ms |
w * z
| . Zarządzenie Nr RSO.134.2015 |
Wójta Gminy Sitkówka-Nowiny
z dnia 14 października 2015 r.
| w sprawie: wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Samorządowych w Urzędzie
Gminy Sitkówka-Nowiny
Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o
samorządzie gminnym ( Dz.U. z 2015 r., poz. 1515) w związku z art. 68 ust. 2 pkt. 5 ustawy z
| dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 885 ze zm.),
| zarządzam, co następuje:
| | si
a Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej
wprowadza się Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy Sitkówka-Nowiny w brzmieniu
stanowiącym załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
$2
1. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki
stanowi załącznik Nr 2:do zarządzenia.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z Kodeksem Etyki dołącza się do jego akt
| osobowych.
. 33
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 2015 r. i podlega ogłoszeniu na stronie
internetowej gminy.
| ÓJĘĘMINY // _
. e n Ndwaczkjąwi,
ggg —
Załącznik Nr 1
. do zarządzenia Nr RSO.134.2015
z dnia 14 października 2015 r.
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SITKÓWKA-NOWINY
. Zasady ogólne
$1
Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy Sitkówka-Nowiny, zwany dalej „Kodeksem
Etyki”, wyznacza standardy postępowania, których powinni postrzegać pracownicy Urzędu
s Gminy Sitkówka-Nowiny w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków
$2
Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników |
podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków.
$3
| l. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki
niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenia dołącza się do akt osobowych
| pracownika.
2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po
zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt osobowych
pracownika.
| Zasady szczegółowe |
$4
Zasada praworządności
1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające
z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki.
2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów
posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa.
3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje
M wyłącznie do celów służbowych. |
| l
$5
Zasada niedyskryminowania
1. Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia
postrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej
samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.
2. W przypadku różnie w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie
było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy.
3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego
i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę,
kolot skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub
wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości
narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.
86
m Zasada współmierności
1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współmierne
do obranego celu.
2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli
ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań.
3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw
osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.
87
|
Zakaz nadużywania uprawnień
1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla
których uprawnienia te zostały mu powierzone.
2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak
— jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym.
$8
Zasada bezstronności i niezależności
1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie, a także powstrzymuje się od wszelkich
arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób,
oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania.
2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani
też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji,
' w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes.
_. 3. Zasady wyłączania się pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt interesów,
określają odrębne przepisy. |
|
Zasada obiektywizmu
1. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki
i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności
niezwiązanych z dana sprawą.
2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną
wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie
obiektywnej.
$ 10
— Zasada uczciwości
Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie.
$11 |
Zasada uprzejmości
1. W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami
pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak
najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwie jak
najbardziej wyczerpująco i dokładnie.
2. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego.
3. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub ihteres pojedynczej osoby
| pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak
najwłaściwszy sposób.
, $ 12
Zasada współodpowiedzialności
1. Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji.
2. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku,
pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.
3. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoja postawą nie
powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu Gminy Sitkówka-Nowiny.
$ 13
Zasada akceptacji kontroli zarządczej
1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je.
2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim
| przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.
3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji — |.
celów jednostki.
14
Odpowiedzialność
1. Pracownik zobowiązany jest postrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami.
2. Pracownik ponosi odpowiedzialności porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad
Kodeksu Etyki.
|
