Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #106
Instytucja: |
|
Monitoring: |
|
Liczba listów: |
5 |
Liczba spamu: |
0 |
Status pierwszego wniosku: |
Dostarczony |
Status ostatniego wniosku: |
|
Otrzymano potwierdzenie: |
|
Otrzymano odpowiedź: |
|
Poddany kwarantannie: |
Znormalizowana odpowiedź
Otrzymano: 2026-02-06 14:34:01
| Nr | Pytanie | Odpowiedź | Kategoria odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu. | Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu nie posiada dodatkowych, wewnętrznych regulacji w tym zakresie. Stosowne zapisy zostały umieszczone w Kodeksie etycznym pracowników. Ponadto stosowane są przepisy prawa powszechnie obowiązującego. | b) nie załączono |
| 2 | 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu. | Kodeks etyczny pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu – przesyłam w załączeniu KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KOŁOBRZEGU PREAMBUŁA Kodeks Etyczny Pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu stanowi zbiór zasad i wartości, którymi powinni kierować się Pracownicy Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu podczas wykonywania zadań służbowych w miejscu pracy, a także poza nim. Celem Kodeksu jest poprawa jakości funkcjonowania Starostwa oraz zwiększenie zaufania mieszkańców powiatu do samorządu lokalnego oraz wspieranie pracowników w realizacji etycznego postępowania. ZASADY OGÓLNE Art. 1 1. Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o: a) Starostwie - należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu; b) Kodeksie - należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu; c) Pracownikach - należy przez to rozumieć Pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu. 2. Pracownicy mają świadomość, że ich praca jest służbą publiczną, a celem nadrzędnym jest dobro mieszkańców powiatu. 3. Kodeks wspiera działania Pracowników oparte na zasadach: praworządności, bezinteresowności, uczciwości, sprawiedliwości, odpowiedzialności, jawności, dbałości o dobre imię Starostwa i pracowników , godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim, uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, radnymi, podwładnymi i współpracownikami. 4. Ustala się procedurę corocznego przeglądu i monitoringu Kodeksu Etycznego pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu stanowiącą załącznik nr 1 do Kodeksu Etycznego. WYKONYWANIE ZADAŃ Art. 2 1. Pracownicy realizują swoje obowiązki w sposób nie budzący wątpliwości etycznych. 2. Pracownicy dążą do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych zadań. 3. Pracownik nie uchyla się od przyjęcia odpowiedzialności za swoje postępowanie. 4. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji uzyskanych w toku czynności służbowych. Art. 3 1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy korupcji. 2. Pracownik nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym, a prywatnym. 3. Pracownik nie demonstruje poufałości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu. 4. Pracownik nie ulega wpływom i naciskom politycznym, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym. 5. Pracownik nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści jak również nawet drobnych prezentów. Art. 4 1. W kontaktach ze współpracownikami, pracownik powinien respektować ich doświadczenie i wiedzę. 2. Pracownik powinien w sposób wszechstronny i odpowiedzialny współpracować z innymi pracownikami w celu wykonywania obowiązków zawodowych. 3. Pracownik powinien dążyć do usprawnienia funkcjonowania Starostwa i poprawy efektywności podejmowanych działań. Art. 5 1. W kontaktach z obywatelami pracownik zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania wyczerpująco i dokładnie. 2. Pracownik dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad zachowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej, w miejscu pracy i po za nim. ZAKOŃCZENIE Art. 6 1. Pracownicy są zobowiązani przestrzegać postanowień Kodeksu i kierować się jego zasadami. 2. Kodeks zostanie podany do publicznej wiadomości po podpisaniu przez pracowników, w celu poinformowania mieszkańców powiatu o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych przez pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu. Kołobrzeg, sierpień 2005 zm. czerwiec 2006 | a) załączono |
| 3 | 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu. | Zarządzenie nr 14/2016 Starosty Kołobrzeskiego – przesyłam w załączeniu ZARZĄDZENIE NR 14/2016 STAROSTY KOŁOBRZESKIEGO z dnia 11 lutego 2016 r. w sprawie sposobu postępowania pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu wobec działań podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2005 r. Nr 169, poz. 1414 z późń. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. Zarządzenie określa: 1) sposób postępowania pracowników Starostwa Powiatowego w Kołobrzegu, zwanego dalej „Starostwem", wobec działań podejmowanych przez podmioty wykonujące: a) zawodową działalność lobbingową, o której mowa w art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa, oraz b) czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej bez wpisu do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, zwanego dalej "rejestrem"; 2) sposób dokumentowania kontaktów podejmowanych przez podmioty, o których mowa w pkt 1. § 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 1) komórce koordynującej - należy przez to rozumieć Biuro Rady i Zarządu Powiatu; 2) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć wydział, biuro lub samodzielne stanowisko pracy w Starostwie; 3) podmiocie - należy przez to rozumieć podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej; 4) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa. § 3. Wystąpienia podmiotów kierowane do Starostwa mogą mieć formę: 1) zgłoszenia zainteresowania pracami nad projektem założeń projektu uchwały (aktu prawa miejscowego) lub projektem zarządzenia; 2) propozycji spotkania w celu omówienia określonej kwestii uregulowanej prawnie ze wskazaniem przedmiotu spotkania. § 4. 1. Wpływające do Starostwa wystąpienie, o którym mowa w § 3, jest przekazywane do komórki koordynującej. 2. Komórki organizacyjne są obowiązane do przekazywania wszelkich informacji dotyczących wystąpień podmiotów. 3. Komórka koordynująca dokonuje rejestracji wystąpienia, z zastrzeżeniem ust. 4-6. 4. Do wystąpienia, o którym mowa w § 3, podmiot dołącza: 1) zaświadczenie albo oświadczenie o wpisie do rejestru; 2) oświadczenie wskazujące podmioty, na rzecz których wykonuje zawodową działalność lobbingową; Id: C9095B1C-5FF6-42DB-8290-FFFCF59F898C. Podpisany Strona 1 Elektronicznie podpisany przez: Jerzy Leszczyński; Starostwo Powiatowe w Kołobrzeg dnia 11 lutego 2016 r. 3) w przypadku gdy podmiot działa na rzecz osoby prawnej zarejestrowanej w Krajowym Rejestrze Sądowym - wyciąg albo oświadczenie o wpisie do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym dotyczącym tej osoby prawnej; 4) w przypadku gdy podmiot jest reprezentowany przez osobę umocowaną - pełnomocnictwa do złożenia wystąpienia lub do reprezentowania podmiotu w urzędzie (starostwie) wraz z dołączonym potwierdzeniem uiszczenia opłaty skarbowej. 5. W przypadku wystąpienia mającego formę zgłoszenia, o którym mowa w § 3 pkt 1, stosuje się przepisy ustawy. 6. W przypadku stwierdzenia braku któregokolwiek z dokumentów, o których mowa w ust. 4, lub stwierdzenia braków formalnych zgłoszenia, komórka koordynująca występuje o uzupełnienie braków wyznaczając podmiotowi termin nie dłuższy niż 7 dni. Nieuzupełnienie braków w wyznaczonym terminie przyjmuje się za rezygnację podmiotu z wystąpienia. § 5. 1. Komórka koordynująca przekazuje niezwłocznie do Wydziału Organizacji i Spraw Społecznych informację o wystąpieniu podmiotu wraz ze wskazaniem oczekiwanego przez ten podmiot sposobu rozstrzygnięcia, w celu udostępnienia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa. 2. W przypadku wystąpienia mającego formę zgłoszenia, o którym mowa w § 3 pkt 1, informacje, o których mowa w ust. 1, podlegają udostępnieniu przez Wydział Organizacji i Spraw Społecznych również na stronie internetowej Starostwa. § 6. 1. Wystąpienie wymagające udzielenia podmiotowi pisemnej odpowiedzi jest przekazywane przez komórkę koordynującą do właściwych merytorycznie komórek organizacyjnych w celu jego rozpatrzenia. 2. Po udzieleniu podmiotowi pisemnej odpowiedzi przez komórkę organizacyjną, komórka ta przekazuje jej kopię do wiadomości komórki koordynującej. § 7. 1. W przypadku wystąpienia, o którym mowa w § 3 pkt 2, nie zawierającego wskazania przedmiotu spotkania, komórka koordynująca zwraca się do wnioskodawcy o uzupełnienie. 2. Komórka koordynująca ustala w uzgodnieniu z komórką organizacyjną termin spotkania, z zastrzeżeniem ust. 1. 3. Przyjęcia podmiotów odbywają się w miejscu wskazanym przez komórkę koordynującą, w godzinach pracy Starostwa, w obecności pracownika komórki koordynującej. § 8. 1. Ze spotkania z podmiotem pracownik komórki koordynującej sporządza notatkę służbową. 2. Notatka służbowa zawiera, w szczególności: 1) określenie miejsca i terminu spotkania; 2) imiona i nazwiska osób obecnych na spotkaniu, w tym wskazanie podmiotu; 3) określenie form podjętej zawodowej działalności podmiotu wraz ze wskazaniem, czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 4) podpis pracownika sporządzającego notatkę. § 9. 1. Komórka koordynująca prowadzi rejestr wystąpień podmiotów. 2. Rejestr wystąpień powinien zawierać w szczególności: 1) imię i nazwisko albo firmę podmiotu; 2) wzmiankę o zaświadczeniu albo oświadczeniu o wpisie do rejestru oraz pisemnym oświadczeniu wskazującym podmioty, na rzecz których wykonywana jest zawodowa działalność lobbingowa; 3) termin i formę wystąpienia; Id: C9095B1C-5FF6-42DB-8290-FFFCF59F898C. Podpisany Strona 2 4) informację, jakiego projektu aktu normatywnego dotyczyło wystąpienie; 5) informację, jaki jest oczekiwany przez podmiot sposób rozstrzygnięcia sprawy. § 10. 1. Komórka koordynująca opracowuje do końca lutego każdego roku, informację o działaniach podejmowanych wobec Starostwa w roku poprzednim przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) określenie spraw, w których zawodowa działalność lobbingowa była podejmowana; 2) wskazanie podmiotów, które wykonywały zawodową działalność lobbingową; 3) określenie form podjętej zawodowej działalności lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Starostwie, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 4) określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa w danej sprawie. 3. Informacja, o której mowa w ust. 1, podlega udostępnieniu w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa. § 11. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Powiatu. § 12. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Starosta Kołobrzeski Tomasz Tamborski Id: C9095B1C-5FF6-42DB-8290-FFFCF59F898C. Podpisany Strona 3 | a) załączono |
| 4 | 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku. | Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu nie prowadzi publicznie dostępnego kalendarza zawierającego informacje o spotkaniach starosty | b) brak publicznego kaledarza |
| 5 | 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. | Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu nie posiada dodatkowych, wewnętrznych regulacji w tym zakresie. | b) nie załączono |
| 6 | 6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. | W załączeniu przekazuję 3 informacje (za lata 2022-2024). Informacja za 2025 r. zostanie umieszczona w BIP Starostwa do końca lutego br. (zgodnie z ww. zarządzeniem nr 14/2016) Kołobrzeg, 29.02.2024 r. Informacja o działaniach podejmowanych wobec organów Powiatu Kołobrzeskiego przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową Realizując postanowienie art. 18 ustawy z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r. poz. 248), informuję, że w 2023 roku nie zarejestrowano działań podejmowanych przez podmioty wykonujące działalność lobbingową wobec organów władzy publicznej, obsługiwanych przez Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu. Starosta Kołobrzeski Tomasz Tamborski Signed by / Podpisano przez: Tomasz Tycjan Tamborski Date / Data: 2024-02- 29 11:12 Kołobrzeg, 28.02.2023 r. Informacja o działaniach podejmowanych wobec organów Powiatu Kołobrzeskiego przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową Realizując postanowienie art. 18 ustawy z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r. poz. 248), informuję, że w 2022 roku nie zarejestrowano działań podejmowanych przez podmioty wykonujące działalność lobbingową wobec organów władzy publicznej, obsługiwanych przez Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu. wz. Starosty Kołobrzeskiego Jacek Kuś Wicestarosta Signed by / Podpisano przez: Jacek Kuś Date / Data: 2023-02-28 12:24 Kołobrzeg, 28.02.2025 r. Informacja o działaniach podejmowanych wobec organów Powiatu Kołobrzeskiego przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową Realizując postanowienie art. 18 ustawy z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r. poz. 248), informuję, że w 2024 roku nie zarejestrowano działań podejmowanych przez podmioty wykonujące działalność lobbingową wobec organów władzy publicznej, obsługiwanych przez Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu. Starosta Kołobrzeski Mirosław Tessikowski | b) brak podejmowanych działań |
Treść
-
Potwierdzenie doręczenia wiadomości (wyświetlono) - Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu
Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią.To jest potwierdzenie doręczenia wiadomości, która została wysłana na adres {{ email }}.
Uwaga: to potwierdzenie doręczenia wiadomości oznacza tylko, że wiadomość została wyświetlona na komputerze adresata. Nie ma żadnej gwarancji, że treść tej wiadomości została przeczytana lub zrozumiana.
-
Przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu
Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią. -
RE: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu
Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu i zawiera odpowiedzi na pytania z
wniosku o informację publiczną. -
Przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu
Ocena LLM: G) nie można ustalić kategorii odpowiedzi.