ZARZĄDZENIE NR 11/2026
WOJTA GMINY KRASNE
z dnia 27.01.2026 r.
w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Krasne
oraz Procedury Zgłaszania Nieprawidłowości (Ochrony Sygnalistów)
Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U.
z 2025 r. poz. 1153 z późn. zm.), art. 42 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 z późn. zm.) oraz przepisów ustawy z dnia 14
czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928), zarządza się, co następuje:
$ 1. Wprowadza się „Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Krasne”, stanowiący
Załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
$ 2. Wprowadza się „Procedurę Zgłaszania Nieprawidłowości i Ochrony Sygnalistów”,
stanowiącą Załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
$ 3. Zobowiązuje się wszystkich pracowników Urzędu Gminy Krasne do zapoznania się
z treścią powyższych dokumentów i potwierdzenia tego faktu pisemnym oświadczeniem
(Załącznik nr 3).
$ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
W
ragr Michał Spczepański
(Podpis Wójta (Gminy)
ZAŁĄCZNIK NR I
do Zarządzenia Wójta Gminy Krasne
Nr 11/2026 z dnia 27.01.2026
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KRASNE
©.
PREAMBUŁA
Pracownik samorządowy Urzędu Gminy Krasne pełni rolę służebną wobec społeczności
lokalnej. Mając na uwadze zaufanie publiczne, jakim obdarzeni są pracownicy
administracji, oraz dążąc do zapewnienia najwyższych standardów etycznych, ustanawia
się niniejszy Kodeks. Dokument ten stanowi drogowskaz moralny i zawodowy,
wspierający budowanie profesjonalnej, przejrzystej i przyjaznej administracji
samorządowej w Gminie Krasne.
ROZDZIAŁ I: Postanowienia ogólne i definicje
$ 1. Zakres stosowania
1. Zasady Kodeksu obowiązują wszystkich pracowników Urzędu Gminy Krasne,
niezależnie od zajmowanego stanowiska, stażu pracy czy formy zatrudnienia
(wybór, mianowanie, umowa o pracę).
2. Kodeks stosuje się również odpowiednio do stażystów i praktykantów
odbywających zajęcia w Urzędzie.
$ 2. Słowniczek pojęć
1. Praworządność — działanie na podstawie i w granicach obowiązującego prawa.
2. Bezstronność — niedopuszczanie do wpływu osobistych poglądów lub sympatii
na wynik prowadzonej sprawy.
3. Konflikt interesów — sytuacja, w której interes prywatny pracownika może
wpłynąć na obiektywne wykonywanie obowiązków służbowych.
4. Interesant — każda osoba (mieszkaniec, przedsiębiorca, przedstawiciel
instytucji) zwracająca się do Urzędu.
ROZDZIAŁ II: Fundamentalne Zasady Etyczne
$ 3. Zasada Praworządności i Legalizmu
1. Pracownik wykonuje swoje zadania z najwyższą starannością, opierając się na
przepisach prawa i procedurach wewnętrznych.
2. Pracownik ma obowiązek odmówić wykonania polecenia służbowego, jeśli
wiązałoby się to z naruszeniem prawa.
3. Wszelkie rozstrzygnięcia urzędowe muszą być oparte na faktach i rzetelnie
zebranym materiale dowodowym.
$ 4. Zasada Bezstronności i Neutralności Politycznej
1. Pracownik traktuje wszystkich interesantów w sposób równy i godny, bez
względu na wiek, płeć, wyznanie, niepełnosprawność czy przekonania
polityczne.
2. Pracownik nie manifestuje swoich poglądów politycznych w miejscu pracy.
Zabrania się wykorzystywania zasobów urzędu (sprzętu, czasu pracy, lokali) do
celów partyjnych lub wyborczych.
3. Pracownik zachowuje dystans wobec grup nacisku i lobbingu, przedkładając
interes publiczny nad interesy jednostkowe.
$ 5. Zasada Bezinteresowności i Antykorupcji
1. Pracownik nie może czerpać korzyści materialnych ani osobistych z racji
pełnionej funkcji.
2. Zakazuje się przyjmowania od interesantów jakichkolwiek prezentów, w tym
kwiatów o znacznej wartości, zaproszeń na płatne kolacje czy gadżetów, które
mogłyby sugerować chęć wpłynięcia na decyzję urzędnika.
3. Wyjątek stanowią drobne materiały promocyjne o charakterze symbolicznym
(np. kalendarz, długopis z logo firmy), otrzymywane podczas oficjalnych
wydarzeń.
ROZDZIAŁ III: Standardy Profesjonalizmu i Kultury Pracy
$ 6. Profesjonalizm i Podnoszenie Kwalifikacji
1. Pracownik dba o wysoką jakość merytoryczną pism. Język urzędowy powinien
być jasny, zwięzły i pozbawiony zbędnego żargonu, aby był zrozumiały dla
każdego mieszkańca.
2. Każdy pracownik ma obowiązek stałego aktualizowania wiedzy niezbędnej do
pracy na danym stanowisku.
$ 7. Kultura Osobista i Obsługa Interesanta
1. W kontaktach z interesantami pracownik zachowuje spokój, uprzejmość i
cierpliwość, nawet w sytuacjach trudnych i stresujących.
2. Pracownik jest zobowiązany do noszenia stroju schludnego, odpowiadającego
powadze urzędu.
3. Miejsce pracy powinno być utrzymane w porządku, zapewniając ochronę
danych osobowych (zasada „czystego biurka”).
$ 8. Relacje Współpracownicze
1. Relacje między pracownikami opierają się na szacunku. pomocy i współpracy.
2. Przełożeni są zobowiązani do sprawiedliwego oceniania podwładnych i
przeciwdziałania wszelkim formom mobbingu, nękania lub dyskryminacji.
wóze/
mgr Micha: epański
ZAŁĄCZNIK NR 2
do Zarządzenia Wójta Gminy Krasne
Nr 11/2026 z dnia 27.01.2026
PROCEDURA ZGŁASZANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI I OCHRONY
SYGNALISTÓW
$ 1. Cel procedury
Celem niniejszej procedury jest stworzenie bezpiecznych kanałów zgłaszania naruszeń
prawa oraz zapewnienie pełnej ochrony osobom dokonującym zgłoszeń (Sygnalistom)
przed jakimikolwiek działaniami odwetowymi.
$ 2. Zakres zgłoszeń
Naruszenia podlegające zgłoszeniu obejmują w szczególności:
1. Korupcję i płatną protekcję.
2. Naruszenia dyscypliny finansów publicznych.
3. Nieprawidłowości w zamówieniach publicznych.
4. Naruszenia ochrony danych osobowych (RODO).
5. Działania na szkodę interesów Gminy Krasne.
$ 3. Kanały zgłoszeń
1. Elektroniczny: zgłoszenia można przesyłać na zabezpieczony adres e-mail:
[sygnalistaQQgminakrasne.pl].
2. Pisemny: listownie na adres Urzędu z dopiskiem na kopercie „Sygnalista — do
rąk własnych Pełnomocnika ds. Etyki”.
3. Osobisty: podczas spotkania z wyznaczonym pracownikiem, z którego
sporządzany jest poufny protokół.
$ 4. Ochrona Sygnalisty
1. Dane osobowe Sygnalisty podlegają ścisłej ochronie i nie są ujawniane osobom
trzecim ani osobom, których zgłoszenie dotyczy.
2. Wobec Sygnalisty zabrania się stosowania działań odwetowych, takich jak:
wypowiedzenie umowy, obniżenie wynagrodzenia, pominięcie przy awansie czy
szykanowanie.
3. Pracownik, który padł ofiarą działań odwetowych, ma prawo do odszkodowania
zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
ZAŁĄCZNIK NR 3
do Zarządzenia Wójta Gminy
Krasne
Nr 11/2026 z dnia 27.01.2026
Ja, niżej podpisany/a:
Imię Unazwisko: zee Sa A OO GO AE OT A A w
SIABOWIEKOŚ ... oaza EA EAP AEAO
Referat/Wydział: waza owwwwwwwiwiww i wwa AWA
Oświadczam, że:
1. Zapoznałem/am się z treścią Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy
Krasne.
2. Zapoznałem/am się z Procedurą Zgłaszania Nieprawidłowości i Ochrony
Sygnalistów.
3. Zobowiązuję się do przestrzegania zawartych w nich zasad oraz propagowania
etycznych postaw w codziennej pracy.
4. Przyjmuję do wiadomości, że naruszenie zasad Kodeksu może skutkować
odpowiedzialnością porządkową lub dyscyplinarną.
(Czytelny podpis pracownika)
