Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #2575

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 11:02

• Potwierdzenie doręczenia wiadomości (wyświetlono) - Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez MANOWO 3 lutego 2026 11:03
  Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią.

  To jest potwierdzenie doręczenia wiadomości, która została wysłana na adres {{ email }}.

  Uwaga: to potwierdzenie doręczenia wiadomości oznacza tylko, że wiadomość została wyświetlona na komputerze adresata. Nie ma żadnej gwarancji, że treść tej wiadomości została przeczytana lub zrozumiana.

  Załączniki

  MDNPart3_YcPVHsW.txt

  Return-Path: <el.a964145c297f5a82e482c037a8463107.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co> Delivered-To: urzad@manowo.pl Authentication-Results: mail01.alfatv.pl; dkim=pass (1024-bit key; unprotected) header.d=fedrowanie.siecobywatelska.pl header.i=@fedrowanie.siecobywatelska.pl header.a=rsa-sha256 header.s=el header.b=O1+wJ10K; dkim-atps=neutral X-Virus-Scanned: Linux amavis at av01.alfatv.pl Received-SPF: pass (news.emaillabs.co ... _spf.emaillabs.co: 185.243.31.151 is authorized to use 'el.a964145c297f5a82e482c037a8463107.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co' in 'mfrom' identity (mechanism 'ip4:185.243.28.0/22' matched)) receiver=mail01.alfatv.pl; identity=mailfrom; envelope-from="el.a964145c297f5a82e482c037a8463107.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co"; helo=smtp2-2131.emaillabs.co; client-ip=185.243.31.151 Received: from smtp2-2131.emaillabs.co (smtp2-2131.emaillabs.co [185.243.31.151]) (using TLSv1.3 with cipher TLS_AES_256_GCM_SHA384 (256/256 bits) key-exchange X25519 server-signature RSA-PSS (4096 bits) server-digest SHA256) (No client certificate requested) by mail01.alfatv.pl (MAIL-SRV) with ESMTPS id 3D2A71200DD for <urzad@manowo.pl>; Tue, 3 Feb 2026 11:02:10 +0100 (CET) DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; d=fedrowanie.siecobywatelska.pl; s=el; t=1770112929; bh=A/jwL66Hjxwmp1QV30iQyqEe4Tm3i6Jiq+jLmqvSU9A=; h=Subject:From:To:Date:Feedback-ID; b=O1+wJ10KKDGnchKY+YvQOLl3+U6GDpH/XCOK9aulSPL9Kd4fXLHpQnihHZ1EqXPWq xdmjTpLXUSVPye4cqkooDwPfEh14XvgQPWkXVoGTOd27pukGHAW4dANakHFUJOycF7 FIgCN4UJRUKW5pli4ksorEEctvUXSBQlyBk+Fxaw= Authentication-Results: smtp-16; auth=none Content-Type: multipart/alternative; boundary="===============0619491862967802552==" MIME-Version: 1.0 Subject: =?utf-8?q?Wniosek_o_informacj=C4=99_dot=2E_przeciwdzia=C5=82ania_korupcji?= From: sprawa-116437@fedrowanie.siecobywatelska.pl To: urzad@manowo.pl Reply-To: sprawa-116437@fedrowanie.siecobywatelska.pl Date: Tue, 03 Feb 2026 10:02:09 -0000 Return-Receipt-To: sprawa-116437@fedrowanie.siecobywatelska.pl Disposition-Notification-To: sprawa-116437@fedrowanie.siecobywatelska.pl Message-ID: <177011292928.252.8610888122809916643@fedrowanie.siecobywatelska.pl> Feedback-ID: :siecobywatelska.emaillabs.co:1.siecobywatelska.smtp:el X-Sid: sprawa-116437@fedrowanie.siecobywatelska.pl X-Return-Path: <el.a964145c297f5a82e482c037a8463107.1.siecobywatelska.smtp@news.emaillabs.co> X-EsetId: 37303A295E34CD5C667564

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji - odpowiedź przez MANOWO 5 lutego 2026 14:35
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z MANOWO i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  Działalność_lobbingowa_informacje_za_3_lata.pdf	URZĄD GMINY MANOWO SAD sam kowalicii. © Manowo, 28 lutego 2025 r. wol. zachodniopomerskie Informacja o działaniach podejmowanych wobec Urzędu w 2024 roku przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową na podstawie art. 18 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r. poz. 248) | 1. z Określenie spraw, w których zawodowa działalność lobbingowa była podejmowana 2: Wskazanie podmiotów, które wykonywały zawodową Brak działalność lobbingową działań podmiotów 3. Określenie form podjętej zawodowej działalności lobbingowej wraz ze wskazaniem czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Urzędzie, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom 4. Określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa w danej sprawie Wójt Gminy Manowo „— Reman Kłosowski URZĄD GMINY MANOWO 76-015 MANOWO Manowo, 29 lutego 2024 r. pow. koszaliński woj. zachodniooomorskie Informacja o działaniach podejmowanych wobec Urzędu w 2023 roku przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową na podstawie art. 18 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r. poz. 248) Określenie spraw, w których zawodowa działalność lobbingowa była podejmowana 2. Wskazanie podmiotów, które wykonywały zawodową B „ 22 : rak działalność lobbingową działań podmiotów 3. Określenie form podjętej zawodowej działalności lobbingowej wraz ze wskazaniem czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Urzędzie, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom 4. Określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa w danej sprawie Wójt Gminy Manowo = Roman Kłosowski - w”:©: J T Manowo, 28 lutego 2023 r. GMINY MANOWO "ol.zachodniopomorskie Informacja o działaniach podejmowanych wobec Urzędu w 2022 roku przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową na podstawie art. 18 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 r. poz. 248) 19 Określenie spraw, w których zawodowa działalność lobbingowa była podejmowana 2. Wskazanie podmiotów, które wykonywały zawodową Brak działalność lobbingową działań podmiotów 3. Określenie form podjętej zawodowej działalności lobbingowej wraz ze wskazaniem czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Urzędzie, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom 4. Określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa w danej sprawie Wójt Gminy Manowo AE Reman Kłosowski
  KO.1431.7.2026.pdf	URZĄD GMINY MANOWC PORE TE ESTE Manowo, 06.02.2026r. KO.1431.7.2026 | Sieć Obywatelska Watchdog Polska | ul Szpitalna 5/5, 00-031 Warszawa sprawa-116437Qfedrowanie.siecobywatelska.pl W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z dn. 03.02.2026r. informujemy: Ad.1. Ustawa o samorządzie gminnym art. 24f-24h, ustawa o pracownikach samorządowych art.30. Ustawa o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (tzw. Ustawa antykorupcyjna) Art. 24, art. 25 kpa, art. 130, art. 132 Ordynacji podatkowej. Ad.2. Skan dokumentu w załączeniu (Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy Manowo). Ad.3. Skan dokumentu w załączeniu (Procedury-działalność lobbingowa _zarządzenieWójta16_2016) Ad.4. Brak. Ad.5. Nie posiadamy. Ad.6. Skan dokumentu w załączeniu (Działalność lobbingowa_informacje za 3 lata).
  Kodeks_Etyki_pracowników_Urzędu_Gminy_Manowo.pdf	Zarządzenie Nr 64/2010 Wójta Gminy Manowo z dnia 09 września 2010 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Manowo Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Manowo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591), zarządza się co następuje: $1. Wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Manowo, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia i poleca jego sumienne stosowanie przez pracowników Urzędu. $2. Upowszechnianie Kodeksu Etyki wśród pracowników Urzędu, badanie praktyki jego stosowania a także wyjaśnianie na tle praktyki jego postanowień powierza się Sekretarzowi Gminy Manowo. $3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania. | W oó s 1 GMINY MANOWO WÓJT NG Gu Roman Kłesowiki | | | Załącznik do zarządzenia Nr 64/2010 Wójta Gminy Manowo z dnia 09 września 2010r. | KODEKS ETYKI | | Pracowników Urzędu Gminy Manowo | Rozdział 1 i Przepisy ogólne | $1. 1. Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Manowo, zwany dalej „Kodeksem Etyki”, stanowi zbiór wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy Manowo, zwani dalej „Pracownikami Urzędu” w relacjach z interesantami, współpracownikami, przełożonymi oraz podwładnymi, w stosunku do Urzędu jako zakładu pracy, jak również w relacjach interpersonalnych, nie związanych bezpośrednio z pracą. | | 2. Poszanowanie wartości etycznych i przestrzeganie zasad zawartych w | | Kodeksie Etyki służy budowaniu efektywnej, uczciwej i przyjaznej | administracji samorządowej, a poprzez to kształtowaniu właściwych relacji pracowników Urzędu ze społecznością lokalną. | 3. Przestrzeganie zasad określonych w Kodeksie Etyki jest gwarancją | | kompetencji, odpowiedzialności i wysokich walorów moralnych Pracowników | Urzędu, a także urzeczywistnia ideę uczciwej, otwartej i przyjaznej w stosunku | do społeczności lokalnej administracji samorządowej $2. Normy Kodeksu Etyki naruszają Pracownicy Urzędu, którzy swoim postępowaniem, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, stwarzają ryzyko | utraty zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych. $3. Każdy Pracownik Urzędu obowiązany jest do przestrzegania przepisów | Kodeksu Etyki oraz do postępowania zgodnego z Europejskim Kodeksem | Dobrej Administracji, przyjętym przez Parlament Europejski w dniu 6 września | 2001 roku. | $4. 1. Każdy Pracownik Urzędu składa oświadczenie o zapoznaniu się | z przepisami Kodeksu Etyki. | 2. Oświadczenie, którego wzór stanowi załącznik nr l do Kodeksu Etyki, | dołącza się do akt osobowych pracownika. | DE Rozdział 2 Zasady postępowania Pracowników Urzędu $5. Pracownicy Urzędu pamiętają o służebnym charakterze działania administracji i o tym, że są „dla interesanta”. $6. Właściwą postawę pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Manowo wyznaczają zasady: 1) praworządności, 2) uczciwości i rzetelności, 3) jawności, 4) profesjonalizmu, 5) bezstronności i bezinteresowności, 6) współodpowiedzialności za działania, 7) tolerancji i niedyskryminacji, 8) lojalności i dbałości o dobre imię Urzędu, 9) uprzejmości i życzliwości. $7. Zasada praworządności. Pracownik Urzędu wykonuje swoje obowiązki ze | szczególną starannością, zgodnie z obowiązującym prawem, mając na względzie interes publiczny. Podejmowane rozstrzygnięcia opiera na prawidłowo dokonanych ustaleniach, a uzyskane w wyniku prowadzonych postępowań informacje wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. $8. Zasada uczciwości i rzetelności. W przypadkach konfliktu interesów | w sprawach prywatnych i urzędowych pracownik wyłącza się z działań mogących rodzić podejrzenia o stronniczość lub interesowność, a także nie | podejmuje żadnych prac oraz zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności | z wykonywanymi obowiązkami. Zgłasza stwierdzone przez siebie przypadki niegospodarności, próby defraudacji środków publicznych oraz korupcji, a także | inne fakty i działania budzące wątpliwości co do ich celowości i legalności. $9. Zasada jawności. Pracownik Urzędu, zwłaszcza gospodarujący środkami publicznymi, dokonuje czynności w sposób jawny oraz zgodny z przyjętymi standardami, a uzyskane informacje o charakterze publicznym udostępnia w pełnym zakresie, z wyłączeniem informacji chronionych przepisami prawa. $10. Zasada profesjonalizmu. Pracownik Urzędu: 1) wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie, | 2) zawsze jest przygotowany do jasnego — merytorycznego i prawnego — | uzasadnienia podejmowanych decyzji i sposobu postępowania, 3) dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i | prawnych okoliczności spraw, | | | lwów 00,0 ak 4) dba o systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. | $11. Zasada bezstronności i bezinteresowności. Pracownik Urzędu: | 1) nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym, | 2) nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi, 3) w prowadzonych sprawach administracyjnych równo traktuje wszystkich | uczestników, nie ulegając żadnym naciskom i nie przyjmując żadnych | zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości lub przynależności, 4) od osób zaangażowanych w prowadzone sprawy nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych ani osobistych, 5) nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się okazji do promowania jakichkolwiek grup interesu. $12. Zasada współodpowiedzialności za działania. Pracownik Urzędu nie uchyła się od podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. Udziela rzetelnych informacji, a relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się | doświadczeniem i wiedzą. Godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie narusza porządku prawnego w sposób powodujący | obniżenie autorytetu i wiarygodności Urzędu Gminy Manowo. $13. Zasada tolerancji i niedyskryminacji. Przy rozpatrywaniu spraw i podejmowaniu decyzji, Pracownicy Urzędu zapewniają zasadę równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji musza być traktowane w porównywalny sposób. W przypadku różnic w traktowaniu | | Pracownicy Urzędu zapewniają, aby nierówne traktowanie było | usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy. | Osoby, które ze względu na swój wiek lub chorobę mają trudności | z poruszaniem się po Urzędzie lub porozumieniem z pracownikiem, Pracownik | Urzędu ma obowiązek obsłużyć w sposób dla nich właściwy, uwzględniając ich niedomagania. | $14. Zasada lojalności i dbałości o dobre imię Urzędu. l) Pracownik Urzędu jest lojalny wobec Urzędu, przełożonych i współpracowników. Swoim praworządnym, uczciwym i godnym postępowaniem oraz nienaganną postawą etyczną dba o pozytywny wizerunek i prestiż Urzędu Gminy Manowo. 2) Ubiór Pracownika Urzędu powinien być zawsze schludny, dobrany | | kolorystycznie, raczej stonowany. Zabrania się noszenia: - ubrań przeźroczystych, - ubrań odkrywających ramiona, brzuch, plecy a | OOKKNNONNOOONNNNNNNNNENEENNENNEE | - głębokich dekoltów, - zbyt krótkich spódnie i spodni (krótszych niż 6 cm nad kolano). 3) Zabronione jest wszelkie zachowanie uwłaczające dobremu imieniu pracownika samorządowego, takie jak: działanie niezgodne z prawem zarówno | w pracy, jak i poza nią, nadużywanie władczej pozycji wobec klienta, noszenie | wyzywającego ubioru w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, używanie wulgaryzmów w miejscu i poza miejscem pracy, używanie alkoholu i środków odurzających w pracy, palenie papierosów na stanowisku pracy, niestosowanie zasad dobrego wychowania itp. $15. Zasada uprzejmości i życzliwości. Pracownicy Urzędu: l) dbają o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzegają zasad poprawnego zachowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej w miejscu pracy i poza nią, 2) w kontaktach z klientami zachowują się uprzejmie i życzliwie, stosując wszelkie zasady dobrego zachowania. Zawsze działają w oparciu o dobrą wolę i chęć niesienia pomocy. Są grzeczni, cierpliwi, pomocni i udzielają odpowiedzi na skierowane do nich pytania wyczerpująco i dokładnie. Zakazane jest wykorzystywanie wobec klienta władczej pozycji, 3) dbają o dobre stosunki międzyludzkie w miejscu pracy. Podwładni okazują należyty szacunek swoim zwierzchnikom. Zwierzchnicy nie mogą nadużywać stosunku nadrzędności służbowej, 4) budują przyjazną atmosferę pracy, a prywatne stosunki nie powinny wpływać na atmosferę i jakość wykonywanej pracy. Rozdział 3 Przestrzeganie i monitorowanie Kodeksu Etyki $16. Każdy Pracownik Urzędu zobowiązany jest do przestrzegania norm zawartych w Kodeksie Etyki. $17. 1.Monitorowanie przestrzegania Kodeksu Etyki powierza się Sekretarzowi Gminy. | 2. Sekretarz monitoruje przestrzeganie Kodeksu Etyki w szczególności poprzez | analizę skarg i wniosków wpływających do Urzędu. | 3. Sekretarz na bieżąco, nie rzadziej niż raz na 12 miesięcy, informuje Wójta | Gminy o wynikach monitoringu przestrzegania kodeksu Etyki. $18. Prawo zgłaszania naruszeń Kodeksu Etycznego przez Pracowników Urzędu ma każdy Klient Urzędu Gminy, który był świadkiem takiego naruszenia. | 5 | AR a NA 4 j azszzi A | MMM TE =zzazną $19. Każdy Pracownik Urzędu ma obowiązek reagowania na łamanie zasad określonych w Kodeksie Etyki, informując o tym Sekretarza Gminy, a w przypadku braku jego reakcji, Wójta. $20. Naruszenie postanowień Kodeksu Etycznego powoduje konsekwencje = porządkowe, dyscyplinarne lub karne. | $21. 1.Stopień przestrzegania Kodeksu Etyki będzie jednym z mierników oceny okresowej pracownika dokonywanej zgodnie z art. 27 Ustawy z dnia 21 — listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. 2. Stwierdzone naruszenie Kodeksu Etyki jest brane pod uwagę przy nagradzaniu i awansowaniu pracownika jako przesłanka negatywna. | B - | k 6
  Procedury_-działalnośc_lobbingowa_zarządzenieWójta16_2016.pdf	ZARZĄDZENIE Nr 16/2016 WÓJTA GMINY MANOWO z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie sposobu postępowania pracowników Urzędu Gminy Manowo wobec działań podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2005 r. Nr 169, poz. 1414 z późń. zm.) zarządza się, co następuje: $ 1. Zarządzenie określa: 1) sposób postępowania pracowników Urzędu Gminy Manowo, zwanego dalej "Urzędem", wobec działań podejmowanych przez podmioty wykonujące: a) zawodową działalność lobbingową, o której mowa w art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa, oraz b) czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej bez wpisu do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, zwanego dalej "rejestrem"; 2) sposób dokumeńtowania kontaktów podejmowanych przez podmioty, o których mowa w pkt 1. $ 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 1) komórce koordynującej - należy przez to rozumieć samodzielne stanowisko pracy do spraw obsługi organów gminy; 2) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć inne komórki organizacyjne Urzędu tj. samodzielne stanowiska pracy i referaty; 3) podmiocie - należy przez to rozumieć podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej; 4) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa. $ 3. Wystąpienia podmiotów kierowane do Urzędu mogą mieć formę: 1) zgłoszenia zainteresowania pracami nad projektem założeń projektu uchwały (aktu prawa miejscowego) lub projektem zarządzenia; * 2) propozycji spotkania w celu omówienia określonej kwestii uregulowanej prawnie ze wskazaniem przedmiotu spotkania. $ 4.1. Wpływające do Urzędu wystąpienie, o którym mowa w $ 3, jest przekazywane do komórki koordynującej. . 2. Komórki organizacyjne są obowiązane do przekazywania wszelkich informacji dotyczących wystąpień podmiotów. 3. Komórka koordynująca dokonuje rejestracji wystąpienia, z zastrzeżeniem ust. 4 - 6. . 4. Do wystąpienia, o którym mowa w $ 3, podmiot dołącza: 1) zaświadczenie albo oświadczenie o wpisie do rejestru; 1 2) oświadczenie wskazujące podmioty, na rzecz których wykonuje zawodową działalność lobbingową; 3) w przypadku gdy podmiot działa na rzecz osoby prawnej zarejestrowanej w Krajowym Rejestrze Sądowym - wyciąg albo oświadczenie o wpisie do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym dotyczącym tej osoby prawnej; 4) w przypadku gdy podmiot jest reprezentowany przez osobę umocowaną - pełnomocnictwa do złożenia wystąpienia lub do reprezentowania podmiotu w Urzędzie wraz z dołączonym potwierdzeniem uiszczenia opłaty skarbowej. 5. W przypadku wystąpienia mającego formę zgłoszenia, o którym mowa w $ 3 pkt 1, stosuje się przepisy ustawy. 6. W przypadku stwierdzenia braku któregokolwiek z dokumentów, o których mowa w ust. 4, lub stwierdzenia braków formalnych zgłoszenia, komórka koordynująca występuje o uzupełnienie braków wyznaczając podmiotowi termin nie dłuższy niż 7 dni. Nieuzupełnienie braków w wyznaczonym terminie przyjmuje się za rezygnację podmiotu z wystąpienia. $5.1. Komórka koordynująca przekazuje niezwłocznie na stanowisko Informatyka informację o wystąpieniu podmiotu wraz ze wskazaniem oczekiwanego przez ten podmiot sposobu rozstrzygnięcia, w celu udostępnienia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu. 2. W przypadku wystąpienia mającego formę zgłoszenia, o którym mowa w $ 3 pkt 1, informacje, o których mowa w ust. 1, podlegają udostępnieniu przez Informatyka również na stronie internetowej Urzędu. $6.1. Wystąpienie wymagające udzielenia podmiotowi pisemnej odpowiedzi jest przekazywane przez komórkę koordynującą do właściwych merytorycznie komórek organizacyjnych w celu jego rozpatrzenia. 2. Po udzieleniu podmiotowi pisemnej odpowiedzi przez komórkę organizacyjną, komórka ta przekazuje jej kopię do wiadomości komórki koordynującej. $ 7.1. W przypadku wystąpienia, o którym mowa w $ 3 pkt 2, nie zawierającego wskazania przedmiotu spotkania, komórka koordynująca zwraca się do wnioskodawcy o uzupełnienie. 2. Komórka koordynująca ustala w uzgodnieniu z komórką organizacyjną termin spotkania, z zastrzeżeniem ust. 1. 3. Przyjęcia podmiotów odbywają się w miejscu wskazanym przez komórkę koordynującą, w dniach pracy Urzędu oraz w godzinach 10.00-13.00, w obecności pracownika komórki koordynującej. $8.1. Ze spotkania z podmiotem pracownik komórki koordynującej sporządza notatkę służbową. 2. Notatka służbowa zawiera, w szczególności: 1) datę spotkania; 2) imiona i nazwiska osób obecnych na spotkaniu, w tym wskazanie podmiotu; 3) określenie form podjętej zawodowej działalności podmiotu wraz ze wskazaniem, czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 4) podpis pracownika sporządzającego notatkę. $9.1. Komórka koordynująca prowadzi rejestr wystąpień podmiotów. 2. Rejestr wystąpień powinien zawierać w szczególności: 1) imię i nazwisko albo firmę podmiotu; 2) wzmiankę o zaświadczeniu albo oświadczeniu o wpisie do rejestru oraz pisemnym ” oświadczeniu wskazującym podmioty, na rzecz których wykonywana jest zawodowa działalność lobbingowa; 3) termin i formę wystąpienia; 4) informację, jakiego projektu aktu normatywnego dotyczyło wystąpienie; 5) informację, jaki jest oczekiwany przez podmiot sposób rozstrzygnięcia sprawy. $ 10.1. Komórka koordynująca opracowuje do końca lutego każdego roku, informację o działaniach podejmowanych wobec Urzędu w roku poprzednim przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) określenie spraw, w których zawodowa działalność lobbingowa była podejmowana; 2) wskazanie podmiotów, które wykonywały zawodową działalność lobbingową; 3) określenie form podjętej zawodowej działalności lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Urzędzie, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 4) określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa w danej sprawie. 3. Informacja, o której mowa w ust. 1, podlega udostępnieniu w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu. $ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. ą