Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #2542

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 11:01

• Odpowiedź na wniosek o udzielenie informacji publicznej GK.1431.10.2026 przez KRZĘCIN 16 lutego 2026 12:03
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z KRZĘCIN i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  kodeks_etyki_bMB39CS.pdf

  - 1 - ZAŁĄCZNIK NR 4 do Zarządzenia Nr 2/2016 Wójta Gminy Krzęcin z dnia 20 stycznia 2016 r. w sprawie organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Gminie Krzęcin ( oraz wprowadzenia Kodeksu etyki pracowników Urzędu Gminy w Krzęcinie i pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Krzęcin ) KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KRZĘCIN Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające standardy postępowania, których przestrzeganie służy budowaniu efektywnej, uczciwej i przyjaznej administracji samorządowej oraz kształtowaniu właściwych relacji pracowników Urzędu ze społecznością lokalną. §1.Cele Kodeksu Celem Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Krzęcin jest: a) Ustanowienie standardów postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu wypełniając swoje obowiązki. b) Wspieranie pracowników Urzędu w prawidłowym wypełnianiu tych standardów, w zgodzie z oczekiwaniami społeczności lokalnej. c) Informowanie społeczności lokalnej o standardach postępowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Urzędu. § 2. Rola administracji samorządowej Pracownik Urzędu Gminy w Krzęcinie ma świadomość służebnej roli administracji samorządowej wobec społeczności lokalnej. Przy wykonywaniu swoich obowiązków pracownik Urzędu ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej oraz chroni uzasadnione interesy każdej uprawnionej osoby, a w szczególności działa tak, aby jego postępowanie mogło być wzorem praworządności, prowadziło do pogłębienia zaufania mieszkańców Gminy Krzęcin do pracowników Urzędu, wykonuje pracę z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej, pamięta, że swoim postępowaniem daje świadectwo o urzędzie i jego organach oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej, przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska. § 3. Zasady wyznaczające standardy postępowania pracowników Urzędu przy wykonywaniu swoich obowiązków Pracownik Urzędu, mając świadomość służebnej roli administracji samorządowej wobec społeczności lokalnej oraz dobro wspólnoty samorządowej, wykonując swoje obowiązki kieruje się zasadami: 1) Zasadą praworządności- która oznacza, że pracownik Urzędu wykonuje swoje obowiązki z zachowaniem najwyższej staranności, przestrzegając przepisów obowiązującego prawa, mając na względzie interes publiczny. 2) Zasadą rzetelności- która oznacza, że pracownik Urzędu wykonuje swoje obowiązki sumiennie, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności, a podejmowane działania opiera na prawidłowo dokonanych ustaleniach, a uzyskane informacje wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. Pracownik wie, iż interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale skutecznych i realizowanych w sposób zdecydowany, w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji, dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania. Pracownik jest lojalny wobec Urzędu i zwierzchników, gotów do wykonywania poleceń służbowych, mając przy tym na względzie, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka. - 2 - 3) Zasadą bezstronności i bezinteresowności- która oznacza, że pracownik Urzędu w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, bez uprzedzeń ze względu na kolor skóry, płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, język, religię, orientację seksualną, postawę, reputację lub pozycję społeczną, nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości, pracy lub przynależności. W przypadku konfliktu interesu w sprawach prywatnych i służbowych wyłącza się z działań mogących wywołać podejrzenia o stronniczość lub interesowność, nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami służbowymi, w związku ze swoją pracą nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych. 4) Zasadą profesjonalizmu-która oznacza, że pracownik Urzędu zawsze jest przygotowany do jasnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania, dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności spraw, dba o systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jest życzliwy, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je, przestrzega zasad poprawnego zachowania, w swoich kontaktach z interesantami zachowuje się właściwie, uprzejmie i pozostaje dostępny, odpowiadając na korespondencję, rozmowy telefoniczne i pocztę elektroniczną, stara się być pomocny i udziela wyczerpujących oraz dokładnych odpowiedzi na skierowane do niego pytania. 5) Zasadą jawności-która oznacza, że pracownik Urzędu wykonuje swoje obowiązki zgodnie z przyjętymi standardami i procedurami, szanuje prawo obywateli do informacji, dochowując przy tym tajemnicy prawnie chronionej. 6) Zasadą neutralności- która oznacza, że pracownik Urzędu nie ulega wpływom i naciskom, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym, dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje publiczne, lojalnie i rzetelnie wykonuje polecenia zwierzchników, bez względu na własne przekonania i poglądy polityczne. 7) Zasadą odpowiedzialności - która oznacza, że pracownik Urzędu nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie, relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się własnym doświadczeniem i wiedzą, zachowuje się godnie w miejscu pracy i poza nim, postępuje tak, aby wzmocnić autorytet i wiarygodność Urzędu. § 4. Naruszenie przez pracownika Urzędu postanowień Kodeksu etyki powoduje odpowiedzialność regulaminową (porządkową) oraz przewidziane prawem konsekwencje.

  zarzadzenie_wewn._nr_9_2018z_dnia_21.09.2018r.__sposob_postepowania_lobbing.pdf

  ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2018 WÓJTA GMINY KRZĘCIN z dnia 21 września 2018 r. w sprawie sposobu postępowania pracowników Urzędu Gminy Krzęcina wobec działań podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej. Na podstawie art. 16 ust. 2. ustawy z 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2005 r., Nr 169 poz. 1414 z ze zmianami) oraz art.33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2016r. poz. 446) - zarządzam, co następuje: $1. Zarządzenie określa sposób postępowania pracowników Urzędu Gminy Krzęcin z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz z podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej, w tym sposób dokumentowania podejmowanych kontaktów. $ 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 1) Urzędzie — należy przez to rozumieć Urząd Gminy Krzęcin; 2) BIP — należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Gminy Krzęcin; 4) ustawie — należy przez to rozumieć ustawę z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. nr 169, poz. 1414 ze zm.); 5) podmiocie — należy przez to rozumieć podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru podmiotów wykonujących działalność lobbingową, czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej. $3. Koordynowanie czynności z zakresu prowadzonej w Urzędzie działalności lobbingowej należy do zadań Sekretarza Gminy. $ 4. 1. Podmioty mogą prowadzić w siedzibie Urzędu działalność lobbingową zmierzającą do wywarcia wpływu na organy Gminy Krzęcin w procesie stanowienia prawa. 2. W związku z wykonywaną działalnością podmioty, o których mowa w ust. 1, mogą zgłaszać: 1) wnioski o podjęcie określonej inicjatywy uchwałodawczej; 2) opinie na temat proponowanych rozwiązań prawnych, zawierające opis przewidywanych skutków ich wdrożenia; 3) propozycję odbycia spotkania w celu omówienia określonej kwestii uregulowanej prawnie lub wymagającej takiej regulacji; 4) zainteresowanie pracami nad projektem uchwały Rady Gminy Krzęcin lub projektem zarządzenia Wójta Gminy Krzęcin. 3. Wzór formularza zgłoszenia, o którym mowa w ust. 2, stanowi załącznik Nr 1 do zarządzenia. $5. 1. Wpływające do Urzędu Gminy zgłoszenie, o którym mowa w $ 4 ust. 213, przekazywane jest niezwłocznie Sekretarzowi Gminy. 2. Po otrzymaniu zgłoszenia Sekretarz Gminy podejmuje następujące czynności: 1) rejestruje zgłoszenie w ewidencji, o której mowa w $8; 2) sprawdza poprawność wypełnienia formularza zgłoszenia oraz załączników, w tym dołączenie zaświadczenia lub oświadczenia o wpisie do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową oraz pisemnego oświadczenia zawierającego wskazanie podmiotów, na rzecz których zawodowa działalność lobbingowa jest wykonywana; 3) wzywa podmiot jeśli stwierdzi braki formalne zgłoszenia lub niedołączenie któregokolwiek z wymaganych załączników, o których mowa w pkt 2, do uzupełnienia braków, wyznaczając podmiotowi termin nie dłuższy niż 7 dni. Nieuzupełnienie braków w wyznaczonym terminie przyjmuje się za rezygnację podmiotu ze zgłoszenia; 4) weryfikuje, czy podmiot, który wniósł zgłoszenie, jest wpisany do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, prowadzonego przez ministra właściwego do spraw administracji publicznej, zgodnie z art. 10 ustawy; 5) bada zgłoszenie z punktu widzenia właściwości organów Gminy Krzęcin i jeśli uzna taką właściwość przekazuje zgłoszenie pracownikowi merytorycznemu w celu jego rozpatrzenia, w przypadku stwierdzenia braku właściwości zawiadamia o tym podmiot, który wniósł zgłoszenie; 6) zamieszcza treść zgłoszenia w BIP, za wskazaniem podmiotu od którego pochodzi oraz nazwy podmiotu, na rzecz którego jest ono realizowane, z wyjątkiem adresów osób fizycznych. 3. W przypadku stwierdzenia wykonywania czynności wchodzących w zakres zawodowej działalności lobbingowej przez podmiot niewpisany do rejestru, o którym mowa w art. 10 ustawy, informuje o tym ministra właściwego do spraw administracji publicznej. 4. Wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. 2 pkt 2 stanowi załącznik nr 1 i 2 do formularza zgłoszenia. $ 6. 1. Pracownik merytoryczny rozpatruje zgłoszenia podmiotów zgodnie z właściwością rzeczową wynikającą z Regulaminu organizacyjnego Urzędu Gminy Krzęcin, w tym w szczególności: 1) przygotowuje projekt odpowiedzi na zgłoszenie; 2) wyznacza, w razie potrzeby, termin spotkanie w celu omówienia zagadnień zawartych w zgłoszeniu. 2. Projekt odpowiedzi, o którym mowa w ust. I pkt 1, opiniuje pod względem prawnym radca prawny Urzędu a podpisuje Wójt Gminy lub osoba przez niego upoważniona. Kopia udzielonej odpowiedzi przekazywana jest Sekretarzowi Gminy. 3. Przebieg spotkania, o którym w ust. 1 pkt 2, wyznaczony pracownik merytoryczny dokumentuje w formie notatki służbowej, zawierającej w szczególności: 1) datę spotkania; 2) temat spotkania; 3) dane podmiot wykonującego działalność lobbingową; 4) imiona i nazwiska oraz stanowiska pracowników Urzędu, biorących udział w spotkaniu; 5) informację o przebiegu spotkania; 6) podpis pracownika sporządzającego notatkę. 4. W uzasadnieniu do projektu uchwały, zarządzenia należy zawrzeć informację o wpływie jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie legislacyjnym w danej sprawie. $ 7. Stanowisko merytoryczne prowadzi ewidencję spraw prowadzonych na podstawie zgłoszeń podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową oraz przechowują zgromadzoną w danej sprawie dokumentację. $ 8. Sekretarz Gminy prowadzi centralną ewidencję zgłoszeń wykonywania zawodowej działalności lobbingowej w Urzędzie, zgodnie z załącznikiem Nr 2. $9. 1. Stanowiska merytoryczne przekazują Sekretarzowi Gminy, w terminie do dnia 31 stycznia, informacje dotyczące działań podejmowanych przez pomioty w procesie stanowienia prawa za rok poprzedni, zgodnie z załącznikiem Nr 3. 2. Na podstawie informacji, o których mowa w ust. 1, Sekretarz Gminy opracowuje, do końca lutego, zbiorczą informację o działaniach podejmowanych wobec organów Gminy Krzęcin w roku poprzednim przez podmioty, która zawiera: 1) przedmiot regulacji, w której zawodowa działalność lobbingowa była podejmowana; 2) wskazanie podmiotów, które wykonywały zawodową działalność lobbingową; 3) określenie form podjętej działalności lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy podlegała ona wspieraniu określonych projektów, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 4) określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa, w danej sprawie. 3. Informacja, o której mowa w ust. 1, po podpisaniu przez Wójta Gminy , podlega niezwłocznemu udostępnieniu w BIP. $ 10. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy Krzęcin. $ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 9/2018 Wójta Gminy Krzęcin z dnia 21 września 2018r. ZGŁOSZENIE WYKONYWANIA ZAWODOWEJ DZIAŁALNOŚCI LOBBINGOWEJ W URZĘDZIE GMINY KRZECIN IL. Przedmiot regulacji, której dotyczy zgłoszenie: II. Oznaczenie podmiotu wykonującego zawodową działalność lobbingową: 1. Nazwa/imię i nazwisko, nr lobbingowy 2. Adres siedziby/adres zamieszkania! 3. Adres do korespondencji i adres e-mail, nr telefonu:. III. Wskazanie osób uprawnionych do reprezentowania podmiotu wymienionego w części II — imię i nazwisko oraz adres: 1. IV. Opis działalności lobbingowej w siedzibie Urzędu Gminy: - wniosek o podjęcie inicjatywy uchwałodawczej - opinie na temat proponowanych rozwiązań prawnych, zawierających opis przewidywanych skutków ich wprowadzenia - propozycja odbycia spotkania w celu omówienia określonej kwestii uregulowanej prawnie lub wymagającej regulacji - zainteresowanie pracami nad projektem aktu prawa miejscowego V. Opis proponowanego rozwiązania prawnego ze wskazaniem przewidywanych skutków: VI. Załączone dokumenty: VII. Data i czytelny podpis osoby składającej zgłoszenie: VIII. Klauzula odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań- Jestem świadomy odpowiedzialności za złożenie fałszywego oświadczenia. (podpis) I niepotrzebne skreślić z zaznaczyć właściwe Załącznik nr l do Zgłoszenia wykonywania zawodowej działalności lobbingowej w Urzędzie Gminy Krzęcin Samaka 777777 (pelna nazwa lub imię i nazwisko wnioskodawcy) kdpkzawimówag 7777777 wiwa OŚWIADCZENIE o wpisie do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową Niniejszym oświadczam, że jestem wpisany do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, prowadzonego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, pod poz.......... „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. - (data i podpis) Załącznik nr 2 do zgłoszenia wykonywania zawodowej działalności lobbingowej w Urzędzie Gminy Krzęcin oai (pelna nazwa lub imię i nazwisko wnioskodawcy) wudykkawiókaaG77777777 wiatwacdagjć” 777% OŚWIADCZENIE wskazujące podmioty na rzecz których prowadzona jest zawodowa działalność lobbingowa Niniejszym oświadczam, że prowadzę zawodową działalność lobbingową na rzecz następujących podmiotów: Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 9/2018 ą ą Wójta Gminy Krzęcin z dnia 21 września 2018r. CENTRALNA EWIDENCJA ZGŁOSZEŃ WYKONYWANIA ZAWODOWEJ DZIAŁALNOŚCI LOBBINGOWEJ W URZĘDZIE GMINY KRZĘCIN Numer wpisu w rejestrze Podmiotu, na Stanowisko Nazwa podmiotu, podmiotów wykonuj acych rzecz, którego Datę Określenie merytoryczne, do Wpływ na L d ktć 1 zawodową działalność zawodowa wpływu dmi któ proces . p. od którego wpłynęło 1 . a przedmiotu tórego . obbingową, jeżeli działalność zgłoszenia . . stanowienia Uwagi zgłoszenie . . . zgłoszenia skierowano podmiot ten został lobbingowa jest | do Urzędu zołoszono prawa wpisany do tego rejestru konywana 5 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia nr 9/2018 Wójta Gminy Krzęcin z dnia 21 września 2018r. (stanowisko) INFORMACJA DOTYCZĄCA DZIAŁAŃ PODEJMOWANYCH PRZEZ PODMIOTY WYKONUJĄCE ZAWODOWĄ DZIAŁANOŚC LOBBINGOWĄ W PROCESIE STANOWIENIA PRAWA W URZĘDZIE GMINY KRZĘCIN W ROKU .............. 1. Przedmiot regulacji (pełna nazwa projektu uchwały/zarządzenia), której dotyczyło zgłoszenie: 2. Podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową: 3. Formy podjętej zawodowej działalności lobbingowej: * - wspieranie projektu ...........uuueuuu aaa - wystąpienie przeciwko projektowi ............umuueuue zeza aaa - propozycja nowelizacji ...........ueuuua ae aa aaa aaa aaa 4. Określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w danej sprawie: * właściwe zaznaczyć (data i podpis pracownika)