Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #1135

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:52

• odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej przez CHARSZNICA 18 lutego 2026 15:41
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z CHARSZNICA i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  Podpis.jpg	Z poważaniem Iwona Bąk Sekretarz Gminy Charsznica tel. 413836110 i bak(charsznica.pl
  Odpowiedz_na_wniosek_o_udostępnienie_informacji.pdf	Urząd Gminy Charsznica ul. Kolejowa 20, 32-250 Charsznica 8) www.charsznica.pl O (+48 41) 383-61-62 BZĄ urzadacharsznica.pl SO.1431.7. 2026 Miechów-Charsznica, 18.02.2026 r. Sieć Obywatelska Watchdog Polska ul. Szpitalna 5/5 00-031 Warszawa sprawa-114997(Qfedrowanie.siecobywatelska.pl W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej w załączeniu przesyłam Zarządzenie nr W.0050.117.2011 Wójta Gminy Charsznica z dnia 15 grudnia 2011 r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etycznego pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Charsznica oraz Zarządzenie nr W.0050.467.2018 Wójta Gminy Charsznica z dnia 31 października 2018 roku w sprawie: instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu. Jednocześnie informuję, że Urząd Gminy nie prowadzi publicznie dostępnego kalendarza zawierającego informacje o spotkaniach. Tutejszy Urząd nie odnotował żadnych działań o charakterze lobbingowym w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa. W związku z powyższym w żądanym zakresie nie wytworzono dokumentów ani rejestrów dotyczących działań lobbingowych. Signature Not Veri Dokument nienie Iwona Bąk; GMINA CHARSZ A Data: 2026.02.18 15:34:32 CET Z up. Wójta Gminy Charsznica Mgr. Inż. Iwona Bąk Sekretarz Gminy
  Zarządzenie_nr_117.2011_kodeks_etyczny_z_zał.pdf	Zarządzenie nr W.0050.117.2011 Wójta Gminy Charsznica z dnia 15 grudnia 2011 r. w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etycznego pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Charsznica. Na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r., Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.), art. 24, art. 25 ust. 1, art. 29 ust. 1, art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r., nr 223, poz. 1458 z późn. zm.). § 1. Wprowadza się Kodeks Etyczny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Charsznica, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. § 2. Wprowadza się Procedurę przeglądu wewnętrznego i monitoringu kodeksu etycznego przez pracowników Urzędu Gminy Charsznica, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. § 3. Wprowadza się ankietę skierowaną do pracowników Urzędu Gminy Charsznica, stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia. § 4. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Charsznica. § 5. Traci moc Zarządzenie Wójta Gminy Charsznica Nr W 0151/258/2010 z dnia 7 kwietnia 2010roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników w Urzędzie Gminy Charsznica. § 6. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr W.0050.117.2011 Wójta Gminy Charsznica z dnia 15 grudnia 2011 r. ROZDZIAŁ 1 Zasady ogólne § 1. 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych oraz niezwiązanych bezpośrednio z ich wykonywaniem, a mających wpływ na zaufanie obywateli do działania instytucji publicznej. 2. Pracownik samorządowy powinien traktować pracę jako służbę publiczną, na zajmowanym stanowisku służyć państwu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać norm prawnych i etycznych oraz zasad życia społecznego, sumiennie wykonywać powierzone zadania. 3. Normy niniejszego Kodeksu narusza pracownik samorządowy, który wskutek swojego postępowania zarówno w miejscu pracy jak i poza nim ryzykuje utratę zaufania niezbędnego przy wykonywaniu zadań publicznych. 4. Każda osoba zatrudniona w Urzędzie Gminy Charsznica jest pracownikiem samorządowym. 5. Postanowienia niniejszego Kodeksu Etyki obowiązują również stażystów, praktykantów, wolontariuszy oraz inne osoby wykonujące prace na rzecz Urzędu Gminy Charsznica i stosuje się wobec nich zasady i postanowienia określone jak dla pracownika samorządowego, o ile przepisy ustawy lub rozporządzenia nie stanowią inaczej. ROZDZIAŁ 2 Zasady postępowania § 2. Pracownik samorządowy pełniący służbę publiczną zobowiązany jest dbać o wykonanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego, wspólnoty samorządowej oraz indywidualnych interesów obywateli. W szczególności pracownik samorządowy powinien przestrzegać i postępować zgodnie z zasadami : 1) praworządności, 2) bezstronności i bezinteresowności, 3) obiektywności i równego traktowania, 4) uczciwości i rzetelności, 5) odpowiedzialności, 6) jawności postępowania , 7) dbałości o dobre imię Urzędu Gminy Charsznica i pracowników samorządowych, 8) godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim, 9) uprzejmości i życzliwości w kontaktach z interesantami, instytucjami publicznymi, zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami. ROZDZIAŁ 3 Wykonywanie zadań § 3. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracownika samorządowego poszanowania Konstytucji i innych przepisów prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty. Obywatele oczekują od pracowników samorządowych wysokich standardów etycznych zachowań. § 4. 1.Pracownik samorządowy wykonuje swoje zadania i kompetencje w ramach prawa i działa zgodnie z prawem, kierując się obiektywnymi przesłankami merytorycznymi, przy zaangażowaniu całej swojej wiedzy i woli oraz z należytą starannością. 2. Pracownik samorządowy jest lojalny wobec Urzędu Gminy Charsznica i zwierzchników, sumiennie i starannie wypełnia polecenia przełożonego, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka. 3. Pracownikowi samorządowemu nie wolno wykonywać poleceń, które w jego przekonaniu stanowiłyby przestępstwo, wykroczenie lub groziłyby niepowetowanymi stratami. § 5. 1. Pracownik samorządowy działa bezstronnie i bezinteresownie, przy wykonywaniu obowiązków zachowuje neutralność polityczną , a w szczególności 1) nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji, naradach, opiniowaniu lub głosowaniu w sprawach, w których pracownik lub jego bliscy, określeni przepisami art. 24 Kodeksu postępowania administracyjnego, mają bezpośredni lub pośredni interes osobisty, 2) powstrzymuje się od promowania jakichkolwiek grup interesów, 3) nie angażuje się w działania, które zagrażają prawidłowemu wypełnianiu zadań służbowych, 4) w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, 5) nie manifestuje w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych swoich poglądów i sympatii politycznych, 6) zadania i obowiązki służbowe wykonuje rzetelnie bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy, 7) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym. 2. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie wykonuje zajęć (niezależnie od podstawy prawnej ich wykonywania lub nie związanych z istnieniem jakiegokolwiek stosunku prawnego) pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa. § 6. Pracownik samorządowy wykonuje obowiązki rzetelnie i sprawnie, z szacunkiem dla innych i poczuciem godności własnej, a w szczególności: 1) pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań, 2) działa uczciwie i rozsądnie . § 7. Pracownik samorządowy zachowuje w tajemnicy informacje niejawne oraz dane osobowe podlegające ochronie, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa i nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia. § 8. 1. W kontaktach z interesantami pracownik samorządowy zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania wyczerpująco i dokładnie, a w razie potrzeby służy poradą dotyczącą możliwego sposobu postępowania. 2. Pracownik samorządowy dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad poprawnego i godnego zachowania, właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej, w miejscu pracy i poza nim. 3. W czasie wykonywania obowiązków służbowych pracownika samorządowego obowiązuje skromny i schludny ubiór oraz zakaz palenia papierosów na stanowisku pracy. § 9. Pracownik samorządowy podnosi swoją wiedzę i kwalifikacje zawodowe potrzebne do wykonywania swoich obowiązków, a Urząd Gminy Charsznica stwarza mu ku temu możliwości. § 10. Pracownik samorządowy nie może wykazywać jakichkolwiek zachowań niepożądanych o charakterze seksualnym lub odnoszących się do płci pracownika, których celem lub skutkiem jest naruszenie godności innej osoby, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne. § 11. Pracownik samorządowy nie może wykonywać działań lub przejawiać zachowań, które dotyczyłyby innych osób lub były skierowane przeciwko innym osobom, a polegały na uporczywym, długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujących u nich zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu. § 12. Pracownik samorządowy ponosi odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć, a w szczególności: 1) zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi wykazuje należytą staranność i gospodarność, 2) nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystywanie powierzonych mu zasobów, kadr i mienia publicznego w celach prywatnych, 3) o próbach marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy lub korupcji informuje Wójta Gminy Charsznica. § 13. W swoim działaniu pracownik samorządowy ma się kierować zasadą równego traktowania czyli nie dyskryminowania w jakikolwiek sposób bezpośrednio czy pośrednio, a w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. § 14. Pracownik samorządowy pełniąc obowiązki kieruje się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpie dodatkowych korzyści materialnych ani osobistych z tytułu zajmowanego stanowiska, a w szczególności: 1) nie dopuszcza do powstania konfliktu między interesem publicznym, a prywatnym w sytuacji powstania konfliktu interesów dba, aby został on rozstrzygnięty na korzyść interesu publicznego, 2) korzysta z uprawnień wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone mocą odnośnych przepisów, 3) nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa znajomości lub przynależności, nie przyjmuje od stron (nawet za ich zgodą lub na ich wniosek) żadnych korzyści materialnych ani osobistych. ROZDZIAŁ 4 Odpowiedzialność porządkowa § 15. 1. Za nieprzestrzeganie niniejszego Kodeksu pracownik samorządowy ponosi odpowiedzialność porządkową. 2. Naruszenie zakazów, o których mowa w § 5 ust. 2, będzie stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy lub do odwołania pracownika ze stanowiska. ROZDZIAŁ 5 Postanowienia końcowe § 16. 1. Postanowienia Kodeksu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 2. Pracodawca zapoznaje z treścią Kodeksu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość Kodeksu swoim podpisem pod odpowiednim oświadczeniem, które zostaje załączone do jego akt osobowych. Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr W.0050.117. 2011 Wójta Gminy Charsznica z dnia 15 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego Pracowników PROCEDURA PRZEGLĄDU WEWNĘTRZNEGO I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CHARSZNICA 1. Cele wewnętrznego przeglądu i monitoringu: Głównym celem przeglądu wewnętrznego i stałego monitoringu jest zbadanie jakości realizacji zadań w kontekście zapisów Kodeksu Etycznego stanowiącego zbiór wartości i zasad, które pracownicy przyjęli i zobowiązali się nimi kierować w swojej codziennej pracy. Cel ten będzie realizowany poprzez: 1) badanie ankietowe przeprowadzone przez pracowników Jednostki, 2) analizę tych ankiet, 3) uruchomienie działań korygujących lub zapobiegawczych w ciągu całego roku, 4) określenie stopnia respektowania przez pracowników zapisów Kodeksu Etycznego – norm i zasad zachowań. 2. Procedura obowiązuje wszystkich pracowników Urzędu Gminy Charsznica w zakresie zachowań w stosunku do współpracowników w miejscu pracy i poza nim oraz w zakresie utożsamiania się z wizerunkiem Jednostki w miejscu pracy jak i w miejscach publicznych. 3. Ocena stopnia osiągniętych celów będzie prowadzona w oparciu o ankietę skierowaną do pracowników Urzędu Gminy Charsznica – Załącznik Nr 3. 4. Stały monitoring realizacji Kodeksu Etycznego oraz uzyskane tą drogą wyniki do przeglądu wewnętrznego będą służyć do: 1) oceny skuteczności tego dokumentu, 2) doskonalenia jego zapisów. Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr W.0050.117.2011 Wójta Gminy Charsznica z dnia 15 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego Pracowników ANKIETA Celem niniejszej ankiety jest monitoring i udoskonalenie istniejącego Kodeksu Etycznego pracowników Urzędu Gminy Charsznica. Odpowiadając zakreśl właściwą odpowiedź lub wpisz swoje uwagi w wolnym polu. 1. Czy uważa Pan/Pani, że zapisy Kodeksu etycznego są właściwe? □ TAK □ NIE 2. Czy uważa Pan/ Pani, że wprowadzenie Kodeksu Etycznego było dobrym rozwiązaniem i przyczyniło się do poprawy jakości naszej pracy: □ TAK □ NIE Dlaczego:……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………… 3. Czy kieruje się Pan/Pani zapisami Kodeksu Etycznego w swojej pracy? □ TAK □ NIE 4. Czy zapisy Kodeksu Etycznego są pomocne w realizacji przez Pana/ Panią zadań? □ TAK □ NIE 5. Jak dotychczas ocenia Pan/Pani funkcjonowanie Kodeksu Etycznego? □ DOBRZE □ ŹLE 6. Czy uważa Pan/Pani, że wprowadzenie Kodeksu Etycznego było dobrą inicjatywą? □ TAK □ NIE 7. Czy uważa Pan/Pani, ze Kodeks Etyczny jest dobrym sposobem na promowanie otwartości i uczciwości naszej pracy? □ TAK □ NIE 8. Czy uważa Pan/Pani, ze potrzebne są zmiany w Kodeksie Etycznym? □ TAK □ NIE 9. Jakie zmiany należałoby wprowadzić, aby kodeks był jeszcze lepszym odzwierciedleniem postaw i standardów zachowania nas samych, napisz: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………….. 10. Czy zdarzyło się Panu/Pani przyjąć jakąkolwiek korzyść materialną lub osobistą za załatwienie sprawy? □ TAK □ NIE 11. Czy jest Pan/Pani miły/a i życzliwy/a dla interesantów? □ TAK □ NIE 12. Jak oceniłby/oceniłaby Pan/Pani jakość wykonywanych przez siebie zadań: ❖ Bardzo dobra ❖ Dobra ❖ Raczej dobra ❖ Dostateczna Anonimowo Dziękujemy za wypełnienie ankiety.
  Zarządzenie_Wójta_Gminy_nr_667_z_2018_roku.pdf	Zarządzenie Nr W.0050.467.2018 Wójta Gminy Charsznica z dnia 31.10. 2018 roku w sprawie: instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2018r., poz.994 z późn. zm.), w związku z art. 83 ust. I ustawy z dnia I marca 2018roku. o przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2018r., poz. 723 z późn. zm.) , zarządzam, co następuje: $1 Wprowadza się „Instrukcję postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu”, stanowiącą załącznik nr l do zarządzenia. $2 Wyznacza się Sekretarza Gminy Koordynatorem ds. współpracy z Generalnym Inspektorem Informacji Finansowej. $3 Zobowiązuję wszystkich pracowników Urzędu Gminy Charsznica oraz kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Charsznica do zapoznania się z treścią zarządzenia i przestrzegania jego postanowień . $4 _,_ Traci moc Zarządzenie Nr WO0152/147/2004 z dnia 22.09.2004 roku w sprawie przeciwdziałaniu wprowadzenia do obrotu finansowego wartości majątkowych pochodzących z nielegalnych źródeł oraz finansowaniu terroryzmu w Urzędzie Gminy Charsznica . $5 Wykonanie Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy Charsznica . 4 56 A Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. WÓJT 7 MINY mgr inż, fon Żebrak WÓJT Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr W.0050.467.2018 GMINY CHARSZNICA ul. Kola sznica Wójta Gminy Charsznica zdnia 31.10. 2018 roku INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK SYTUACJI PODEJRZENIA POPEŁNIENIA PRZESTĘPSTWA PRANIA PIENIĘDZY LUB FINANSOWANIA TERRORYZMU 81 Ilekroć w Instrukcji jest mowa o: - ustawie — rozumie się przez to ustawę z dnia 1 marca 2018r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2018r., poz. 723 z późn. zm.), - kodeksie karnym — rozumie się przez to ustawę z dnia 6 czerwca 1997r. — Kodeks karny (Dz. U. z 2017r., poz. 2204 z późn. zm.), - praniu pieniędzy — rozumie się przez to czyn określony w art. 299 Kodeksu karnego, - finansowaniu terroryzmu — rozumie się przez to czyn określony w art. 165a Kodeksu Karnego, - GIIF — oznacza to Generalnego Inspektora Informacji Finansowej, - transakcji — rozumie się przez to czynność prawną lub faktyczną, na podstawie której dokonuje się przeniesienia własności lub posiadania wartości majątkowych, lub czynność prawną lub faktyczną dokonywaną w celu przeniesienia własności lub posiadania wartości majątkowych, cii jednostce — oznacza to Urząd Gminy Charsznica oraz jednostki organizacyjne Gminy Charsznica. 82 Pracownicy jednostki zobowiązani są do zwracania uwagi, w szczególności na: - nietypowe transakcje związane z nabywaniem czy dysponowaniem majątkiem Gminy, - umowy i transakcje związane z wykonywaniem przez inne podmioty zadań publicznych w Gminie Charsznica , realizowane w warunkach odbiegających od istniejących standardów, - nietypowe zachowania i czynności podejmowane przez uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego, polegające m.in. oferowaniu przez nich warunków wykonania zamówienia rażąco odbiegających od oferowanych przez innych oferentów, -dokonywania wpłat znacznych kwot gotówką, również kilkakrotnie w tym samym dniu ( np. tytułem zapłaty za nabyte mienie), - udział kontrolowanych jednostek i innych podmiotów w nietypowych przedsięwzięciach, szczególnie finansowanych z udziałem kapitału zagranicznego, - dokonywanie wpłaty należności w ratach (kilkakrotnie), w tym samym dniu, - przypadki dokonywania nadpłat (np. podatków i innych opłat) lub wpłat nienależnych jednostce i ewentualnego ich wycofywania. | 83 1. Pracownicy jednostki właściwi merytorycznie z tytułu powierzonych im obowiązków w zakresie J dokonywania transakcji, obowiązani są: - dokonać analizy i oceny realizowanych transakcji, w których występują symptomy wskazujące na możliwość wprowadzania do obrotu finansowego wartości majątkowych pochodzących z nielegalnych lub nieujawnionych źródeł, - - sporządzać odpisy dokumentów dotyczących transakcji, co do których zachodzi podejrzenie, że mogą one mieć związek z popełnieniem przestępstw prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu, - zebrać dostępne informacje o stronach przeprowadzających te transakcje, - dokonać opisu transakcji wraz z uzasadnieniem podejrzenia popełnienia przestępstwa i konieczności powiadomienia o tym fakcie GIIF. 2. Pracownik jednostki w przypadku podejrzenia, że zachodzą podstawy do zawiadomienia GIIF o tw możliwości popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu, obowiązany jest do sporządzenia notatki służbowej zawierającej opis zaistniałej sytuacji (o czym mowa w ust. 1 tiret 4) i przekazania jej kierownikowi komórki organizacyjnej. Kierownik komórki organizacyjnej po zweryfikowaniu i uznaniu zasadności sporządzonej notatki, przekazuje następnie tę informację Koordynatorowi. 84 1. Koordynator ds. współpracy z GIIF uznając zasadność podjętych działań, o których mowa w $4, przestawia Wójtowi Gminy Charsznica projekt powiadomienia GIIF, zawierający opis ujawnionych okoliczności, na podstawie których uznano, że istnieje podejrzenie popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu. 2. Wzór powiadomienia GIIF stanowi załącznik nr 1 do niniejszej instrukcji. 3. W przypadku braku zasadności powiadomienia GIIF, Koordynator sporządza uzasadnienie swojego stanowiska i przedstawia je Wójtowi Gminy. 4. Ostateczną decyzję co do zasadności powiadomienia GIIF podejmuje Wójt Gminy. 5. Kopie powiadomienia GIIF wraz dokumentacją są ewidencjonowane w rejestrze powiadomień prowadzonym przez Koordynatora, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszej instrukcji. 6. Do wglądu do rejestru, o którym mowa w ust. 5, upoważnienie mają: - Wójt Gminy , - Sekretarz Gminy, -__ - Skarbnik Gminy, - kierownicy referatów, - kontrolerzy. $5 Koordynator ds. współpracy z GIIF odpowiada przed Wójtem za realizację zadań wynikających z ustawy z dnia 1 marca 2018r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. WÓJT NĄ I NY = mgr inż. > żebrak / Załącznik nr 1 do instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu. WZÓR POWIADOMIENIA GŁÓWNEGO INSPEKTORA INFORMACJI FINANSOWEJ Miechów-Charsznica, dnia............... (sygnatura) Generalny Inspektor Informacji Finansowej Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00 -916 WARSZAWA POWIADOMIENIE O PODEJRZANIU POPEŁNIENIA PRZESTĘPSTWA PRANIA PIENIĘDZY LUB FINANSOWANIU TERRORYZMU W związku z art. 83 ust. 1 — 2 ustawy z dnia 1 marca 2018r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz. U. z 2018r., poz. 723 z późn. zm.) powiadamiam, że w trakcie wykonywania obowiązków służbowych dotyczących zaistniało uzasadnienie podejrzenia popełnienia KODCDOZICN NOE Załączniki: (Potwierdzone kopie dokumentów dotyczących transakcji, co do których zachodzi podejrzenie, że maja one związek z popełnieniem przestępstwa, o którym mowa w art. 165a oraz art. 299 Kodeksu karnego oraz informacje o osobach przeprowadzających te transakcje.) ! WÓJT EMINY mgr nh Wan Żebrak l l kJ a Załącznik Nr 2 do instrukcji postępowania na wypadek sytuacji podejrzenia popełnienia przestępstwa prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu. REJESTR POWIADOMIEŃ GŁOWNEGO INSPEKTORA INFORMACJI FINANSOWEJ "Lp. | | Data, i miejsce, Uczestnicy transakcji - Opis treści Data przekazania| Stanowisko Data przekazania Decyzja Wójta. Data wysłania | rodzaj transakcji | dokumentów | koordynatorowi koordynatora Wójtowi powiadomienia dotyczących | do Generalnego sz ZZOZ A — _transakcji saa _| Sa nn n—>m Inspektora _ = ZZ ——>E———— | LĄ > SEA ssa saa ssa p A aa |= SZ POZA NOA Wójt Gminy Charsznica 3 WÓJTJĆ:- dY +6 ns] Jan Żebrak