|
20260206134120584.pdf
|
a
G.1431.1.2026 Jodłowa, dnia 6 lutego 2026 r.
Sieć Obywatelska Watchdog Polska
ul. Szpitalna 5/5
00-031 Warszawa
W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z dnia 3 lutego
2026 r. dot. przeciwdziałania korupcji w załączeniu przekazuję zarządzenie Nr 64/10
Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa z dnia 31 grudnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia
Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Jodłowa oraz Zarządzenie Nr 20/16 Kierownika
Urzędu Gminy Jodłowa z dnia 13 lipca 2016 r. w sprawie szczegółowego sposobu
postępowania pracowników Urzędu Gminy Jodłowa z podmiotami wykonującymi zawodową
działalność lobbingową oraz z podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności
z zakresu zawodowej działalności lobbingowej, w tym sposobu dokumentowania
podejmowanych kontaktów z późn.zm.
Jednocześnie informuję, że podmioty wykonujące zawodową działalność
lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej nie
podejmowały wobec organów gminy żadnych działań.
Na podstawie art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji
publicznej (Dz.U. z 2022 r. poz. 902) powiadamiam, że informacja publiczna, w pozostałym
zakresie (pkt 1, 4i 5 wniosku) nie może być udostępniona z powodu nieposiadania przez Wójta
Gminy Jodłowa takiej informacji.
(
Wsz
mgf inż. Jazfaniga
J
W załączeniu klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych.
|
|
20260206134817527.pdf
|
Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych
sporządzona zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
(UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz
uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)
1. Administratorem danych osobowych zawartych we wniosku o udostępnienie
informacji publicznej jest Wójt Gminy Jodłowa. Kontakt do Administratora: adres:
39-225 Jodłowa 1A, tel. 14 630 20 01, e-mail: gmina.jodlowaQjodlowa.eu
2. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych - email: iodQjodłowa.eu
3. Podstawa prawna przetwarzania danych to art. 6 ust. 1 lit. c RODO — przetwarzanie jest
niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze
wynikającego z realizacji przepisów ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do
informacji publicznej (Dz.U. z 2022 r. poz. 902).
4. Państwa dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji zadań
związanych z wypełnieniem obowiązku nałożonego na Administratora powyższymi
przepisami.
5. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do spełnienia powyższego
celu (przesłania odpowiedzi). W przypadku konieczności wydania decyzji
administracyjnej podanie danych jest obowiązkowe i niepodanie ich będzie
skutkowało pozostawieniem wniosku bez rozpatrzenia.
6. Państwa dane będą przechowywane nie dłużej niż jest to konieczne do osiągnięcia celu
oraz przez okres wymagany kategorią archiwalną BE5.
7. Odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być organy władzy publicznej i inne
podmioty, które jedynie na podstawie obowiązujących przepisów prawa uzyskują
dostęp do danych, m.in. Poczta Polska S.A. Dane nie są przekazywane do państwa
trzeciego ani do organizacji międzynarodowych.
8. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych przysługują następujące
uprawnienia: prawo dostępu do danych osobowych; prawo do żądania sprostowania
danych osobowych; prawo do usunięcia danych osobowych - w przypadku gdy ustała
podstawa do ich przetwarzania, zgoda została wycofana, dane osobowe przetwarzane
są niezgodnie z prawem, dane osobowe muszą być usunięte w celu wywiązania się
z obowiązku wynikającego z przepisów prawa; prawo do żądania ograniczenia
przetwarzania danych osobowych - w przypadku, gdy: osoba, której dane dotyczą
kwestionuje prawidłowość danych osobowych, przetwarzanie danych jest niezgodne
z prawem, a osoba, której dane dotyczą, sprzeciwia się usunięciu danych, żądając
w zamian ich ograniczenia, Administrator nie potrzebuje już danych dla swoich celów,
ale osoba, której dane dotyczą, potrzebuje ich do ustalenia, obrony lub dochodzenia
roszczeń.
9. Przysługuje również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych
Osobowych w przypadku niezgodnego z prawem przetwarzania Państwa danych
osobowych.
10.W oparciu o Państwa dane osobowe Administrator nie będzie podejmował
zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.
|
|
20260206130730099.pdf
|
MAMIE NMEaram |amrma 1
E Zarządzenie Nr 64/10
Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa
z dnia 31 grudnia 2010 r.
w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Jodłowa
Na podstawie art. 31 i art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984,
Nr 153, poz. 1271 iNr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102,
poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 iNr 175, poz. 1457,
z 2006 r. Nr 17, poz. 128i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 iNr 173,
poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 52, poz. 420 i Nr 157,
poz.1241 oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 142 i 146, Nr 40, poz. 230 i Nr 106, poz. 675)
zarządza się, co następuje:
$1
Wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Jodłowa w brzmieniu załącznika
do niniejszego zarządzenia.
$2
i Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
$3
1. Zarządzenie podlega podaniu do wiadomości pracownikom Urzędu Gminy Jodłowa.
2. Zarządzenie podlega podaniu do publicznej wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy
ogłoszeń Urzędu Gminy Jodłowa.
$4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 10 stycznia 2011 r.
magr Robe.* MIN: 3
0
nalani
: załącznik do zarządzenia Nr 64/10
Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa
z dnia 31 grudnia 2010 r.
Kodeks Etyki Pracowników
Urzędu Gminy Jodłowa
Preambuła
Kodeks Etyki jest zbiorem zasad i wartości, którymi kierują się pracownicy Urzędu Gminy
Jodłowa, zwanego dalej "Urzędem", podczas wykonywania obowiązków służbowych
w miejscu pracy, jak i poza nim.
Pracownik samorządowy traktuje swoją pracę jako służbę publiczną i przy realizacji swoich
zadań ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej oraz ochronę interesu
każdego z jej członków.
1. Zasady ogólne
81
1. Kodeks Etyki opiera się na fundamentalnych zasadach: praworządności, bezstronności
i bezinteresowności, obiektywizmu, uczciwości i rzetelności, sprawiedliwości, prawdzie,
jawności, odpowiedzialności i lojalności.
2. Pracownicy samorządowi zobowiązani są przestrzegać przepisów Kodeksu Etyki
i kierować się jego zasadami.
3. Pracownik samorządowy realizując zadania kieruje się przepisami obowiązującego prawa.
4. Pracownik samorządowy zobowiązany jest do:
a) przedkładania dobra publicznego nad interesy własne i środowiska;
b) doskonalenia kwalifikacji zawodowych celem kompetentnego i zgodnego z prawem
załatwiana spraw interesantów;
c) wykorzystywania w pracy swojej wiedzy i umiejętności oraz sumiennego dążenia do jak
najlepszych jej efektów;
d) przeciwstawiania się praktykom dyskryminującym osobę czy grupę osób;
e) kierowania się zasadą dobra obywatela oraz lojalnego i rzetelnego realizowania celów
wspólnoty samorządowej;
f) ponoszenia odpowiedzialności za jakość i zakres czynności, do których się zobowiązuje;
g) wykazywania inicjatywy w pracy zawodowej.
$2
1. Pracownik samorządowy nie wykorzystuje kontaktów służbowych dla własnych celów
oraz dokłada wszelkich możliwych starań, aby jego postępowanie w wypełnianiu Ą
obowiązków zawodowych było wolne od podejrzeń o interesowność czy korupcję.
2. Pracownik samorządowy dba o rangę i dobry wizerunek Urzędu, podczas wykonywania
czynności służbowych jak i w czasie wolnym od pracy. Buduje zaufanie mieszkańców
gminy do samorządu lokalnego.
3. Pracownik samorządowy przestrzega zasady neutralności politycznej w pełnieniu 8
obowiązków. Nie manifestuje w miejscu pracy swoich poglądów politycznych.
a
2. Postępowanie etyczne pracownika Urzędu
wobec wspólnoty samorządowej
83
1. Pracownik samorządowy zobowiązany jest do poszanowania godności obywatela i jego
prawa dostępu do usług realizowanych przez Urząd.
2. Pracownik samorządowy w sposób taktowny, życzliwy, bezstronny i sprawiedliwy
rozstrzyga oraz rozpatruje wnoszone przez mieszkańców sprawy, wnioski, skargi.
3. Pracownik samorządowy udziela osobom zainteresowanym pełnej i rzetelnej informacji na
temat załatwianych w Urzędzie spraw.
$4
1. Pracownik samorządowy zobowiązany jest do zachowania w tajemnicy informacji
uzyskanych od obywatela w toku czynności służbowych.
2. Pracownik samorządowy działa na rzecz dobra ogólnego.
3. Pracownik samorządowy zobowiązany jest zapewnić osobom uprawnionym dostęp
niezbędnych usług administracyjnych.
4. Pracownik samorządowy powinien wspierać działania społeczności lokalnych na rzecz
rozwiązywania problemów społecznych.
3. Postępowanie etyczne pracownika Urzędu
wobec współpracowników
$5 |
|
1. W kontaktach służbowych pracownik: |
a) respektuje wiedzę i doświadczenie współpracowników; |
b) przestrzega zasady lojalności wobec Urzędu oraz przełożonych; |
c) odnosi się z szacunkiem zarówno do swoich zwierzchników jak i podwładnych; |
d) służy radą i pomocą współpracownikom i podwładnym; |
e) w ocenach współpracowników kieruje się obiektywizmem; |
f) jest gotowy do przyjęcia krytyki oraz uznania swoich błędów.
2. Pracownik urzędu współpracuje z innymi pracownikami samorządowymi w celu |
wykonywania obowiązków służbowych. |
N |
36 J |
1. Pracownik samorządowy przestrzega zobowiązań podjętych wobec Urzędu. ( U |
2. Pracownik samorządowy dąży do usprawnienia funkcjonowania Urzędu. | |
jysk |
Ę
MISZ [MAE | ——
4. Postanowienia końcowe
$7
1. Nowo przyjęci pracownicy Urzędu mają obowiązek zapoznania się z Kodeksem Etyki.
2. Zapoznanie się z postanowieniami Kodeksu Etyki pracownicy Urzędu potwierdzają
własnoręcznym podpisem.
$8
Skargi dotyczące naruszenia postanowień Kodeksu Etyki przez pracowników przyjmuje
irozstrzyga Wójt Gminy Jodłowa.
|
J
|
|
|
|
|
| |
- |
Ę
|
|
20260206134454565.pdf
|
mia m —
W O m T Zarządzenie Nr 20/16
GMINY JODŁOWA Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa
z dnia 13 lipca 2016 r.
w sprawie szczegółowego sposobu postępowania pracowników Urzędu Gminy Jodłowa
z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz z podmiotami
wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności
lobbingowej, w tym sposobu dokumentowania podejmowanych kontaktów
Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169 poz. 1414 z późn.zm.)
zarządza m,co następuje:
$1
Zarządzenie określa:
1) szczegółowy sposób postępowania pracowników Urzędu Gminy Jodłowa, zwanego dalej
Urzędem, z podmiotami wykonującymi:
a) zawodową działalność lobbingową, o której mowa w art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca
2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa,
b) czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej bez wpisu do rejestru
podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową;
2) sposób dokumentowania kontaktów podejmowanych przez podmioty, o których mowa
w pkt 1, zwane dalej „podmiotami”.
$2
1.Wystąpienia podmiotów kierowane do Urzędu mogą mieć formę zgłoszenia
zainteresowania pracami nad projektem uchwały lub zarządzenia organu gminy, zwanego
dalej „zgłoszeniem”.
2. Wpływające do Urzędu zgłoszenia są przekazywane Wójtowi Gminy Jodłowa, zwanemu
dalej „Wójtem”.
3. Wójt przekazuje zgłoszenia właściwym merytorycznie komórkom organizacyjnym lub
stanowiskom pracy Urzędu.
$3
1. Właściwa merytorycznie ze względu na przedmiot zgłoszenia komórka organizacyjna lub
stanowisko pracy Urzędu:
1) rejestruje zgłoszenie w spisie spraw odpowiedniej teczki aktowej;
2) sprawdza, czy podmiot, od którego pochodzi zgłoszenie, został wpisany do rejestru
podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, prowadzonego w wersji
elektronicznej przez właściwego ministra;
3) dokonuje weryfikacji zgłoszenia z punktu widzenia zakresu właściwości Urzędu,
a w przypadku jej niestwierdzenia ustala organ właściwy;
4) informuje Wójta o konieczności wystąpienia do ministra właściwego do spraw
informatyzacji w przypadku, gdy podmiot nie jest wpisany do rejestru podmiotów
wykonujących zawodową działalność lobbingową;
5) dokonuje weryfikacji zgłoszenia pod względem spełniania przez nie wymogów
formalnych;
6) w przypadku braków formalnych zgłoszenia, występuje o uzupełnienie tych braków,
wyznaczając termin nie dłuższy niż 7 dni oraz informuje podmiot, że nieuzupełnienie
tych braków w wyznaczonym terminie jest traktowane jako rezygnacja z udziału
w pracach nad projektem uchwały lub zarządzenia organu gminy;
7) przekazuje pracownikowi ds. obsługi Rady Gminy informację o działaniu podjętym
przez podmiot wraz ze wskazaniem oczekiwanego przez ten podmiot sposobu
rozstrzygnięcia, w celu udostępnienia jej w Biuletynie Informacji Publicznej;
8) ustosunkowuje się do propozycji zawartych w zgłoszeniu przez ich uwzględnienie
w projekcie uchwały lub zarządzenia albo, w razie ich nieprzyjęcia, przez wyjaśnienie
przyczyn takiego stanowiska w odpowiedniej części uzasadnienia do tego projektu;
9) przygotowuje projekt pisemnej odpowiedzi na zgłoszenie.
2. Odpowiedzi na zgłoszenia oraz inne pisma kierowane do podmiotów podpisuje Wójt lub
upoważniona przez niego osoba.
$ 4.
1. Wrazie potrzeby, Wójt lub upoważniona przez niego osoba, może wyznaczyć termin
spotkania z podmiotem w celu omówienia propozycji zawartych w zgłoszeniu.
2. Pracownicy Urzędu podczas postępowania z podmiotami są obowiązani do
dokumentowania podejmowanych kontaktów.
3. Dokumentowanie kontaktów z podmiotami polega na sporządzeniu po każdym kontakcie,
w szczególności po spotkaniu, pisemnej notatki, zawierającej w szczególności określenie:
1) sprawy, w której działalność lobbingowa była podejmowana;
2) podmiotu, który wykonywał działalność lobbingową;
3) form podjętej działalności lobbingowej, wraz ze wskazaniem czy polegała ona na
wspieraniu określonych projektów, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom;
4) wpływu, jaki wywarł podmiot w procesie stanowienia prawa w danej sprawie.
$5
1. Pracownicy Urzędu są obowiązani do przekazywania do dnia 31 stycznia danego roku,
pracownikowi ds. obsługi Rady Gminy informacji o działaniach podejmowanych wobec
organów gminy w roku poprzednim przez podmioty wykonujące zawodową działalność
lobbingową.
2. Na podstawie otrzymanych informacji, pracownik ds. obsługi Rady Gminy opracowuje
i przedkłada Wójtowi raz w roku, do dnia 20 lutego, informację o działaniach
podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową
działalność lobbingową, zgodnie z art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności
lobbingowej w procesie stanowienia prawa.
3. Informację, o której mowa w ust. 2, po podpisaniu przez Wójta, pracownik ds. obsługi
Rady Gminy niezwłocznie udostępnia w Biuletynie Informacji Publicznej.
MEEM oma | | | ———————-—
$6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
N
TW Ó A ""
AS
GMINY JODŁOWA Zarządzenie Nr 32/23
Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa
z dnia 25 lipca 2023 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie szczegółowego sposobu postępowania pracowników
Urzędu Gminy Jodłowa z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz
z podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej
działalności lobbingowej, w tym sposobu dokumentowania podejmowanych kontaktów
Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r. poz. 248)
zarządza m, co następuje:
51
W zarządzeniu Nr 20/16 Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa z dnia 13 lipca 2016 r. w sprawie
szczegółowego sposobu postępowania pracowników Urzędu Gminy Jodłowa z podmiotami
wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz z podmiotami wykonującymi bez
wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej, w tym sposobu
dokumentowania podejmowanych kontaktów w $ 3 w ust. 1 w pkt 7 i w $ 5 w ust. 1-3 wyrazy
„ds. obsługi Rady Gminy” zastępuje się wyrazami „ds. organizacyjno-administracyjnych”.
$2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 26 lipca 2023 r.
) J a
nR—
mgy inż. sęk
RCM Zarządzenie Nr 57/25
* Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa
z dnia 29 grudnia 2025 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie szczegółowego sposobu postępowania pracowników
Urzędu Gminy Jodłowa z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz
z podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej
działalności lobbingowej, w tym sposobu dokumentowania podejmowanych kontaktów
Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej
w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2025 r. poz. 677)
zarządza m, co następuje:
$1
W zarządzeniu Nr 20/16 Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa z dnia 13 lipca 2016 r. w sprawie
szczegółowego sposobu postępowania pracowników Urzędu Gminy Jodłowa z podmiotami
wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz z podmiotami wykonującymi bez
wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej, w tym sposobu
dokumentowania podejmowanych kontaktów, zmienionym zarządzeniem Nr 32/23
Kierownika Urzędu Gminy Jodłowa z dnia 25 lipca 2023 r. zmieniającym zarządzenie
w Sprawie szczegółowego sposobu postępowania pracowników Urzędu Gminy Jodłowa
z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz z podmiotami
wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej,
w tym sposobu dokumentowania podejmowanych kontaktów w $ 3 w ust. 1 wprowadza się
następujące zmiany:
1) pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) sprawdza, czy podmiot, od którego pochodzi zgłoszenie, został wpisany do rejestru
podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową;*;
2) pkt 4 otrzymuje brzmienie:
„4) informuje Wójta o konieczności wystąpienia do właściwego ministra w przypadku, gdy
podmiot nie jest wpisany do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność
lobbingową;”.
$2
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
N
gr inż. JąnJaniga
N
m
|
