Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #2501
Instytucja: |
|
Monitoring: |
|
Liczba listów: |
2 |
Liczba spamu: |
0 |
Status pierwszego wniosku: |
Dostarczony |
Status ostatniego wniosku: |
|
Otrzymano potwierdzenie: |
|
Otrzymano odpowiedź: |
|
Poddany kwarantannie: |
Znormalizowana odpowiedź
Otrzymano: 2026-02-12 08:49:01
| Nr | Pytanie | Odpowiedź | Kategoria odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu. | - w Urzędzie Gminy Kętrzyn kwestie przeciwdziałania konfliktowi interesów oraz standardy zachowań pracowników są uregułowane w: 1/ Kodeksie Etyki Pracowników Urzędu Gminy (wprowadzonym Zarządzeniem Wójta Nr 96/2016) — dokument ten nakłada na pracowników obowiązek bezstronności oraz unikania sytuacji "w których interes prywatny mógłby kolidować z interesem publicznym https://bip.gminaketrzyn.pl/akty/14/1801/w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracownikow samorzadowych w _ Urzedzie Gminy Ketrzyn/ 2/ Procedurze zgłoszeń wewnętrznych (sygnalistów) — określającej kanały informowania o nieprawidłowościach, w tym o potencjalnych sytuacjach korupcyjnych lub naruszeniach etycznych, wprowadzonej Zarządzeniem Wójta Nr 119/2024 w sprawie procedury przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych oraz podejmowania działań następczych- https://bip.qminaketrzyn.pl/akty/14/3615/w_ sprawie ustalenia Procedury przyjmowania_zgloszen zewnetrznych oraz podejmowania dzialan nastepczych/ oraz Zarządzeniem Wójta Gminy Kętrzyn Nr 87/24 w sprawie zmiany Procedury dotyczącej przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz podejmowania działań następczych w związku z tymi zgłoszeniami https:/bip.qminaketrzyn.pl/akty/14/3561/w_ sprawie zmiany Procedury dotyczacej przyjmowania zgloszen naruszen prawa oraz podejmowania dzialan nastepczych w zwiazku _z tymi zgloszeniami/ Jednocześnie informuje, iż Gmina nie dubluje regulacji ustawowych w aktach wewnętrznych, lecz realizuje obowiązki bezpośrednio na podstawie przepisów prawa, które wyczerpująco regulują mechanizmy dot. konfliktu interesów. - Zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych, Wójt oraz członkowie komisji przetargowej | składają każdorazowo oświadczenia o braku istnienia konfliktu interesów (art. 56 ust. 2i 3 i ustawy Pzp). - Osoby pełniące funkcje publiczne (Wójt, zastępcy, skarbnik, sekretarz, kierownicy jednostek) podlegają rygorom ustawy o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, w tym obowiązkowi składania corocznych oświadczeń majątkowych. Zgodnie z art. 24i ustawy o samorządzie gminnym, oświadczenia te (z wyłączeniem danych adresowych oraz numerów PESEL) są jawne i podlegają publikacji w Biułetynie informacji Publicznej. Urząd Gminy nie posiada odrębnego dokumentu dot. polityki zarządzania konfliktem interesów — mechanizmy te są rozproszone w wyżej wymienionych procedurach oraz wynikają wprost ż obowiązujących ustaw. | b) nie załączono |
| 2 | 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu. | Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 96 Wójta Gminy Kętrzyn z dnia 7 grudnia 2016 r. Kodeks etyki pracowników Urzędu Gminy Kętrzyn Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE $1. 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych podczas wykonywania przez nich zadań publicznych. 2. Zasady określone w Kodeksie dotyczą wszystkich pracowników , bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 3. Pracownicy Urzędu traktują pracę jako służbę publiczną, na zajmowanych stanowiskach służą przede wszystkim społeczności lokalnej tak, by pogłębić zaufanie mieszkańców do Urzędu, przestrzegają porządku prawnego i dobrych obyczajów. Rozdział 2. POSTANOWIENIA SZCZEGÓŁOWE 82. Pracownik Urzędu dba o wykonywanie powierzonych zdań publicznych oraz wykorzystywanie środków publicznych z uwzględnieniem przede wszystkim interesu wspólnoty samorządowej oraz indywidualnego interesu obywateli. Pracownik Urzędu przestrzega i działa zgodnie z zasadami: 1. praworządności, 2. bezstronności i bezinteresowności, 3. odpowiedzialności, 4. jawności, 5. dbałości o dobre imię Gminy Kętrzyn, Urzędu i pracowników w nim zatrudnionych, 6. godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim, 7. uprzejmości i życzliwości w kontaktach z klientami, zwierzchnikami, radnymi, podwładnymi i współpracownikami. 83. Praworządność 1. Służba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracownika Urzędu bezwzględnego przestrzegania przepisów prawa. 2. Pracownik, w szczególności: 1. Przy załatwianiu powierzonych spraw działa na podstawie i w granicach obowiązującego prawa, mając na względzie interes publiczny i słuszny interes klienta, 2. Rozpatruje sprawy bez zbędnej zwłoki, 3. Zgłasza przełożonemu zastrzeżenia co do celowości oraz zgodności z prawem otrzymanego polecenia, 4. Udziela klientom rzeczowych i wyczerpujących informacji na temat obowiązujących przepisów prawa oraz wskazuje możliwości zgodnego z prawem załatwienia sprawy, 5. Ujawnia próby marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy i korupcji, 6. Wykorzystuje dostępne w urzędzie instrumenty w celu zdobycia pełnej wiedzy w zakresie obowiązujących aktów prawnych. 84. Bezstronność i bezinteresowność 1. Pracownik Urzędu wykonuje powierzone mu zadania wyłącznie w oparciu o obiektywną ocenę stanu faktycznego oraz obowiązujące przepisy, stawiając interes publiczny ponad interes osobisty. 2. Pracownik, w szczególności: 1. wszechstronnie wyjaśnia stan faktyczny i prawny poszczególnych spraw, 2. przy załatwianiu spraw kieruje się wyłącznie obiektywną oceną ustalonego w toku postępowania stanu faktycznego a rozstrzygnięcia podejmuje w oparciu o obowiązujący stan prawny. 3. nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych z tytułu pełnionej funkcji lub zajmowanego stanowiska, 4. nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji w sprawach, w których ma bezpośredni lub choćby pośredni interes osobisty, osób bliskich i znajomych, 5. nie wykorzystuje i ni pozwala na wykorzystywanie powierzonych mu zasobów i mienia publicznego w celach prywatnych, 6. powstrzymuje się od wszelkich form faworyzowania klientów Urzędu, 7. w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie, 8. nie podejmuje się żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi oraz mogą wpłynąć na status pracownika samorządowego. $5. Odpowiedzialność 1. Pracownik Urzędu odpowiada za rzetelne i legalne wykonanie zleconych zadań, nie uchyla się od podejmowania decyzji i trudnych rozstrzygnięć. 2. Pracownik, w szczególności: 1. dba o rozwój swych kwalifikacji zawodowych oraz rozwija wiedzę zawodową, 2. dokłada wszelkich starań, by powierzone mu zadania wykonywać sumiennie dążąc do uzyskania jak najlepszych rezultatów swojej pracy i mając na względzie wnikliwe i rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań, 3. korzysta z przysługujących mu uprawnień wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których usprawnienia te zostały mu powierzone mocą stosownych przepisów, 4. udziela zwierzchnikom obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą informacji i opinii, włącznie z oceną legalności i celowości działań zwierzchników, 5. jest gotowy do podjęcia krytyki, uznania swoich błędów oraz do ich naprawienia, 6. zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi wykazuje należytą staranność i gospodarność. 3 6. Jawność Pracownik Urzędu udostępnia osobom zainteresowanym żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów, zgodnie z zasadami określonymi w ustawach. $ 7. Godne reprezentowanie 1. Pracownik Urzędu ma na względzie dobro wspólnoty samorządowej. Swoim postępowaniem w miejscu pracy oraz poza nim podkreśla powagę Urzędu oraz kształtuje pozytywny wizerunek Gminy Kętrzyn i Urzędu. 2. Pracownik Urzędu swą opinię w sprawach należących do Urzędu wyraża w sposób powściągliwy i rozważny, unikając stwierdzeń wulgarnych, aroganckich bądź w inny sposób naruszających powszechnie akceptowane zasady dobrego zachowania. 58. Lojalność Pracownik , w szczególności: 1. jest lojalny wobec podwładnych i przełożonych oraz traktuje ich z szacunkiem i jest gotowy do wykonywania poleceń służbowych, w granicach określonych przepisami prawa, 2. dba o dobre imię Urzędu i Gminy Kętrzyn, 3. nie wyraża wobec osób postronnych i podwładnych ocen krytycznych, dotyczących pracy organów Gminy Kętrzyn i innych pracowników a ewentualne zastrzeżenia i opinie przekazuje w trybie wynikającym z obowiązujących regulacji, 4. swoją pracą i postawą wspiera przełożonych poprzez kompetentną, terminową realizację otrzymanych poleceń oraz udziela pomocy współpracownikom, 5. dba o dobre stosunki między współpracownikami, okazując wszechstronną pomoc w realizacji zadań służbowych. 89. Uprzejmość, życzliwość W kontaktach z klientami Urzędu pracownik zachowuje się uprzejmie, okazuje im zrozumienie, służy swą pomocą w każdej sprawie, ugruntowując przekonanie o służebnej roli administracji samorządowej wobec każdego klienta Urzędu. Rozdział 3. POSTANOWIENIA KOŃCOWE $ 10. W razie potwierdzenia naruszenia postanowień kodeksu Wójt może podjąć decyzję o zastosowaniu kary porządkowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. 811. Pracodawca zapoznaje z treścią kodeksu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość kodeksu swoim podpisem pod odpowiednim oświadczeniem, które zostaje załączone do jego akt osobowych. | a) załączono |
| 3 | 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu. | ZARZADZENIE NR 63/2016 Wójta Gminy Ketrzyn i z dnia 19 lipca 2016 r. w sprawie szczególowego sposobu postepowania pracowników Urzedu Gminy Ketrzyn z podmiotami wykonujacymi zawodowa dzialalnosc lobbingowa oraz z podmiotami wykonujacymi bez wpisu do rejestru czynnosci z zakresu zawodowej dzialalnosci lobbingowej. Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o dzialalnosci lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz.U. z 2005 r. Nr 169, poz. 1414, z pózn. zm.), zarzadza sie co nastepuje: $1. Zarzadzenie okresla: 1) sposób postepowania pracowników Urzedu Gminy Ketrzyn wobec działan podejmowanych przez podmioty wykonujace zawodowa dzialalnosc lobbingowa oraz czynnosci z zakresu zawodowej dzialalnosci lobbingowej bez wpisu do rejestru; 2) sposób dokumentowania podejmowanych kontaktów przez podmioty wykonujace zawodowa dzialalnosc lobbingowa oraz podmioty wykonujace bez wpisu do rejestru czynnosci z zakresu zawodowej dzialalnosci lobbingowej z pracownikami Urzedu Gminy Ketrzyn. $2. Ilekroc w zarzadzeniu mowa jest o: 1) komórce koordynujacej- nalezy przez to rozumiec Referat Organizacyjny Urzedu Gminy Ketrzyn, 2) komórce organizacyjnej- nalezy przez to rozumiec Referaty Urzedu Gminy Ketrzyn, 3) podmiocie- nalezy przez to rozumiec podmioty wykonujace zawodowa dzialalnosc lobbingowa oraz podmioty wykonujace bez wpisu do rejestru czynnosci z zakresu zawodowej dzialalnosci lobbingowej, 4) Wójcie- nalezy przez to rozumiec Wójta Gminy Ketrzyn, . 5) Sekretarzu- nalezy przez to rozumiec Sekretarza Gminy Ketrzyn, 6) Urzedzie- nalezy przez to rozumiec Urzad Gminy Ketrzyn. t $3. Wystapienia podmiotów kierowane do Urzedu moga miec forme: 1) pisemnego wniosku o podjecie okreslonej inicjatywy legislacyjnej; 2) propozycji spotkania w celu omówienia okreslonej kwestii uregulowanej prawnie lub wymagajacej takiej regulacji; 3) zgloszenia zainteresowania pracami nad projektem aktu normatywnego, o którym mowa w art. 7 ustawy z dnia 7 lipca 2005r. o działalnosci lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414 z pózn. zm.); | $4. 1. Osobami uprawnionymi ze strony Urzedu do rozpatrywania wystapien, o których mowa $ 3, sa: 1) Wójt, 2) Sekretarz, 3) Kierownik komórki organizacyjnej | 2. Osoba wymieniona w ust. 1, moze upowaznic na pismie, do rozpatrywania wystapien, o których mowa w $ 3, pracownika wlasciwej komórki organizacyjnej. 85. 1. Po wplywie wystapienia, o którym mowa w $3pkt li 3, do Urzedu wystapienie jest przesyłane przez Sekretariat Urzedu do komórki koordynujacej. 2. W przypadku wystapienia, októrym mowa w $3pkt 2, skierowanego do komórki organizacyjnej, komórka ta niezwlocznie kieruje podmiot do komórki koordynujacej. 3. Komórka koordynujaca dokonuje rejestracji wystapienia. 4. Wraz z wystapieniem, za wyjatkiem wystapienia majacego forme zgloszenia, o którym mowa w $ 3pkt 3, podmiot dorecza zaswiadczenie o wpisie do rejestru oraz pisemne oswiadczenie zawierajace wskazanie podmiotów, na rzecz których wykonuje te dzialalnosc. 5. W przypadku braku doreczenia zaswiadczenia i oswiadczenia, o których mowa w ust. 4, komórka koordynujaca niezwlocznie wystepuje do podmiotu o uzupelnienie braków w terminie nie dluzszym niz 7 dni. 6. W przypadku wystapienia majacego forme zgloszenia, o którym mowa w $ 3 pkt 3 stosuje się przepisy ustawy zdnia 7lipca 2005r. o działalnosci lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414 z pózn. zm). $6. Komórka koordynujaca przekazuje niezwlocznie Wójtowi informacje o kazdym wystapieniu i innym dzialaniu podejmowanym w Urzedzie przez podmioty wykonujace zawodowa dzialalnosc lobbingowa, wraz ze wskazaniem oczekiwanego przez te podmioty sposobu rozstrzygniecia w celu udostepnienia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej. 87. 1. W przypadku stwierdzenia, ze czynnosci wchodzace w zakres zawodowej dzialalnosci lobbingowej sa wykonywane przez podmiot niewpisany do rejestru, komórka koordynujaca niezwlocznie przygotowuje projekt pisma Wójta w tej sprawie do ministra wlasciwego do spraw administracji publicznej. 2. W przypadku okreslonym w ust. 1 wystapienie podmiotu traktuje sie jak wniosek w rozumieniu przepisów Kodeksu postepowania administracyjnego, chyba ze ma ono forme zgloszenia, o którym mowa w $ 3 pkt 3. 88. 1. Wystapienie, wymagajace udzielenia podmiotowi pisemnej odpowiedzi, przekazywane jest przez komórke koordynujaca do wlasciwych merytorycznie komórek organizacyjnych w celu ich rozpatrzenia oraz do wiadomosci Radcy Prawnego Urzedu. 2. Po udzieleniu podmiotowi pisemnej odpowiedzi przez komórke organizacyjna, komórka ta przekazuje jej kopie do wiadomosci komórki koordynujacej, Sekretarza oraz Radcy Prawnego Urzedu. $9. l. W przypadku wystapienia, októrym mowa w$3pkt 2, komórka koordynujaca w uzgodnieniu z osobami, okreslonymi w $4, przygotowuje harmonogram przyjec, zwany dalej „harmonogramem”. : 2. Zmiana harmonogramu jest dokonywana przez komórke koordynujaca na podstawie wniosków przekazanych przez: 1) Wójta; 2) Sekretarza; 3) Kierowników komórek organizacyjnych - w okresach miesiecznych. 3. Przyjecia podmiotów odbywaja sie w miejscu wskazanym przez komórke koordynujaca, w dniach i godzinach pracy Urzedu. 4. Informacje o dniach i godzinach przyjec umieszcza sie w widocznym miejscu, przy wejsciu do siedziby Urzedu oraz na stronie internetowej Urzedu. 5. Przyjmowanie podmiotów przez osoby wymienione w $4odbywa sie w obecnosci pracownika komórki koordynujacej. 6. W razie braku mozliwosci przyjecia podmiotu przez osoby wymienione w $4, w okreslonym w harmonogramie terminie, Kierownik wlasciwej komórki organizacyjnej informuje o tym komórke koordynujaca. 7. _ Komórka koordynujaca ustala w porozumieniu z wlasciwym Kierownikiem zastepstwo do przyjecia podmiotów w cełu zapewnienia plynnosci ich przyjmowania. $ 10. 1. Ze spotkania z podmiotem pracownik, o którym mowa w $ 9ust.5, sporzadza notatke słuzbowa, która przekazuje do wiadomosci swojemu bezposredniemu przelozonemu oraz Sekretarzowi. 2. Notatka sluzbowa zawiera, w szczególnosci: 1) date spotkania, 2) imiona i nazwiska osób obecnych na spotkaniu, w tym wskazanie podmiotu, 3) okreslenie form podjetej zawodowej działalnosci podmiotu wraz ze wskazaniem, czy polegala ona na wspieraniu okreslonych projektów, czy tez na wystepowaniu przeciwko tym projektom, 4) podpis pracownika sporzadzajacego notatke. 3. Notatka jest udostepniana osobom obecnym na spotkaniu. : $11. 1. W przypadku rozmowy telefonicznej podmiotu z osobami wymienionymi w $ 4, a takze zinnymi pracownikami Urzedu, osoby te informuja podmiot o obowiazujacych w Urzedzie zasadach postepowania wobec dzialan podejmowanych przez podmioty wykonujace zawodowa dzialalnosc lobbingowa oraz podmioty wykonujace bez wpisu do rejestru czynnosci z zakresu zawodowej dzialalnosci lobbingowej. 2. Z przeprowadzonej rozmowy pracownik sporzadza notatke sluzbowa, która nastepnie przekazuje bezposredniemu przelozonemu. 3. Notatka, októrej mowa wust.2, jest przekazywana do wiadomosci komórki koordynujacej i Sekretarza. . $ 12. 1. Komórka koordynujaca prowadzi rejestr wystapien podmiotów oraz dokumentacji powstalej w wyniku takich kontaktów, wtym równiez na podstawie informacji przekazanych przez komórki organizacyjne. i 2. Rejestr wystapien powinien zawierac w szczególnosci: 1) imie i nazwisko albo firme podmiotu, 2) wzmianke 0 zaswiadczeniu owpisie do rejestru oraz pisemnym oswiadczeniu zawierajacym wskazanie podmiotów, na rzecz których wykonuje dzialalnosc, 3) termin i forme wystapienia, 4) informacje, jakiego projektu aktu normatywnego dotyczylo wystapienie, 5) informacje, jaki jest oczekiwany przez podmiot sposób rozstrzygniecia sprawy, 6) rodzaj dokumentacji, dotyczacej sprawy, zlozonej przez podmiot, 7) sposób zalatwienia sprawy, 8) okreslenie wplywu, jaki wywarl podmiot wykonujacy zawodowa dzialalnosc lobbingowa w procesie stanowienia prawa w danej sprawie. - 3. Komórki organizacyjne sa zobowiazane do przekazywania informacji, o których mowa w ust. 1. 8 13. 1. Komórka koordynujaca opracowuje raz w roku, do konca lutego, informacje o dzialaniach podejmowanych wobec Urzedu wroku poprzednim przez podmioty wykonujace zawodowa dzialalnosc lobbingowa. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) okreslenie spraw, w których zawodowa dzialalnosc lobbingowa byla podejmowana, 2) wskazanie podmiotów, które wykonywaly zawodowa dzialalnosc lobbingowa, 3) okreslenie form podjetej zawodowej dzialalnosci lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy polegala ona na wspieraniu okreslonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Urzedzie, czy tez na wystepowaniu przeciwko tym projektom, 4) okreslenie wplywu, jaki wywarl podmiot wykonujacy zawodowa dzialalnosc lobbingowa w procesie stanowienia prawa w danej sprawie. 3. Informacje, o której mowa w ust. 1, zatwierdza Sekretarz. 4. Sekretarz przekazuje informacje, o której mowa w ust. 1, do wiadomosci Wójta. 5. Informacje, o której mowa w ust. 1, podlega niezwlocznie udostepnieniu w Biuletynie Informacji Publicznej. Informacja jest przekazywana do Biuletynu Informacji Publicznej przez komórke koordynujaca. 1 $ 14. Komórka koordynujaca kontroluje terminowe rozpatrywanie zgloszen przez komórki organizacyjne oraz podejmuje bezposrednie czynnosci, zapewniajac zachowanie obowiazujacych terminów. 5 15. Zarzadzenie wchodzi w zycie z dniem podpisania. w ó m, Bobrowski | a) załączono |
| 4 | 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku. | Urząd Gminy Kętrzyn nie publikuje kalendarza spotkań Wójta Gminy Kętrzyn | b) brak publicznego kaledarza |
| 5 | 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. | 2/ Procedurze zgłoszeń wewnętrznych (sygnalistów) — określającej kanały informowania o nieprawidłowościach, w tym o potencjalnych sytuacjach korupcyjnych lub naruszeniach etycznych, wprowadzonej Zarządzeniem Wójta Nr 119/2024 w sprawie procedury przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych oraz podejmowania działań następczych- https://bip.qminaketrzyn.pl/akty/14/3615/w_ sprawie ustalenia Procedury przyjmowania_zgloszen zewnetrznych oraz podejmowania dzialan nastepczych/ oraz Zarządzeniem Wójta Gminy Kętrzyn Nr 87/24 w sprawie zmiany Procedury dotyczącej przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz podejmowania działań następczych w związku z tymi zgłoszeniami https:/bip.qminaketrzyn.pl/akty/14/3561/w_ sprawie zmiany Procedury dotyczacej przyjmowania zgloszen naruszen prawa oraz podejmowania dzialan nastepczych w zwiazku _z tymi zgloszeniami/ Jednocześnie informuje, iż Gmina nie dubluje regulacji ustawowych w aktach wewnętrznych, lecz realizuje obowiązki bezpośrednio na podstawie przepisów prawa, które wyczerpująco regulują mechanizmy dot. konfliktu interesów. - Zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych, Wójt oraz członkowie komisji przetargowej | składają każdorazowo oświadczenia o braku istnienia konfliktu interesów (art. 56 ust. 2i 3 i ustawy Pzp). - Osoby pełniące funkcje publiczne (Wójt, zastępcy, skarbnik, sekretarz, kierownicy jednostek) podlegają rygorom ustawy o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, w tym obowiązkowi składania corocznych oświadczeń majątkowych. Zgodnie z art. 24i ustawy o samorządzie gminnym, oświadczenia te (z wyłączeniem danych adresowych oraz numerów PESEL) są jawne i podlegają publikacji w Biułetynie informacji Publicznej. | b) nie załączono |
| 6 | 6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. | Odp. Dot. informacji o działaniach podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność iobbingową Ustawa z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa określa zasady jawności działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa, zasady wykonywania zawodowej działalności lobbingowej, formy kontroli zawodowej działalności lobbingowej oraz zasady prowadzenia rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową. W rozumieniu ustawy działalnością lobbingową jest każde działanie prowadzone metodami prawnie dozwolonymi zmierzające do wywarcia wpływu na organy władzy publicznej w procesie stanowienia prawa. Zawodową działalnością lobbingową jest zarobkowa działalność lobbingowa prowadzona na rzecz osób trzecich w cełu uwzględnienia w procesie stanowienia prawa interesów tych osób. Zawodowa działalność lobbingowa może być wykonywana przez przedsiębiorcę albo przez osobę fizyczną niebędącą przedsiębiorcą na podstawie umowy cywilnoprawnej. Powyższa ustawa nakłada na kierowników urzędów organów władzy publicznej obowiązek określenia procedur postępowania pracowników urzędu z podmiotami wykonującymi czynności z zakresu lobbingu lub wykonującymi zawodową działalność lobbingową. Informacje dotyczące działalności lobbingowej są dostępne pod adresem : https://bip.aminaketrzyn.pl/10014/Dzialainosc lobbingowa/ . Termin na złożenie informacji o działalności lobbingowej za rok 2025 upływa 28.02.2026 roku 8 13. 1. Komórka koordynujaca opracowuje raz w roku, do konca lutego, informacje o dzialaniach podejmowanych wobec Urzedu wroku poprzednim przez podmioty wykonujace zawodowa dzialalnosc lobbingowa. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) okreslenie spraw, w których zawodowa dzialalnosc lobbingowa byla podejmowana, 2) wskazanie podmiotów, które wykonywaly zawodowa dzialalnosc lobbingowa, 3) okreslenie form podjetej zawodowej dzialalnosci lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy polegala ona na wspieraniu okreslonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Urzedzie, czy tez na wystepowaniu przeciwko tym projektom, 4) okreslenie wplywu, jaki wywarl podmiot wykonujacy zawodowa dzialalnosc lobbingowa w procesie stanowienia prawa w danej sprawie. 3. Informacje, o której mowa w ust. 1, zatwierdza Sekretarz. 4. Sekretarz przekazuje informacje, o której mowa w ust. 1, do wiadomosci Wójta. 5. Informacje, o której mowa w ust. 1, podlega niezwlocznie udostepnieniu w Biuletynie Informacji Publicznej. Informacja jest przekazywana do Biuletynu Informacji Publicznej przez komórke koordynujaca. | e) brak odpowiedzi |
Treść
-
Re: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez KĘTRZYN
Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z KĘTRZYN i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.