Zarządzenie nr 2/2012
Burmistrza Pogorzeli
z dnia 11 grudnia 2012 roku
w sprawie wprowadzenia kodeksu etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli oraz
procedury postępowania w przypadku naruszenia kodeksu etyki w urzędzie miejskim w Pogorzeli
Na podstawie art. 33 ust1. i ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z
2001r. nr 142, poz. 1591 ze zm.), zarządza się, co następuje:
§ 1.
Wprowadza się kodeks etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli stanowiący załącznik nr 1
do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Wprowadza się procedurę postępowania w przypadku naruszenia kodeksu etyki pracowników urzędu
miejskiego w Pogorzeli stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§ 3.
1. Zobowiązuje się pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli, w tym stażystów i
praktykantów do zapoznania się z treścią zarządzenia i ścisłego jego przestrzegania.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią zarządzenia należy załączyć do akt osobowych
(załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia).
§ 4.
Zarządzenie powierza się do realizacji sekretarzowi gminy.
§ 5.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania.
Załącznik nr 1
do zarządzenia nr 2/2012
Burmistrza Pogorzeli
z dnia 11 grudnia 2012 roku
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W POGORZELI
I. Preambuła
My, pracownicy urzędu miejskiego w Pogorzeli, w poczuciu odpowiedzialności i służebności wobec
społeczności lokalnej, ustanawiamy kodeks etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli
(kodeks), czyli zbiór standardów postępowania, jakimi powinien kierować się każdy pracownik urzędu
miejskiego w Pogorzeli, niezależnie od zajmowanego stanowiska, pełnionej funkcji czy osobistych
przekonań.
II. Zakres obowiązywania kodeksu
§ 1
1. Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli, nie wyłączając
stażystów i osób zatrudnionych na czas określony.
2. W sytuacjach nieopisanych w kodeksie należy stosować normy etyczne ogólnie akceptowane oraz
kierować się zasadą dobra publicznego.
III. Zasady postępowania
§ 2
Praworządność
Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli zna prawo w zakresie niezbędnym do rzetelnego
wykonywania swoich obowiązków. Realizując swoje zadania działa w granicach prawa, zwracając
szczególną uwagę na to by decyzje dotyczące praw lub interesów stron posiadały podstawę prawną a
prawo to było respektowane.
§ 3
Bezstronność i równe traktowanie
1. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli, prowadząc sprawę, kieruje się wyłącznie obiektywną
oceną stanu faktycznego i prawnego. Rozstrzyga sprawy kierując się obiektywnym osądem, unikając
emocji w kontaktach z interesantami i przy podejmowaniu decyzji.
2. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli załatwia prowadzone sprawy jednego rodzaju zgodnie z
kolejnością wpływu, chyba że ważny interes publiczny uzasadnia rozpatrzenie późniejszej sprawy w
trybie pilnym.
3. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli nie kieruje się uprzedzeniami lub preferencjami
względem narodowości, płci, wieku, pochodzenia, języka, religii, przekonań politycznych,
przynależności do mniejszości narodowej, pozycji społecznej, majętności, reputacji Interesanta, ani
innymi uprzedzeniami lub preferencjami.
4. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli pozostaje neutralny politycznie w trakcie wykonywania
wszystkich swoich czynności służbowych.
5. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli nie ulega wpływom żadnego rodzaju formalnych i
nieformalnych grup nacisku.
§ 4
Unikanie konfliktu interesów
1. Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli unika potencjalnego konfliktu interesów wynikających z
formalnych (prawnych, rodzinnych) lub nieformalnych (towarzyskich, społecznych) powiązań ze
stroną postępowania, lub związanego z jego interesem osobistym.
2. W przypadku stwierdzenia zagrożenia konfliktem interesów, pracownik informuje przełożonego o
fakcie powiązań ze stroną postępowania, bez konieczności charakteryzowania tych powiązań.
Pracownik może zostać wyłączony z postępowania na mocy przepisów prawa.
§ 5
Zakaz nadużywania uprawnień
Pracownik urzędu miejskiego w Pogorzeli wykorzystuje przysługujące mu uprawnienia wyłączenie w
celach, dla których zostały mu powierzone.
§ 6
Jawność postępowania
Postępowania administracyjne są jawne. Informacje związane z prowadzonymi sprawami są
udostępniane w ramach dostępu do informacji publicznej.
§ 7
Uprzejmość i życzliwość
W kontaktach z Interesantami pracownik zachowuje się uprzejmie i życzliwie, mając na uwadze
zasady dobrego wychowania oraz służebnej roli administracji samorządowej wobec społeczeństwa.
§ 8
Godne zachowanie
W trakcie wykonywania czynności służbowych, jak i poza godzinami pracy, pracownik zachowuje się
godnie mając na uwadze, iż swym zachowaniem wpływa na autorytet i wiarygodność urzędu
miejskiego w Pogorzeli.
Załącznik nr 2
do zarządzenia nr 2/2012
Burmistrza Pogorzeli
z dnia 11 grudnia 2012 roku
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU NARUSZENIA KODEKSU ETYKI
W URZĘDZIE MIEJSKIM W POGORZELI
§ 1.
Informowanie o naruszeniu kodeksu etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli
1. W przypadku zauważenia naruszenia kodeksu etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli
(kodeksu), pracownicy zgłaszają podejrzenie burmistrzowi Pogorzeli lub sekretarzowi Pogorzeli.
2. Zgłoszenie podejrzenia naruszenia kodeksu dokonywane jest w formie pisemnej.
3. Zabrania się podejmowania jakichkolwiek działań odwetowych wobec pracowników, którzy
zgłosili możliwe naruszenia kodeksu. Wobec pracowników, którzy dopuszczają się takiego odwetu
burmistrz Pogorzeli stosuje kary przewidziane kodeksem pracy.
4. Sekretarz Pogorzeli oraz skarbnik Pogorzeli są zobowiązani monitorować przestrzeganie kodeksu.
§ 2.
Postępowanie wyjaśniające
1. W przypadku podejrzenia naruszenia postanowień kodeksu sprawę rozpatruje burmistrz
Pogorzeli. Przeprowadzenie poszczególnych czynności burmistrz Pogorzeli może powierzyć
sekretarzowi Pogorzeli bądź skarbnikowi Pogorzeli. Decyzję o, której mowa w ustępie 3 podejmuje
burmistrz Pogorzeli.
2. Rozpoznanie sprawy obejmuje uzyskanie wyjaśnień od osoby podejrzanej o naruszenie etyki oraz
wszelkie inne czynności niezbędne do rozstrzygnięcia sprawy.
3. Po rozpoznaniu sprawy burmistrz Pogorzeli stwierdza naruszenie kodeksu lub jego brak.
4. W razie potwierdzenia naruszenia postanowień kodeksu burmistrz Pogorzeli może podjąć decyzję
o zastosowaniu kary. Naruszenie kodeksu wpływa na ocenę okresową pracownika.
5. W przypadku stwierdzenia naruszenia kodeksu, które jednocześnie może nosić znamiona
przestępstwa, burmistrz Pogorzeli zawiadamia właściwe organy państwowe.
Załącznik nr 3
do zarządzenia nr 2/2012
Burmistrza Pogorzeli
z dnia 11 grudnia 2012 roku
Imię .....................................................................................
Nazwisko .............................................................................
Stanowisko .........................................................................
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że zapoznałam(em) się z kodeksem etyki pracowników urzędu miejskiego w Pogorzeli i
zobowiązuję się do jego przestrzegania .
..................................................................
Data i podpis
