Każda jest ważna #55

Treść

• Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez Anna_Debon 25 września 2024 08:55

• Re: Wniosek o informację - dot. polityk równościowych przez KOBIÓR 9 października 2024 15:25
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z KOBIÓR i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  S25C-0i24100915201.pdf	Zarządzenie Nr 111V/2018 Wójta — Kierownika Urzędu z dnia 29 maja 2018r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór. Na podstawie art. 39 ust. ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2018r., poz. 1260 ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018r., poz. 936) w związku z art. 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018r., poz. 917 ze zm.) Ę zarządzam : m ad $1 | Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór — zwany dalej „Regułaminem” — stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. . $ 2 Zobowiązuję Referat Ogólny i Spraw Obywatelskich do zapożnania pracowników Urzędu z treścią Regulaminu. $3 Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór wprowadzony Zarządzeniem Nr 28/1V/2017 Wójta — Kierownika Urzędu z dnia 14 grudnia 2017r. przestaje obowiązywać z początkowym dniem obowiązywania nin. Regulaminu. 34 Regulamin wchodzi w życie po dwóch tygodniach od daty zapoznania się z nim pracowników z mocą od 19 maja 2018r. A mer inż, Fyęcw Oz Lubański RADGA P isław Gembalczyk ” © SŁŁŁŁLŚŚŚŚŚŹZZŹŹZZDZZDZDZDZZZZZ_ ZZ „JD 00000 mmm mmme00—_ Załącznik do Zarządzenia Nr 111V/2018 Wójta — Kierownika Urzędu z dnia 29 maja 2018r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór Rozdział I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE $1 — Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór — zwany dalej „Regulaminem”- ma zastosowanie do pracowników o których mowa w art. 4 ust. I pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych i określa: l) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; | 3) wynagrodzenie prowizyjne; 4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa; | 5) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. $2 o Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: a 1) Pracodawcy — rozumie się przez to Urząd Gminy Kobiór; 2) Pracownikach — rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy na podstawie umowy o pracę; 3) minimalnym wynagrodzeniu — rozumie się przez minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, określone zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu 4) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez. to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do Regulaminu; 5) normalnym wynagrodzeniu — rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie umowy o pracę, zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz niniejszego Regulaminu; 6) wynagrodzeniu wynikającym z osobistego zaszeregowania (wynagrodzeniu zasadniczym) — rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki wynagrodzenia zasadniczego. $3 Regulamin ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. $ 4 Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem 3 przez pracownika do spraw kadr. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się Z Regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. Rozdział IL. STRUKTURA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA. 85 1. Wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne określa Tabela stanowisk będąca załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy Wójt może w uzasadnionych przypadkach skrócić staż pracy +% wymagany do zatrudnienia na danym stanowisku, za wyjątkiem stanowisk dla których wymagany staż pracy określają przepisy odrębne oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych. 3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie, odpowiednio do rodzaju pracy j kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy oraz Regulaminu. $6 1. Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. 2. Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. $ 7 1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę miesięczną stawką osobistego zaszeregowania. . 2. Osobistego zaszeregowania pracowników dokonuje się na podstawie tabeli stanowisk, stanowiącej zał. nr 1 do Regulaminu oraz tabeli wynagrodzeń zasadniczych stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu. . 3. Decyzję o zastosowaniu odpowiedniej dla danego pracownika stawki © osobistego zaszeregowania podejmuje Pracodawca. Pracodawca może podwyższyć stawkę zaszeregowania w szczególnych wypadkach. 4. Awansowanie pracownika następuje w trybie przewidzianym w ust. 3, na wniosek bezpośredniego przełożonego. $8 | Pracownicy nabywają prawo do premii na zasadach ókreślonych w Regulaminie premiowania, stanowiącym załącznik nr 3 do Regulaminu. 89 1. Wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do £ wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. $ 10 Pracownikowi przysługuje pełne normalne wynagrodzenie za pracę wykonaną w oznaczonym terminie, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa oraz umową o pracę. Rozdział III DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA $11 | 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, sekretarzowi gminy, głównej księgowej, radcy prawnemu oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego, w wysokości określonej w załącznikach nr 1 i 4 do Regulaminu. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w $ 5 ust. 1, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. 3. Za opiekę nad pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą «<% przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny, do wysokości określonej w I stawce dodatku funkcyjnego. $ 12 l. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy oraz pracownikom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych, może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia „= zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3. Rozdział IV INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ $ 13 Pracownikowi przysługują świadczenia związane z pracą przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Rozdział V NAGRODY I WYRÓŻNIENIA $ 14 | 1. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 5% środków przewidzianych na wynagrodzenia z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników. 2. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, może być przyznana nagroda pieniężna. 3. Nagrodę przyznaje Pracodawca. 4. Nagroda ma charakter uznaniowy. Rozdział VI WYNAGRODZENIE PROWIZYJNE $15 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach poborców i starszych poborców za osobiste wykonanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, przysługuje wynagrodzenie prowizyjne w wysokości: 1) 6,15% ściągniętej bezpośrednio od zobowiązanego kwoty należności pieniężnych, wraz z odsetkami i kosztami egzekucyjnymi | 2) 3% najniższego wynagrodzenia - za każde zajęcie ruchomości w związku z egzekucją należności pieniężnych H 3) 5% najniższego wynagrodzenia - za każdą przeprowadzoną zwózkę ruchomości oraz za każdą sprzedaż zajętych ruchomości (wynagrodzenie za zwózkę przysługuje dopiero po podpisaniu protokołu odebrania ruchomości i przekazaniu ich do magazynu) 4) 5% najniższego wynagrodzenia - za spisanie protokołu o udaremnieniu przez zobowiązanego przeprowadzenia egzekucji z zajętych ruchomości przez ich usunięcie, uszkodzenie lub zbycie. $ 16 Pracownikom samorządowym innym niż wymienionym w $ 1 za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych przysługuje wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4,92% ściągniętych od zobowiązanego kwot należności pieniężnych wraz z pobranymi od nich odsetkami za zwłokę i kosztami egzekucyjnymi w wyniku zastosowania egzekucji z wynagrodzenia za pracę, ze świadczeń z zaopatrzenia emerytalnego, z ubezpieczenia społecznego oraz z renty socjalnej, z wierzytelności z rachunków bankowych, z innych wierzytelności pieniężnych, z udziału w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, z egzekucji z praw z papierów wartościowych zapisanych na rachunku papierów wartościowych, z papierów wartościowych nie zapisanych na rachunku papierów wartościowych, z weksla, z autorskich praw majątkowych i praw pokrewnych oraz z praw własności przemysłowej, a także z pozostałych praw majątkowych $ 17 Przez kwoty bezpośrednio ściągnięte od zobowiązanego, o których mowa w $ 1 pkt 1, rozumie się kwoty pobrane bezpośrednio u zobowiązanego w gotówce i r wpłacone na rachunek bankowy Urzędu wpłacone przez zobowiązanego organowi egzekucyjnemu albo wierzycielowi w ciągu 14 dni od dokonania czynności egzekucyjnej. 3 18 | Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. $ 19 Wysokość wynagrodzenia prowizyjnego, o którym mowa w $ 1i $ 2 nie może łącznie przekroczyć miesięcznie pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego. a, $ 20 Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych do 15 dnia każdego miesiąca. Rozdział VII POSTANOWIENIA KONCOWE $21 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechne przepisy prawa pracy. 8 22 1. Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie Regulaminu i o jego zmianach. | , 2. Zawiadomienia, o których mowa w ust. 1 dokonuje się poprzez wywieszenie tekstu Regulaminu i tekstów zmian na zakładowej tablicy ogłoszeń. 3. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst Regulaminu i wyjaśnia jego treść. $ 23 1. Treść Regulaminu uzgodniona została z przedstawicielem pracowników. ? 2. Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego wprowadzenia. $ 24 Regulamin wchodzi w życie z dniem wejścia w życie Zarządzenia go wprowadzającego. | JT = 2, mgr inż, Zdępnttdz Luboński Załącznik nr l do Regulaminu TABELA STANOWISK Stawka Wymagane kwalifikacje - kształcenie . Kategoria dodatku wy , Lp. Stanowisko zaszeregowania | funkcyjnego joraz staż pracy do umiejętności (w latach) zawodowe | Stanowiska kierownicze urzędnicze "R wyższe lub 2 Zastępca skarbnika XV - XVIII podyplomow 3 gminy e ekonomiczne Kiero wnik urzędu stanu XVI - XIX za według odrębnych przepisów cywilnego Zastępca kierownika sad) 4 urzędu stanu cywilnego XIII - XVII 4 wyższe 4 Geodeta gminny XIII - XVIII 6 | według odrębnych przepisów 6 Główny księgowy aw | 60 według odrębnych przepisów (r e 7 | Pełnomocnik do spraw XIII - XIX ochrony informacji według odrębnych przepisów niejawnych wyższe 4 ekonomiczne Zastępca głównego | | gry.xyl | 2 hb 3 TBOWEĘ podyplomowe ekonomiczne - Administrator bezpieczeństwa . informacji (inspektor XIII - według odrębnych przepisów ochrony danych Stanowiska urzędnicze Radca prawny XIII - XIX 6 według odrębnych przepisów . . . wyższe”) 2 2 | Kierownik archiwum XII - A średnie”? 4 ap y specjalista ds. XII - XVIII według odrębnych przepisów Główny specjalista, starszy inspektor, XII - XVIII 5 wyższe” 4 informatyk urzędu . wyższe” wyższe” 3 5 | starszy informatyk XI- XVI WYŻSZE Starszy archiwista, specjalista, s ooal) _ podinspektor, X-XV WY) ; średnie 3 informatyk, geodeta Starszy specjalista ds , 7 | BHP, X - XIV według odrębnych przepisów Specjalista ds. BHP r” Referent prawny, 10 | Referent prawno- VIII - XIII wyższe *) administracyjn Referent, 12 | kasier IX - XII średnie?) 2 księgowy, archiwista młodszy księgo af | | ovm | | wie | o Stanowiska pomocnicze i obsługi Pracownik II stopnia , wykonujący zadania w XII — XVI wyższe 3 1 | ramach robót ubliczn rac DUDIC ych lub p XI - XV wyższe interwencyjnych Pracownik I stopnia X-XM_ | - _ | średnie | 3 | wykonujący zadania w X-XI | - | średnie | 2 0 2 | ramach robót publicznych lub prac VIII - X średnie interwencyjnych tajne . , . 2 Magazynier, ; 2) || |modszykaeeisu | vi | > | średnie Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie I-VI podstaw owe o przewozu do i ze szko ER Rzemieślnik specjalista X-XII zaacze, 3 zawodowe Konserwator, rzemieślnik 0 4) wykwalifikowany, VIII - X zasadnicze _ ślusarz-spawacz . w D Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 2) - Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 3) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 4) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. w "/ -mgr inż. ihcz Lubański Załącznik nr 2 do Regulaminu TABELA WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH I 1 700-1 750 II 1720-1800 II 1 740— 1 850 IV 1 760 — 1 950 V 1 780 - 2 000 VI 1 800-2 150 VII 1820-2350 VIII 1 840 — 2 450 IX 1 860 — 2 550 X 1 880 — 2 650 XI 1 900 — 2 750 XII 1920-2950 XII 1 940 -3 150 XIV 1 960 — 3 380 XV 1 980 — 3 600 XVI 2 000 — 4 000 XVII 2100-4300 XVIII 2 200 — 4 600 XIX 2 400 — 4 900 XxX 2 600 — 5 200 XXI 2 800 — 5 600 XXII 3 000 — 5 900 | n/ safe tn Btjakrja Lubański Załącznik nr 3 do Regulaminu REGULAMIN PREMIOWANIA pracowników na stanowiskach robotniczych 1. Tworzy się fundusz premiowy w wysokości 35% środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 2. Na zasadach określonych niniejszym Regulaminem wprowadza się, dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach wym. w pkt 1, możliwość uzyskania miesięcznej premii uznaniowej. 3. Premia miesięczna przysługuje pracownikom, którzy wykonują swoją pracę w sposób nienaganny. 4. Za okres nie wykonywania pracy z powodu choroby premia nie przysługuje. 5. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres nie wykonywania pracy, tylko gdy wynika to z przepisów prawa pracy wskazujących sytuacje, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy. 6. Ustala się, że premia uznaniowa może zostać przyznana dó wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego. 7. Decyzję o przyznaniu premii oraz o jej wysokości w zakresie wym. w pkt. 6 podejmuje każdorazowo Pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. W / Nęftesz Lubański mg" in 24 Załącznik nr 4 do Regulaminu TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO I do 30 2 do 45 3 do 55 % do 65 3 do 80 6 do 95 7 | do 105 b «ę ry (ry
  S25C-0i24100915200.pdf	zzz a Zarządzenie Nr 7/2024 Wójta — Kierownika Urzędu z dnia 2 sierpnia 2024r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór. Na podstawie art. 39 ust. ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024r., poz. 1135) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021r., poz. 1960 z późn.zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2024r., poz. 1071) w związku z art, 77? ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r., poz. 1465 ze zm.) zarządzam : | 4 51 W Regułaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór — zwanym dalej Reguląminem — wprowadzonym Zarządzeniem Nr 11AV/2018 Wójta — Kierownika Urzędu z dnia 29 maja 2018r. załącznik nr 2 do Regulaminu „Tabela kategorii zaszeregowania miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w Urzędzie Gminy Kobiór” otrzymuje brzmienie jak w załączniku do nin. Zarządzenia. $2 Zobowiązuję stanowisko ds. kadr w Referacie Ogólnym i Spraw Obywatelskich do zapoznania pracowników Urzędu z treścią niniejszego Zarządzenia. $3 Zarządzenie wchodzi w życie po dwóch tygodniach od daty zapoznania z nim pracowników z — mocą od dnia 1 lipca 2024r. WÓJT G7 ŻOBIÓR Ą d6;cin Ryś Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2024 Wójta — Kierownika Urzędu z dnia 14 sierpnia 2024r. „Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór” TABELA KATEGORII ZASZEREGOWANIA MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO w Urzędzie Gminy Kobiór I 4 000 — 6 300 II 4 050 — 6 400 | III 4100-6500 IV 4150-6650 | V 4 200 — 6 800 VI 4 250 — 6 900 VII 4 300 — 7 000 VIII 4 350 — 7 100 IX 4 400 — 7 400 X 4 500 — 7 850 XI 4 600 — 8 100 XII 4 700 — 8 450 XIII 4 800 — 8 800 XIV 4 900 — 9 200 XV 5 000 — 10 000 XVI 5200-11 100 XVII 5 400 — 12 100 XVIII 5 600 — 13 050 XIX 5 900 — 13 500 XX 6 200 — 14 000
  S25C-0i24100915180.pdf	GMINA KOBIÓR 43-210 Kobiór, ul. Kobiórska 5 talia SSE ROL BIE Kobiór, dnia 8.10.2024r. Regon: 276257707 SO.1431.44.2024 Pani Anna Dęboń Stowarzyszenie Dopamina Lab W odpowiedzi na Wasz wniosek z dnia 25.09.2024r. podajemy poniżej żądane informacje: 1) Nie opracowano, nie przyjęto i nie wdrożono planu równości płci. 2) Nie powołano pełnomocnika/pełnomocniczkę ds. równości. 3) W urzędzie zatrudnionych jest 41 osób. 4) Wurzędzie zatrudnionych są 24 kobiety. 5) Na stanowiskach kierowniczych zatrudnione są 3 kobiety. | 6) Na zastępczynie kierowników zatrudniona jest 1 kobieta. 7) W urzędzie jest jedno stanowisko pełnomocnicze. 8) Nastanowisku pełnomocnika nie jest zatrudniona kobieta. 9) W urzędzie wdrożono regulamin wynagrodzeń zarządzeniem z dnia 29 maja 2018r. z późn.zm. 10) W urzędzie nie ustanowiono wewnętrznej procedury antymobbingowej. 11) Jedna osoba brała udział w szkoleniu „Zjawiska niepożądane, problematyka mobbingu i rola sygnalisty w administracji publicznej”. 12) W gminie nie funkcjonują fakultatywne organy o charakterze konsultacyjnym, doradczym lubfi inicjatywnym. 13)W Radzie Gminy zasiada 5 kobiet. Przewodniczącym rady Gminy jest Pan Przemysław Leszczyński. 14) Kobiety powołano na przewodniczące następujących komisji: - Komisja Kultury, Oświaty i Zdrowia, - Komisja Budżetu i Finansów. Z zuje WÓJA p” 1) zaężaclie w sprawie Regulaminu wynagradzania m, raisław Gem balczyk pracowników Urzędu Gminy Kobiór Sekretarz Gminy 2) Zmiana Zarządzenia w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kobiór Otrzymują: 1 x adresat lxa/a