Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #361

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:47

• odpowiedź na wniosek przez GÓRA 9 lutego 2026 12:29
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z GÓRA i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  image001_FXEl5fH.jpg	Tadeusz Otto Sekretarz Miasta i Gminy Góra tel. 65 544 36 05 lub 601 827 611 Urząd Miasta i Gminy w Górze ul. Adama Mickiewicza 1, 56-200 Góra umigkancelariaGgora.com.pl, www.gora.com.pl
  Kodeks_etyki_pracowników_Urzędu_Miasta_i_Gminy_w_Górze.pdf	KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY W GÓRZE Rozdział 1 Postanowienia ogólne § 1. Kodeks etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające standardy postępowania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Górze. § 2. Kodeks etyki służyć ma budowaniu efektywnej, uczciwej i przyjaznej administracji samorządowej oraz zapewnieniu dobrej współpracy pomiędzy pracownikami Urzędu Miasta i Gminy w Górze, a także kształtowaniu właściwych relacji pracowników Urzędu z petentami i ze społecznością lokalną. § 3. Postanowienia Kodeksu etyki obowiązują wszystkich pracowników Urzędu bez względu na podstawę zatrudnienia. Rozdział 2 Obowiązki pracowników w związku z wykonywaniem zadań publicznych § 4. W trakcie wykonywania zadań publicznych pracownicy Urzędu stoją na straży praworządności oraz interesów wspólnoty samorządowej; wykonują swoje obowiązki w sposób bezstronny, rzetelny, staranny, uczciwy i sprawny, według najlepszej woli i posiadanej wiedzy. § 5. Pracownicy Urzędu aktywnie uczestniczą w realizacji powierzonych im zadań publicznych; są kreatywni i twórczy oraz wykazują się inicjatywą. § 6. Pracownicy Urzędu nie uchylają się od podejmowania rozstrzygnięć zgodnych z ich kompetencjami oraz od odpowiedzialności za skutki decyzji. § 7. Pracownicy Urzędu wykazują troskę o właściwy wizerunek Urzędu w miejscu pracy i poza nim, zwłaszcza poprzez godne zachowanie się, dbanie o estetykę swojego wyglądu oraz noszenie ubioru gwarantującego powagę Urzędu. § 8. Pracownicy dbają o dobre imię Urzędu oraz innych instytucji samorządowych i państwowych, w szczególności w przypadku przekazywania osobom postronnym własnych opinii na temat pracy Urzędu, decyzji podjętych przez przełożonych i innych pracowników Urzędu. § 9. Pracownicy Urzędu kierują się interesem publicznym oraz dobrem interesanta, realizując powierzone im obowiązki, przedkładają dobro publiczne nad interesy osobiste, osób bliskich lub określonych środowisk, do których przynależą albo są z nimi związani. § 10. W przypadku wystąpienia sytuacji, w której może zajść podejrzenie co do braku obiektywizmu pracownika, obowiązany jest on do wyłączenia się od udziału w rozpatrywaniu danej sprawy, nawet wtedy gdy przepis prawa bezwzględnie nie nakazuje takiego zachowania. § 11. Pracownicy Urzędu nie mogą wykonywać dodatkowych zajęć, które mogłyby pozostawać w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność. § 12. Pracownicy Urzędu gospodarują środkami publicznymi i mieniem Gminy Góra w sposób racjonalny, oszczędny i efektywny. § 13. Wszelkie informacje uzyskane w trakcie prowadzonych postępowań, o ile nie stanowią informacji publicznej, mogą być wykorzystane przez pracowników wyłącznie do celów służbowych, jeżeli nawet nie są one objęte tajemnicą prawem chronioną. § 14. Pracownicy Urzędu nie mogą przyjmować korzyści majątkowych od interesantów w związku z wykonywaniem czynności służbowych. Rozdział 3 Relacje z przełożonymi i innymi pracownikami § 15. Obowiązkiem pracownika jest rzetelne wykonywanie poleceń przełożonych wydanych zgodnie z przepisami prawa, nawet w sytuacji gdy pracownik ma odmienne zdanie co do treści i sposobu załatwienia sprawy. § 16. Pracownicy Urzędu mają obowiązek składania wyjaśnień przełożonym co do wszystkich istotnych aspektów sprawy mogących mieć wpływ na treść rozstrzygnięcia oraz jego skutki. W tym zakresie pracownicy Urzędu nie mogą wprowadzać w błąd przełożonych poprzez przedstawianie informacji niepełnych, nieprawdziwych i nierzetelnych oraz opisujących okoliczności sprawy w sposób tendencyjny lub sugerujący określony sposób rozstrzygnięcia. § 17. Pracownik Urzędu powinien dążyć do ułożenia jak najlepszych relacji z innymi pracownikami Urzędu. W tym zakresie buduje relacje służbowe na zasadzie współpracy, pomocy, wzajemnego szacunku oraz koleżeństwa. Rozdział 4 Relacje z interesantami § 18 . W kontaktach z interesantami pracownicy Urzędu powinni, w szczególności: 1) zachowywać się w sposób uprzejmy i życzliwy, 2) rzeczowo i rzetelnie wyjaśniać wszystkie istotne okoliczności niezbędne dla załatwienia sprawy, 3) podejmować prawidłowe rozstrzygnięcia traktując równo wszystkich interesantów, 4) udzielać wszechstronnej informacji, w tym o właściwości odpowiedniej jednostki organizacyjnej Urzędu do załatwienia danej sprawy lub jej części. Rozdział 5 Apolityczność § 19. Podczas wykonywania zadań służbowych pracownik Urzędu zachowuje neutralność polityczną i w tym zakresie nie manifestuje publicznie swoich poglądów i sympatii politycznych, nie angażuje się w działania, które mogą służyć celom partyjnym oraz dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne. § 20. Pracownicy Urzędu rzetelnie realizują programy, plany i strategie Gminy Góra niezależnie od swoich przekonań czy poglądów politycznych. Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa § 21. Z tytułu nieprzestrzegania postanowień niniejszego Kodeksu etyki pracownicy Urzędu ponoszą odpowiedzialność porządkową. Rozdział 7 Postanowienia końcowe § 22. Obowiązkiem każdego pracownika jest reagowanie na każdy przejaw naruszenia postanowień Kodeksu etyki. § 23. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze mają szczególny obowiązek, w stosunku do podległych pracowników Urzędu, bieżącego czuwania nad przestrzeganiem norm zawartych w Kodeksie etyki oraz podejmowania działań zapobiegających stwierdzonym naruszeniom. § 24. Osoby zajmujące stanowiska kierownicze mają obowiązek wnikliwego rozpatrzenia każdej informacji o naruszeniu lub podejrzeniu naruszenia norm zawartych w Kodeksie etyki przez pracowników Urzędu. § 25. Pracownicy Urzędu na piśmie potwierdzają zapoznanie się z Kodeksem etyki, z jednoczesnym zobowiązaniem się do stosowania go. Oświadczenie to załącza się do akt osobowych pracownika. § 26. Kodeks etyki podany jest do wiadomości publicznej w celu poinformowania o standardach etycznych obowiązujących pracowników Urzędu oraz poddania przestrzegania tych standardów kontroli społecznej. ___________________________________________________________________________ Kodeks etyki został wprowadzony zarządzeniem nr 16/15 Burmistrza Góry z dnia 18 listopada 2015 r.
  Standardy_obsługi_petenta_w_UMiG.pdf	STANDARDY OBSŁUGI PETENTA w Urzędzie Miasta i Gminy w Górze Pracownicy Urzędu Miasta i Gminy w Górze, a także osoby odbywające staż lub praktykę w Urzędzie zobowiązani są do przestrzegania poniższych zasad określających obowiązujące w tut. Urzędzie standardy obsługi petenta. 1. Nastawienie do petenta Istotą funkcjonowania Urzędu Miasta i Gminy w Górze jest działalność na rzecz społeczności lokalnej zamieszkałej obszar Gminy Góra, a także obsługa petentów w zakresie spraw załatwianych przez organy gminy. W kontakcie z petentem pracowników samorządowych powinno cechować: 1) życzliwe i uprzejme nastawienie do petenta, 2) inicjatywa pomocy w zakresie udzielenia informacji o miejscu i sposobie załatwienia spraw, 3) maksimum zainteresowania i szacunku w stosunku do petenta, 4) kultura języka i stosowane zwroty grzecznościowe, takie jak: proszę, dziękuję, przepraszam, 5) zawsze otwarte, miłe i ciepłe usposobienie oraz towarzyszący temu uśmiech. 2. Prowadzenie rozmów Pracownicy, stażyści oraz praktykanci pierwsi zwracają się do petenta zwrotem: „Dzień dobry, w czym mogę pomóc” i, o ile jest to możliwe, zawsze proponują petentowi, aby usiadł. Rozmowa z petentem powinna być prowadzona z uwzględnieniem następujących zasad: 1) należy utrzymywać kontakt wzrokowy z petentem, 2) nie należy przerywać petentowi, 3) nie należy okazywać zniecierpliwienia w trakcie trwania rozmowy, 4) należy wczuć się w sytuację petenta, 5) należy pozytywnie reagować na zachowanie petenta, 6) po udzieleniu odpowiedzi należy upewnić się czy petent dobrze zrozumiał przekazaną informację. Podczas rozmów pracowników powinno cechować opanowanie. Pracownicy samorządowi Urzędu Miasta i Gminy w Górze w rozmowach powinni zatem: 1) panować nad emocjami, 2) nie komentować zachowania petentów, 3) w trudnych sytuacjach, nawet jeżeli petent nie ma racji, nie okazywać zdenerwowania i złości na petenta, 4) zwracać szczególną uwagę na petentów sprawiających wrażenie zdenerwowanych i zagubionych, z którymi należy prowadzić rozmowę w sposób szczególnie delikatny i starać się rozładować napiętą atmosferę. Rozmowy z petentami powinny koncentrować się na załatwianiu spraw. W związku z tym rozmowy te: 1) powinny przebiegać treściwie i rzeczowo, 2) powinny skupiać się tylko na przedmiocie sprawy, 3) nie powinno być w nich miejsca na osobiste poglądy czy oceny. 3. Rozmowy telefoniczne W rozmowach telefonicznych z petentem należy uwzględnić następujące zasady: 1) słuchawkę podnosi się najpóźniej po 3 sygnałach, 2) każdy aparat telefoniczny należy tak zaprogramować, aby przekazywał na inny telefon wewnętrzny zgłoszenia, które nie zostały odebrane po 3 sygnałach, 3) rozmowę należy prowadzić spokojnie i merytorycznie, 4) podczas prowadzenia rozmowy nie należy pić i spożywać posiłków, 5) należy być skupionym tylko na rozmowie telefonicznej z petentem, 6) rozmowy telefonicznej nie wolno przerywać, by załatwić w tym czasie inną sprawę z osobą obecną w biurze, 7) należy udzielać wyczerpujących odpowiedzi, 8) należy zadbać by przekazywane podczas rozmowy informacje nie trafiały do osób postronnych, 9) należy przekierowywać rozmowy telefoniczne do właściwego w sprawie pracownika Urzędu, a gdy jest to niemożliwe poinformować o numerze telefonu, na który należy zadzwonić ponownie, albo zaproponować oddzwonienie, 10) pracownik obsługujący kancelarię Urzędu odbierając połączenie rozpoczyna rozmowę stosując następujący zwrot: „Dzień dobry, Urząd Miasta i Gminy w Górze, …imię i nazwisko…, słucham” 11) pracownik obsługujący telefon w sekretariacie Burmistrza odbierając połączenie rozpoczyna rozmowę od słów: Dzień dobry, Sekretariat Burmistrza Góry, …imię i nazwisko… , słucham 12) pozostali pracownicy przedstawiają się w sposób następujący: nazwa komórki organizacyjnej, imię i nazwisko oraz używają zwrotu „słucham” lub (osoby na stanowiskach kierowniczych) stanowisko służbowe, imię i nazwisko oraz używają zwrotu „słucham”. Przykład: Wydział Spraw Społecznych, Ewa Nowak, słucham lub Naczelnik Wydziału Budżetu i Finansów, Jan Kowalski, słucham 4. Urzędnik pomocą dla petenta Urzędnik w stosunku do petenta ma pełnić rolę służebną. Petent w urzędniku powinien znaleźć oparcie w załatwianiu swoich spraw. W związku z tym: 1) należy bardzo dobrze znać procedury załatwiania spraw w swoim wydziale/biurze oraz zakres spraw załatwianych w Urzędzie Miasta i Gminy, 2) należy stale uaktualniać swoją wiedzę na temat procedur załatwiania spraw, 3) należy mieć zawsze zawodową pewność co do treści przekazywanych informacji, 4) nigdy nie należy okazywać bezradności wobec petenta, 5) w sytuacjach, kiedy nie ma się pewności należy przeprosić petenta i skorzystać z porady bardziej doświadczonego pracownika, 6) jeżeli petent okazuje niezadowolenie z obsługi należy zapytać o powód i przekazać te uwagi przełożonemu. 5. Dyskrecja Petent Urzędu Miasta i Gminy często powierza swoje prywatne sprawy, dlatego należy zachowywać te informacje tylko do celów służbowych. Należy zachować dyskrecję. Nie należy przekazywać informacji o sprawach petenta pracownikom nie związanym z daną sprawą i osobom trzecim. Należy zawsze pamiętać o ochronie danych osobowych i zachowaniu tajemnicy służbowej oraz innych tajemnic ustawowo chronionych. 6. Pracownik samorządowy obrazem Urzędu w oczach petenta Należy pamiętać w kontakcie z petentem, że swoją postawą i zachowaniem wpływamy na opinię o Urzędzie oraz gminie jako jednostce samorządu terytorialnego. Pracownik swoim zachowaniem powinien zatem pogłębiać zaufanie do organów gminy. Swoim zachowaniem, kulturą osobistą, wyglądem, a także wiedzą i merytorycznym załatwianiem spraw powinien tworzyć pozytywny wizerunek Urzędu. Bez względu na to z jakim petentem mamy do czynienia, jakość obsługi musi pozostać zawsze na najwyższym poziomie. 7. Zachowania niedopuszczalne Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w Urzędzie Miasta i Gminy w Górze nie wolno: 1) zachowywać się lekceważąco wobec petenta, 2) odpowiadać petentowi w sposób pouczający, 3) wyrażać negatywnych opinii na temat organów gminy, Urzędu Miasta i Gminy, jego pracowników, organizacji pracy i obsługi – w obecności petentów, 4) udzielać petentowi informacji błędnych, sprzecznych z treścią obowiązujących przepisów, 5) przerywać wypowiedź petenta w nietaktowny sposób, 6) okazywać zdenerwowanie, mówić podniesionym głosem, 7) odchodzić od petenta bez poinformowania, w jakim celu i na jak długo się odchodzi, 8) prowadzić w obecności petenta rozmów prywatnych bądź służbowych dotyczących wewnętrznych spraw Urzędu Miasta i Gminy, 9) wyglądać niechlujnie, 10) spożywać posiłki w biurze, 11) umieszczać ogłoszenia, komunikaty dla petentów oraz inne materiały informacyjne w sposób niedbały i nieestetyczny, 12) pozostawiać w miejscach dostępnych dla petentów nieaktualne ogłoszenia, komunikaty, czy materiały informacyjne, a także materiały reklamowo – informacyjne nie związane z zadaniami gminy. 8. Wygląd i ubiór pracownika Wygląd i ubiór pracownika jest bardzo ważnym elementem w bezpośrednim kontakcie pracownika z petentem. Często decyduje o pierwszym wrażeniu i wpływa na nastawienie petenta do Urzędu Miasta i Gminy. Stąd wskazane jest stosowanie się do wymienionych poniżej zasad: 1) wygląd pracownika powinien być schludny i pozbawiony elementów ekstrawagancji, zaś noszony przez niego ubiór powinna cechować prostota, skromność, schludność, dyskrecja, 2) wskazane jest, aby ubrania dobierać odpowiednio do swojej osoby (wiek, typ sylwetki, itp.) oraz powagi Urzędu, który się reprezentuje, 3) pracownicy Urzędu Miasta i Gminy powinni dbać o czystość i higienę osobistą, 4) twarz i dłonie powinny być zawsze czyste i zadbane, zaś włosy powinny być umyte, starannie ułożone i nie powinny zasłaniać twarzy, 5) dodatki do stroju powinny harmonizować z wyglądem pracownika, a biżuteria powinna być skromna, makijaż – delikatny i starannie dobrany do koloru cery, 6) używane kosmetyki zapachowe powinny cechować się delikatnym i subtelnym zapachem, 7) tatuaże na ciele powinny być odpowiednio zakryte. Wygląd i ubiór kobiet: Zaleca się : ▪ noszenie bluzek, spódnic, spodni, sukienek, żakietów czy kostiumów w stonowanych kolorach, ▪ zakładanie butów odpowiednio dopasowanych do reszty garderoby. Nie należy nosić : ▪ głębokich dekoltów, ▪ przykrótkich spódnic, ▪ koszulek typu T-shirt, ▪ przeźroczystych ubrań, ▪ bluzek na ramiączkach, ▪ klapek, ▪ polarów, ▪ wytartych jeansów, ▪ krótkich spodni, ▪ legginsów, ▪ wyzywającego makijażu, ▪ ekstrawaganckiej biżuterii, ▪ jaskrawych, wzorzystych materiałów. Wygląd i ubiór mężczyzn Zaleca się: ▪ noszenie koszul z marynarką, kamizelką lub swetrem w stonowanych kolorach, ▪ noszenie jednobarwnych spodni o klasycznym kroju, ▪ noszenie butów odpowiednio dobranych do reszty garderoby, ▪ noszenie skarpet odpowiednio dobranych do kolorystyki stroju. Nie należy nosić: ▪ koszulek typu T-shirt, ▪ przeźroczystych koszul, ▪ krótkich spodni, ▪ polarów, ▪ wytartych jeansów, ▪ klapek, ▪ ekstrawaganckiej biżuterii, ▪ jaskrawych, wzorzystych materiałów. ___________________________________________________________________________ Powyższe standardy zostały wprowadzone zarządzeniem nr 9/17 Burmistrza Góry z dnia 2 czerwca 2017 roku
  zarządzenie_w_sprawie_działalności_lobbingowej.pdf	ZARZĄDZENIE NR 17/15 BURMISTRZA GÓRY z dnia 18 listopada 2015 r. w sprawie sposobu postępowania z podmiotami wykonującymi działalność lobbingową Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414, z 2009 r. Nr 42, poz. 337 oraz z 2011 r. Nr 106, poz. 622 i Nr 161, poz. 966) zarządza się, co następuje: § 1. Zarządzenie określa szczegółowy sposób postępowania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Górze z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej. § 2. Kontakty podejmowane przez podmioty wykonujące działalność lobbingową mogą w szczególności dotyczyć przedkładania, w formie pisemnej lub ustnej, wniosków zmierzających do wywarcia wpływu na organy władzy publicznej w procesie stanowienia prawa. § 3. 1. Pracownicy Urzędu mający kontakt z podmiotami wykonującymi działalność lobbingową w zakresie tworzenia prawa są obowiązani do dokumentowania podejmowanych kontaktów. 2. Dokumentowanie kontaktów z podmiotami wykonującymi działalność lobbingową, polega na sporządzeniu po każdym kontakcie, w szczególności po spotkaniu, pisemnej notatki służbowej, zawierającej: 1) datę i miejsce kontaktu oraz imiona i nazwiska osób uczestniczących w kontakcie; 2) informacje o określeniu sprawy, w której działalność lobbingowa była podejmowana; 3) wskazanie podmiotu lub osoby, która wykonywała działalność lobbingową; 4) określenie formy podjętej działalności lobbingowej, wraz ze wskazaniem, czy polega ona na wspieraniu określonych projektów, czy też na występowaniu przeciwko tym projektom; 5) określenie wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący działalność lobbingową w danej sprawie; 6) podpisy pracowników Urzędu uczestniczących w kontakcie. 3. Do notatki służbowej, o której mowa w ust. 3 należy dołączyć wszelkie materiały informacyjne i dokumenty dostarczone przez podmiot wykonujący działalność lobbingową. § 4. O każdym kontakcie z podmiotami wykonującymi działalność lobbingową pracownik Urzędu informuje Burmistrza, a także Sekretarza Miasta i Gminy, celem podjęcia czynności rejestrujących i sprawdzających. § 5. 1. W przypadku wystąpienia podmiotu wykonującego działalność lobbingową, w formie pisemnej lub ustnej, Sekretarz Miasta i Gminy: 1) rejestruje wystąpienie (kontakt) i datę jego wpływu (terminu kontaktu); 2) sprawdza, czy podmiot, od którego pochodzi wystąpienie lub który nawiązał kontakt z Urzędem, został wpisany do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, 3) dokonuje weryfikacji wystąpienia (kontaktu) z punktu widzenia zakresu właściwości Urzędu, a w przypadku jej niestwierdzenia, kieruje sprawę do organu właściwego; 4) kieruje sprawę do właściwej komórki organizacyjnej Urzędu lub do właściwej merytorycznie jednostki organizacyjnej gminy, celem rozpatrzenia. 2. W przypadku, gdy wystąpienie nie pochodzi od podmiotu, który wykonuje zawodową działalność lobbingową w rozumieniu art. 2 ust 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa, traktuje się je jako petycję lub wniosek w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego. 3. W przypadku stwierdzenia, że wystąpienie (kontakt) pochodzi od podmiotu, wykonującego czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej, niewpisanego do rejestru podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową, Sekretarz Miasta i Gminy niezwłocznie przygotowuje, zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa, Burmistrzowi pisemną informację do ministra właściwego do spraw administracji publicznej. § 6. 1. Właściwa merytorycznie komórka organizacyjna Urzędu udziela na piśmie odpowiedzi na wystąpienie podmiotu wykonującego działalność lobbingową. 2. W razie potrzeby właściwa merytorycznie komórka może wyznaczyć termin spotkania w celu omówienia zagadnień w wystąpieniu podmiotu. Przebieg spotkania dokumentuje się w formie notatki służbowej, stosownie do wymagań określonych w § 3 ust.2. § 7. 1. Sekretarz Miasta i Gminy prowadzi rejestr wystąpień oraz dokumentacji kontaktów podejmowanych przez podmioty wykonujące działalność lobbingową. 2. W rejestrze zamieszcza się: 1) imię, nazwisko i adres lub firmę, siedzibę i adres podmiotu, wykonującego zawodową działalność lobbingową, od którego pochodzi wystąpienie; 2) numer w rejestrze podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową – jeżeli podmiot ten został wpisany do tego rejestru; 3) imię, nazwisko i adres lub firmę, siedzibę i adres podmiotu, na rzecz którego zawodowa działalność lobbingowa jest wykonywana; 4) datę wpływu wystąpienia do Urzędu lub kontaktu z pracownikami Urzędu; 5) określenie formy podjętej działalności lobbingowej; 6) określenie przedmiotu wystąpienia (kontaktu), w tym postulowanych w nim rozwiązań; 7) opis sposobu załatwienia sprawy, ze wskazaniem właściwej komórki organizacyjnej Urzędu lub właściwej jednostki, o której mowa w § 5 ust. 1 pkt. 4, z uwzględnieniem wpływu, jaki wywarł podmiot wykonujący działalność lobbingową na sposób załatwienia sprawy. § 8. Sekretarz Miasta i Gminy przygotowuje raz w roku do końca lutego informację, o której mowa w art. 18 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa i przedkłada ją do podpisu Burmistrzowi. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1 podlega niezwłocznie udostępnieniu w Biuletynie Informacji Publicznej. 3. Informacji nie sporządza się, w przypadku braku wystąpienia lub kontaktu podmiotu wykonującego działalność lobbingową w roku objętym informacją. § 9. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. BURMISTRZ (-) Irena Krzyszkiewicz

• Nie przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez GÓRA 24 czerwca 2026 07:08
  Ocena LLM: Kategoryzacja AI została pominięta dla listu z automatyczną odpowiedzią.