Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #2702

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 11:02

• Re: Fwd: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SIANÓW 6 lutego 2026 12:52
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z SIANÓW i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  SIANOW_logo-2021_1_120px.png	(>> Sianów gmina przyszłości
  05._Watchdog-sig.pdf	Sianów, 6 lutego 2026 r. Urząd Gminy i Miasta w Sianowie ul. Armii Polskiej 30 76-004 Sianów OR.1431.5.2026 Sieć Obywatelska Watchdog Polska sprawa-116564@fedrowanie.siecobywatelska.pl Dot. udzielenia informacji publicznej Odpowiadając na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z dnia 3 lutego 2026 r. dot. przeciwdziałania korupcji, niniejszym informuję o rozwiązaniach funkcjonujących w Urzędzie Gminy i Miasta w Sianowie: Ad. 1: brak regulacji wewnętrznej; Ad. 2: Zasady etyczne zawarte w regulaminie pracy Urzędu, plik w załączeniu; Ad. 3: plik w załączeniu; Ad. 4: brak funkcjonalności w Urzędzie; Ad. 5: brak regulacji wewnętrznej; Ad. 6: informacja opublikowana w BIP Urzędu pod poniższym linkiem https://www.bip.sianow.pl/bipkod/13930311 z up. Burmistrza Gminy i Miasta Sianów Henryk Lubocki Sekretarz Gminy i Miasta Sianów /podpisano elektronicznie/ Otrzymują: 1. adresat (e-mail) 2. aa. Osoba do kontaktu: Adrian Lewandowski, Kierownik Referatu Organizacyjnego, tel. 94 346 95 18, e-mail: alewandowski@sianow.pl Referat Organizacyjny
  Zarządzenie_18.2016.pdf	ZARZĄDZENIE NR 18/2016 Burmistrza Gminy i Miasta Sianów z dnia 9 sierpnia 2016 r. w sprawie sposobu postępowania pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie wobec działań podejmowanych przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej. Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2005 r. Nr 169, poz. 1414 z późń. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 1) komórce koordynującej - należy przez to rozumieć Sekretarza Gminy i Miasta Sianów; 2) komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć komórki organizacyjne Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie; 3) podmiocie - należy przez to rozumieć podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej; 4) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa. § 2. Wystąpienia podmiotów kierowane do Urzędu mogą mieć formę: 1) zgłoszenia zainteresowania pracami nad projektem założeń projektu uchwały (aktu prawa miejscowego) lub projektem zarządzenia; 2) propozycji spotkania w celu omówienia określonej kwestii uregulowanej prawnie ze wskazaniem przedmiotu spotkania. § 3. 1. Wpływające do Urzędu wystąpienie jest przekazywane do komórki koordynującej. 2. Komórki organizacyjne są obowiązane do przekazywania wszelkich informacji dotyczących wystąpień podmiotów. 3. Komórka koordynująca dokonuje rejestracji wystąpienia, z zastrzeżeniem ust. 4 - 6. 4. Do wystąpienia, o którym mowa w § 2, podmiot dołącza: 1) zaświadczenie albo oświadczenie o wpisie do rejestru; 2) oświadczenie wskazujące podmioty, na rzecz których wykonuje zawodową działalność lobbingową; 3) w przypadku gdy podmiot działa na rzecz osoby prawnej zarejestrowanej w Krajowym Rejestrze Sądowym - wyciąg albo oświadczenie o wpisie do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym dotyczącym tej osoby prawnej; 4) w przypadku gdy podmiot jest reprezentowany przez osobę umocowaną - pełnomocnictwa do złożenia wystąpienia lub do reprezentowania podmiotu w Urzędzie wraz z dołączonym potwierdzeniem uiszczenia opłaty skarbowej. 5. W przypadku wystąpienia mającego formę zgłoszenia, o którym mowa w § 2 pkt 1, stosuje się przepisy ustawy. 6. W przypadku stwierdzenia braku któregokolwiek z dokumentów, o których mowa w ust. 4, lub stwierdzenia braków formalnych zgłoszenia, komórka koordynująca występuje o uzupełnienie braków wyznaczając podmiotowi termin nie dłuższy niż 7 dni. Nieuzupełnienie braków w wyznaczonym terminie przyjmuje się za rezygnację podmiotu z wystąpienia. § 4. 1. Komórka koordynująca informację o wystąpieniu podmiotu wraz ze wskazaniem oczekiwanego przez ten podmiot sposobu rozstrzygnięcia kieruje do właściwego pracownika Urzędu, w celu udostępnienia informacji w Biuletynie Informacji Publicznej. 2. W przypadku wystąpienia mającego formę zgłoszenia, o którym mowa w § 2 pkt 1, informacje, o których mowa w ust. 1, podlegają udostępnieniu również na stronie internetowej Urzędu. § 5. 1. Wystąpienie wymagające udzielenia podmiotowi pisemnej odpowiedzi jest przekazywane przez komórkę koordynującą do właściwych merytorycznie komórek organizacyjnych w celu jego rozpatrzenia. 2. Po udzieleniu podmiotowi pisemnej odpowiedzi przez komórkę organizacyjną, komórka ta przekazuje jej kopię do wiadomości komórki koordynującej. § 6. 1. W przypadku wystąpienia, o którym mowa w § 2 pkt 2, nie zawierającego wskazania przedmiotu spotkania, komórka koordynująca zwraca się do wnioskodawcy o uzupełnienie. 2. Komórka koordynująca ustala w uzgodnieniu z komórką organizacyjną termin spotkania, z zastrzeżeniem ust. 1. 3. Przyjęcia podmiotów odbywają się w miejscu wskazanym przez komórkę koordynującą, w dniach i godzinach pracy Urzędu, w obecności wyznaczonego pracownika Urzędu. § 7. 1. Ze spotkania z podmiotem sporządza się notatkę służbową. 2. Notatka służbowa zawiera, w szczególności: 1) datę spotkania; 2) imiona i nazwiska osób obecnych na spotkaniu, w tym wskazanie podmiotu; 3) określenie form podjętej zawodowej działalności podmiotu wraz ze wskazaniem, czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 4) podpis pracownika sporządzającego notatkę. § 8. 1. Komórka koordynująca prowadzi rejestr wystąpień podmiotów. 2. Rejestr wystąpień powinien zawierać w szczególności: 1) imię i nazwisko albo firmę podmiotu; 2) wzmiankę o zaświadczeniu albo oświadczeniu o wpisie do rejestru oraz pisemnym oświadczeniu wskazującym podmioty, na rzecz których wykonywana jest zawodowa działalność lobbingowa; 3) termin i formę wystąpienia; 4) informację, jakiego projektu aktu normatywnego dotyczyło wystąpienie; 5) informację, jaki jest oczekiwany przez podmiot sposób rozstrzygnięcia sprawy. § 9. 1. Komórka koordynująca opracowuje do końca lutego każdego roku, informację o działaniach podejmowanych wobec Urzędu w roku poprzednim przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) określenie spraw, w których zawodowa działalność lobbingowa była podejmowana; 2) wskazanie podmiotów, które wykonywały zawodową działalność lobbingową; 3) określenie form podjętej zawodowej działalności lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy polegała ona na wspieraniu określonych projektów aktów normatywnych opracowanych w Urzędzie, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 4) określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący zawodową działalność lobbingową w procesie stanowienia prawa w danej sprawie. 3. Informację, o której mowa w ust. 1, Burmistrz przedstawia Radzie Miejskiej. 4. Informacja, o której mowa w ust. 1, podlega udostępnieniu w Biuletynie Informacji Publicznej. § 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Burmistrz Maciej Berlicki
  Regulamin_pracy_wew_24.2023.pdf	ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 24/2023 BURMISTRZA GMINY I MIASTA SIANÓW z dnia 11 lipca 2023 r. Regulamin Pracy Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie Na podstawie art. 104² § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.) oraz art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: Rozdział 1. Postanowienia ogólne § 1. 1. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko, podstawę nawiązania stosunku pracy oraz okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy. 2. Pracodawca lub upoważniony przez niego pracownik jest zobowiązany zapoznać każdego pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy. Na dowód tego pracownik składa oświadczenie na piśmie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych. 3. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. § 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) regulaminie – oznacza to niniejszy Regulamin Pracy Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie, 2) ustawie – oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 3) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy i Miasta w Sianowie, 4) Burmistrzu – oznacza to Burmistrza Gminy i Miasta Sianów, 5) Urzędzie – oznacza to Urząd Gminy i Miasta w Sianowie, 6) OR – oznacza to Referat Organizacyjny, 7) USC – oznacza to Urząd Stanu Cywilnego, 8) komórce organizacyjnej – oznacza to: referat, biuro, Urząd Stanu Cywilnego, Komendę Straży Miejskiej, stanowisko samodzielne, 9) Kodeksie pracy – oznacza to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, 10) kierowniku – oznacza to kierownika referatu, kierownika biura, kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, Komendanta Straży Miejskiej, samodzielne stanowisko pracy, 11) bezpośrednim przełożonym – oznacza to pracownika zatrudnionego na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem, któremu pracownik bezpośrednio podlega. § 3. 1. W Urzędzie obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych pracownikom w kolejności przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza i Sekretarza lub Skarbnika. 2. Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela Burmistrz lub pisemnie upoważnione przez niego osoby. 3. Bez zgody Burmistrza lub pisemnie upoważnionej osoby nie można wydawać na zewnątrz ani udostępniać informacji, dokumentów i ich kserokopii w tym zawierających tajemnice służbowe lub państwowe, a także związane z ochroną dóbr osobistych. 4. Osoby upoważnione mają prawo do kontroli, po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli pracodawcy. Udostępnianie informacji i dokumentów następuje zgodnie z ust. 3. Udostępnianiu i kopiowaniu podlegają tylko te dokumenty, które są niezbędne do wykonania kontroli. § 4. 1. Na podstawie art. 222 i art. 223 Kodeksu pracy w związku z art. 5 oraz art. 6 ust. 1 lit. a, c i f rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE z 2016 r. L 119. S. 1), wprowadza się monitoring: 1) polegający na rejestracji obrazu (monitoring wizyjny) w korytarzach wewnątrz budynku oraz otoczenia budynku Urzędu w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i ochrony mienia przed kradzieżą i zniszczeniem; 2) służbowej poczty elektronicznej w celu kontroli czasu pracy; 3) służbowych połączeń telefonicznych (stacjonarnych i komórkowych) w celu kontroli czasu pracy oraz wykorzystywania aparatów telefonicznych dla potrzeb służbowych; 4) służbowej aktywności internetowej w celu kontroli czasu pracy oraz wykorzystywania połączeń online dla celów służbowych. 2. Materiały pozyskane z monitoringu będą wykorzystane wyłącznie w celach wskazanych w ust 1. 3. Monitoring będzie prowadzony z zachowaniem tajemnicy korespondencji, poszanowaniem godności i dóbr osobistych pracowników. 4. Dostęp do materiałów z monitoringu będą miały wyłącznie osoby upoważnione do przetwarzania zawartych w nich danych, zobowiązane do zachowania w tajemnicy tych danych. 5. Materiały z monitoringu wizyjnego będą przechowywane nie dłużej niż 3 miesiące, licząc od dnia ich nagrania, a materiały z pozostałych form monitoringu – 30 dni od otrzymania bilingów telefonicznych lub wytworzenia raportów aktywności. Po upływie tych okresów będą niszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie, o ile nie zaistnieje konieczność ich przechowywania do czasu zakończenia określonego postępowania, w których będą stanowić dowód. Rozdział 2. Obsługa interesantów § 5. 1. Pracownicy przyjmują interesantów na zasadach określonych w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie. 2. W wyjątkowej sytuacji i w razie pilnej potrzeby załatwienia sprawy, pracownicy są zobowiązani do przyjmowania interesantów poza wyznaczonymi godzinami, a mieszczącymi się w godzinach pracy Urzędu. Rozdział 3. Organizacja i porządek w procesie pracy § 6. 1. Organizacja pracy polega na podziale zadań między komórkami organizacyjnymi oraz między pracownikami pełniącymi funkcje w referatach. 2. Kierownicy podlegają Burmistrzowi, a pracownicy kierownikom. 3. Strukturę organizacyjną określa Regulamin Organizacyjny Urzędu. § 7. 1. W razie nieobecności w pracy kierownika zastępstwo pełni pracownik wyznaczony przez Burmistrza. 2. W przypadku nieobecności pracownika, jeśli zachodzi taka potrzeba, kierownik wyznacza na ten okres zastępstwo lub rozdziela obowiązki nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników komórki. 3. W przypadku nieobecności pracownika zajmującego samodzielne stanowisko Burmistrz lub Sekretarz wyznacza na ten okres zastępstwo lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników Urzędu. 4. Kierownik przydziela pracownikowi miejsce pracy i narzędzia oraz zapoznaje go z obowiązkami, udzielając wskazówek, co do sposobu ich wykonywania. 5. Pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach miejsce pracy i narzędzia przydziela Sekretarz, jednocześnie zapoznając go z obowiązkami, udzielając wskazówek, co do sposobu ich wykonywania. § 8. 1. Przebywanie pracowników na terenie Urzędu poza godzinami pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy jest zabronione, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Poza godzinami pracy pracownik może przebywać na terenie Urzędu: 1) gdy otrzymał polecenie pracy w godzinach nadliczbowych lub oczekiwania w gotowości na konieczność świadczenia pracy (dyżur); 2) gdy na swój wniosek uzyskał zgodę bezpośredniego przełożonego; 3) w czasie 20 minut, lub 30 minut w przypadku pracownika wyznaczonego w danym dniu do otwarcia budynku Urzędu, poprzedzających godzinę rozpoczęcia pracy oraz w czasie 15 minut przypadających poza godziną zakończenia pracy. 3. Każdy pracownik po zakończeniu pracy ma obowiązek uporządkować swoje stanowisko pracy, zabezpieczyć powierzone mienie pracodawcy zgodnie z zasadami ustalonymi w instrukcji procedury postępowania z kluczami oraz zabezpieczenia pomieszczeń i obiektów Urzędu. § 9. W sprawach skarg, wniosków i interwencji pracowników Urzędu przyjmuje Burmistrz lub Zastępca Burmistrza, w każdy czwartek będący dniem pracy od godziny 13:00 do godziny 16:00. Rozdział 4. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy § 10. 1. Do obowiązków pracodawcy należy między innymi: 1) zapoznanie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z podstawowymi uprawnieniami wynikającymi z regulaminu pracy; 2) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń i udostępnianie pracownikowi dokumentów związanych z tymi wypłatami; 3) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji; 4) zapewnienie bezpiecznych warunków pracy zgodnych z przepisami bhp i p.poż. oraz przeprowadzanie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 5) dostarczenie pracownikowi niezbędnych do pracy narzędzi i materiałów; 6) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 7) zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników; 8) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 9) tworzenie właściwej atmosfery pracy, sprzyjającej życzliwym stosunkom interpersonalnym i przestrzeganiu zasad współżycia społecznego; 10) niedopuszczanie do jakiejkolwiek dyskryminacji, bezpośredniej lub pośredniej, w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 11) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika; 12) przeciwdziałanie mobbingowi; 13) kształtowanie w zakładzie pracy prawidłowych zasad współżycia społecznego; 14) organizowanie przynajmniej dwa razy w roku spotkań kierownictwa Urzędu z wszystkimi pracownikami Urzędu. 2. Pracodawca jest obowiązany przestrzegać zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 3. Pracodawca obowiązany jest zapoznać nowo przyjętego pracownika z: 1) regulaminem; 2) regulaminem organizacyjnym Urzędu (nie dotyczy pracowników obsługi); 3) regulaminem wynagradzania; 4) przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy; 5) przepisami dotyczącymi odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej; 6) zakresem obowiązków na danym stanowisku; 7) ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą. 4. Przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu stanowią załącznik nr 2 do Regulaminu. § 11. Pracodawca ma prawo: 1) korzystania z efektów wykonywanej przez pracowników pracy; 2) wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych dotyczących pracy, które nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 3) określania zakresu obowiązków pracowników oraz ich egzekwowania. § 12. 1. Obowiązki i uprawnienia pracownika Urzędu określają przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, a w kwestiach nieuregulowanych ustawą – Kodeks pracy. 2. Do obowiązków pracownika należy w szczególności: 1) przestrzeganie prawa; 2) wykonywanie zadań Urzędu sumiennie, sprawnie, bezstronnie i obiektywnie; 3) sumienne i staranne wykonywanie pracy i poleceń przełożonego, które dotyczą pracy; 4) zachowanie tajemnicy państwowej, służbowej i skarbowej w zakresie przez prawo przewidzianym; 5) zachowywanie się z godnością w miejscu pracy i poza nią, swoją postawą i zachowaniem pracownik wpływa na właściwy wizerunek Urzędu; 6) noszenie podczas przebywania w budynkach Urzędu na widocznym miejscu osobistego identyfikatora, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu; 7) zgłaszanie się przez telefon według ustalonej formuły: „Urząd Gminy i Miasta w Sianowie/ Urząd Stanu Cywilnego w Sianowie / Straż Miejska w Sianowie, imię i nazwisko, słucham”; 8) zaproponowanie pomocy napotkanej na korytarzu osobie, która sprawia wrażenie zagubionej, niezdecydowanej, szukającej; 9) przestrzeganie ustalonego czasu pracy; 10) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 11) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy; 12) pogłębianie wiedzy i podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 13) terminowe załatwianie spraw; 14) wykazywanie troski o mienie stanowiące własność Urzędu; 15) przestrzeganie zakazu palenia tytoniu i papierosów elektronicznych na terenie Urzędu; 16) zachowanie życzliwości i uprzejmości w kontaktach z interesantami; 17) zachowanie życzliwości i uprzejmości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi i współpracownikami; 18) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Urzędzie porządku; 19) przestrzeganie w Urzędzie zasad współżycia społecznego; 20) uczestniczenie w szkoleniach wewnętrznych; 21) dbanie o dobro pracodawcy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 22) korzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego zgodnie z ich celem, 23) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich; 24) ochrona danych osobowych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 3. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik powinien mu przedstawić swoje zastrzeżenia, a w razie pisemnego potwierdzenia polecenia powinien je wykonać zawiadamiając jednocześnie Burmistrza na piśmie, a w razie możliwości także osobiście, o swoich zastrzeżeniach. Przepis ten nie ma zastosowania do pracowników obsługi. 4. Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie według jego przekonania stanowiłoby przestępstwo lub groziłoby niepowetowaną stratą. O każdym takim poleceniu pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić na piśmie Burmistrza, a w razie możliwości także osobiście, a w przypadkach przewidzianych prawem prokuraturę. 5. Szczegółowy wykaz obowiązków i zadań pracownika na przydzielonym stanowisku pracy jest określony na piśmie w formie zakresu obowiązków pracownika i po podpisaniu przez pracownika zostaje dołączony do jego akt osobowych. 6. Pracownik jest zobowiązany zawiadomić swojego przełożonego o wszelkich przeszkodach w procesie pracy. 7. Każdy pracownik jest w pełni odpowiedzialny za wszystkie swoje wypowiedzi ustne i pisemne, za zgodne z prawem oraz bezprawne decyzje i czynności, które wykonał lub których zaniechał, a także za wszystkie podpisane lub zatwierdzone przez siebie dokumenty. 8. Każdy pracownik obowiązany jest prowadzić wszystkie sprawy związane z pracą w taki sposób, aby możliwy był natychmiastowy i pełny wgląd w związaną z nimi dokumentację przez upoważnioną osobę, podczas przewidzianej lub nieprzewidzianej nieobecności pracownika w pracy. 9. Każdy pracownik ma obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę na piśmie o wszelkich przejawach dyskryminacji lub mobbingu, skierowanych przeciw niemu lub innym pracownikom, osobiście przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi oraz nie stosować takich praktyk wobec innych pracowników. § 13. 1. Do zakresu uprawnień pracowników należą: 1) realizacja zadań wynikających z przyznanych upoważnień przez Burmistrza; 2) przeprowadzenie kontroli zgodnie z zakresem obowiązków; 3) korzystanie z urlopów wypoczynkowych; 4) składanie propozycji w zakresie poprawy funkcjonowania Urzędu. 2. Pracownikowi przysługują następujące uprawnienia związane z mobbingiem: 1) jeśli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę; 2) jeśli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od byłego pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. § 14. 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy. 2. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, obowiązany jest złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. 3. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Obowiązany jest on również składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej. 4. Oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia, podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru. 5. W przypadku niezłożenia oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie na pracownika jest nakładana kara upomnienia albo nagany. 6. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny. 7. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach danych identyfikacyjnych oraz o stanie rodzinnym, warunkujących nabycie lub utratę właściwych świadczeń. § 15. 1. Burmistrz może powierzyć pracownikowi używanie telefonu służbowego w celu przeprowadzania rozmów telefonicznych związanych z obowiązkami służbowymi. 2. Linie telefoniczne posiadane i opłacane przez pracodawcę służą do użytku służbowego. W uzasadnionych przypadkach pracownik może użyć telefonu służbowego do celów prywatnych. 3. Burmistrz ma prawo kontroli bilingów z rozmów przeprowadzonych z telefonu służbowego, tj. weryfikacji połączeń wykonanych w celach służbowych. 4. Pracownik ponosi koszty prywatnych rozmów telefonicznych. 5. Pracownik zatrudniony na stanowisku wyposażonym w komputer wykorzystuje go wyłącznie do celów służbowych. § 16. Zasady wykonywania pracy zdalnej reguluje odrębne zarządzenie Burmistrza. § 17. Zabrania się pracownikom: 1) naruszania zasad ochrony danych osobowych oraz obowiązków w zakresie ochrony tajemnic Urzędu; 2) prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy; 3) spożywania alkoholu i przyjmowania środków odurzających na terenie zakładu pracy oraz przychodzenia do pracy po użyciu alkoholu i powyższych środków; 4) palenia tytoniu poza miejscami specjalnie w tym celu wydzielonymi; 5) wykonywania czynności niezwiązanych z pracą z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi będących własnością pracodawcy; 6) wynoszenia z terenu zakładu pracy bez zgody pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów niebędących własnością pracownika; 7) korzystania z telefonów pracodawcy i poczty elektronicznej dla celów prywatnych. Rozdział 5. Obowiązek zachowania trzeźwości przez pracownika § 18. 1. Każdy pracownik obowiązany jest do przestrzegania obowiązku zachowania trzeźwości podczas świadczenia pracy. 2. Na teren Urzędu pracownikom nie wolno wnosić alkoholu oraz jakichkolwiek innych środków działających podobnie do alkoholu. 3. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie Urzędu w stanie po użyciu alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu jest zabronione. 4. Każdy pracownik zobowiązany jest do: 1) reagowania na przypadki spożywania alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu podczas świadczenia pracy; 2) niezwłocznego zgłaszania przełożonemu faktu spożycia przez pracownika alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. 5. Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy, jak również wówczas, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu lub zażywał taki środek w czasie pracy. 6. W przypadku odsunięcia pracownika od pracy pracownik może wyrazić zgodę na dobrowolne poddanie się badaniu trzeźwości lub na obecność innych substancji działających podobnie do alkoholu, co należy potwierdzić pisemną zgodą na przeprowadzenie badania oraz przetwarzanie jego wyników. 7. Na żądanie pracownika niedopuszczonego do pracy badanie na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. W razie potwierdzenia obecności alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu tego stanu w wyniku przeprowadzonego badania, pracownik ponosi koszty badań. 8. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym paragrafie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy w tym zakresie. Rozdział 6. Etyka pracowników Urzędu § 19. 1. Wyznacza się standardy postępowania pracowników w związku z wykonywaniem przez nich zadań służby publicznej, rozumianej jako służenie interesom państwa i społeczności lokalnej. 2. Zasady określone w niniejszym rozdziale dotyczą wszystkich pracowników Urzędu, posiadających status pracownika samorządowego. 3. Pracownik powinien traktować pracę jako służbę publiczną i zobowiązany jest przestrzegać norm prawnych, etycznych i moralnych. 4. Pracownik samorządowy powinien być wzorem praworządności i powinien wzbudzać zaufanie obywateli. 5. Pracownik samorządowy powinien pamiętać o służebnym charakterze własnej pracy i powinien wykonywać ją z poszanowaniem godności innych osób i poczuciem godności własnej. 6. Wyznaczone standardy narusza ten pracownik, który wskutek swojego postępowania zarówno w miejscu pracy jak i poza nim, naraża siebie i Urząd na utratę zaufania niezbędnego przy wykonywaniu zadań publicznych. § 20. 1. Przestrzeganie przez pracowników Urzędu zasad określonych w niniejszym rozdziale jest gwarantem uczciwej, otwartej i przyjaznej w stosunku do społeczności lokalnej administracji samorządowej. 2. Pracownik samorządowy kierując się w swoim postępowaniu zasadą służby, winien w szczególności przestrzegać i stosować zasady określone w poniższych postanowieniach rozdziału. § 21. Wszystkich pracowników podczas wykonywania obowiązków służbowych obowiązują następujące zasady etyczne: 1) godność i praworządność, zgodnie z którymi pracownik winien traktować pracę jako służbę, mając zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej, a w szczególności: a) postępować tak, aby jego działania prowadziły do pogłębienia zaufania mieszkańców do władz Gminy, b) wykonywać swoje obowiązki z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej, c) pamiętać, że swoim postępowaniem daje świadectwo o Urzędzie oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej, d) przedkładać dobro publiczne nad interesy własne, e) dbać o swój wizerunek na co dzień, a w szczególności w czasie wykonywania obowiązków służbowych, f) zachowywać się godnie w miejscu pracy i poza nim; 2) rzetelność, zgodnie z którą pracownik zobowiązany jest: a) wykonywać czynności zawodowe zgodnie z przepisami prawa, według najlepszej woli i wiedzy, rzeczowo i ze starannością, b) pracować sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów w wykonywaniu powierzonych zadań, c) być twórczym w podejmowaniu zadań, a wyznaczone obowiązki wykonywać z najlepszą wolą, d) nie uchylać się od odpowiedzialności za swoje postępowanie, e) racjonalnie gospodarować majątkiem i środkami publicznymi i być gotowym do rozliczenia swoich działań w tym zakresie, f) gotowym być do wykonywania służbowych poleceń, w sposób gwarantujący poszanowanie prawa, g) nie kierować się emocjami przy rozpatrywaniu spraw, h) wykazywać powściągliwość i rozwagę w publicznym wypowiadaniu się na temat Urzędu, i) udostępniać obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwiać dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w przepisach prawa; 3) profesjonalizm i uprzejmość, zgodnie z którymi pracownik obowiązany jest: a) dbać o rozwój własnych kompetencji, pogłębiać wiedzę zawodową potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy, b) dążyć do pełnej znajomości aktów prawnych, c) być otwartym na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników oraz współpracowników, d) zawsze być przygotowanym do jasnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania, e) być życzliwym w stosunku do innych osób, zapobiegać napięciom w pracy, przestrzegać zasad dobrego zachowania, f) w wykonywaniu zadań administracyjnych dbać o dobre stosunki międzyludzkie, g) starać się być pomocnym i udzielać odpowiedzi na skierowane pytania możliwie jak najbardziej wyczerpująco, dokładnie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, h) w kontaktach ze współpracownikami, przełożonymi i podwładnymi kierować się zasadami dobrego wychowania oraz wzajemnej życzliwości, szacunku i lojalności; 4) bezstronność i bezinteresowność, zgodnie z którymi należy: a) być bezstronnym w wykonywaniu zadań i obowiązków, b) nie przystępować do żadnych zajęć czy czynności, które chociażby tylko pośrednio podważyłby zaufanie do jego bezstronności lub obniżały zaufanie społeczne, c) sprawy załatwiać bez zbędnej zwłoki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, d) traktować równo wszystkich mieszkańców społeczności lokalnej, szanując ich godność, e) podejmować decyzje na podstawie właściwych przepisów prawa, f) informować mieszkańców o możliwościach odwoływania się od niekorzystnych dla nich decyzji, g) nie podejmować żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi, h) pełniąc obowiązki, kierować się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpać dodatkowych korzyści materialnych, ani osobistych z tytułu sprawowanego urzędu, i) nie dopuszczać do sytuacji mogących spowodować podejrzenie o korupcję, rozumianą jako nadużycie stanowiska dla uzyskania prywatnych korzyści, j) nie przyjmować upominków, prezentów i innych przedmiotów od interesantów lub podmiotów działających w ich imieniu lub na ich rzecz; 5) obiektywność, zgodnie z którą powinnością pracownika jest: a) neutralność polityczna w wykonywaniu zadań i obowiązków, b) udzielanie obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą opinii, c) nie kierowanie się osobistą sympatią i preferencjami politycznymi, przy wykonywaniu obowiązków służbowych, d) nie uleganie wpływom i naciskom politycznym, które mogą prowadzić do działań stronniczych, lub sprzecznych z interesem publicznym, e) nie angażowanie się w działania, które wpływają negatywnie na obiektywność podejmowanych decyzji; 6) niedyskryminowanie, zgodnie z którą pracownik zobowiązany jest: a) równo traktować pojedyncze osoby bez względu na ich narodowość, wiek, rasę, orientację seksualną, kolor skóry, płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, kulturę, język, pozycję społeczną, religię i przekonania polityczne, b) nie dopuszczać, aby własne uprzedzenia miały wpływ na podejmowane decyzje; 7) jawność, zgodnie z którą pracownik: a) przy wykonywaniu zadań publicznych powinien w możliwie najszerszym zakresie, o ile prawo tego nie zabrania, udostępnić zainteresowanym informacje i dokumenty dotyczące ich spraw, b) powinien uzasadnić swoje stanowisko w związku z decyzją, w której podjęciu uczestniczył, c) nie powinien wykorzystywać informacji poufnych dla uzyskania korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie jak i po zakończeniu zatrudnienia, d) szanować prawo obywateli do informacji, mając na względzie jawność działania administracji publicznej, dochowując przy tym tajemnicy ustawowo chronionej. § 22. 1. Pracownik samorządowy powinien być ubrany stosownie do powagi i charakteru wykonywanych obowiązków. 2. Ubiór pracownika winien być skromny i czysty, niewyzywający oraz zakrywający ciało do łokci i kolan. W dniach kiedy temperatura powietrza na zewnątrz przekracza 20oC dopuszcza się stroje z krótkim rękawem. Rozdział 7. Wypłata wynagrodzenia za pracę § 23. 1. Za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę zgodnie z obowiązującymi zasadami wynagradzania pracowników Urzędu i powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. 2. Zasady wynagradzania pracowników określa odrębne zarządzenie Burmistrza. Rozdział 8. Czas pracy § 24. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Urzędzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracownik zobowiązany jest stawić się do pracy w takim czasie, aby w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na swoim stanowisku pracy. 3. Czas pracy powinien być przez pracownika w pełni wykorzystany na wykonywanie obowiązków służbowych. 4. Pracownik powinien przebywać na swoim stanowisku pracy. 5. Nie jest dozwolone nieuzasadnione opuszczanie stanowiska pracy. § 25. 1. Pracownik ma obowiązek potwierdzenia przybycia do pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. 2. Pracownicy Komendy Straży Miejskiej przybycie do pracy potwierdzają złożeniem własnoręcznego podpisu na liście obecności, która znajduje się w siedzibie Komendy Straży Miejskiej. 3. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana na liście obecności i karcie ewidencji czasu pracy, z tym że w karcie ewidencji czasu pracy z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, czy nieusprawiedliwiona. 4. Każdorazowe wyjście poza siedzibę Urzędu bez względu na jego rodzaj podlega odnotowaniu w rejestrach wyjść. 5. Wyjście służbowe w sprawach związanych z pracą zawodową – w czasie godzin pracy, jest dopuszczalne po wyrażeniu zgody lub na polecenie przełożonego i powinno być odnotowane w rejestrze wyjść służbowych. 6. Wyjście prywatne w sprawach niezwiązanych z pracą zawodową – w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności, po uprzednim wyrażeniu zgody na piśmie przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza, Sekretarza, lub w przypadku pracowników Referatu Budżetu i Finansów przez Skarbnika, a następnie wypisaniu się w rejestrze wyjść prywatnych. 7. Za czas nieprzepracowany przez pracownika z powodu wyjścia w celu prywatnym nie wypłaca się proporcjonalnej części wynagrodzenia, chyba że istnieje możliwość rozliczenia czasu nieobecności z nadgodzinami lub uprzednio uzgodniono indywidualnie zmianę godzin wykonywania pracy z Burmistrzem, Zastępcą Burmistrza lub Sekretarzem. 8. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. § 26. 1. Pracownicy Urzędu zatrudnieni są w podstawowym, jednozmianowym systemie czasu pracy. 2. Szczegółowe warunki pracy, porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy pracowników Urzędu zatrudnionych w Komendzie Straży Miejskiej normuje Regulamin Pracy Straży Miejskiej w Sianowie stanowiący załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. 3. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi trzy miesiące i liczony jest w kolejnych miesięcznych okresach począwszy od miesiąca stycznia danego roku kalendarzowego. 4. Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. 5. Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z pięciodniowego tygodnia pracy są soboty. § 27. 1. Czas pracy pracowników Urzędu wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin przy pięciodniowym tygodniu pracy. 2. Ustala się następujący podstawowy rozkład czasu pracy dla pracowników Urzędu: 1) w poniedziałek, wtorek i środę od godziny 7:00 do godziny 15:00; 2) w czwartek od godziny 7:00 do godziny 16:00; 3) w piątek od godziny 7:00 do godziny 14:00. 3. Pracownicy obsługi rozpoczynają pracę z chwilą zakończenia pracy Urzędu. 4. Pracodawca może wyznaczyć stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określany wymiarem ich zadań lub godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy będą ustalone indywidualnie inaczej niż ustalone w ust. 2. 5. Godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ustala indywidualnie. 6. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 7. W okresie letnim w przypadku występowania wysokich temperatur Burmistrz, a w razie jego nieobecności Zastępca Burmistrza lub Sekretarz, może zarządzić skrócenie godzin pracy. 8. W stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi dopuszczalna jest praca zmianowa. Rozkład czasu pracy tych pracowników ustala bezpośredni przełożony. 9. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami oraz soboty są dniami wolnymi od pracy, co nie narusza możliwości świadczenia pracy w te dni przez pracowników, w szczególności przypisanych do wykonywania obowiązków USC. 10. Za pracę w dni wolne od pracy uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 następnego dnia. § 28. 1. Pora nocna w Urzędzie obowiązuje w godzinach od 22:00 do 6:00. 2. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej przepisami o wynagradzaniu. 3. W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz bez ich zgody – kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do lat 4 lub pracowników, którzy złożą pisemną deklarację o korzystaniu z tego prawa zamiast matki. 4. Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego, podjęte w uzgodnieniu z pracodawcą. Polecenie takie wydawane jest w przypadkach określonych w art. 151 Kodeksu Pracy. § 29. 1. W uzasadnionych przypadkach kierownicy komórek organizacyjnych, w uzgodnieniu z Burmistrzem, mogą na pisemny wniosek pracownika ustalić dla niego indywidualny rozkład czasu pracy w ramach norm czasu pracy. 2. Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do trwającej 15 minut przerwy w pracy, którą wlicza się do czasu pracy. 3. Czas rozpoczęcia i zakończenia przerw, o których mowa w ust. 2 ustala bezpośredni przełożony z pracownikami komórki organizacyjnej, w sposób zapewniający ciągłość obsługi interesantów. § 30. 1. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie ustalonym z tym pracownikiem. 2. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w niedzielę lub święto, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: 1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli; 2) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego. § 31. 1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące dobowe i tygodniowe normy czasu pracy. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje odpowiednio czas wolny od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych może zostać wypłacone na zasadach obowiązujących zgodnie z przepisami prawa pracy – w miarę posiadanych środków na wynagrodzenia. 3. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego. Polecenie takie wydawane jest w przypadkach określonych w art. 151 Kodeksu Pracy. 4. Zlecenia na pracę w godzinach nadliczbowych zatwierdza Burmistrz, Zastępca Burmistrza, Sekretarz, lub w przypadku pracowników Referatu Budżetu i Finansów, Skarbnik, na podstawie wniosku pracownika, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu. 5. Pracę w godzinach nadliczbowych ewidencjonuje pracownik ds. kadr i obsługi sekretariatu dokonując wpisu do rejestru o nazwie: „Rejestr osób przebywających na terenie Urzędu poza godzinami pracy”. 6. Pozostanie pracownika w pomieszczeniach biurowych po godzinach pracy możliwe jest po uzyskaniu zgody Burmistrza, Zastępcy Burmistrza, Sekretarza, lub w przypadku pracowników Referatu Budżetu i Finansów, Skarbnika, po uprzednim zezwoleniu bezpośredniego przełożonego oraz wpisaniu się do rejestru, o którym mowa w ust. 5. 7. Pracownikowi za pracę wykonaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze. 8. Kierownikowi USC i Zastępcy Kierownika USC za pracę wykonywaną w sobotę podczas przyjmowania oświadczeń o wstąpieniu w związek małżeński oraz podczas jubileuszy, przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze w jakim wykonywał obowiązki. 9. Wykorzystywanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych winno nastąpić w okresie rozliczeniowym, a w uzasadnionych przypadkach w terminie ustalonym z Sekretarzem, ale nie później niż do końca pierwszego miesiąca następnego okresu rozliczeniowego. Rozdział 9. Wyjazdy służbowe § 32. 1. Wszelkie wyjazdy służbowe pracowników Urzędu poza teren Gminy wymagają polecenia służbowego wyjazdu – delegacji, które wystawia pracownik ds. kadr i obsługi sekretariatu na podstawie złożonego zapotrzebowania przez osobę delegowaną. 2. Polecenia, o jakich mowa w ust. 1, są ewidencjonowane w rejestrze wydanych delegacji służbowych. 3. Polecenie służbowe wyjazdu wydaje Burmistrz lub osoba przez niego upoważniona. 4. Pracownik może uzyskać limit kilometrów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa na wyjazdy służbowe z wykorzystaniem samochodu własnego. Limit przyznaje Burmistrz. 5. Urząd dysponuje samochodami służbowymi. Korzystanie z samochodów służbowych reguluje odrębne zarządzenie Burmistrza. Rozdział 10. Urlopy i inne zwolnienia od pracy § 33. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w obowiązujących przepisach. 2. Pracownikowi urlopu udziela Burmistrz, a w przypadku nieobecności Burmistrza lub Zastępcy Burmistrza, Sekretarz. 3. Burmistrzowi urlopu udziela Sekretarz. 4. Pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy na podstawie ważnej karty urlopowej. 5. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. 6. Przy udzielaniu urlopu, zgodnie z ust. 5, jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy. 7. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody przełożonego. 8. Urlopu niewykorzystanego za dany rok kalendarzowy należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego. 9. Jeżeli na wniosek pracownika urlop jest wykorzystany w częściach, to co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 10. Pracodawca z ważnych przyczyn może zmienić pracownikowi termin urlopu planowanego. 11. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. 12. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby; 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną; 3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy; 4) urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. § 34. 1. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 2. Urlopów okolicznościowych i innych zwolnień od pracy udziela na wniosek pracownika Burmistrz, a w przypadku nieobecności Burmistrza lub Zastępcy Burmistrza, Sekretarz. 3. Prawo do udzielenia urlopu okolicznościowego należy potwierdzić niezwłocznie odpowiednim dokumentem. 4. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. § 35. 1. Pracownika przebywającego na urlopie zastępuje w pierwszej kolejności wyznaczony pracownik zgodnie z zakresem obowiązków, a jeśli jest nieobecny to inny pracownik wskazany przez Burmistrza, Zastępcę Burmistrza lub Sekretarza. 2. Rozliczenia czasu pracy i wykorzystania przysługujących urlopów dokonuje pracownik ds. kadr i obsługi sekretariatu. § 36. 1. Na pisemny wniosek pracownika zaopiniowany przez bezpośredniego przełożonego pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. 2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu pomiędzy pracodawcami. Okres takiego urlopu wliczany jest do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Rozdział 11. Zasady usprawiedliwiania nieobecności i spóźnień w pracy § 37. 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. Pracownik jest zobowiązany do uprzedzenia bezpośredniego przełożonego lub pracownika ds. kadr i obsługi sekretariatu o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności, jeżeli przyczyna ta jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany do niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy – osobiście, telefonicznie, przez inne osoby lub pocztą, w tym elektroniczną. W przypadku poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu, o jakim mowa w ust. 3 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. 5. Po ustaniu przyczyny nieobecności w pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie nieobecność tę usprawiedliwić. 6. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie usprawiedliwić spóźnienie się przedstawiając przełożonemu przyczyny zaistniałej sytuacji. Na żądanie przełożonego jest obowiązany przedstawić mu dowody potwierdzające okoliczność spóźnienia się. 7. Bezpośredni przełożony po podjęciu wiadomości o nieobecności lub spóźnieniu podwładnego powiadamia pracownika ds. kadr i obsługi sekretariatu. § 38. 1. Do ważnych przyczyn usprawiedliwiających opuszczenie dnia pracy lub spóźnienie należy w szczególności: 1) choroba pracownika lub członka rodziny wymagającego osobistej opieki; 2) choroba dziecka do lat 8; 3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8; 4) zamknięcie żłobka, przedszkola, szkoły lub pójścia do szpitala małżonka opiekującego się dzieckiem do lat 8; 5) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej, w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek – jeżeli podróż zakończyła się w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin; 6) zakłócenia w funkcjonowaniu komunikacji publicznej. 2. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są w szczególności: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy; 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami prawa pracy o zwalczaniu chorób zakaźnych; 3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza; 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. Rozdział 12. Zabezpieczenie akt i mienia Urzędu § 39. Każdy pracownik po zakończeniu pracy zobowiązany jest do zabezpieczenia powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, urządzeń, sprzętu, dokumentów oraz do uporządkowania miejsca pracy, a w szczególności do: 1) właściwego zabezpieczenia pieniędzy, papierów wartościowych, dokumentów, druków ścisłego zarachowania oraz pieczęci poprzez ich zamknięcie w szafach, sejfach i biurkach; 2) wyłączenia urządzeń, które nie muszą być włączone po zakończeniu pracy. § 40. 1. Zabrania się wynoszenia kluczy od szaf i biurek poza teren Urzędu, na wypadek nieplanowanej nieobecności w pracy, za wyjątkiem sytuacji o, której mowa w ust. 2. 2. Klucze mogą być przechowywane w pomieszczeniu pracy w jednej z szaf, której jeden klucz po jej zamknięciu może zabrać pracownik do domu, a drugi zdeponowany jest stale w OR. 3. Klucze do pomieszczeń Urzędu zdeponowane w OR wydawane są wyłącznie pracownikom Urzędu za pokwitowaniem, które należy zdać najpóźniej przed końcem pracy w danym dniu. 4. Zabranie dokumentów oraz wyposażenia poza teren Urzędu wymaga zgody bezpośredniego przełożonego. § 41. Wykonywanie remontów w budynkach Urzędu, konserwacji urządzeń przez osoby wykonujące dane zlecenie niebędące pracownikami Urzędu, odbywa się pod nadzorem pracownika zlecającego dane prace. § 42. Zasady otwierania i zamykania budynku Urzędu reguluje odrębne zarządzenie Burmistrza. Rozdział 13. Wyjścia w godzinach pracy § 43. W razie konieczności wyjścia w godzinach pracy z siedziby pracodawcy pracownik jest zobowiązany: 1) przed wyjściem: a) zawiadomić bezpośredniego przełożonego, b) uzyskać jego zgodę, c) wpisać do znajdującej się w sekretariacie książki wyjść służbowych: cel, miejsce, czas wyjścia oraz zamieścić swój podpis, a w przypadku książki wyjść prywatnych: czas wyjścia oraz zamieścić swój podpis; 2) po powrocie wpisać czas przyjścia. § 44. Kierownik sprawuje nadzór nad rozliczaniem czasu pracy podległych mu pracowników na podstawie informacji o czasie pracy przekazywanych przez pracownika ds. kadr i obsługi sekretariatu. § 45. Sekretarz prowadzi nadzór nad odpracowywaniem czasu pracy przez kierowników. § 46. Opuszczenie terenu Urzędu bez stosownego wpisu w książce wyjść prywatnych lub służbowych traktowane będzie jako opuszczenie miejsca pracy bez zezwolenia i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Rozdział 14. Naruszenie porządku i dyscypliny pracy § 47. Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy prowadzące do uszkodzenia narzędzi, urządzeń, materiałów i dokumentów; 2) wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi z zakresu obowiązków; 3) nieprzybycie do pracy bez usprawiedliwienia, spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczenie miejsca pracy; 4) stawianie się do pracy pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających, spożywanie w czasie pracy alkoholu lub innych środków odurzających, a także wnoszenie ich na teren Urzędu; 5) palenie tytoniu poza miejscem do tego wyznaczonym; 6) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy; 7) niewykonywanie poleceń przełożonych; 8) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników; 9) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów p.poż.; 10) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej; 11) niewłaściwy stosunek do interesantów; 12) nieprzestrzeganie przepisów i zasad z zakresu ochrony danych osobowych; 13) nieuprawnione modyfikowanie danych komputerowych, użytkowanie baz danych niezgodnie z przeznaczeniem, łamanie lub przekraczanie uprawnień, haseł oraz wprowadzanie wirusów komputerowych do systemu. § 48. Do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, skutkującego rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy, zalicza się w szczególności: 1) nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia i dochowania określonych regulaminem zasad postępowania oraz opuszczenie stanowiska pracy przed ustaloną godziną zakończenia pracy; 2) stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu lub jakichkolwiek innych środków działających podobnie do alkoholu; 3) spożywanie w miejscu pracy alkoholu lub jakichkolwiek innych środków działających podobnie do alkoholu; 4) niewykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy; 5) nieprzestrzeganie przepisów i zasad z zakresu ochrony danych osobowych; 6) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy; 7) dokonanie nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony interesów i mienia pracodawcy, posiadanych uprawnień (upoważnień i pełnomocnictw) oraz wynagradzania z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych; 8) popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub miejscu pracy albo w związku z posiadanymi od pracodawcy upoważnieniami lub z użyciem mienia, pieczątek i druków pracodawcy; 9) wyrządzenie pracodawcy szkody z winy pracownika. Rozdział 15. Ochrona rodzicielstwa § 49. 1. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. 2. Wykaz prac wzbronionych kobietom określony jest w załączniku nr 6 do Regulaminu. 3. Kobiety w ciąży nie wolno: 1) zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej; 2) delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. 4. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży; 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 5. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. § 50. 1. Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać poza normalnymi godzinami pracy, a także w nocy oraz w niedzielę i święta. 2. Pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, które na jej wniosek mogą być połączone w jedną godzinną przerwę, a jeżeli karmi dwoje dzieci lub więcej przerwy wynoszą 45 minut - w sumie 90 minut. § 51. 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie wymienione w ust. 1 zostaje udzielone na wniosek pracownika po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym oraz złożeniu w kadrach Urzędu stosownego oświadczenia stwierdzającego uprawnienie i wyrażającego chęć korzystania z niego. Rozdział 16. Bezpieczeństwo i higiena pracy § 52. 1. Pracownicy obowiązani są przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, a w szczególności: 1) wykonywać pracę w sposób zgodny z zasadami i przepisami bhp i p.poż., jak również przestrzegać w tym zakresie wydanych zarządzeń, instrukcji i wskazówek przełożonych; 2) dbać o należyty stan pomieszczeń, urządzeń i sprzętu oraz ład i porządek w miejscu pracy; 3) poddawać się zarządzanym badaniom lekarskim. 2. Podstawowe warunki ochrony przeciwpożarowej obiektu, organizację i warunki ewakuacji oraz zasady postępowania w przypadku wystąpienia pożaru reguluje instrukcja bezpieczeństwa pożarowego dla obiektu Urzędu. § 53. 1. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami; 2) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej; 3) prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 4) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 5) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie; 6) zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp i p.poż przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie uchybień i zapewnienie wykonywania wszelkich zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy. 2. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić przełożonego w przypadkach: 1) zauważenia usterki maszyn, urządzeń i narzędzi; 2) jakiegokolwiek wypadku przy pracy lub zagrożenia wypadkiem przy pracy. 3. Pracownik obowiązany jest znać i stosować przepisy i zasady bhp i p.poż oraz brać udział w szkoleniach z tego zakresu. § 54. Dopuszczenie do pracy pracowników mających obsługiwać jakiekolwiek urządzenia techniczne może nastąpić jedynie po poddaniu tych pracowników wstępnemu instruktażowi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. § 55. Pracownicy otrzymują środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz strój reprezentacyjny na zasadach określonych w odrębnym zarządzeniu Burmistrza. § 56. 1. W celu dostosowywania środków podejmowanych dla doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie pracownicy mogą korzystać na preferencyjnych warunkach z Programu MultiSport w ramach istniejącego w danym okresie limitu kart. 2. Karta MultiSport umożliwia pracownikowi dostęp do określonych obiektów sportowych w Polsce w zależności od rodzaju używanej karty. 3. Z karty MultiSport może korzystać wyłącznie pracownik. 4. W celu uzyskania karty MultiSport pracownik składa zgłoszenie do 15 dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc korzystania z karty. O przyznaniu karty decyduje losowanie w przypadku większej liczby zgłoszeń niż limit kart. Karty wydaje się na okres 3 miesięcy. 5. Opłata za kartę wynosi 40 % ceny usługi MultiSport. Pozostałą część kosztu karty pokrywa pracodawca. Opłata jest potrącana z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą. 6. Dofinansowanie kart MultiSport, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i nie jest oskładkowany. 7. Imienna karta nie może być udostępniana innym osobom i ważna jest tylko za okazaniem dokumentu tożsamości. 8. Z kart MultiSport nie mogą korzystać osoby przebywające na urlopach bezpłatnych. 9. Rezygnację z korzystania z karty MultiSport należy złożyć na piśmie do 15 dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc rezygnacji, a kartę MultiSport należy zwrócić pracodawcy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracownik zwraca kartę Multisport najpóźniej ostatniego dnia świadczenia pracy. 10. Fakt zgubienia, zniszczenia lub kradzieży karty MultiSport należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy. 11. W celu prawidłowego korzystania z karty MultiSport pracownik zobowiązuje się zapoznać się z aktualnym Regulaminem korzystania z programu MultiSport na stronie internetowej dostawcy usługi. § 57. W okresie letnim podczas występowania wysokich temperatur pracownicy otrzymują napoje chłodzące w ilościach zgodnych z zapotrzebowaniem. § 58. 1. Osoba przyjmowana do pracy ma obowiązek poddania się wstępnym badaniom lekarskim, a pracownik ma obowiązek zgłaszania się na okresowe i kontrolne badania lekarskie zgodnie z otrzymanym skierowaniem. 2. Szczepienia ochronne dla pracowników wykonujących określone czynności służbowe ustala Burmistrz odrębnym zarządzeniem. 3. W ramach profilaktyki zdrowotnej pracodawca może zapewnić pracownikom szczepienie ochronne przeciwko grypie lub testy diagnostyczne na obecność czynników mogących wywołać chorobę zakaźną. Rozdział 17. Przedstawiciel pracowników § 59. 1. Przedstawiciel pracowników wybierany jest w celu współdziałania z pracodawcą w przypadkach wymaganych przepisami prawa, w szczególności dokonywania w imieniu pracowników uzgodnień i konsultacji w zakresie prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej, działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także innych zadań w zakresie problematyki wskazanej w przepisach prawa. 2. Zasady wyboru przedstawiciela pracowników reguluje odrębne zarządzenie Burmistrza. Rozdział 18. Odpowiedzialność porządkowa § 60. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy lub środków działających podobnie do alkoholu – pracodawca może również stosować karę pieniężną. Rozdział 19. Postanowienia końcowe § 61. Spory kompetencyjne i organizacyjne wynikające ze stosowania niniejszego regulaminu rozstrzyga Burmistrz. § 62. Nadzór nad realizacją niniejszego Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Sianów. § 63. Tracą moc zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Sianów: 1) Nr 24/2019 z dnia 10 września 2019 r. Regulamin Pracy w Urzędzie Gminy i Miasta w Sianowie; 2) Nr 35/2021 z dnia 14 września 2021 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy w Urzędzie Gminy i Miasta w Sianowie; 3) Nr 12/2022 z dnia 22 lutego 2022 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy w Urzędzie Gminy i Miasta w Sianowie; 4) Nr 24/2022 z dnia 18 sierpnia 2022 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy w Urzędzie Gminy i Miasta w Sianowie. § 64. Zarządzenie niniejsze wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Burmistrz Gminy i Miasta Sianów Maciej Berlicki Załącznik Nr 1 do zarządzenia wewnętrznego Nr 24/2023 Burmistrza Gminy i Miasta Sianów z dnia 11 lipca 2023 r. OŚWIADCZENIE Sianów, dnia ....................... ................................................ /Imię i nazwisko pracownika/ ................................................ /Stanowisko/ OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem/łam się z treścią Regulaminu Pracy Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie i zobowiązuję się do przestrzegania postanowień w nim zawartych. Podstawa prawna: art. 1043 Kodeksu Pracy. ..……….......................................................... ................................................................... /podpis pracownika składającego oświadczenie/ /podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej/ Załącznik Nr 2 do zarządzenia wewnętrznego Nr 24/2023 Burmistrza Gminy i Miasta Sianów z dnia 11 lipca 2023 r. Przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu § 1. Zasada niedyskryminowania w zatrudnieniu 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ust. 1. 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ust. 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w ust. 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady; 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. § 2. Naruszenie zasady równego traktowania 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ust. 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 kodeksu pracy, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy; 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą; 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 kodeksu pracy, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1 kodeksu pracy, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 kodeksu pracy, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 4. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie. § 3. Równe traktowanie w zakresie wynagradzania 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. § 4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. § 5. Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Załącznik Nr 3 do zarządzenia wewnętrznego Nr 24/2023 "ppp URZĄD GMINY I MIASTA JA p- W SIANOWIE afk Sienów Jan Kowalski Z-ca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Urząd Stanu Cywilnego | — ZH Załącznik Nr 4 do zarządzenia wewnętrznego Nr 24/2023 Burmistrza Gminy i Miasta Sianów z dnia 11 lipca 2023 r. REGULAMIN PRACY KOMENDY STRAŻY MIEJSKIEJ W SIANOWIE Rozdział 1. Postanowienia ogólne § 1. 1. Regulamin pracy Komendy Straży Miejskiej w Sianowie ustala szczególne warunki pracy, porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie zatrudnionych w Komendzie Straży Miejskiej oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym załącznikiem do pracowników Urzędu zatrudnionych w Komendzie Straży Miejskiej mają zastosowanie przepisy Regulaminu pracy pracowników Urzędu. 3. Ilekroć w niniejszym załączniku do regulaminu jest mowa o: 1) Straży – należy przez to rozumieć Komendę Straży Miejskiej w Sianowie; 2) pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy i Miasta w Sianowie; 3) Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Gminy i Miasta Sianów; 4) pracownikach – należy przez to rozumieć Komendanta Straży i strażników miejskich. § 2. 1. Straż jest umundurowaną formacją utworzoną na podstawie ustawy o strażach gminnych. Komenda Straży działa jako komórka organizacyjna Urzędu Gminy i Miasta w Sianowie. 2. Terenem działania Straży jest obszar administracyjny Gminy i Miasta Sianów. 3. Podczas wykonywania czynności służbowych pracownicy korzystają z ochrony prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych. 4. Siedzibą Straży jest budynek posterunku Policji przy ul. Łużyckiej 27A w Sianowie. 5. Bieżący nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów prawa pracy, Regulaminu pracy oraz innych przepisów obowiązujących pracowników sprawuje Komendant Straży. Rozdział 2. Organizacja Straży i czas pracy strażników § 3. 1. Obowiązki pracownicze winny być ustalone w sposób pozwalający na ich wykonanie w ramach przeciętnie 40 godzin, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Tygodniowy czas pracy pracownika, łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu nieprzerwany odpoczynek w wymiarze nie krótszym niż 35 godzin oraz nieprzerwany odpoczynek dobowy w wymiarze nie krótszym niż 11 godzin. 4. Przepisy ust. 1-3 nie dotyczą sytuacji, które wymagają podjęcia środków do ochrony życia lub zdrowia obywateli, a także bezpieczeństwa zbiorowości, w szczególności w związku z powszechnym zagrożeniem bezpieczeństwa publicznego, katastrofą, klęską żywiołową lub przestępstwem o charakterze terrorystycznym. 5. Pracowników obowiązuje system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. 6. W zamian za czas pracy w godzinach nadliczbowych strażnikowi przysługuje w tym samym wymiarze czas wolny w okresie rozliczeniowym, albo może mu zostać przyznany dodatek do wynagrodzenia. 7. W przypadku naruszenia prawa do odpoczynku, o którym mowa w ust. 3, w sytuacjach wskazanych w ust. 4, strażnikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku. § 4. 1. Pracownicy wykonują pracę w systemie dwuzmianowym, zgodnie ze szczegółowym harmonogramem pracy w każdym miesiącu kalendarzowym określonym przez Komendanta Straży. 2. Pracę zmianową pracownicy wykonują, co do zasady: 1) I zmiana: od godziny 7:00 do godziny 15:00; 2) II zmiana: od godziny 13:00 do godziny 21:00. 3. W zależności od potrzeb Komendant Straży może przedłużyć godziny pracy poszczególnych zmian do 12 godzin w harmonogramie pracy. 4. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem dodatkowych dni wolnych od pracy i podaje do wiadomości pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 5. Pracownicy na polecenie Komendanta wykonują pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 6. Przepisu ust. 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu. 7. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. 8. Postanowienia niniejszego paragrafu mają odpowiednie zastosowanie do pracowników samorządowych innych niż strażnicy miejscy wykonujących zgodnie z zakresem obowiązków pracę w Straży. § 5. 1. W siedzibie Straży mogą przebywać: 1) pracownicy straży w wyznaczonych godzinach pracy; 2) osoby wezwane do stawienia się w Straży; 3) osoby związane z wykonywaniem czynności służbowych przez pracowników Straży. 2. Pracownicy mają obowiązek utrzymywania czystości i porządku w pomieszczeniach Straży. 3. W siedzibie Straży obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych i papierosów elektronicznych (tzw. e-papierosów). Wyjątek stanowią miejsca wyznaczone przez Komendanta. § 6. Skargi i wnioski mieszkańców Komendant Straży przyjmuje w siedzibie Straży: 1) we wtorki w godzinach od 7:00 do 8:00; 2) w czwartki w godzinach od 13:00 do 14:30. Rozdział 3. Szczególne prawa i obowiązki pracowników Straży § 7. Prawa i obowiązki funkcjonariuszy Straży regulują przepisy o pracownikach samorządowych, ustawa o strażach gminnych, Regulamin pracy oraz indywidualne zakresy obowiązków. § 8. Do szczególnych obowiązków pracowników należy sumienne i staranne wypełnianie przydzielonych zadań i poleceń przełożonego. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie jest niezgodne z prawem, pracownik powinien zgłosić swoje uwagi przełożonemu i zażądać potwierdzenia polecenia na piśmie. Po wykonaniu polecenia ma obowiązek zgłosić swoje zastrzeżenia Burmistrzowi. § 9. Pracownik przystępując do czynności służbowych, obowiązany jest podać imię i nazwisko, a ponadto, na żądanie osoby, której czynności te dotyczą, okazać legitymację służbową w sposób umożliwiający odczytanie i zanotowanie nazwiska funkcjonariusza oraz organu wydającego legitymację. § 10. Do obowiązków pracownika należy także: 1) przestrzeganie prawa, rzetelne, bezstronne i terminowe wykonywanie poleceń przełożonych; 2) poszanowanie powagi, honoru, godności obywateli i własnej; 3) zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej; 4) podejmowanie interwencji w sytuacjach zagrożenia życia, zdrowia lub mienia, a także w przypadku naruszenia dóbr osobistych ludzi; 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, przełożonymi, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 7) zachowanie się z godnością w czasie pracy i poza nią. § 11. 1. Pracownik, który wzorowo wykonuje obowiązki, przejawia inicjatywę w działaniach, doskonali swoje kwalifikacje zawodowe, może uzyskać: 1) pochwałę; 2) nagrodę pieniężną; 3) przeniesienie na wyższe stanowisko; 4) przedstawienie do odznaczenia. 2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, może również uzyskać usunięcie z akt osobowych zapisu o uprzednio wymierzonej karze dyscyplinarnej. § 12. Zadania pracowników ukierunkowane są na korzystanie w pełni ze swoich uprawnień i innych prawnych form działania mając na uwadze rozsądek i dobro obywateli w celu: 1) sumiennego, sprawnego i bezstronnego wykonywania zadań Straży; 2) czuwania nad przestrzeganiem przepisów prawnych oraz ujawniania i przeciwdziałania wykroczeniom; 3) inicjowania i rozwijania wśród społeczeństwa działalności wychowawczej w zakresie przestrzegania norm prawnych; 4) bezwzględnego zapobiegania wszelkim czynnościom, które pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami strażnika albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność. § 13. 1. Strażnicy załatwiają bieżące sprawy i wykonują czynności wynikających z aktualnej sytuacji, zgłoszeń i poleceń przełożonych. 2. Dopuszcza się następujące formy pracy w terenie: 1) obchód w patrolu pieszym, bądź objazd w patrolu zmotoryzowanym; 2) obserwacja; 3) inne czynności zlecone przez Komendanta Straży lub wynikające z wykonywanych zadań. 3. Pracownik Straży dokumentuje swoją pracę w: 1) notatniku służbowym, do którego wpisuje: polecenia przełożonych, zaistniałe zdarzenia, uzyskane informacje, zauważone nieprawidłowości; 2) notatce służbowej; 3) bieżących rejestrach (mandatów, wniosków o ukaranie i wezwań). 4. Kończąc dzień pracy pracownicy Straży: 1) składają Komendantowi Straży lub pod jego nieobecność innemu przełożonemu notatki służbowe o realizacji zadań, podjętych interwencjach, dokonanych zgłoszeniach oraz innych działaniach; 2) zabezpieczają broń, środki przymusu bezpośredniego, sprzęt łącznościowy i samochód służbowy. Rozdział 4. Przepisy końcowe § 14. 1. Realizacja obowiązków pracowniczych opiera się na zasadach wykonywania poleceń Komendanta Straży, służbowego podporządkowania, podziału obowiązków i indywidualnej odpowiedzialności za realizację powierzonych zadań. 2. Wszelkie uwagi, zażalenia i wnioski pracownicy Straży mogą wnosić do Komendanta Straży z zachowaniem drogi służbowej. § 15. Kwestie umundurowania strażników, przydzielanie odzieży i obuwia roboczego, wypłaty ekwiwalentu w zamian za umundurowanie i za pranie odzieży reguluje odrębne zarządzenie Burmistrza. § 16. Pracownikom przydzielane są posiłki regeneracyjne w ilościach i na zasadach ustalonych odrębnym zarządzeniem Burmistrza. § 17. Pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy obowiązany jest: 1) przekazać protokolarnie dokumenty oraz inne przedmioty podlegające zwrotowi ze swojego stanowiska pracy osobie przejmującej wskazanej przez Komendanta Straży; 2) zwrócić legitymację służbową, wydane upoważnienia oraz identyfikator; 3) rozliczyć się z pobranych bloczków mandatowych, zaliczek pieniężnych, pożyczek itp.; 4) zwrócić posiadany na wyposażeniu sprzęt techniczny, broń służbową, środki łączności oraz pieczątkę; 5) zwrócić umundurowanie (zgodnie z okresem używalności) i wyposażenie służbowe; 6) pobrać kartę obiegową i po uzyskaniu odpowiednich wpisów zwrócić pracodawcy lub pracownikowi prowadzącemu sprawy kadrowe. ZLECENIE PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH NR …………………………………………………..…………………… REFERAT: STANOWISKO: IMIĘ I NAZWISKO: Proszę o wyrażenie zgody na wykonanie następujących prac: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. w godzinach nadliczbowych w dniu …………….. od godz. …………….. do godz. …………….. razem …………….. godziny. Uzasadnienie pracy w godzinach nadliczbowych: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… .…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Data: Wnioskujący: Kierownik Referatu: Burmistrz: __________________________________________________________________________ /WYPEŁNIA PRACOWNIK WŁAŚCIWY DS. KADR/ Odbiór godzin (wolne) - data odbioru: ………………………… ilość godzin: …………..……… Rozliczenie nadgodzin: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………… /Podpis/ Załącznik Nr 5 do zarządzenia wewnętrznego Nr 24/2023 Burmistrza Gminy i Miasta Sianów z dnia 11 lipca 2023 r. Załącznik Nr 6 do zarządzenia wewnętrznego Nr 24/2023 Burmistrza Gminy i Miasta Sianów z dnia 11 lipca 2023 r. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM 1. Dla kobiet w ciąży: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900,00 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę) - 7,5 kJ/min; 2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg; 3) ręczne przenoszenie pod górę: a) przedmiotów przy pracy stałej, b) przedmiotów o masie przekraczającej 1 kg przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1; 4) oburęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej: a) 30 N - przy pchaniu, b) 25 N - przy ciągnięciu; 5) ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych oraz udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów; 6) ręczne przenoszenie materiałów ciekłych - gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia; 7) prace w pozycji wymuszonej; 8) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa; 9) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi - w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy; 10) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi lub inwazyjnymi; 11) inne prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, w tym gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi; 12) praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem z wysokości (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach. 2. Dla kobiet karmiących dziecko piersią: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 4200 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1 - 12,5 kJ/min; 2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej: a) 6 kg - przy pracy stałej, b) 10 kg - przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę); 3) ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg - na wysokość ponad 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m; 4) ręczne przenoszenie pod górę - po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30o, a wysokość 4 m - przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg; 5) ręczne przenoszenie pod górę - po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 4 m - przedmiotów o masie przekraczającej: a) 4 kg - przy pracy stałej, b) 6 kg - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 2 lit. b; 6) oburęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej: a) 60 N - przy pchaniu, b) 50 N - przy ciągnięciu; 7) ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych (w szczególności beczek, rur o dużych średnicach), jeżeli: a) masa przetaczanych przedmiotów, po terenie poziomym o twardej i gładkiej nawierzchni, przekracza 40 kg na jedną kobietę, b) masa przedmiotów wtaczanych na pochylnie przekracza 10 kg na jedną kobietę; 8) udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów; 9) ręczne przenoszenie materiałów ciekłych - gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia; 10) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi lub inwazyjnymi; 11) inne prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, w tym gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi.