Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #1281
Instytucja: |
|
Monitoring: |
|
Liczba listów: |
3 |
Liczba spamu: |
0 |
Status pierwszego wniosku: |
Dostarczony |
Status ostatniego wniosku: |
|
Otrzymano potwierdzenie: |
|
Otrzymano odpowiedź: |
|
Poddany kwarantannie: |
Znormalizowana odpowiedź
Otrzymano: 2026-02-16 13:37:17
| Nr | Pytanie | Odpowiedź | Kategoria odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu. | W odpowiedzi na Państwa wniosek o udostępnienie informacji publicznej zarejestrowany dn. 03 lutego 2026 r. informuję, że w tut. Urzędzie nie funkcjonują dokumenty oraz rozwiązania wskazane w pkt 1. oraz pkt 3. — 5. przedmiotowego wniosku. | b) nie załączono |
| 2 | 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu. | W odniesieniu natomiast do pkt 2., w załączeniu przedkładam Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Miejskiego w Wadowicach. Załączniki: 1. Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Miejskiego w Wadowicach. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W WADOWICACH I. ZASADY KODEKSU 1. Kodeks wyznacza standardy postępowania pracowników Urzędu w ramach wykonywania przez nich zadań publicznych. 1. Pracownik wykonując powierzone mu zadania, powinien zawsze mieć na względzie interes Gminy i dobro całej wspólnoty samorządowej. 2. Pracownik w swoich działaniach kieruje się praworządnością i wykonuje je tak, aby pogłębić zaufanie członków wspólnoty samorządowej do Urzędu. 3. Pracownik winien mieć świadomość, iż jego postępowanie rzutuje na społeczną ocenę działalności Urzędu oraz decyduje o powszechnym odbiorze wizerunku pracownika samorządowego. 4. Pracownik winien zawsze pamiętać o pomocniczym charakterze pełnionych przez siebie funkcji. 5. Pracownik winien mieć na względzie przede wszystkim dobro publiczne. II. STOSUNEK PRACOWNIKÓW DO OBOWIĄZKÓW Pracownik wykonując swoje obowiązki, postępuje rzetelnie i bezstronnie, wykorzystując przy tym jak najlepiej swoją wiedzę i kwalifikacje, a w szczególności: 1) realizuje powierzone mu zadania zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki, 2) bierze pełną odpowiedzialność za swoje postępowanie oraz nie unika podejmowania decyzji w sprawach leżących w zakresie jego kompetencji, 3) w analogicznych stanach faktycznych podejmuje podobne rozstrzygnięcia, realizując jak najpełniej postulat równości wobec prawa, 4) pracuje rzetelnie - wnikliwie zapoznaje się z powierzoną mu sprawą i zmierza do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów, 5) jest kreatywny w realizacji postawionych mu zadań, wykazuje inicjatywę i dokłada należytej staranności, dążąc do uzyskania jak najlepszych efektów, 6) jeżeli przepis prawa bądź sytuacja tego wymaga, informuje interesantów o obowiązujących przepisach, 7) wykonuje rzetelnie polecenia zwierzchników, w razie powzięcia wątpliwości co do legalności lub celowości konkretnych działań lub rozstrzygnięć, zgłasza je swojemu bezpośredniemu przełożonemu. III. KWALIFIKACJE PRACOWNIKÓW Pracownik obowiązany jest ustawicznie podnosić swoje kwalifikacje i rozwijać posiadaną wiedzę, w szczególności: 1) winien zapoznawać się z obowiązującymi w zakresie jego zadań przepisami prawa, śledzić zmiany legislacyjne, a załatwiając konkretną sprawę - wszechstronnie i rzetelnie rozpoznać jej wszystkie aspekty faktyczne i prawne, 2) winien doskonalić wiedzę zawodową i posiadane umiejętności, zarówno na zasadzie samokształcenia, jak i przez uczestniczenie w szkoleniach, kursach i warsztatach. IV. PRZEJRZYSTOŚĆ POSTĘPOWANIA Pracownik wykonując powierzone mu zadania, winien zachowywać się tak, aby jego postępowanie wolne było od podejrzeń o stronniczość lub korupcję, w szczególności: 1) prowadząc sprawę o interesach spornych, traktuje uczestniczące w niej osoby bez faworyzowania którejkolwiek z nich i nie ulega naciskom, 2) nie ujawnia i nie wykorzystuje do żadnych celów pozasłużbowych informacji uzyskanych podczas i w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, co odnosi się także do okresu po zakończeniu zatrudnienia w charakterze pracownika samorządowego. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Pracownicy są zobowiązani przestrzegać przepisów Kodeksu. 2. Kodeks wchodzi w życie z dniem 01 grudnia 2005 r. | a) załączono |
| 3 | 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu. | W odpowiedzi na Państwa wniosek o udostępnienie informacji publicznej zarejestrowany dn. 03 lutego 2026 r. informuję, że w tut. Urzędzie nie funkcjonują dokumenty oraz rozwiązania wskazane w pkt 1. oraz pkt 3. — 5. przedmiotowego wniosku. | b) nie załączono |
| 4 | 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku. | W odpowiedzi na Państwa wniosek o udostępnienie informacji publicznej zarejestrowany dn. 03 lutego 2026 r. informuję, że w tut. Urzędzie nie funkcjonują dokumenty oraz rozwiązania wskazane w pkt 1. oraz pkt 3. — 5. przedmiotowego wniosku. | b) brak publicznego kaledarza |
| 5 | 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. | W odpowiedzi na Państwa wniosek o udostępnienie informacji publicznej zarejestrowany dn. 03 lutego 2026 r. informuję, że w tut. Urzędzie nie funkcjonują dokumenty oraz rozwiązania wskazane w pkt 1. oraz pkt 3. — 5. przedmiotowego wniosku. | b) nie załączono |
| 6 | 6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. | Ponadto Urząd Miejski w Wadowicach nie posiada informacji nt. podejmowanych . działań z zakresu działalności lobbingowej. | c) urząd nie posiada wiedzy o takich działaniach |
Treść
-
Przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez WADOWICE
Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią. -
Odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej, znak: OS.1431.14.2026 przez WADOWICE
Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z WADOWICE i zawiera odpowiedzi na pytania z
wniosku o informację publiczną.