Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #2730

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 11:03

• informację o przedłużeniu terminu udzielenia odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej - NW.1431.20.2026 przez SUCHY LAS 17 lutego 2026 08:26
  Ocena LLM: C) email jest odpowiedzią z SUCHY LAS i zawiera informację o przedłużeniu terminu na odpowiedź.

  Załączniki

  image005.jpg

  RAE SETAONSEU W 09 y00qa0e d-SEJALONS MM k -19 9+ "Xe -19 Qp+ : se]AUDNS "ikon zoze'ci wies nżape Se] Auons Kulig) pkzi

  NW.1431.20.2026_przedłużenie.pdf

  FB Gmina Suchy Las Nr sprawy: NW.1431.20.2026 Suchy Las: 2026-02-16 r. Stowarzyszenie Sieć Obywatelska Watchdog Polska ul. Szpitalna 5 / 5 00-031 Warszawa Dotyczy: Udostępnienia regulacji dot. konfliktu interesów, zasad etycznych i standardów przeciwdziałających korupcji oraz kodeksu etyki, publicznego kalendarza wójta, a także informacji o działalności podejmowanej przez podmioty wykonujące działalność lobbingową Odpowiadając na Państwa wniosek z dnia 3 lutego 2026 r. o udzielenie informacji publicznej informuję, że przygotowanie wnioskowanych danych, z uwagi na znaczne obciążenie obowiązkami służbowymi pracowników Urzędu Gminy Suchy Las, nie jest możliwe w ustawowym terminie 14 dni. Zgodnie z art. 13 ust. 2 ustawy o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 902) informuję, że odpowiedź zostanie Państwu udzielona do dnia 20 marca 2026 roku. Z up. Wójta Gminy Suchy Las Marcin Kołodziejczak Sekretarz Gminy Signed by / Podpisano przez: Marcin Kołodziejczak Date / Data: 2026-02-16 16:42 PODMIOT UDOSTĘPNIAJĄCY INFORMACJĘ: Wójt Gminy Suchy Las, wojtQsuchylas.pl; OSOBA, KTÓRA WYTWORZYŁA INFORMACJĘ LUB ODPOWIADA ZA JEJ TREŚĆ: Ewa Małyszek, ewa.malyszek©suchylas.pl; OSOBA, KTÓRA UDOSTĘPNIŁA INFORMACJĘ: Ewa Małyszek, ewa.malyszek©suchylas.pl; Sprawę prowadzi: Ewa Małyszek, Starszy Inspektor, e-mail: ewa.malyszekQsuchylas.pl, tel. 61 8926 271 Urząd Gminy Suchy Las Godziny urzędowania: 0 p” adres: ul. Szkolna 13, 62-002 Suchy Las pn. 10.00 — 17.00, wt. — pt. 8.00— 14.00 | ( NEJ ż tel.: +48 61-8926-250, fax: +48 61-8125-212 i . a> 5. e-mail: ugQsuchylas.pl, www.suchylas.pl Biuro Obsługi Interesanta: Ńęgoro” pn. 8.00 — 17.00, wt. — pt. 7.00 — 15.00 Klauzula Informacyjna - udostępnienie informacji publicznej Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż: 1) administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Wójt Gminy Suchy z siedziba w Suchym Lesie, ul. Szkolna 13; 2) kontakt do inspektora ochrony danych: iod_suchylas@rodo.pl; 3) Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji wniosku na podstawie przepisów ustawy o dostępie do informacji publicznej z dnia 6 września 2001 r.; 4) Odbiorcami Pana/Pani danych będą wyłącznie podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa; 5) Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej; 6) Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat, zgodnie z obowiązującym Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt oraz do celów archiwalnych; 7) posiada Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu; 8) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.; 9) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne; 10) Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania;

• Odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej - przez SUCHY LAS 19 marca 2026 08:44
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z SUCHY LAS i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  image005.jpg	RAE SETAONSEU W 09 y00qa0e d-SEJALONS MM k -19 9+ "Xe -19 Qp+ : se]AUDNS "ikon zoze'ci wies nżape Se] Auons Kulig) pkzi
  NW.1431.20.2026_odpowiedź.pdf	FB Gmina Suchy Las Znak sprawy: NW.1431.20.2026 Suchy Las, zgodnie z datą w podpisie Stowarzyszenie Sieć Obywatelska Watchdog Polska ul. Szpitalna 5/5 00-031 Warszawa Dotyczy: Udostępnienia regulacji dot. konfliktu interesów, zasad etycznych i standardów przeciwdziałających korupcji oraz kodeksu etyki, publicznego kalendarza wójta, a także informacji o działalności podejmowanej przez podmioty wykonujące działalność lobbingową Odpowiadając na Państwa wniosek z dnia 3 lutego 2026 r. o udzielenie informacji publicznej informuję, że: 1. Wzałączeniu przekazuję dokument pn. „System przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym. Kodeks etyki pracownika Urzędu Gminy Suchy Las” z sierpnia 2008 r., w którym zawarte są obowiązujące w Urzędzie Gminy Suchy Las regulacje dotyczące konfliktu interesów, standardy przeciwdziałające korupcji oraz zasady etyczne (kodeks etyki). 2. Aktualnie w tut. Urzędzie nie obowiązują reguły postępowania dot. działalności lobbingowej. 3. Wójt Gminy Suchy Las nie posiada publicznie dostępnego kalendarza. 4. Nie odnotowano w Urzędzie Gminy Suchy Las działań podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej, a więc nie publikowano informacji w tej sprawie w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Suchy Las. z up. Wójta Gminy Suchy Las Marcin Kołodziejczak Signatu Verified Sekretarz Gminy oe przez /kwalifikowany podpis elektroniczny/ Marcin Kołodffejczak Data: 2026.05,18 08:48:40 CET JULIIy Las sh Urząd Gminy Suchy Las Godziny urzędowania: y” adres: ul. Szkolna 13, 62-002 Suchy Las pn. 10.00 — 17.00, wt. — pt. 8.00 — 14.00 =|„Q> * tel.: +48 61-8926-250, fax: +48 61-8125-212 CY ż e-mail: ugQ©suchylas.pl, www.suchylas.pl Biuro Obsługi Interesanta: Ńegoro” pn. 8.00 — 17.00, wt. — pt. 7.00 — 15.00 PODMIOT UDOSTĘPNIAJĄCY INFORMACJĘ: Wójt Gminy Suchy Las, wojt@suchylas.pl; OSOBY, KTÓRE WYTWORZYŁY INFORMACJĘ LUB ODPOWIADAJĄ ZA JEJ TREŚĆ: Marcin Kołodziejczak, marcin.kolodziejczak@suchylas.pl (w odniesieniu do pkt 2 i 4), Ewa Małyszek, ewa.malyszek@suchylas.pl (w odniesieniu do pkt 1 i 3); OSOBA, KTÓRA UDOSTĘPNIŁA INFORMACJĘ: Ewa Małyszek, ewa.malyszek@suchylas.pl; Załącznik: „System przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym. Kodeks etyki pracownika Urzędu Gminy Suchy Las” z sierpnia 2008 r. Sprawę prowadzi: Ewa Małyszek, Starszy Inspektor, e-mail: ewa.malyszek@suchylas.pl, tel. 61 8926 271 Klauzula Informacyjna - udostępnienie informacji publicznej Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż: 1) administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Wójt Gminy Suchy z siedziba w Suchym Lesie, ul. Szkolna 13; 2) kontakt do inspektora ochrony danych: iod_suchylas@rodo.pl; 3) Pana/Pani dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji wniosku na podstawie przepisów ustawy o dostępie do informacji publicznej z dnia 6 września 2001 r.; 4) Odbiorcami Pana/Pani danych będą wyłącznie podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa; 5) Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej; 6) Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat, zgodnie z obowiązującym Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt oraz do celów archiwalnych; 7) posiada Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu; 8) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pana/Pani dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.; 9) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne; 10) Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania;
  NW.1431.20.2026_załącznik.pdf	m. . DORADZAMY WIELKIM JUTRA | w REJ Urząd Gminy w Suchym Lesie _ System Przeciwdziałania Zagrożeniom | Korupcyjnym g Kodeks etyki pracownika Urzędu Gminy Suchy Las Suchy Las, sierpień 2008 7 V | | | SPIS TREŚCI 1.1. _ Cel opracowania KTNENENNENNNEA 3 1.2. Struktura OC 3 2.1. _ Postanowienia szczegółowe .....::::::sssssssssaa saa aaa aaa aaa aaa naa aa Rana Rawa Rao aa wa0aaaSa0OBBaBSaBNaSaSaSaaSaaaaa0a A 3. UPRAWNIENIA PRACOWNIKA UG W SUCHYM LESIE ................-.--suasenaseuaaoenaaeanenensoancanacananenace 3.1 Uprawnienia Pracownika UG w Suchym Lesie .........«««ss:-x:ssssssvnasnnsnarnznzanznezzzznnznznazznzie00 4. PRZYJMOWANIE GOŚCI W URZĘDZIE GMINY W SUCHYM LESIE..........----ass-n-nasnansssansnansznaxs: 7 4.1 Miejsce i sposób przyjmowania osób z zewnątrz ........:::4s:ss4sssssssnaszzazazaaaaaaaaaaaaananazaanAKAAAAA1111 D 4.2 Postępowanie z przedmiotami pozostawionymi przez osoby z zewnątrz ......1111111111111111111111 Ś 5. ZASADY ETYKI PRACOWNIKA UDAJĄCEGO SIĘ DO KLIENTA W CELU WYKONANIA 5.1L Wprowadzenie i A W AAAA O a 5.2. Podstawowe zaSady ......:.:--ss:essssrssasnezssnnanas znacz zenaa R Kena ARR 0a RA KESS ARR waa RR EaaazazazaznewazneaaAnEnsannaza na ŚJ Nr projektu: 3298 Status: POUFNE W DGA Strona: 3 Wersja z dnia: 2007-03-10 Wprowadzenie Kodeks etyki pracownika UG w Suchym Lesie opracowano kierując się dobrem publicznym oraz dobrem klientów i współpracowników UG w Suchym Lesie. Przestrzegając zasad określonych w kodeksie etyki pracownicy Urzędu Gminy potwierdzają wolę etycznego i profesjonalnego wypełniania zawodu pracownika samorządowego. Kodeks oparty został na fundamentalnych zasadach: bezinteresowności, uczciwości, rzetelności, przyzwoitości, obiektywizmu, odpowiedzialności i otwartości. 1.1. Cel opracowania LG Dokument ten prezentuje zbiór wartości, zasad postępowania i norm zachowań, jakimi powinni się kierować pracownicy Urzędu Gminy, szczególnie pracownicy biorący udział w procedurach związanych z bezpośrednim kontaktem z klientami Urzędu oraz pracownicy Urzędu Gminy prowadzący kontrolę. 1.2. Struktura dokumentu W drugiej części dokumentu zaprezentowano zasady etycznych zachowań, jakimi powinni się kierować pracownicy UG w Suchym Lesie. W kolejnych rozdziałach zamieszczono obowiązki i uprawnienia pracowników UG w Suchym Lesie, którzy wykonują czynności służbowe w siedzibie Urzędu Gminy w Suchym Lesie. Ostatnia część dokumentu zawiera zasady etycznego zachowania się pracowników UG udających się do Klienta w celu wykonania czynności służbowych. Merytoryczny zakres czynności wykonywanych przez pracowników UG w Suchym Lesie zamieszczony jest w procedurach Systemu Zarządzania Jakością i Antykorupcją. 2. Podstawowe zasady Pracownicy UG w Suchym Lesie zobowiązani są do przestrzegania zawodowych kodeksów postępowania, właściwych regulacji prawnych oraz następujących podstawowych zasad postępowania e Zasada bezinteresowności — Zobowiązuje pracowników UG w Suchym Lesie aby podejmowali decyzje, kierując się jedynie dobrem publicznym. Nie wolno im dążyć do odniesienia nienależnej korzyści. ; « Zasada uczciwości — Zgodnie z tą zasadą pracownicy UG w Suchym Lesie mają obowiązek ujawniać wszelkie sytuacje, które mogą prowadzić do uzyskania przez nich korzyści w związku Opracowanie: Doradztwo Gospodarcze DGA SA Tytuł: Kodeks etyki pracownika UG w Suchym Lesie z zajmowanym stanowiskiem. Ciąży na nich obowiązek przeciwdziałania wszelkim pojawiającym się w tym zakresie konfliktom interesów. « Zasada rzetelności - Pracownicy UG w Suchym Lesie mają obowiązek wykonywania swoich obowiązków z najwyższą starannością, wykorzystując swoją najlepszą wiedzę, umiejętności i doświadczenie zawodowe. « Zasada przyzwoitości — Pracownikom UG w Suchym Lesie nie wolno zaciągać jakichkolwiek zobowiązań wobec jednostek, instytucji bądź osób fizycznych, które mogą wpływać na ich decyzje w ramach pełnionych obowiązków służbowych. « Zasada obiektywizmu — W trakcie wykonywania obowiązków służbowych pracownicy UG w __ Suchym Lesie powinni kierować się jedynie kryteriami merytorycznymi. e Zasada odpowiedzialności - Za swoje decyzje i czynności pracownicy UG w Suchym Lesie ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną. Mają obowiązek poddawania się wszelkim procedurom kontrolnym, które dotyczą zajmowanych przez nich stanowisk. « Zasada otwartości — Decyzje i działania pracowników UG w -Suchym Lesie są jawne. Pracownicy mają obowiązek uzasadniania swoich decyzji. Ograniczenia z tym związane wynikają wyraźnie z przepisów prawa. 2.1. Postanowienia szczegółowe 1. Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników posiadających status pracownika samorządowego, w rozumieniu ustawy, zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Suchym Lesie. 2. Pracownik UG w Suchym Lesie wykonując czynności zawodowe ma obowiązek zawsze kierować się prawem. Żadne okoliczności nie zwalniają go z obowiązku rzetelnego i uczciwego wykonywania czynności | zawodowych. | 3. Pracownik nie może wykorzystywać stanowiska służbowego do załatwiania prywatnych interesów lub interesów osób trzecich. | 4. Pracownik UG w Suchym Lesie wykonuje swoje obowiązki z należytą starannością i rzetelnością, aby wyniki jego pracy stanowiły wartość dodaną dla pracy całego Urzędu. 5. Pracownik UG w Suchym Lesie cechuje się wysoką kulturą osobistą i zawodową. 6. Pracownik UG w Suchym Lesie w trosce o wizerunek Urzędu postępuje godnie w miejscu pracy i poza nim. Nie może swoim zachowaniem narażać Urzędu na utratę wiarygodności lub naruszyć jego dobre imię. Tytuł: Kodeks etyki pracownika UG w Suchym Lesie Status: POUFNE W DGA | Strona: 5 Wersja z dnia; 2007-03-10 7. Podstawowymi cechami Pracownika UG w Suchym Lesie są uczciwość, niezależność i bezstronność. Naruszeniem fundamentalnych wartości postępowania są dla Pracownika UG w Suchym Lesie wszelkie działania, które mogą negatywnie wpływać na sytuację pojedynczego klienta. 8. W czasie godzin pracy pracownik zajmuje się wyłącznie wykonywaniem obowiązków służbowych. 9. Pracownik UG w Suchym Lesie postępuje w sposób opanowany w sytuacjach konfliktowych, jest wyrozumiały i otwarty dla klientów Urzędu, przystępuje kreatywnie do rozwiązywania nietypowych sytuacji. h 10. W trakcie wykonywania obowiązków służbowych pracownicy UG w Suchym Lesie udzielają sobie wzajemnej pomocy i służą radą. Pracownicy UG w Suchym Lesie nie wypowiadają negatywnych opinii o — pracy służbowej wykonywanej przez innych pracowników UG w Suchym Lesie, a także o pracy ich przełożonych. Wszelkie uchybienia w wykonywaniu obowiązków służbowych przez pracownika UG w Suchym Lesie są zgłaszane jego bezpośredniemu przełożonemu. 11. Pracownik UG w Suchym Lesie jest w pełni odpowiedzialny za jakość i zakres swojego postępowania. 12. Pracownik UG w Suchym Lesie jest lojalny i koleżeński wobec współpracowników z Urzędu. 13. Pracownik UG w Suchym Lesie wykonuje swoje czynności w taki sposób, aby unikać podejrzeń o korupcję lub o nieetyczne postępowanie. 14. Pracownik samorządowy jest świadomy, że przekupstwo, protekcja, faworyzowanie konkretnej grupy odbiorców usług urzędu, to przestępstwo korupcji, za popełnienie którego ponosi się odpowiedzialność dyscyplinarną i karną 15. Pracownik UG w Suchym Lesie doskonali swoje kwalifikacje zBWOdOWE. 16. Pracownik UG w Suchym Lesie wykorzystuje w swojej pracy posiadaną wiedzę i umiejętności oraz m sumiennie dąży do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy. 17. Pracownikowi UG w Suchym Lesie nie wolno: 1. przyjmować jakichkolwiek korzyści w zamian za załatwienie, przyspieszenie lub zaniechanie | czynności służbowych; 2. wykorzystywać informacji, jakie uzyskał w trakcie wykonywania obowiązków służbowych dla osiągnięcia korzyści osobistych; 3. przekazywać informacji, jakie uzyskał w trakcie pełnienia obowiązków służbowych osobom trzecim, które mogą je wykorzystać dla własnych korzyści lub dla osiągnięcia przewagi nad innymi, którzy takich informacji pozyskać nie mogą; Wersja z dnia; 2007-03-10 4. faworyzować jakiejkolwiek grupy społecznej, osoby lub organizacji; 5. dyskryminować jakiejkolwiek grupy społecznej, osoby lub organizacji; 6. prowadzić jakiejkolwiek działalności, która mogłaby mieć wpływ na jego niezależność i obiektywizm. Chodzi tu przede wszystkim o: O zaangażowanie finansowe w obszarze, który jest przedmiotem działalności jednostki zwracającej się do UG w Suchym Lesie o załatwienie sprawy e osobiste korzyści lub poglądy, które mogą wpływać na bezstronność, e dodatkowe zatrudnienie lub zajęcia, które godziłyby w interes UG w Suchym Lesie lub były niezgodne z jego zadaniami oraz pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami pracownika = samorządowego, e aktywną działalność partyjną lub wygłaszanie poglądów politycznych na terenie urzędu, e zatrudnienie w jednostce zwracającej się do UG w Suchym Lesie o załatwienie sprawy. Pracownik UG w Suchym Lesie będąc świadomym ewentualnego konfliktu interesów, jest zobowiązany do ujawnienia przełożonemu wszelkich powiązań, jakie może mieć z jednostką lub osobą zwracającą się do UG w Suchym Lesie o załatwienie sprawy, przed podjęciem czynności służbowych. Przełożony po uzyskaniu w/w informacji od Pracownika UG w Suchym Lesie powinien: e zarejestrować, umieszczając w dokumentach sprawy (notatka służbowa), szczegóły takiego ujawnienia i nie podejmować działań w sytuacji, w której w ocenie przełożonego potencjalny konflikt interesów nie jest znaczący lub może zostać wyeliminowany poprzez skuteczny nadzór, e wyłączyć pracownika z prowadzenia danej sprawy e przenieść pracownika, uwzględniając przepisy Kodeksu Pracy, do wykonywania innej pracy lub > zadań. 18. Pracownik UG w Suchym Lesie umiejętnie i wyczerpująco informuje klienta o sposobie i trybie załatwienia sprawy. 19. Pracownik UG w Suchym Lesie nie powinien publicznie wygłaszać poglądów, publikować artykułów, ani tekstów, które w sposób pośredni lub bezpośredni godziłyby w dobre imię Urzędu lub Gminy. Pracownik UG w Suchym Lesie nie powinien również wygłaszać poglądów, które byłyby niezgodne z aktualnie realizowaną strategią społeczno-gospodarczą gminy. 20. Jeżeli pracownik UG w Suchym Lesie utrzymuje kontakty osobiste z wnioskodawcą lub oferentem powinien zgłosić Wójtowi wniosek o wyłączenie ze sprawy. A) Nr projektu: 3298 Status: POUFNE W DGA Strona: 7 Wersja z dnia: 2007-03-10 3. Uprawnienia Pracownika UG w Suchym Lesie | 3.1 Uprawnienia Pracownika UG w Suchym Lesie Pracownik UG w Suchym Lesie ma prawo do: e - Działalności w stowarzyszeniach i partiach, e Podjęcia dodatkowego zatrudnienia, jeżeli nie stoi to w sprzeczności z interesem UG w Suchym Lesie i nie wykluczają tego przepisy prawa, = « Uczestniczenia w szkoleniach, związanych z wykonywaną pracą, których koszty pokrywane są . przez UG, e Uczestniczenia w szkoleniach dodatkowych, nie związanych z wykonywaną pracą, których koszty pokrywane są przez pracownika, « Zgłaszania uwag i incydentów związanych z naruszeniem zasad etyki zawodowej, e Zgłaszania rozwiązań pozwalających na poprawianie pracy Urzędu. 4. Przyjmowanie gości w Urzędzie Gminy w Suchym Lesie 4.1 Miejsce i sposób przyjmowania osób z zewnątrz Osoby przybywające do Urzędu Gminy przyjmowane są w pomieszczeniach biurowych właściwych Referatów, Samodzielnych Stanowisk lub biurze Wójta, Zastępcy Wójta, Sekretarza Gminy lub Skarbnika. za Jeśli grupa gości jest liczna lub przyjęcie gościa w pomieszczeniu biurowym rodziłoby kłopoty, albo skutkowałoby skrępowaniem gości lub pracowników UG, przyjmuje się gości w specjalnie wyznaczonych do tego celu pomieszczeniach (np. sala sesyjna, sala konferencyjna). Pracownicy UG nie powinni przyjmować interesantów na korytarzu lub w lokalu gastronomicznym znajdującym się w budynku Urzędu Gminy. Pracownicy nie powinni w czasie godzin pracy prowadzić rozmów z interesantami na korytarzu lub w lokalu gastronomicznym znajdującym się w budynku Urzędu Gminy. Opracowanie: Doradztwo Gospodarcze DGA SA ! Tytuł: Kodeks etyki pracownika UG w Suchym Lesie | Nr projektu: 3298 Status: POUFNE W DGA Strona: 8 Wersja z dnia; 2007-03-10 4.2 Postępowanie z przedmiotami pozostawionymi przez osoby z zewnątrz W sytuacji, gdy odwiedzające Urząd osoby z zewnątrz, pozostawią w pomieszczeniach biurowych UG w Suchym Lesie przedmioty materialne, wówczas pracownik zobowiązany jest poinformować o tym kierownika, który zarejestruje ten fakt w odpowiednim rejestrze. Kierownik komórki organizacyjnej, jeżeli istnieje możliwość informuje telefonicznie lub pisemnie te osoby o przedmiotach, które pozostawiły w Urzędzie. Kierownik informuje o tym Pełnomocnika ds. SA oraz Wójta, jeżeli uzna to za konieczne. O sposobie postępowania z tymi przedmiotami zgodnie z przepisami prawa decyduje Wójt. Rejestr, o którym była wyżej mowa przechowywany jest przez Pełnomocnika ds. S.A. Stanowi on dane —. wejściowe do przeglądu Zarządzania Systemu Zarządzania Jakością i Antykorupcją. Natomiast przedmioty pozostawione przez nieuwagę są przechowywane przez Kierowników Referatów. Informacje o pozostawionych przedmiotach zapisuje się w specjalnym rejestrze. Zapisów dokonują Kierownicy. Jeżeli istnieje możliwość informuje się telefonicznie Klientów o przedmiotach, które pozostawili w Urzędzie. Klienci mogą odebrać pozostawione przedmioty w godzinach pracy Urzędu. 5. Zasady etyki pracownika udającego się do Klienta w celu wykonania czynności służbowych 5.1. Wprowadzenie Zasady etyki pracownika udającego się do Klienta w celu wykonania czynności służbowych dotyczą: e Kontroli / wizji lokalnej dokonywanej przez pracowników Referatu Finansowego wobec — podatników « Kontroli / wizji lokalnej dokonywanej przez pracowników Referatu Gospodarki Gruntami Rolnictwa i Ochrony Środowiska e Kontroli / wizji lokalnej dokonywanej przez Architekta Gminy e Kontroli / wizji lokalnej dokonywanej przez pracowników Referatu Budowlano-Inwestycyjnego e Kontroli / wizji lokalnej dokonywanej przez innych pracowników, w ramach posiadanych upoważnień Wójta. Opracowanie: Doradztwo Gospodarcze DGA SA Tytul: Kodeks etyki pracownika UG w Suchym Lesie 5.2. Podstawowe zasady 1. Pracownicy Referatów i Samodzielnych stanowisk, o których mowa wyżej, udając się do Klienta powinni być wyposażeni w identyfikator wskazujący imię, nazwisko oraz stanowisko służbowe pracownika Urzędu Gminy. Identyfikator powinien być widoczny dla Klientów oraz osób trzecich, które mogą towarzyszyć czynnościom służbowym pracownika UG. 2. Pracownicy dokonujący czynności służbowych poza siedzibą Urzędu powinni posiadać przy sobie ważną legitymację służbową oraz dokument upoważniający do dokonania kontroli lub wizji lokalnej (jeśli jest wymagany przez przepisy prawa). Obowiązani są przedstawić legitymację oraz upoważnienie, o którym mowa wyżej, osobom wobec których prowadzą czynności służbowe. — 3. Pracownicy UG powinni dokonać czynności u Klienta w sposób rzetelny, ale bez zbędnego angażowania Klienta i w możliwie najkrótszym czasie. Po wykonanych czynnościach powinni opuścić nieruchomość Klienta lub inne miejsce gdzie wykonywane są czynności służbowe i wrócić do Urzędu Gminy. 4. Pracownicy UG powinni udać się do pomieszczeń na nieruchomości Klienta tylko wówczas gdy jest to niezbędne do wykonania czynności kontrolnych lub wizji lokalnej, lub w celu spisania protokołu po kontroli. 5. Pracownicy UG udający się do Klienta w celu wykonania czynności służbowych zobowiązani są do przestrzegania zasad etyki, które określone zostały w rozdziale 2 tego opracowania. W szczególności pracownicy nie powinni prowadzić z Klientami rozmów na temat sytuacji w Urzędzie Gminy oraz Gminie (chyba, że wymaga tego wykonanie czynności służbowych, na które pracownik udał się do Klienta). 6. Postanowienia końcowe KS 1.Pracownicy są zobowiązani przestrzegać przepisów Kodeksu i kierować się jego zasadami. 2.Za nieprzestrzeganie przepisów niniejszego kodeksu pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną. | 3. Nowo przyjmowani pracownicy Urzędu mają obowiązek zapoznania się z Kodeksem. 4. Postanowienia Kodeksu etyki pracownika Urzędu Gminy w Suchym Lesie obowiązują od dnia 13 października 2008 r. YO 7 h