Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #304
Instytucja: |
|
Monitoring: |
|
Liczba listów: |
4 |
Liczba spamu: |
0 |
Status pierwszego wniosku: |
Dostarczony |
Status ostatniego wniosku: |
|
Otrzymano potwierdzenie: |
|
Otrzymano odpowiedź: |
|
Poddany kwarantannie: |
Znormalizowana odpowiedź
Otrzymano: 2026-04-03 11:33:19
| Nr | Pytanie | Odpowiedź | Kategoria odpowiedzi |
|---|---|---|---|
| 1 | 1. Regulacje dotyczące konfliktu interesów - prosimy o załączenie dokumentu. | Ad.1 i Ad.2 Regulacje wewnętrzne w zakresie konfliktu interesów znajdują się w zarządzeniu nr 40/2021 Starosty Wołowskiego z dnia 17 czerwca 2021 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Wołowie. Nie wprowadzono osobnego aktu wewnętrznego, który regulowałby wyłącznie kwestie związane z zapobieganiem konfliktu interesów. W załączeniu przesyłam skan ww. zarządzenia. | |
| 2 | 2. Kodeks etyki lub zasady etyczne - prosimy o załączenie dokumentu. | Ad.1 i Ad.2 Regulacje wewnętrzne w zakresie konfliktu interesów znajdują się w zarządzeniu nr 40/2021 Starosty Wołowskiego z dnia 17 czerwca 2021 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Wołowie. Nie wprowadzono osobnego aktu wewnętrznego, który regulowałby wyłącznie kwestie związane z zapobieganiem konfliktu interesów. W załączeniu przesyłam skan ww. zarządzenia. ZARZĄDZENIE NR 40/2021 STAROSTY WOŁOWSKIEGO z dnia 17 czerwca 2021 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Wołowie Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz. U. z2020r. poz.920zpóźn. zm.), art.24 i30 ustawy zdnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z2019r. poz. 1282), art. 94pkt2ił0 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z2020r. poz. 1320zpóźn. zm.) oraz $ Sust. 1i $ 22 ust. 2 pkt I Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Wołowie stanowiącego załącznik do uchwały nr 115/392/17 Zarządu Powiatu Wołowskiego z dnia 09 lutego 2017 r. zarządzam, co następuje: 31. W celu określenia zasad istandardów zachowania pracowników Starostwa Powiatowego w Wołowie, wprowadzam „Kodeks etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Wołowie”, zwany dalej „Kodeksem etyki”, $ 2. Sformułowania i skróty określone w $ 2 Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Wołowie stanowiącego załącznik do uchwały nr 115/392/17 Zarządu Powiatu Wołowskiego z dnia 09 lutego 2017 r. stosuje się odpowiednio. Zasady ogólne 3. 1. Zasady postępowania i standardy zachowań określone w Kodeksie etyki dotyczą pracowników Starostwa, iobejmują zarówno wykonywanie zadań, jak irelacje z pracodawcą, ze współpracownikami oraz klientami Starostwa. 2. Zasady Kodeksu etyki stosuje się odpowiednio dla stażystów, praktykantów i wolontariuszy, o ile odbywają staż, praktykę lub wolontariat w Starostwie. 3. Ilekroć w Kodeksie etyki jest mowa o: 1) pracownikach — należy przez to rozumieć wszystkie osoby zatrudnione w Starostwie, 2) kliencie — należy przez to rozumieć każdego, kto załatwia swoje sprawy w Starostwie. 4.Etyka pracy wyraża się w przestrzeganiu fundamentalnych wartości i zasad: prawości, uczciwości, lojalności oraz odpowiedzialności. $ 4. 1. Kodeks etyki określa zasady postępowania pracowników, w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych, wynikających ze służebnej funkcji Starostwa w stosunku do społeczeństwa. 2. Pracownik przestrzega norm obowiązującego prawa, zasad współżycia społecznego oraz zasad etycznych określonych w niniejszym Kodeksie etyki. 3. Naruszenie zasad etyki przez pracownika - w miejscu pracy ipoza nim - naraża Starostwo na utratę zaufania społecznego, niezbędnego do wykonywania zadań publicznych. 4. Każdy pracownik, który stwierdzi lub podejrzewa naruszenie zasad zawartych w Kodeksie etyki powinien, kierując się sumieniem obywatelskim i dobrem publicznym, poinformować o tym Doradcę etycznego w Starostwie. Zasady postępowania 1d: 53998868-066F-42A9-B336-6D90ECAE31E1. Podpisany Strona | $ 5. 1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby wykonywać zadania publiczne zgodnie z interesem państwa, wspólnoty samorządowej oraz uwzględnieniem indywidualnego interesu klienta Starostwa. 2. Pracownik informuje przełożonych o potrzebie podjęcia niezbędnych jego zdaniem działań w celu likwidacji lub ograniczenia skutków sytuacji niekorzystnych dla interesu publicznego lub wspólnoty samorządowej, zwłaszcza w przypadku wystąpienia działania o charakterze korupcyjnym. 3. Pracownik Urzędu, wykonując powierzone zadania służbowe, zobowiązany jest do: 1) działania praworządnego i obiektywnego, 2) dbałości o dobre imię Starostwa i lokalnej wspólnoty samorządowej, 3) działania bez zbędnej zwłoki iprzy użyciu środków zapewniających sprawność i bezstronność działania. 4. Pracownik zachowuje się w miejscu pracy i poza siedzibą Starostwa z godnością, przestrzega powszechnie uznawanych reguł postępowania i zasad dobrego wychowania. $.Pracownik dokłada wszelkich starań, aby unikać zachowań wpływających negatywnie na postrzeganie pracownika i Starostwa przez klientów iwspółpracowników, aw sytuacjach konfliktowych dąży do polubownego rozstrzygnięcia. Wykonywanie zadań $ 6. 1. Pracownik, wykonując zadania służbowe działa zawsze zgodnie z prawem oraz z należytą sumiennością, kierując się wyłącznie obiektywnymi przesłankami merytorycznymi i interesem publicznym. 2. Pracownik, działając w interesie publicznym, podejmuje wszelkie czynności, jakie w granicach prawa i dobrych obyczajów należy podjąć dla dobra tego interesu. 3. Pracownik zobowiązany jest wykonywać zadania służbowe, przestrzegając norm prawnych i etycznych, ze szczególnym uwzględnieniem: 1) uczciwości, rzetelności i odpowiedzialności w załatwianiu spraw, 2)uprzejmości irzeczowości w kontaktach zmieszkańcami, radnymi, — zwierzchnikami, współpracownikami i podwładnymi, 3) dyskrecji, wyrozumiałości i życzliwości dla innych ludzi, 4) odpowiedniego poziomu kultury osobistej — w sferze intelektualnej, emocjonalnej, estetycznej i w kulturze języka, 5) rzetelnego informowania klientów oich prawach, obowiązkach iprawnych możliwościach załatwienia sprawy. 4. Pracownik wykonując zadania służbowe nie może: 1) stosować tendencyjnej, niejednoznacznej interpretacji przepisów prawa, 2) działać opieszale i w sposób narażający na zarzut bezczynności organu, 3) nierówno traktować klientów Urzędu ze względu na ich płeć, wiek, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne lub społeczne, majątek, cechy genetyczne, niepełnosprawność, język, religię, przekonania polityczne lub preferencje seksualne, 4) podejmować żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa, znajomości, członkostwa w stowarzyszeniach i organizacjach, 5) kierować się osobistą sympatią, interesem własnym, rodzinnym lub grupowym, 6) przyjmować żadnych korzyści materialnych ani osobistych w związku z wykonywaną pracą, 1d: 53998868-066F-42A9-B336-6D90ECAE31E1. Podpisany Strona 2 7) wykorzystywać powierzony mu sprzęt, materiały biurowe i dostęp do zasobów informatycznych do celów niezwiązanych z obowiązkami służbowymi, 8) podejmować prac ani zajęć kolidujących z jego obowiązkami służbowymi. $ 7. 1. Pracownik wykonuje obowiązki i podejmuje wszelkie czynności wzbudzając zaufanie klientów do pracy Starostwa. Wykazuje rzeczowość i samodzielność w rozwiązywaniu problemów. Przy podejmowaniu decyzji nie bierze pod uwagę okoliczności niezwiązanych ze sprawą. 2.W toku podejmowanych decyzji pracownik dba o właściwe wyważenie interesu osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego. Odpowiedzialność 3 8. 1. Naruszenie zasad postępowania określonych w niniejszym Kodeksie etyki skutkuje odpowiedzialnością jak za nieprzestrzeganie Regulaminu Organizacyjnego Starostwa i Kodeksu pracy. 2. Stwierdzone naruszenie zasad zawartych w niniejszym Kodeksie etyki będzie podlegało każdorazowo rozpatrzeniu przez Doradcę etycznego. 89. 1. Podmiotem orzekającym w sprawach 0 naruszenie Kodeksu etyki w Starostwie jest Doradca etyczny, powołany przez Starostę. 2. Doradca etyczny wspiera realizację zadań w ramach Systemu Przeciwdziałania Zagrożeniom Korupcyjnym. Postanowienia końcowe $ 10. 1. Wdrożenie i nadzór nad przestrzeganiem niniejszego zarządzenia powierzam Wicestaroście. 2. Wykonanie niniejszego zarządzenia powierzam Kierownikom komórek organizacyjnych Starostwa. 3. Zobowiązuję pracowników Starostwa do zapoznania się z treścią i stosowania niniejszego zarządzenia. $ 11. Traci moc zarządzenie nr 61/2010 Starosty Wołowskiego z dnia 21 czerwca 2010 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Starostwa Powiatowego w Wołowie. $ 12. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Id: 53998868-066F-42A9-B336-6D90ECAE31E1. Podpisany Strona 3 3 . | |
| 3 | 3. Procedury postępowania dotyczące działalności lobbingowej - prosimy o załączenie dokumentu. | Ad.3 Brak jest procedury dotyczącej działalności lobbingowej, trwają prace nad jej wprowadzeniem. | |
| 4 | 4. Publicznie dostępne kalendarze zawierające informacje o spotkaniach wojewody/burmistrza/prezydenta - prosimy o podanie linku. | Ad.4 Tut. Urząd nie prowadzi publicznie dostępnych kalendarzy zawierających informacje o spotkaniach starosty. | |
| 5 | 5. Inne dokumenty lub rozwiązania wprowadzające standardy przeciwdziałające korupcji. | Ad.5 Brak takich dokumentów, pracowników samorządowych obowiązują w tym zakresie ustawowe regulacje antykorupcyjne oraz wytyczne antykorupcyjne, m.in. Centralnego Biura Antykorupcyjnego. | |
| 6 | 6. Prosimy także o załączenie 3 ostatnich informacji o działaniach podejmowanych wobec organów gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. | Ad.6 Brak wskazanych informacji, nie podejmowano takich działań. |
Treść
-
dot. wniosku o udostępnienie informacji publicznej przez Starostwo Powiatowe w Wołowie
Ocena LLM: C) email jest odpowiedzią z Starostwo Powiatowe w Wołowie i zawiera informację o przedłużeniu terminu na odpowiedź. -
dot. wniosku o udostępnienie informacji publicznej przez Starostwo Powiatowe w Wołowie
Ocena LLM: C) email jest odpowiedzią z Starostwo Powiatowe w Wołowie i zawiera informację o przedłużeniu terminu na odpowiedź. -
odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej przez Starostwo Powiatowe w Wołowie
Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z Starostwo Powiatowe w Wołowie i zawiera odpowiedzi na pytania z
wniosku o informację publiczną.