Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #1175

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:52

• Odpowiedź na wniosek przez KORZENNA 7 kwietnia 2026 12:55
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z KORZENNA i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  ORG.1431.14.2026.pdf	URZĄD GMINY 33-322 Korzenna 325 powiat nowosądecki tel 18 .440-86-10, 18 440-06-80 ie.si tax. 18 441-70-30 NIP 734.28 71-190 sprawa-115037Q©fedrowanie.siecobywatelska.pl ZNAK: ORG.1431.14.2026 Korzenna, dnia 07.04.2026r. W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej informuję, co następuje: Ad. 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów Informuję, że w Urzędzie Gminy Korzenna nie zostały wprowadzone odrębne, sformalizowane regulacje dotyczące konfliktu interesów w formie odrębnego dokumentu. Kwestie związane z bezstronnością j unikaniem konfliktu interesów regulowane są przepisami powszechnie obowiązującego prawa. Ad. 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne W Urzędzie Gminy Korzenna obowiązują regulacje dotyczące zasad etycznych, wprowadzone w następujących aktach: « uchwała Nr III/6/2010 Rady Gminy Korzenna w sprawie uchwalenia Kodeksu Etyki Radnych Rady Gminy Korzenna, e zarządzenie Nr 01051-157/0RG/2009 Wójta Gminy Korzenna z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Korzenna. Kopie ww. dokumentów przekazuje się w załączeniu. Ad. 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej Informuję, że w Urzędzie Gminy Korzenna nie zostały wprowadzone odrębne, sformalizowane procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej. Zasady postępowania w tym zakresie wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. Ad. 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wójta Informuję, że w Urzędzie Gminy Korzenna nie jest prowadzony publicznie dostępny kalendarz zawierający informacje o spotkaniach Wójta Gminy. Jednocześnie wskazuję, że istnieje możliwość umawiania spotkań z Wójtem Gminy poprzez kontakt z Urzędem Gminy. Ad. 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji Informuję, że w Urzędzie Gminy Korzenna nie zostały wprowadzone odrębne, sformalizowane dokumenty lub rozwiązania dotyczące przeciwdziałania korupcji, inne niż wskazane w odpowiedzi na powyższe punkty. Jednocześnie kwestie związane z przeciwdziałaniem korupcji wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa oraz ogólnych zasad funkcjonowania administracji publicznej. Ad. 6. Informacje o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące działalność lobbingową Informuję, że w Urzędzie Gminy Korzenna nie odnotowano działań podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową ani przez podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. W związku z powyższym brak jest dokumentów podlegających udostępnieniu w żądanym zakresie. INBREKTOR Magdalenk Dwojak Otrzymują: 1. Adresat 2. Afa
  KODEKS_ETYKI_PRACOWNIKÓW_UG.pdf	ZARZĄDZENIE NR 0151-157/0RG/2009 WÓJTA GMINY KORZENNA z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Korzenna Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym © | (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.), Wójt Gminy Korzenna zarządza, co następuje: $1 Wprowadza Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Korzenna, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. $2 Zobowiązuje Kierowników Referatów oraz samodzielne stanowiska pracy do zapoznania ( J i przestrzegania przez pozostałych pracowników Urzędu postanowień Kodeksu. $3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik do Zarządzenia Nr 0151-157/0ORG/2009 Wójta Gminy Korzenna z dnia 16.12.2009 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORZENNA ZASADY OGÓLNE, $1 1. Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy jest zbiorem wartości i zasad jakimi winni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Korzenna przy wykonywaniu swoich TY, obowiązków służbowych, a także dokumentem określającym standardy zachowania się pracowników Urzędu Gminy Korzenna w relacjach zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych 2. Pracownik Urzędu zobowiązany jest przestrzegać norm prawnych, etycznych „„ . 1 moralnych zawartych w niniejszym Kodeksie. '3] Normy niniejszego Kodeksu naruszają Pracownicy Urzędu, którzy wskutek 7 postępowania, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, narażają się na utratę zaufania niezbędnego przy wykonywaniu zadań samorządowych. ZASADY ETYCZNEGO DZIAŁANIA $2 1. Pracownicy samorządowi, pełniący służbę publiczną zobowiązani są dbać o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne z uwzględnieniem interesu c państwa, wspólnoty samorządowej i indywidualnego interesu obywateli. 2. Przy realizacji swoich zadań, każdy pracownik kieruje się obowiązującym prawem, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej i ochronę uzasadnionego interesu każdego członka tej wspólnoty, a w szczególności: 1) przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska 2) pamięta o służebnym charakterze swojej pracy, wykonuje ją z poczuciem własnej god ności poszanowania godności innych, 3) lojalnie i rzetelnie realizuje cele wspólnoty samorządowej bez względu na własne przekonania i poglądy polityczne, 4) jest świadomy, że swoim postępowaniem współtworzy wizerunek Pracownika Urzędu i Gminy Korzenna 5) uczciwie i sumiennie pracuje, dążąc do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów swojej pracy, 6) racjonalnie, oszczędnie i efektownie gospodaruje gminnym majątkiem 1 środkami publicznymi. 3. Pracownik Urzędu dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad dobrego © wychowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej w miejscu pracy, jak i poza nim. 4. Pracownik Urzędu jest gotów do uznania własnych błędów i poniesienia odpowiedzialności za nie oraz do natychmiastowego naprawienia ich konsekwencji. 5. Pracownik Urzędu winien uczynić wszystko, aby przygotować nowych pracowników, stażystów czy praktykantów do wykonywania zawodu, przekazując im wiedzę, doświadczenie oraz kształtując ich postawy etyczne. POSTAWA WOBEC INTERESANTÓW $3 Pracownicy Urzędu w kontaktach z interesantami wyróżniają się: 1) życzliwością i dbałością o odpowiednią i rzetelną obsługę interesantów, wysoką kulturą osobistą, uprzejmością i taktownością, a w szczególności: ©) 2) pomagają w szybkim i sprawnym załatwieniu sprawy, 3) - traktują jednakowo każdego interesanta — życzliwie, taktowanie i uprzejmie, 4) używają języka zrozumiałego dla wszystkich mieszkańców, bez względu na wiek i wykształcenie, 5) rozpatrują i rozstrzygają wnoszone sprawy interesantowi w sposób bezstronny i sprawiedliwy, 6) udzielają wyczerpujących informacji podczas realizowania określonej procedury administracyjnej, 7) udostępniają interesantom możliwych dla nich informacji i umożliwiają dostęp do publicznych dokumentów, zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa, 8) zachowują w tajemnicy informacje uzyskane od interesanta podczas trwania procedury administracyjnej i po jej zakończeniu. ROZWÓJ I KOMPETENCJE 7) $4 l. Pracownik samorządowy dba o podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez samokształcenie, udział w kursach i szkoleniach 2. Pracownik w szczególności: |) rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w Urzędzie 2) jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnej decyzji i sposobu postępowania 3) przestrzega zasad poprawnego zachowania, zapobiega napięciom w pracy, jeżeli wystąpią rozładowuje je. 3. Pracownicy Urzędu są lojalni wobec siebie oraz przełożonych, ponadto odnoszą się zszącunkiem zarówno do swoich zwierzchników, jak i podwładnych, a także korzystają z ich pomocy, wiedzy i doświadczenia. 4. Pracownicy Urzędu chętnie angażują się w sprawy społeczności lokalnej, sołectw, organizacji pozarządowych, potwierdzając przynależność do danej wspólnoty oraz wspierając rozwój społeczeństwa obywatelskiego. ke ZASADA PRZEJRZYSTOŚCI POSTĘPOWANIA I ZAPOBIEGANIA KORUPCJI $5 1. Pracownik samorządowy dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy też korupcji. 2. W prowadzonych przez siebie sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom. 3. Nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym. 4. Nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu. $. Od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści. 6. Udostępnia obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach. 7. Nie ujawnia informacji poufnych, ani nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub 7 osobistych, zarówno w trakcie jak i po zakończeniu zatrudnienia. POSTANOWIENIA KOŃCOWE $6 1. Pracownicy samorządowi są zobowiązani przestrzegać postanowień niniejszego Kodeksu i kierować się jego zasadami. 2. Nowo przyjmowani pracownicy mają obowiązek zapoznania się z niniejszym Kodeksem. 3. Kopie Kodeksu znajdują się we wszystkich referatach Urzędu i na samodzielnych stanowiskach. 4. Z wnioskiem o wprowadzenie zmian z kodeksie może wystąpić grupa inicjatywna, co najmniej 44 Pracowników Urzędu. za ) 1-77
  KODEKS_ETYKI_RADNYCH_RG.pdf	RADA GMINY KORZENNA UCHWAŁA Nr II1/6/2010 33-322 KORZENNA RADY GMINY KORZENNA z dnia 20 grudnia 2010 roku w sprawie uchwalenia Kodeksu Etyki Radnych Rady Gminy Korzenna Na podstawie art.18 ust.l w związku z art.6 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /t. j. Dz. U z 2001 r. Nr.142 poz.1591 z późn. zm./ Rada Gminy Korzenna uchwala co następuje: $1 Uchwala się Kodeks Etyki Radnych Rady Gminy Korzenna w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały. $2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. PRZE ; 00m esław Kracoń m1; GMINY KORZENNA Załącznik do Uchwały Nr II1/6/2010 e Rady Gminy Korzenna '+ 322 KORZENNA z dnia 20 grudnia 2010 roku KODEKS ETYKI RADNYCH RADY GMINY KORZENNA $1 1. Kodeks Etyki Radnych wyznacza kierunki oraz zasady postępowania radnego. 2. Radny jako członek władz lokalnych winien działać zgodnie z prawem i nie nadużywać swojej władzy. 3. Pamiętać o służebnym charakterze swojej pracy, wykonywać ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności osobistej w sposób prowadzący do wzrostu zaufania mieszkańców do organów gminy, wzrostu jedności wspólnoty lokalnej, dając dobre świadectwo o samorządzie lokalnym. $2 1. Przy sprawowaniu swojej funkcji radny winien stosować się do roty ślubowania składanej przed objęciem mandatu, której treść brzmi: „Wierny Konstytucji i prawu Rzeczypospolitej Polskiej, ślubuję uroczyście obowiązki radnego sprawować godnie, rzetelnie i uczciwie, mając na względzie dobro mojej gminy ijej mieszkańców” 2. Radnego obowiązuje znajomość zasad postępowania które nakazuje prawo, Regulamin Rady Gminy oraz niniejszy kodeks. $3 Radny w swojej działalności winien godnie reprezentować społeczność lokalną, kierować się w szczególności interesem publicznym i dbałością o dobro wspólne mieszkańców gminy, bezinteresownością, uczciwością, odpowiedzialnością i rzetelnością traktując pełnienie mandatu jako służbę zaufania publicznego. $4 Sprawy gminy radny winien prezentować i rozstrzygać, przyjmując za zasadę równość mieszkańców, poszanowanie ich godności, dbałość o własność i słuszny uzasadniony ich interes, uwzględniając przy tym ich obowiązki i prawa wynikające z obowiązującego porządku oraz dobro wspólne i pomyślność wspólnoty samorządowej. -2- $5 Zgłaszane sprawy mieszkańców gminy sprawdzać i prezentować bezinteresownie, kierując się względami merytorycznymi, z zachowaniem niezbędnej delikatności, gdy dotyczą spraw osobistych mieszkańca lub jego bliskich. $6 W działaniach publicznych postępować w sposób otwarty i jawny, dostępny dla opinii publicznej, poddając się w razie potrzeby procedurom wyjaśniającym i kontrolnym / przez Radę Gminy, Komisje Rady/ przyjmując pełną odpowiedzialność za swoje słowa, decyzje i działania. $ 7 1. W sprawach dotyczących własnego, bezpośredniego lub pośredniego interesu prawnegoi osobistego nie uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, opiniowaniu lub głosowaniu. 2. Nie podejmować prac, ani zajęć kolidujących z pełnieniem funkcji radnego, mogących podważyć zaufanie wyborców do sprawowania mandatu radnego. 3. Respektować zakazy i ograniczenia przewidziane w związku z pełnieniem funkcji radnego w przepisach szczególnych. 4. Przestrzegać wymogów zapisanych w Statucie Gminy w szczególności dotyczących obecności i czynnego udziału w pracach Rady /sesje, komisje/, obowiązku udziału w głosowaniu, merytoryczności i zwięzłości wystąpień, obowiązku kontaktu z wyborcami. | 5. Uczestniczyć w wydarzeniach życia publicznego integrującego wspólnotę lokalną | zwłaszcza w tych, których inicjatorem, organizatorem jest samorząd Gminy Korzenna. 6. Służyć społeczności lokalnej przedkładając dobro obywateli ponad partykularne interesy. $8 Obowiązkiem radnego jest przestrzeganie i kierowanie się zasadami niniejszego kodeksu. PRZĘ je ADY jesław Riacoń