|
ORG_fNCNG6V.1431.7.2026.pdf
|
|
Burmistrz Dobrodzienia CZU
BURMISTRZ Dobrodzień, 12.02.2026r.
MORT CYDZTENIA
ORG.1431.7.2026
Sz. P.
Ewa Majda
Szymon Osowski
W odpowiedzi na Państwa wniosek o udostepnienie informacji publicznej, który
wpłynąt do Urzędu dnia O3 lutego 2026r., tutejszy organ na podstawie art.2 ust.1 i art. 1O ust.1
ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej ( Dz. U. z 2022r. poz.
902) udziela informacji publicznej w następującym zakresie:
1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów — prosimy o załączenie dokumentu.
Odp. Informujemy, iż działamy zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2028 roku o pracownikach
samorządowych.
2. Kodeks etyki lub zasady etyczne- prosimy o załączenie dokumentu.
Odp. W załączeniu przesyłam Zarządzenie Nr 174/2011 Burmistrza Dobrodzienia z dnia 30
grudnia 2011 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksów Etyki Pracowników Samorządowych
Urzędu Miejskiego w Dobrodzieniu.
3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej — prosimy o załączenie
dokumentu.
Odp. W załączeniu przesyłam Zarządzenie Nr S.0050.80.2016 Burmistrza Dobrodzienia z dnia
O8 lipca 2016 roku w sprawie postępowania przy załatwianiu spraw z zakresu działalności
lobbingowej.
4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach
wojewody/burmistrza/prezydenta — prosimy o podanie linku
Odp. Kalendarz Burmistrza Dobrodzienia nie jest dostępny publicznie.
5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji.
Odp. Informuję, iż Urząd Miejski w Dobrodzieniu nie posiada innych dokumentów
wprowadzających standardy przeciwdziałające korupcji.
Plac wolności 1, 46-380 Dobrodzień, tel.: + 48 34 35 75 100, urzad©dobrodzien.pl, www.dobrodzien.pl
Burmistrz Dobrodzienia SU
6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec
organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz
podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej.
Odp. Do obecnej chwili nie odnotowano żadnych działań podejmowanych wobec organów
gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty
wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej.
BU CJ UT RZ
Załączniki: za £7 ok=k. z
1. Klauzuła informacyjna mgr Aszkifizka Furnik
Otrzymują:
1. adresat
2. a/a
Sprawę prowadzi:
B.Bajorska — tel. 34399954 1
rBlacwolności-1/46-330'Dobrodzień, tęt.: + A8-34.3575 100, urzad© dobrodzien.pl, www dobrodzien.pl
|
|
Zarządzenie_Nr_174.2011_Burmistrza_Dobrodzienia_z_dnia_30_grudnia_2011_roku_w_sprawie_wprowadzenia_Kodeksów_Etyki_Pracowników_Samorządowych_Urzędu_Miejskiego_w_Dobrodzieniu.pdf
|
BURMISTRZ
DOBRODZIENIA
Zarządzenie Nr 174/2011
Burmistrza Dobrodzienia z dnia 30 grudnia 2011r.
w sprawie wprowadzenia Kodeksów Etyki Pracowników Samorządowych Urzędu
Miejskiego w Dobrodzieniu.
Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie
gminnym (Dz.U. z 2001r nr 142 poz. 1591 z późn. zm ) zarządzam, co następuje:
s1
1. Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli
zarządczej wprowadza się Kodeks Etyki pracowników w Urzędzie Miejskim w
Dobrodzieniu w brzmieniu stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszego
zarządzenia
2. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu
Etyki stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia.
sz
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
ss
Traci moc zarządzenie Nr 12/2005 Burmistrza Dobrodzienia z dnia 28 października
2005r.wsprawie wprowadzenia Kodeksu Postępowania Pracowników Urzędu
Miasta i Gminy w Dobrodzieniu.
BU Czuj RZ
s
mgr Jej.
Załącznik nr 1 do
Zarządzenia Nr 174/2011
Burmistrza Dobrodzienia z dnia 30 grudnia 2011r.
(ZERU
ZŚŚ
=
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE
MIEJSKIM W DOBRODZIENIU
zasady ogólne
s1
Kodeks Etyki pracowników w Urzędzie Miejskim w Dobrodzieniu zwany dalej
„Kodeksem Etyki”, wyznacza standardy postępowania, których powinni
przestrzegać pracownicy Urzędu Miejskiego w Dobrodzieniu w związku
z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.
sz
Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez
pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków.
s3
41. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki
niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenia dołącza się do akt
pracowniczych.
2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie
po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt
pracowniczych.
Zasady szczegółowe
sa
Zasada praworządności
1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury
wynikające = przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji
wewnętrznych jednostki.
2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów
podmiotów posiadały podstawę prawną. a ich treść była zgodna
z obowiązującymi przepisami prawnymi.
8. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik
wykorzystuje wytącznie do celów służbowych.
85
Zasada niedyskryminowania
1. Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik
zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby
znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.
2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne
traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi wtaściwościami
danej sprawy.
8. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego
inierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość,
płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne,
jezyk, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania,
przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie,
inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.
s6
Zasada współmierności
1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są
współmierne do obranego celu.
2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń,
jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu
prowadzonych dziatań.
8. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne
wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.
87
Zakaz nadużywania uprawnień
1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia
celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone.
2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla
których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione
interesem publicznym.
ssa
Zasada bezstronności i niezależności
1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich
arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację
pojedynczych osób, oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu
na motywy takiego postępowania.
2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty
lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć
w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby
jakikolwiek interes finansowy.
8. Zasady wyłączania się pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt
interesów, określają odrębne przepisy.
s92
Zasada obiektywizmu
1. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki
i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności
niezwiązanych z daną sprawą.
2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni
posiadaną wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej
prawdzie obiektywnej.
s 10
Zasada uczciwości
Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie.
s11
Zasada uprzejmości
1. W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami
pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być
możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego
pytania możliwie jak najbardziej wyczerpująco i dokładnie.
2. jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika
właściwego.
8. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej
osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez
siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób.
s 12
Zasada współodpowiedzialności
1. Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich
konsekwencji.
2. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym
szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.
8. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie
powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu Miejskiego
w Dobrodzieniu.
s 13
- Zasada akceptacji kontroli zarządczej
1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje.
2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując
swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.
8. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej
realizacji celów jednostki.
s 1a
Odpowiedzialność
1. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasa-
dami.
2. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną za naruszenie
zasad Kodeksu Etyki.
Załącznik nr 2 do
Zarządzenia Nr 174/2011
Burmistrza Dobrodzienia z dnia 30 grudnia 2011r
EDDIE pw ZOZ WZ PZODRO ORO
Stanowisko ------eeeeeeezazaaaa czci ira i tra i ii LL 20
OŚWIADCZENIE
Uprzedzony © odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam,
że zapoznałem się z postanowieniami Kodeksu Etyki w Urzędzie Miejskim
w Dobrodzieniu i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających.
DK data, podpis) 00
|
|
Zarządzenie_Nr_S.0050.80.2016_Burmistrza_Dobrodzienia_z_dnia_08_lipca_2016_roku_w_sprawie_postępowania_przy_załatwianiu_spraw_z_zakresu_działalności_lobbingowej.pdf
|
BURMISTRZ
DOBRODZIENIA ZARZĄDZENIE Nr S.0050.80.2016
Burmistrza Dobrodzienia z dnia 08 lipca 2016r
w sprawie sposobu postępowania przy załatwianiu spraw z zakresu działalności
lobbingowej.
Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności
lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414 z późn. zin.)
zarządzam w związku z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie
gminnym (Dz. U. z 2016r. poz. 446), co następuje:
Ss 1.
1. Zarządzenie określa:
1) sposób postępowania pracowników Urzędu Miejskiego w Dobrodzieniu wobec
działań podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność
lobbingową, o której mowa w art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005r. o
działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa oraz podmioty
wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności
lobbingowej, zwanymi dalej podmiotami;
2) sposób dokumentowania kontaktów podejmowanych przez podmioty,
© których mowa w pkt 1.
2. Komórki organizacyjne Urzędu Miejskiego w Dobrodzieniu stanowią referaty
oraz samodzielne stanowiska pracy, zgodnie z obowiązującym Regulaminem
Organizacyjnym Urzędu.
s 2.
1. Pracownicy Urzędu podczas postępowania z podmiotami wykonującymi
działalność lobbingową są obowiązani do dokumentowania podejmowanych
kontaktów. Kontakty podejmowane przez podmioty wykonujące działalność
lobbingową moga w szczególności dotyczyć przedkładania, w formie pisemnej
lub ustnej wniosków zmierzających do wywarcia wpływu na organy władzy
publicznej w procesie stanowienia prawa.
2. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, obejmuje w szczególności dokumentowanie
kontaktów podejmowanych przez podmioty wykonujące działalność lobbingową
w sprawach z przedłożeniem:
1) wniosku o podjęcie określonej inicjatywy uchwałodawczej;
2) propozycji rozwiązań prawnych;
3) opinii na temat proponowanych rozwiązań prawnych, zawierającej symulacje
skutków ich wdrożenia;
4) propozycji odbycia spotkania w celu omówienia określonej kwestii
uregulowanej prawnie lub wymagającej takiej regulacji;
5) zgłoszenia zainteresowania pracami nad projektem uchwały lub projektem
zarządzenia.
s 3.
1. Pracownicy Urzędu podczas postępowania z podmiotami są obowiązani do
dokumentowania podejmowanych kontaktów.
2. Dokumentowanie kontaktów z podmiotami wykonującymi działalność
lobbingowa polega na sporządzeniu po każdym kontakcie, w szczególności po
spotkaniu, pisemnej notatki, zawierającej przede wszystkim:
1) informację o określeniu sprawy, w której działalność lobbingowa była
podejmowana;
2) wskazanie podmiotu lub osoby, która wykonywała działalność lobbingową;
3) określenie form podjętej działalności lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy
polegała ona na wspieraniu określonych projektów , czy też na występowaniu
przeciwko tym projektom;
4) określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący działalność lobbingową
w danej sprawie.
g 4.
1. Wpływające do Urzędu wystąpienie, o których mowa S$ 2, jest przekazywane
do wyznaczonego pracownika Referatu Organizacyjno-Samorządowego, który:
1) rejestruje wystąpienie i datę jego wpływu;
2) sprawdza, czy podmiot od którego pochodzi wystąpienie, został wpisany
do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową,
prowadzonego w wersji elektronicznej przez Ministra Spraw Wewnętrznych
i Administracji, o niestwierdzeniu wpisu informuje się ministra właściwego
do spraw administracji;
3) dokonuje weryfikacji wystąpienia z punktu widzenia zakresu właściwego
Urzędu, a w przypadku jej niestwierdzenia kieruje sprawę do organu
właściwego i jednocześnie zawiadamia o tym fakcie podmiot zgłaszający
wystąpienie;
4) dokonuje weryfikacji wystąpienia z punktu widzenia zakresu swojej
właściwości, kieruje sprawę do właściwej merytorycznie komórki
organizacyjnej Urzędu lub do właściwej merytorycznie jednostki podlegtej;
5) informuje kierownictwo Urzędu o wystąpieniu do ministra właściwego do
spraw informatyzacji w przypadku, gdy podmiot nie jest wpisany do rejestru
podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową;
6) udostępnia w Biuletynie Informacji Publicznej informacje o wystąpieniu, ze
wskazaniem podmiotu, od którego ono pochodzi i treści wystąpienia,
podmiotach, na rzecz których jest ono realizowane oraz wskazuje oczekiwany
przez te podmioty sposób rozstrzygnięcia.
2. Wystąpienie pochodzące od podmiotu niewpisanego do rejestru podmiotów
wykonujących zawodową działalność lobbingowa, traktuje się jak petycję lub
wniosek w rozumieniu przepisów kodeksu postępowania administracyjnego.
Ss 5.
1. Właściwa merytorycznie komórka organizacyjna udziela na piśmie odpowiedzi na
wystąpienie podmiotu, którą podpisuje Burmistrz.
2. W razie potrzeby właściwa merytoryczna komórka może wyznaczyć termin
spotkania w celu omówienia zagadnień określonych w wystąpieniu podmiotu
wykonującego działalność lobbingową. Spotkanie może odbywać się wyłącznie
w siedzibie Urzędu, a przebieg spotkania dokumentuje się w formie notatki
urzędowej, stosownie do wymagań określonych w 5 3 ust. 2.
3. W przypadku zgłoszenia, © którym mowa w S 2 ust. 2 pkt 5, właściwa komórka
obowiązana jest również ustosunkować się do propozycji w nim zawartych przez
ich uwzględnienie w projekcie lub w razie ich nieprzyjęcia, przez wyjaśnienie
przyczyn takiego stanowiska w odpowiedniej części uzasadnienia do tego
projektu.
4. Jeden egzemplarz odpowiedzi przekazuje się wyznaczonemu pracownikowi
Referatu Organizacyjno-Samorządowego.
8 6.
1. Wyznaczony pracownik Referatu Organizacyjno-Samorządowego prowadzi
rejestr wystąpień oraz dokumentacji kontaktów podejmowanych przez podmioty
wykonujące działalność lobbingową.
2. W rejestrze o którym mowa w ust. 1 zamieszcza się:
1) imię, nazwisko lub firmę, adres lub siedzibę podmiotu wykonującego
zawodową działalność lobbingową;
2) numer w rejestrze podmiotów wykonujących zawodową działalność
lobbingową — jeżeli podmiot ten został wpisany do tego rejestru;
3) imię, nazwisko lub firmę, adres i siedzibę podmiotu, na rzecz którego
zawodowa działalność lobbingowa jest wykonywana;
4) datę kontaktu lub wpływy wystąpienia do Urzędu;
5) określenie formy podjętej działalności lobbingowej;
6) określenie przedmiotu wystąpienia, w tym postulowanych w nim rozwiązań;
7) opis sposobu załatwienia sprawy, z uwzględnieniem wpływu, jaki wywart
podmiot wykonujący działalność lobbingową na sposób załatwienia sprawy.
3. Na podstawie danych z rejestru Referatu Organizacyjno-Samorządowego
opracowuje się raz w roku , do 15 lutego roku następnego po roku którego dane
dotyczą, informacje o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez
podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową.
4. Zatwierdzoną przez Burmistrza informację, o której mowa w ust. 3 Referat
Organizacyjno-Samorządowy niezwłocznie udostępnia w Biuletynie Zamówień
Publicznych.
s7
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. a z =
B U RM LS A R Z
smigr Róża Każlił
|
|
klauzula_informacyjna_5G623kD.pdf
|
KLAUZULA
INFORMACYJNA
DOSTĘP DO INFORMACJI PUBLICZNEJ
KTO JEST Administratorem danych osobowych jest:
ADMINISTRATOREM Gmina Dobrodzień — Burmistrz Dobrodzienia
DANYCH OSOBOWYCH? | 46 — 380 Dobrodzień
JAKA JEST PODSTAWA Państwa dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6
ust. 1 lit. c RODO w celu rozpatrzenia wniosku o udzielenie
PRZETWARZANIA . -. . . . NE „
DANYCH OSOBOWYCH? informacji publicznej zgodnie z przepisami „ustawy z dnia 6
września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.
W związku z przetwarzaniem danych w celach, o których mowa
powyżej, odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:
KTO MOŻE BYĆ 1) organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania
ODBIORCĄ PANA/PANI publiczne lub działające na zlecenie organów władzy
DANYCH OSOBOWYCH? publicznej, W zakresie iw celach, które wynikają z przepisów
powszechnie obowiązującego prawa;
2) podmioty, które przetwarzają dane osobowe powierzone
przez administratora w drodze umowy powierzenia.
JAK DŁUGO DANE państwa dane osobowe „będą przechowywane . przez okres
niezbędny do rozpatrzenia wniosku o udzielenie informacji
OSOBOWE BĘDĄ . . - „ NME „
PRZETWARZANE? publicznej, a następnie zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14
lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
1) prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do
uzyskania kopii tych danych
2) prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych
osobowych — w przypadku gdy dane są nieprawidłowe lub
niekompletne
JAKIE MA PAN/PANI 3) Pono mh żądania ograniczenia przetwarzania danych
PRAWA W ZWIĄZKU 2 4) brawo do przenoszenia danych
PRZETWARZANIEM - . m .
5) prawo sprzeciwu wobec niewłaściwego przetwarzania
DANYCH?
danych
6) w przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem
przetwarzaniu przez administratora Pani/Pana danych
osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi
do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony
danych osobowych
Podanie danych osobowych jest warunkiem rozpatrzenia
JEST OBOWIĄZKOWE? | Państwa wniosku.
Z KIM MOGĘ SIĘ Na mocy art. 37 ust. 1 lit. a RODO Administrator powołał
KONTAKTOWAĆ W Inspektora Ochrony Danych (IOD), który w jego imieniu
KWESTIACH nadzoruje sferę przetwarzania danych osobowych. Z IOD można
ZWIĄZANYCH Z kontaktować się pod adresem e — mail: iod© dobrodzien.pl
OCHRONĄ DANYCH
OSOBOWYCH?
|
