Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #602

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:48

• Odpowiedź na wniosek o informacje dot. przeciwdziałania korupcji przez ROGOWO 16 lutego 2026 07:56
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z ROGOWO i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Załączniki

  Zarzadzenie_1_12.pdf	Zarządzenie Nr 1/2012 z dnia 03 stycznia 2012 roku Wójta Gminy Rogowo w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego w Urzędzie Gminy w Rogowie. Na podstawie art.33 ust 3 i 5 ustawy z dnia z dnia 8 marca 1990 r.o samorządzie gminnym /tj.Dz.U. z 2001 r. Nr 142,poz.1591 ze zm./. oraz na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) zarządzam, co następuje: $.1 Wprowadza się Kodeks Etyki Pracownika Samorządowego dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Rogowie, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia, i poleca jego sumienne stosowanie. $ 2 Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki | stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia. $3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. bwiot | | KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO Kodeks stanowi zbiór wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy Urzędu Gminy w Rogowie w relacjach z interesentami „współpracownikami „przełożonymi oraz podwładnymi , w stosunku do urzędu jako zakładu pracy jak również w relacjach interpersonalnych nie związanych bezpośrednio z obowiązkami służbowymi. Standardy etyczne zawarte w kodeksie maja służyć doskonaleniu jakości usług publicznych świadczonych przez urząd oraz stanowić naturalne uzupełnienie ich uwarunkowań prawnych. Wartości i zasady etyczne wskazane w Kodeksie winny budować zaufanie mieszkańców do urzędu i kreować pozytywny wizerunek pracownika administracji samorządowej. Postanowienia niniejszego kodeksu naruszają ci pracownicy, którzy wskutek postępowania, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, ryzykują utratę zaufania niezbędnego przy realizacji zadań publicznych lub naruszają wartości i zasady, o których mowa w kodeksie. Pracownik samorządowy przy wykonywaniu swoich obowiązków kieruje się w swym postępowaniu zasadą: . e praworządności, e bezstronności i obiektywizmu, e uczciwości i rzetelności, « współpracy i lojalności, e niedyskryminowania, « współmierności, e odpowiedzialności, « jawności i transparentności, « zgodnego z prawem informowania i doradztwa, e uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze współpracownikami, « godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim. 51 1. Pracownik samorządowy w wykonywaniu swej pracy działa w oparciu o obowiązujące przepisy prawa, stosując zasady i procedury zapisane w szczególności w kodeksie postępowania administracyjnego i innych przepisach prawa powszechnego i miejscowego oraz wewnętrznych instrukcjach i zarządzeniach ustanowionych przez kierownictwo. 2. Każdy pracownik samorządowy zna aktualnie obowiązujące prawo, a tym samym zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów jednostek posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi. Pracownik rozpatrując sprawy, musi to robić zgodnie z obowiązującym prawem i bez zbędnej zwłoki. Pamięta o służebnym charakterze działania administracji i o tym, że jest „dla interesenta”. $2 1. Pracownik samorządowy przy realizacjj powierzonych obowiązków jest obiektywny, bezstronny i bezinteresowny , kierując się interesem publicznym i dobrem wspólnym. Pracownik samorządowy nie kieruje się w żadnym czasie interesem osobistym i z własnej inicjatywy wyłącza się z postępowania, jeżeli jego udział w nim nie mógłby być do końca obiektywny. 2. Pracownik samorządowy nie dopuszcza do powstania konfliktu interesu między interesem publicznym a prywatnym, a w razie zaistnienia takiego konfliktu dba, aby został on rozstrzygnięty na korzyść interesu publicznego. $3 1. Pracownik samorządowy zatrudniony w oparciu o umowę o pracę nie angażuje się w działania o charakterze politycznym oraz nie ulega wpływom i naciskom politycznym, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym. Jest kompetentny i świadomy skutków podejmowanych decyzji w rozwiązywaniu spraw ludzkich oraz konsekwencji im towarzyszących. 2. Pracownik samorządowy ma obowiązek przedstawiania rzeczywistości zgodnie z prawdą, niezależnie od swoich przekonań i poglądów politycznych. Pracownik samorządowy wykonuje obowiązki rzetelnie, sumiennie, z szacunkiem dla innych i poczuciem godności własnej. W bezpośrednim kontakcie z interesantem | służy mu pomocą, jest kulturalny , uprzejmy i życzliwy, komunikatywny i opanowany. 54 1. Pracownik samorządowy nie czerpie dodatkowych korzyści materialnych lub osobistych za wypełnianie swoich obowiązków. Pracownik samorządowy nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystanie powierzonych mu zasobów, w tym mienia publicznego, w celach prywatnych. Pracownik samorządowy dokłada szczególnej staranności dla zorganizowania efektywnej współpracy w ramach powierzonych zadań, mając na uwadze osiągnięcie ustalonego celu, jakim jest sprawne, skuteczne, zgodne z prawem i oczekiwaniami stron załatwienie sprawy. $5 1. Pracownik samorządowy jest lojalny wobec urzędu i zwierzchników oraz gotowy do wykonywania służbowych poleceń. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie sprzętu służbowego do celów prywatnych, np. nieuprawnione korzystanie z usług poligraficznych, sprzętu komputerowego. Jest świadomy ,że indywidualna praca buduje wizerunek całego urzędu. Efektywnie i uczciwie wykorzystuje czas pracy i powierzone mienie. 2. Pracownik samorządowy unika sytuacji konfliktowych, w szczególności wynikających z podziału obowiązków. Pracownik powinien unikać rzeczywistych lub potencjalnych konfliktów interesu i działań wymierzonych w | | a AA. powagę i autorytet swojego bezpośredniego przełożonego oraz wykonywać jego polecenia ze szczególną starannością, dobrą wolą i najlepszą wiedzą, o ile nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Okazuje szacunek, jest dyspozycyjny i lojalny w granicach prawa i zależności służbowej w stosunku do przełożonych. 56 1. Pracownik samorządowy udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii zwierzchnikom, włącznie z oceną legalności i celowości ich działań. Pracownik samorządowy ma obowiązek postępować w ramach współpracy z innymi pracownikami zgodnie z zasadami solidarności, lojalności i koleżeństwa, w szczególności nie powinien w obecności innych pracowników czy osób trzecich wyrażać negatywnych opinii o pracy innych pracowników oraz | przełożonych i decyzjach przez nich podejmowanych. We wzajemnych relacjach opiera się na szacunku i życzliwości, partnerstwie i tolerancji. Jest gotowy do pomocy innym pracownikom ,zwłaszcza nowo przyjętym. 87 1. Pracownik samorządowy posiadający informacje istotne dla realizowanych zadań na innym stanowisku pracy, udostępnia je niezwłocznie w ramach współpracy, O ile nie są one tajemnicą służbową, handlową lub nie zostały zakwalifikowane jako informacje niejawne. 2. W razie powzięcia informacji istotnej dla zadań realizowanych na innych stanowiskach pracy, pracownik samorządowy z własnej inicjatywy przekazuje ją zainteresowanym. Pracownik samorządowy nie ujawnia informacji poufnych ani nie wykorzystuje ich dla jakichkolwiek korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia. 588 1. Pracownik samorządowy przestrzega zasad równego traktowania przy rozpatrywaniu wniosków stron i podejmowaniu decyzji, zaś wszelkie różnice w traktowaniu stron winny być usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy. 2. Pracownik samorządowy traktuje w sposób równy inne osoby, bez względu na ich obywatelstwo czy przynależność państwową, narodowość, płeć, rasę, | pochodzenie etniczne lub społeczne, wiek, język, religię lub wyznanie, | przekonania polityczne, posiadaną własność, niepełnosprawność, stan zdrowia lub sytuację rodzinną, orientację seksualną, czy też jakąkolwiek inną okoliczność. 89 h 1. Pracownik samorządowy ponosi odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć, a w procesie zarządzania powierzonym majątkiem i środkami publicznymi, winien wykazywać należytą staranność i gospodarność. 2. Pracownik ponosi odpowiedzialność za jakość wykonywanej przez siebie pracy niezależnie od rangi zajmowanego stanowiska. 3. Pracownik samorządowy ujawnia próby marnotrawstwa, defraudacji środków publicznych, nadużywania władzy lub korupcji przełożonym. Piacownik samorządowy dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad | poprawnego zachowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej | tak w miejscu pracy, jak i poza nim. | | | JEM | 8 10 1. Pracownik samorządowy powinien być ubrany stosownie do powagi i charakteru wykonywanych obowiązków. Wykazuje się wysoką kulturą i wrażliwością społeczną. Jest otwarty na świat i problemy środowiska lokalnego. 2. Pracownik samorządowy ma obowiązek odmawiać wszelkiego rodzaju działań narażających na zarzut niezgodności z prawem lub uczciwością — w szczególności nie może godzić się na przyjmowanie pośrednich ani bezpośrednich korzyści majątkowych. 3. Pracownik samorządowy nie może, w związku z wykonywaniem czynności służbowych, wykorzystywać stanowiska służbowego do załatwiania własnych interesów, prywatnych interesów osób trzecich oraz nie może czerpać żadnych korzyści majątkowych w związku z zajmowanym stanowiskiem. Pracownik samorządowy nie powinien używać służbowej skrzynki poczty elektronicznej do załatwiania spraw prywatnych, ani powoływać się na stanowisko służbowe w sytuacjach nieoficjalnych. Pracownik samorządowy nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość, jakąkolwiek interesowność lub korupcję. | $ 11 1. Kodeks jest dokumentem urzędowym wiążącym wszystkich pracowników samorządowych. Po zapoznaniu się z nim i przyjęciu go przez pracowników samorządowych, jego treść zostanie podana do publicznej wiadomości. 2. Pracownicy samorządowi zobowiązani są przestrzegać przepisów kodeksu i kierować się jego zasadami. Każdy nowo przyjęty pracownik ma obowiązek zapoznania się z postanowieniami niniejszego kodeksu. Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 1/2012 z dnia 03.01.2012 r. seek 07070707 uw OŚWIADCZENIE Uprzedzona/y o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam, że zapoznałam/em się z postanowieniami Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego wprowadzonego Zarządzeniem Nr 1/2012 Wójta Gminy Rogowo z dnia 03 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracownika Samorządowego dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Rogowie i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających. /data/ /podpis/
  Zarzadzenie_2_16.pdf	ZARZĄDZENIE NR 2/2016 WÓJTA GMINY ROGOWO z dnia 02 stycznia 2016 r. w sprawie postępowania z podmiotami wykonującymi działalność lobbingową Na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: $ 1. Zarządzenie określa szczegółowy sposób postępowania pracowników Urzędu Gminy w Rogowie, zwanego dalej „Urzędem”, z podmiotami wykonującymi zawodową działalność lobbingową oraz podmiotami wykonującymi bez wpisu do rejestru czynności z zakresu zawodowej działalności lobbingowej, zwanymi dalej „podmiotami wykonującymi działalność lobbingową”, przy załatwianiu spraw przedstawianych przez te podmioty Wójtowi Gminy Rogowo zwanemu dalej „„Wójtem”. $ 2.1. Pracownicy Urzędu podczas postępowania z podmiotami wykonującymi działalność lobbingową są obowiązani do dokumentowania podejmowanych kontaktów. Kontakty podejmowane przez podmioty wykonujące działalność lobbingową mogą w szczególności dotyczyć przedkładania, w formie pisemnej lub ustnej, wniosków zmierzających do wywarcia wpływu na organy władzy publicznej w procesie stanowienia prawa. 2. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, obejmuje w szczególności dokumentowanie kontaktów podejmowanych przez podmioty wykonujące działalność lobbingową związanych z przedłożeniem: 1) wniosku o podjęcie określonej inicjatywy legislacyjnej; ' 2) opinii na temat proponowanych rozwiązań prawnych, zawierającej symulacje skutków ich wdrożenia; 3) propozycji odbycia spotkania w celu omówienia określonej kwestii uregulowanej prawnie lub wymagającej takiej regulacji; 4) zgłoszenia zainteresowania pracami nad projektem aktu normatywnego, o którym mowa w art. 7 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa. 1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 42, poz. 337 oraz z 2011 r. Nr 106, poz. 622 i Nr 161, poz. 966. zawartych przez ich uwzględnienie w projekcie aktu normatywnego lub w razie ich nieprzyjęcia — przez wyjaśnienie przyczyn takiego stanowiska w odpowiedniej części uzasadnienia do tego projektu. $ 5. 1. Każda komórka organizacyjna Urzędu, w której były podejmowane kontakty, o których mowa w $ 2, prowadzi rejestr wystąpień oraz dokumentacji kontaktów podejmowanych przez podmioty wykonujące działalność lobbingową. 2. W rejestrze, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się: 1) dane podmiotu, od którego pochodzi wystąpienie; 2) jego numer kolejny wpisu w rejestrze podmiotów wykonujących zawodową działalność lobbingową — jeżeli został wpisany do rejestru; 3) datę wpływu wystąpienia do Urzędu; 4) określenie przedmiotu wystąpienia; 5) dane podmiotów, na rzecz których działalność lobbingowa jest wykonywana; 6) opis sposobu załatwienia sprawy, ze wskazaniem jednostki właściwej. 3. Zbiorczy rejestr sporządzony na podstawie danych przekazywanych przez komórki organizacyjne Urzędu, prowadzi Referat Spraw Obywatelskich. 4. Komórki organizacyjne Urzędu są obowiązane do przekazania danych z rejestrów, o których mowa w ust. 1, do Referatu Spraw Obywatelskich do końca stycznia każdego roku. 5. Na podstawie otrzymanych informacji Referat Spraw Obywatelskich opracowuje raz do roku, do końca lutego każdego roku informacje za rok poprzedni o działaniach podejmowanych wobec Wójta przez podmioty wykonujące zawodową działalność lobbingową. $ 6. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. $ 7. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania WÓJT 3 mgr „Że.
  informacje_-_202320242025.pdf	Rogowo, dnia 08 stycznia 2024 roku Informacja Wójta Gminy Rogowo o działaniach podejmowanych wobec organów władzy publicznej przez podmioty wykonujące zawodowo działalność lobbingową w 2023 roku. Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 poz. 248) informuję, że w roku 2023 wobec organów władzy publicznej Gminy Rogowo nie podejmowano działań lobbingowych przez podmioty wykonujące zawodowo działalność lobbingową. WYJ „ł aler in 27) icw Zgórzyński Rogowo, dnia 09 stycznia 2025 roku Informacja Wójta Gminy Rogowo o działaniach podejmowanych wobec organów władzy publicznej przez podmioty wykonujące zawodowo działalność lobbingową w 2024 roku. Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2017 poz. 248) informuję, że w roku 2024 wobec organów władzy publicznej Gminy Rogowo nie podejmowano działań lobbingowych przez podmioty wykonujące zawodowo działalność lobbingową. Rogowo, dnia 21 stycznia 2026 roku Informacja Wójta Gminy Rogowo o działaniach podejmowanych wobec organów władzy publicznej przez podmioty wykonujące zawodowo działalność lobbingową w 2025 roku. Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. z 2025 poz. 677) informuję, że w roku 2025 wobec organów władzy publicznej Gminy Rogowo nie podejmowano działań lobbingowych przez podmioty wykonujące zawodowo działalność lobbingową.

• Przeczytano: Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez ROGOWO 31 marca 2026 08:11
  Ocena LLM: G) nie można ustalić kategorii odpowiedzi.

  Załączniki

  winmail_A5be1bA.dat