Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #337

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:47

• Przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez BOLESŁAWIEC 3 lutego 2026 10:48
  Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią.

• odpowiedź na wniosek o udostępnienie informacji publicznej przez BOLESŁAWIEC 5 lutego 2026 15:57
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z BOLESŁAWIEC i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Dzień dobry,

  w załączeniu przesyłam wniosek o udostępnienie informacji publicznej z
  dnia 03.02.2026 r.

  --
  Magdalena Konwa
  podinspektor ds. organizacyjnych i kadr

  m: + 48 793 392 478
  t: + 48 75 732 32 21 - 23 wew. 135
  e: {{ email }}

  Urząd Gminy Bolesławiec
  59-700 Bolesławiec, ul. Teatralna 1A

  www.gminaboleslawiec.pl
  bip.gminaboleslawiec.pl

  Uwaga!
  Niniejsza korespondencja przeznaczona jest wyłącznie dla osoby lub
  podmiotu, do którego jest zaadresowana i może zawierać treści chronione
  przepisami prawa. Wgląd w treść wiadomości otrzymanej omyłkowo, dalsze
  jej przekazywanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju wykorzystanie,
  bądź podjęcie jakichkolwiek działań w oparciu o zawarte w niej
  informacje przez osobę lub podmiot nie będący adresatem, jest
  niedozwolone. Odbiorca korespondencji, który otrzymał ją omyłkowo,
  proszony jest o zawiadomienie nadawcy i usunięcie tego materiału z
  komputera.

  Attention!
  The information transmitted is intended only for the person or entity to
  which it is addressed and may contain confidential and/or privileged
  material. Any review, retransmission, dissemination or other use of, or
  taking of any action in reliance upon, this information by person or
  entity other than the intended recipient is not permitted. If you
  received this in error, please contact the sender and delete the
  material from any computer.Magdalena Konwa
  podinspektor ds. organizacyjnych i kadr

  Załączniki

  Or.1431.8.2026.pdf

  - GMINA PTej URZĄD GMINY BOLESŁAWIEC 25 % ul. Teatraina 1a, 59-700 Bolesławiec, tel. 75 732 32 21, fax 75 735 17 83 ać urzadgminy© gminabolesławiec.pl, www.gminabolesławiec.pl, www.bip.gminaboleslawiec.pl Or.1431.8.2026 Bolesławiec, dn. 05.02.2026 r. Członkowie zarządu, Ewa Majda i Szymon Osowski Sieć Obywatelska Watchdog Polska W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z dnia 3 lutego 2026 r. dotyczący przeciwdziałania korupcji uprzejmie informuję: Ad. I — brak regulacji dotyczących konfliktu interesów, | Ad. 2 — kodeks etyki w załączeniu, - Ad. 3 — brak procedur postępowania dotyczących działalności lobbingowej, Ad. 4 — brak kalendarza zawierającego informacje o spotkaniach Wójta, Ad. 5 — brak innych dokumentów wprowadzających standardy przeciwdziałania korupcji, Ad. 6 — brak działań podejmowanych wobec organy gminy przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową oraz podmioty wykonujące czynności z zakresu działalności lobbingowej. WOJT je

  kodeks_etyki_Gmina.pdf

  p. Ę Załącznik Nr 2 do Zasad funkcjonowania kontroli zarządczej - Kodeks Etyki Pracowników w Urzędzie Gminy Bolesławiec 81 Kodeks Etyki pracowników zwany dalej „Kodeksem Etyki” wyznacza standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków. $2 Wskazane w kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków. $3 1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki pa niezwłocznie po jego wejściu. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych. * ak 2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych. $4 Zasada praworządności 1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki. 2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi. 3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje gin wyłącznie do celów służbowych. $5 Zasada niedyskryminowania 1. Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób. 2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy. 3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego i traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę i kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadana własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne. ź 86 Zasada współmierności 1. Wtoku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współmierne do obranego celu. 2. Pracownik unika ograniczenia praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeśli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celów prowadzonych działań. 3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego. $7 Zakres nadużywania uprawnień 1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla m których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym. 88 Zasady bezstronności i niezależności 1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób oraz od wszelkich form faworyzowania bez względu na motywy takiego postępowania. 2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy. m 3. Zasady wyłączenia się pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt interesów, określają odrębne przepisy. $9 Zasada obiektywizmu 1. Wtoku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności niezwiązanych z daną sprawą. 2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie obiektywnej. . $10 Zasada uczciwości Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie. 3 | 511 Zasada uprzejmości 1. W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwie jak najbardziej wyczerpująco i dokładnie. 2. Jeśli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego. 3. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób. 812 Zasada współodpowiedzialności a 1. Pracownik nie boi się podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji. 2. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. 3. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie powoduje obniżenie autorytetu i wiarygodności Urzędu Gminy. 8 13 Zasada akceptacji kontroli zarządczej 1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej I akceptuje je. 2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania. . 3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji e celów jednostki. | $ 14 | Odpowiedzialność | 1. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami. 2. Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki.