ul. Mickiewicza 7
Zarządzenie Burmistrza Miasta Czarna Woda
Nr VI/ 26/12
z dnia 14 maja 2012 r.
w sprawie wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Czarnej
Wodzie
Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie
gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) w związku z art. 68 ust. 2 pkt 5i
art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157,
poz. 1240 z późn.zm.) zarządza się, co następuje:
$ 1. Wprowadza się Kodeks etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Czarnej Wodzie,
zwany dalej „Kodeksem”, stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia.
$ 2. 1. Zobowiązuje się wszystkich pracowników Urzędu Miejskiego w Czarnej Wodzie do
zapoznania się z uregulowaniami zawartymi w Kodeksie i ich stosowania w pracy.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z Kodeksem dołącza się do jego akt
osobowych. Wzór oświadczenia określa załącznik nr 2 do zarządzenia. i
$ 3. Wykonanie zarządzenia oraz nadzór nad przestrzeganiem Kodeksu powierza się
sekretarzowi miasta oraz skarbnikowi w zakresie referatu finansowego.
$ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr VI/26/2012
Burmistrza Miasta Czarna Woda
z dnia 14 maja 2012 r.
Kodeks etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Czarnej Wodzie
Rozdział 1.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
$ 1. 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników Urzędu Miejskiego w Czarnej
Wodzie, zwanego dalej Urzędem”, podczas wykonywania przez nich zadań publicznych.
2. Zasady określone w Kodeksie dotyczą wszystkich pracowników Urzędu oraz osób
świadczących pracę na jakiejkolwiek innej podstawie.
3. Pracownicy Urzędu traktują pracę jako służbę publiczną, na zajmowanych stanowiskach
służą przede wszystkim społeczności lokalnej tak, by pogłębić zaufanie mieszkańców do
Urzędu, przestrzegają porządku prawnego i dobrych obyczajów. .
Rozdział 2.
POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE
$ 2. Pracownik Urzędu dba o wykonywanie powierzonych mu zadań publicznych oraz
wykorzystywanie środków publicznych z uwzględnieniem przede wszystkim interesu
wspólnoty samorządowej oraz indywidualnego interesu obywateli. Pracownik Urzędu
przestrzega i działa zgodnie z zasadami:
1) praworządności,
2) bezstronności i bezinteresowności,
3) odpowiedzialności,
4) jawności,
5) dbałości o dobre imię Gminy Czarna Woda, Urzędu i pracowników w nim
zatrudnionych,
6) godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim,
7) uprzejmości i życzliwości w kontaktach z klientami, zwierzchnikami, radnymi,
podwładnymi i współpracownikami. z
$ 3 Praworządność.
1. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracownika Urzędu
bezwzględnego przestrzegania przepisów prawa.
2. Pracownik, w szczególności:
1) przy załatwianiu powierzonych spraw działa na podstawie i w granicach z
obowiązującego prawa, mając na względzie interes publiczny i słuszny interes klienta,
2) rozpatruje sprawy bez zbędnej zwłoki,
3) zgłasza przełożonemu zastrzeżenia co do cełowości oraz zgodności z prawem
otrzymanego polecenia,
4) udziela klientom rzeczowych i wyczerpujących informacji na temat obowiązujących
przepisów prawa oraz wskazuje możliwości jak najdogodniejszego sposobu
załatwienia sprawy w ramach obowiązującego prawa,
5) wykorzystuje dostępne w Urzędzie instrumenty w celu zdobycia pełnej wiedzy w
zakresie obowiązujących aktów prawnych i obowiązujących procedur.
$ 4 Bezstronność i bezinteresowność.
1. Pracownik Urzędu wykonuje powierzone mu zadania wyłącznie w oparciu o obiektywną
ocenę stanu faktycznego oraz obowiązujące przepisy, stawiając interes publiczny ponad
interes osobisty.
2. Pracownik, w szczególności:
1) wszechstronnie wyjaśnia klientom stan faktyczny i prawny poszczególnych spraw,
2) przy załatwianiu spraw kieruje się wyłącznie obiektywną oceną ustalonego w toku
postępowania stanu faktycznego a rozstrzygnięcia podejmuje w oparciu o
obowiązujący stan prawny, |
3) nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych z tytułu pełnionej funkcji
lub zajmowanego stanowiska,
4) nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji w sprawach, w których ma bezpośredni lub
choćby pośredni interes osobisty lub jego bliscy i znajomi, .
5) nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystywanie powierzonych mu zasobów i
mienia publicznego w celach prywatnych,
6) powstrzymuje się od wszelkich form faworyzowania klientów Urzędu,
7) w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie,
8) nie podejmuje się żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi
oraz mogą wpłynąć negatywnie na status pracownika samorządowego.
$ 5 Odpowiedzialność.
1. Pracownik Urzędu odpowiada za rzetelne i legalne wykonanie zleconych zadań, nie uchyla
się od podejmowania decyzji i trudnych rozstrzygnięć.
2. Pracownik, w szczególności :
1) dba o rozwój wiedzy i kwalifikacji zawodowych,
2) dokłada wszelkich starań, by powierzone mu zadania wykonywać sumiennie dążąc do
uzyskania jak najlepszych rezultatów swojej pracy,
3) korzysta z przysługujących mu uprawnień wyłącznie dla realizacji celów, dla których
uprawnienia te zostały mu powierzone mocą stosownych przepisów,
4) udziela zwierzchnikom obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą informacji
i opinii,
5) zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi wykazuje należytą
staranność i gospodarność.
$ 6 Jawność.
Pracownik Urzędu udostępnia osobom zainteresowanym żądane przez nich informacje i
umożliwia dostęp do publicznych dokumentów, zgodnie z zasadami określonymi w ustawach.
$ 7 Godne reprezentowanie.
1. Pracownik Urzędu ma na względzie dobro wspólnoty samorządowej. Swoim
postępowaniem w miejscu pracy oraz poza nim podkreśla powagę Urzędu oraz kształtuje
pozytywny wizerunek Gminy Czarna Woda i Urzędu.
2. Pracownik Urzędu swą opinię w sprawach należących do Urzędu wyraża w sposób
powściągliwy i rozważny, unikając stwierdzeń wulgarnych, aroganckich bądź w inny sposób
naruszających powszechnie akceptowane zasady.
$ 8 Lojalność.
i U
1
Pracownik Urzędu :
1) jest lojalny wobec podwładnych i przełożonych oraz traktuje ich z szacunkiem i jest
gotowy do wykonywania poleceń służbowych, w granicach określonych przepisami
prawa,
2) dba o dobre imię Gminy i Urzędu,
3) nie wyraża wobec osób postronnych i podwładnych ocen krytycznych, dotyczących
pracy organów gminy i innych pracowników a ewentualne zastrzeżenia i opinie
przekazuje w trybie wynikającym z obowiązujących regulacji,
4) swoją pracą i postawą wspiera przełożonych poprzez kompetentną, terminową
realizację otrzymanych poleceń oraz udziela pomocy współpracownikom,
5) dba o dobre stosunki między współpracownikami, okazując wszechstronną pomoc w
realizacji zadań służbowych.
$ 9 Uprzejmość, życzliwość.
W kontaktach z klientami Urzędu pracownik zachowuje się uprzejmie, okazuje im |
zrozumienie, służy swą pomocą w każdej sprawie, ugruntowując przekonanie o służebnej roli
administracji samorządowej wobec każdego klienta Urzędu.
Rozdział 3. ;
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
$ 10. W razie potwierdzenia naruszenia postanowień kodeksu Burmistrz może podjąć decyzję
o zastosowaniu kary porządkowej wskazanej w art. 108 Kodeksu pracy.
BURMISTRZ MIASTA
|.ubopzu Eur 00004 skl OS „Aj. mo JAA AA
