Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #1066

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:51

• Odpowiedź na wniosek o informację przez RZGÓW 17 lutego 2026 16:24
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z RZGÓW i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  Watchdog_-_inf_pub.docx	Rzgów, dn. 17 lutego 2026 r. OR.1431.8.2026 Sieć Obywatelska Watchdog Polska Sprawa-114928@fedrowanie.siecobywatelska.pl ODPOWIEDŹ na wniosek o udostępnienie informacji publicznej Urząd Miejski w Rzgowie, w odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej złożony dnia 03.02.2026r. na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej – przekazuje następujące informacje: Nie posiadamy; Załącznik nr 1; Nie posiadamy; Nie posiadamy; Załącznik nr 2; Nie posiadamy
  Załącznik_nr_1_YhKCfrh.pdf	ZARZĄDZENIE Nr 78 / 2012 Burmistrza Rzgowa z dnia 28 czerwca 2012 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim Rzgowie Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218; z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458; z 2009 r. Nr 52, poz. 420 i Nr 157, poz. 1241; z 2010 r. Nr 28, poz. 142 i 146, Nr 40, poz. 230, i Nr 106, poz. 675; z 2011 r. Nr 21, poz. 113, Nr 117, poz. 679 , Nr 134, poz. 777, Nr 149, poz. 887, Nr 217, poz. 1281; z 2012r. poz. 567), wypełniając zadania z zakresu kontroli zarządczej na podstawie art. 68 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009r. Nr 157, poz. 1240; Dz. U. z 2010r. Nr 28, poz. 146, Nr 96, poz. 620, Nr 123, poz. 835, Nr 152, poz. 1020, Nr 238, poz. 1578, Nr 257, poz. 1726, Dz. U. z 2011r. Nr 185, poz. 1092, Nr 201, poz. 1183, Nr 234, poz. 1386, Nr 240, poz. 1429, Nr 291, poz. 1707), oraz Komunikatu Nr 23 Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2009r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych (Dz. Urz. MF z 2009r., Nr 15, poz.84) zarządzam, co następuje: $1 Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej, wprowadza się Kodeks Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie. stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. $2 1. Zobowiązuje się wszystkich pracowników do zapoznania się z Kodeks Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie. 2. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia. $3 Za prawidłowe przestrzeganie Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie odpowiedzialni są wszyscy pracownicy Urzędu Miej skiego w Rzgowie. 54 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2012r. BURMISTRZ aw Pig Ta fkę czarek Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 78 /2012 Burmistrza Rzgowa z dnia 28 czerwca 2012r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W RZGOWIE Zasady ogólne 31 Kodeks Etyki Pracownika Samorządowego w Rzgowie zwany dalej „Kodeksem Etyki ”, wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu Miejskiego w Rzgowie w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków. $2 Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków. $3 1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenia dołącza się do akt pracowniczych. 2; Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenia dołącza się do akt pracowniczych. Zasady szczegółowe 584 (Zasada praworządności) 1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki. 2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa. B> Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. $5 (Zasada niedyskryminowania) 1. Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik przestrzega zasad równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób. 2 Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne. 36 (Zasady współmierności) 1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współmierne do obranego celu. 2: Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań. A: W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego. $7 (Zakaz nadużywania uprawnień) I: Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2. Pracownik nie może korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym. 38 (Zasada bezstronności i niezależności) 1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszystkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz od wszystkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania. 2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy. 59 (Zasady obiektywizmu) l. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie. Nie uwzględnia okoliczności niezwiązanych z daną sprawą. ŻA Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie obiektywne 810 (Zasady uczciwości) Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie. 811 (Zasada uprzejmości) ih W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwie jak najbardziej wyczerpująco i dokładnie. 2, Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego. 3. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób. $12 ( Zasada współodpowiedzialności) 1. Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. 2; Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. 3: Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu Miejskiego w Rzgowie. $ 13 (Zasada akceptacji kontroli zarządczej) 1: Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je. 2 Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące funkcjonowania. 3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki. 5814 (Odpowiedzialność) je Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami. 2. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną wynikającą z Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy obowiązującego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie za naruszenie zasad Kodeksu Etyki. BURMISTRZ Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 78 /2012 Burmistrza Rzgowa z dnia 28 czerwca 2012r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie (oznaczenie organu) NAZWISKO umo PE PASEO ZO oe wta NAA KORYTA STANOWISKO saa a ONY SEKE EA > Referat / Samodzielne Stanowisko Pracy............e.eeea aaa aaa aaa aaa aaa aa aaa aaa een ae io i 00a Oświadczenie Uprzedzony o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej wynikającej z Kodeksu Pracy i Regulaminu Pracy obowiązującego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie, oświadczam, że zapoznałem / am się z postanowieniami Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Miejskim w Rzgowie i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających. (data) (podpis) BURMISTRZ JW eLEUUs Jan Mielczarek
  Załacznik_nr_2_K63W5Et.pdf	— MI SBE ZARZĄDZENIE NR 34/2023 BURMISTRZA RZGOWA z dnia 23 luty 2023 roku w sprawie przyjmowania i analizowania oświadczeń majątkowych składanych Burmistrzowi Rzgowa Na podstawie art. 24h oraz art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( tj. Dz.U. z 2023 r., poz. 40). zarządzam, co następuje: $ 1. Osoby zobowiązane do składania oświadczeń majątkowych Burmistrzowi Rzgowa składają oświadczenia majątkowe w zamkniętych kopertach oznaczonych imieniem i nazwiskiem w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Rzgowie, gdzie są rejestrowane w Dzienniku Korespondencji. $ 2. Koperty zawierające oświadczenia majątkowe przekazywane są do Inspektora ds. dochodów budżetowych. $ 3. Komórka organizacyjna odpowiedzialna za sprawy kadrowe i prowadzenie rejestru upoważnień w Urzędzie Miejskim w Rzgowie (w zakresie pracowników Urzędu Miejskiego w Rzgowie) oraz kierownicy jednostek podległych gminie Rzgów (w zakresie swoich jednostek) informują na piśmie Inspektora ds. dochodów budżetowych o każdej osobie zobligowanej do złożenia oświadczenia majątkowego oraz o zaistnieniu sytuacji, z której ten obowiązek wynika. $ 4. Wykaz osób zobowiązanych do składania oświadczeń majątkowych prowadzi Inspektor ds. dochodów budżetowych. $ 5. Inspektor ds. dochodów budżetowych upoważniony jest do: 1) kontrolowania terminowości składania oświadczeń majątkowych i przygotowywania w tym zakresie projektów pism; 2) przygotowywania oświadczeń majątkowych do analizy dla Burmistrza Rzgowa dołączając do aktualnych oświadczeń majątkowych oświadczenia z roku ubiegłego w ciągu: e dwóch miesięcy od upływu terminu składania corocznych oświadczeń majątkowych, e jednego miesiąca od dnia złożenia oświadczenia majątkowego przez osobę powołaną na stanowisko lub zatrudnioną, e jednego miesiąca od dnia złożenia oświadczenia majątkowego przez osobę odwołaną ze stanowiska lub z którą została rozwiązana umowa o pracę; 3) przygotowywania projektów pism wzywających do wyjaśnień w przedmiocie złożonych oświadczeń majątkowych; 4) przygotowywania wniosków wynikających z analizy oświadczeń majątkowych oraz projektów sprawozdań, które Burmistrz przedkłada Radzie Miejskiej; 5) przekazywania oświadczeń majątkowych do właściwych urzędów skarbowych w terminie jednego miesiąca od dnia otrzymania od Burmistrza Rzgowa przeanalizowanych oświadczeń majątkowych; 6) przekazywania oświadczeń majątkowych do informatyka w terminie jednego miesiąca od dnia otrzymania od Burmistrza Rzgowa przeanalizowanych oświadczeń majątkowych celem zamieszczenia ich w Biuletynie Informacji Publicznej. $ 6. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości podczas analizy oświadczeń majątkowych oraz konieczności wezwania składającego do ich wyjaśnienia, termin przesłania do urzędu skarbowego oraz termin zamieszczenia w BIP może zostać dla danego oświadczenia przedłużony. $ 7. Inspektor ds. dochodów budżetowych odpowiedzialny jest za właściwe przechowywanie oświadczeń majątkowych. $ 8. Wykonanie zarządzenia powierza się Inspektorowi ds. dochodów budżetowych. $ 9. Traci moc Zarządzenie Nr 2/2015 Burmistrza Rzgowa z dnia 02 stycznia 2015r. $ 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. BUR z 7 Mate SĄ Kamiński oh a teca