ | -__ | zasadnicze | - | [6 |Robotni gospodarczy NM | | podstawowe | | [7 [relefonista MW | -__ | podstawowe | - | [8 |Porterr dozorca __ 0, |, || | mw | -_ | podstawowe | - | [9 |Pomoc administracyjna biurowa N=M__|__-__ | zasadnicze: | - | [rojsprząazka || ||" || Wev | - | podstawowe | | - | pjaonec 7" ev"= "| otw | | po EEC ii RP ANJA 0 |. | IV. Straż miejska a) Stanowiska kierownicze urzędnicze [rpkomendanisray | | | | | me | 1 | wie | 5 | | 2 Jzeca komendanta straży | w-xwm | 6 | wyższe | 4 _ | b) Stanowiska urzędnicze JONES OWE ar [starszy inspektor asm = | średnie | 6 | SE pm | ZF] " | waze | - | SPE | średnie | 3 | [8 [Starszy Specjalista KIE wyzaj | iedi |a| A=XN | | średnie | 4 | [8 |Modszy Specjańsia pow | | seme |8 | |eipazyaki OA JAZW "| | |» | dednień | 5 | ojmak | ow || - | seme | 2 | modszyswemk | vi | = | śenie | 1 | (ela 0 | wew | -_ | wodne | |- || ; Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. *._ Wykształcenie wyższe o odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy 0 pracę, także wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska. 9. Wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4 Wykształcenie podstawowe i umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. %._ Wykształcenie zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. a Tomadz Rzepa Zarządzenie Nr 157 /OR/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r. zmieniające Zarządzenie Nr 245/OR/2021 Prezydenta Miasta-Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Knurów. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. 2023 r. poz. 40 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 24 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2022 r. poz. 530), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 r. poz. 1960), w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1102), ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510) zarządzam, co następuje: 81 1. Zmienia się treść załącznika nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r., który stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2. Zmienia się treść załącznika nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów wprowadzonego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r., który stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia. 3. WS$ 7 pkt3 ppkt 1) i 2) otrzymują nowe brzmienie: „3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy z powodu choroby lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie: 1) dnia wypłaty za dany miesiąc, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy zostało dostarczone pracodawcy najpóźniej na 2 dni przed planowanym terminem wypłaty za dany miesiąc, 2) z wypłatą następnego miesiąca, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy zostało pracodawcy doręczone po terminie określonym w ppk. 1), nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty doręczenia w.w. dokumentu.” $2 Zobowiązuję Naczelnika Wydziału Organizacyjnego i Kadr do wprowadzenia w życie niniejszego Zarządzenia oraz podania go do wiadomości pracowników poprzez umieszczenie go na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Knurów oraz w wewnętrznej sieci komputerowej — Intranecie. $3 Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu powierzam Sekretarzowi Miasta. 84 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób wskazany w$ 2, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2023 r. PREZYDENT MIASTA Adam Rams Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 157/0R/2023 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2023 r Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta -Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. wymagane kwalifikacje, kategorie zaszeregowania oraz stawki dodatku funkcyjnego na określonych stanowiskach [Wymagane kwalifikacje " | Stawka Lp. Kategoria dodatku wee śókjnóć, zaszeregowania [funkcyjnego | „igjętności | (wałach) zawodowe 1. Stanowiska urzędnicze kierownicze geram |||] xm-xx |] 9 | wyższe | 4 | [2 [Naczelnik wydziału (jednostki równorzędnej) xv=xwh_ | 7 | wyższe | 5 | [3 |Kierownik urzędu stanu cywilnego | %xw-xvll_ | _ 6 | według odrębnych przepisów XV-XVI [5 |Rzecznikprasowy || XV=XVIl [6 Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) | x-xm | 6 | wasze | 4 | [Z-ca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej) |__XIl-XVl_ | 6 | wyższe” | 4 | |.8 |Pelnomocnik ds. ochrony informacj niejawnych __|__XN-XVl_ | 6 | wyższe | 4 | 9 |z:ca kierownika urzędu stanu cywinego _____|_KV-Xvl_|___6 | według odrębnych przepisów [10 Inspektor ochrony danych XV-XVI | 6. | według odrębnych przepisów Il. Stanowiska urzędnicze [1 [Radca prawny | xm-xvl_ [| ___6 [według odrębnych przepisów [2 |etówny specjalista XXW | 6 | wyższe | 4 _ | Informatyk urzędu Xx | - | | wyższe | 4 _ | [6 |ioeoekoe_. sowa ane r Woms PPE KYTEEA ERTES | AWYŻĘZĘ M EDUCO || [5 |Starszy specjalista, starszy informatyk NZNVE - |mastm „ij Wyżeze, „|| BS || Podinspektor * wyższe? - [7 |Specjalista |x| 7 | Menei | 3] 8_ [Samodzielny referent | 0h | - | | średnie | 4 | Lo |Referenr __ | wem | | rednie | 1 | [Młodszy referent MIX |-- =*| stefe" | | Ill. Stanowiska pomocnicze i obsługi [oa-m_ [| -- | wyższe | 4 | Pracownik Il stopnia wykonujący zadania w ramach XI-XV | - | wyższe” | 3 | Mi-Vl_ | _- | śrenie* |- | p aaa ZEŃ | ix=_|__-- | edi |_| [robót publicznych lub prac interwencyjnych - MH-X | -_ | średnie» | 2 | [3 ]konsewtor _ _ — ———— | wk || -__ [zasadnicze | | - |] [14 [Kierowca samochodu osobowego | _VM-xl | | -__ | zasadnicze | - | [5 Operator urządzeń powielających N=vl__|__ -__ | zasadnicze | - | [ 6 |Robotnik gospodarcz) > podstawowe" - [7 |retetonista ___ | | || ||| | WeM | - | podstawowe | | - | [8 [Pore dozowa ___ | HV | -__ | podstawowe | - | [8 |Pomoc administracyjna biurowa. N=Vl__|_ -__ | zasadnicze” | - | [10 |Sprzątaczka | mv | -__ | podstawowe | - | [mjeóweó u u 0 o | MeV || = | poawóww| _- | || zew NO NEA WOW ||| 0] o OJ aj 1] IV. Straż miejska a) Stanowiska kierownicze urzędnicze [i fKomendantstrazy [| KV-xul | 7. [ wyższe |] 5 |] XN=XH_ | 6 | wyższe | 4 | JE — wiem ps] [1 [Starszyinspetor || ||| || XIXW 8 me e | EE] [6 [Starszy Specjalista | amv ||| | średnie» | 5 | [7 Specjalista | wow | | średnie | 4 | [8 |Młodszy Specjalista |azwy | | o|aosśtadieE | 067 | [9 [Sterszystrank | | | ||| «ow | - | | średnie» | 3 | ojew ca TEKA | = | wodiooojw rz | [1 |Młodszy strażnik || Woxl_ | - | średnie | 1 | [izfaie | aa i e | o mejmeMiewik |ecwar="|sśrkniwdio| eo" | » Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia | stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy © pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 1 Wykształcenie wyższe o odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, także wymagania określone w ustawie stosowanie do opisu stanowiska. s wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. *'_ Wykształcenie podstawowe i umiejętność wykonywania czynności na stanowisku. _ Wykształcenie zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. PREZYDENT MIASTA Adam Rams Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 157/0R/2023 Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 07.07.2028 r. Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. TABELA miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Obowiązująca od dnia 1 lipca 2023 r. Kategoria Kwota w złotych zaszeregowania I 3300- 3850 II 3350- 4300 [U 3400- 4400 IN 3450- 4730 V 3500- 5060 VI 3550- 5500 VII 3600- 5940 VIII 3650 - 6380 1X 3700- 6820 x 3800- 7260 XI 3900 — 7700 XII 4000- 8100 XIII 4100- 8600 XIV 4200- 9240 XV 4300 — 10300 XVI 4400 — 11100 XVII 4600 — 11660 XVIII 4800 — 12000 XIX 5000 — 12500 XX 5200 - 12800 PREZYDENT MIASTA Adam Rams Zarządzenie Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta - Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Knurów. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. 2021 r., poz. 1372 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2019 r., poz. 1282 z późn. zm.), Rozporządzenia Rady Ministrów zdnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 2021 r., poz. 1960), ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 81 Wprowadzić Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów, którego treść stanowi załącznik nr 1 do Zarządzenia. $2 Zobowiązać Naczelnika Wydziału Organizacyjnego i Kadr do wprowadzenia w życie niniejszego Zarządzenia oraz podania go do wiadomości pracowników poprzez umieszczenie go na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Knurów oraz w wewnętrznej sieci komputerowej — Intranecie. 83 Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu powierzam Sekretarzowi Miasta. 84 Traci moc Zarządzenie Nr 115/0R/18 Prezydenta Miasta-Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 25.05.2018 r. z późn. zm. $5 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób wskazany w $ 2. PREZYDENT MIASTA Adam Rams Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 245 /OR/2021 Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W URZĘDZIE MIASTA KNURÓW |. Przepisy wstępne: s1 Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów, zwany dalej Regulaminem, określa: 4. wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3.. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, 5. warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego. s2 1. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Wydziale Organizacyjnym i Kadr z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 83 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy — oznacza to Urząd Miasta Knurów, 2) kierowniku urzędu — oznacza to Prezydenta Miasta Knurów, 3) pracowniku — oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Knurów na podstawie umowy o pracę, 4) ustawie — oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 5) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym — oznacza to kwotę minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ustaloną w I kategorii zaszeregowania, określonym w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 6) dodatku specjalnym — oznacza to dodatek o charakterze okresowym, 7) regulaminie — oznacza to Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Miasta Knurów. Il. Wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania: 84 1) Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach oraz stanowiska, na których przydzielany będzie dodatek funkcyjny, stanowiące załącznik nr 1 do Regulaminu. 2) W zakresie nieuregulowanym w Regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa. 3) Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Kierownik Urzędu na wniosek Sekretarza Miasta lub kierownika komórki organizacyjnej, po zaopiniowaniu przez Sekretarza Miasta. 4) W uzasadnionych przypadkach pracownikom może zostać skrócony staż pracy wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5. ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. $5 1. Kserokopie dokumentów potwierdzające kwalifikacje zawodowe pracownika znajdują się w jego aktach osobowych. 2. Dokumenty potwierdzające uzupełnienie kwalifikacji zawodowych przez pracownika w trakcie trwania stosunku pracy, pracownik przedkłada w Wydziale Organizacyjnym i Kadr, bezpośrednio po ich uzyskaniu. $6 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych , 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, 4) dodatek funkcyjny na stanowiskach, o których mowa w $ 10 Regulaminu, 5) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych i Kodeksem pracy, 6) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z Kodeksem pracy. 3. Pracownikowi może zostać przyznany: 1) dodatek specjalny, zgodnie z $ 11 Regulaminu, 2) nagroda, zgodnie z $ 12 Regulaminu, 3) premia, zgodnie z $ 13 Regulaminu. 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 87 1. Miejsce, termin, czas wypłaty wynagrodzenia określone są w Regulaminie Pracy Urzędu Miasta Knurów. 2. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. 3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie: 1) dnia wypłaty za dany miesiąc, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy zostało doręczone pracodawcy przed 26 dniem danego miesiąca. 2) z wypłatą następnego miesiąca, jeżeli zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy zostało pracodawcy doręczone po dniu 26 danego miesiąca w którym wystąpiła niezdolność do pracy, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia ww. dokumentu $8 Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa uwzględnia się składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, i które nie są wypłacane za okres pobierania świadczeń chorobowych. s9 Ustala się tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu. 810 Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych związanych z kierowaniem zespołem. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Dodatek przyznaje Kierownik Urzędu i stanowi on stały element wynagrodzenia. 4. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się kwotowo. 6. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie Kodeksu pracy i jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy wywołaną chorobą lub innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. s Dodatek specjalny 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, uwzględniając charakter i złożone warunki wykonywania pracy, pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje Kierownik Urzędu na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy. 3. Zatwierdzone przez bezpośredniego przełożonego wnioski składa się w Wydziale Organizacyjnym i Kadr do 15 dnia każdego miesiąca za miesiąc bieżący. 4. Dodatek specjalny może zostać przyznany na czas określony, nie dłuższy niż 1 rok. 5. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 5. 7. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, spowodowanej urlopem wypoczynkowym oraz korzystaniem ze zwolnień od pracy, których pracodawca ma obowiązek udzielić na podstawie Kodeksu pracy oraz jego przepisów wykonawczych. W razie nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy wywołaną chorobą oraz innymi okolicznościami jest proporcjonalnie zmniejszany o liczbę godzin tej nieobecności. 8. Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia za pracę. 9. Dodatki specjalne przyznane na czas określony przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu, zachowują swoją ważność do końca upływu okresu, na który zostały przyznane. 812 Nagroda 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracownikom mogą zostać przyznane nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w związku z: wykonywaniem dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, wykazywaną dyspozycyjnością, samodzielnością i inicjatywą w _ stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, itp. 3. Nagrody mogą być wypłacone przy okazji występujących świąt i okoliczności: Dzień Samorządu Terytorialnego (27 maja), zamknięcie roku budżetowego, itp. 4. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości nagród podejmuje Kierownik Urzędu z własnej inicjatywy lub na pisemny umotywowany wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 813 Premia 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracownikom pomocniczym i obsługi, o których mowa w Załączniku Nr 1 do Regulaminu, może zostać przyznana premia. 2. Za nienaganne i prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi przysługuje premia miesięczna wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wszczególnie uzasadnionych przypadkach (np. pełnienie zastępstwa, konieczność zintensyfikowania czynności w ramach zadań podstawowych, itp.) premia może być podwyższona do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Kierownik Urzędu może podjąć decyzję o wypłacie wskaźnika premii ponad 50 % płacy zasadniczej. 4. Wysokość premii indywidualnej jest uzależniona od oceny pracy zawodowej, której dokonuje bezpośredni przełożony, przy uwzględnieniu w szczególności: zaangażowania, terminowości, prawidłowości wykonywania obowiązków służbowych oraz podejmowania się dodatkowych obowiązków wykraczających poza obowiązki wynikające z przydzielonego zakresu zadań oraz zakresu czynności, przestrzegania dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż. oraz racjonalnego wykorzystania materiałów i urządzeń. 5. Z wnioskiem dot. wysokości premii miesięcznej występuje pracownik bezpośrednio nadzorujący pracę pracowników pomocniczych i obsługi. 6. O wysokości premii miesięcznej decyduje Kierownik Urzędu. 7.. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku: 1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2. zawinionego niewykonania w terminie obowiązków wynikających z zakresu czynności, 3. stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w miejscu pracy, 4. wyrządzenia szkody zakładowi pracy ze swojej winy, 5. zagarnięcia mienia zakładu pracy, 6. rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy. 8. Wypłata premii dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia. 9. Za czas nieobecności spowodowanej chorobą, opieką nad chorym członkiem rodziny, urlopem macierzyńskim pracownik nie zachowuje prawa do premii przyznawanej na zasadach niniejszego regulaminu. W miesiącu, w którym występuje nieobecność spowodowana chorobą lub w/w przyczyną, premia jest wypłacana proporcjonalnie do czasu przepracowanego. 10.Zasady wliczania premii do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w roku kalendarzowym, zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego i Świadczenia rehabilitacyjnego określają właściwe przepisy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 814 Świadczenia pieniężne związane z pracą Pracownikowi przysługują również: 1. Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do Świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237* Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 3. Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu 0 przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. $15 Postanowienia końcowe W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Rozporządzenia Rady Ministrów 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. Przedstawiciel pracowników PREZYDENT MIASTA Piotr Michałów Adam Rams Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. TABELA miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Obowiązująca do dnia 31 grudnia 2021 r. Kategoria Kwota w złotych zaszeregowania l 2.000 — 3.100 II 2.200 — 3.300 [I 2.040 — 3.500 IV 2.070 — 3.700 V 2.100 - 4.000 VI 2.130 - 4.300 VII 2.160 - 4.600 VIII 2.190 — 5.000 IX 2.220 - 5.400 X 2.250 — 5.800 XI 2.280 — 6.200 XII 2.310 — 6.600 XIII 2.340 — 7.000 XIV 2.370 — 7.400 XV 2.400 — 8.000 XVI 2.440 — 8.400 XVII 2.500 — 8.900 XVIII 2.600 — 9.400 XIX 2.700 — 10.100 XX 2.900 — 10.600 XXI 3.100 — 10.800 XXII 3.300 — 11.000 PREZYDENT MIASTA Adam Rams Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania przyjętego Zarządzeniem Nr 245/0R/2021 Prezydenta Miasta — Kierownika Urzędu Miasta Knurów z dnia 24.11.2021 r. TABELA stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego funkcyjnego (kwota w złotych) 1 do 660,00 2 do 880,00 3 do 1.380,00 4 do 1.800,00 5 do 2.380,00 6 do 2.880,00 7 do 3.380,00 8 do 3.880,00 sa 9 do 4.380,00 PREZYDENT MIASTA Adam Rams