Fedrowanie

Sieci Watchdog

Klauzula RODO

Użytkownik / użytkowniczka
  • Zaloguj
    1. Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach
    2. Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #287

    Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #287

     Instytucja: 

    Starostwo Powiatowe w Tucholi

     Monitoring: 

    Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach

     Liczba listów: 

    2

     Liczba spamu: 

    0

     Status pierwszego wniosku: 

    Miękko odrzucony

     Status ostatniego wniosku: 

     Otrzymano potwierdzenie: 

     Otrzymano odpowiedź: 

     Poddany kwarantannie: 

    Znormalizowana odpowiedź

    Otrzymano: 2026-02-17 18:23:22

    NrPytanieOdpowiedźKategoria odpowiedzi
    11. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu.Ad. 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów W Starostwie Powiatowym w Tucholi obowiązują następujące regulacje dotyczące przeciwdziałania konfliktowi interesów: * Regulamin pracy Starostwa Powiatowego w Tucholi przyjęty Zarządzeniem nr 46/2023 Starosty Tucholskiego z dnia 1 sierpnia 2023 zmieniony zarządzeniem nr 4/2024 Starosty Tucholskiego z dnia 31 stycznia 2024 r. (w załączeniu) Dokument określa zasady bezstronności, obowiązek wyłączenia się od rozpatrywania spraw w przypadku zaistnienia konfliktu interesów oraz obowiązek składania oświadczeń majątkowych przez osoby zobowiązane. owniczych oraz potządku i dyscypliny jest : 1. nieprawidłowe wykonywanie pracy, a w szczególności niedołożenie należytej statanności w tealizacji powierzonych obowiązków, 2. - niewykonywanie poleceń służbowych, 3. niewłaściwy stosunek do interesantów, a w szczególności nietzetelność, stronniczość otaz brak taktu w kontaktach z intetesantami, 4. niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników, 5. nieprzestrzeganie tajemnicy prawnie chronionej, 6. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia lub systematyczne spóźnianie się, 7. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, 8. zakłócanie potządku i spokoju w miejscu pracy, 9. wyrządzenie szkody tnaterialnej na skutek nienależytego wykonywania powierzonych obowiązków, 10. nieprzestczeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny ptacy oraz przepisów przeciwpożatowych, 11. udzielanie informacji dla prasy i innych mediów bez upoważnienia, 12. poświadczanie nieptawdy w spotządzanym dokumencie, 13. naruszenie przepisów ustawy o ochtonie danych osobowych, ustawy o ochtonie informacji niejawnych oraz tozpotądzenia Parlamentu Eutopejskiego i Rady (UE) 2016 /679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sptawie ochtony osób fizycznych w związku z ptzetwatzaniem danych 9 osobowych iw sptawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dytektywy 95/46/WE (Dz. Utz. UE L 119/1 z 4.5.2016). 14. korzystanie z internetu w celach niezwiązanych z wykonywaną pracą. $38 1. Na podstawie niniejszego tegulaminu wprowadza się następujące formy konttoli pracowników: 1) kontrole stanu trzeźwości na zasadach okteślonych w odtębnych ptzepisach; 2) kontrole czasu ptacy pracownika; 3) monitotowanie pracy pracowników pezy wykotzystaniu komputerów służbowych; 4) w celu zapewnienia optymalnej organizacji czasu ptacy otaz właściwego wykorzystania udostępnionych pracownikom natzędzi pracy pracodawca wptowadza monitotowanie służbowych kont pocztowych, zgodnie z art. 22? $3 w zw. 22 $6 ustawy z dnia 26 czetwca 1974 t. Kodeksu Pracy; 5) kontrolę zawattości bagażu pracownika, w związku z przywłaszczeniem mienia pracodawcy i wnoszenia na teten zakładu pracy alkoholu. 2. Wszystkie czynności kontrolne prowadzi się z poszanowaniem godności i innych dóbr osobistych pracownika. W przypadku uzasadnionego podejrzenia przywłaszczenia przez pracownika mienia pracodawcy, pracodawca lub osoba upoważniona do tego ptzez pracodawcę może dokonać kontroli osobistej pracownika. 3. Kontroli osobistej dokonuje osoba tej samej płci co konttolowany w pomieszczeniu zapewniającym brak niekonttolowanego dostępu osób trzecich. $39 1. Za nieptzestrzeganie przez ptacownika samotządowego ustalonej organizacji i potządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ptzepisów ptzeciwpożatowych, przepisów RODO, a także ptzyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usptawiedliwiania obecności w pracy, pracodawca może stosować : 1) katę upomnienia, 2) katę nagany. 2. Za nieprzestczeganie pizez ptacownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożatowych, przepisów RODO, opuszczanie ptacy bez usptawiedliwienia, stawianie się do ptacy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również zastosować katę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusptawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa, niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a katy pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia ptzypadającego pracownikowi do wypłaty. 4. Wpływy z kat pieniężnych przeznacza się na poptawę watunków bezpieczeństwa i higieny pracy. $40 1. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się natuszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika z czego należy sporządzić stosowną notatkę. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy ptacownik nie może być wysłuchany, bieg przewidzianego dwutygodniowego terminu nie tozpoczyna się, a tozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 10 $41 1. - Kary potządkowe wymierza pracodawca. 2. O zastosowanej karze zawiadamia się pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego natuszenia otaz informując o prawie zgłoszenia sptzeciwu i tetminie jego wniesienia. 3. Odpis zawiadomienia o ukataniu składa się do akt osobowych pracownika. | 4. Przy stosowaniu katy bietze się pod uwagę w szczególności todzaj naruszenia obowiązków | pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do ptacy. | $42 1. Jeżeli zastosowanie katy nastąpiło z naruszeniem ptzepisów ptawa pracownik może w ciągu | 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Statosta Tucholski po tozpattzeniu stanowiska | teprezentującej pracownika zakładowej otganizacji związkowej. Nieodtzucenie sptzeciwu | w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest tównoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. | 2. Pracownik, który wniósł sptzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu | tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego katy. | 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej katy pieniężnej lub uchylenia tej katy | przez sąd pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi tównowattość kwot tej katy. | | $43 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia usuwa się z akt osobowych pracownika po | toku nienagannej pracy. | 2. Statosta Tucholski może z własnej inicjatywy lub na wniosek Kietownika komórki otganizacyjnej, albo teptezentującej ptacownika zakładowej otganizacji związkowej biorąc | pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie się pracownika po ukataniu może uznać katę za niebyłą ptzed upływem tego tetminu. $44 Każdy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za zniszczenie, uszkodzenie lub zaginięcie z jego winy mienia znajdującego się w miejscu pracy na zasadach okteślonych w Kodeksie pracy. VIII. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA $45 1. Pracownikom, których praca zawodowa, postawa i postępowanie, a w szczególności wzorowe wypełnianie obowiązków ptacowniczych, przejawianie inicjatywy w ptacy, podnoszenie jej wydajności otaz jakości mogą być przyznane następujące nagtody i wytóżnienia : 1) nagroda pieniężna, 2) pochwała pisemna, 3) pochwała publiczna, 4) dyplom uznania. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Statosta Tucholski na wniosek kietownika komórki organizacyjnej. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 11 XIX. WYPŁATA WYNAGRODZENIA $46 1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego ptawa na inaą osobę. 2. Wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkiem stażowyśm, funkcyjnym i specjalnym wypłacane jest taz w miesiącu, z dołu w dniu 27 danego miesiąca, z tym że w miesiącu lutym wynagtodzenie wypłacane jest dnia 25, a w miesiącu gtudniu dnia 22. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. W/ sytuacjach nadzwyczajnych możliwa jest wypłata wynagtodzenia w terminie do ostatniego dnia każdego miesiąca, a jeżeli ostatnim dniem miesiąca jest dzień wolny od pracy to w dniu, który jest ostatnim dniem pracującym przed dniem wolnym. 3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatki do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej wypłacane jest w tetminie wypłaty wynagrodzenia za pracę wskazanego w ust.2. 4. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w formie bezgotówkowej za pośtednictwem tachunków osobistych pracowników, przy czym w tym ostatnim przypadku za tetmin wypłaty wynagrodzenia uważa się dzień obciążenia tachunku pracodawcy. 5. - Pracownicy, którzy wybrali bezgotówkową fotmę wypłaty wynagrodzenia są zobowiązani do podania numetu konta w tetminie 7 dni od daty nawiązania stosunku pracy. 6. Pracownik w momencie zatrudnienia składa pisemne oświadczenie o wybotze fotmy wypłaty wynagrodzenia. 7. W przypadku wypłaty wynagtodzenia w formie gotówkowej w kasie Statostwa wypłata dokonywana jest do tąk własnych pracownika albo osoby pzez niego upoważnionej (pełnomocnictwo wymaga potwierdzenia podpisu pracownika przez pracownika kadt lub notatiusza) lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebtać wynagrodzenia z powodu przemmijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłat wynagtodzenia do tąk współmałżonka. $47 1. Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana jest za dobto osobiste pracownika i objęta jest tajemnicą, którą zobowiązane jest zachować kierownictwo zakładu ptacy otaz ptacownicy : 1) zajmujący się sprawami kadrowymi, 2) Wydziału Budżetu i Finansów. 2. W razie naruszenia przez pracodawcę tajemnicy dotyczącej wysokości wynagrodzenia pracownika, pracownik ten może wystąpić do pracodawcy z toszczeniem odszkodowawczym. Ma on prawo żądać naprawienia szkody majątkowej na zasadach ogólnych okteślonych w kodeksie cywilnym i może też domagać się odpowiedniego zadośćuczynienia pieniężnego. $48 1. Indywidualne wynagtodzenie pracownika objęte jest taj emnicą prawnie chtonioną. 2. Każdy ptacownik ma obowiązek zachowania w tajemnicy infotmacji co do wysokości swojego wynagtodzenia. 3. W przypadku ujawnienia przez pracownika osobom trzecim infottmacji dotyczącej wysokości swojego wynagrodzenia, pracownik taki ponosi odpowiedzialność porządkową na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 12 $49 Z, wynagtodzenia za pracę podlegają potrąceniu : 1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie Świadczeń alimentacyjnych, 2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4. katy pieniężne przewidziane w att. 108 Kodeksu piacy, 5. inne należności, na potrącenie któcych pracownik wyraził zgodę. X. OCHRONA PRACY KOBIET $50 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, których wykaz określa załącznik do tozporządzenia Rady Ministtów z dnia | 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. 2. Wykaz ptac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nt 1 do niniejszego tegulaminu. $51 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w att.139 Kodeksu pracy. 2. Pracownika wychowującego dziecko w wieku do ukończenia przez nie 8 toku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w potze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w att.139 Kodeksu pracy oraz delegować poza stałe miejsce ptacy. $52 1. Pracownica katmiąca dziecko pietsią ma prawo do dwóch półgodzinnych ptzetw w ptacy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch ptzetw w pracy po 45 minut każda. 2. - Pracownicy zattudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie ptzetwy na karmienie nie | przysługują. Jeżeli czas pracy ptacownicy nie ptzektacza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na katmienie. - XI. PROCEDURY ZWIĄZANE Z PODEJRZENIEM NADUŻYWANIA PRZEZ PRACOWNIKA ALKOHOLU, LEKÓW PSYCHOTROPOWYCH LUB INNYCH SUBSTANCJI O DZIAŁANIU ODURZAJĄCYM $53 1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku ttzeźwości. 2. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem ptzez podległych pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników. 3. Realizacja obowiązku wymienionego w ust.2 polega na niedopuszczeniu do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu, albo jeżeli uzasadniają to inne okoliczności — na surowym teagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub miejscu pracy. 4. Przełożony jest zobowiązany do bezzwłocznego zgłaszania Staroście lub Sektetatzowi faktu podejtzenia spożycia przez pracownika alkoholu w czasie ptacy. 13 $54 1. Zabrania się wstępu na teten zakładu pracy pracownikom po spożyciu alkoholu, zarówno w celu świadczenia pracy jak i w oktesie przebywania na utlopie oraz innej usptawiedliwionej nieobecności, zwalniającej od obowiązku świadczenia ptacy. 2. Pracownik będący w stanie nietrzeźwym, w przypadku konieczności załatwienia pilnych spraw, winien komunikować się telefonicznie lub za pośrednictwem osób trczecich ze swoim przełożonym albo też komórką organizacyjną zakładu pracy, która jest władna do załatwienia sptawy. $55 1. - Osoba prowadząca kontrolę trzeźwości sporządza protokół, który powinien zawierać : 1) dane osoby zgłaszającej naruszenie obowiązku trzeźwości lub infotmację ogólną o zgłoszeniu, 2) określenie czasu i miejsca przyjęcia zgłoszenia, 3) dane osobowe pracownika podejrzanego o naruszenie obowiązku trzeźwości oraz opis sposobu i okoliczności naruszenia tego obowiązku, 4) któtki opis podejmowanych w trakcie postępowania czynności, 5) wskazanie dowodów (świadków itp.), 6) datę sporządzenia ptotokołu , czas prowadzenia postępowania, czytelne podpisy osoby spotządzającej protokół i osób podejtzanych o natuszenie obowiązku tezeźwości, 7) załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań świadków, wyniki badań na zawaitość alkoholu oraz wnioski lub decyzje dyscyplinatne. 2. Protokół ptzekazuje się Sektetatzowi Powiatu. $56 1. Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, tozptowadzanie lub posiadanie narkotyków przez pracowników podczas pracy, w trakcie przebywania na tetenie zakładu pracy lub w miejscu pracy, jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. 2. Zakaz ten nie dotyczy lekarstw i innych medykamentów przepisanych przez lekatza na teceptę lub innych, o ile ich używanie nie przektacza uzasadnionych lub okteślonych notm. 3. Pracownicy przyjmujący leki przepisane przez lekarza lub inne medykamenty odpowiedzialni są za znajomość działań ubocznych w/w śtodków, ich wpływu na tekcje otganizmu, możliwość podejmowania decyzji, wypełniania obowiązków. 4. Pracownicy, o ile to możliwe, powiani poinformować pizełożonego o fakcie przyjmowania leków przepisanych przez lekatza lub innych medykamentów przed tozpoczęciem ptacy jeżeli mogłoby to mieć wpływ na jakość wykonywanych przez nich obowiązków służbowych w tamach stosunku pracy. XII. MONITORING W ZAKŁADZIE PRACY $57 1. Zgodnie z att. 22? ustawy z dnia 26 czetwca 1974 r. Kodeksu ptacy oraz z att. 5 i att. 6 ust. 1 lit.a, c if rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/6759 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sptawie ochrony osób fizycznych w związku z ptzetwatzaniem danych osobowych i w sptawie swobodnego ptzepływu takich danych otaz uchylenia dytektywy 95/46/WE (Dz. Utz. UE L 119/1 z 4 maja 2016 t.) dalej RODO, w zakładzie pracy stosuje się monitoring wizyjny, który obejmuje obiekty Statostwa Powiatowego w Tucholi położone przy ul. Pocztowej 7, 7a, 7b i ul. Podgórnej 3 oraz teten wokół nich. Monitoting wizyjny nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, pomieszczeń socjalnych oraz pomieszczeń udostępnianych zakładowym związkom zawodowym. 2. Monitoring wizyjny ptowadzony jest w celu zapewnienia porządku publicznego ibezpieczeństwa osób przebywających na monitotowanym terenie oraz ochtony 14 przeciwpożarowej i przeciwpowodziowej, zwiększenia bezpieczeństwa interesantów i pracowników przebywających w budynkach i na terenie Starostwa Powiatowego w Tucholi oraz ochtony mienia. 3. Zapisy z kamet przechowywane są ptzez oktes siedmiu dni, a następnie dane ulegają usunięciu poptzez nadpisanie danych na utządzeniu rejesttującym. 4. Pracownikowi, którego dane znajdują się w materiałach pozyskanych z monitoringu, przysługuje prawo: dostępu do danych, sprostowania iusunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu. XIII.BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY $58 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ptzesttzegania ptzepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochtonie przeciwpożarowej. $59 1. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności : 1) organizować ptacę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne watunki pracy, 2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zaktesie otaz kontrolować wykonywania tych poleceń, 3) zapewnić wykonywanie nakazów, wystąpień, decyzji i zatządzeń wydawanych przez otgany nadzoru nad watunkami pracy, 4) zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 2. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich ptzedstawicielami wszystkie dzialania związane z bezpieczeństwein i higienią ptacy, w szczególności dotyczące : 1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych otaz substancji i ptepatatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników, 2) oceny tyzyka zawodowego występującego ptzy wykonywaniu okteślonych prac otaz informowania ptacowników o tym tyzyku, 3) tworzenia służby bhp lub powietzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pietwszej pomocy, 4) przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia toboczego, 5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą przedstawiać pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagtożeń zawodowych. 4. Pracodawca zapewnia odpowiednie watunki do przeptowadzenia konsultacji, a zwłaszcza zapewnia, aby odbywały się w godzinach ptacy. Za czas nieptzeptacowany w związku zudziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują ptawo do wynagrodzenia. . $60 1. Przed dopuszczeniem do pracy ptacodawca jest obowiązany ptzeszkolić pracownika w zaktesie znajomości przepisów otaz zasad bhp, ochtony ptzeciwpożatowej, zagtożeń zawodowych otaz poinformować o tyzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną ptacą. 2. - Instruktaż wstępny pracownika w zaktesie ptzepisów oraz zasad bhp przeptowadzają : 1) specjalista ds. bhp — instruktaż ogólny, 15 2) bezpośredni przełożony — instruktaż stanowiskowy na stanowisku ptacy. 3. Szkolenie oktesowe ptzeptowadza się w tetminach: 1) dla pracowników zattudnionych na stanowiskach tobotniczych raz na trzy lata, 2) dla pracowników administtacyjno-biutowych raz na sześć lat, 3) dla pozostałych pracowników raz na pięć lat. 4. Nie rzadziej niż raz na 5 lat każdy pracownik winien ukończyć szkolenie oktesowe w zaktesie bhp. 5. Szkolenia oktesowe w zaktesie bhp prowadzą wyspecjalizowane jednostki z zewnąttz. 6. Przeszkolenie w zakresie przepisów oraz zasad bhp, ppoż. i zagtożeń chemicznych powinno być potwierdzone ptzez ptacownika na piśmie. 7. Czas szkolenia w zaktesie bhp jest taktowany na równi z czasem pracy. $61 1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przesttzeganie przepisów i zasad bhp. 2. Do obowiązków pracownika należy w szczególności : 1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zaktesu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zaktesie poleceń i wskazań przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pfacy, 4) stosować zgodnie z przeznaczeniem Środki ochtony zbiotowej, a także używać przydzielonych środków ochtony indywidualnej oraz odzieży i obuwia toboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, które określa Statosta Tucholski odtębnym zatządzenietm, 5) poddawać się wstępnym, oktesowym, konttolnym otaz innym zleconym badaniom lekarskim zgodnie z obowiązującymi ptzepisami, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o wypadku przy ptacy w zakładzie ptacy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego otaz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w tejonie zagrożenia, o grożącym niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą, przełożonymi i innymi ptzedstawicielami piacodawcy w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp. $62 1. W zaktesie ochrony przeciwpożatowej pracownicy obowiązani są do : 1) sprawowania nadzoru nad włączonymi do sieci utządzeniami elektrycznymi (komputetami, czajnikami elektrycznymi, maszynami do pisania itp.), 2) zawiadomienia bezpośredniego przełożonego o zauważonych ustetkach, któte mogą być ptzyczyną pożatu, 3) zawiadomienia w razie pożaru Straży Pożarnej oraz zaalarmowania pracowników zagtożonego pożatem pomieszczenia, 4) udziału w szkoleniach w zakresie ochtony przeciwpożarowej. 2. Zabrania się dokonywania ptzez pracowników jakichkolwiek napraw sprzętu elekttycznego znajdującego się w budynku Statostwa oraz manipulowania ptzy tablicach tozdzielczych, wyłącznikach i gniazdkach. 3. Kotzystanie z grzejników elektrycznych wymaga uzgodnienia z Sekretatzem Powiatu. $63 1. Pracownikom wykonującym prace mogące powodować zniszczenie lub znaczne zabrudzenie odzieży własnej pracownika bądź ze względu na wymagania technologiczne, sanitatne lub bezpieczeństwa i higieny pracy ptzydzielana jest odzież i obuwie tobocze do stałego, indywidualnego użytkowania na podstawie karty ewidencyjnej ptzydziału. 16 2. Odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy i podlegają tozliczeniu się z ich używania. 3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik wpłaca w Kasie Starostwa Powiatowego tównowattość przydzielonej odzieży i obuwia roboczego, pomniejszoną o stopień zużycia. 4. Zwalnia się pracowników z obowiązku wytmienionego w ust.3, jeżeli oktes użytkowania przydzielonej odzieży i obuwia toboczego przez ptacownika przekracza 75% ustalonego oktesu użytkowania. 5. Pracodawca dostatcza odzież i obuwie robocze spełniające wymagania okteślone w Polskich Nortmach. 6. Pracodawca dostatcza środki ochrony indywidualnej, któte spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności okteślone w Polskich Normach. i 7. Środki ochrony indywidualnej (tęcznik, mydło, papiet toaletowy) są dostępne dla pracowników bez ograniczeń w pomieszczeniach higieniczno — sanitarnych. $64 Na terenie Statostwa Powiatowego obowiązuje zakaz palenia tytoniu. $65 1. Pracodawca jest obowiązany infotmować pracowników o tyzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 2. Szczegółowych infotmacji o tyzyku zawodowym występującym w poszczególnych komórkach organizacyjnych są obowiązani udzielać ich kierownicy, informując pracowników o czynnikach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych , o poziomie tych czynników, wypadkach ptzy pracy i chorobach zawodowych związanych z wykonywaną . pracą, a także o niezbędnych środkach ochtony. XIV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE $66 Nadzót nad przestrzeganiem Regulaminu pracy sptawuje Sekretarz Powiatu oraz Kietownicy komótek organizacyjnych. $67 1. Statosta Tucholski lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników w wyznaczonych tetminach w sptawach skatg i wniosków. 2. Tetminy, o których mowa w ust1 podaje się do wiadomości ptacowników poptzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. $68 Wątpliwości mogące powstać przy stosowaniu niniejszego Regulaminu rozstrzyga Statosta Tucholski. $69 Zmiana Regulaminu może nastąpić tylko w trybie właściwym do jego ustalenia. $70 Regulamin znajduje się do wgłądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników, tj. u ptacownika kadt. 17 $71 Pracownicy zatrudnieni w Statostwie Powiatowym są zobowiązani do złożenia oświadczenia w fotmie okteślonej w $3 o zapoznaniu się z treścią Regulaminu. $72 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy, wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze otaz przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 1. o pracownikach samotządowych i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze. $73 Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania jego postanowień do wiadomości pracowników w dtodze zatządzenia pracodawcy. $74 Regulamin obowiązuje na czas nieokteślony. | PRACODAWCA : i | | | | STAROSTĄ [VIA Michat Mióz | 18 Załącznik nt 1 do Regulaminu Pracy | Statostwa Powiatowego w Tucholi WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH, NIEBEZPIECZNYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET W CIĄŻY I KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ I. Prace związane z nadmietnym wysiłkiem fizycznym, w tym tęcznym transpottem ciężatów 1. Dla kobiet w ciąży: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wattości obciążenia pracą fizyczną, mietzone wydatkiem enetgetycznym netto na wykonanie pracy, przektaczają 2900 k] na ztmianę toboczą, a przy pracy dotywczej (wykonywanej do 4 tazy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę) - 7,5 kJ/min; 2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przektaczającej 3 kg; 3) tęczne ptzenoszenie pod górę: a) przedmiotów o masie przektaczającej 1 kg ptzy pracy dotywczej, zdefiniowanej w pkt 1; 4) obutęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej: a) 30N- przy pchaniu, b) 25 N- ptzy ciągnięciu; 5) prace w pozycji wymuszonej; 6) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany toboczej, pizy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednotazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przetrwa; 7) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi - w łącznym czasie ptzektaczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony ptzy obsłudze monitota ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10- inutowa ptzetwa, wliczana do czasu pfacy. 2. Dla kobiet katmiących dziecko pietsią: 1) wszystkie prace, przy któtych najwyższe wattości obciążenia pracą fizyczną, mietzone wydatkiem enetgetycznym netto na wykonanie ptacy, ptzektaczają 4200 kJ na zmianę roboczą, a ptzy pracy dotywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1 - 12,5 kJ / min; 2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej: a) 10 kg - przy ptacy dotywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1; 3) tęczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg - na wysokość ponad 4 m lub na odległość przektaczającą 25 m; 4) ręczne przenoszenie pod gótę - po nietównej powierzchni, pochylniach, schodach, któtych maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30”, a wysokość 4 m - pizedmiotów o masie ptzekraczającej 6 kg; 5) tęczne przenoszenie pod górę - po nierównej powietzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30”, a wysokość 4 m - przedmiotów o masie ptzekraczającej: a) 6 kg - ptzy ptacy dotywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1; 6) obutęczne przemieszczanie ptzedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich tuchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej: 19 a) 60 N- przy pchaniu, b) 50 N-- ptzy ciągnięciu; | 7) udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów; | 8) 1ęczne przenoszenie materiałów ciekłych - gotących, żrących lub o właściwościach | szkodliwych dla zdrowia. | II. Prace w narażeniu na hałas lub drgania. Dla kobiet w ciąży: | 1) prace w watunkach narażenia na hałas, którego: | a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do pzzeciętnego | tygodniowego, okteślonego w ptzepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu ptacy ptzekracza | wattość 65 dB, b) szczytowy poziom dźwięku C przektacza wattość 130 dB, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB; 2) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na otganizm człowieka. III. Prace narażające na działanie pola elektromagnetycznego o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego. 1. Dla kobiet w ciąży: 1) prace w zasięgu pola elektromagnetycznego o natężeniach ptzektaczających wartości dla strefy bezpiecznej, okteślone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy; 2) ptace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące okteślonych w przepisach Prawa atomowego. 2. Dla kobiet katmiących dziecko piersią - ptace w watunkach narażenia na promieniowanie jonizujące okteślonych w przepisach Prawa atomowego. IV. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi. 1. Dla kobiet w ciąży i kobiet katmiących dziecko pietsią: 1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listetiozy, toksoplazmą; 2) prace przy obsłudze zwietząt dotkniętych chotobami zakaźnymi lub inwazyjnymi. V. Prace gtożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi. 1. Dla kobiet w ciąży - praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostatmi, podestami iinnymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem z wysokości (bez potrzeby stosowania środków ochtony indywidualnej ptzed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po dtabinach i klamtach. STAROS ( W joe | 20 Michał Mróz Załącznik Ne 2 do Regulaminu pracy | Statostwa Powiatowego w Tucholi | | Tuchola, dnia ............. /imaię i nazwisko / OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałam/ zapoznałem się z tteścią Zarządzenia Nt.... /2023 Starosty Tucholskiego z dnia ....2023 r. w sprawie ptzyjęcia Regulaminu pracy Statostwa Powiatowego w Tucholi. | / podpis ptacownika/ | | | | | STAROSTA UB | | Al róż ja) załączono
    22. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu.Ad. 2. Kodeks etyki / zasady etyczne W Starostwie Powiatowym w Tucholi obowiązuje: * Kodeks Etyki Pracowników Starostwa Powiatowego w Tucholi, wprowadzony Zarządzeniem nr 8/2022 Starosty Tucholskiego z dnia 7 lutego 2022 r. (w załączeniu) Kodeks określa zasady: legalizmu, bezstronności, rzetelności, przejrzystości działania, unikania konfliktu interesów oraz przeciwdziałania korupcji.a) załączono
    33. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu.Ad. 3. Procedury dotyczące działalności lobbingowej W Starostwie Powiatowym w Tucholi obowiązują zasady wynikające z: * Zarządzenie Nr 6/2016 Starosty Tucholskiego w sprawie sposobu postępowania przy załatwianiu spraw z zakresu działalności lobbingowej. (w załączeniu)a) załączono
    44. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku.Ad. 4. Publicznie dostępne kalendarze spotkań Starosty Starostwo Powiatowe w Tucholi nie prowadzi publicznie dostępnego kalendarza spotkań Starosty.b) brak publicznego kaledarza
    55. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji.Ad. 5. Inne dokumenty lub rozwiązania przeciwdziałające korupcji W Starostwie funkcjonują następujące rozwiązania organizacyjne i proceduralne: * Zarządzenie Nr 81/2024 Starosty Tucholskiego z dnia 19 grudnia 2024 r. w sprawie wdrożenia Wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Starostwie Powiatowym w Tucholi. (w załączeniu) * Uchwała Nr 39/88/2024 Zarządu Powiatu Tucholskiego z dnia 19 grudnia 2024 r. w sprawie wdrożenia Procedury dokonywania zgłoszeń zewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Starostwie Powiatowym w Tucholi (w załączeniu) * Uchwała Nr 110/233/2025 Zarządu Powiatu Tucholskiego z dnia 22 grudnia 2025 r w sprawie w sprawie wprowadzenia regulaminu komisji przetargowej oraz udzielania zamówień publicznych, których wartość jest równa lub przekracza kwotę 170 000 złotych (w załączeniu) ZARZĄDZENIE NR 81/2024 | | STAROSTY TUCHOLSKIEGO | z dnia 19 grudnia 2024 r. | w sprawie wdrożenia Wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa | i podejmowania działań następczych w Starostwie Powiatowym w Tucholi | Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. | z 2024 1. poz. 107), w związku z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochtonie | sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) | zatządzam, co następuje: | $1. Wdrażam Wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Starostwie Powiatowym w Tucholi, w brzmieniu określonym w załączniku do | niniejszego zarządzenia. | | $2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sektetatzowi Powiatu. | $3. Pracownicy Starostwa zobowiązani są do zapoznania się z procedurą i podpisania oświadczenia | - © zapoznaniu się z jej przepisami. | $4. Z, dniem wejścia w życie zarządzenia traci moc zarządzenie Nr 65/2021 Statosty Tucholskiego | z dnia 17 grudnia 2021 r. w sprawie wdrożenia ptoceduty zgłaszania przypadków nieprawidłowości | oraz ochtony osób dokonujących zgłoszeń, zmienionego zarządzeniem Nr 42/2024 z dnia 26 lipca | 2024 t. | $5. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia podania jego postanowień do | wiadomości pracowników. | STAROSTA TUCHOLSKI | AN dsźej Urbański | | |a) załączono
    66. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej.Ad. 6. Informacje o działalności lobbingowej Informuję, że nie były podejmowane działania przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową ani podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej.b) brak podejmowanych działań

    Treść

    • Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP

    • odpowiedź przez Starostwo Powiatowe w Tucholi
      Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z Starostwo Powiatowe w Tucholi i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

      Załączniki

      • Uchwała_Nr_39-88-2024_Zarządu_Powiatu_Tucholskiego.pdf
      • UCHWAŁA_NR_110-233-2025_Zarządu_Powiatu_Tucholskiego_z_dnia_22.12.2025_r..pdf
      • Zarządzenie_nr_6_2016_Starosty_Tucholskiego.pdf
      • Zarządzenie_Nr_8_2022_Starosty_Tucholskiego.pdf
      • Zarządzenie_Nr_46_2023_Starosty_Tucholskiego.pdf
      • Zarządzenie_nr_81_2024_Starosty_Tucholskiego.pdf
    Sieć Obywatelska - Watchdog Polska
    ul. Szpitalna 5/5
    00-031 Warszawa

    Klauzula RODO

    silnik: jawne.info.pl | v1.5.76 | GitHub – bd7c82b | API
    Ta strona wykorzystuje cookies.