Zarządzenie Nr 180/2025
Wójta Gminy Kozłów
z dnia 31 grudnia 2025 r.
w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy w Kozłowie.
Na podstawie art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 czerwca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U.
2025.1154 z późn. zm. ) zarządza się. co następuje:
$1
Wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy w Kozłowie w brzmieniu stanowiącym
załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia.
82
Wzór oświadczenia pracowników o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi
załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
$3
Traci moc Zarządzenie Nr 161/2010 Wójta Gminy Kozłów z dnia 25 listopada 2010 roku.
84.
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Kozłów.
2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem pa fpisbnłi >>
4
WÓJT
Jack Era
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 180/2025
Wójta Gminy Kozłów
z dnia 31 grudnia 2025 r.
KODEKS ETYKI
PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W KOZŁOWIE
Preambuła
Mając na względzie dążenie do ciągłego doskonalenia sposobów wykonywania zadań publicznych,
podniesienie jakości pracy oraz zwiększenie zaufania społeczeństwa do administracji publicznej,
ustanawia się Kodeks Etyki Pracowników Samorządowych Urzędu Gminy w Kozłowie.
Niniejszy Kodeks oparty jest na podstawowych i uniwersalnych wartościach: uczciwości,
sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności. Jest zbiorem zasad dobrej praktyki
administracyjnej i wartości etycznych, określających sposób postępowania i zachowania
pracowników na rzecz realizacji zadań publicznych.
Celem stosowania Kodeksu jest wzmacnianie postawy etycznej pracowników, profesjonalne
i skuteczne załatwianie spraw administracyjnych przez Urząd Gminy w Kozłowie oraz
urzeczywistnianie wizji uczciwej, otwartej, przyjaznej i nowoczesnej administracji
$1
Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o:
1. Urzędzie — należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Kozłowie,
2. Kodeks Etyki — należy przez to rozumieć Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy w
Kozłowie,
3. Pracowniku — należy przez to rozumieć pracownika Urzędu Gminy w Kozłowie
posiadającego status pracownika samorządowego, o którym mowa ustawie z dnia 21
listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
$2
Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie.
$3
Kodeks określa zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem
przez nich zadań publicznych.
$4
1. Pracownicy samorządowi winni traktować swoją pracę jako służbę publiczną, poprzez którą
wykonują zadania na rzecz dobra wspólnego.
2. Mając na uwadze charakter pracy, o którym mowa w ust. 1. pracownicy samorządowi
wykonują powierzone obowiązki z zachowaniem norm prawnych, etycznych i moralnych,
postępując tak, by jego działania mogły być wzorem praworządności i prowadziły do
pogłębiania zaufania mieszkańców do organów gminy.
3. Pracownik samorządowy pamięta, że swoim postępowaniem daje świadectwo o Gminie
Kozłów i jej organach oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej.
$5
Pracownik samorządowy przy wykonywaniu swoich obowiązków kieruje się zasadami:
1. praworządności,
a) pracownik samorządowy działa w oparciu o obowiązujące przepisy prawa powszechnego i
miejscowego,
b) systematycznie poszerza swoją wiedzę o obowiązujących przepisach i procedurach, w
szczególności tych, które dotyczą jego zakresu obowiązków służbowych,
c) gromadzi informacje o wszystkich zmianach, które mogłyby dotyczyć spraw przez Urząd
załatwianych,
2. bezstronności i obiektywizmu,
a) pracownik samorządowy działa bezstronnie i niezależnie, nie ulega żadnym wpływom i
naciskom. które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem
publicznym.
b) pracownik samorządowy ma obowiązek przedstawiania rzeczywistości zgodnie z prawdą,
niezależnie od swoich przekonań i poglądów politycznych,
c) pracownik samorządowy nie kieruje się interesem osobistym i z własnej inicjatywy wyłącza
się z postępowania. jeżeli jego udział w nim nie mógłby być obiektywny.
3. uczciwości i rzetelności,
a) pracownik samorządowy wykonuje obowiązki uczciwie i rzetelnie. z szacunkiem dla innych
i poczuciem godności własnej,
b) pracownik samorządowy ma obowiązek odmawiać podejmowania wszelkiego rodzaju
działań. narażających na zarzut niezgodności z prawem lub uczciwością,
|
|
c) pracownik samorządowy załatwia sprawy z należytą starannością. z zachowaniem terminów
wynikających z obowiązujących przepisów prawa,
d) pracownik samorządowy uczciwie prezentuje swoją argumentację w danej sprawie i udziela
informacji o przysługującym stronie prawie do odwołania się od wydanego rozstrzygnięcia.
4. współpracy i lojalności,
a) pracownik samorządowy powinien w sposób wszechstronny i odpowiedzialny
współpracować z innymi pracownikami, mając na uwadze osiągnięcie ustalonego celu. jakim
jest sprawne, skuteczne, zgodne z prawem i oczekiwaniami stron załatwienie sprawy.
b) pracownik samorządowy posiadający informacje istotne dla realizowanych zadań na innym
stanowisku pracy. udostępnia je niezwłocznie w ramach współpracy, o ile nie są one tajemnicą
służbową, handlową lub nie zostały zakwalifikowane jako informacje niejawne,
c) pracownik samorządowy jest lojalny wobec Urzędu. jako pracodawcy i zwierzchników oraz
gotowy do wykonywania służbowych poleceń,
d) pracownik samorządowy w wykonywaniu obowiązków nie kieruje się emocjami. jest gotów
do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji. Unika sytuacji
konfliktowych. w szczególności wynikających z podziału obowiązków. Unika działań
wymierzonych w powagę i autorytet przełożonego.
e) pracownik samorządowy udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i
opinii zwierzchnikom. włącznie z oceną legalności i celowości działań,
5. niedyskryminowania,
a) pracownik samorządowy przestrzega zasad równego traktowania stron przy rozpatrywaniu
spraw i podejmowaniu decyzji.
b) pracownik samorządowy traktuje w sposób równy wszystkich interesantów, bez względu na
ich obywatelstwo, narodowość. płeć. rasę. pochodzenie etniczne lub społeczne, wiek, język.
religię lub wyznanie, przekonania polityczne, posiadaną własność, niepełnosprawność. stan
zdrowia lub sytuację rodzinną, orientację seksualną. czy też jakąkolwiek inną okoliczność,
6. współmierności,
a) pracownik samorządowy. w toku podejmowanych zadań zapewnia, aby podjęte działania
pozostały współmierne do obranego celu,
b) pracownik samorządowy unika ograniczania praw interesantom lub nakładania na nich
obciążeń niewspółmiernych do celu prowadzonych działań, mając na uwadze wyważenie
interesu strony i ogólnego interesu publicznego.
7. Odpowiedzialności,
a) pracownik samorządowy ponosi odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając
trudnych rozstrzygnięć, a w procesie zarządzania powierzonym majątkiem i środkami
publicznymi, winien wykazywać należytą staranność i gospodarność,
b) pracownik samorządowy pracuje sumiennie i ponosi odpowiedzialność za jakość
wykonywanej przez siebie pracy, niezależnie od rangi zajmowanego stanowiska.
8. jawności postępowania,
a) postępowanie pracownika samorządowego. w ramach wykonywania zadań, jest co do
zasady jawne. Wszelkie wyłączenia jawności postępowania muszą mieć podstawę w przepisach
prawa.
b) pracownik samorządowy udostępnia obywatelom informacje, które mają status informacji
publicznej. zgodnie z zasadami określonymi w ustawach.
9. dyskrecji i ochrony prawa własności,
a) pracownik samorządowy ma bezwzględny obowiązek poszanowania godności każdego
interesanta, jego praw, dóbr osobistych oraz własności, a w przede wszystkim zapewnienia
poufności w zakresie danych osobowych i innych informacji, o których dowiedział się w trakcie
wykonywania swoich obowiązków,
b) pracownik samorządowy nigdy nie rozmawia przy kliencie o sprawach innych osób, a swoje
miejsce pracy organizuje w sposób uniemożliwiający powzięcie informacji chronionych przez
osoby postronne oraz gwarantujący osobie korzystającej z usług Urzędu dyskrecję i ochronę
informacji.
10. podnoszenia jakości świadczonych usług,
a) pracownik samorządowy dba o podwyższanie kwalifikacji zawodowych tak, by swym
profesjonalizmem gwarantować wysoką jakość świadczonych usług oraz przyczyniać się do
zadowolenia klientów Urzędu.
11. uprzejmości i życzliwości,
a) pracownik samorządowy ma obowiązek traktować klientów Urzędu z zachowaniem zasad
kultury i dobrego wychowania,
b) pracownik samorządowy załatwia sprawę bez zbędnych emocji. z właściwą wrażliwością,
mając na uwadze wiek strony. zdolność rozumienia skomplikowanych przepisów i procedur,
ewentualną niepełnosprawność oraz prywatność,
12. godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim,
a) pracownik samorządowy dba o dobre stosunki międzyludzkie. przestrzega zasad
poprawnego zachowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej tak w miejscu
pracy, jak i poza nim,
|
b) pracownik samorządowy podczas wykonywania obowiązków służbowych dba o estetyczny
wygląd zewnętrzny. w tym o stosowny ubiór. odpowiadający powadze Urzędu i
okolicznościom wykonywanej pracy. Ubiór i wygląd muszą mieć charakter służbowy i winny
budzić zaufanie klientów Urzędu.
$6
Pracownik samorządowy ma obowiązek odmawiać wszelkiego rodzaju działań narażających na
zarzut niezgodności z prawem lub uczciwością - w szczególności nie może godzić się na
przyjmowanie pośrednich ani bezpośrednich korzyści majątkowych w postaci pieniędzy, usług.
obietnic ani w żadnej innej formie.
$7
1. Pracownik samorządowy nie może w związku z wykonywaniem czynności służbowych
wykorzystywać stanowiska służbowego do załatwiania własnych interesów. prywatnych
interesów osób trzecich oraz nie może także czerpać żadnych korzyści majątkowych w
związku z zajmowanym stanowiskiem.
2. Pracownik samorządowy nie powinien używać służbowej skrzynki poczty elektronicznej do
załatwiania spraw prywatnych ani powoływać się na stanowisko służbowe w sytuacjach
nieoficjalnych.
38
Pracownik samorządowy powinien wybierać rozwiązania najkorzystniejsze dla całej społeczności
lokalnej Gminy Kozłów z poszanowaniem praw osób trzecich.
g9
Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć. które pozostawałyby w sprzeczności z jego
obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość, jakąkolwiek interesowność lub
korupcję.
$10
1. Pracownik samorządowy. zarówno w trakcie wykonywania czynności służbowych, jak też w
życiu prywatnym winien mieć na uwadze, iż swym postępowaniem współtworzy wizerunek
Urzędu.
2. Pracownik samorządowy swą opinię w sprawach należących do Urzędu wyraża w sposób
powściągliwy i rozważny, unikając stwierdzeń, które w jakikolwiek sposób naruszałyby
powszechnie akceptowane zasady dobrego zachowania.
3. Pracownik samorządowy w kontaktach zewnętrznych dba o dobre imię Urzędu, dementując
informacje nieprawdziwe ani nie rozpowszechnia informacji niesprawdzonych, szkodzących
opinii Urzędu i jego pracowników.
$11
1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani, awansowani i wynagradzani w oparciu o
przesłanki merytoryczne, tj. kwalifikacje i umiejętności zawodowe.
2. Pracownicy samorządowi rozwijają swoje kompetencje i wiedzę zawodową, potrzebne do
wykonywania obowiązków, a Urząd stwarza im po temu możliwości.
3. Pracownicy samorządowi dążą do bieżącej znajomości przepisów prawnych oraz
merytorycznych i prawnych okoliczności prowadzonych spraw.
512
1. Kodeks jest dokumentem urzędowym wiążącym wszystkich pracowników samorządowych.
2. Każdy pracownik samorządowy winien zapoznać się z treścią Kodeksu i przyjąć go do
stosowania. potwierdzając to oświadczeniem. Oświadczenie dołącza się do akt osobowych
pracownika.
$13
1. Postanowienia niniejszego Kodeksu narusza pracownik samorządowy, który wskutek
postępowania. zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. ryzykuje utratę zaufania
niezbędnego przy realizacji zadań publicznych lub narusza wartości i zasady, o których
mowa w Kodeksie.
2. Pracownicy samorządowi za nieprzestrzeganie niniejszego Kodeksu ponoszą
odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną przewidzianą przepisami Kodeksu Pracy.
WÓJT
i eż
Jan-ZKGBiśwFBASA
|
Załącznik Nr 2
do Zarządzenia Nr 180/2025
Wójta Gminy Kozłów
z dnia 31 grudnia 2025 r.
Nazwisko gas womoGażwiyie
Stanowisko ...............212222.
OŚWIADCZENIE
Uprzedzony o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam, że zapoznałem/am się
z postanowieniami Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy w Kozłowie i zobowiązuję się do
przestrzegania zasad z niego obowiązujących.
WÓJT
łan zew BBE
i
|
