Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #1367

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:54

• Przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez HALINÓW 3 lutego 2026 11:40
  Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią.

• FW: Odpowiedź na wniosek RAG.1431.11.2026 przez HALINÓW 17 lutego 2026 15:03
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z HALINÓW i zawiera odpowiedzi na pytania z
  wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  image001_wPZUay8.png
  image002_Fi62jfw.png
  zarządzenie_29.2012.pdf	BURMISTRZ HALINOWA J5-074 Halinów, al. Spółdzielcza woj. mazowieckie ZARZĄDZENIE Nr 29.2012 Burmistrza Halinowa z dnia 14 marca 2012 roku w sprawie: kodeksu etycznego postępowania urzędnika Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.33 ust, 3 i Sustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.z 2001 r Nr 142 poz. 1591 z późn.zm.) zarządzam, co następuje: $1. l. W celu zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej wprowadza się w Urzędzie Miejskim w Halinowie, zwanym dalej „Urzędem”, - „Kodeks etycznego postępowania urzędnika” w brzmieniu stanowiącym załącznik do zarządzenia, zwany dalej „Kodeksem”. 2. Kodeks dotyczy pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, zwanych dalej „urzędnikami”. $ 2. 1. Celem wprowadzenia Kodeksu jest ustanowienie standardów postępowania urzędników przy wykonywaniu powierzonych zadań oraz wspomaganie ich w prawidłowym wykonywaniu obowiązków określonych w szczególności w: 1) ustawie z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.z 2001r. Nr 142 poz.1591 z późn.zm.); 2) ustawie 7 dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr 223 poz. 1458 z późn.zm.); 3) ustawie z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks. postępowania administracyjnego (Dz.U z 2000 r. Nr 98, poz. 1071, z późn.zm.). 2. Urzędnicy powinni być świadomi wartości etycznych przyjętych w Kodeksie i i przestrzegać ich przy wykonywaniu zadań. 3. Kierownicy komórek organizacyjnych Urzędu powinni wspierać i promować przestrzeganie wartości etycznych przyjętych w Kodeksie. 4, O sytuacjach nietypowych pracownicy są zobowiązani natychmiast powiadomić bezpośredniego przełożonego. 83. 1. Traci moc Zarządzenie Nr 122/2005 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 14 października 2005 roku w sprawie wprowadzenia kodeksu postępowania pracowników Urzędu l - A 7. ta ( a Miejskiego w Halinowie. e 2. Traci moc Zarządzenie Nr 131/2005 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 7 listopada 2005 roku w sprawie powołania Komisji Etyki Urzędu Miejskiego w Halinowie. 3. Traci moc Zarządzenie Nr 132/2005 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 7 listopada 2005 roku w sprawie wprówadzenia procedury postępowania w przypadku naruszenia Kodeksu postępowania pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie. 4. Traci moc Zarządzenie Nr 134/05 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 7 listopada 2005 roku w sprawie wprowadzenia procedury monitoringu przestrzegania Kodeksu postępowania pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie. $4. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Halinowa. $5. - Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. BURMISTRZ 7 "qr jam Ltsskowski „ŁA R LJ a 4 f c AC A + A, 2 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 29.2012 Burmistrza Halinowa KODEKS ETYKI zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Halinowie 1. Kodeks etyki określa zasady postępowania osób zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Halinowie. 2. Przestrzeganie tych zasad jest gwarancją kompetencji, odpowiedziałności i wysokich walorów moralnych wszystkich osób zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Halinowie, a także urzeczywistnia idę uczciwej, otwartej i przyjaznej, w stosunku do interesantów atmosfery, tworzonej we wszystkich komórkach organizacyjnych. 3. Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania zatrudnionych. w Urzędzie Miejskim w Halinowie. 4. Zatrudnieni w Urzędzie Miejskim w Halinowie wykonują pracę mając na względzie dobro interesantów. 5. Zasadami wyznaczające standardy postępowania i wskazujące właściwą postawę zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Halinowie: a) zasada praworządności oznacza, że osoba zatrudniona w Urzędzie Miejskim w Halinowie : - wykonuje swoje obowiązki ze szczególną starannością, przestrzegając obowiązującego prawa, mając na względzie dobro interesanta, - podejmowane działania opiera na swojej wiedzy i umiejętności, a uzyskane w wyniku prowadzonych działań informacje wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. b) zasada uczciwości i rzetelności oznacza, że osoba zatrudniona w Urzędzie Miejskim w Halinowie: - podczas wykonywania swoich obowiązków jest bezinteresowna i bezstronna, równo traktuje wszystkich interesantów, - zgłasza stwierdzone przez siebie przypadki niegospodarności, korupcji, a także inne fakty i działania niezgodne z prawem, - w przedsięwzięciach reklamowych i inńych formach przekazu unika podawania nieprawdziwych lub niepełnych informacji, - utrzymuje w tajemnicy zastrzeżone informacje uzyskane od interesanta, - jest lojalny wobec zwierzchników, gotów do wykonywania poleceń służbowych, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka. c) zasada profesjonalizmu oznacza, że osoba zatrudniona w Urzędzie Miejskim w Halinowie: - wykonuje powierzone jej zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie, - dba o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, - w stosunkach między zatrudnionymi w Urzędzie Miejskim w Halinowie opiera się na wzajemnej lojalności i koleżeństwie, 1 A U - w swoich kontaktach z interesantami zachowuje się właściwie, uprzejmie, zapobiega napięciom i je rozładowuje. d) zasada neutralności oznacza, że osoba zatrudniona w Urzędzie Miejskim w Halinowie: - nie ulega wpływom i naciskom, które mogą prowadzić do działań naruszających prawo lub sprzecznych z dobrem interesanta, - dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z otoczeniem. e) zasada odpowiedzialności oznacza, że osoba zatrudniona w Urzędzie Miejskim w Halinowie: - nie uchyla się. od podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji, - relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą, - godnie żachowuje się w miejscu pracy, a swoją postawą nie narusza porządku prawnego w sposób powodujący obniżenie autorytetu i wiarygodności Urzędu ' Miejskiego w Halinowie. 6. Ponadto obowiązują Kodeksy etyki zawodowej właściwe dla określonych grup zawodowych. BUYĄMISTRZ . mf „łdam Cisco 2
  RAG.1431.11.2026.pdf	ZA | 05-074 Halinów ul. Spółdzielcza 1 3 Ś „| tel. +48 22 7836020; +48 22 783 60 80; fax. +48 22 7836107 / | www.halinow.pl e-mail: halinow(QOhalinow.pl Halinów, 17.02.2026 r. RAG.1431.11.2026 Członkowie zarządu, Ewa Majda i Szymon Osowski e-mail: sprawa-115229Qfedrowanie.siecobywatelska.pl W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej złożony w dniu 3 lutego 2026 r., Urząd Miejski w Halinowie informuje, co następuje: 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów W Urzędzie obowiązują przepisy dotyczące przeciwdziałania konfliktowi interesów zawarte w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie, w szczególności: e zakaz wykonywania zajęć sprzecznych z obowiązkami służbowymi ($ 9), e obowiązek składania oświadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej ($ 9), e obowiązek składania oświadczeń majątkowych ($ 10), e zakaz bezpośredniej podległości osób spokrewnionych ($ 11). (Załączono skan dokumentu.) 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne W Urzędzie funkcjonuje Kodeks Etyki zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Halinowie wprowadzony na podstawie Zarządzenia Nr 29.2012 Burmistrza Halinowa z dnia 14 marca 2012 r. - (Załączono skan dokumentu.) 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej W Urzędzie nie zostały wprowadzone odrębne procedury w zakresie działalności lobbingowej. Kwestie te realizowane są zgodnie z zasadami określonymi w ustawie z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz.U. z 2025 r. poz. 677). 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta Urząd nie prowadzi publicznie dostępnego kalendarza zawierającego informacje o spotkaniach Burmistrza. Zgodnie z Regulaminem organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Halinowie Burmistrz, przyjmuje interesantów w sprawach dotyczących Gminy, oraz skarg iwniosków dotyczących Gminy, w każdy wtorek w godzinach od 13.00 do 16.30. Obsługę interesantów przyjmowanych przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza i Sekretarza, prowadzi sekretariat. S. Imne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji W Urzędzie obowiązują rozwiązania zawarte w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie, w szczególności: e obowiązek bezstronności ($ 8 ust. 2 pkt 2), e obowiązek udostępniania informacji publicznej ($ 8 ust. 2 pkt 4), e zasady równego traktowania (Rozdział III), e zakaz mobbingu (Rozdział IV). 6. Informacje o działaniach podmiotów wykonujących działalność lobbingową Urząd nie odnotował zgłoszeń dotyczących działalności podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową ani podmiotów wykonujących czynności z zakresu działalności lobbingowej. zup. BI rstrzą SEKRĘ „ HALINOWA Robert Lart s Załącznik: 1. Zarządzenia Nr 29.2012 Burmistrza Halinowa z dnia 14 marca 2012 r. Kodeks Etyki zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Halinowie. 2. Zarządzenie VI.141.2011 r. Burmistrza Halinowa z dnia 22 września 2011r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie. Pismo przygotowała: Paulina Trochim Podinspektor ds. osobowych Referat Administracyjno-Gospodarczy Tel. 22 783 60 20 wew.195 a Ę ł Kierownik Bąferatu Administracyjng/gospodarczego Ekbieta Uksa ZARZĄDZENIE VI.141.2011 r. Burmistrza Halinowa z dnia 22 września 2011r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art. 104? ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn.zm.) zarządza się, co następuje: $1 Ustała się Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego Zarządzenia. $2 Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Halinowa. 34 Powierza się naczelnikom wydziałów i kierownikom referatów nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem Regulaminu Pracy w podległych im komórkach organizacyjnych. 35 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania jego treści do wiadomości pracownikom. $6 Tracą moc: 1) Zarządzenie Nr 20/04 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 10 marca 2004 roku, 2) Zarządzenia Nr 47/08 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 16 maja 2008 roku 3) Zarządzenia Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku Burmistrz (-) Adam Ciszkowski | Załącznik do Zarządzenia VI. 141, 2011 Burmistrza Halinowa z dnia 22 września 2011 r. REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W HALINOWIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE $1 1. Regulamin pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie, zwany dalej regulaminem, ustala porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników zatrudnionych w Urzędzie. 2. Urząd Miejski w Halinowie jest pracodawcą w rozumieniu art.3 Kodeksu Pracy oraz art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.). 3. Burmistrz jest kierownikiem Urzędu Miejskiego w Halinowie w rozumieniu art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.) uprawnionym do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy za Urząd w rozumieniu art. 7 pkt 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Wszyscy pracownicy Urzędu są pracownikami samorządowymi. $2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) regulaminie - oznacza to niniejszy regułamin pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie, 2) pracodawcy - oznacza to Urząd Miejski w Halinowie jako podmiot zatrudniający pracowników, reprezentowany przez Burmistrza lub inną osobę uprawnioną zgodnie z art. 3! $ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) do wykonywania czynności prawnych za pracodawcę, 3) Burmistrzu/Kierowniku Urzędu — oznacza to Burmistrza Halinowa 4) Zastępcy Burmistrza — oznacza to zastępcę Burmistrza Halinowa, 5) Skarbniku — oznacza to skarbnika Halinowa, 6) Sekretarzu — oznacza to sekretarza Halinowa, 7). Urzędzie — oznacza to Urząd Miejski w Halinowie, 8) ustawie o pracownikach samorządowych — oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.). 9) Kodeksie pracy — oznacza to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), 10) podstawowej komórce organizacyjnej — oznacza to wydział lub referat lub samodzielne stanowisko pracy określone w Regulaminie organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Halinowie, 11) kierowniku podstawowej komórki organizacyjnej - oznacza to osobę kierującą komórką, o której mowa w punkcie 10, 12) bezpośrednim przełożonym — oznacza to pracownika kierującego wyodrębnioną grupą pracowników, któremu pracownik bezpośrednio podlega lub bezpośredniego przełożonego samodzielnego stanowiska pracy zgodnie z podległością określoną w Regulaminie organizacyjnym Urzędu, 13) komórce kadrowej — oznacza to pracownika zatrudnionego na stanowisku do spraw osobowych, 14) działalności gospodarczej — oznacza to zarobkową działalność wytwórczą, handlową, budowlaną, usługową oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i eksploatacja zasobów naturalnych wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły, 2 c) wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi, d) długości okresu wypowiedzenia stosunku pracy. 2. Pracodawca obowiązany jest zapoznać nowo przyjętego pracownika: a) zregulaminem organizacyjnym Urzędu, b) zregulaminem pracy Urzędu, c) zregulaminem wynagradzania obowiązującym w Urzędzie, d) z instrukcją kancelaryjną obowiązującą w Urzędzie, e) z Kodeksem etyki pracowników Urzędu. 3. Pracownik składa oświadczenie na piśmie o przyjęciu do wiadomości i przestrzeganiu przepisów, o których mowa w ust. 2. Oświadczenie to dołącza się do akt osobowych pracownika. 58 1. Do podstawowych obowiązków pracownika należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Do obowiązków pracownika należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) sumienne i staranne wykonywanie pracy i poleceń bezpośredniego przełożonego, które dotyczą pracy, z zastrzeżeniem przepisów ust. 3 i 4, 4) informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania; w szczególności zapewnienie dostępu do informacji publicznej w granicach określonych prawem; 5) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 6) zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 1) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) zachowanie życzliwości i uprzejmości w kontaktach z obywatelami; 9) zachowanie życzliwości i uprzejmości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami; 10) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w Urzędzie; 11) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Urzędzie porządku; 12) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 13) dbanie o mienie Urzędu; 14) przestrzeganie w Urzędzie zasad współżycia społecznego. 3. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie bezpośredniego przełożonego jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, pracownik jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie Burmistrza o swoich zastrzeżeniach. 4. Pracownik nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje Burmistrza. 5. Szczegółowy zakres obowiązków i uprawnień pracownika na przydzielonym stanowisku pracy jest określony na piśmie i po podpisaniu przez pracownika dołączony do jego akt osobowych. 4 $9 1. Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może | wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych. 2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. I, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 $2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska. 3. Pracownik, zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym obowiązany jest złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych. 4. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Obowiązany jest on również składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej. 5. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru. 6. W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej na pracownika nakładana jest kara nagany lub upomnienia. 7. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 $ I Kodeksu karnego. $10 1. Z zastrzeżeniem ust. 2, pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym, jest obowiązany na żądanie pracodawcy złożyć oświadczenie o stanie majątkowym w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania wezwania. 2. Burmistrz, Zastępca Burmistrza, Skarbnik, Sekretarz oraz osoby wydające decyzje administracyjne w imieniu Burmistrza, składają oświadczenia majątkowe według wzoru i w terminach określonych w ustawie z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz.U.z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z późn.zm.). $11 l. Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnione w Urzędzie, jeżeli powstałby między nimi stosunek bezpośredniej podległości służbowej. 2. W przypadku wystąpienia sytuacji określonej w ust. I w czasie trwającego już zatrudnienia, pracodawca jest zobowiązany przenieść jednego z pracowników do innej komórki organizacyjnej. ł | 5 IM. OBOWIĄZEK RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU $ 16 Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. $17 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: - nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, - - warunków zatrudnienia, - awansowania, - — dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust.1, oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn określonych w $16. | $ 18 Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w $ 6, był, jest lub mógłby być traktowany w porównywałnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. $ 19 1. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w $16, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. 6 2. Przejawem dyskryminowania jest także: - działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, - niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). $ 20 1. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbałne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 2. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. $21 Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w $ 16, którego skutkiem jest w szczególności: - — odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, - niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych pracą, - pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. $ 22 1. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: - — niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w $16, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem stawianym pracownikowi, - wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w $16, - _ stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, - _ stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie ze względu na wiek. 2. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w $ 16, przez zmniejszanie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 7 $ 23 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. $ 24 ł. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 3. Postanowienie ust. 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. $ 25 Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu są udostępniane zainteresowanym pracownikom w Wydziale Administracyjno-Gospodarczym. IV. OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI $ 26. 1. Stosowanie mobbingu jest zakazane. 2. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. $ 27 1. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 2. Działania i zachowania cechujące mobbing (tj. połegające na nękaniu i zastraszaniu) z natury rzeczy mogą być różnorodne. W szczególności cechy mobbingu posiadają powtarzające się wielokrotnie oddziaływania zaburzające: a) możliwości komunikowania się (np. stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem lub głośnym wymyślaniem i pomstowaniem, ciągłe krytykowanie, ustne groźby i pogróżki, poniżające i upokarzające gesty i spojrzenia), b) stosunki społeczne (np. unikanie przez przełożonego rozmów z pracownikiem, uniemożliwianie odezwania się, traktowanie 'jak powietrze”), c) społeczny odbiór osoby (np. rozsiewanie plotek, ośmieszanie, sugerowanie choroby psychicznej, zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą, zaloty lub słowne propozycje seksualne), d) jakość sytuacji życiowej i zawodowej (np. nie przydzielanie pracownikowi żadnych zadań do wykonania, odbieranie zadań danych wcześniej do wykonania, zlecanie wykonywania prac niepotrzebnych, zarzucanie wciąż nowymi zadaniami, dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje w celu zdyskredytowania), 8 e) zdrowie pracownika (np. zmuszanie do wykonywania prac szkodzących zdrowiu, grożenie przemocą fizyczną, działania o podtekście seksualnym). $ 28 Zobowiązuje się wszystkich pracowników do zgłaszania bezpośredniemu przełożonemu bądź — z pominięciem drogi służbowej — pracodawcy wszelkich zaobserwowanych przypadków, które mogą świadczyć o występowaniu mobbingu. $ 29 1. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. 2. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 3. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, w terminie nie przekraczającym 1 miesiąca od wystąpienia okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. 9
  Obowiązek_inf._o_udostepnienie_informacji_publicznej.pdf	OBOWIĄZEK INFORMACYJNY dotyczący przetwarzania danych osobowych w związku z rozpatrzeniem wniosku o udostępnienie informacji publicznej Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. 2016, nr 119, s. 1), zwanego dalej „RODO”, informuję, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Halinowa Adam Ciszkowski – reprezentujący Gminę Halinów z siedzibą w Halinowie (05-074), przy ul. Spółdzielczej, nr tel. 22 783 60 20, e-mail: halinow@halinow.pl. 2. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych w Urzędzie Miejskim w Halinowie z zakresu ochrony danych osobowych: tel. 22 783 60 20, e-mail: iod@halinow.pl, adres: ul. Spółdzielcza 1, 05-074 Halinów. 3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rozpatrzenia wniosku o udostępnienie informacji publicznej, złożonego przez wnioskodawcę - na podstawie ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej, zgodnie z art. 6 ust 1 lit. c) RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze). 4. W wypadku zaistnienia konieczności wydania w Pani/Pana sprawie decyzji administracyjnej może zaistnieć potrzeba uzupełnienia danych osobowych o adres korespondencyjny, stosownie do wymagań wynikających z ustawy z 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego. 5. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie organom upoważnionym na podstawie odrębnych przepisów prawnych. 6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. 7. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane zgodnie przez okres przewidziany w ustawie z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach oraz Instrukcji kancelaryjnej, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych. 8. Posiada Pani/Pan prawo żądania dostępu do treści swoich danych oraz prawo żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. 9. W przypadku, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO, ma Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 10. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych osobowych nie wpływa na realizację wniosku, jednakże w niektórych przypadkach może być niezbędne dla ostatecznego załatwienia wniosku poprzez wydanie decyzji administracyjnej. 11. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu*; * Profilowanie oznacza dowolną formę zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, które polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niektórych czynników osobowych osoby fizycznej, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczących pracy tej osoby fizycznej, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania się.