4 .
ZARZĄDZENIE Nr 28/2013
| Wójta Gminy Czarnia
| z dnia 12 grudnia 2013 r.
w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Gminy.
Na podstawie art.30 ust.1 i art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym ( tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. , poz. 594 z późniejszymi zmianami ) w związku z
art. 68 ust. 2 pkt.5 ustawy 2 dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych ( tekst jednolity
Dz. U. z 2013 r. poz. 885 z późniejszymi zmianami ) zarządza się , co następuje
81
Cełem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej , skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej
wprowadza się Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy w brzmieniu stanowiącym
załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
82
Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi
załącznik Nr 2 do zarządzenia.
$3
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
$4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
4
ARR
NIC
inŻE Jurga
i załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 28/2013
| ; Wójta Gminy Czarnia z dnia 12 grudnia 2013 r.
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY CZARNIA
ZASADY OGÓLNE
$1
Kodeks etyki pracowników Urzędu Gminy Czarnia zwany dalej „Kodeksem Etyki” , wyznacza
standardy postępowania , których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu gminy Czarnia w
związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.
$2
Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas
wypełniania przez nich codziennych obowiązków .
$3
1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki
niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenia dołącza się do akt pracowniczych. |
2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po
zawarciu pierwszej umowy o pracę . Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych
ZASADY SZCZEGÓŁOWE i
84
Zasada praworządności
1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności , stosuje procedury wynikające z
przepisów powszechnie obowiązujących , oraz regulacji wewnętrznych Urzędu Gminy.
2. Pracownik zwraca uwagę na to , aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów
posiadały podstawę prawną , a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami
prawnymi.
3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie
do celów służbowych.
$5
Zasada niedyskryminowania
1. Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia
przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej
samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.
2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia , aby to nierówne traktowanie
było usprawiedliwione obiektywnymi , istotnymi właściwościami danej sprawy.
3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego
traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość , płeć , rasę , kolor skóry ,
pochodzenie etniczne lub społeczne , cechy genetyczne , język , religię lub wyznanie ,
przekonania polityczne lub inne przekonania , przynależność do mniejszości narodowej,
posiadaną własność , urodzenie , inwalidztwo , wiek lub preferencje seksualne.
$6
Zasada współmierności
1. Wtoku podejmowania decyzji pracownik zapewnia , że przyjęte działania są współmierne
do obranego celu.
2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń jeżeli
ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań .
3. Wtoku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw
osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.
87
Zasada nadużywania uprawnień
1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów , dla
których uprawnienia te zostały mu powierzone.
2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów , dla których brak jest
podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym.
88
Zasada bezstronności i niezależności
1. Pracownik działa bezstronnie , niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych |
działań , które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób oraz od
wszelkich form faworyzowania , bez względu na motywy takiego postępowania. |
2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani p
też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji , w której
on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy.
3. Zasady wyłączenia się z postępowań , w których zachodzi konflikt interesów , określają
odrębne przepisy.
$9
Zasada obiektywizmu
1. Wtoku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i
przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie , nie uwzględnia okoliczności
niezwiązanych z daną sprawą .
2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie , wykorzystując w pełni posiadaną
wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie
obiektywnej.
810
>
|
" Zasada uczciwości
1. Pracownik działa bezstronnie , uczciwie i rozsądnie .
$11
Zasada uprzejmości
1. W swoich kontaktach z petentem , innymi instytucjami oraz współpracownikami
pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak
najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwie jak
najbardziej wyczerpująco i dokładnie.
2. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie , kieruje ją do pracownika właściwego.
3. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby
pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak
najwłaściwszy sposób.
$12
Zasada współodpowiedzialności
1. Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji.
2. Relacje służbowe opierają się na współpracy , koleżeństwie , wzajemnym szacunku,
pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą .
3. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim , a swoją postawą nie
powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu Gminy.
813
Zasada akceptacji kontroli zarządczej
1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je.
2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej , przekazując swoim
przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.
3. Pracownik rozumie , że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej relacji
celów jednostki.
$ 14
Odpowiedzialność
1. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami.
2. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad
Kodeksu Etyki.
r DD j
inó. C (” urga
o.
I LJ
Załącznik Nr 2 do zarządzenia nr 28/2013
jj Wójta Gminy Czarnia z dnia 12 grudnia 2013 r.
Nazwisko... oeeeoe anawa ao naa eno ano ao z oaaaw owo rsa ea
StAnOWISKO...... means wawa maa zacem wa wma radon aaa aa Pak DG aaa PAY aa zaa da taa aa Aa
OŚWIADCZENIE
Uprzedzony o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam , że
zapoznałem się z postanowieniami Kodeksu Etyki Urzędu Gminy i zobowiązuję się do
przestrzegania zasad z niego wynikających.
( Datai czytelny podpis pracownika )
