Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #2447
Instytucja: |
|
Monitoring: |
|
Liczba listów: |
2 |
Liczba spamu: |
0 |
Status pierwszego wniosku: |
Dostarczony |
Status ostatniego wniosku: |
|
Otrzymano potwierdzenie: |
|
Otrzymano odpowiedź: |
|
Poddany kwarantannie: |
Znormalizowana odpowiedź
Otrzymano: 2026-02-12 13:21:33
| Nr | Pytanie | Odpowiedź | Kategoria odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu. | Ad.1. Nie ma. | b) nie załączono |
| 2 | 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu. | Ad.2.Skan zarządzenia w załączeniu. ÓJTA SĘ ĄR MI Otrzymuje: 1. adresat 2. ała ET Wójt wnuny a GCietrzsłd Zarządzenie Nr 53/2011 Wójta Gminy Gietrzwałd SEÓR BEŻ a z dnia 16 września 2011r. z.66550 AO w sprawie ustanowienia Kodeksu Etycznego Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Gietrzwałdzie Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) zarządza się, co następuje: $1 1. Ustala się Kodeks Etyczny Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Gietrzwałdzie stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2. Kodeks zawiera zbiór reguł i zasad postępowania urzędników samorządowych w trakcie realizacji obowiązków służbowych, jak i poza nimi. $2 |. Wszyscy urzędnicy zatrudnieni w Urzędzie Gminy w Gietrzwałdzie powinni zapoznać się z treścią kodeksu i sumiennie go stosować. 2. Kierownicy komórek organizacyjnych urzędu zobowiązani są do zapoznania z nimi podległych im pracowników. $3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. £ /ANÓJT | L Ff ste Mieczysław Ziółkowski Załącznik sA do Zarządzenia Nr 53/2011 -- Wójta Gminy Gietrzwałd = z dnia 16 września 2011r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH 3 W URZĘDZIE GMINY W GIETRZWAŁDZIE | Cele wprowadzania Kodeksu Etycznego $1 | Kodeks Etyczny Pracowników Samorządowych, zwany w dalszej części „kodeksem”, jest to 3 zbiór zasad, reguł postępowania i określonych wartości etyczno- moralnych i zawodowych, j jakimi powinien się kierować każdy urzędnik samorządowy w codziennej pracy, jak i po jej ę zakończeniu. Określa postawy i zachowania uważane za naganne w postępowaniu 8 pracowników jako osób publicznych reprezentujących Urząd Gminy w Gietrzwałdzie, 3 stanowiący instytucję zaufania publicznego. 3 Zakres obowiązywania 3 $2 3 Zasady określone w kodeksie obowiązuję wszystkich pracowników zatrudnionych w 4 Urzędzie Gminy w Gietrzwałdzie, zwanym dalej „urzędem”. 4 Zasady postępowania 4 Urzędnik samorządowy poprzez wykonywanie swoich zadań pełni służbę publiczną. 8 Realizuje ją w sposób powszechnie uznany za etyczny. Swoją postawą wzbudza zaufanie, Ę wzmacnia pozytywny odbiór przez społeczeństwo urzędu jako instytucji zaufania ; publicznego. * Podstawowe normy postępowania $4 1) uczciwość, 2) obiektywizm, 3) profesjonalizm, 4) kultura osobista, 5) uprzejmość wobec interesanta, 6) godne reprezentowanie urzędu, 7) odpowiedzialność, 8) lojalność- urzędnik, będąc lojalnym wobec przełożonych i urzędu, powinien być gotów do wykonywania poleceń służbowych, kierując się przy tym obowiązującymi normami prawnymi i innymi uregulowaniami wewnętrznymi, jak również normami etycznymi, 9) służebność- praca urzędnika jest służbą publiczną, 10)efektywność- każdy urzędnik dąży do uzyskania możliwie najlepszych wyników swojej pracy przy jednoczesnej minimalizacji ponoszonych nakładów ze środków publicznych, 1l)jakość- każdy urzędnik dąży do sytuacji, kiedy jego działanie wolne będzie od błędnych decyzji i nieefektywnych sposobów postępowania, 12) ochrona zasobów- urzędnicy samorządowi dbają o każdy zasób. Mogą to być zasoby : osobowe, finansowe, rzeczowe (infrastruktura, mienie) i informacyjne, 13)przejrzystość- każdy pracownik dba o zachowanie przejrzystości w relacjach z obywatelami i współpracownikami, 14) stały rozwój zawodowy, 15) aktywny udział w rozwoju i usprawnianiu pracy urzędu, 16) zwalczanie oszustw i nadużyć. Zachowanie uznane za nieetyczne $5 1) dokonywanie oszustw i nadużyć, 2) wchodzenie w konflikt interesów. 3) złe wykonywanie obowiązków służbowych, łamiące ustalone standardy pracy, 4) lekceważenie poleceń służbowych. 5) działanie na szkodę Gminy oraz jej jednostek organizacyjnych. lą 6) uchylanie się od odpowiedzialności, 3 7) prowokowanie sytuacji konfliktowych, j 8) lekceważenie interesantów, | 9) niestosowne zachowanie, 10) wygląd łamiący standardy obowiązujące w administracji publicznej, 11) celowe wprowadzanie w błąd, 12) wykorzystywanie informacji uzyskanych w czasie realizacji obowiązków służbowych dla celów prywatnych, 13)łamanie ustawy o ochronie informacji niejawnej, o ochronie danych osobowych jak również tajemnicy skarbowej i służbowej. ZR / Mieczysław Ziółkowski | a) załączono |
| 3 | 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu. | Ad.3. Nie ma. | b) nie załączono |
| 4 | 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku. | Ad.4. Nie ma. | b) brak publicznego kaledarza |
| 5 | 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. | Ad.5. Nie ma. | b) nie załączono |
| 6 | 6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. | Ad.6 Nie ma | b) brak podejmowanych działań |
Treść
-
Odp. na informację publiczną przez GIETRZWAŁD
Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z GIETRZWAŁD i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.