Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #1507
Instytucja: |
|
Monitoring: |
|
Liczba listów: |
4 |
Liczba spamu: |
0 |
Status pierwszego wniosku: |
Dostarczony |
Status ostatniego wniosku: |
|
Otrzymano potwierdzenie: |
|
Otrzymano odpowiedź: |
|
Poddany kwarantannie: |
Znormalizowana odpowiedź
Otrzymano: 2026-02-18 11:30:39
| Nr | Pytanie | Odpowiedź | Kategoria odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu. | 1. Zarządzenie nr 36/2011 r. Ad. 1) w trakcie opracowania, | b) nie załączono |
| 2 | 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu. | 2. Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 36/2011 r. Ad. 2) w załączeniu kodeks etyki pracowników Urzędu Gminy Radziejowice, Załącznik nr 1 Do zarządzenia Nr 36 Wójta Gminy Radziejowice Z dnia 28 września 2011 KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Urzędu Gminy w Radziejowicach Zasady ogólne § 1 Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy w Radziejowicach zwany dalej Kodeksem Etyki wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu Gminy w Radziejowicach w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków. § 2 Zasady i wartości etyczne wskazane w Kodeksie Etyki są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków § 3 1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenia o zapoznaniu się z ’Kodeksem Etyki’’ niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenie dołącza się do akt prawniczych. 2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę . Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych. Zasady szczegółowe § 4 1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki. 2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi. 3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracowników wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. § 5 1.Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzegania zasady równego traktowania. 2. Pracownik powinien powstrzymywać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne , język, religię, przekonania polityczne lub inne przekonania § 6 1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów , dla których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów , dla których brak jest podstawy prawnej lub , które nie mogą być uzasadnione Interesem publicznym. § 7 1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie. 2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływ interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. § 8 1. Pracownik działa bezstronnie, uczciwe i rozsądnie. 2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie , wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie ,swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie obiektywnej. § 9 1.Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji 2. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. 3. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu Gminy. § 10 1.Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je. 2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej , przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania. 3. Wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki. § 11 1. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeks Etyki i kierować się jego zasadami. 2. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki Załącznik nr 1 Do zarządzenia Nr 36 Wójta Gminy Radziejowice Z dnia 28 września 2011 KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Urzędu Gminy w Radziejowicach Zasady ogólne § 1 Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy w Radziejowicach zwany dalej Kodeksem Etyki wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu Gminy w Radziejowicach w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków. § 2 Zasady i wartości etyczne wskazane w Kodeksie Etyki są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków § 3 1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenia o zapoznaniu się z ’Kodeksem Etyki’’ niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenie dołącza się do akt prawniczych. 2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę . Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych. Zasady szczegółowe § 4 1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki. 2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi. 3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracowników wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. § 5 1.Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzegania zasady równego traktowania. 2. Pracownik powinien powstrzymywać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne , język, religię, przekonania polityczne lub inne przekonania § 6 1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów , dla których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów , dla których brak jest podstawy prawnej lub , które nie mogą być uzasadnione Interesem publicznym. § 7 1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie. 2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływ interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. § 8 1. Pracownik działa bezstronnie, uczciwe i rozsądnie. 2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie , wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie ,swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie obiektywnej. § 9 1.Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji 2. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. 3. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu Gminy. § 10 1.Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je. 2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej , przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania. 3. Wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki. § 11 1. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeks Etyki i kierować się jego zasadami. 2. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki | a) załączono |
| 3 | 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu. | Ad. 3) w trakcie opracowania, | b) nie załączono |
| 4 | 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku. | Ad. 4) nie są prowadzone publicznie dostępne kalendarze Wójta Gminy Radziejowice, | b) brak publicznego kaledarza |
| 5 | 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. | Ad. 5) w trakcie opracowania, | b) nie załączono |
| 6 | 6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. | Ad. 6) wobec organów gminy nie były prowadzone działania lobbingowe. | b) brak podejmowanych działań |
Otrzymano: 2026-02-18 11:34:54
| Nr | Pytanie | Odpowiedź | Kategoria odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu. | ||
| 2 | 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu. | Zarządzenie Nr 36 Wójta Gminy Radziejowice z dnia 28.09.2011r. dotyczący wprowadzania Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Gminy Radziejowice Na podstawie art.68,ust.2 pkt 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 o finansach publicznych (Dz.U. 157, poz. 1240 z późn. zm) zarządzam co następuje: & 1 Zapewnienie funkcjonowania , skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej jest wprowadzenie Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Gminy w Radziejowicach w brzmieniu stanowiącym Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia & 2 Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do Zarządzenia & 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. | c) trudno stwierdzić |
| 3 | 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu. | ||
| 4 | 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku. | ||
| 5 | 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. | Na podstawie art.68,ust.2 pkt 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 o finansach publicznych (Dz.U. 157, poz. 1240 z późn. zm) zarządzam co następuje: & 1 Zapewnienie funkcjonowania , skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej jest wprowadzenie Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Gminy w Radziejowicach w brzmieniu stanowiącym Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia & 2 Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do Zarządzenia & 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. | b) nie załączono |
| 6 | 6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. |
Treść
-
Przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez RADZIEJOWICE
Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią. -
Gmina Radziejowice przez RADZIEJOWICE
Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z RADZIEJOWICE i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną. -
Gmina Radziejowice przez RADZIEJOWICE
Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z RADZIEJOWICE i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.